-
AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR
PERTANAHAN KABUPATEN GRESIK
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
FARISSA IMANI RISWANTO
201510170311094
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
-
i
-
ii
-
iii
-
iv
KATA PENGANTAR
AssalamualaikumWr. Wb
Puji syukur saya haturkan kehadirat Allah SWT atas kasih,
hidayat dan
taufiq-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan
judul “Audit
Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja
Karyawan
Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gresik”. Penulisan skripsi
bertujuan
untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajat sarjana
ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis menyadari selama proses penyusunan skripsi, skripsi ini
luput akan
keterbatasan dan kekurangan, sehingga penulis mengharapkan saran
yang
membangun agar penulisan ini bermanfaat. Banyak pihak yang telah
memberikan
bantuan dan dukungan kepada saya temasuk dosen pembimbing,
keterbatasan dan
kekurangan dapat di minimalisir. Melalui kesempatan ini penulis
ingin
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Dr. H. Fauzan, M.Pd., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Masiyah Kholmi, M.M., Ak., CA selaku Ketua Jurusan
Program Studi
Akuntansi Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dr. Ihyaul Ulum, M.Si., Ak., CA selaku dosen wali kelas
Akuntansi B 2015
yang telah meluangkan waktu untuk mendidik serta memberikan
arahan
maupun petunjuk yang sangat bermanfaat dari awal masuk
perkuliahan hingga
saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
-
v
5. Achmad Syaiful Hidayat A., SE., M.Sc., Ak., selaku dosen
pembimbing satu
yang penuh kesabaran dan telah meluangkan waktu untuk mengoreksi
serta
memberikan arahan dan petunjuk yang sangat bermanfaat guna
penyusunan
skripsi terselesaikan.
6. Gina Harventy, SE., M.Si., Ak., CA, selaku dosen pembimbing
dua yang
penuh kesabaran pula dalam menghadapi, membimbing, dan
memberi
masukan kepada saya demi berjalannya penelitian untuk skripsi
saya.
7. Seluruh Bapak/Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang
telah memberikan
pengetahuan yang sangat bermanfaat selama masa perkuliahan
hingga akhir
penyusunan skripsi.
8. Ayah & bunda tercinta saya Bapak Riswanto dan Ibunda
Endang Arfiyanti
yang selalu memberikan doa, ridho, motivasi, semangat yang tidak
terkira
hingga dukungan baik secara materi serta moril sehigga penulis
dapat
menyelesaikan studi dengan baik.
9. Adek-adek yang saya sayangi, Haidar dan Amjaduta yang selalu
menghibur
saya disaat saya terlalu lelah untuk mengerjakan dan juga
semangat yang tiada
henti.
10. Seluruh sahabat hingga teman terdekat saya yang tidak pernah
lelah untuk
mengomeli saya, memberi arahan dan masukan, serta mendukung
dan
mendoakan saya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
11. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu-persatu yang
telah
memberikan bantuan, dukungan dan doa kepada penulis.
-
vi
Penulis percaya kebaikan dan pertolongan yang telah diberikan
bapak/ibu/
saudara dibalas oleh Allah SWT sebagai ibadah yang tiada
ternilai. Penulis
berharap hasil tulisan ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu
pengetahuan
kedepannya.
WassalamualaikumWr. Wb.
Malang, 19 November 2019
Penulis,
Farissa Imani Riswanto
-
vii
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSTUJUAN
..........................................................................
i
LEMBAR PENGESAHAN
.........................................................................
ii
PERNYATAAN ORISINALITAS
.............................................................
iii
KATA PENGANTAR
.................................................................................
iv
DAFTAR ISI
...............................................................................................
vii
DAFTAR GAMBAR
...................................................................................
ix
DAFTAR LAMPIRAN
...............................................................................
x
BAB I PENDAHULUAN
............................................................................
1
A. Latar Belakang
....................................................................................
1
B. Perumusan Masalah
.............................................................................
6
C. Batasan Masalah
..................................................................................
6
D. Tujuan Penelitian
.................................................................................
7
E. Manfaat Penelitian
...............................................................................
7
BAB II TEORI DAN PERUMUSAN
HIPOTESIS.................................... 8
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu
............................................................. 8
B. Teori dan Tinjauan Pustaka
..................................................................
12
C. Kerangka Pemikiran
............................................................................
26
BAB III METODE PENELITIAN
.............................................................
27
A. Lokasi Penelitian
.................................................................................
27
B. Jenis Penelitian
....................................................................................
27
C. Jenis dan Sumber Data
.........................................................................
28
D. Teknik Perolehan Data dan Instrumen Penelitian
................................. 28
E. Teknik Analisis Data
............................................................................
30
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
............................. 42
-
viii
A. Gambaran Umum Penelitian
................................................................
42
B. Deskripsi Data
.....................................................................................
50
1. Pelaksanaan Perencanaan SDM
........................................................ 50
2. Penyelenggaraan Fungsi Rekrutmen………………………………....52
3. Penyelenggaraan Fungsi Seleksi Terhadap Kinerja KaryawaN
......... 55
4. Penyelenggaraan Fungsi Orientasi dan PenempatAN
....................... 56
5. Fungsi Pelatihan dan Pengembangan SDM
...................................... 57
C. Analisis Data
.......................................................................................
59
1. Audit Pendahuluan
...........................................................................
59
2. Review dan Pengujian Pengendalian
................................................. 49
3. Audit Lanjutan
.................................................................................
61
D. Pembahasan
Data.................................................................................
69
BAB V PENUTUP
......................................................................................
74
A. Kesimpulan
.........................................................................................
74
B. Keterbatasan Penelitian
........................................................................
75
C. Saran
...................................................................................................
75
DAFTAR PUSTAKA
..................................................................................
77
LAMPIRAN
................................................................................................
80
-
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar Bagan 1.1 Struktur Organisasi
............................................................ 45
-
x
DAFTAR LAMPIRAN
Draft Wawancara
..........................................................................................
80
-
77
DAFTAR PUSTAKA
Agoes, S. (2012). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan
Publik. Jakarta:
Salemba Empat.
Ambarwati. (2016). Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia
Pada PT. Landipo
Niaga Raya Kendari.
Annisa, P. N. (2017). Pengaruh Audit Manajemen SUmber Daya
Manusia Terhadap
Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Purbowangi. Jurnal Profita
Edisi 1, 7.
Arens, & Loebbecke. (2003). Auditing Pendekatan Terpadu,
Edisi Indonesia. Jakarta:
Salemba Empat.
Asri, Y. (12 Desember, 2013). Audit Manajemen. Retrieved 12
Desember, 2013, from
Academia: https://www.academia.edu/5641478/audit_manajemen
Atikasari, E. A., Rahman, A., & Lestari, T. (2017). Pengaruh
Audit Manajemen
Sumberdaya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada
Badan
Pertanahan Nasional Sidoarjo. Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi,
Universitas Bhayangkara Surabaya.
Aulia, D. (2014). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas
Fungsi Sumber Daya
Manusia (Studi Kasus Pada PT. Pos Indonesia Persero Cabang
Jember). Artikel
Ilmiah Mahasiswa.
Bayangkara, I. (2015). Audit Manajemen. Jakarta: Salemba
Empat.
Carmichael, D. R., Wilingham, J. J., & Schaller, C. A.
(1996). Auditing Concepts and
Methods : A Guide to Current Auditing Theory and Practice 6th
Edition.
Singapore: Mc Graw-Hill.
Chandra, E. (2015). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas
Fungsi Sumber Daya
Manusia Pada CV. Media Printika.
Creswell, J. W. (2013). Research Design: Pendekatan Kualitatif,
Kuantitatif, dan Mixed.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Creswell, J. W. (2014). Penelitian Kualitatif dan Design Riset.
Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Dharma, S. (2004). Manajemen kinerja. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Guy, Dan, M., Alderman, Wayne, C., Winters, & Alan, J.
(2003). Auditing Jilid 2.
Jakarta: Erlangga.
Hariyadi, B. (16 03, 2012). 5 Tingkat Inisiatif. Retrieved 16
03, 2012, from Materi
Briefing, Self Motivation, Empowerment:
https://penyala.wordpress.com/2012/03/16/5-tingkat-inisiatif/
-
78
Hidayat, N., & Kharlina, R. (2013). Audit Manajemen Atas
Proses Rekrutmen dan
Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Windu
Kentjana
International.Tbk (Cabang Palembang).
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2009). Metodologi Penelitian
Bisnis Untuk Akuntansi dan
Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Jakson, S. E. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Salemba Empat.
Kompas. (15 Oktober, 2009). BPN, Pelayanan Publik Terburuk.
Retrieved 16 Oktober,
2009, from Kompas:
https://ekonomi.kompas.com/read/2009/10/16/15050668/BPN..Pelayanan.Publik.
Terburuk..
Konrath, L. F. (2002). Auditing : A Risk Analysis Approach.
South Western: Fifth
Edition.
Leman. (2007). The Best Of Chinese Life Philosophies. Jakarta:
Gramedia.
Lubis, S. K. (1994). Etika Profesi Hukum. Jakarta: Sinar Grafika
.
Magdalena, M. (2011). Membantu Anak Mengembangkan Sikap
Bertanggung Jawab.
Marulita, F. (2017). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas
Fungsi Sumber Daya
Manusia Fungsi Pemasaran Pada CV. Cita Mandiri (Studi Kasus pada
CV. Cita
Mandiri).
Matutina. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua.
Jakarta: Gramedia
Widia Sarana Indonesia.
Mihardjo, V. (2015). Pelaksanaan Audit Manajemen Fungsi
Sumberdaya Manusia Pada
PT Sari Pawita Pratama.
Mulyadi. (2002). Auditing. Jakarta: Salemba Empat.
Musrifah, S., Widodo, & Aprilina. (2015). "Audit Manajemen
pada Sumber Daya
Manusia". Retrieved from academia:
https://www.academia.edu/19086244/Audit_Sumber_Daya_Manusia
Nasution, Y. P. (2016). Audit Manajemen Untuk Menilai Kinerja
Fungsi SDM (Studi
pada fungsi rekrutmen-seleksi-orientasi, pelatihan dan
pengembangan, penilaian
prestasi kerja, dan Pemutusan hubungan kerja PT. XYZ Indonesia
Medan) .
Jurnal Administrasi Bisnis .
Nawari, H. (2005). Manajemen Sumberdaya Manusia : Untuk Bisnis
Yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gajah Mada University Pess.
Pangaribuan, B. (17 03, 2012). "Ekonomis, Efektif, dan Efisien".
p. 1.
Panji, A. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
-
79
Papina, A. (2014). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas
Atas Fungsi Sumber
Daya Manusia Pada Lottemart Wholesale Yogyakarta. Jurusan
Pendidikan
Akuntansi, Universitas Negri Yogyakarta.
Qomariah, S. (2016). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Meningkatkan
Efektivitas Kinerja Karyawan. Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi
Universitas Negeri Yogyakarta.
Rahayu, T. I. (2014). Perencanaan Sumber Daya Manusia (Man
Power) Dalam
Organisasi Publik.
Rahma, I. N. (2013). Audit Manajemen Atas Fungsi Sumberdaya
Manusia Guna
Meningkatkan Keefektivan Kinerja Sumberdaya Manusia pada
AdiTV
Yogyakarta.
Ramanti, N. (2019). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektifitas
Fungsi Sumber Daya
Manusia Pada PT. Kaltim Medika Utama.
Robbins, S. P., & Timothy, J. A. (2008). Perilaku
Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosuliana, T., Rasyidi, A., & Rosyafah, S. (2017). Audit
Manajemen Atas Fungsi
Sumberdaya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Pada Perusahaan
PT. PLN
(PERSERO) P2B APB Jawa Timur.
Suhartini, Y. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, dan
Kemampuan Karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit
di Manding,
Bantul, Yogyakarta).
Suryana. (2006). Kewirausahaan Pedoman Praktis: kiat dan Proses
Menuju sukses, edisi
ketiga. Jakarta: Salemba Empat.
Susanto, D. E. (2016). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas
Sumberdaya Manusia
di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Situbondo .
Artikel Ilmiah
Mahasiswa.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama. Jakarta:
Kencana.
Tunggal, A. W. (2002). Audit Manajemen Konteporer. Jakarta:
Harvarindo.
Ulum, I., & Ahmad, J. (2018). Metodologi Penelitian
Akuntansi: klinik skripsi edisi 2.
Malang: Aditya Media Publishing.
Wahyuni, E. (2019). "Dasar Teori". Academia.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Erlangga.
Yulianti, E., & Khairani, S. (2017). Audit Sumber Daya
Manusia Untuk Meningkatkan
Keefektivan Kinerja Karyawan Pada PT Indograha Palembang.
Jurusan Akuntansi, STIE
MDP PALEMBANG.
-
80
Zainuddin, A. (2009). Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Sinar
Grafika.