i ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO QUIT (Studi Pada Kafe D’bims Semarang) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu SyaratUntuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Disusun oleh : NUR CAHYO ANGGORO WICAKSONO NIM. 12010111130141 FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2015
25
Embed
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ...i ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO QUIT (Studi Pada Kafe D’bims Semarang) SKRIPSI Diajukan Sebagai
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN
IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION
TO QUIT
(Studi Pada Kafe D’bims Semarang)
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu SyaratUntuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada
Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro
Disusun oleh :
NUR CAHYO ANGGORO WICAKSONO
NIM. 12010111130141
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS DIPONEGORO
SEMARANG
2015
ii
PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama : Nur Cahyo Anggoro Wicaksono
Nomer Induk : 12010111130121
Fakultas/Jurusan : Ekonomika dan Bisnis/ Manajemen
Judul Skripsi : “ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN
IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO
QUIT” (Studi Pada Bni Syariah Semarang)
Dosen Pembimbing : Dra. Rini Nugraheni, MM.
Semarang, 18 Desember 2015
Dosen Pembimbing ,
Dra. Rini Nugraheni, MM.
NIP. 195612031984032001
iii
PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN
Nama : Nur Cahyo Anggoro Wicaksono
Nomer Induk Mahasiswa: 12010111130121
Fakultas/Jurusan : Ekonomika dan Bisnis/ Manajemen
Judul Skripsi : ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN
IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO
QUIT” (Studi Pada Kafe D’bims Semarang)
Telah dinyatakan lulus ujian pada tanggal : 28 Desember 2015
Tim Penguji :
1. Dra. Rini Nugraheni, MM ( ..................................................................... )
2. Drs. H. Mudji Rahardjo, SU ( ..................................................................... )
3. Dr. Ahyar Yuniawan, SE, M.Si ( ..................................................................... )
iv
PERNYATAAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini saya, Nur Cahyo Anggoro Wicaksono,
menyatakan bahwa skripsi dengan judul : “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Iklim
OrganisasiTerhadap Intention To Quit” (Studi Pada Kafe D’bims Semarang). Dengan
ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat
keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin dan
meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau
pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah – olah sebagai tulisan saya
sendiri, dan/atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin itu, atau
yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan penulis aslinya.
Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut di atas,
baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan
sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya melakukan
tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah – olah hasil pemikiran saya
sendiri,berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh universitas batal saya terima.
Semarang, 18 Desember 2015
Yang membuat pernyataan
(Nur Cahyo Anggoro)
Nim : 12010111130121
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
”Tiada Daya dan Upaya Melainkan dengan Pertolongan Allah”
“Wahai jiwa yang tenang, datanglah kepada Tuhan-mu
dengan rasa suka cita dan penuh keridho’an, masuklah
ke dalam golongan hamba-hamba-Ku dan masuklah ke
dalam surga-Ku”
( Al-Fajr 89: 27-30)
“Orang yang hanya Mendengarkan Suaranya Sendiri,
apa bedanya dengan orang Tuli ?”
( KH. Ahmad Mustofa Bisri )
“Kau dilahirkan dengan Sayap,
Kenapa mesti Merayap dalam Hidup ?”
( Jalaluddin Rumi )
“Tak ada persoalan berat kalau kau kuat”
( Prie GS)
Sebuah persembahan untuk :
Kedua orang tuaku, kakak,
adikku, Nabilla dan
UNDIP almamaterku
vi
ABSTRACT
Turnover caused a lot of losses for the company as it creates instability and
uncertainty of the labor conditions in the company. Real form of instability in the company
resulting turnover is like losing experienced employees and need to retrain new employees.
Also indicate a high turnover in the company's intention to exit.
This research was conducted at Cafe D'bims Semarang. This study aims to
determine the effect of compensation and organizational climate on turnover intention. As
independent variables, namely compensation and organizational climate, while the
dependent variable is the turnover intention. The number of samples in this study were 36
respondents using census method. The analysis includes the validity, reliability, classic
assumption test, the model test, and hypothesis test.
The results showed that: the compensation had significant negative effect on
turnover intention, and organizational climate had significant negative effect on turnover
intention. Results of analysis using the coefficient of determination is known that 53.7
percent of employee turnover intention can be explained by the independent variables were
examined in this study, and at 46.3 percent is explained by other factors outside the model.
Keywords : compensation, organizational climate, intention to quit.
vii
ABSTRAK
Keluarnyakaryawan menyebabkan banyak kerugian bagi perusahaan seperti
menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja di
perusahaan. Bentuk nyata dari ketidakstabilan dalam perusahaan yang diakibatkan
turnover adalah seperti kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih
kembali karyawan baru. Tingginya turnover juga mengindikasikan adanya intensi keluar
di perusahaan.
Penelitian ini dilakukan pada Kafe D’bims Semarang. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap intention to quit
karyawan.Sebagai variabel independen, yaitu kompensasi dan iklim organisasi, sedangkan
variabel dependennya adalah intention to quit. Jumlah sampel dalam penelitian ini
sebanyak 36 responden dengan menggunakan metode sensus. Analisis yang digunakan
meliputi uji validitas, ujirealibilitas, uji asumsi klasik, uji model, dan uji hipotesis
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kompensasi berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap intention to quit, dan iklim organisasi berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap intention to quit. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi
diketahui bahwa 53,7 persen dari intentionto quitkaryawan dapat dijelaskan oleh variabel
bebas yang diteliti dalam penelitian ini dan sebesar 46,3 persen dijelaskan oleh faktor-
faktor lain di luar model.
Kata kunci: Kompensasi, Iklim Organisasi, Intention To Quit
viii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat
rahmat serta kasih-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “
Analisis Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Intention To Quit
Karyawan Kafe D’bims Semarang”. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi
sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas
Diponegoro.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak mungkin akan terwujud
apabila tidak ada bantuan dari berbagai pihak, melalui kesempatan ini izinkan penulis
menyampaikan ucapan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Suharnomo, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Diponegoro
2. Ibu Dra. Rini Nugraheni, MM. selaku Dosen Pembimbing yang telah
meluangkan waktu, dan pikiran di dalam memberikan bimbingan kepada
penulis khususnya dalam skripsi ini.
3. Ibu dan Ayah tercinta yang selalu memberikan doa kepada penulis.
4. Mas Hindra, Dek Cinta dan Nabilla yang selalu memberikan semangat
kepada penulis.
5. Sahabat-sahabat penulis: Yanuar, Andy, Arga, Zul, Ajos, Arif Tahu,
Kausar, Erik, Aldila Ryan, Asep terimakasih atas segala dukungan dan
bantuan kalian.
6. Teman-teman seperjuangan Manajemen 2011.
ix
7. Manajer serta karyawan Kafe D’bims yang telah membantu dalam
penelitian
8. Teman-teman Gramedia Javamall, Pandanaran beserta manajemennya yang
telah banyak memberikan ilmu dan pengalaman kepada penulis.
9. Teman-teman KKN Mangunjiwan dan Ngembalrejo.
10. Semua pihak yang telah mendukung skripsi ini, yang tidak dapat penulis
sebutkan satu persatu.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa melimpahkan rahmat-Nya dan membalas
semua amal kebaikan mereka. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari
sempurna, karena terbatasnya kemampuan penulis. Oleh karena itu, segala kritik
dan saran yang membangun akan penulis terima dengan senang hati.
Akhir kata, semoga skripsi ini dapat memberi manfaat bagi semua pihak
yang berkepentingan.
Semarang, 15 Desember 2015
( Nur Cahyo Anggoro )
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ....................................................... .......................... v
ABSTRACT......................................................................................... ....................... vi
ABSTRAK ............................................................................................................ vii
KATA PENGANTAR .............................................................................................. viii
DAFTAR TABEL .................................................................................................... xiv
DAFTAR GRAFIK DAN GAMBAR ............................................................................ xv
DAFTAR LAMPIRAN............................................................................................. xvi
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang.............................................................................. 1