APLICACIÓN DE LA PSICOLOGIA EN LA COMUNICACIÓN DE LAS EMPRESAS
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APLICACIÓN DE LA PSICOLOGIA
EN LA COMUNICACIÓN
DE LAS EMPRESAS
La psicología organizacional con su desarrollo ha fortalecido espiritualmente a las organizaciones al valorar y enfatizar la importancia del factor humano dentro de ella.
Actualmente a las personas se le considera como el activo más valioso de la organización, efectivamente las personas en el trabajo generan valor para las organizaciones cuando despliegan todas sus facultades manuales e intelectuales.
DEFINICION DE COMUNICACIÓN.
Se trata de un proceso de interacción o transacción entre dos o mas elementos de un sistema.
LA COMUNICACIÓN EN LAS EMPRESAS
Poseen una estructura y realizan funciones las cuales son posibles gracias a los nexos y redes de comunicación que se establecen entre los distintos elementos.
La estructura jerárquica implica el flujo de información en determinado sentido, en tiempo limitado y contenidos específicos.
FUNCIONES DE LA
COMUNICACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACION
4 FUNCIONES PRINCIPALES Control:
Actúa para controlar el comportamiento de los miembros en varias formas.
Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y lineamientos formales que requieren el comportamiento por parte de los empleados. Pero la comunicación informal también controla el comportamiento.
Motivación:
La comunicación fomenta la motivación al aclarar a los empleados lo que se debe hacer, lo bien que lo hacen etc.
La formación de metas especificas, la retroalimentación sobre el avance hacia las metas y el reforzamiento del comportamiento deseado; estimula a la motivación y es necesaria la comunicación.
Expresión emocional:
La comunicación es fundamental dentro del grupo, así los miembros muestran sus frustraciones y sus sentimientos de satisfacción.
Información:
La comunicación proporciona información que los individuos y grupos necesitan para tomar decisiones así transmiten datos y evalúan opciones alternativas.
HABILIDADES PARA LA
COMUNICACIÓN EFECTIVA
HABILIDAD DE ATENCIÓN Y ESCUCHA: PRECONDICIÓN
Es darle importancia al otro.
Atender sus mensajes verbales y no verbales .
Poner sentidos, mente y cuerpo al servicio de la comunicación.
HABILIDAD DEL RESPETO Es ver y apreciar al otro en su calidad de ser
humano, valorándose por si mismo como una persona diferente, que sin embargo tiene derechos iguales a los que reclamamos para nosotros .
HABILIDAD DE LA CONCRECIÓN O ESPECIFICACIÓN
Es comunicar en forma directa y específica sentimientos y experiencias concretas, evitando ocultarlas detrás de racionalizaciones abstractas.
Forzar al emisor a ser más exacto, sin escudarse en intelectualizaciones defensivas y abstractas.
Ayudar al receptor para que se centre en los sentimientos específicos y experiencias concretas.
HABILIDAD DE LA EMPATÍA Es demostrar al otro que entendemos lo que dice
y porqué lo dice.
Que comprendemos su marco de referencia y como percibe e interpreta la realidad.
Es poner entre paréntesis nuestra manera de ver y tratar de comprender al otro en su realidad.
HABILIDAD DE LA INMEDIATEZ O PROXIMIDAD
Habilidad para discutir abierta y directamente con otra persona lo que esta ocurriendo en el aquí y ahora de la relación entre ambos.
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