-
ATT LEDA IFÖRÄNDRING
TILLITSBASERAD STYRNING SKALL
SKAPA EFFEKTIVARE OFFENTLIGA
VERKSAMHETER
SÅ SKAPAR DU ARBETSGLÄDJE
OCH MOTIVATION I ORGANISATIONEN
SÅ LEDER DU ANDRA GENOM OVÄNTADE
FÖRÄNDRINGAR
ATT LEDA IFÖRÄNDRING
ATT LEDA IFÖRÄNDRING
18-19 januariUppsala Konsert & Kongress2017
-
INNEHÅLL
Välkommen 3
Återblick 4
Sagt om 5
Höjdpunkter & måsten 6-7
Programöversikt 8-9
Huvudprogram 10-13
Parallella seminarier 14-17
Partners 18-19
Priser & information 20-21
Bankett 22
ARRANGÖR MEDIAPARTNER
PARTNERS & MEDVERKANDE ORGANISATIONER:
VÄRDSTAD
-
Urban Nilsson, Programansvarig Upphandlingsdagarna
PROGRAMRÅDET 2017:Catrin Ditz, Uppsala kommun • Anna Bittner,
Uppsala kommun • Karin Källman Svärd, Uppsala kommunt • Christian
Dahlmann, Uppsala kommun • Hanna Broberg, Akademikerförbundet SSR •
Jenny Grenander, Svensk Chefsförening Emma Balderud, Xmentor
management • Charlie Thorstensson, Utbildning.se • Urban Nilsson,
Hexanova Media Group Kent Mossheden, Hexanova Media Group • Erik
Martinsson, Hexanova Event
VÄLKOMMEN TILL OFFENTLIG CHEF
HUR PÅVERKAS LEDARSKAPET OCH LEDAREN AV EN SNABBT OCH STÄNDIGT
FÖRÄNDRAD OMVÄRLD?
Den offentliga ledaren arbetar inte ensamt i en föränderlig
värld, det gäller oss alla. Nya förutsättningar, möjligheter och
hot mot vår samexistens uppstår ideligen, inte minst i samband med
den ökande globaliseringen, de senaste årens massiva
flyktingströmmar och den digitalisering av samhället som påverkar
oss alla. Kommer exvis jag som tillhör Massmediernas förlovade
generation att känna mig hemma i den allt snävare kommunikation som
sker på bloggar och i sociala medier och vart tar den granskande
journalistikens roll vägen när annonsfinansierade bloggare får allt
större utrymme och påverkansmöjlighet på befolkningen? Hur skall vi
egentligen hantera framtidens globala kriser med massflykt som
resultat? Hur påverkas det svenska samhället på lång sikt och hur
förväntas du som chef agera? Vart är vi egentligen på väg och hur
påverkar det oss som skall leda andra i denna riktning?
Frågorna är många och lika många är nog svaren. Under offentlig
chef 2017 kommer det förändrade ledarskapet i det förändrade
samhället att vara fokus, inte bara hur och vad som sker runt om
kring oss, utan framförallt hur det påverkar dig som offentlig chef
och vad som kan komma att krävas av ditt ledarskap i framtiden.
Vilka är möjligheterna och hur leder du själv i och mot
förändring?
Urban Nilsson
När du tagit del av konferensen skall du stå bättre rustad inför
framtidens förändringar och själv ha ökat dina möjligheter att leda
mot förändring. Så mycket kan vi utlova.
Som representant för årets programråd vill jag önska dig
hjärtligt välkommen till Uppsala och offentlig chef 2017
-
ÅTERBLICK - OFFENTLIG CHEF 2016
-
Jan Olof Ragnarsson, Kommunchef, Kils kommun
”Bra evenemang och bra med olika seminarier så man kunde välja
det som var aktuellt för just sig själv, vi var nöjda!”
Micael Mathsson, Grundare, Gaia leadership
”Offentlig chef är en arena för viktiga samtal om ledarskap och
styrning i framtidens offentliga förvaltning”
Det är positivt med fokus på ledarskapsfrågor, aktuella ämnen
och en bra blandning med föreläsningar.
Anna Svensson, Primärvårdschef, Landstinget i Blekinge
“Ett bra organiserat forum för att nätverka med andra
chefer”
SAGT OM OFFENTLIG CHEF
-
ANNA BELLMAN
ÅRETS MODERATOR
Anna Bellman är en uppskattad moderator, föreläsare och
talartränare, med bred och djup erfarenhet av marknads- och
kommunikationsfrågor. Hon började som journalist inom radio och tv
och var under flera år marknads- och kommunikationschef på
Capgemini, ett av världens största it- och
managementkonsultföretag. Annas bakgrund är perfekt när hon anlitas
som moderator, mötesledare, debattledare eller konferencier. Med
sin förståelse för problematiken i stora bolag och i mindre
entreprenörsföretag, kan hon snabbt sätta sig in i kundens
frågeställningar så att de viktiga budskapen som ska komma från
scen blir de rätta. Anna jobbar med rätt frågeställningar, stort
engagemang och driv.
KAMPEN OM TITTARNA - OM KONSTEN ATT LEDA DÅ MEDIELANDSKAPET
FÖRÄNDRAS
SVTs tidigare VD, Eva Hamilton berättar utifrån egna
erfarenheter hur du som offentlig chef kan hantera snabba
förändringar när förutsättningarna för ditt arbete plötsligt
förändras. Ta även del av Evas erfarenheter av krishantering och
att hantera situationer som plötsligt påverkar organisationen och
ditt ledarskap.
HÖJDPUNKTER & MÅSTEN
WHO DECIDES HOW TO BE AWESOME?
Värdebaserat ledarskap är nyckeln till att framgångsrikt leda
en
organisation och ett gott chefskap. Ett ledarskap som ger
utrymme åt medarbetarna att växa, våga och att lyckas är målet för
många chefer. Vi får här en spännande
genomlysning av hur man kan bygga stolthet, respekt
och mod både hos den enskilda medarbetaren och i ett team.
– Ett
ledarskap som engagerar på alla nivåer.Medverkande: Meri
Williams, CTO, Marks & Spencer
-
FREDRIK REINFELD
Den tidigare statsministern kommer till Offentlig Chef och
pratar om hur du leder offentliga verksamheter i framtiden. Med
utgångspunkt i förändrings- och förnyelsearbetet talar Fredrik om
ledarskapets roll i en ständigt föränderlig omvärld.
Panelen kommer att prata om hur du som chef och ledare behöver
anpassa ditt ledarskap utifrån framtidens digitalisering,
urbanisering och migration. Vilka egenskaper kommer krävas för att
leda mot ett hållbart samhälle?
Paneldeltagare: Mikael Sjöberg, Generaldirektör,
Arbetsförmedlingen, Marlene Burwick, Kommunalråd, Uppsala, Laura
Hartman, Ordförande, Tillitsdelegationen
LEDARSKAPET SOM MOTOR FÖR ATT MÖTA SAMHÄLLETS UTMANINGAR OCH
MÖJLIGHETER
PANELS
AMTAL
CHRISTER OLSSON
I förändringstider ställs stora krav på ledare och medarbetare.
Den oro som kanske medarbetare, kunder och leverantörer känner
påverkar såväl lönsamhet som arbetsklimat. Hur gör man då för att
utveckla motivationen i hela organisationen? Det värdebaserade
ledarskapet och medarbetarskapet är det enda möjliga i framtidens
förtroendesamhälle.
SÅ LEDER DU ANDRA GENOM OVÄNTADE FÖRÄNDRINGAR
MISSA INTE!
SÅ SKAPAR DU ARBETSGLÄDJE OCH MOTIVATION I ORGANISATIONEN
-
08.00 – 09.00
09.00 – 09.10
09.10 – 09.20
09.20 – 09.50
09.50 – 10.30
10.30 – 11.00
11.00 – 11.40
11.40 – 12.20
12.20 – 13.30
13.30 – 14.00
14.10 – 14.40
14.40 – 15.10
15.10 – 15.50
15.50 – 16.50
16.50 – 17.30
19.00 – 01.00
Registrering och fika bland utställarna
Anna Bellman öppnar Offentlig Chef 2017
Öppningsanförande Uppsala kommun - Joachim Danielsson
Tillitsbaserad styrning skall skapa effektivare offentliga
verksamheter - Laura Hartman
Fikapaus i utställningen
PROGRAMÖVERSIKT ONSDAG 18 JANUARI
Panelsamtal – Ledarskapet som motor för att möta samhäl-lets
utmaningar och möjligheter
Vad innebär en övergång från landsting till region?- Staffan
Isling
Kampen om tittarna eller konsten att leda i snabb förändring -
Eva Hamilton
Lunch och fika i utställningen
Att vara ledare i en digital omvärld – Ingvar
Gräsberg
Framsynt och effektivt ledarskap 2.0
– På vetenskaplig grund
– Ulf Lindberg
Meningsfulla möten som verktyg
i förändring
Fikapaus i utställningen
Panelsamtal: Är tillit nyckeln till effektivi-
tet och kvalitet?
Hemlig gäst!
Så skapar du arbetsglädje och motivation i organisationen-
Christer Olsson
Mingel i utställningen
Bankett på slottet & prisutdelning av ”Årets Offentliga
Chef”
Det relationsfrämjande ledarskapet- Så gör du!
- Thomas Krook
Spännande program-punkt presenteras
inom kort…
Spännande program-punkt presenteras
inom kort…
-
Moderator Anna Bellman inleder dag två
Årets Offentliga Chef 2015: Personliga tips för ett
framgångsrikt ledarskap - Catrin Ditz
Panelsamtal: Vilket ledarskap krävs för effektiv samverkan
mellan stat och kommun?
PRAKTIKFALL: Offentlig verksamhet
och skräddarsydd ledarutveckling i ett
helhetsgrepp
09.00 – 09.10
09.10– 09.50
09.50 – 10.20
10.20 – 11.00
11.10 – 11.40
11.30 – 12.00
12.00 – 12.50
12.50 – 14.00
14.00 – 14.30
14.40 – 15.10
15.10 – 15.40
15.40 – 16.10
16.10 – 16.50
16.50 – 17.20
Det personliga ledarskapet
Förändringsledning Personalperspektivet Unconference
Who decides how to be awesome? - Meri Williams Förändrad
styrning
och ledning i Sveriges fjärde största stad
del 1
Fika i utställningen
Chefios projektet – Vad har hänt?
Forskare Hans Lind-gren
Så leder du andra genom oväntade förändringar- Fredrik
Reinfeldt
Förändrad styrning och ledning i Sveriges fjärde
största staddel 2
Lunch och fika i utställningen
Kris – 7 metoder för att identifiera, agera och hantera kriser i
verkligheten - Varg Gyllander
Bad is stronger than good - Mattias Lun-
dqvist
Effektiv styrning bortom New Public Management- Håkan Steenberg
och Mats Brocker
Avslutning och fika
Spännande program-punkt presenteras
inom kort…
Spännande program-punkt presenteras
inom kort…
Spännande program-punkt presenteras
inom kort…
Fika i utställningen
Hur får man en förändringsprocess i hamn? - Gunnila
Masreliez-Steen
PROGRAMÖVERSIKT TORSDAG 19 JANUARI
-
08.00 – 09.00
09.00 - 09.10
09.10 – 09.20 Öppningsanförande Uppsala kommunStadsdirektören
hälsar välkomna till Uppsala och berättar om stadens utveckling och
möjligheter.Medverkande: Joachim Danielsson, Stadsdirektör, Uppsala
kommun.
Registrering och fika i utställningen
Moderatorn Anna Bellman öppnar Offentlig Chef 2017
09.20 – 09.50 Tillitsbaserad styrning skall skapa effektivare
offentliga verksamheterRegeringens Tillitsdelegation har bland
annat i uppdrag att genomföra projekt som främjar idé- och
verksamhetsutveckling i hela styrkedjan - från nationell nivå till
genomförandet i kommuner och landsting. Hur påverkar regeringens
planer för ökad tillit dig som ledare för offentliga verksamheter,
vad förväntas du bidra med och vilka verktyg kan du erbjudas i ditt
arbete?Medverkande: Laura Hartman, Ordförande i regeringens
tillitsdelegation
09.50 – 10.30 Panelsamtal: Ledarskapet som motor för att möta
samhällets utmaningar och möjligheterSamhället och offentlig sektor
står inför stora utmaningar samtidigt som nya möjligheter öppnas.
Förtroendet för de styrande är i delar av befolkningen mycket lågt,
förväntningarna är på andra håll mycket höga, hur skall offentliga
ledare förhålla sig till samhällets utmaningar och förväntningar på
ökad välfärd? Vad kan och bör vi göra? Paneldeltagare: Laura
Hartman, Ordförande i regeringen tillitsdelegation, Mikael Sjöberg,
Generaldirektör Arbetsförmedlingen, Marlene Burwick, Kommunalråd
Uppsala,
11.00 – 11.40 Vad innebär en övergång från landsting till
region?Från och med 1 januari har Uppsala landsting övergått till
region. Vi får ta del av deras arbete som inneburit nya
möjligheter och utmaningar och dessutom bli inspirerade av ett
spännande förändringsarbete i praktik och teori.Medverkande:
Staffan Isling, Regiondirektör, region Uppsala
10.30 – 11.00 FIKAPAUS I UTSTÄLLNINGEN
Joachim Danielsson Stadsdirektör, Uppsala
kommun
Laura Hartman Ordförande i regeringens
tillitsdelegation
ONSDAG 18 JANUARI FÖRMIDDAG
Mikael Sjöberg Generaldirektör
Arbetsförmedlingen
-
19.00 – 01.00 Bankett på slottet med prisutdelning av ”Årets
Offentliga Chef”
14.20 – 14.50
12.30 – 13.40
15.20 – 16.00 Hemlig gäst!
17:00 – 17.40 Mingel i utställningen
PARALLELLA SEMINARIER
PARALLELLA SEMINARIER
14.50 – 15.20 FIKAPAUS I UTSTÄLLNINGEN
16:00 – 17:00 Så skapar du arbetsglädje och motivation i
organisationenI förändringstider ställs stora krav på ledare och
medarbetare. Den oro som kanske medarbetare, kunder och
leverantörer känner påverkar såväl lönsamhet som arbetsklimat. Hur
gör man då för att utveckla motivationen i hela organisationen? Det
värdebaserade ledarskapet och medarbetarskapet är det enda möjliga
i framtidens förtroendesamhälle.Medverkande: Christer Olsson,
professionell Föreläsare och Författare.
Staffan Isling Regiondirektör, region
Uppsala
Eva Hamilton Tidigare VD Sveriges
Television
Christer Olsson Professionell Föreläsare
och Författare
ONSDAG 18 JANUARI EFTERMIDDAG
12.20 – 13.30 LUNCH OCH FIKA I UTSTÄLLNINGEN
11.40 – 12.20 Kampen om tittarna, eller konsten att leda trots
oväntade förändringar SVTs tidigare VD, Eva Hamilton berättar
utifrån egna erfarenheter hur du som offentlig chef kan hantera
snabba förändringar när förutsättningarna för ditt arbete plötsligt
förändras. Ta även del av Evas erfarenheter av krishantering och
att hantera situationer som plötsligt påverkar organisationen och
ditt ledarskap.Medverkande: Eva Hamilton, tidigare VD Sveriges
Television
-
09.00 – 09.10
09.10 – 09.50 Årets Offentliga Chef 2015: Personliga tips för
ett framgångsrikt ledarskap Uppsala kommuns IT-chef Catrin Ditz
vann priset ” Årets Offentliga Chef 2015”. Nu får du möjligheten
att uppleva henne” live” när hon avslöjar sina bästa tips för att
bli en kompetent ledare. Det kommer finnas tid för att ställa dina
frågor direkt till Catrin så att du kan dra nytta av
svaren i ditt arbete.Medverkande: Catrin Ditz, CIO, Uppsala
kommun
Moderator Anna Bellman inleder dag två
09.50 – 10.20 Who decides how to be awesome? Värdebaserat
ledarskap är nyckeln till att framgångsrikt leda en organisation
och ett gott chefskap. Ett ledarskap som ger utrymme åt
medarbetarna att växa, våga och att lyckas är målet för många
chefer. Vi får här en spännande genomlysning av hur man kan
bygga stolthet, respekt och mod både hos den enskilda medarbetaren
och i ett team. – Ett ledarskap som engagerar på alla
nivåer.Medverkande: Meri Williams, CTO, Marks & Spencer
10.20 – 11.00 Panelsamtal: Vilket ledarskap krävs för effektiv
samverkan mellan stat och kommun? Det svenska samtalet står inför
betydande utmaningar och möjligheter inte minst föranlett av 2015
års stora flyktingmottagande. En avgörande nyckel för att lyckas är
samverkan mellan kommun och stat, mellan näringsliv - ideell sektor
och offentlig förvaltning, mellan olika politikområden som
utbildning - arbetsmarknadspolitik - bostadspolitik mm. Hur ser det
ledarskap ut som förmår leda i samverkan? Hur utmanas ledarskapet i
en ny och framåtriktad målbild?Medverkande: Mattias Jansson,
Kommundirektör, Botkyrka kommun, Madeleine Sjöstrand,
Förbundsdirektör, Kommunförbundet Stockholms län, Anders Kessling,
Statssekreterare på Arbetsmarknadsdepartementet med ansvar för
samordning och inriktning av Regeringskansliets arbete rörande
flyktingsituationen. Samtalet leds av Micael Mathsson, Grundare,
Gaia leadership.
Meri Williams CTO, Marks & Spencer
Mattias Jansson Kommundirektör, Botkyrka
kommun
Catrin Ditz CIO, Uppsala kommun
TORSDAG 19 JANUARI FÖRMIDDAG
11.00 – 11.30 FIKA I UTSTÄLLNINGEN
Effektiv styrning bortom New Public ManagementRegeringen har nu
tagit de första stegen mot att utveckla styrningen i offentlig
sektor bort från New Public Management. Det finns mycket stor
potential i en förändrad styrning, dagens styrmodell har lett till
en ökad administrativ börda och att yrkesprofessionernas roll
försvagats. Styrningen har bland annat tagit sin utgångspunkt i
varuproduktion och ekonomistyrningens fokus på kostnader, snarare
än på vad verksamheten ska åstadkomma. Detta har lett oss fel, och
gett oss dyra verksamheter med dålig kvalitet. Medverkande: Håkan
Steenberg, Seniorkonsult, Mats Brocker, Strategikonsult med
expertis inom ledning & styrning, Actea Consulting
11.30 – 12.00
-
12.50 – 14.00 LUNCH OCH FIKA I UTSTÄLLNINGEN
14.00 – 14.30 PARALLELLA SEMINARIER
14.40 – 15.10 PARALLELLA SEMINARIER
16.50 – 17.20 Avslutning och fika
16.10 – 16.50 Kris – 7 metoder för att identifiera, agera och
hantera kriser i verkligheten Samhället har blivit tuffare,
hotbilden ökar mot myndigheter, organisationer och medborgare.
Dethär ställer högre krav på våra offentliga verksamheter. Polisens
presschef Varg Gyllander berättar omhur man agerar vid hotfulla
situationer och reella hot samt ger dig sju handfasta tips hur du
skall agera i en krissituation och drar paralleller från
Husbykravallerna 2013, Helikopterrånet 2009, m.m.Medverkande: Varg
Gyllander, Presschef, Stockholmspolisen
Varg Gyllander Presschef, Stockholmspolisen
Gunnila Masreliez-Steen VD Kontura International AB
Fredrik Reinfeldt Rådgivare och f.d.
Statsminister
TORSDAG 19 JANUARI EFTERMIDDAG
Så leder du andra genom oväntade förändringarFredrik Reinfeldt
har mer än 25 års erfarenhet av svensk, nordisk och internationell
politik. Han var statsminister 2006-2014 och partiordförande i
Moderaterna 2003-2015. Fredrik Reinfeldt förändrade och förnyade
Moderaterna och skapade nya Moderaterna. Med utgångspunkt i
förändrings- och förnyelsearbetet talar Fredrik om ledarskapets
roll i en ständigt föränderlig omvärld. Hur påverkas vi av dessa
förändringar, hur ska vi anpassa och förnya oss? Vad krävs av det
offentliga ledarskapet i framtiden? Medverkande: Fredrik Reinfeldt,
Rådgivare och f.d. Statsminister
12.00 – 12.50
15.10 – 15.40 FIKA I UTSTÄLLNINGEN
15.40 – 16.10 Hur får man en förändringsprocess i hamn?
Förändringsprocesser avslutas inte. De rinner ut i sanden. Många
organisationer saknar en gemensam metod för hur man organiserar,
planerar, förankrar, driver och följer upp en förändringsprocess.
Med hjälp av Girot®, Repet® och Stallet® lär du dig hur man riggar
en förändringsprocess på alla nivåer. Du bryter ned processen i
etapper, lär dig att visa på framdrift och uppnådda resultat, så
att du får medarbetarna med dig. Du lär dig skillnaden på att leda
ett projekt och en process.Medverkande: Gunnila Masreliez-Steen, VD
Kontura International AB
-
SEMINARIESPÅR DET PERSONLIGA LEDARSKAPET
Bad is stronger than good Historiskt har ledarskapsforskningen
och ledarutbildning till stor del fokuserat på konstruktiva
ledarbeteenden, lite kraft har lagts på att förstå destruktiva
ledarbeteenden. Det visar sig dock att destruktiva ledarbeteenden
har fem gånger så hög verkningsgrad jämfört med konstruktiva
ledarbeteenden, krasst sett behöver man göra fem bra saker för att
kompensera för en dålig. Av den anledningen är det viktigt att veta
vilka dessa beteenden är och hur man som ledare kan minska de
negativa effekterna av dem. Medverkande: Mattias Lundkvist,
Försäljningschef, Utbildning.se
Mycket har hänt med forskningen om chefer i kommunala
förvaltningar. Här får du ta del av forskningsresultaten som pågått
i många år och hur man med hjälp av fyra verktyg kan kartlägga
organisationer i offentlig sektor.Medverkande: Hans Lindgren,
Forskare, Göteborgs Universitet
Chefiosprojektet – Vad har hänt?
Framsynt och effektivt ledarskap 2.0 - På vetenskaplig grund
Alla organisationers utvecklingstakt och innovationsförmåga är
beroende av hur framsynt och effektivt de styrs och leds. Med
vetenskapliga metoder kan man snabbt och med begränsad insats skapa
transparens i och förståelse för hur väl de personella resurserna
tas tillvara och vad som kan och borde förbättrasMedverkande: Ulf
Lindberg, VD, Enhancer Consulting.
Spännande programpunkt kommer snart
-
SEMINARIESPÅR DET PERSONLIGA LEDARSKAPET SEMINARIESPÅR
FÖRÄNDRINGSLEDNING
Att vara ledare i en digital omvärld Hur du som ledare skall
kunna navigera mellan ny teknik, halvgamla spelregler och hjärnor
som inte hänger med i utvecklingen.Medverkande: Ingvar Gräsberg,
Grundare, Xmentor management
Spännande programpunkt kommer snart
Spännande programpunkt kommer snart
PRAKTIKFALL: Offentlig verksamhet och skräddarsydd
ledarutveckling i ett helhetsgreppEtt exempel på en storsatsning
inom offentlig verksamhet där ledarskap och kommunikation står i
fokus. Vad har offentlig verksamhet att vinna på ledarutveckling i
helheten av organisationen? Mgruppen har under 2016 genomfört en
del av en större helhetssatsning inom en större offentlig
verksamhet. Projektet syftar till att utveckla kommunikation och
ledarskap inom organisationen. Satsningen berör alla typer av
chefer och ledare: Från enhetschefer till avdelningschefer och
högsta ledningen. Medverkande: Monica Utterdahl, Ledarutvecklare,
Mgruppen, Kent Werner, Ledarutvecklare, Mgruppen
-
SEMINARIESPÅR PERSONALPERSPEKTIVET
Panelsamtal: Är tillit nyckeln till effektivitet och kvalitet?
Panelsamtal och fördjupning om styrning och ledning med fokus på
tillit. Vad mäter vi och hur följer vi upp på rätt sätt? Hur bygger
vi tillit i komplexa verksamheter? Vilket utrymme finns det idag
för chefer och profession att utveckla och förbättraMedverkande:
Laura Hartman, Ordförande i regeringens tillitsdelegation, Eva
Nilsson-Bågenholm, Kvalitetsdirektör, Humana, Samtalet leds av
Hanna Broberg, Chefsstrateg, Akademikerförbundet SSR
Det relationsfrämjande ledarskapet – Så gör du!Många offentliga
verksamheter har i jakten på ökad effektivitet använt olika metoder
för att förbättra verksamhetens processer inte sällan med
otillfredsställande resultat. INDEAs VD Thomas Krook berättar under
30 fartfyllda minuter om hur Professor Judy Hoffer Gitells teori
”Relational Coordination” med fokus på gemensamma mål,
arbetsrelationer och kommunikation får processer att fungera utan
ny organisation eller metoder.Medverkande: Thomas Krook, VD,
Indea
Spännande programpunkt kommer snart
Spännande programpunkt kommer snart
-
SEMINARIESPÅR PERSONALPERSPEKTIVET SEMINARIESPÅR
UNCONFERENCE
OBS! Föredragen i spåret har begränsat antal platser, föranmälan
krävs. Gör din anmälan till [email protected], skriv
rubriken på det/de föredrag du är intresserad av.
Resultat skapas i möten mellan människor. För att åstadkomma
förändring behöver perspektiv brytas, mångfald mötas och
erfarenheter delas. Meningsfulla möten kräver syfte och struktur
men också förtroendefulla relationer och förståelse för det
gemensamma uppdraget. Välkommen till en workshop där du får ta del
av forskning och verktyg och samtidigt reflektera över lärdomar och
erfarenheter.Medverkande: Kristina Vejbrink och Karin Ljudén,
Organisationskonsulter, Lyhra Förändring & kommunikation
WORKSHOP: Meningsfulla möten som verktyg i förändring
Unconference: Förändrad styrning och ledning i Sveriges fjärde
största stad del Uppsala kommun beskriver sitt förändringsarbete
under 2016. Från politiskt beslut, genomförande, utmaningar och
lärdomar samt arbetet med kulturutmaningar i samband med förändrad
styrning och ledning samt framtagning av ett gemensamt sätt i
Uppsala för förändringsledning. Medverkande: Christoffer Nilsson,
biträdande Stadsdirektör, Uppsala kommun, Anna Lind,
Förhandlingschef och intern projektledare inom HR, Uppsala kommun,
Britta Engquist, Förändringsledare HR staben, Uppsala kommun
-
PARTNERS 2017
Uppsala kommunLandets fjärde största stad är 2017 värdstad och
partner till Offentlig Chef och är glada att få besök av landets
offentliga chefer och få visa upp staden och slottet. Ledarskapet
är en viktig fråga för kommunen och hela regionen, det bevisades om
inte annat när IT- chefen Catrin Ditz vann priset ”Årets Offentliga
Chef” på förra årets konferens.
Gaia leadershipGaia Leadership är verksamt internationellt inom
ledar- och verksamhetsutveckling och stöttar organisationer och
individer att åstadkomma resultat på en ny nivå. Bolaget grundades
1999 och består idag av ett 60-tal konsulter. Läs gärna mer här:
www.gaialeadership.se
Akademikerförbundet SSRVi är Sveriges ledande
samhällsvetarförbund och driver frågorna som är viktiga för dig –
från utbildning och forskning till arbetsmarknad och
anställningsvillkor. Med över 65 000 medlemmar hjälper vi dig
och ger dig stöd genom hela ditt yrkesliv, oavsett om du tillhör
offentlig eller privat sektor.
Xmentor managementXmentor skapar lösningar för att operativt
leda, stötta och driva förändringar. Alla våra konsulter har många
års erfarenhet från olika typer av ledningsarbete,
verksamhetsutveckling och affärsutveckling. Alla arbetar
för att hjälpa kunderna att, på ett eller annat vis, leda eller
stötta förändringsarbeten – stora som små.
ActeaVisionsarbete, målstyrning, ledningsgruppsutveckling,
ledarskapsprogram, effektiviseringsåtgärder i verksamheten, IT
ledning & styrning samt organisationsstrukturer som skapar
högpresterande arbetssätt och genomförandekraft. Actea Consulting
är ett expansivt kunskapsföretag med över 30 st ramavtal inom
näringsliv och offentlig sektor. Läs mer på: www.actea.se
PARTNERS 2017
EnhancerEnhancer consulting är experter och rådgivare i hur man
bäst leder och strukturerar organisationer. Sedan 1998 har Enhancer
hjälpt chefer och ledare på över 200 företag och institut att
klargöra sin strategi och utveckla organisationen för att få bästa
resultat.
-
PARTNERS 2017
Utbildning.seUtbildning.se är en söktjänst för vidareutbildning
där vi samlat närmare 8 000 kurser från cirka 300 olika
utbildningsarrangörer. Här finns både kortare och längre
utbildningar över hela landet och inom de flesta branscher och
områden. Vår målsättning är att alla yrkesverksamma personer via
oss enkelt ska kunna söka, hitta och jämföra olika
utbildningsalternativ. Vi hjälper utbildningsföretag att
marknadsföra sina utbildningar och yrkesverksamma att hitta den
utbildning som matchar deras behov. Vår tjänst används idag av de
flesta företag i Sverige, inom såväl privat som offentlig
sektor. Läs mer på: utbildning.se
MgruppenMgruppen är specialister på ledarskap. Vi har 85 års
erfarenhet av att utbilda chefer och ledare. Vi finns kvar därför
att vi har utvecklats och anpassat oss efter våra kunders behov,
samtidigt som vi har hållit fast vid vårt grundkoncept: Gedigna
ledarskapsutbildningar med fokus på att utveckla det personliga
ledarskapet.
Lyhra Kommunikation & förändringLyhra kommunikation och
förändring etablerades i Uppsala 2009 och har sedan dess anlitats
som lednings- och förändringsstöd i offentlig, privat och idéburen
sektor. Vi erbjuder stöd till organisa tioner med komplexa uppdrag,
där mänskliga relationer och förhållningssätt är viktiga
framgångsfaktorer. Vi utvecklar ledningsgrupper och arbetsgrupper
till effektiva team. Vi bidrar till förändring av organisation,
arbetssätt, kultur och arbetsklimat – för långsiktig värde och goda
resultat. Läs mer om Lyhra på www.lyhra.se.
IndeaVår kompetens spänner från mätningar och uppdragstolkning
till förändringsledning och kompetensutveckling. Utveckling av
strukturer som möjliggör hållbar utveckling blir pricken över
alltihop. Våra konsulter har erfarenheter från företagsledning,
marknadsutveckling och politiskt styrda organisationer. Vi på INDEA
jobbar med verksamhetsutveckling så som processledning, coaching,
medarbetarutveckling, ledningsutveckling samt
organisationsutveckling.
KonturaKontura bygger uppdrag på såväl beprövad som
forskningsbaserad erfarenhet. Genom att mäta effekterna i
verksamheten ser vi till att synliggöra utlovat resultat. Vi har
arbetat i ett trettiotal länder med uppdrag inom ett brett fält med
särskild tyngdpunkt på kulturens roll i arbetslivet. I dag är
vi ett vältrimmat konsultföretag inom management och organisation.
Vårt företag bildades 1975 och torde vara ett av de äldsta i
landet. Det om något tyder på ansvarsfulla och efterfrågade
insatser
-
PRISER & INFORMATION
PLATS OCH TID
BOENDE
Radisson Blu Stationsgatan 4, 753 40 Uppsala Uppge Bokningsid:
2033607 för att få bästa pris för Offentlig Chef
[email protected]
Scandic Uplandia Dragarbrunnsgatan 32, 753 20 Uppsala
[email protected]
Scandic Uppsala Nord Gamla Uppsalagatan 50, 754 25 Uppsala,
SwedenUppge kod: HEX180117 för att få bästa pris för Offentlig
Chef, gäller båda Scandic hotellen [email protected]
Clarion Hotel GilletDragarbrunnsgatan 23, 753 20 Uppsala Uppge
kod 135349, Offentlig Chef för bästa pris för Offentlig Chef
[email protected]
Park InnStorgatan 30, 753 31 UppsalaUppge Bokningsid: 203608 för
bästa pris för Offentlig
[email protected]
Rekommenderade hotell i närheten av Uppsala Konsert &
Kongress:
TRANSPORTResecentrum, busshållplatser, parkeringar och hotell
ligger inom gångavstånd från Uppsala Konsert & Kongress.
Flera tåg- och busslinjer anknyter Uppsala med resten av landet
och regionen, Arlanda nås på mindre än en halvtimme.
Pendeltågslinjen kör hela sträckan Gävle-Uppsala-Älvsjö. Via E 4:an
och andra större trafikleder tar du dig med bil och buss till
centrala Uppsala.
Avstånd 18 minuter till Arlanda 40 minuter till Stockholm 50
minuter till Gävle 2 minuter till parkeringsgarage 4 minuter till
Resecentrum i Uppsala
Offentlig Chef 2017 arrangeras på: Uppsala Konsert &
Kongress, Vaksala torg 1, 753 75 Uppsala
Onsdag 18 januari kl. 08.00 – 16.50
Registreringen öppnar 08.00
Torsdag 19 januari kl 08.30 – 16.10
Registreringen öppnar 08.30
Banketten på onsdagen öppnar 19.00 för anmälda
Årets bankett är på Uppsala slott, Slottet, 752 37 Uppsala
-
KOM I GOD TID! Köer kan uppstå vid registreringen. Biljetten
skickas som ett sms till din mobil och innehåller en QR-kod som
scannas av vid registreringen. Detsamma gäller för dig som bokat
banketten på onsdagen. Skulle du få förhinder ber vi dig meddela
detta i god tid.
PRISDeltagarbiljetten innefattar hela konferensprogrammet
medseminarier, luncher, fika, mingel och nätverkande. Dessutomingår
banketten med prisutdelning och underhållning.
ANMÄLANBesök offentligchef.com föranmälan. Vid större grupper
ellerfrågor vänligen kontakta Veronica Rööspå telefon: 070 143 26
01 eller via mail:[email protected]. Anmälanär bindande men
kan överlåtas tillnågon annan.
SMART BIRD EARLY BIRD JUST A BIRD5700KR 6300KR 6900KR
BÅDA DAGARNA: 5700 KR / 6300 KR / 6900 KR EN DAG, ONSDAG: 4500
KR EN DAG, TORSDAG: 3900 KR (exklusive bankett)
VID ANMÄLAN TILL BÅDA DAGARNA FRAM TILL 31/10 2016
VID ANMÄLAN TILL BÅDA DAGARNA FRÅN 1/11 TILL 30/11 2016
VID ANMÄLAN TILL BÅDA DAGARNA EFTER 1/12 2016 FRAM TILL
EVENEMANG
PRISER & INFORMATION
-
OFFENTLIG CHEF PRESENTS
Wednesday January 18thSeven o clock EveningUPPSALA SLOTT,
SWEDEN
A ROYAL NIGHT AT THE CASTLE
Prepare yourself for a night of royalty