บทคัดย่อ การทาวิจัยครั ้งนี ้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาถึงปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ มีอธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน 2) เพื่อศึกษาถึงการยกระดับของทรัพยากรมนุษย์ มีอธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน 3) เพื่อศึกษาถึงการยกระดับสู ่ อุตสาหกรรม 4.0 มีอธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน 4) เพื่อนาผลที่ได้จากการศึกษา นามาศึกษาแผนการการพัฒนา สมรรถนะของทรัพยากรมนุษย์ 4.0 เพื่อยกระดับสู ่อุตสาหกรรม 4.0 วิธีการวิจัยเป็นแบบผสานวิธี เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามและแบบ สัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสาเร็จรูปทางสถิติ เพื่อวิเคราะห์ค่าสถิติและการวิเคราะห์เนื ้อหา ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ของผู้ตอบแบบสอบถามจานวน 330 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 20 ปี- 25 ปี ระดับการศึกษามัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า มีตาแหน่งพนักงาน ประสบการณ์ 2 ปี ซึ ่งด้าน อายุ ตาแหน่ง ประสบการณ์ ที่ต่างกัน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานแตกต่างกัน ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของผลการวิเคราะห์การยกระดับทรัพยากรมนุษย์ ให้มีทักษะรอบด้าน ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยวิธี Stepwise multiple linear regression พบว่า ด้านผู้มีทักษะ หลากหลาย การคิดอย่างมีตรรกะ สามารถอธิบายถึงประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ พนักงานได้ ผลการวิเคราะห์ผลการวิเคราะห์การยกระดับสู ่อุตสาหกรรม 4.0 ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยวิธี Stepwise multiple linear regression พบว่า การพัฒนาคนที่มีความเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีขั ้นสูง การเชื่อมโยงอินเทอรเน็ตผ่านแอพพิเคชั่น และ เทคโนโลยีดิจิทัลนาเข้ามาใช้ในการทางาน การผสมผสานการทางานระหว่างเครื่องจักรและหุ่นยนต์ในภาคอุตสาหกรรม การทาอุตสาหกรรมที่ เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และการใช้เทคโนโลยีชั ้นสูง และก้าวหน้า เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมในอนาคต สามารถอธิบายถึงประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานได้ ซึ ่งข้อมูลข้างต้นสามารถเป็นข้อมูลประกอบการแผนการ การพัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรมนุษย์ 4.0 เพื่อยกระดับสู ่อุตสาหกรรม 4.0 ได้ โดย ศรัณย์ วัฒนา ดร. นพดล เดชประเสริฐ การพัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรมนุษย์ 4.0 เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานไปสู ่ประเทศไทย 4.0 (COMPITENCY DEVELOVEMENT OF HUMAM RESOURCE FOR THAILAND 4.0) Abtract The purposes of this research were to 1) study demographic factors that influence competency of employees in their work performance; 2) study the development of human resource that influences competency of employee in their work performance; 3) to study enhancement of Thailand industry 4.0 that influences competency of employees in their work performance; and 4) study all results and provide an approach of the competency development of human resource for Thailand 4.0 in order to enhance Thailand industry 4.0. The data collection methods were questionnaire and interview. The data were analyzed by statistical package. The results of this research revealed demographic factors of 330 respondents were males, aged between 20 – 25 years, gradated high school degree, and 2-year work experience. The differences in age, career and work experience had an influence on employees’ competency. The result of this research used by Stepwise multiple linear regression to find out relationship between human resource enhancement and factors influencing employees’ competency also showed that skillfulness and logical thinking of the employees explained how the competency influenced the work performance. The results of industry enhancement influencing on employee’s competency showed that factors concerning Industry 4.0: Humans, Digital City (Internet Of Things), Cyber- physical Production, Intelligent Robotic and Automation, Green Energy Age, and Advance Technology had an influence on competency development of human resource to upgrade for Industry 4.0 in Thailand.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
(COMPITENCY DEVELOVEMENT OF HUMAM RESOURCE FOR THAILAND 4.0)
Abtract The purposes of this research were to 1) study demographic factors that influence competency of employees in their work performance; 2) study the development of human resource that influences competency of employee in their work performance; 3) to study enhancement of Thailand industry 4.0 that influences competency of employees in their work performance; and 4) study all results and provide an approach of the competency development of human resource for Thailand 4.0 in order to enhance Thailand industry 4.0. The data collection methods were questionnaire and interview. The data were analyzed by statistical package. The results of this research revealed demographic factors of 330 respondents were males, aged between 20 – 25 years, gradated high school degree, and 2-year work experience. The differences in age, career and work experience had an influence on employees’ competency. The result of this research used by Stepwise multiple linear regression to find out relationship between human resource enhancement and factors influencing employees’ competency also showed that skillfulness and logical thinking of the employees explained how the competency influenced the work performance. The results of industry enhancement influencing on employee’s competency showed that factors concerning Industry 4.0: Humans, Digital City (Internet Of Things), Cyber-physical Production, Intelligent Robotic and Automation, Green Energy Age, and Advance Technology had an influence on competency development of human resource to upgrade for Industry 4.0 in Thailand.
ความเปนมาและความส าคญของปญหา จากการก าหนดโมเดลทางเศรษฐกจในรปแบบใหมของหลากหลายประเทศ เพอสรางความมงคงในศตวรรษท 21 อาท A Nation of makers จากทางประเทศสหรฐอเมรกา Design of innovation ทก าลงผลกดนจากประเทศองกฤษ สวนทางฝงทวปเอเชยประเทศจนไดประกาศนโยบาย Made in China 2025 ประเทศอนเดยมการขบเคลอน Made in India รวมทงประเทศเกาหลใตไดมการวางโมเดลทางเศรษฐกจเปน Creative economy เปนตน ส าหรบประเทศไทยทอยในระดบประเทศทมรายไดปานกลาง จากในชวง 50 ปทผานมา ระยะแรก (พ.ศ. 2500-2536) เศรษฐกจของประเทศไทยมการเตบโตอยาตอเนองท 7-8 เปอรเซนตตอป ระยะถดมา (พ.ศ. 2537-ปจจบน) มการเตบโตเพยงระดบ 3-4 เปอรเซนตตอปเทานน ประเทศไทยจงตองมการปฏรปโครงสรางทางเศรษฐกจ เพอขบเคลอนประเทศไทยไปสประเทศทมรายไดทสง ทงนผวจยจงสนใจศกษาการพฒนาสมรรถนะของพนกงานในองคกร ใหมทกษะทจ าเปนของแรงงานในยคเศรษฐกจ 4.0 ทนายจางในองคกรตองการ เพอศกษาปจจยในการเพมพนทกษะของแรงงานในองคกร ใหสอดคลองและรองรบกบการเปลยนแปลงในยคประเทศไทย 4.0 โดยผวจยเลงเหนความส าคญในการท าการวจยจากการศกษาผลกระทบเกยวกบแรงงานในองคกร การปรบตวของแรงงาน ความตองการในการเพมพนทกษะของพนกงานในองคกร ตอการด าเนนงานดานการบรหารทรพยากรมนษยในองคกร โดยการวจยครงนจะเปนประโยชนตอองคกรและผวจยในการศกษาตอไป โดยสามารถน าผลการวจยไปประยกตใชในยคประเทศไทย 4.0 และสามารถเปนแนวทางในการบรหารทรพยากรมนษยวางแผนพฒนาแรงงานในองคกร
ยานยนตในเขตพนทภาคตะวนออกของประเทศไทย. วารสารวทยาลยพาณชยศาสตรบรพาปรทศน 10(1). Insorn et al. (2012). Designing of adaptive coaching system to enhance the logical thinking model in problem-based learning. Social and
Behavioral Sciences 46 ( 2012 ) 5265-5269 Irina, P. (2016). Comparative study of the degree of relationship between logical thinking operational structures development levels in Russian
and Chinese preschoolers. Journal of Procedia- Social and Behavioral Sciences 233 (2016), 492-497. Matachowski, B., & Korytkowski, P. (2016). Competence-based performance model of multi skilled workers. Computers & Industrial
Engineering, 91 (2016). (165-177). Nazan, S. & Ali, B. (2011). A scale on logical thinking abilities. Procedia Social and Behavioral Sciences 15 (2011) 2476-2480. Pezzuti, L. et al. (2014). The relevance of logical thinking and cognitive style to everyday problem solving among older adults. Learning and
Individual Differences 36 (2014), 218-223. Walter, M., & Zimmermann, J. (2016). Minimizing average project team size given multi-skilled workers with heterogeneous skill