ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BETON ELEMENINDO PERKASA Analysis of Employee’s Work Motivation PT. Beton Elemenindo Perkasa TUGAS AKHIR Laporan ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan pendidikan Diploma III Program Studi Administrasi Bisnis Di Jurusan Administrasi Niaga Oleh: Fitria Romadhona NIM : 145211010 PROGRAM STUDI DIPLOMA III ADMINISTRASI BISNIS JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA POLITEKNIK NEGERI BANDUNG 2017
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PT BETON ELEMENINDO PERKASA
Analysis of Employee’s Work Motivation
PT. Beton Elemenindo Perkasa
TUGAS AKHIR
Laporan ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan pendidikan
Diploma III Program Studi Administrasi Bisnis
Di Jurusan Administrasi Niaga
Oleh:
Fitria Romadhona
NIM : 145211010
PROGRAM STUDI DIPLOMA III ADMINISTRASI BISNIS
JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA
POLITEKNIK NEGERI BANDUNG
2017
LEMBAR PERSEMBAHAN
Laporan Tugas Akhir ini saya persembahkan kepada:
Mamah dan Papah
Selaku orang tua penulis. Terimakasih atas semua dukungannya
baik secara moril, materi, waktu, tenaga, kasih sayang, doa dan
cinta sehingga bisa melangkah sampai sejauh ini
Teteh sayang kalian selalu
Keluarga besar, Sahabat, serta orang-orang yang telah
membantu hingga saat ini
Terimakasih atas dukungan kalian semua. Terimakasih atas
waktu yang kalian berikan, cerita dan kasih sayang kalian
semuanya.
Aku sayang kalian semua..
ABSTRAK
Sumber Daya Manusia yang kompeten dapat dilihat dari hasil peningkatan dari
kinerja dan produktivitas perusahaan. Oleh karena itu perlu diperhatikannya
motivasi kerja, motivasi kerja yang rendah akan mengakibatkan menurunnya
kinerja dan produktivitas perusahaan. Banyaknya karyawan yang mangkir dan
meningkatnya karyawan yang mengalami turnover menjadi salah satu kendala
menurunnya motivasi kerja. Berdasarkan hasil wawancara kepada 10 karyawan
PT Beton Elemenindo Perkasa 70% dari karyawan merasa jenuh dan tidak ada
gairah untuk bekerja. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan banyaknya karyawan
yang mangkir bekerja dan memutuskan untuk berhenti bekerja di PT Beton
Elemenindo Perkasa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja
karyawan PT Beton Elemenindo Perkasa berdasarkan teori ERG yang terdiri atas
dimensi existence (keberadaan), relatedness (Kekerabatan), dan growth
(pertumbuhan). Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 orang
responden dan dianalisis dengan menggunakan metode penelitian deskriptif,
dengan bantuan Statistical Product for Service Solution (SPSS) versi 19.0. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan termasuk kedalam
kategori tinggi, dikarenakan perolehan nilai rata-rata variabel motivasi kerja
sebesar 3,490. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja PT Beton
Elemenindo Perkasa berada pada kategori tinggi.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, existence, relatedness, growth.
ABSTRACT
Competent Human Resources can be seen from the improvement of the
company's performance and productivity. Therefore it is necessary to note the
work motivation, low motivation will result in decreased performance and
productivity of the company. The high number of employees lost to follow-up and
the increasing number of employees who experience turnover is one of the
obstacles to the decrease of work motivation. Based on the results of interviews to
10 employees of PT Beton Elemenindo Perkasa 70% of employees feel saturated
and no passion to work. This can be proved by the number of employees who lost
their jobs and decided to stop working at PT Beton Elemenindo Perkasa. This
study aims to determine employee motivation of PT Beton Elemenindo Perkasa
based on ERG theory consisting of existence dimension (existence), relatedness
(Kinship), and growth (growth). Data were obtained by distributing questionnaires
to 100 respondents and analyzed using descriptive research method, with the help
of Statistical Product for Service Solution (SPSS) version 19.0. The results of this
study indicate that employee motivation included into the high category, due to
the acquisition of the average value of work motivation variable of 3.490.
Therefore it can be concluded that the work motivation of PT Beton Elemenindo
Perkasa is in the high category.
Keywords: Work Motivation, existence, relatedness, growth.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah
melimpahkan segala nikmat dan rahmat-Nya khususnya nikmat sehat dan
memberikan kelancaran pada penulisan laporan Tugas Akhir yang berjudul
“Analisis Motivasi Kerja Karyawan PT. Beton Elemenindo Perkasa” dengan baik.
Penulisan laporan Tugas Akhir ini diajukan untuk memenuhi salah satu
syarat kelulusan dalam jenjang perkuliahan Diploma III Politeknik Negeri
Bandung, Program Studi DIII Administrasi Bisnis, Jurusan Administrasi Niaga.
Penulis menyadari dalam laporan ini masih terdapat banyak kekurangan
baik secara materi maupun secara penyajian atau penyusunan. Kritik dan saran
dari berbagai pihak sangat penulis harapkan.
Besar harapan penulis laporan ini dapat bermanfaat bagi penulis pada
khususnya dan bagi pembaca pada umumnya serta dapat dijadikan referensi acuan
bagi penelitian sejenis, khususnya dalam pembahasan mengenai motivasi kerja
karyawan.
Bandung, Juli 2017
Penulis
UCAPAN TERIMA KASIH
Dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini, penulis mendapatkan banyak
bimbingan dan dorongan serta bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Mamah dan Papah tercinta yang selalu memberikan dukungan baik secara
moril, materi, waktu, tenaga, kasih sayang, doa dan cinta kepada penulis.
2. Keluarga besar H. Tatang Ahmad Riva’i dan H. Ukah yang selalu
meluangkan banyak waktu bagi penulis, memberi dorongan dan doa, serta