Top Banner
1

วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

Apr 05, 2020

Download

Documents

dariahiddleston
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

วฒนธรรมองคกรและการปรบตว

พนดา ทพยดารารตน (เจ)

ประธานกรรมการ บรษทแมท าน าพรก จ ากด

กรรมการโครงการ AIOSTHAI

อดตคณะบรหารงานสหกจศกษา

อดตวศวกรอาวโสฝายผลต

บรษทเวสเทรนดจตอล (ประเทศไทย)

[email protected]

Page 2: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

วถ..ชวตฅนลานนา

Page 3: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต
Page 4: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

4

2 Hrs. for Today

การปรบตว

สงท ตองเจอในทท างาน

การเปน มออาชพ

ผาน กระบวนการ

สหกจศกษา

Page 5: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

5

Competencies vs. Soft Values

Page 6: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

โลกทเปลยนไป

Page 7: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

โลกเลกลง

ICT

Page 8: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

เศรษฐกจ การเมอง

สงคม/สงแวดลอม

Page 9: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

ปรบตว

Page 10: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

ปรบตว

Page 11: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

อยสบาย

Page 12: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

มความสข

Page 13: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

กลอนมนษย เงนเดอน อานแลวดข น

ยนดกบค าดา เพราะเหตวามนนาฟง

ดาคอยหรอดาดง ฟงใหดมปญญา

ดาถกหรอดาผด ไมมสทธไปโกรธเขา

ดาหนกหรอดาเบา ไมมเรา เขาดาใคร....?

Page 14: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

3 ยค 3 โลก Generation Baby Boomers

( 2486-2507)

Generation X ( 2507-2524 )

Generation Y ( 2525-2543 )

Generation Z ( 2544- ปจจบน )

Page 15: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

The Future

Learning Knowledge Creative

Innovation

Page 16: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

ปรบตวอยางไรจงจะมความสขและ

ประสบความส าเรจในการท างาน

Page 17: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

ความเชอ ความจรง

สองกระจก

Page 18: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

อยกบความจรง

ยอมรบความจรง

เปลยนแปลงใหอยกบ

ความจรงได

Page 19: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

กระโดดไปสท

ดกวา...

Page 20: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต
Page 21: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

วนน

Page 22: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

พรงน

Page 23: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

ตองเปล ยนแปลง

Page 24: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

WD Confidential

การสรางความส าเรจ

ในชวตการงาน

Page 25: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

Work Skill ทกษะการท างาน/วชาการ

Life Skill ทกษะการใชชวต/สงคม

Page 26: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

WD Confidential

องคประกอบของความส าเรจในชวตการงาน

1. มความสามารถ และเกงในงาน

• รงาน รต าแหนงหนาท มความรบผดชอบ

• รวธปฏบตงาน

• มความขยน อดทน

• พฒนาตนเอง

Page 27: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

WD Confidential

2. มความสามารถ และเกงในเรองคน

• รจกตนเอง

• เขาใจคนอน

• ยอมรบความแตกตาง ของคน

• เขาใจการสอขอความ

Page 28: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

WD Confidential

3. มความสามารถ และเกงในการใชความคด

• ควบคมอารมณได

• คดอยางมเหตผล

• คดโดยยอมรบความจรง

• คดอยางเปนระบบ

Page 29: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

4. มความสามารถ และเกงในการด ารงชวต

• ประหยด อดออม

• ควบคมความประพฤตปฏบตของตนเอง

• ซอสตย นาเชอถอ นาไวใจ

• จดเวลาใหตนเองไดอยางเหมาะสม

Page 30: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

31

Competencies vs. Soft Values

Page 31: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต
Page 32: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

วฒนธรรมองคการ คออะไร

เตรยมพรอมกอน ออกสนาม

Page 33: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

• เตรยมโดยหลกสตร แบบบรณาการ (Integration)

• เตรยมโดยตนเอง คนควา หาความรเพมเตม

• เตรยมตอยอดและการเรยนจากประสบการณจรง

Page 34: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

35

Competencies vs. Soft Values

Page 35: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต
Page 36: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต
Page 37: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

เรยนรหนาทในสงคม

Page 38: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

การท างานเปนทม

Page 39: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

ความสมดลของการอยรวมกน

Page 40: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

ตางเผาพนธเพราะหนาท?

ความรก น าใจ

Page 41: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

ชวยเหลอแบงปนอยางเหมาะสม

ลกพ ลกนอง

งาน

Page 42: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต
Page 43: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

สความทาทาย

Page 44: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

ยงมคนแย กวาเรานะ

Page 45: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

ถกตอง รวดเรว กระชบไดใจความ และชวว

Page 46: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

นกศกษา

องคกรผใชบณฑต สถาบนการศกษา

Page 47: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

Orientation

(ปฐมนเทศน)

Execution

(เรมงานตามโครงการ)

Closing Presentation

(น าเสนอผลงาน)

Co-Op Data Banking

(ฐานขอมลสหกจศกษา)

Brain Storming

(ระดมความคด)

Project Review & Selection

(คดเลอกโครงการ)

Project Introduction

(ตดประกาศโครงการ)

Candidate Selection

(คดเลอกนกศกษา)

Page 48: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

23 Universities

166 Projects

213 Participants

Since August 2008

Page 49: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

Company Benefits

ลดระยะเวลาการจางงาน/คาใชจาย

สรางภาพลกษณทดใหกบองคกร เกด Company branding

ลดอตราการลาออก

Employer

Of

Choice

การวางแผนการจางงานในอนาคต

Page 50: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

1 Month 4 Month

Item PERFORMANCE Before After

1 ผลส าเรจของงาน/Work Achievement 2.35 4.60 96%Quantity of Work 2.44 4.86

Quality of Work 2.25 4.33

2 ความรความสามารถ/Knowledge and Ability 2.17 4.21 94%

ความสามารถในการเรยนรและประยกตวชาการ (Ability to Learn and Apply Knowledge) 2.16 4.13

ความรความช านาญดานปฏบตการ (Practical Ability) 2.15 3.93

วจารณญาณและการตดสนใจ (Judgement and Decision Making) 2.01 4.26

การจดการและวางแผน (Management and Planning) 2.13 4.00

ทกษะการสอสาร (Communication Skills) 2.50 4.87

การพฒนาดานภาษาและวฒนธรรมตางประเทศ (Foreign Language and Cultural

Development) 1.78 3.53

ความเหมาะสมตอต าแหนงงานทไดรบมอบหมาย (Suitability for Job Position) 2.46 4.73

3 ความรบผดชอบตอหนาท/Responsibility 2.88 4.75 65%ความรบผดชอบและเปนผทไววางใจได (Responsibility and Dependability) 2.33 4.80

ความสนใจ อตสาหะในการท างาน (Interest in Work) 3.06 4.86

ความสามารถเรมตนท างานไดดวยตนเอง (Initiative or Self Starter) 2.66 4.60

การตอบสนองตอการสงการ (Response to Supervision) 3.46 4.73

4 ลกษณะสวนบคคล/Personality 3.58 4.83 35%บคลกภาพและการวางตว (Personality) 3.86 4.66

มนษยสมพนธ (Interpersonal Skills) 3.26 4.86

ความมระเบยบวนย ปฏบตตามวฒนธรรมขององคกร (Discipline and Adaptability to

Formal Organization) 3.40 4.93

คณธรรมและจรยธรรม (Ethics and Morality) 3.80 4.86

จ านวนนกศกษาจากการส ารวจ 125 คน

Page 52: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

Name : Kingkan Kawkluan

Major : Manufacturing Engineering

University : SUT

Position : Industrial Engineer

Name : Anucha Bubpha

Major : Information Technology

University : Kasetsart - Sakonnakorn

Position : TDE Engineer

Page 53: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

Name : Prachya Boonprakob

Major : Computer Engineering

University : SUT

Position : Product Engineer / Debug

Name: Jantamanee Jantarachit.

Major: Computer Engineering

University: Suranaree University of Technology.

Position : Product Engineer/Debug.

Page 54: วัฒนธรรมองค์กรและการปรับตัวcoop.sut.ac.th/precoop/1-55/9.pdfว ฒนธรรมองค กรและการปร บต

พนดา ทพยดารารตน (พเจ)

ประธานกรรมการ บรษทแมท าน าพรก จ ากด

กรรมการโครงการ AIOSTHAI

อดตคณะบรหารงานสหกจศกษา

วศวกรอาวโสฝายผลต

บรษทเวสเทรนดจตอล (ประเทศไทย)

[email protected]