42 PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN MODERN ISLAM ASSALAAM T E S I S Oleh: ROKHIM NIM : P 100040080 Program Studi : Magister Manajemen Konsentrasi : Sumber Daya Manusia PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2006
24
Embed
42 pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap prestasi kerja pegawai
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
42
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN MODERN
ISLAM ASSALAAM
T E S I S
Oleh:
ROKHIM
NIM : P 100040080
Program Studi : Magister Manajemen
Konsentrasi : Sumber Daya Manusia
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2006
NOTA PEMBIMBING
Dr. H. Muh. Wahyuddin, MS Dosen Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Nota Dinas Hal: Tesis Saudara Rokhim Kepada Yth, Direktur Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Assalamu’alaikum wr. wb. Setelah membaca, meneliti, mengoreksi, dan mengadakan perbaikan seperlunya terhadap Tesis saudara: NIM : Rokhim NIM : P 100040080 Program Studi : Magister Manajemen Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Judul Tesis : Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Wassalamu’alaikum wr. wb.
Surakarta, Juli 2006 Pembimbing I
Dr. H. Muh. Wahyuddin, MS
NOTA PEMBIMBING
Drs. Ahmad Mardalis, MBA Dosen Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Nota Dinas Hal: Tesis Saudara Rokhim Kepada Yth, Direktur Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Assalamu’alaikum wr. wb. Setelah membaca, meneliti, mengoreksi, dan mengadakan perbaikan seperlunya terhadap Tesis saudara: NIM : Rokhim NIM : P 100040080 Program Studi : Magister Manajemen Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Judul Tesis : Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Wassalamu’alaikum wr. wb.
Surakarta, Juli 2006 Pembimbing II
Drs. Ahmad Mardalis, MBA
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Rokhim
NIM : P 100040080
Program Studi : Magister Manajemen
Kosentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul Tesis : Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang saya serahkan ini benar-benar
merupakan karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan
yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti
atau dapat dibuktikan tesis ini hasil jiplakan, maka gelar dan ijazah yang diberikan
oleh Universitas batal saya terima.
Surakarta, Juli 2006
Yang membuat pernyataan
Rokhim
MOTTO
FGHA اE اABCD@ ءا;9=ا ;6896IJDا ا=Kأو @ABCDوا
Nت درS TDدSUVD11: ا
Artinya: “Allah akan meninggikan orang-orang yang
beriman diantaramu dan orang-orang yang
diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat.” (QS. Al-Mujadilah ayat 11)
[\ـHا ;@ AـHد اE _ـ@AaDا bG cdeA
6If; روم
Artinya: “Barang siapa yang dikehendaki oleh Allah terhadap seseorang menjadi orang yang baik,
niscaya orang itu akan memperdalam agama
Islam.” (HR. Muslim)
PERSEMBAHAN
Tesis ini didedikasikan untuk:
1. Ayah dan Ibu tersayang
2. Istri tercinta (Siti Alfiah, S.Ag)
3. Anak-anakku Tercinta dan Tersayang
• Syafira Anggraini Khusna
• Rais Adlil Umara’
• Labib Lukman Hakim
ABSTRAKSI
Menjelang era bebas dan persaingan yang sangat ketat pada lembaga pendidikan saat ini pegawai dituntut untuk bekerja secara professional tidak hanya sekedar mencari nafkah dan menghidupi diri sendiri dan keluarganya. Akan tetapi, mereka harus bekerja secara professional agar lembaga atau yayasan dapat tumbuh dan berkembang untuk menghadapi persaingan dengan lembaga pendidikan lain. Para pemimpin lembaga yang menekankan pada pendekatan ekonomi akan berangkat dengan asumsi bahwa pegawai Assalaam akan bekerja secara optimal bila mereka mendapatkan imbalan yang cukup baik dalam bentuk finansial maupun imbalan lainnya seperti kredit perumahan, kendaraan dan fasilitas lainnya.
Permasalahan pada penelitian ini adalah “Adakah pengaruh variabel motivasi: faktor finansial, faktor psikologi, dan faktor sosial terhadap prestasi kerja pegawai PPMI Assalaam”. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai PPMI Assalaam. Sampel merupakan obyek yang mewakili populasi, dalam penelitian ini penulis mengambil sampel sebesar 100 responden yang diambil dari 362 pegawai PPMI Assalaam. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini terdapat perubahan yang signifikan antara metode OLS dan LPM, yaitu baik pada uji tanda, uji parsial (Uji t), Uji F, maupun R2 hasil uji tanda diperoleh bahwa faktor-faktor motivasi kerja yaitu faktor finansial, faktor psikologis, dan faktor sosial mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai PPMI Assalaam. Hal ini berarti bahwa tingkat prestasi kerja pegawai akan meningkat apabila ada kenaikan aspek motivasi yaitu faktor finansial, faktor psikologis, dan faktor sosial. Pada uji t dengan metode LPM, diperoleh nilai signifikansi faktor finansial (X1) = 0,000, faktor psikologis (X2) = 0,000, dan faktor sosial (X3) = 0,000, dengan tingkat keyakinan 95 % atau α = 0,05 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara aspek movitasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai, dan dengan tingkat keyakinan 95% atau α = 0,05. Pada uji F, diperoleh nilai nilai F sebesar 1014,611 dengan derajat keyakinan 99% atau α = 0,01. Begitu pula pada uji R2, nilai R2 sebesar 0,969%, yang berarti 96,9% tiga variabel bebas yang dimasukkan dapat menjelaskan variabel terikat yaitu prestasi kerja pegawai, sedangkan yang 3,1% dijelaskan oleh variabel di luar model.
Kata Kunci: Faktor Finansial, Faktor Psikologis, Faktor Sosial, Prestasi Kerja.
ABSTRACT
Before free era and the very tight emulation at institute of education in this time the officer claimed to work by professional do not just earn life and take care of his family and ownself. However, them have to work by professional in order to institute or the institution earn to grow and expand to face emulation with institute of education of is other leaders of Institute emphasizing at economic approach will leave with assumption that officer of Assalaam will work in an optimal when they get good enough reward in the form of finansial and also other reward like housing credit, other kendaraan facility and. Problems of this research is “there any variable influence motivate: factor finansial, psychology factor, and the social factor to labour capacity of officer PPMI Assalaam”. Population in this research is all officer PPMI Assalaam. Sampel represent obyek deputizing population, in this research is writer take sampel of equal to 100 responder which is taken away from 362 officer PPMI Assalaam. Analyse data used in this research is linear regression. Result of this research there are change which signifikan of among method OLS and LPM, that is good at sign test, test parsial (Test-t), Test-F, and also R2 result of sign test obtained by that factors motivate job that is factor finansial, psychological factor, and the social factor have positive influence to labour capacity of officer PPMI Assalaam. Matter of this means that level of labour capacity of officer will mount if there is aspect increase motivate that is factor finansial, psychological factor, and the social factor. Test t with method LPM, obtained by value signifikansi factor finansial (X1) = 0,000, psychological factor (X2) = 0,000, and the social factor (X3) = 0,000, with confidence level 95 % or a = 0,05 inferential so that there are influence which signifikan of among aspect movitation work to labour capacity officer, and with confidence level 95% or a = 0,05. Test F, obtained by value of F value of equal to 1014,611 with the confidence degree 99% or a = 0,01. So also at test R2, assess R2 of equal to 0,969%, meaning 96,9% three independent variable entered can explain variable trussed by that is labour capacity officer, while which is 3,1% explained by variable of outside model. Keyword: Finansial Factor, Psychological Factor, Social Factor, Labour
Capacity.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan Rahman dan RahimNya, sehingga penulis mampu menyelesaikan
Tesis dengan judul:
Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di
Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam.
Seperti diketahui bahwa Tesis ini disusun sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan program Magister Manajemen pada Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Terima kasih yang tulus penulis ucapkan kepada semua pihak yang telah
memberikan bantuan dalam penyusunan tesis ini, khususnya kepada yang
terhormat:
1. Prof Dr. H. Bambang Setiaji, MS selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
2. Dr. H. M. Wahyuddin, MS, selaku Direktur Program Pasca Sarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta, sekaligus sebagai pembimbing utama
yang telah memberikan bimbingan dan arahan bagi kelancaran penulisan Tesis
ini.
3. Drs. Ahmad Mardalis, MBA, selaku pembimbing Tesis yang telah
memberikan bimbingan dan arahan bagi kelancaran penulisan Tesis ini.
4. Istriku tercinta Siti Alfiah, S.Ag yang telah rela memberikan dorongan moril
dan materiil demi terselesainya penyusunan tesis ini.
5. Buah hatiku Fira, Adlil dan Labib yang telah memberikan dorongan secara
psikologis dalam penyusunan tesis ini.
6. Sahabatku Rika, SE yang telah memberikan motivasi demi terselesainya
penyusunan tesis ini.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu kelancaran penyelesaian Tesis ini.
Semoga Allah SWT memberikan limpahan Rohman dan RohimNya
kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyelesaian tesis ini.
Semoga tesis ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca pada umumnya
untuk menambah khasanah keilmuan. Amin…
Wassalamu’alaikum wr. wb.
Surakarta, Juli 2006
Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL..................................................................................... i
HALAMAN NOTA PEMBIMBING.............................................................