ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Madu Baru Bantul Yogyakarta) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Program Sarjana Reguler Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Disusun oleh: CAMELA IKEY BADHOEG DADIE NIM. 12010110120092 FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2015
32
Embed
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI …eprints.undip.ac.id/48942/1/03_DADIE.pdfANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIDAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAIVARIABEL INTERVENING
(Studi pada PT. Madu Baru Bantul Yogyakarta)
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat
Untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)
Pada Program Sarjana Reguler Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Diponegoro
Disusun oleh:
CAMELA IKEY BADHOEG DADIE
NIM. 12010110120092
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS DIPONEGORO
SEMARANG
2015
ii
PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama Penyusun : Camela Ikey Badhoeg Dadie
Nomor Induk Mahasiswa : 12010110120092
Fakultas / Jurusan : Ekonomika dan Bisnis / Manajemen
Fakultas / Jurusan : Ekonomika dan Bisnis / Manajemen
Judul Skripsi : ANALISIS PENGARUH KOMITMEN DAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi
Pada PT. Madu Baru Bantul Yogyakarta)
Telah dinyatakan lulus ujian pada 23 Desember 2015
Tim Penguji
1. Dra. Rini Nugraheni ,M.M ( ………………………….. )
2. Drs. H. Mudji Rahardjo, SU (………………………….. )
3. Dr. Ahyar Yuniawan.SE.,M.Si (………………………….. )
iv
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini saya Camela Ikey Badhoeg Dadie ,menyatakan bahwa skripsi dengan judul : ANALISIS PENGARUHKOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAIVARIABEL INTERVENING (Studi Pada Madu Baru Bantul Yogyakarta )adalah hasil tulisan saya sendiri. Dengan ini saya menyatakan dengansesungguhnya bahwa skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisanorang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentukrangkaian kalimat atau symbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat ataupemikiran dari penulisan lain, yang saya akui seolah-olah sebagian tulisan sayasendiri, dan/atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin itu,atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan penulisaslinya.
Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebutdiatas, baik disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsiyang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbuktibahwa saya melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikanoleh universitas batal saya terima.
Semarang, 16 Desember 2015Yang membuat pernyataan,
(Camela Ikey Badhoeg Dadie)NIM: 12010110120092
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Memulai dengan penuh keyakinan ..
Menjalankan dengan penuh keikhlasan..
Menyelesaikan dengan penuh kebahagiaan..
Education is the most powerful weapon which can you use to change
the world ~
Pendidikan merupakan senjata paling ampuh yang bisa kamu
gunakan untuk merubah dunia
(Nelson Mandela)
Skripsi ini dipersembahkan kepada:
Keluarga terbaik yaitu Papa Yos Laksana, Mama
Ismayani, Adik ku Nonie dan Elang, serta Dea Yogi
dan Qiana, sahabat, serta teman-teman dan Almamater
Manajemen 2010 UNDIP. Dengan rasa bersyukur,
karena merekalah merupakan anugerah terindah yang
Allah berikan untukku dan selalu memberikan motivasi
serta support.
vi
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan banyaknyakaryawan yang keluar dari perusahaan pada PT Madu Baru Bantul Yogyakarta.Serta menurut wawancara pra -survey yang telah dilakukan kurang adanyakomunikasi yang terjalin antara pimpinan dengan karyawan.Tujuan penelitian iniadalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinanterhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningpada PT Madu Baru , Bantul Yogyakarta.
Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dankuantitatif. Sampel dalam penelitian ini merupakan pegawai PT Madu Baru yangberjumlah 77 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioneryang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis datamenggunakan,uji asumsi klasik, analisis path ,serta koefisien determinasi.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa komitmen organisasi,kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan tergolongsedang.Berdasarkan hasil analisis linier berganda dan uji sobel test menunjukanbahwa komitmen organisasi , kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan , dan kepuasan kerja memediasi komitmen organisasi dankepemimpinan terhadap kinerja karyawan.Koefisien determinasi Regresi Imenunjukan bahwa kepuasan kerja PT Madubaru Bantul Yogyakarta dipengaruhikomitmen organisasi, kepemimpinan sebesar 32,0 %, sedangkan sisanya 68,0%dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yan tidak diteliti dalam penelitian ini.danKoefisien determinasi Regresi II menunjukan bahwa kinerja karyawan PTMadubaru Bantul dipengaruhi komitmen organisasi, kepemimpinan sebesar47,7% sedangkan sisanya 52,3% dipengaruhi variabel-variabel lain yang tidakditeliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Komitmen organisasi, kepemimpinan , kepuasan kerja dan kinerjakaryawan
vii
ABSTRACT
This research is motivated by the presence of problems of the manyemployees who left the company at PT Madu Baru Bantul, Yogyakarta. Moreover,according to the pre-survey interviews that have been done, there is a lack ofcommunication between the leaders with employees. Objective of this study was toanalyze the influence of organizational commitment, leadership, employeeperformance, and job satisfaction as intervening variables in PT MadubaruBantul Yogyakartace.
Method of analysis of the data used in this research is descriptive andquantitative. The samples in this study were employees of PT Madubaru amountedto 77 people. Data collection was carried out by using a questionnaire that hasbeen tested for validity and reliability. Data analysis method was using classicassumption test, path analylisis, as well as the coefficient of determination.
Descriptive analysis shows that organizational commitment, leadership,job satisfaction and employee performance was moderate. Based on the results ofmultiple linear analysis and test of Sobel test indicates that organizationalcommitment, leadership, positive influence on employee performance and jobsatisfaction mediate organizational commitment and leadership on employeeperformance. The coefficient of determination shows that the work satifaction ofPT Madubaru Bantul Yogyakarta are influenced by organizational commitment,leadership and job satisfaction by 32.o%, while the remaining 68,0% areinfluenced by other variables in which the research did not examined in this study.The coefficient of determination shows that the employees performance of PTMadubaru Bantul Yogyakarta are influenced by organizational commitment,leadership and job satisfaction by 47,7%, while the remaining 52,3% areinfluenced by other variables in which the research did not examined in this study
Key words : organizaitonal commitment, leadership, work satisfaction andemployees performance
viii
KATA PENGANTAR
Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ANALISIS PENGARUH
KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Madu Baru , Bantul
Yogyakarta)” dengan baik.
Penulisan skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan program strata satu (S1) di Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Diponegoro Semarang. Penulisan skripsi ini tidak dapat mungkin
terselesaikan tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis
mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Allah SWT, atas segala rahmat dan nikmat-Nya sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan dengan baik.
2. Dr. Suharnomo, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Diponegoro Semarang.
3. Ibu Dra. Rini Nugraheni, M.M. selaku dosen pembimbing atas waktu,
perhatian, saran, motivasi dan segala bimbingannya selama penulisan skripsi
ini.
4. Bapak Dr Ahyar Yuniawan, SE., M.Si. selaku dosen wali atas waktu serta
segala arahan yang diberikan untuk penulis.
ix
5. Segenap dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro atas
ilmu yang telah diberikan selama penulis menjalani perkuliahan.
6. Seluruh staf dan karyawan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas
Diponegoro Semarang yang telah membantu penulis selama masa perkuliahan.
7. PT. Madu Baru , Bantul Yogyakarta karena telah mengizinkan penulis untuk
melakukan penelitian serta karyawan yang bersedia menjadi responden dan
telah meluangkan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan dalam kuesioner
yang diberikan.
8. Keluarga Papa Yos, Mama Ismayani serta adikku Nonie Barra Sinta Dadie
dan Elang Damar Laksana Dadie untuk segala kasih sayang, doa, semangat,
dorongan, bimbingan, dan nasihat yang tiada hentinya.
9. Oma Siti, Opa Maman , Mama Sri, Mbak Puri, Tante Novi, dan seluruh
keluarga besar yang selalu meberikan motivasi, doa, semangat kepada penulis
Tabel 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...................... 69
Tabel 4.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ..................................... 69
Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ............. 70
Tabel 4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Kerja.......................... 71
Tabel 4.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Status Karyawan ................. 72
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas ...................................................................... 73
Tabel 4.7 Hasil Uji Realibilitas................................................................... 74
Tabel 4.8 Hasil Tanggapan Responden atas Variabel KomitmenOrganisasi.................................................................................... 76
Tabel 4.9 Hasil Tanggapan Responden atas Variabel Kepemimpinan ....... 77
Tabel 4.10 Hasil Tanggapan Responden atas Variabel Kepuasan Kerja ...... 79
Tabel 4.11 Hasil Tanggapan Responden atas Variabel Kinerja Karyawan .. 80
Tabel 4.12 Hasil Uji Normalitas Saphiro Wilk............................................. 83
Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas Zskewness dan Zkurtosis .......................... 84