Auditor wewnętrzny 18001 część I

7/30/2019 Auditor wewntrzny 18001 cz I

1/125

Auditor wewntrznysystemu zarzdzania bezpieczestwem i higien pracy

wg PN-N-18001:2004

Auditor wewntrzny

systemu zarzdzania bezpieczestwemi higien pracy

wg PN-N-18001:2004

19.11.2012r.


2/125


wg PN-N-18001:2004

Cze I

PN-N-18001:2004. Systemy zarzdzaniabezpieczestwem i higien pracy.

Wymagania.


3/125


wg PN-N-18001:2004

Zakres nomy

Norma zawiera wymagania dotyczce systemuzarzdzania bezpieczestwem w celu odpowiedniego

sformuowania oraz realizacji polityki i celw w zakresie

bezpieczestwa i higieny pracy z uwzgldnieniem

wymaga przepisw prawnych i innych wymaga.Dotyczy tych czynnikw bezpieczestwa i higieny pracy

ktre monanadzorowa i mie na nie wpyw.


4/125


wg PN-N-18001:2004

Typy norm:

normy zawierajce wymagania,

normy zawierajce wytyczne.


5/125


wg PN-N-18001:2004

Normy zawierajce wymagania:

zawieraj wymagania - jeeli uytkownik poszukuje

zgodnoci, wykorzystuj termin powinien ktry naley rozumie

jako obowizek.


6/125


wg PN-N-18001:2004

Normy zawierajce wytyczne:

zawieraj wytyczne ktre odnosz si do konkretnegowymagania, ale nie sobowizkowe,

wykorzystujsowomoe ktre pozwala uytkownikowi

dokona wyboru czy wykorzystawytyczn czy nie.


7/125


wg PN-N-18001:2004

Cykl - schemat cigego doskonalenia - koo Deminga


8/125


wg PN-N-18001:2004

P zaplanuj

Zaplanuj lepszy sposb dziaania, lepsz metod. Ustal

cele i procesy niezbdne do dostarczenia wynikw

zgodnych z wymaganiami klienta i polityk organizacji.


9/125


wg PN-N-18001:2004

D wykonaj

Zrealizuj plan na prb. Wdr procesy/zaplanowane

dziaania.


10/125


wg PN-N-18001:2004

Csprawd

Zbadaj, czy rzeczywicie nowy sposb dziaania przynosi

lepsze rezultaty. Porwnaj z poprzednimi. Monitoruj i mierz

procesy i wyroby w odniesieniu do polityki, celw i

wymagadotyczcych wyrobu i przedstawiaj wyniki.


11/125


wg PN-N-18001:2004

A zastosuj, dziaaj

Jeli nowy sposb dziaania przynosi lepsze rezultaty,

uznaj go za norm (obowizujc procedur),

zestandaryzuj i monitoruj jego stosowanie. Podejmij

dziaaniadotyczcecigego doskonalenia funkcjonowaniaprocesu.


12/125


wg PN-N-18001:2004

System zarzdzaniabezpieczestwem i higien pracy

Cz oglnego systemu zarzdzania organizacj, ktraobejmuje struktur organizacyjn, planowanie,

odpowiedzialnoci, zasady postpowania, procedury,

procesy i zasoby potrzebne do opracowania, wdraania,

realizowania, przegldu i utrzymywania polityki

bezpieczestwa i higieny pracy.


13/125


wg PN-N-18001:2004

System zarzdzania bezpieczestwem i higien pracy

- ustanowiony i utrzymywany.


14/125


wg PN-N-18001:2004

Wymaganiadotyczce systemu zarzdzania bezpieczestwem

i higien pracy obejmuj:


15/125


wg PN-N-18001:2004

1. zaangaowanie najwyszego kierownictwa oraz

polityka bezpieczestwa i higieny pracy:

zaangaowanienajwyszego kierownictwa, polityka bezpieczestwa i higieny pracy, wspudzia pracownikw,


16/125


wg PN-N-18001:2004

2. planowanie:

wymagania prawne, cele oglne i szczegowe, planowanie dziaa,


17/125


wg PN-N-18001:2004

3. wdraanie i funkcjonowanie:

struktura, odpowiedzialno, uprawnienia, zapewnienie zasobw,

szkolenie, wiadomo, kompetencje i motywacja, komunikowanie si, dokumentacja systemu zarzdzania

- nadzr nad dokumentami,

- nadzr nad zapisami,


18/125


wg PN-N-18001:2004

3. wdraanie i funkcjonowanie c.d.:

zarzdzanie ryzykiem zawodowym, organizowanie prac i dziaa zwizanych ze

znaczcymizagroeniami,

zapobieganie, gotowo i reagowanie na wypadki

przy pracy i powane awarie, zakupy,

podwykonawstwo,


19/125


wg PN-N-18001:2004

4. sprawdzanie oraz dziaaniakorygujce

i zapobiegawcze:

monitorowanie,

badanie wypadkw przy pracy, chorb zawodowych

i zdarze potencjalnie wypadkowych,

auditowanie,

niezgodnoci oraz dziaaniakorygujce

i zapobiegawcze,


20/125


wg PN-N-18001:2004

5. przegld zarzdzania,

6. cige doskonalenie.


21/125


wg PN-N-18001:2004

1.

Zaangaowanienajwyszego kierownictwa

Silne i widoczne przywdztwo oraz zaangaowanie w

dziaaniach na rzecz bezpieczestwa i higieny pracy =

sukces w postaci wdroonego i skutecznie funkcjonujcego

systemu bezpieczestwa i higieny pracy.


22/125


wg PN-N-18001:2004

Zaangaowanienajwyszego kierownictwa obejmuje:

udostpnienie niezbdnych rodkw dozaprojektowania, wdroenia i funkcjonowania systemu

zarzdzaniabezpieczestwem i higien pracy, ustalenie i aktualizowanie polityki i celw

bezpieczestwa i higieny pracy,

przeprowadzanie przegldw systemu zarzdzania

bezpieczestwem i higien pracy.


23/125


wg PN-N-18001:2004

Polityka bezpieczestwa i higieny pracy udokumentowana, wdroona, uzgodniona z pracownikami i

ich przedstawicielami zawiera zobowizanie do:

zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom

zawodowym oraz zdarzeniom potencjalnie

wypadkowym,

speniania wymaga przepisw prawnych oraz innych

wymaga,


24/125


wg PN-N-18001:2004

cigego doskonalenia dziaa w zakresie


zapewnienia odpowiednich zasobw i rodkw do

wdraania tej polityki,

podnoszenia kwalifikacji oraz uwzgldniania rolipracownikw i ich angaowania do dziaa na rzecz



25/125


wg PN-N-18001:2004

Polityka bezpieczestwa i higieny pracy jest ponadto:

odpowiednia do charakteru dziaa organizacji izwizanych z nimi zagroe,

stanowi ramy do ustalania i przegldw celw oglnych i

szczegowych dotyczcych bezpieczestwa i higienypracy.


26/125


wg PN-N-18001:2004

Polityka bezpieczestwa i higieny pracy - ogoszona izrozumiaa przez wszystkich pracownikw.Wspudzia pracownikw gwarantowany przeznajwysze kierownictwo.


27/125


wg PN-N-18001:2004

Najwysze kierownictwo zapewnia:

konsultacje z pracownikami i ich przedstawicielami,

informowanie pracownikw i ich przedstawicieli w

zakresie wszystkich aspektw bezpieczestwa i higieny

zwizanych z ich prac.


28/125


wg PN-N-18001:2004

Najwysze kierownictwo wprowadza takie rozwizaniaorganizacyjne, aby pracownicy mieli czas i rodkiumoliwiajce im aktywne uczestnictwo:

w procesach planowania, wdraania, utrzymywania,

sprawdzania, dziaakorygujcych i zapobiegawczych,

wszelkich innych dziaa na rzecz cigego doskonalenia

realizowanych w ramach systemu zarzdzania



29/125


wg PN-N-18001:2004

Najwysze kierownictwo zapewnia ponadto skutecznerozwizania organizacyjne gwarantujce:

peny wspudzia pracownikw i ich przedstawicieli w

realizacji polityki bezpieczestwa i higieny pracy,

wspudzia pracownikw i ich przedstawicieli w pracachkomisji ds. bezpieczestwa i higieny pracy (tam gdzie

zostaapowoana),


30/125


wg PN-N-18001:2004

moliwo waciwego wypeniania funkcji przez

pracownikw penicych funkcje na rzecz

bezpieczestwa i higieny pracy (w tym czonkw komisji

ds. bihp),

zapewnienie waciwych rodkw do realizacji funkcji

przez pracownikw penicych funkcje na rzecz

bezpieczestwa i higieny pracy (w tym czonkw komisjids. bihp).


31/125


wg PN-N-18001:2004

2.

Planowanie

okrelone i udokumentowane plany dziaa

ukierunkowane na osignicie celw oglnych i

szczegowych dotyczcych bezpieczestwa i higieny

pracy, wykorzystane wyniki przeglduwstpnego (jeelizosta

przeprowadzony wytyczne w normie PN-N-18004),


32/125


wg PN-N-18001:2004

udokumentowane,

uwzgldnione wyniki identyfikacji zagroe i oceny

ryzyka zawodowego przy ustalaniu odpowiednich celw

oglnych i szczegowych.


33/125


wg PN-N-18001:2004

Wymagania prawne i inne

ustanowiona i utrzymywana procedura identyfikacji i

dostpu do aktualnych wymaga prawnych i innych

dotyczcychbezpieczestwa i higieny pracy w odniesieniu do stanowisk pracy oraz wyrobw i

usugpodlegajcych nadzorowi lub wpywowi,

procedura okrela sposb wprowadzania postanowie

wymienionych dokumentw.


34/125


wg PN-N-18001:2004

Cele oglne i szczegowe

ustanowione, utrzymywane i udokumentowane,dotyczcebezpieczestwa i higieny pracy dla wszystkich

odpowiednich poziomw zarzdzania,

wyraoneilociowo (o ile to moliwe),


35/125


wg PN-N-18001:2004

uwzgldnione wymagania prawne i inne,

zidentyfikowane zagroenia oraz wyniki oceny ryzyka

zawodowego, moliwoci techniczne i finansowe,

wymagania operacyjne i biznesowe, interes organizacji i

punkt widzenia stron zainteresowanych,

spjne z polityk bezpieczestwa i higieny pracy, ze

zobowizaniem najwyszego kierownictwa do

zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym orazdo cigego doskonalenia systemu zarzdzania



36/125


wg PN-N-18001:2004

Planowanie dziaa

Plany osigania ustalonych celw oglnych iszczegowychobejmuj: wyznaczenie odpowiednich sub, szczebli organizacji,

grup lub osb odpowiedzialnych za osignicie celw, okrelenierodkwniezbdnych do osignicia celw, wyznaczenie terminw osignicia celw.Plany przegldane i korygowane (w miar potrzeb)kadorazowo w przypadku wprowadzania zmian.


37/125


wg PN-N-18001:2004

3.

Wdraanie i funkcjonowanie.

Struktura, odpowiedzialno i uprawnienia


38/125


wg PN-N-18001:2004

Przedstawiciel wyznaczony (ze swojego grona) przeznajwysze kierownictwo z okrelonym (niezalenie odinnych obowizkw) zakresem zada, uprawnie iodpowiedzialnoci, aby:


39/125


wg PN-N-18001:2004

zapewni, e system zarzdzania bezpieczestwem ihigien pracy jest ustanowiony, wdroony i utrzymywany

zgodnie z ustalonymi wymaganiami,


40/125


wg PN-N-18001:2004

przedstawia najwyszemu kierownictwu sprawozdaniadotyczce funkcjonowania systemu zarzdzania

bezpieczestwem i higien pracy w celu dokonania

przegldubdcegopodstaw jego doskonalenia.


41/125


wg PN-N-18001:2004

Najwysze kierownictwa ponadto:

wyznacza osob/osoby,

okrela jej/ich zakres obowizkw, uprawnie i

odpowiedzialnoci

do promowania wspudziau wszystkich pracownikw wdziaania na rzecz bezpieczestwa i higieny pracy.


42/125


wg PN-N-18001:2004

Okrelone, udokumentowane i zakomunikowanezadania, uprawnienia i odpowiedzialnoci orazwzajemne zalenoci i powizania w celu zapewnieniaskutecznego zarzdzania bezpieczestwem i higienpracy:


43/125


wg PN-N-18001:2004

personelu zarzdzajcego, wykonujcego i

weryfikujcego prace majcewpyw na bezpieczestwo i

higien pracy,

pracownikw na stanowiskach robotniczych,

pracownikw nadzoru, dostawcw, podwykonawcw

oraz osb odwiedzajcych,

personelu wyznaczonego do postpowania w sytuacjach

awaryjnych.


44/125


wg PN-N-18001:2004

Zapewnienie zasobw

Zapewnione przez najwysze kierownictwo niezbdnezasoby do wdroenia, funkcjonowania i nadzorowania

systemu zarzdzaniabezpieczestwem i higien pracy.


45/125


wg PN-N-18001:2004

Zasoby obejmuj:

zasoby finansowe,

rodki rzeczowe, sprzt techniczny, technologi, zasoby ludzkie, wiedz i umiejtnoci specjalistyczne.


46/125


wg PN-N-18001:2004

Szkolenie, wiadomo, kompetencje, motywacja

Ustanowione i utrzymywane udokumentowane procedury

dotyczce okrelania potrzeb w zakresie szkolenia w

obszarze bezpieczestwa i higieny pracy oraz sposobw

realizacji.


47/125


wg PN-N-18001:2004

Programy szkoleniowe dostosowane do potrzebposzczeglnych grup pracownikw.


48/125


wg PN-N-18001:2004

Procedura dotyczca szkole zapewniajcawiadomo pracownikw dotyczca:

rodzajw wystpujcych zagroe oraz zwizanego z

nimi ryzyka zawodowego,

korzyci wynikajcych z eliminacji zagroe iograniczenia ryzyka zawodowego,


49/125


wg PN-N-18001:2004

zada i odpowiedzialnoci pracownikw w osiganiu

zgodnocidziaania z politykbezpieczestwa i higieny

pracy oraz procedurami i wymaganiami systemu cznie

z wymaganiami dotyczcymigotowoci i reagowania nawypadki przy pracy i powane awarie,

potencjalnych konsekwencji nieprzestrzegania

ustalonych procedur.


50/125


wg PN-N-18001:2004

Pracownicy posiadajcywaciwe kompetencje w zakresie

bezpieczestwa i higieny pracy udokumentowane

wyksztaceniem, wyszkoleniem i/lub dowiadczeniem,

odpowiednio do okrelonychwymaga.Wdroone i stosowane odpowiednie metody motywowania

pracownikw do angaowania si w dziaania na rzecz

poprawy bezpieczestwa i higieny pracy.


51/125


wg PN-N-18001:2004

Komunikowanie si

Ustanowione i utrzymywane procedury dotyczce:

wewntrznego komunikowania si na wszystkich

poziomach organizacyjnych,


52/125


wg PN-N-18001:2004

otrzymywania i przekazywania informacji dotyczcych

bezpieczestwa i higieny pracy, dokumentowania i

reagowania z zainteresowanymi stronami

zewntrznymi,

przekazywania odpowiednich informacji o zagroeniach

zwizanych z dziaaniami - wymaganiach wynikajcych z

dziaa i sposobach postpowania wszystkim ktrzymogby na nie naraeni.


53/125


wg PN-N-18001:2004

Proces komunikowania uwzgldnia:

zaangaowanie pracownikw oraz konsultowanie z nimidziaa na rzecz bezpieczestwa i higieny pracy,

moliwo wykorzystania specjalistycznego doradztwa z

zakresu bezpieczestwa i higieny pracy.


54/125


wg PN-N-18001:2004

Dokumentacja systemu zarzdzaniabezpieczestwem ihigien pracy

Ustanowiona i utrzymywana dokumentacja systemu

zarzdzania bezpieczestwem i higien pracy w formie

zapisu (papier, wersja elektroniczna) zawierajca:

udokumentowan deklaracj polityki bezpieczestwa i

higieny pracy oraz udokumentowane cele oglne i

szczegowe w tym zakresie,


55/125


wg PN-N-18001:2004

udokumentowane procedury wymagane

postanowieniami PN-N-18001:2004,

dokumenty potrzebne do zapewnienia skutecznego

planowania, przebiegu i nadzorowania dziaa w ramach

systemu zarzdzania bezpieczestwem i higien pracy,


56/125


wg PN-N-18001:2004

zapisy wymagane przepisami prawa oraz

postanowieniami PN-N-18001:2004,

zapisy wskazujce inn dokumentacj zwizan.


57/125


wg PN-N-18001:2004

Nadzr nad dokumentami

Ustanowione i utrzymywane procedury nadzorowania

dokumentw wymaganych PN-N-18001:2004 w celuzapewnienia, aby dokumenty: byymoliwe do zlokalizowania,

byy poddawane okresowym przegldom, w miaraktualizowania, oraz zatwierdzane przez upowanioneosoby,


58/125


wg PN-N-18001:2004

w aktualnej wersji byy dostpne w ustalonych

miejscach, w ktrych wykonywane s istotne zadania

zwizane z funkcjonowaniem systemu zarzdzania

bezpieczestwem i higien pracy,

nieaktualne wersje byy bezzwocznie usuwane tam

gdzie byy wydane i zabezpieczone przed ich uyciem,


59/125


wg PN-N-18001:2004

nieaktualne wersje zachowywane ze wzgldw

prawnych oraz zabezpieczenia w nich informacji byy

odpowiednio oznaczone.


60/125


wg PN-N-18001:2004

Dokumentacja czytelna, datowana, atwa doidentyfikacji, utrzymywana w uporzdkowany sposb iprzechowywana przez okrelony czas.


61/125


wg PN-N-18001:2004

Ustanowione i utrzymywane procedury oraz okrelone

zakresy obowizkw i odpowiedzialnoci dotyczce

tworzenia i aktualizacji dokumentw systemu zarzdzania



62/125


wg PN-N-18001:2004

Nadzr nad zapisami

Ustanowione i utrzymywane procedury identyfikacji,utrzymywania i dysponowania zapisami dotyczcymi

bezpieczestwa i higieny pracy obejmujca wszczeglnoci: zapisy wynikajce z przepisw prawnych,

zapisy wynikajce z funkcjonowania systemuzarzdzania bezpieczestwem i higien pracydotyczce: monitorowania, szkole, auditw,przegldw,dziaakorygujcych i zapobiegawczych.


63/125


wg PN-N-18001:2004

Zapisy dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy -czytelne, zrozumiae, moliwe do zidentyfikowania,przechowywane (przez ustalony czas) i utrzymywane wsposb zapewniajcy atwy dostp, zabezpieczoneprzed zniszczeniem, uszkodzeniem, utrat.


64/125


wg PN-N-18001:2004

Zarzdzanie ryzykiem zawodowym


identyfikacji zagroe wystpujcych na stanowiskach

pracy i innych wystpujcych zagroe oraz oceny

zwizanego z nimi ryzyka zawodowego.

A di t


65/125


wg PN-N-18001:2004

Wytyczne dotyczce identyfikacji zagroe i ocenyryzyka zawodowego zawiera PN-N-18002.Identyfikacja zagroe i ocena ryzyka zawodowego

przeprowadzana okresowo przy wspudziale

pracownikw.

A dit t


66/125


wg PN-N-18001:2004

Wyniki oceny stanowi podstaw do planowania i

wdraania odpowiednich rozwiza technicznych i

organizacyjnych w celu zapobiegania i ograniczenia ryzyka

zawodowego:

s dostosowane do zagroe i ryzyka zawodowego,

s okresowo przegldane i w razie potrzeby

modyfikowane,

A dit t


67/125


wg PN-N-18001:2004

speniaj wymagania przepisw prawnych i s zgodne z

dobrymi praktykami,

uwzgldniaj aktualny stan wiedzy informacje, raporty

inspekcji pracy, sub bezpieczestwa i higieny pracy i

innych waciwychsub.

A dit t


68/125


wg PN-N-18001:2004

Identyfikacja zagroe i ocena ryzyka zawodowego na

stanowiskach pracy wykonywane przed i po kadej

modyfikacji lub wprowadzeniu nowych metod pracy,

materiaw, procesw, maszyn.

Auditor e ntr n


69/125


wg PN-N-18001:2004

Ocenie podlega wpyw zmian wewntrznych nabezpieczestwo i higien pracy:

zmiany struktury organizacyjnej,

zmiany w stanie osobowym, wprowadzenie nowych technologii, procesw, procedur

Auditor wewntrzny


70/125


wg PN-N-18001:2004

oraz zmian zewntrznych:

nowelizacja przepisw prawnych, rozwj wiedzy i techniki w zakresie bezpieczestwa i

higieny pracy

jako dziaania zapobiegawcze wcznie ze szkoleniamipracownikw ktrych one dotycz.

Auditor wewntrzny


71/125


wg PN-N-18001:2004

Organizowanie prac i dziaa zwizanych zeznaczcymizagroeniami

1. Identyfikowane prace i obszary dziaa zwizane ze

znaczcymizagroeniami.

Auditor wewntrzny


72/125


wg PN-N-18001:2004

2. Planowane prace i dziaania zwizane ze znaczcymi

zagroeniami, aby zapewni prowadzenie ich w ustalonych

warunkach, poprzez:

ustanowienie i utrzymywanie udokumentowanych

procedur, instrukcji, okrelenie w procedurach, instrukcjach sposobw pracy,

postpowania i nadzorowania zapewniajcychzgodnoz wymaganiami bezpieczestwa i higieny pracy.

Auditor wewntrzny


73/125


wg PN-N-18001:2004

Ustanowione i utrzymywane procedury, instrukcje

dotyczce postpowania w przypadku moliwych do

zidentyfikowania znaczcych zagroe zwizanych zwyrobami i usugami na ktre mona wpywa oraz

informowania klientw o tych procedurach i okrelonych w

nich wymaganiach.

Auditor wewntrzny


74/125


wg PN-N-18001:2004

Zapobieganie, gotowo i reagowanie na wypadki przypracy i powane awarie

Wprowadzone i utrzymywane rozwizania organizacyjne w

zakresie zapobiegania, gotowoci i reagowania na wypadki

przy pracy i powane awarie obejmujce: identyfikacj moliwoci wystpienia sytuacji

wypadkowych i awaryjnych, okrelenierodkwzapobiegajcychzwizanemu z nimi

ryzyku zawodowemu.

Auditor wewntrzny


75/125


wg PN-N-18001:2004

Rozwizania organizacyjne dostosowane do wielkoci irodzaju dziaalnoci organizacji, aby:

gwarantowa niezbdne informacje, komunikacj

wewntrzn,koordynacj w celu ochrony pracownikw

oraz osb przebywajcych na terenie organizacji,

zapewnia dostarczenie informacji oraz komunikowanie

si z waciwymi kompetentnymi wadzami, ssiednimi

organizacjami i podmiotami oraz subami ratowniczymi,

Auditor wewntrzny


76/125


wg PN-N-18001:2004

zapewnia pierwsz pomoc i pomoc medyczn, realizacj

akcji przeciwpoarowych oraz ewakuacj pracownikw,

zapewni odpowiednie informacje i szkolenie pracownikom nawszystkich poziomach wraz z regularnymi wiczeniami w

zakresie procedur zapobiegania, gotowoci i reagowania na

wypadki przy pracy i powane awarie.

Rozwizania organizacyjne ustanowione w porozumieniu z

zewntrznymi subami ratowniczymi i innymi koniecznymi

subami.

Auditor wewntrzny


77/125


wg PN-N-18001:2004

Zakupy

Ustanowione i utrzymywane procedury zapewniajce,e:

zgodno z wymaganiami bezpieczestwa i higieny

pracy zostanie okrelona, oceniona i wczona do

specyfikacji dotyczcych zakupw,

Auditor wewntrzny


78/125


wg PN-N-18001:2004

wymagania przepisw prawnych oraz wewntrzne

wymagania dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy

zostan zidentyfikowane przed zakupem,

Auditor wewntrzny


79/125


wg PN-N-18001:2004

przed uyciem zakupionych towarw i usug zostan

wprowadzone rozwizaniazapewniajce ich zgodno w

wymaganiami w zakresie bezpieczestwa i higieny

pracy.

Auditor wewntrzny


80/125


wg PN-N-18001:2004

Podwykonawstwo

Wprowadzone i utrzymywane rozwizania organizacyjne

zapewniajce, e wewntrzne wymagania w zakresie

bezpieczestwa i higieny pracy lub inne rwnorzdne

wymagania maj zastosowanie do podwykonawcw.

Auditor wewntrzny


81/125


wg PN-N-18001:2004

Rozwizania organizacyjne dotyczcepodwykonawcw pracujcych na terenie organizacji:

uwzgldniaj kryteria dotyczce bezpieczestwa ihigieny pracy podczas oceny i wyboru podwykonawcy,

wprowadzaj, przed rozpoczciem prac, skutecznemetody staego komunikowania si i wsppracy zpodwykonawc,uwzgldniajce zasady informowania ozagroeniach oraz zwizanych z nimi rodkachzapobiegawczych i ochronnych,

Auditor wewntrzny


82/125

ysystemu zarzdzania bezpieczestwem i higien pracy

wg PN-N-18001:2004

obejmuj rejestrowanie wypadkw przy pracy, chorb

zawodowych i zdarze potencjalnie wypadkowych wrd

pracownikw podwykonawcy podczas wykonywania

pracy na rzecz organizacji,

w razie potrzeby zapewniaj podnoszenie wiadomoci

zagroe na stanowiskach pracy oraz szkolenia w

dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracypodwykonawcom przed rozpoczciem pracy i w trakcie

wykonywania,

Auditor wewntrzny


83/125


wg PN-N-18001:2004

zapewniaj okresowe monitorowanie dziaa

podwykonawcy w zakresie bezpieczestwa i higieny

pracy,

zapewniaj przestrzeganie przez podwykonawcw

obowizujcych w organizacji procedur i rozwiza

organizacyjnych w zakresie bezpieczestwa i higieny

pracy.

Auditor wewntrzny


84/125


wg PN-N-18001:2004

4.

Sprawdzanie oraz dziaania korygujce izapobiegawczeMonitorowanieUstanowione i utrzymywane udokumentowane procedury

monitorowania bezpieczestwa i higieny pracy obejmujce

zapisywanie i przechowywanie wynikw monitorowania.

Auditor wewntrzny


85/125


wg PN-N-18001:2004

Monitorowanie bezpieczestwa i higieny pracy:

stosowane do okrelenia stopnia wdroenia polityki irealizacji celw w zakresie bezpieczestwa i higienypracy w tym zapobiegania i ograniczenia ryzyka

zawodowego,

obejmuje monitorowanie aktywne i reaktywne, nie opierasi tylko na statystykach dotyczcych wypadkw przypracy, chorb zawodowych, zdarze potencjalnie

niebezpiecznych,

udokumentowane poprzez prowadzenie zapisw

Auditor wewntrzny


86/125


wg PN-N-18001:2004

zapewnia: informacj zwrotn na temat stanu bezpieczestwa i

higieny pracy,

informacj pozwalajc ustali czy i na ile skuteczniefunkcjonuj rutynowe rozwizania organizacyjne wzakresie identyfikacji zagroe oraz zapobiegania iograniczenia ryzyka zawodowego,

podstaw do podejmowania decyzji dotyczcychdoskonalenia identyfikacji zagroe i ograniczeniaryzyka zawodowego oraz funkcjonowania systemuzarzdzaniabezpieczestwem i higien pracy.

Auditor wewntrzny


87/125

systemu zarzdzania bezpieczestwem i higien pracywg PN-N-18001:2004

Wyposaenie do monitorowania i pomiarw wzorcowane i utrzymywane w naleytym stanie; zapisyzwizane przechowywane zgodnie z procedurami.

Auditor wewntrzny


88/125


Badanie wypadkw przy pracy, chorb zawodowych,zdarze potencjalnie niebezpiecznychBadania wypadkw przy pracy, chorb zawodowych,

zdarze potencjalnie niebezpiecznych identyfikowanie

wszelkich niezgodnoci w systemie zarzdzania


Auditor wewntrzny


89/125


Badania prowadzone przez kompetentne osoby przy

wspudziale pracownikw.Wyniki bada: dokumentowane, przedstawiane osobom

odpowiedzialnym za dziaania korygujce, pracownikom,

objte przegldem wykonywanym przez kierownictwo,

uwzgldnione w dziaaniach na rzecz cigego

doskonalenia.

Auditor wewntrzny


90/125


Dziaania korygujce w nastpstwie wynikw bada

wdroone w celu uniknicia powtrnego wystpienia

wypadkw przy pracy, chorb zawodowych, zdarzepotencjalnie niebezpiecznych.Raporty zewntrznych organw kontroli brane pod uwag

w takim samym stopniu jak wyniki badawewntrznych.

Auditor wewntrzny


91/125


Auditowanie


do przeprowadzania okresowych auditw w celu ustalenia

wdroenia systemu oraz waciwoci i skutecznoci dlazapewnienia bezpieczestwa i higieny pracy.Ustanowiony program prowadzenia auditw, obejmujcy

ustalenia dotyczce kompetencji auditorw, zakresuauditw, czstotliwoci, metodologii i dokumentowania

wynikw.

Auditor wewntrzny


92/125


Wyniki auditu okrelaj elementy wdroonego systemubezpieczestwa i higieny pracy:

skuteczno w realizacji polityki i celw w zakresie


skuteczno w promowaniu penego udziau

pracownikw,

Auditor wewntrznyt d i b i t i hi i


93/125


wyniki monitorowania bezpieczestwa i higieny pracy i

poprzednich auditw,

przestrzeganie przepisw prawa,

zasadcigego doskonalenia i stosowanie najlepszych

praktyk w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy.



94/125


Audity prowadzone przez kompetentne osoby (moliweosoby spoza organizacji), niezalene w stosunku do

auditowanych dziaa.Wyniki i wnioski z auditw przedstawiane przedstawicielowinajwyszego kierownictwa ds. systemu zarzdzania

bezpieczestwem i higien pracy i osobom

odpowiedzialnym za dziaaniakorygujce.Program i procedury przeprowadzania auditw

konsultowane z pracownikami.



95/125


Niezgodnoci oraz dziaania korygujce izapobiegawcze


dotyczce realizacji dziaa korygujcych izapobiegawczych wynikajcych z monitorowania,auditowania, przegldwzarzdzania,obejmuj:

identyfikacj i analiz przyczyn wszelkich niezgodnoci z

przepisami bezpieczestwa i higieny pracy,wymaganiami dotyczcymi systemu zarzdzaniabezpieczestwem i higien pracy,



96/125


podejmowanie dziaa majcych na celu zmniejszenie

skutkw zwizanych z ujawnionymi niezgodnociami,

inicjowanie, planowanie, wdraanie, sprawdzanie

skutecznoci oraz dokumentowanie dziaa

korygujcych i zapobiegawczych oraz zmian w systemie

zarzdzaniabezpieczestwem i higien pracy.

Auditor wewntrznys stem ar d ania be piec est em i higien prac


97/125


Kade dziaanie korygujce lub zapobiegawcze podjte w

celu wyeliminowania przyczyn stwierdzonych lub

potencjalnych niezgodnoci odpowiednie do zwizanychz nim zagroe i ryzyka zawodowego.



98/125


5.

Przegldzarzdzania

Najwysze kierownictwo w okrelonychodstpach czasu

uwzgldniajc potrzeby i warunki organizacji

przeprowadza przegld zarzdzania bezpieczestwem i

higien pracy w celu oceny i zapewnienia staej

przydatnoci i skutecznoci systemu w zakresie spenieniawymaga PN-N-18001:2004 oraz polityki i celw




99/125


Przeglduwzgldnia w szczeglnoci:

zmieniajce si okolicznoci wewntrzne i zewntrznewpywajce na wymagania bezpieczestwa i higienypracy,

wyniki auditw wewntrznych,

wyniki dziaakorygujcych i zapobiegawczych,

wyniki analiz wypadkw przy pracy, chorbzawodowych, zdarze potencjalnie wypadkowych.



100/125


Przegld zapewnia:

ocenzdolnoci systemu zarzdzaniabezpieczestwem

i higien pracy do speniania oglnych potrzeb

organizacji i wszystkich zainteresowanych stron

(pracownikw, wadze),

ocen potrzeb zmian w systemie zarzdzania

bezpieczestwem i higien pracy zmian w polityce i

celach bezpieczestwa i higieny pracy,



101/125


ocen postpw w realizacji celw w zakresie

bezpieczestwa i higieny pracy oraz realizacji dziaa

korygujcych,

ocenskutecznocidziaa przeprowadzonych w wyniku

wczeniejszychprzegldwzarzdzania.



102/125


Wyniki przegldu dokumentowane i formalnieogaszane:

osobom odpowiedzialnym za poszczeglne elementysystemu zarzdzaniabezpieczestwem i higien pracy,

pracownikom oraz komisji ds. bezpieczestwa i higieny

pracy (jeli jest powoana).



103/125


6.

Cige doskonalenieWprowadzone i utrzymywane rozwizania organizacyjne

dotyczce cigego doskonalenia poszczeglnych

elementw systemu zarzdzania bezpieczestwem i

higien pracy oraz systemu jako caoci.



104/125


Korzyci z wdroenia PN-N-18001:2004

spenienie wymaga przepisw prawnych dotyczcychbezpieczestwa i higieny pracy,

poprawa warunkw i organizacji pracy,

wzrost konkurencyjnoci organizacji,

wspudzia pracownikw w pracach na rzecz poprawybezpieczestwa i higieny pracy, wzrost wiadomocipracownikw,



105/125


czytelna i uyteczna ocena ryzyka zawodowego,

zapobieganie potencjalnym wypadkom i zdarzeniom

potencjalnie wypadkowym,

zmniejszenie kosztw zwizanych z ubezpieczeniem

wypadkowym pracownikw,

narzdzie marketingowe.



106/125


Etapy wdraania systemu zarzdzaniabezpieczestwem i higien pracy:



107/125


1.

Powoanie Zespou ds. wdroenia systemu zarzdzania

bezpieczestwem i higien pracy. Okrelenie

odpowiedzialnoci i uprawnie.



108/125


2.

Przeprowadzenie szkole dla kadry kierowniczej.



109/125


3.

Identyfikacja wymaga prawnych.



110/125

y p g p ywg PN-N-18001:2004

4.

Przegld wstpny analiza obecnego stanu w odniesieniu

do wymaga normy.



111/125

y p g p ywg PN-N-18001:2004

5.

Opracowanie polityki bezpieczestwa i higieny pracy.



112/125

y p g p ywg PN-N-18001:2004

6.

Okrelenie celw oglnych bezpieczestwa i higieny

pracy.



113/125

y p g p ywg PN-N-18001:2004

7.

Okrelenie celw szczegowych bezpieczestwa

i higieny pracy.



114/125

y g ywg PN-N-18001:2004

8.

Promowanie i popularyzacja systemu zarzdzania

bezpieczestwem i higien pracy wrd wszystkich

pracownikw.



115/125

wg PN-N-18001:2004

9.

Przeprowadzenie szkole z zakresu systemu

zarzdzania bezpieczestwem i higien pracy.



116/125

wg PN-N-18001:2004

10.

Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego.



117/125

wg PN-N-18001:2004

11.

Okrelenie zasad komunikowania si w sprawach

bezpieczestwa i higienypracy.



118/125

wg PN-N-18001:2004

12.

Opracowanie zasad monitorowania bezpieczestwa

i higieny pracy i prowadzenie monitorowania.



119/125

wg PN-N-18001:2004

13.

Opracowanie zasad przeprowadzania auditw

wewntrznych i przeprowadzenie auditw

wewntrznych.


PN N 18001 2004


120/125

wg PN-N-18001:2004

14.

Opracowanie zasad prowadzenia dziaa korygujcych

i zapobiegawczych.


PN N 18001 2004


121/125

wg PN-N-18001:2004

15.

Aktualizacja dokumentwzakresy odpowiedzialnoci

i uprawnie.


122/125


123/125


wg PN N 18001 2004


124/125

wg PN-N-18001:2004

System jest wart tyle, ile warci s ludzie go tworzcy

i w nim pracujcy.

Joseph Juran


wg PN N 18001:2004


125/125

wg PN-N-18001:2004

MG CENTRUM SZKOLE I KOREPETYCJI

telefon: 663 104 824

www.mg-szkolenia.pl

[email protected]

Auditor wewnętrzny 18001 część I

Documents