Tecnologia para Gestão de Pessoas e Portal de Empregos Apresentação da KOMBO
Tecnologia para Gestão de Pessoas e Portal de Empregos
Apresentação da KOMBO
A tecnologia evoluiu ...
As pessoas mudaram ...
A comunicação mudou ...
O trabalho mudou ...
E o RH da sua empresa ... Mudou?
O que é a ?
A KOMBO é uma empresa que desenvolve softwares para gestão de pessoas, on-line, escaláveis e com a missão de:
“SIMPLIFICAR os processos que envolvam a Gestão de Pessoas, gerando informações de apoio à gestão da empresa.”
A KOMBO faz parte da holding KOMGROUP, uma das holdings que mais cresce no sul do Brasil e que engloba empresas como: KOMECO, KOMCORP, KOMDELLI, KOMPORT, etc.
... SIMPLIFIQUE a Gestão de Pessoas com a KOMBO ...
?
Simplifique a captação de candidatosPermita que os candidatos cadastrem seus currículos pelo site da sua empresa, automatizando e organizado o processo de captação
• Integre o cadastro com o layout do site da sua empresa;
• Crie seu próprio banco de currículos;
• Acesse currículos padronizados;
• Receba currículos via internet 24 horas por dia e evite deslocamentos
desnecessários e filas na empresa;
E muito +
Simplifique a divulgação das vagasDivulgue as suas vagas através de um link que simplifica a captação de currículos
- Portais Parceiros- Listas de e-mail- Indexadores de Vagas- Redes Sociais- Blogs Parceiros- Site da Kombo
a Empresa a KOMBO- Site da Empresa- Jornal- Outros meios
Todos divulgando a mesma informação
• Divulgue um link que possui toda a informação necessária aos candidatos;• Beneficie-se da rede de parceiros da Kombo (Blogs, listas de e-mail, portais, redes sociais e outros) e tenha suas vagas divulgadas em vários lugares, sem esforço;• Divulgue as vagas no site da sua empresa, automaticamente sem depender de outras pessoas;
E muito +
Simplifique a análise dos currículosUtilize ferramentas indispensáveis para um recrutador de RH
• Busque candidatos de acordo com o perfil da vaga;
• Acesse o banco de currículos da Kombo;
• Aplique testes e inventários de atitudes, que você não
precisa corrigir;
• Encaminhe currículos para análise de terceiros;
• Adicione currículos próprios;
• Guarde informações sobre os candidatos;
• Compartilhe informações entre os recrutadores;
• Identifique currículos já visualizados;E muito +
Simplifique o gerenciamento das vagasGerencie tudo em um só local
• Acompanhe o andamento das vagas;
• Acesse relatórios estratégicos de vagas e banco de currículos;
• Aprove “ou não”, vagas solicitadas por gerentes;
• Integre as vagas com as descrições dos cargos;
• Decida onde e o que será divulgado;
E muito +
Simplifique a comunicação na empresaCrie um espaço seguro para o RH se comunicar com os colaboradores• Libere o sistema para os colaboradores e mantenha todos atualizados, com um quadro de avisos, regulamento interno, etc;
• Disponibilize as descrições de cargo e a lista de atividades que compete a cada colaborador;
• Crie um Canal do RH, onde todo colaborador pode falar com o responsável do RH;
• Permita que os colaboradores indiquem pessoas para trabalhar na empresa;
• Solicite o preenchimento dos questionários através do sistema;
E muito +
Simplifique a integração dos novos colaboradores
Permita que o novo colaborador tenha acesso as informações que ele precisa• Disponibilize as descrições do seu cargo e a sua lista de atividades para que ele saiba o que a empresa espera dele;
• Disponibilize as informações sobre a empresa e regulamento interno;
• Crie um fórum, onde ele possa interagir com os colaboradores mais antigos;
• Crie um programa de padrinho, qualificando colaboradores para integrarem os novos com os demais colegas e tirar as suas dúvidas;
E muito +
Simplifique o gerenciamento das metasCrie metas para os colaboradores e acompanhe seu andamento
• Permita que o próprio colaborador ou o seu gerente adicione as metas;
• Compartilhe a informação, permitindo que o colaborador atualize o status das suas metas e o gerente acompanhe o andamento on-line;
• Avalie as metas;
Simplifique as avaliações e o feedbackAplique questionários para avaliação dos colaboradores e obtenha preciosas informações para a tomada de decisão e dar feedback
• Envie questionários on-line para avaliar os seus colaboradores, sem se preocupar com a tabulação dos resultados;
• Tenha uma ferramenta que lhe auxilie no acompanhamento dos questionários enviados;
• Identifique talentos entre os seus colaboradores;
• Identifique problemas com seus colaboradores e saiba onde o RH deve agir;
• Dê bons feedbacks para os colaboradores, baseando-se nos resultados das avaliações;
E muito +
Simplifique a criação de um Plano de Cargos e Salários
Crie planos de cargos e salários, seguindo as metodologias de pontos ou de escalonamento• Tenha o apoio de um sistema, que guie o RH no processo de criação do Plano e que operacionalize todas as etapas;
• Não se preocupe com a tabulação dos resultados da pesquisa salarial, pois o sistema faz isso automaticamente;
• Saiba qual será o impacto financeiro que o plano de cargos e salário trará para a empresa, antes de aplicá-lo;
• Não se preocupe com os cálculos, pois o sistema calcula tudo;
• Diminua o tempo gasto para criar um plano de cargos e salários para a empresa. E muito +
Simplifique o seu trabalho
Utilize um software que realmente facilite e valorize o seu trabalho
Utilize um software que:
• Gere informações estratégicas e faça o RH ser indispensável para a empresa;
• Não precisa ser instalado no computador;
• Possa ser acessado via internet de qualquer lugar e a qualquer hora;
• Você não precise fazer atualizações e nem fazer
backup(*);(*) mediante contratação do serviço
Gestão de Pessoas é cuidar das pessoas e não de processos
operacionais
Simplifique com os softwares da KOMBOKOMBO ESTRATÉGICO KOMBO GRÁTIS
Não precisa ser instalado Não precisa ser instalado
Pode ser acessado de qualquer lugar a qualquer horário Pode ser acessado de qualquer lugar a qualquer horário
Atualizações automáticas Atualizações automáticas
Não precisa fazer backup (*) Possibilidade de backup não disponível
Multiusuários (todo colaborador pode ser usuário) Apenas 1 usuário
Controle de acesso dos usuários, através de perfil de acesso Não disponível
Mais detalhes, entre em contato conosco
PREÇOS
Depende das funcionalidades contratadas, mas pode ser contratado a partir de R$ 90,00 mensais
Gratuito. É possível adquirir (quando precisar, sem mensalidade) pacotes para visualizar currículos da base KOMBO, marcar talentos e adicionar observações ;
NÃO FAZ
Cálculos de folha de pagamento, férias, 13°, holerites, rescisão trabalhista, ou seja, a parte burocrática (DP).
98% do que o KOMBO ESTRATÉGICO faz;
COMO ASSINAR
Entre em contato com o comercial:(48) 3027 4696 ou [email protected]
Acesse o endereço: http://www.kombo.com.br/assine/gratis
e cadastre sua empresa.
(*) mediante contratação do serviço
A KOMBO também tem um Portal de EmpregosÉ um ambiente completo para o candidato
• Informa os candidatos e divulga as vagas da sua empresa;
• Dá acesso ao suporte gratuito para candidatos com dúvidas relacionadas ao sistema;
• Permite que os próprios candidatos cadastrem e atualizem os seus currículos;
• Atrai novos candidatos, divulgando vagas através de vários parceiros (blogs, portais, listas de e-mail, redes sociais, escolas, etc);
E muito +
Está pronto(a) para mudar o RH da sua empresa ?
... SIMPLIFIQUE com a KOMBO ...
Agradecemos a oportunidade.
Entre em contato conosco:[email protected]
(48) 3027 4696
www.kombo.com.br