-
55
The social work perspective in reintegrating inmates in work
field
Perspectiva asistenei sociale n reintegrarea persoanelor
condamnate pe piaa
muncii
Irina TACU
Graduated in Social Work
Babe Bolyai University
Abstract: With this research I intend to evaluate risk factors
and the resources of whom depends
socio professional reintegration of Gherla Penitentiarys
inmates. In the context of reaching to
this purpose, I like to identify the attitude of the employers
in what meaning employing an ex-
inmate. Also I would like to know, what is the opinion of the
inmates regarding the last job and
the opinion regarding working in generally. And definably, I
like to know what are the intern and
extern resources of the inmates in what meaning social
reintegration.
Key words: social work, work field, reintegration
Abstract: Prin aceast cercetare am intenionat s evaluez factorii
de risc i resursele de care
depind reintegrarea socio-profesional a persoanelor condamnate
din Penitenciarul Gherla,
Romnia. Pentru atingerea acestui scop mi-am propus s identific
atitudinea angajatorilor n ceea
ce privete integrarea pe piaa muncii a persoanelor private de
libertate. Mi-am propus de
asemenea s, cunosc prerea persoanelor private de libertate cu
privire la fostul loc de munc i
deopotriv, identificarea atitudinii fa de munc a deinuilor. i nu
n ultimul rnd, consider c
este important s cunoatem resursele interne i externe ale
persoanelor private de libertate,
necesare procesului de reintegrare social.
-
56
Cuvinte cheie: asisten social, piaa muncii, reintegrare
Specificul consilierii persoanelor private de libertate
n munca de asisten social exist anumite elemente specifice
pentru fiecare categorie
de beneficiari. n continuare am s m refer la specificul
consilierii persoanelor cu comportament
infracional pe care l-am desprins din literatura de specialitate
i din experiena mea de practic.
n cazul deinuilor conferirea de putere atrage contientizarea
calitilor i formarea
unor capaciti care s sporeasc ansele unui comportament
pro-social.
n cazul consilierii cu persoanele private de libertate
consilierului i revine sarcina de a
furniza clientului posibiliti de a descoperi, clarifica moduri
de tri valorificndu-i resursele, iar
toate aceste lucruri conduc spre obinerea unui sentiment de bine
interior al clientului.
Consilierea infractorilor n spaiul justiiei are ca valoare
primordial sigurana
comunitii care se adaug setului specific de valori din asisten
social.
Pe ntreag perioad de practic pot spune c m-am folosit de anumite
principii care stau
la baz procesului de consiliere, am neles faptul c persoanele
private de libertate indiferent de
tipul de infraciune comis trebuie s fie acceptate i respectate
de ctre consilier. Acceptarea
necondiionat n cazul infractorilor presupune evitarea unor
judeci de valoare, iar asistentul
social trebuie s le transmit acestora mesajul clar c sunt
acceptai ei ca i oameni cu valori,
sentimente, temeri.
Consilierea trebuie s fie neleas c o relaie permisiv, att
clientul ct i asistentul
social pot pune capt n orice moment relaiei de consiliere.
Permisivitatea presupune abinerea
asistentului social de la orice ncercare de a-i inocula
clientului sau propriile lui idei.
Consilierul trebuie s aib o atitudine empatic fa de deinut
ncercnd s-i arate faptul
c este neles i ascultat, n lucrarea de fa m-am folosit foarte
mult de rspunsurile empatice n
acest sens.
Cldura c i condiie a relaiei de ajutor trebuie s nu fie posesiv
pentru c majoritatea
deinuilor devin suspicioi, nencreztori i se sim de cele mai
multe ori ameninai. Pe parcursul
ntregului proces de consiliere asistentul social trebuie s fie
el nsui, s nu fie fals doar c s fie
dezirabil i s se fac plcut. Dac consilierul va fi sincer va
reprezenta un exemplu i va inspira
-
57
ncredere, lucru de care este foarte mare nevoie n cazul
infractorilor deoarece acetia i pierd
ncrederea n oameni.
Exist civa factori care influeneaz consilierea n cazul
infractorilor i anume,
atmosfera de grij, ncredere i speran este creat drept baz pentru
consiliere. Este foarte
important ca asistatul s neleag consilierea, s neleag ce-i poate
oferi i nu n ultimul rnd
trebuie s tie c nu este obligat s participe.
Dup ce asistatul a acceptat s participe la consiliere trebuie
explicate i stabilite cu acesta
limitele confidenialitii, clientul trebuie s cunoasc n ce scop
vor fi folosite datele i cine va
avea acces la ele (acest lucru este foarte important mai ales n
cazul studenilor care folosesc
datele n propriile lucrri de licen).
Trebuie s se in cont de starea celui consiliat, iar informaiile
relevante pentru acesta
trebuie s fie furnizate cnd este necesar (literatura de
specialitate indic c ar fi bine s fie
inclui n consiliere cei care trec printr-o perioad dificil).
Modalitatea de adresare, postura, mbrcmintea, tonul vocii,
poziia fa de client,
limbajul non-verbal i cel verbal nu trebuie s-l fac pe acesta s
se simt n nici un fel inferior
pentru c el deja intr n relaia de asisten social de pe o poziie
stigmatizant creia i-a fost
adugat eticheta de infractor n momentul condamnrii.
Este foarte important s mai vedem cine i ofer suport social
deinutului pentru a avea o
imagine mai bun a contextului n care a aprut problema i pentru a
vedea de ce resurse externe
beneficiaz.
Din experien de practic am observat c majoritatea persoanelor
private de libertate au
tendina s vorbeasc orice, lucruri care nu sunt relevante i nu
constituie tema discuiei, iar
atunci asistentul social trebuie s-i foloseasc abilitile pentru
a readuce discuia pe tema de
interes n vederea atingerii scopului edinei.
n concluzie ai putea spune c toat procesualitatea consilierii i
toate abilitile necesare
pentru consilierea altor categorii de beneficiari sunt folosite
i n cazul persoanelor private de
libertate avndu-se n vedere diminuarea riscului de recidiva i
facilitarea reintegrrii n societate.
-
58
Recomandri n vederea ncadrrii n munc a persoanelor condamnate
penal
Autorul lucrrii Psihologia penitenciarelor, Florian Gheorghe
susine c cele mai mari
greuti cu care se confrunt persoanele private de libertate dup
ispirea pedepsei sunt gsirea
unui loc de munc, rezolvarea unor probleme familiale i
acceptarea prejudecilor celor din jur.
Tabel 1. Cele mai mari greuti cu care se confrunt deinuii dup
liberare.
Gsirea unui loc de munc 19,14%
Greuti familiale 11,21%
Prejudecile celor din jur 5,04%
Liberarea buletinului 3,81%
Dificulti materiale 3,70%
Lipsa locuinei 3,50%
Toate aceste greuti cu care se confrunt persoanele private de
libertate au intrat i n
atenia experilor ANP. Acetia susin c structurile din afar
sistemului penitenciar sunt puin
dezvoltate i nu au capacitatea de a prelua fotii deinui. n
funcie de comunitate, resursele
disponibile sunt diferite. Apare o discrepan ntre asistenta
asigurat n timpul deteniei i
suportul oferit post-detenie. Au fost fcute de ctre specialiti
urmtoarele recomandri:
1. Dezvoltarea n comunitile locale de servicii de asistent
post-detenie care s sprijine
persoana eliberat din penitenciar n reintegrarea social, n
special cu adpost, asisten pentru
gsirea unui loc de munc.
2. Susinerea unor cursuri de calificare/recalificare,
continuarea studiilor.
3. Refacerea actelor de identitate
4. Dezvoltarea i sprijinirea legturilor i abilitilor
pro-sociale, organizarea constructiv a
timpului liber.
-
59
5. Dezvoltarea activitilor de consiliere, informare,
socializare, activiti sportive, culturale,
ateliere protejate, grupuri de ntlnire cu membrii familiei
(nainte i dup eliberarea din
penitenciar), grupuri de suport, etc.
n acest sens pot fi promovate i amintite ca model serviciile
sociale deja dezvoltate de
diferite autoriti locale i ONG.
S-a discutat despre faptul c unitile penitenciare ar trebui s se
implice mult mai activ n
comunitate, s devin o parte activ a comunitilor locale din care
fac parte, pentru a facilita o
mai mare eficien a demersului de reintegrare social a
persoanelor private de libertate (prin
participarea la aciuni n comunitate sau prin implicarea unor
ageni din comunitate n activitile
din penitenciare). Aceast implicare a unitilor penitenciare n
comunitate trebuie fcut pentru a
identifica ct mai multe oportuniti pentru deinui.
n urma discuiilor cu asociaii i experii din proiect au fost
identificate ca posibile
modaliti de identificare a potenialilor angajatori i a culegerii
datelor despre opiniile acestora
referitoare la angajarea persoanelor condamnate:
- colaborarea cu ANOFM i ageniile judeene care pot distribui
chestionare i materiale
informative n cadrul burselor locurilor de munc organizate,
- solicitarea de date contra cost de la ONRC.
Reprezentanii ANP au insistat pentru gsirea unor posibiliti de a
facilita accesul
deinuilor (mai ales a celor care execut pedepse lungi) la
cursuri de calificare i nainte de
perioad celor 9 luni dinainte de eliberare cnd deinuii sunt
asimilai omerilor.
A fost menionat i suportul redus oferit de comunitate dup
eliberare fotilor deinui,
suport care nu continu i nu este la nivelul sprijinului oferit n
timpul deteniei.
S-a menionat faptul c ANP nu are o politic clar i specific de
promovare activ a
dezvoltrii (fie n regie proprie, fie n colaborare cu comunitile
locale) a facilitilor de ocupare
prin activiti de munc, a persoanelor private de libertate.
Dezvoltarea oportunitilor pentru
implicarea n activiti de munc a deinuilor este lsat la
latitudinea penitenciarelor.
-
60
Reprezentantul CRED a artat faptul c, datorit numrului redus de
personal penitenciar
disponibil pentru supravegherea deinuilor din regimurile nchis
sau semideschis care solicita s
ias la munc, este limitat accesul acestor deinui la activiti de
munc, deinuii fiind astfel
privai de un drept pe care l au pe perioada deteniei.
Cadrul legislativ
La baza acestei lucrri de licen stau urmtoarele acte normative:
Legea 275/2006
privind executarea pedepselor i a msurilor dispuse de organele
judiciare n cursul procesului
penal; Ordonana guvernului 92/2000 privind organizarea i
funcionarea serviciilor de
reintegrare social a infractorilor i de supraveghere a executrii
sanciunilor neprivative de
libertate; Legea 116/ 2002 privind prevenirea i combaterea
marginalizrii sociale i nu n ultimul
rnd Codul Penal al Romniei.
Conform art. 52 din Codul Penal pedeapsa este o msur de
constrngere i un mijloc de
reeducare a condamnatului. Scopul pedepsei este prevenirea
svririi de noi infraciuni. Prin
executarea pedepsei se urmrete formarea unei atitudini corecte
fa de munc, fa de ordinea
de drept i fa de regulile de convieuire social. Executarea
pedepsei nu trebuie s cauzeze
suferine fizice i nici s njoseasc persoan condamnatului. innd
cont de faptul c att n
cercetarea ct i n intervenia au fost incluse persoane private de
libertate recidiviste m-am
informat din Codul Penal despre condamnrile care atrag starea de
recidiv i despre pedeapsa n
caz de recidiv pentru persoana fizic.
Astfel nct potrivit art. 37 din Codul Penal exist recidiv pentru
persoan fizic n
urmtoarele cazuri:
a) cnd dup rmnerea definitiv a unei hotrri de condamnare la
pedeaps nchisorii mai mare
de 6 luni, cel condamnat svrete din nou o infraciune cu intenie,
nainte de nceperea
executrii pedepsei, n timpul executrii acesteia sau n stare de
evadare, iar pedeaps prevzut
de lege pentru a dou infraciune este nchisoarea mai mare de un
an;
b) cnd dup executarea unei pedepse cu nchisoare mai mare de 6
luni, dup graierea total sau
a restului de pedeaps, ori dup mplinirea termenului de
prescripie a executrii unei asemenea
-
61
pedepse, cel condamnat svrete din nou o infraciune cu intenie
pentru care legea prevede
pedeapsa nchisorii mai mare de un an;
c) cnd dup condamnarea la cel puin trei pedepse cu nchisoare pn
la 6 luni sau dup
executare, dup graierea total sau a restului de pedeaps, ori dup
prescrierea executrii a cel
puin trei asemenea pedepse, cel condamnat svrete din nou o
infraciune cu intenie pentru
care legea prevede pedeapsa nchisorii mai mare de un an.
Din experiena mea de practic desfurat n Penitenciarul de maxim
siguran Gherla
pot afirma c muli dintre deinui obin calificrile profesionale n
penitenciar. Formarea
profesional a persoanelor private de libertate este prevzut n
art. 66 din Legea 275/2006.
Conform acestui articol formarea profesional se realizeaz n
funcie de opiunile i aptitudinile
deinuilor prin cursuri de calificare i recalificare stabilite de
administraia penitenciarului
mpreun cu Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, iar n
certificatul de absolvire
nu se fac meniuni cu privire la desfurarea cursurilor n stare de
detenie. Din pcate multe
dintre calificrile obinute n penitenciar nu sunt n concordan cu
cerinele pieei, iar deinuii
ntlnesc mari dificulti n a se angaja chiar dac dein o calificare
profesional.
Pe lng dreptul la formare profesional persoanele private de
libertate beneficiaz de o
serie de alte drepturi reglementate de art. 64 al Legii
275/2006. Potrivit acestuia deinuii au
dreptul la activiti educative, culturale, terapeutice, de
consiliere psihologic i asistent social
care se organizeaz n fiecare penitenciar i au drept scop
reintegrarea social a acestora. Dreptul
la asistent social i consiliere este reglementat i de Ordonana
Guvernului nr. 92/2000. n art.
45 din prezentul act normativ este specificat scopul asistenei i
consilierii persoanelor
condamnate, i anume de a spori ansele de reintegrare a acestora
n societate, de a ntri gradul
de siguran social i de a preveni svrirea de noi infraciuni. Prin
derularea tuturor
activitilor Serviciile de Probaiune urmresc corectarea
comportamentului infracional prin
contientizarea faptei svrite, a consecinelor acesteia i nu n
ultimul rnd asumarea
responsabilitii pentru fapta comis. Dup liberarea din
penitenciar apare o discrepan foarte
mare ntre asistena asigurat n timpul deteniei i suportul oferit
post-detenie deoarece
structurile din afara sistemului penitenciar sunt puin
dezvoltate i nu au capacitatea de a prelua
fotii deinui.
-
62
Cu toate acestea n sprijinul instituiilor care ofer suport
post-detenie vine Legea nr.
116/2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale.
n art. 2 al prezenei legi este
prezentat obiectivul acesteia i anume de a garanta accesul n mod
deosebit al tinerilor, la drepturi
elementare i fundamentale, cum sunt: dreptul la un loc de munc,
la o locuina, la asisten
medical, la educaie, precum i instituirea unor msuri de
prevenire i combatere a
marginalizrii sociale i mobilizarea instituiilor cu atribuii n
domeniu.
n art. 10 al acestei legi sunt enumerate cteva categorii de
tineri care beneficiaz de
drepturile garantate de aceast lege. Au prioritate tinerii care
provin din centre de plasament,
tinerii singuri cu copii n ntreinere, tinerii familiti cu copii
n ntreinere i tinerii familiti care
au executat pedepse privative de libertate. Conform Legii
116/2002 Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc are obligaia de a realiz un acompaniament
social personalizat pentru
aceti tineri n scopul facilitrii accesului lor la un loc de
munc, persoanele prevzute la alin. (1)
au dreptul la consiliere profesional i mediere din partea
personalului specializat al Ageniei, iar
n scopul integrrii sau reintegrrii n munc persoanele prevzute la
art. 5 pot beneficia de
plasare n munc la un angajator avizat de Agenie.
n art. 8 al prezentei legi este prevzut faptul c angajatorii
care ncadreaz tineri n
condiiile unui contract de solidaritate, denumii n continuare
angajatori de inserie, vor ncheia
convenii cu Agenia prin care aceasta se angajeaz s ramburseze
lunar salariul de baz stabilit la
data angajrii tinerilor, dar nu mai mult de 75% din ctigul
salarial mediu net pe economie. Din
pcate realitatea este c muli dintre deinui nu tiu unde se pot
adresa pentru a obine ajutor n
vederea soluionrii problemelor legate de angajare, iar cei mai
muli dintre angajatori nu cunosc
coninutul prezenei legi i nici nu sunt dispui s angajeze foste
persoane private de libertate.
Scopul, ipotezele i obiectivele cercetrii
Scopul
Evidenierea factorilor de risc n procesul de reintegrare a
persoanelor private de libertate
din Penitenciarul de maxim siguran Gherla.
-
63
Ipoteze de lucru
1. Persoanele private de libertate care au avut un loc de munc
nainte de prima cdere ntlnesc
mai puine dificulti n a se angaja dup ispirea pedepsei.
2. Angajatorii au o atitudine de respingere fa de persoanele
private de libertate.
3. Recidiva este determinat de: nivelul educaional, de lipsa
calificrii, de grupul de egali, de
lipsa suportului familial.
Metode, instrumente i tehnici folosite n cadrul cercetrii
Am ales s folosesc pentru investigarea iniial att o metod
calitativ i anume,
interviul, ct i una cantitativ i anume ancheta sociologic,
pentru ca datele obinute s fie ct
mai aproape de realitatea investigat.
Prezentarea cercetrii cantitative testarea ipotezelor
1. Persoanele private de libertate care au avut un loc de munc
nainte de prima cdere ntlnesc
mai puine dificulti n a se angaja dup ispirea pedepsei.
n testarea primei ipoteze am dorit s se determine dac exist o
legtur statistic
semnificativ n momentul angajrii ntre persoanele private de
libertate ce au avut un loc de
munc nainte de prim cdere i persoanele private de libertate ce
nu au avut un loc de munc.
Consider c este important prezentarea unui grafic care s
ilustreze situaia lotului de subieci n
ceea ce privete existena unui loc de munc pn la primul
arest.
-
64
Figura 2. Frecvene
Pana la primul arest cat timp ati lucrat?
peste3ani1-3anisub1 andeloc
Count
11
10
9
8
7
6
5
4
3
Putem observa din grafic c cei mai muli dintre deinui nu au avut
un loc de munc sau
au lucrat mai puin de un an pan la primul arest, iar cei ce au
lucrat peste trei ani sunt ntr-un
numr mic n comparaie cu cei ce nu au lucrat deloc.
Figura 3. Tabel de asociere
Avei ncredere c vei gsi un loc de munc?
1 da 2 nu Total n 14 1 15 1 Da % MUNCA Ai lucrat n aceast
calificare?
93,3% 6,7% 100,0%
n 8 4 12
Ai lucrat n aceast calificare?
2 Nu % MUNCA Ai lucrat n aceast calificare?
66,7% 33,3% 100,0%
n 22 5 27 Total % MUNCA Ai lucrat n aceast calificare?
81,5% 18,5% 100,0%
-
65
Putem observa din tabelul de asociere (figura 3) ca exist o
diferen semnificativ ntre
persoanele private de libertate ce dein o calificare profesional
i au lucrat n aceast calificare
pn la primul arest i deinuii ce nu dein o calificare profesional
i nu au avut un loc de munc
pn la primul arest. Subiecii care au avut un loc de munc au o
mai mare ncredere c vor fi
angajai dup ispirea pedepsei n comparaie cu cei care nu au avut
un loc de munc. Conform
datelor prezentate n Figura 2 putem observa c subiecii care au
lucrat nainte de primul arest au
ncredere n proporie de 93,3% c vor gsi un loc de munc fa de cei
ce nu au lucrat, dar care
au ncredere c vor gsi un loc de munc n proporie de 66,7%.
Urmtorul tabel (figura 4) conine valoarea coeficientului de
asociere cerut, mpreuna cu
teste de semnificaie privind diferena lor faa de zero. Observm c
valoarea coeficientului de
corelaie este de 3,142 astfel nct ne permitem respingerea
ipotezei nule.
Aadar putem spune c exist asociere, pentru p
-
66
Figura 5. Tabel de asociere
APRECIAT Ai fost apreciat de efii dvs. pentru munca pe care ai
depus-o?
1 da 2 nu Total n 6 2 8 1 respingere % ATITANG Ce atitudine ai
observat din partea angajatorului fa de dvs.?
75,0% 25,0% 100,0%
n 11 1 12 2 indiferen % ATITANG Ce atitudine ai observat din
partea angajatorului fa de dvs.?
91,7% 8,3% 100,0%
n 9 1 10
ATITANG Ce atitudine ai observat din partea angajatorului fa de
dvs.?
3 acceptare % ATITANG Ce atitudine ai observat din partea
angajatorului fa de dvs.?
90,0% 10,0% 100,0%
n 26 4 30 Total % ATITANG Ce atitudine ai observat din partea
angajatorului fa de dvs.?
86,7% 13,3% 100,0%
Putem observa n tabelul de asociere (figura 5) c persoanele
private de libertate care au
remarcat o atitudine de acceptare din partea angajatorului au
fost ntr-o mai mare parte apreciate
la locul de munca (90,0%) fa de cei care au observat o atitudine
de respingere (75,0%).
Subiecii care consider c au fost tratai cu indiferena de ctre
efi, patroni se declar ntr-o
proporie de 8,3% nemulumii de modul cum au fost apreciai de ctre
acetia i ntr-o proporie
de 91,7% mulumii. Putem observa o diferena ntre ponderea celor
dou categorii de deinui
(respini i cei acceptai de ctre angajatori) i msura n care au
fost apreciai de ctre superiori.
Cei care la nceput au fost acceptai de ctre angajatori susin c
nu au fost apreciai pentru munca
-
67
depus n proporie de 10,0% fa de 25% care susin c nu au fost
apreciai i au fost respini la
nceput.
Figura 6. Testul chi
Value df Asymp. Sig. (2-sided)
Pearson Chi-Square 1,298(a) 2 ,523 Likelihood Ratio 1,177 2 ,555
Linear-by-Linear Association
,751 1 ,386
N of Valid Cases 30
3 celule (50%) au valorile ateptate mai mici dect 5
Minimum valorilor ateptate este 1,07
Testul chi (figura 6) aplicat ne indic c la o valoare a lui
Chi=1,298 cu dou grade de
libertate ne putem permite s respingem ipoteza nul i s acceptm
ipoteza noastr.
Aadar putem spune c exist asociere, pentru p
-
68
Figura 7. Tabel de asociere
RECOMPEN Considerai c ai fost recompensat pe msura muncii pe
care ai depus-o? Total
1 da 2 nu ATITANG Ce atitudine ai observat din partea
angajatorului fa de dvs.?
1 respingere n
5 3 8
% ATITANG Ce atitudine ai observat din partea angajatorului fa
de dvs.?
62,5% 37,5% 100,0%
2 indiferen n 8 4 12 % ATITANG Ce
atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?
66,7% 33,3% 100,0%
3 acceptare n 10 0 10 % ATITANG Ce
atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?
100,0% ,0% 100,0%
Total n 23 7 30 % ATITANG Ce
atitudine ai observat din partea angajatorului fa de dvs.?
76,7% 23,3% 100,0%
-
69
Figura 8. Testul chi
Value df Asymp. Sig. (2-sided)
Pearson Chi-Square 4,612(a) 2 ,100 Likelihood Ratio 6,735 2 ,034
Linear-by-Linear Association
3,635 1 ,057
N of Valid Cases 30
3 celule (50%) au valorile ateptate mai mici dect 5
Minimum valorilor ateptate este 1,87
Testul chi (figura 8) aplicat ne indic c la o valoare a lui
Chi=4,612 cu dou grade de
libertate ne putem permite s respingem ipoteza nul i s acceptm
ipoteza noastr. Aadar
putem spune c exist asociere, pentru p
-
70
S-au evideniat dou tipuri de rspunsuri i anume 31,3% dintre
angajatori consider c
deinuii sunt persoane ce prezint pericol pentru societate fa de
68,8% care consider c
statutul de deinut i revine unei persoane care a nclcat legea.
Pot spune c este mbucurtor
faptul c cei mai muli dintre angajatori privesc persoanele
private de libertate drept nite
persoane normale i care nu trebuie marginalizate din cauz c ar
prezenta un pericol social. Cu
toate acestea majoritatea angajatorilor au o atitudine negativ
fa de deinui i sunt destul de
rezervai n privina angajrii acestora.
Figura 10. Date descriptive
Ai angajat vreodat o fost persoan privat de libertate?
Frecvene Procente Procente valide
Procente cumulate
1 da 8 50,0 53,3 53,3 2 nu 7 43,8 46,7 100,0
Valid
Total 15 93,8 100,0 lips Sistem 1 6,3 Total 16 100,0
Din cei 15 angajatori crora li-a fost aplicat chestionarul au
angajat o persoan privat de
libertate doar 8, trebuie sa menionez faptul c unul dintre
angajatori consider c a fcut o mare
greeal cnd a avut ncredere i i-a oferit o a doua ansa unui
deinut deoarece a fost furat de
ctre acesta i acum se afl din nou n detenie. Din pcate toate
aceste generalizri conduc la
apariia unei atitudini negative fa de persoanele private de
libertate.
Figura 11. Date descriptive
Considerai ca angajatorii au o atitudine negativa fata de
deinui?
Frecvene Procente Procente valide
Procente cumulate
1 da 8 50,0 50,0 50,0 2 nu 3 18,8 18,8 68,8 3 uneori 5 31,3 31,3
100,0
Valid
Total 16 100,0 100,0
-
71
n figura 11 ne sunt prezentate date procentuale n ceea ce
privete atitudinea angajatorilor
fa de deinui. Astfel nct 50% dintre angajatori au o atitudine
negativ, de respingere fa de
aceast categorie social n comparaie cu 18,8% care au o atitudine
de acceptare fa de acestea.
n tabelul de mai jos (figura 12) ne sunt prezentate motivele
pentru care angajatorii au o atitudine
negativ, 31,3% susin c le este frica s nu devin viitoare
victime, acest motiv este invocat de
ctre acetia cel mai des. Urmtorul motiv care atest aceast
atitudine negativ este faptul c
deinuii fac parte sau au fcut parte dintr-un mediu ru vzut
(25,0%).
Figura 12. Date descriptive
De ce credei c este influenata atitudinea negativ a
angajatorilor?
Frecvene Procente Procente valide
Procente cumulate
1 din cauza fricii 3 18,8 18,8 18,8 2 pentru c nu i cunosc
1 6,3 6,3 25,0
3 teama c ar putea fi viitoare victim
5 31,3 31,3 56,3
4 pentru c au fcut parte dintr-un mediu ru vzut
4 25,0 25,0 81,3
5 pentru c nu sunt suficient de responsabili
3 18,8 18,8 100,0
Valid
Total 16 100,0 100,0
Drept motive a existenei atitudinii negative din partea
angajatorilor au fost amintite i
frica (18,8%), faptul c nu cunosc personal persoana (6,3%),
faptul c deinuii nu sunt suficient
de responsabili (18,8%).
n ceea ce privete pregtirea profesional a persoanelor private de
libertate angajatorii nu
se declar mulumii.
-
72
Figura 13. Date descriptive
Considerai c fostele persoane private de libertate nu au o
pregtire profesional suficient de
bun pentru a putea munci?
Frecvene Procente Procente valide
Procente cumulate
1 nu 2 12,5 12,5 12,5 2 da 11 68,8 68,8 81,3 3 nu tiu 3 18,8
18,8 100,0
Valid
Total 16 100,0 100,0
Din cei 15 angajatori 68,8% susin c deinuii nu au o pregtire
profesional suficient de
bun fa de 12,5% care se declar mulumii de pregtirea profesional
a persoanelor private de
libertate. Realitatea este c n ceea ce privete implicarea n
activiti de munc a persoanelor
private de libertate fora de munc din penitenciare este n
general necalificat sau beneficiaz de
calificri n domenii ca agricultura sau construciile.
Figura 14. Date descriptive
Cunoatei drepturile pe care le avei la angajarea unei foste
persoane private de libertate conform
Legii 116/2002?
Frecvene Procente Procente valide Procente cumulate
1 da 6 37,5 37,5 37,5 2 nu 10 62,5 62,5 100,0
Valid
Total 16 100,0 100,0
Dup aplicarea chestionarelor am observat c majoritatea
angajatorilor nu sunt informai
cu privire la drepturile pe care le au dac angajeaz o persoan
privat de libertate conform legii
116/2002. Figura 14 ne arat c 62,5% dintre angajatorii
chestionai nu cunosc aceast lege fa
de 37,5% care cunosc aceasta lege. Din pcate facilitile oferite
angajatorilor conform legii (1
salariu minim pe economie lunar, pentru angajarea unei persoane
vulnerabile pentru o perioada
de minim 2 ani) sunt acordate doar n limita fondurilor
disponibile, iar cum fondurile disponibile
sunt reduse, angajatorii sunt descurajai n a angaja persoane
defavorizate (peste 45 ani, tineri
provenii din centre de plasament, foste persoane private de
libertate).
-
73
Cea de-a doua ipotez a studiului efectuat de mine, Angajatorii
au o atitudine de
respingere fa de persoanele private de libertate, se confirm
pentru cei 15 angajatori crora li
s-a aplicat chestionarul. Am observat c existena acestei
atitudini negative este cauzat si
datorit lipsei de informare a angajatorilor cu privire la
situaia deinuilor. La fel ca i n cazul
primei ipoteze rezultatele obinute n urma cercetrii nu pot fi
generalizate deoarece s-a folosit n
cercetare un eantion prea mic.
Prezentarea cercetrii calitative
Recidiva este determinat de: nivelul educaional, de lipsa
calificrii, de grupul de egali,
de lipsa suportului familial. Analiz informaiilor obinute prin
desfurarea interviurilor.
Am intervievat zece persoane private de libertate, dei la nceput
mi-am propus s
intervievez doar apte, am hotrt s mai realizez trei interviuri
deoarece unii intervievai au fost
destul de reticeni, iar din acest motiv am obinut informaii
insuficiente.
Numrul de ntlniri cu cei zece subieci a fost de una cu fiecare
intervievat avnd n
vedere c relaia de ncredere era stabilit cu unii intervievai
datorit ntlnirilor din perioada de
practic.
Date de identificare
Primul deinut intervievat a fost K.T. are 36 ani, fapta svrit
pentru care se afl n
detenie pe o perioad de ase ani este tlhrie, este cstorit, iar n
ceea ce privete colarizarea a
absolvit ciclul liceal.
I. L., cel de-al doilea intervievat are 39 ani, se afl n detenie
pentru svrirea infraciunii de
omor. A primit o condamnare de 20 ani din care a ispit 12 ani,
este cstorit, iar n ceea ce
privete colarizarea a absolvit ciclul liceal.
S.M. n vrst de 36 ani, a fost condamnat la 25 ani de detenie
pentru svrirea infraciunii de
omor, a executat din pedeaps 17.4 luni, este divorat, iar n ceea
ce privete nivelul educaional a
absolvit ciclul gimnazial.
-
74
M.N.M. n vrst de 38 ani, nu a dorit s mi dezvluie fapta pentru
care a fost condamnat, este
cstorit, n ceea ce privete statutul educaional a absolvit ciclul
liceal i a fcut dou cursuri de
cosmetic cnd se afla n libertate.
M.S. este un tnr de 22 ani, a fost condamnat la patru ani de
detenie pentru svrirea
infraciunii de furt calificat, a executat din pedeapsa doi ani i
ase luni, iar n ceea ce privete
colarizarea a absolvit ciclul primar.
B.C.M. n vrst de 30 ani, a fost condamnat la noua ani de detenie
pentru svrirea a dou
infraciuni (furt calificat i tlhrie), are antecedente penale, a
fost eliberat condiionat n urm cu
doi ani n urma unei pedepse de patru ani, pedeaps privativa de
libertate pentru infraciunea de
tlhrie.
B.D. este un tnr de 21 ani fr antecedente penale. Fapta svrit
pentru care se afl n
detenie pe o perioad de apte ani este furt calificat. Statutul
educaional este destul de sczut, a
absolvit ciclul primar i a obinut o calificare de zugrav n
penitenciar.
G.O. n vrst de 39 ani, a fost condamnat la patru ani de detenie
pentru svrirea infraciunii
de furt, nu este cstorit, iar n ceea ce privete colarizarea a
absolvit ciclul gimnazial.
C.T. n vrst de 36 ani, a svrit infraciunea de tlhrie i a primit
o pedeaps privativa de
libertate de ase ani. A absolvit ciclul liceal i o coal post
liceala. Deine o calificare
profesional n care a lucrat timp de noua ani (mecanic auto).
D.A.C. este un tnr de 20 ani, are antecedente penale, a fost
eliberat n urm cu 6 luni dup ce s-
a aflat n detenie patru ani pentru infraciunea de tlhrie. Acum
are o pedeaps privativ de
libertate de apte ani pentru svrirea infraciunii de tlhrie.
Relaiile cu familia de origine
n urm analizei relaiilor subiecilor cu membrii familiei de
origine nu putem vorbi de o
omogenitate, fiecare dintre intervievai cunoscnd un parcurs
specific al relaiei, parcurs ce nu
coincide cu al altuia. Drept urmare voi analiz fiecare caz n
parte pe scurt:
K.T. susine c persoanele cele mai semnificative pentru el sunt
mam i soia doar n
ele am ncredere, ele neleg ce triesc eu n penitenciar, sunt
bucuros c m neleg i nu mi-au
reproat nimic niciodat. K.T. este vizitat de familie
periodic.
-
75
n cel de-al doilea caz (I.L.) avea relaii bune cu soia, copiii i
prinii si, acum este
susinut doar de ctre prini care i ofer att ajutor material ct i
afectiv. Pe copii i soie nu i-a
mai vzut de apte ani deoarece sunt plecai din ara. (sufr foarte
mult, de cnd au plecat din
ara nu mi-au scris niciodat, eram mulumit dac mi scriau un rnd s
mi spun c sunt bine i
c le este dor de mine).
n cel de-al treilea caz (S.M.) se nelege bine cu familia, are
doi copii care l viziteaz
mpreun cu soia de cte ori au posibilitate material. Susine c nu
a primit nici un repro din
partea familiei i c de fiecare data l ncurajeaz mi spun c mai am
puin i scap i c totul va
fi c nainte s m aflu aici.
n cel de-al patrulea caz, intervievatul M.N.M. susine c este
susinut de toi membrii
familiei, dar c el are ncredere doar n mam i n fratele sau. (cnd
sun acas sim c copiii mei
nu vor s vorbeasc cu mine, soia probabil m nelege, dar sim c nu
mai are ncredere n
mine).
Cel de-al cincilea intervievat M.S. susine c nu este susinut de
nimeni. (adevrul este
c nu sunt suprat pe fraii mei c nu m caut deoarece tiu c nu au
bani, singurul lucru de care
mi pare ru este c mam nu o s m ierte niciodat, i-am scris 3
scrisori, dar nu mi-a rspuns la
nici una. Cu concubin nu pstrez legtur, dar nu mi pare ru,
oricum nu m nelege).
n cel de-al aselea caz B.C.M. nu pstreaz legtur cu nici un
membru al familiei, nu
este vizitat de nimeni. (ntr-un fel mi pare ru c nu m caut
nimeni, dar cteodat m gndesc
c aa este mai bine, oricum toi m critic i le este ruine cu
mine).
B.D., cel de-al aptelea intervievat susine c persoan cea mai
semnificativ pentru el
este mam care l susine moral foarte mult, tatl l condamn (tat
spune c nu mai vrea s aud
de mine, i este ruine c ine n cas un asemenea om) .
Cel de-al optulea intervievat G.O. avea relaii foarte strnse cu
verii si care l viziteaz
periodic. Prinii sunt decedai, iar fraii nu l neleg i nici nu l
susin. (poate dac tria mam
venea s m vad, cel mai tare m doare c verii mai m ajut cu ce
pot, dar fraii mei nu vor s
aud de mine).
n cel de-al noulea caz, C.T. este susinut de toi membrii
familiei.(dac nu erau toi
lng mine nu tiu ce fceam, mi pare ru c am ajuns aici, dar cel
mai important lucru este c
familia mea m nelege i m susine).
-
76
Cel de-al zecelea intervievat D.A.C. crede c singur persoan n
care poate avea
ncredere este prieten lui, cu familia nu pstreaz legtur de cnd a
plecat de acas. (prieten
mea m susine n tot ce fac de aceea am ncredere n ea, prinilor nu
le psa de mine).
Grupul de prieteni
n ceea ce putem spune despre prieteni K.T. afirm c are muli
prieteni afar cu care are
relaii pozitive i reciproce, dar nu are ncredere n ei. n
penitenciar nu are prieteni (nu poi avea
ncredere aici n penitenciar n nimeni, toi i urmresc doar
propriul interes, singur persoan cu
care povestesc aici este cumnatul meu cu care am svrit
fapt).
I.L. afirm c nainte avea muli prieteni, dar de cnd se afl n
detenie a pierdut cu
foarte muli legtur, n penitenciar nu are prieteni (aici nu poi
avea ncredere n nimeni i nici
nu exist prietenii doar persoane cu care te nelegi mai
bine).
S.M. susine c nu are muli prieteni, dar cei pe care i are i sunt
de mare folos i primete
scrisori de la ei lunar, n penitenciar are doar amici n care nu
poi avea ncredere.
M.N.M. spune c prietenii adevrai pe care i avea cnd se afl n
libertate sunt i acum
lng el i c de fiecare data cnd au ocazia i acord sprijin moral.
n penitenciar are doar amici
n care nu are ncredere.
M.S. afirm c este susinut de prietenii si, acetia l viziteaz
foarte des i doar n ei mai
are ncredere. (eu am ncredere n oameni, dar nu n toi, n
penitenciar nu pot avea nici un
prieten, sincer i condamn pe toi).
B.C.M. susine c avea muli prieteni cnd se afl n libertate, dar
cu care a rupt legtur.
n penitenciar nu are prieteni, dar spune c: nu i consider
prieteni pe cei din penitenciar cu toate
c unii sunt aproape de mine i sunt singurele persoane cu care
pot poveti, dar oricum nu pot
avea ncredere n ei.
B.D. afirm c nu are nici un prieten, n penitenciar are amici cu
care se nelege foarte
bine i care i sunt confesori.
G.O. spune c are muli prieteni, acetia i scriu foarte des
scrisori n care l ncurajeaz,
n penitenciar nu are prieteni (nu neleg de ce nu pot s mi fac
aici prieteni, dar sim c nu pot
avea ncredere n ei).
-
77
D. A.C. susine c atunci cnd se afl n libertate credea c are muli
prieteni, dar care de
fapt i erau dumani. Nu are ncredere n nimeni.
C.T. afirm c are muli prieteni de familie cu care se vedea
sptmnal, acum ns nu
pstreaz legtur deoarece nimeni nu tie c se afl n detenie. n
penitenciar nu are prieteni
(nu pot avea prieteni asemenea oameni, nu au nimic n comun cu
mine).
Pia muncii
K.T. are calificare profesional (mecanic auto) n care a lucrat
timp de cinci ani.
I.L. a muncit timp de doi ani n mn i timp de trei ani la fabric
de conserve din oraul
de proveniena. n penitenciar a obinut calificarea de croitor
care de alt fel i plcea foarte mult.
S.M. a muncit timp de trei ani c muncitor necalificat ntr-o
tipografie, cnd se va afl n
libertate susine c: a vrea s munceasc n construcii deoarece se
ctiga foarte bine.
M.N.M. a lucrat timp de 2.6 luni ntr-un salon de nfrumuseare
fiind muncitor calificat
(mi plcea s fac oamenii bucuroi i frumoi).
M.S. nu deine nici o calificare profesional i nu a muncit
niciodat, susine c: nu mi
plcea s muncesc nici afar i nici aici.
B.C.M. a lucrat vnztor timp de cinci ani, meserie care i-a plcut
foarte mult. n
penitenciar a obinut calificarea de tinichigiu.
B.D. a lucrat timp de doi ani n construcii, acest lucru l-a
motivat s nvee pentru a
obine calificarea de zugrav, cnd se afl n libertate a lucrat fr
carte de munc.
G.O. a lucrat timp de 3.4 luni ntr-un depozit fr carte de munc.
n penitenciar a obinut
calificarea de tmplar.
C.T. a lucrat timp de noua ani c i muncitor calificat avnd
calificarea de mecanic auto.
Trei ani a lucrat la propria firm la care susine c: nu am s
angajez niciodat la firm mea un
deinut deoarece majoritatea nu vor s se schimbe.
D.A.C. nu a lucrat niciodat i nu deine o calificare
profesional.
Din cei zece intervievai ase dein o calificare profesional, trei
dintre ei au obinut
calificarea n penitenciar. Din cei patru intervievai care nu au
o calificare doi nu au lucrat deloc.
-
78
Atitudinea fa de munc i experiene legate de munc
Pentru K.T. un loc de munc atrage respectul celorlali oameni,
este locul n care te simi
bine i te relaxezi (de mic am visat s fiu mecanic, cnd lucrez de
fapt m relaxez). Susine c
ntotdeauna s-a neles bine cu colegii de munc, mai puin cu efii,
acest fapt l-a determinat s i
nfiineze propria firm.
I.L. afirm c pentru dnsul un loc de munc nseamn independen
financiar. Nu
ntotdeauna a fost mulumit de meseria s, acesta este motivul
pentru care avut mai multe locuri
de munc. Susine c: cel mai apreciat de efi am fost cnd lucrm la
mn i cu colegii m-am
neles destul de bine.
S.M. afirm c pentru dnsul un loc de munc nseamn independen
financiar i sper
c atunci cnd va fi liberat s i poat gsi un loc de munc.
Intervievatul susine c: mi-a
plcut foarte mult s lucrez la tipografie, eram respectat i de
efi i de muncitori. S.M. crede c
fostul loc de munc nu i aducea doar o satisfacie financiar, ci i
una profesional.
Pentru M.N.M. un loc de munc nseamn independen financiar i
posibilitatea de a
nva lucruri noi. Susine c s-a neles bine cu colegii de munc
deoarece erau vecini i se
cunoteau de mult timp. Cu superiorii nu a avut probleme deoarece
erau rude.
M.S. crede c un loc de munc te ajut s i faci muli prieteni.
Intervievatul spune c:
nu am lucrat pentru c nu am calificare, dar pe viitor poate o s
lucrez.
B.C.M. afirm c pentru el un loc de munc nseamn independen
financiar. Susine
c: nu conteaz ce lucrez important este s ai un venit, a muncit
mai muli ani c i muncitor
necalificat, crede c dup ispirea pedepsei va gsi un loc de munc
mai bine pltit deoarece
acum are o calificare profesional obinut n penitenciar.
B.D. i pentru acest intervievat un loc de munc nseamn independen
financiar.
Susine c nu i plcea foarte mult s munceasc n construcii deoarece
este foarte obositor, nu a
fost apreciat niciodat de ctre efi, iar cu colegii a ncercat s
se neleag bine.
G.O. a obinut o calificare profesional n penitenciar (tmplar) i
sper s poat lucra n
aceast calificare. Cnd se afl n libertate a lucrat ntr-un
depozit deoarece avea nevoie de bani.
C.T. consider c un loc de munc i confer o independen financiar,
te ajut s
cunoti oameni noi i s nvei multe lucruri noi. Susine c s-a neles
bine cu toi colegii inclusiv
cu efii (toi eram c o familie).
-
79
Pentru D.A.C. un loc de munc i ofer posibilitatea de a cunoate
oameni noi.
Intervievatul nu a avut pn acum nici un loc de munc (nu am
lucrat pentru c sunt prea
tnr).
Prezentarea factorilor de risc ce determin recidiva
identificai
Din analiz datelor obinute despre lotul de subieci inclui n
cercetare am identificat
urmtorii factori de risc care determin recidiva:
lips i insuficien de suport oferit de familie constituie un
factor de risc,
alt factor de risc pentru recidiva l constituie compararea i
implicit asocierea cu persoane
a cror valori sunt n mare parte imorale i antisociale,
marginalizarea i etichetarea att din partea sistemului i a
societii ct i din partea
atitudinii i lipsei de suport a membrilor familiilor i a
prietenilor,
nivelul educaional sczut,
lips unui loc de munc,
nivelul sczut sau lips veniturilor financiare proprii sau de
proveniena,
vrst pentru unii deinui.
Prezentarea factorilor protectivi identificai la persoanele
private de libertate
Din analiza datelor obinute despre lotul de subieci inclui n
cercetare am identificat
urmtorii factori protectivi:
nelegerea i sprijinul familiei,
susinerea oferit de ctre prieteni,
regretul faptei,
dorina de a se schimba,
dorina de a-i gsi un loc de munc,
visul de a-i ntemeia o familie
-
80
Concluziile cercetrii
Din cele prezentate putem spune c majoritatea persoanelor
private de libertate au un
nivel educaional sczut. Din cei zece intervievai trei au
absolvit ciclul liceal, patru pe cel
gimnazial i trei pe cel primar. Sunt foarte muli deinui care nu
dein nici o calificare
profesional, din cei zece intervievai ase dein o calificare
profesional, din care trei au obinut
calificarea n penitenciar. Din cei patru intervievai care nu au
o calificare doi nu au lucrat deloc.
n cele zece cazuri evaluate n baz ghidului de interviu am
observat c: cele mai
importante persoane din reeaua social de suport sunt persoane ce
fac parte din familie.
Astfel nct pentru cinci intervievai persoan n care au ncredere i
care i susine este
mam, pentru doi deinui este soia respectiv concubin, iar pentru
unul verii. Doi dintre subieci
consider c familia nu i nelege i c nu pstreaz legtur cu nici un
membru al familiei, fapt
pe care l regret. Trebuie s menionez faptul c suportul oferit de
ctre familie este foarte
important cnd individul trece prin situaii de criz, stresante aa
cum este detenia cnd impactul
lipsei sale amplificat de privarea de libertate care prin
restriciile sale creeaz dependen fa de
acest suport.
n ceea ce privete relaiile cu grupul de prieteni majoritatea
intervievailor susin c
aveau muli prieteni cnd se aflau n libertate, doar c cu muli
dintre ei au rupt legtur.
ase dintre deinuii intervievai susin c au ncredere n prieteni,
pentru doi dintre ei
prietenii sunt singurele persoane la care pot apela cnd au o
problem. Patru subieci susin c nu
au ncredere n prieteni, iar detenia i-a ajutat s neleag c nu
exist prieteni adevrai.
Un alt lucru pe care l-am remarcat a fost faptul c toi
intervievaii au spus c n
penitenciar nu poi avea prieteni (aici putem vorbi doar de
amici, persoane cu care te nelegi,
persoane cu care povesteti i n care nu poi s ai ncredere).
n ceea ce privete atitudinea deinuilor fa de munc i a
experienelor legate de munc
pot spune urmtoarele: cinci dintre intervievai susin c s-au
neles foarte bine cu colegii de
munc i cu superiorii fa de trei care au afirmat c au avut relaii
conflictuale cu acetia. Din cei
zece intervievai doi nu au avut nici un loc de munc.
-
81
Pentru majoritatea deinuilor intervievai un loc de munc nseamn
independen
financiar i o ansa de a-i face prieteni noi. Patru deinui susin
c nu au fost apreciai la locul
de munc fa de doi care spun c erau dai drept exemplu.
Din cele prezentate mai sus putem uor trage concluzia c
majoritatea deinuilor
recidiviti nu au un nivel educaional ridicat, nu dein calificri
profesionale, muli dintre ei nu
beneficiaz de suport moral din partea familiei, a prietenilor,
iar n ceea ce privete locul de
munc majoritatea nu au un loc de munc stabil i nu sunt mulumii
de atitudinea superiorilor.
Bibliografie
Florian, G. (1996). Psihologie penitenciar. Studii i cercetri,
Bucureti: Ed. Oscar Print
*** Codul Penal al Romniei
*** Legea 116/ 2002 privind prevenirea i combaterea
marginalizrii sociale
*** Legea 275/2006 privind executarea pedepselor i a msurilor
dispuse de organele judiciare n
cursul procesului penal
*** Ordonana guvernului 92/2000 privind organizarea i
funcionarea serviciilor de reintegrare
social a infractorilor i de supraveghere a executrii sanciunilor
neprivative de libertate