Kebij akan Jurnal IJmu Admini s tr ssi * Volume10 * Nomor 2* Iuli 2013 ANALISIS PENGARUH PROFESIONALISME BIROKRASI TERHADAP KINERIA PEGAWAI PADA BIDANG BINA PELAYANAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN PROVINSI IAWA BARAT Benyamin Harits ABSTRCT This research based on main problem thnt is the low Employee Performance at Eield of Heahh Care_Department of HealthWest laaa Proaince. This condition is predicted because oihas not implemented yet of Bureaucratic Profesionalism aspects. The approach in this reseaich about Bureaucratic Profesionalism and Employee Performance from yublic poticy and public adrninistration as master theory to dmelop sciencc area of public administration. Re'search Y?ryod is explanatory surney. This research use quantitatiae analysis usage Path Analysis Method meant to lcnow oalue of influence Bureaucratic Profesionaiism aaiable to Employee Performance ( Field of Health Care Department of Health West laaa Proaince, either throigh simultan and also by parsial. Result of research indicate thnt W simultan, Bureaucrahc Ptofesionalism aspects (X) hnae an effect significance to Employee Performance (Y) equal to 47,48%. As for influmce of othzr aariable (e) to Employee Performance (Y) equal to 52,52%. The_conclusion of this researchis Bureauuatic Profesionalism aspects inJluential signifcantly to Employee Performance at Field of Health Care Departunent of HealthWest laoa Prorsince. Conclusions of this research are that accross the board Bureaucratic Profesionali,sm aspects hns been exeanted and implemented according to Employee performance faitors. Keywords:public administration, bureaucratic profesionalism, employee performance. L. Latar Belakang Penelitian Citra mengenai buruknya pelayanan publik telah menjadi 'anekdot' di dalam masyaraka! karena pelayanan yang diberikan sangat tidak memuaskan dan cenderung rumit. Persepsi tersebut muncul, karena para pegawai pada sektor publik bekerja dalam kerangka institusi dan hukum yang kaku dapat menghala-ngi efisiensi dan kemampuan merespon tuntutan publik, sehingga birokrasi publik bersikap terlalu formal dan bergantung pada peraturan tertulis. Faktor lain yang berkontribusi terhadap citra dari birokrat, yaitu sering berbuat salah dalam mengambil keputu- san dan melemparkan tanggungjawab kepada orang lain serta bersemburryi dibalik keputusan-keputusan yang tidak jelas dengan menggunakan bahasa yang berbelit-belit. Dalam mengambil keputu- san manajer publik seharusnya dapat membuka diri untuk menedma kitik dari otoritas intemal maupun publik, sehingga rasa khawatir untuk meng- ambil keputusan bukan merupakan bagian dari budaya sektor publik yang Program Magister Ilmu Administrasi, Program pascasarjana Universitas pasundan