330/2008 Úplné znenie zákona č. 5/2004 Z. z. o službách ... · čan, ktorý si hľadá iné zamestnanie alebo ktorý má zá-ujem o poskytovanie odborných poradenských služieb

330

PREDSEDA

NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY

vyhlasuje

úplné znenie zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplneníniektorých zákonov, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom č. 191/2004 Z. z.,zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 585/2004 Z. z., zákonom č. 614/2004 Z. z., zákonomč. 1/2005 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 528/2005 Z. z., zákonom č. 573/2005

Z. z., zákonom č. 310/2006 Z. z., zákonom č. 693/2006 Z. z., zákonom č. 561/2007 Z. z.,zákonom č. 139/2008 Z. z., zákonom č. 233/2008 Z. z. a zákonom č. 263/2008 Z. z.

Z Á K O N

o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla natomto zákone:

PRVÁ ČASŤ

ZÁKLADNÉ USTANOVENIE

§ 1

Predmet úpravy

Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaníslužieb zamestnanosti.

DRUHÁ ČASŤ

ÚČASTNÍK PRÁVNEHO VZŤAHU

§ 2

(1) Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákonajea) orgán štátnej správy,b) Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len

„ústredie“),c) úrad práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len

„úrad“),d) samosprávny kraj,e) obec,f) občianske združenie, nezisková organizácia a nadá-

cia podľa osobitných predpisov,2)g) zamestnávateľ,h) partnerstvo podľa § 10,i) uchádzač o zamestnanie podľa § 6,j) záujemca o zamestnanie podľa § 7,

k) zamestnanec,l) samostatne zárobkovo činná osoba,

m) právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykoná-va činnosti podľa tohto zákona, najmä pri sprostred-kovaní zamestnania, odborných poradenských služ-bách, vzdelávaní a príprave pre trh práce a prizačleňovaní znevýhodnených uchádzačov o zamest-nanie na trh práce,

n) štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štá-tom Európskej únie, štátom, ktorý je zmluvnou stra-nou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,a Švajčiarskou konfederáciou3) (ďalej len „cudzi-nec“).

(2) Občan štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohodyo Európskom hospodárskom priestore, a občan Švaj-čiarskej konfederácie a ich rodinní príslušníci3a) majúrovnaké právne postavenie v právnych vzťahoch vzni-kajúcich podľa tohto zákona ako občan Slovenskej re-publiky, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Voči štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohodyo Európskom hospodárskom priestore, a voči Švajčiar-skej konfederácii sa na účely tohto zákona postupujerovnako ako voči členskému štátu Európskej únie (ďa-lej len „členský štát Európskej únie“).

(4) Cudzina na účely tohto zákona je štát, ktorý nie ječlenským štátom Európskej únie.

§ 3

Zamestnávateľ

(1) Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnic-ká osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej

Strana 2662 Zbierka zákonov č. 330/2008 Čiastka 123

1) Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení nie-ktorých zákonov v znení neskorších predpisov.

2) Zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.Zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby v znení neskorších predpisov.Zákon č. 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov.

3) Zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.3a) Nariadenie Rady (EHS) č. 1612/68 z 15. októbra 1968 o slobode pohybu pracovníkov v rámci spoločenstva (Ú. v. ES L 257/2, 19. 10.

1968) v platnom znení.

www.zbierka.sk Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

http://www.zbierka.sk

http://www.iura.sk

jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzickáosoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalýpobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnompomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

(2) Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa po-važuje aja) organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby

alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnousubjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na územíSlovenskej republiky podľa osobitného predpisu,4) a

b) právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykoná-va činnosti podľa tohto zákona, najmä sprostredko-vanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnáva-nie, podporované zamestnávanie, poskytovanieodborných poradenských služieb, vykonávanievzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačovo zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a prezamestnancov na území Slovenskej republiky,

c) právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nie je za-mestnávateľom a ktorá chce prijať fyzickú osobu dopracovného pomeru alebo do obdobného pracovné-ho vzťahu a z toho dôvodu požiada úrad o poskytnu-tie informačných a poradenských služieb pri výberezamestnanca podľa § 42 alebo o poskytnutie prí-spevku podľa § 50 alebo § 56 alebo ktorá chce prijaťuchádzača o zamestnanie na vykonávanie absol-ventskej praxe podľa § 51.

§ 4

Zamestnanec

(1) Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzickáosoba v pracovnom pomere5) alebo v obdobnom pracov-nom vzťahu.6)

(2) Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepo-važujú zamestnanci cirkví a náboženských spoločnos-tí, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť.8)

§ 5

Samostatne zárobkovo činná osoba

Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohtozákona jea) fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku

výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodnýchplochách9) a je zapísaná do evidencie podľa osobit-ného predpisu,10)

b) fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonávaživnosť podľa osobitného predpisu,11)

c) fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobit-ných predpisov,12)

d) fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchod-nej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spo-ločnosti s ručením obmedzeným podľa osobitnéhopredpisu,13)

e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie za-mestnania za úhradu podľa § 25,

f) fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnáva-nie podľa § 29,

g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamest-návanie podľa § 58.

§ 6

Uchádzač o zamestnanie

(1) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonáva-nie zárobkovej činnosti zamestnancov podľa § 4, pre-vádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobko-vej činnosti samostatne zárobkovo činnou osoboupodľa § 5 a vykonávanie slobodného povolania podľaosobitných predpisov.

(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona jeobčan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá za-mestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamest-nanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamest-nanie“) a ktorýa) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neusta-

novuje inak,b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárob-

kovú činnosť,c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Eu-

rópskej únie alebo v cudzine,d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo

odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného mini-ma pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k pr-vému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa pre-ukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšenéhoo príslušné úhrady preddavku na poistné na zdra-votné poistenie a poistného na sociálne poistenieplatené zamestnancom a preddavku na daň z príj-mov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osob-né vykonávanie činností na základe pracovnopráv-neho vzťahu podľa osobitného predpisu5) aleboiného právneho vzťahu podľa osobitných predpi-sov;13a) skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny pre-ukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalen-dárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.

§ 7

Záujemca o zamestnanie

Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je ob-

Čiastka 123 Zbierka zákonov č. 330/2008 Strana 2663

4) Obchodný zákonník.5) Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.6) Napríklad § 226 ods. 2 Obchodného zákonníka, zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v zne-

ní neskorších predpisov.8) Zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností v znení neskorších predpisov.9) § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení neskorších predpisov.

10) Zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov.11) Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.12) Napríklad zákon č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský

zákon) v znení neskorších predpisov.13) § 76 až 153 Obchodného zákonníka.

13a) Napríklad Obchodný zákonník, Občiansky zákonník.




http://www.iura.sk

čan, ktorý si hľadá iné zamestnanie alebo ktorý má zá-ujem o poskytovanie odborných poradenských služieba služieb vzdelávania a prípravy pre trh práce a nie jeuchádzačom o zamestnanie.

§ 8

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

(1) Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účelytohto zákona je uchádzač o zamestnanie, ktorý jea) občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sú-

stavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdiapred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvépravidelne platené zamestnanie (ďalej len „absol-vent školy“),

b) občan starší ako 50 rokov veku,c) občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie

najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich 16 mesia-cov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),

d) občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sanepripravoval na povolanie v rámci sústavnej prí-pravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelá-vania najmenej počas 24 mesiacov pred dňom ostat-ného zaradenia do evidencie uchádzačovo zamestnanie z dôvodu ťažkostí pri zosúlaďovanísvojho pracovného života a rodinného života,

e) rodič alebo osoba, ktorej súd zveril dieťa do starostli-vosti podľa osobitného predpisu13aa) alebo osoba,ktorej bolo dieťa dočasne zverené do starostlivostirozhodnutím súdu podľa osobitného predpisu13ab)starajúca sa najmenej o tri deti do skončenia povin-nej školskej dochádzky alebo osamelý rodič starajú-ci sa aspoň o jedno dieťa do skončenia povinnej škol-skej dochádzky,

f) občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje dote-rajšie zamestnanie zo zdravotných dôvodov a nie jeobčan so zdravotným postihnutím,

g) občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámciúzemia členských štátov Európskej únie, alebo ob-čan, ktorý má pobyt na území členského štátu Eu-rópskej únie na účel výkonu zamestnania, a

h) občan so zdravotným postihnutím,i) občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárob-

kovú činnosť o 20 %, ale najviac o 40 %,j) cudzinec, ktorému bol udelený azyl,13b)

k) občan, ktorý sa stal nezamestnaným z dôvodu skon-čenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov,z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, z dôvodudosiahnutia najvyššej prípustnej expozície na pra-covisku podľa osobitného predpisu13c) alebo z dôvo-du dosiahnutia veku, pre ktorý nemôže vykonávaťpôvodné zamestnanie,

l) občan, ktorý neskončil sústavnú prípravu na povo-lanie na strednej škole,

m) občan, ktorý nezískal svoje prvé pravidelne platenézamestnanie pred nástupom na výkon trestu odňa-tia slobody,

n) občan po skončení ústavnej výchovy a ochrannej vý-chovy,

o) občan po prepustení z výkonu trestu odňatia slobo-dy alebo z výkonu väzby alebo občan, ktorému bolauložená iná sankcia podľa osobitného predpisu,13d)ktorá trvala najmenej šesť mesiacov.

(2) Prvé pravidelne platené zamestnanie na účelytohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo viac ako šesťpo sebe nasledujúcich mesiacov.

§ 9

Občan so zdravotným postihnutím

(1) Občan so zdravotným postihnutím na účely tohtozákona je občan uznaný za invalidného podľa osobitné-ho predpisu.14)

(2) Občan so zdravotným postihnutím preukazuje in-validitu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnostivykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poru-chy, duševnej poruchy alebo poruchy správania roz-hodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne aleboposudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa oso-bitného predpisu.16)

§ 10

Partnerstvo

(1) Partnerstvo na účely tohto zákona je zoskupenieosôb vytvorené s cieľom spoločne realizovať projektya programy podľa odseku 2.

(2) Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu kon-krétneho projektu alebo programu podpory zamestna-nia uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o za-mestnanie, alebo projektu alebo programuzameraného na podporu udržania v zamestnaní za-mestnancov starších ako 50 rokov veku, občanov sozdravotným postihnutím, absolventov škôl, zamest-nancov s nízkou mzdou podľa § 50a. Partnerstvo môžebyť vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnymkrajom, občianskym združením, neziskovou organizá-ciou, nadáciou, bankou a ďalšou osobou, ktorá sa po-dieľa na realizácii aktivít projektu alebo programu. Prirealizácii projektov alebo programov podľa prvej vetypartnerstvo spolupracuje s úradom.


13aa) § 44 ods. 3 písm. a) a b), § 56 a 103 zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov.§ 75 a 75a Občianskeho súdneho poriadku.

13ab) § 49 zákona č. 36/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.13b) § 2 písm. i) zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.13c) § 63 ods. 1 písm. a) až c) zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 348/2007 Z. z.13d) § 31 a 32 Trestného zákona.14) § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z.

Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov.

15) Zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.16) Zákon č. 328/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

TRETIA ČASŤ

SLUŽBY ZAMESTNANOSTI

§ 11

(1) Služby zamestnanosti na účely tohto zákona jesystém inštitúcií a nástrojov podpory a pomoci účastní-kom trhu práce pria) hľadaní zamestnania,b) zmene zamestnania,c) obsadzovaní voľných pracovných miest ad) uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s oso-

bitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhod-nených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8.

(2) Služby zamestnanosti na území Slovenskej re-publiky poskytujúa) ústredie a úrad,b) právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú

sprostredkovanie zamestnania, poskytujú odbornéporadenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia natrhu práce na základe uzatvorenej písomnej dohodys príslušným úradom alebo na základe uzatvorenejpísomnej dohody v rámci partnerstva podľa § 10,

c) právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajúsprostredkovanie zamestnania za úhradu,

d) agentúra dočasného zamestnávania ae) agentúra podporovaného zamestnávania.

(3) Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytova-né podľa § 32 až 60 a § 65b.

§ 12

Pôsobnosť ústredia

Do pôsobnosti ústredia patría) riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov

v oblasti služieb zamestnanosti,b) vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na

príslušný rok a predkladať ho na schválenie Minis-terstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskejrepubliky (ďalej len „ministerstvo“),

c) určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti,ktoré poskytuje úrad,

d) vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlep-šenie situácie na trhu práce financované z Európ-skeho sociálneho fondu,

e) metodicky usmerňovať úrady pri vypracúvaní a rea-lizácii projektov na zlepšenie situácie na trhu prácevo svojom územnom obvode financovaných z Európ-skeho sociálneho fondu,

f) schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prí-pravy pre trh práce po prerokovaní s Ministerstvomškolstva Slovenskej republiky,

g) schvaľovať a realizovať projekty a programy podľa§ 45, § 53c až 53d a § 54,

h) rozpočtovať, spravovať a prerozdeľovať finančnéprostriedky zo štátneho rozpočtu pre jednotlivé úra-dy na poskytovanie príspevku podľa § 57a,

i) zabezpečovať činnosti podľa § 50b, § 53c, § 57aa 65b,

j) zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zá-kona,

k) zabezpečovať činnosť odborného konzília posudko-vých lekárov a vydávať posudok odborného konzíliaposudkových lekárov,

l) vydať, zmeniť, pozastaviť, zrušiť alebo vydať dupli-kát povolenia právnickej osobe alebo fyzickej osobena1. sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa

§ 26 ods. 1 alebo § 27 ods. 2,2. činnosť agentúry dočasného zamestnávania po-

dľa § 29 ods. 4 alebo § 31 ods. 3,3. činnosť agentúry podporovaného zamestnávania

podľa § 58 ods. 6 alebo odseku 15,4. priznanie postavenia sociálneho podniku podľa

§ 50b ods. 4,m) plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,18)n) vykonávať sprostredkovanie zamestnania pre obča-

nov Slovenskej republiky v členských štátoch Eu-rópskej únie, vykonávať činnosti, ktoré súvisia s na-hlasovaním voľných pracovných miest, ktoré bymohli byť obsadené cudzincami, zasielať žiadostio zamestnanie predložené občanmi Slovenskej re-publiky, ktorí majú záujem o zamestnanie v člen-skom štáte Európskej únie, Európskemu úradu prekoordináciu, riadiť a metodicky usmerňovať činnosťúradov v tejto oblasti,

o) kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecnezáväzných právnych predpisov vydaných na jeho zá-klade a kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne za-mestnávanie podľa osobitného predpisu;18a) zistenéprípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnáva-nia oznamovať príslušnému inšpektorátu práce, So-ciálnej poisťovni, a ak ide o cudzinca, ktorý vykoná-val nelegálnu prácu, aj útvaru Policajného zboru,

p) vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitnéhopredpisu,18aa)

r) vytvárať a aktualizovať národnú sústavu povolanía plniť ďalšie úlohy na úseku jej tvorby a uplatňova-nia,

s) vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo ve-ciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupnirozhoduje úrad,

t) zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistické infor-mácie o stave, vývoji a štruktúre zamestnanostia o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktív-nych opatrení na trhu práce a predkladať minister-stvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,

u) spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontroletrvania nároku na poskytovanie dávky,

v) vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac in-formácie o stave prítoku a odtoku poberateľov dávkyv nezamestnanosti,

w) viesť centrálnu evidenciu údajov o nástupe do za-mestnania a o skončení zamestnania občana člen-ského štátu Európskej únie a jeho rodinných prí-


18) § 233 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.18a) Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona

č. 125/2006 Z. z.18aa) Zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

slušníkov a viesť centrálnu evidenciu údajovo nástupe do zamestnania a o skončení zamestnaniacudzinca, u ktorého sa povolenie na zamestnanienevyžaduje podľa § 22 ods. 7,

x) zverejňovať zoznam fyzických osôb a právnickýchosôb podľa § 67a, voči ktorým eviduje ústrediea úrad pohľadávky,

y) zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v ob-lasti služieb zamestnanosti,

z) vypracúvať analýzy a prognózy vývoja na trhu práce,aa) viesť centrálnu evidenciu vydaných povolení na za-

mestnanie cudzincom a viesť centrálnu evidenciuúdajov uvedených v § 23 ods. 9,

ab) rozhodovať o uložení pokuty,ac) uhrádzať náklady za zdravotný výkon podľa § 20a.

§ 13

Pôsobnosť úradu

(1) Do pôsobnosti úradu patría) sprostredkúvať uchádzačom o zamestnanie a zá-

ujemcom o zamestnanie vhodné zamestnanie,b) viesť evidenciu

1. uchádzačov o zamestnanie,2. záujemcov o zamestnanie,3. voľných pracovných miest,4. zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,

c) poskytovať informačné a poradenské služby,d) poskytovať odborné poradenské služby,e) rozhodovať o

1. zaradení a nezaradení uchádzačov o zamestnaniedo evidencie uchádzačov o zamestnanie a o ich vy-radení z evidencie uchádzačov o zamestnanie ok-rem vyradenia podľa § 36 ods. 1 písm. h),

2. povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za ne-plnenie povinného podielu zamestnávania obča-nov so zdravotným postihnutím podľa § 65,

3. udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnáva-teľovi na skončenie pracovného pomeru výpove-ďou zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravot-ným postihnutím,

4. uložení pokuty,5. priznaní, nepriznaní, odňatí, zvýšení, znížení, do-

platení, zastavení výplaty a vrátení dávky podľa§ 48b,

f) prejednávať priestupky podľa osobitného predpisu,18a)g) zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsa-

hu tohto zákona,h) riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územ-

nom obvode,i) uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svo-

jom územnom obvode a zabezpečovať činnosti podľa§ 65b,

j) vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitnéhopredpisu18aa) na účely tohto zákona,

k) predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadenína plnenie úloh podľa tohto zákona,

l) zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného za-

mestnávania a agentúru podporovaného zamestná-vania,

m) schvaľovať a realizovať projekty a programy podľa§ 32 ods. 5, § 45, § 53c a § 54,

n) vypracúvať a realizovať projekty zamerané na zlep-šenie situácie na trhu práce vo svojom územnom ob-vode financované zo zdrojov Európskeho sociálnehofondu,

o) vytvárať partnerstvo podľa § 10,p) zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúš-

ťaním podľa osobitného predpisu,20)r) kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne

záväzných právnych predpisov vydaných na jeho zá-klade a kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne za-mestnávanie podľa osobitného predpisu;18a) zistenéprípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnáva-nia oznamovať príslušnému inšpektorátu práce, So-ciálnej poisťovni, a ak ide o cudzinca, ktorý vykoná-val nelegálnu prácu, aj útvaru Policajného zboru,

s) plniť úlohy na úseku tvorby a uplatňovania národ-nej sústavy povolaní,

t) poskytovať dávku podľa § 48b,u) vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej pois-

ťovne informácie o stave prítoku a odtoku poberate-ľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiacnajneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalen-dárneho mesiaca,

v) spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnejpoisťovne pri kontrole trvania nároku na poskytova-nie dávky v nezamestnanosti,

w) oznamovať Sociálnej poisťovni údaje do registra po-istencov a sporiteľov starobného dôchodkového spo-renia podľa osobitného predpisu,20a)

x) zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov,y) vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo

svojom územnom obvode a predkladať ich ústrediu,z) vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťova-

nia o nezamestnanosti vo svojom územnom obvodea výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,

aa) predkladať výboru pre otázky zamestnanosti naschválenie návrhy projektov podľa § 54 ods. 2písm. c) a d) predložených právnickými osobami ale-bo fyzickými osobami a informovať ich o výsledkuschvaľovacieho procesu,

ab) prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie za-mestnania v členských štátoch Európskej úniea predkladať ich ústrediu,

ac) poskytovať informácie občanom o možnostiach za-mestnania v zahraničí,

ad) informovať uchádzača o zamestnanie o jeho právena rovnaké zaobchádzanie v prístupe k zamestna-niu,

ae) poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca údajeo uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. 4,

af) vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanieo dĺžke trvania ich vedenia v evidencii uchádzačovo zamestnanie,

ag) sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bolposkytnutý príspevok podľa tohto zákona,


20) § 73 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.20a) § 233 ods. 12 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

ah) informovať najmenej jedenkrát za kalendárny me-siac na účely výkonu trestu povinnej práce20b) pí-somne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o po-nuke voľných pracovných miest u realizátorovaktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 2, ktoré nie jemožné obsadiť uchádzačmi o zamestnanie.

(2) Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov sozdravotným postihnutím patrí okrem pôsobnosti podľaodseku 1a) zriaďovať špeciálne organizačné útvary na integrá-

ciu občanov so zdravotným postihnutím,b) viesť osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie,

ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a oso-bitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí súobčanmi so zdravotným postihnutím,

c) priznávať, zrušiť, zmeniť, pozastaviť postaveniechránenej dielne a chráneného pracoviska a vydávaťduplikát dokladu o priznanom postavení chránenejdielne alebo chráneného pracoviska,

d) schvaľovať žiadosti o poskytnutie príspevku podľa§ 57a a poskytovať tento príspevok,

e) označovať v evidencii voľných pracovných miestmiesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov so zdravot-ným postihnutím,

f) kontrolovať dodržiavanie povinného podielu za-mestnávania občanov so zdravotným postihnutímna celkovom počte zamestnancov zamestnávateľaa kontrolovať plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1.

(3) Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní občanačlenského štátu Európskej únie a jeho rodinných prí-slušníkov a cudzinca patría) oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré

môžu byť obsadené cudzincom,b) poskytovať informácie cudzincovi o možnostiach za-

mestnania vo svojom územnom obvode a udeľovaťcudzincovi povolenie na zamestnanie,

c) viesť evidenciu1. údajov o nástupe do zamestnania a o skončení za-

mestnania občana členského štátu Európskejúnie a jeho rodinných príslušníkov,

2. údajov o nástupe do zamestnania a o skončení za-mestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie nazamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods. 7,

3. vydaných povolení na zamestnanie cudzincom,4. údajov uvedených v § 23 ods. 9,

d) oznamovať ústrediu počet udelených povolení na za-mestnanie cudzincom a údaje uvedené v § 23 ods. 8a 9 za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa na-sledujúceho kalendárneho mesiaca.

§ 14

Právo na prístup k zamestnaniu

(1) Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana,ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestna-nie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoca podporu uľahčenia jeho vstupu na trh práce vrátane

pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodnenéhouchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenejpočas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich kalen-dárnych mesiacov.

(2) Občan má právo na prístup k zamestnaniu bezakýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnaké-ho zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a ob-dobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitnýmzákonom.20c) V súlade so zásadou rovnakého zaobchá-dzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manžel-ského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, poli-tického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti,národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného po-stihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3) Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcichz práva na prístup k zamestnaniu musí byť v súlades dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povin-nosti zneužívať na škodu druhého občana. Nikto ne-smie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístupk zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovanýza to, že podá na iného občana na úrad alebo na za-mestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatietrestného stíhania.

(4) Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislos-ti s porušením práv a povinností ustanovených v odse-koch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bezzbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu,upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

(5) Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhod-ňovať preto, že občan uplatňuje svoje práva vyplývajú-ce z práva na prístup k zamestnaniu.

(6) Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva aleboprávom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku ne-dodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhaťpodľa osobitného zákona právnej ochrany na súde.20c)

(7) Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnaniea vykonávať ho na celom území Slovenskej republikyalebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.

§ 15

Vhodné zamestnanie

(1) Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je za-mestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav obča-na, prihliada na jeho kvalifikáciu, odborné zručnostialebo druh doteraz vykonávanej práce.

(2) Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovaniazamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie, v kto-rom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovicaz ustanoveného týždenného pracovného času.

(3) Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za po-moci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fy-zickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e).


20b) Zákon č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a dopl-není niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce).

20c) Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení nie-ktorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

§ 16

Výbor pre otázky zamestnanosti

(1) Na riešenie zásadných otázok zamestnanostia na schvaľovanie použitia aktívnych opatrení na trhupráce vo svojom územnom obvode zriaďuje úrad výborpre otázky zamestnanosti (ďalej len „výbor“).

(2) Výbor má desať členov, z toho dvoch zástupcovúradu, dvoch zástupcov samosprávneho kraja, do kto-rého územného obvodu úrad patrí, dvoch zástupcovmiest a obcí, dvoch zástupcov zamestnávateľov pôso-biacich v územnom obvode úradu a dvoch zástupcovodborových organizácií pôsobiacich v územnom obvodeúradu.

(3) Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generál-ny riaditeľ ústredia.

(4) Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvolávazastupiteľstvo samosprávneho kraja.

(5) Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva re-prezentatívna organizácia miest a obcí.

(6) Zástupcov odborových organizácií na základevzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne or-ganizácie.20d) Zástupcov zamestnávateľov na základevzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne or-ganizácie.

(7) Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho za-sadnutí prítomná nadpolovičná väčšina jeho členov.

(8) Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznese-nia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných členov.

(9) Na zasadnutí výboru sa zúčastňuje riaditeľ úra-du alebo ním poverený zástupca.

(10) Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací po-riadok.

(11) Zasadnutia výboru sa uskutočňujú podľa potre-by, najmenej raz za štvrťrok.

§ 17

Členstvo vo výbore

(1) Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.

(2) Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvochpodpredsedov, z ktorých jeden je zo zástupcov samo-správneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jedenzo zástupcov odborových organizácií alebo zo zástup-cov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu. Zá-stupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcoviamiest a obcí, zástupcovia odborových organizácií a zá-stupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu ale-bo podpredsedu striedajú po uplynutí jedného kalen-dárneho roka.

(3) Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výbo-ru môže vykonávať funkciu len v jednom výbore.

(4) Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spo-jených s výkonom funkcie vo výbore podľa osobitného

predpisu.21) Za výkon funkcie vo výbore možno členovivýboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku odmenyustanoví ústredie vnútorným predpisom.

(5) Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážkuv práci z dôvodu všeobecného záujmu, pri ktorej patrízamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.

(6) Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore neza-stupiteľný.

(7) Členstvo vo výbore zanikáa) uplynutím funkčného obdobia,b) odvolaním člena,c) písomným vzdaním sa členstva,d) smrťou člena.

(8) Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt,ktorý ho navrhol za člena výboru,a) ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný

čin,b) ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom

vo výbore,c) ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčast-

nil na rokovaní výboru,d) na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.

(9) Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosťo skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svo-jej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úra-du nemožno oznamovať iným osobám.

§ 18

Pôsobnosť výboru

(1) Do pôsobnosti výboru patrí schvaľovaťa) priority podpory zamestnanosti v územnom obvode

úradu, najmä vzdelávanie a prípravu pre trh prácea podporu začleňovania znevýhodnených uchádza-čov o zamestnanie na trh práce,

b) použitie tých aktívnych opatrení na trhu práce a roz-sah ich financovania, na ktoré nie je právny nároka ktoré zároveň nie sú financované za podporyEurópskeho sociálneho fondu vrátane projektova programov podľa § 54 ods. 2 písm. c) a d).

(2) Návrhy podľa odseku 1 predkladá výboru naschválenie úrad na základea) priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,b) priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomic-

kej a sociálnej situácie a na zvýšenie rozsahu a kvali-ty pracovných miest v samosprávnom kraji,

c) požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnaniaalebo udržiavania pracovných návykov ich obyvate-ľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením aleboktorí sú sociálne vylúčení.

ŠTVRTÁ ČASŤ

§ 19

Lekárska posudková činnosť

(1) Lekárska posudková činnosť na účely tohto záko-


20d) Zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite).21) Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

na je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzačao zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovaniea) možnosti zaradenia do vhodného zamestnania

vzhľadom na zdravotný stav,b) možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na

trhu práce a na aktivačnej činnosti vzhľadom nazdravotný stav,

c) opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenieprevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zá-robkovej činnosti zo zdravotných dôvodov, na ktorúbol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57.

(2) Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1písm. a) sa vykonáva v prípade, ak uchádzač o zamest-nanie odmietol prijať vhodné zamestnanie z dôvodu, ženezohľadňuje jeho zdravotný stav.

(3) Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1písm. b) sa vykonáva, ak sa uchádzač o zamestnanieodmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení natrhu práce a na aktivačnej činnosti alebo neskončilúčasť na aktívnych opatreniach na trhu práce a na ak-tivačnej činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdra-votný stav.

(4) Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvo-dov podľa odseku 1 vykonáva posudkový lekár na zá-klade posudku Sociálnej poisťovne alebo posudkuútvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitnéhopredpisu,16) zhodnotenia výpisu zo zdravotnej doku-mentácie od ošetrujúceho lekára alebo písomného vy-jadrenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o zdra-votnom stave; tieto doklady predkladá uchádzačo zamestnanie a samostatne zárobkovo činná osoba.

(5) Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečujeústredie a úrad.

(6) Lekársku posudkovú činnosť vykonáva lekár,ktorý získal diplom o špecializácii v špecializačnom od-bore posudkové lekárstvo, alebo lekár, ktorý získal dip-lom o špecializácii v špecializačnom odbore všeobecnélekárstvo a certifikát zo závodnej zdravotnej službya dosiahol odbornú zdravotnícku prax najmenej triroky.

(7) Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsa-hujea) meno, priezvisko a dátum narodenia, adresu trvalé-

ho pobytu posudzovaného uchádzača o zamestna-nie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby,

b) charakteristiku ponúkaného pracovného miestaalebo konkrétneho programu aktívnych opatrení natrhu práce alebo aktivačnej činnosti,

c) záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo ne-vhodnosť pracovného miesta alebo konkrétnehoprogramu aktívnych opatrení na trhu práce aleboaktivačnej činnosti pre uchádzača o zamestnanievzhľadom na jeho zdravotný stav,

d) charakteristiku pracovného miesta, na ktorom po-sudzovaná samostatne zárobkovo činná osoba pre-vádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú

činnosť, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa§ 49 alebo § 57,

e) záver, v ktorom je posúdená opodstatnenosť aleboneopodstatnenosť zdravotných dôvodov na skonče-nie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnejzárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspe-vok podľa § 49 alebo § 57.

(8) V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanieodborného konzília posudkových lekárov podľa § 20alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vy-radení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádza-ča o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamenáinformáciu o výpise zo zdravotnej dokumentácie,22) kto-rá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôso-bilosti uchádzača o zamestnanie alebo samostatne zá-robkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevokpodľa § 49 alebo § 57, vykonaného ošetrujúcim leká-rom.

(9) Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozho-dovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z eviden-cie uchádzačov o zamestnanie alebo na rozhodovanieo opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenieprevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárob-kovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevokpodľa § 49 alebo § 57; úrad odovzdá kópiu posudku po-sudzovanému uchádzačovi o zamestnanie alebo samo-statne zárobkovo činnej osobe.

(10) Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie alebosamostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí s posud-kom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dníod prevzatia posudku požiadať úrad o preverenie po-sudku odborným konzíliom posudkových lekárov.

(11) Lekárska posudková činnosť na účely tohto zá-kona zahŕňa aj kontrolu postupu pri posudzovaní spô-sobilosti na prácu uchádzača o zamestnanie a kontroludodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamest-nanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti. Prikontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzačomo zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschop-nosti posudkový lekár spolupracuje s ošetrujúcim le-károm podľa osobitného predpisu.22aa)

(12) Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočas-ne pracovne neschopného uchádzača o zamestnaniezahŕňa aj výkon kontroly v byte dočasne pracovne ne-schopného uchádzača o zamestnanie, s jeho súhlasomalebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne pra-covne neschopný uchádzač o zamestnanie zdržuje.

(13) Zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavanialiečebného režimu podľa odseku 12 povinný preukázaťdočasne pracovne neschopnému uchádzačovi o za-mestnanie oprávnenie na vykonanie kontroly.

§ 20

Odborné konzílium posudkových lekárov

(1) Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria


22) Zákon č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov.22aa) Zákon č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplne-

ní niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

traja posudkoví lekári úradov. Členov odborného kon-zília posudkových lekárov vymenúva pre jednotlivé prí-pady posudkový lekár ústredia z posudkových lekárovúradov. Členom odborného konzília posudkových leká-rov nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný po-sudok vydal.

(2) Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vy-dal, predloží odbornému konzíliu posudkových lekárovposudok podľa § 19 ods. 7; odborné konzílium posud-kových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnaniealebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bolposkytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, ktorý po-žiadal o preverenie posudku odborným konzíliom po-sudkových lekárov, povinnosť predložiť doplňujúce do-klady.

(3) Posudkový lekár ústredia zvoláva odborné konzí-lium posudkových lekárov tak, aby bol posudok odbor-ného konzília posudkových lekárov vydaný do 30 ka-lendárnych dní od doručenia žiadosti uchádzačao zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej oso-by, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo§ 57. Posudok odborného konzília posudkových leká-rov obsahuje náležitosti podľa § 19 ods. 7.

(4) Posudok odborného konzília posudkových leká-rov je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádza-ča o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestna-nie alebo podkladom na odpustenie povinnosti vrátiťpomernú časť príspevku, ktorý bol poskytnutý podľa§ 49 alebo § 57.

§ 20a

Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnejspôsobilosti uchádzača o zamestnanie je vystaveniepotvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti uchá-dzača o zamestnanie.

P IATA ČASŤ

§ 21

Zamestnávanie cudzincov

(1) Rovnaké právne postavenie ako občan Slovenskejrepubliky má aj cudzinec, ktorý je účastníkom práv-nych vzťahov vznikajúcich podľa tohto zákona, aka) mu bolo udelené povolenie na zamestnanie a povole-

nie na prechodný pobyt na účel zamestnania alebob) ide o žiadateľa o azyl, ktorému vstup na trh práce

umožňuje osobitný predpis.22a)

(2) Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Sloven-skej republiky, môže prijať do zamestnania len cudzin-ca, ktorý spĺňa podmienky podľa odseku 1, ak zákonneustanovuje inak.

(3) Cudzinec podľa odseku 1 písm. a) pred príchodomna územie Slovenskej republiky požiada písomne prí-slušný úrad o povolenie na zamestnanie sám aleboprostredníctvom budúceho zamestnávateľa, aleboprostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby,ku ktorej bude vyslaný vykonávať prácu.

(4) Príslušný úrad na udelenie povolenia na zamest-nanie je úrad, v ktorého územnom obvode bude cudzi-nec vykonávať zamestnanie.

(5) Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie ob-sahuje najmäa) meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,b) adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručo-

vanie písomností,c) číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho

vydal,d) názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa

a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,e) druh práce, miesto výkonu práce a obdobie, počas

ktorého by sa malo zamestnávanie vykonávať.

(6) Súčasťou žiadosti o udelenie povolenia na za-mestnanie je prísľub zamestnávateľa na prijatie cu-dzinca do zamestnania.

§ 22

Povolenie na zamestnanie

(1) Povolenie na zamestnanie môže príslušný úradudeliť cudzincovi, ak voľné pracovné miesto nie je mož-né obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evi-dencii uchádzačov o zamestnanie.

(2) Pri vydávaní povolenia na zamestnanie úrad pri-hliada na situáciu na trhu práce.

(3) Povolenie na zamestnanie obsahuje najmäa) meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,b) adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručo-

vanie písomností,c) miesto výkonu práce,d) druh vykonávanej práce,e) názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa

a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,f) obdobie, na ktoré sa vydáva.

(4) Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je práv-ny nárok.

(5) Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez pri-hliadnutia na situáciu na trhu práce cudzincovi,a) ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je

Slovenská republika viazaná a ktorá je uverejnenáv Zbierke zákonov Slovenskej republiky,

b) ktorý bude zamestnaný na určené obdobie na účelzvýšenia kvalifikácie vo vykonávanom zamestnaní(stáž) najviac na obdobie jedného roka,

c) do 26 rokov veku, ktorý je zamestnávaný príležitost-nými a časovo obmedzenými prácami v rámci výme-ny medzi školami alebo v rámci programov pre mlá-dež, ktorých sa Slovenská republika zúčastňuje,

d) ktorý vykonáva v Slovenskej republike sústavnúvzdelávaciu činnosť alebo vedeckú činnosť ako pe-dagogický zamestnanec alebo ako akademický za-mestnanec vysokej školy, alebo ako vedecký zamest-nanec, výskumný zamestnanec, alebo ako vývojovýzamestnanec vo výskumnej činnosti,

e) ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia


22a) § 23 ods. 6 zákona č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

registrovaných cirkví alebo náboženských spoloč-ností,

f) ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,23)g) ktorému bolo predĺžené povolenie na tolerovaný po-

byt z dôvodu, že je obeťou trestného činu súvisiace-ho s obchodovaním s ľuďmi,23a)

h) ktorému bolo udelené povolenie na tolerovaný pobytz dôvodu rešpektovania jeho súkromného a rodinné-ho života.24)

(6) Povolenie na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, akcudzineca) je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý

má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky s pracov-noprávnou subjektivitou mimo územia Slovenskejrepubliky a ktorý ho vysiela na základe zmluvy uza-tvorenej s právnickou osobou alebo fyzickou osobouvykonávať prácu na území Slovenskej republiky,

b) bude zamestnaný v prihraničnej oblasti Slovenskejrepubliky a najmenej raz za týždeň sa bude vracať doštátu susediaceho so Slovenskou republikou, kdemá svoj trvalý pobyt; prihraničnou oblasťou Sloven-skej republiky sa rozumie územie okresu, ktoré pri-lieha ku štátnym hraniciam.

(7) Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u cu-dzinca,a) ktorý má povolenie na trvalý pobyt na území Sloven-

skej republiky alebo má povolenie na prechodný po-byt na účel zamestnania podľa osobitného predpi-su,24aa)

b) ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobytna účel zlúčenia rodiny a vstupovať do pracovno-právneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťa-hu mu umožňuje osobitný zákon,24a)

c) ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobytna účel štúdia a jeho zamestnanie na území Sloven-skej republiky nepresiahne 10 hodín za týždeň alebotomu zodpovedajúci počet dní alebo mesiacov zarok,

d) ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobytna účel osobitnej činnosti, ktorou je výskum alebovývoj,24b) a jeho pedagogická činnosť v pracovno-právnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťa-hu nepresiahne 50 kalendárnych dní v kalendár-nom roku,

e) ktorý je zahraničný Slovák,25)f) ktorý je žiadateľom o azyl a vstup na trh práce mu

umožňuje osobitný predpis22a) alebo ktorému boludelený azyl,13b)

g) ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,27)h) ak jeho zamestnanie na území Slovenskej republiky

nepresiahlo sedem po sebe nasledujúcich kalendár-

nych dní alebo celkovo 30 kalendárnych dní v kalen-dárnom roku a ktorý je1. pedagogický zamestnanec, akademický zamest-

nanec vysokej školy, vedecký, výskumný alebovývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborné-ho vedeckého podujatia,

2. výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umelec-kom podujatí,

3. osoba, ktorá v Slovenskej republike zabezpečujedodávky tovaru alebo služieb alebo tento tovardodáva, alebo uskutočňuje montáž na základeobchodnej zmluvy, prípadne uskutočňuje záruč-né a opravárenské práce,

i) ktorý je prijatý do zamestnania na základe medziná-rodnej zmluvy, ktorou je Slovenská republika viaza-ná, je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej re-publiky a ktorá ustanovuje, že na prijatie cudzincado zamestnania nie je potrebné povolenie na zamest-nanie,

j) ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej mi-sie, zamestnanca konzulárneho úradu alebo rodin-ný príslušník zamestnanca medzinárodnej vládnejorganizácie so sídlom na území Slovenskej republi-ky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlá-dy Slovenskej republiky zaručuje vzájomnosť,

k) ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomocna základe medzištátnej dohody o vzájomnej pomocipri odstraňovaní následkov havárií a živelných po-hrôm a v prípadoch humanitárnej pomoci,

l) ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zlož-ky ozbrojených síl vysielajúceho štátu,28)

m) ktorý vykonáva prácu v rámci sústavnej prípravy napovolanie v školách a školských zariadeniach zara-dených do siete škôl, školských zariadení alebopredškolských zariadení,

n) ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v inom člen-skom štáte Európskej únie na územie Slovenskej re-publiky v rámci poskytovania služieb zabezpečova-ných týmto zamestnávateľom,

o) ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti alebo šta-tutárny orgán obchodnej spoločnosti, alebo člen šta-tutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plníúlohy pre obchodnú spoločnosť vykonávaním čin-ností na území Slovenskej republiky, alebo ktorý ječlen družstva alebo člen štatutárneho orgánu druž-stva, alebo iného orgánu družstva, ktorý vykonávačinnosť pre družstvo na území Slovenskej republiky,

p) ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej do-prave, ak je na výkon práce na území Slovenskej re-publiky vyslaný svojím zahraničným zamestnávate-ľom,

r) ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích pro-striedkov.


23) Zákon č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.23a) § 43 ods. 8 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.24) § 43 ods. 1 písm. f) zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

24aa) § 38 ods. 1 písm. b) prvý bod zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.24a) § 23 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.24b) § 22 ods. 2 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

25) § 2 zákona č. 474/2005 Z. z. o Slovákoch žijúcich v zahraničí a o zmene a doplnení niektorých zákonov.27) § 2 písm. j) zákona č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.28) Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 324/1997 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi štátmi, ktoré sú stranami

Severoatlantickej zmluvy, a inými štátmi zúčastnenými v Partnerstve za mier vzťahujúcej sa na štatút ich ozbrojených síl.




http://www.iura.sk

(8) Úrad neudelí povolenie na zamestnanie cudzinco-vi, ktorýa) požiadal o udelenie azylu; to neplatí, ak ide o cudzin-

ca podľa § 21 ods. 1 písm. b), alebob) nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povole-

nia na zamestnanie ustanovených týmto zákonom.

§ 23

Platnosť povolenia na zamestnanie

(1) Platnosť povolenia na zamestnanie zanikáa) uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,b) skončením zamestnania pred uplynutím obdobia,

na ktoré bolo povolenie na zamestnanie udelené,c) uplynutím obdobia, na ktoré bol cudzincovi povole-

ný pobyt, alebod) zánikom povolenia na pobyt z iného dôvodu,e) ukončením konania podľa osobitného predpisu22a)

v prípade cudzinca podľa § 21 ods. 1 písm. b).

(2) Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, od-níme povolenie na zamestnanie, ak nastali dôvody po-dľa odseku 9, alebo ak cudzinec porušuje všeobecnezáväzné právne predpisy.

(3) Povolenie na zamestnanie udelí príslušný úradnajviac na obdobie trvania pracovnoprávneho vzťahua najviac na obdobie dvoch rokov; pri sezónnom za-mestnávaní najviac na obdobie šesť mesiacov v kalen-dárnom roku tak, aby medzi jednotlivými zamestna-niami na území Slovenskej republiky uplynulo obdobienajmenej šesť mesiacov.

(4) Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliad-nutím na situáciu na trhu práce na žiadosť cudzincapredĺžiť, a to i opakovane, najviac na obdobie dvoch ro-kov.

(5) Podmienkou predĺženia povolenia na zamestna-nie je, že zamestnanie sa bude vykonávať u toho istéhozamestnávateľa. Písomnú žiadosť o predĺženie povole-nia na zamestnanie podáva cudzinec príslušnému úra-du najneskôr do 30 dní pred skončením platnosti ude-leného povolenia na zamestnanie.

(6) Na žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnaniesa rovnako vzťahuje § 21 ods. 5. Súčasťou žiadosti jevyjadrenie zamestnávateľa, že cudzinca bude i naďalejzamestnávať.

(7) Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzic-ká osoba, ktorá uzavrela zmluvu so zahraničnou práv-nickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou,na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahra-ničného zamestnávateľa vykonávať prácu na územíSlovenskej republiky, je zodpovedná za pracovné pod-mienky a podmienky zamestnávania podľa osobitnýchpredpisov.30)

(8) Zamestnávateľ je povinný písomne informovaťúrad o nástupe do zamestnania a o skončení zamestna-nia občana členského štátu Európskej únie a jeho ro-dinných príslušníkov a o nástupe do zamestnaniaa skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povole-

nie na zamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods. 7,najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu dozamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dníod skončenia zamestnania.

(9) Zamestnávateľ je povinný najneskôr do siedmichpracovných dní písomne informovať úrad, ak cudzinec,ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nena-stúpil do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skon-čilo pred uplynutím obdobia určeného v povolení na za-mestnanie.

§ 24

Splnomocnenie na prijatie národných opatrenív oblasti zamestnávania

(1) Ak členský štát Európskej únie uplatní voči obča-nom Slovenskej republiky a ich rodinným príslušní-kom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpeníSlovenskej republiky k Európskej únii národné opatre-nie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovaniečlánkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohy-be pracovníkov v rámci spoločenstva, môže vláda Slo-venskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanierovnakých (rovnocenných) opatrení a ich rozsah vočitomuto členskému štátu.

(2) Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb nazáklade žiadosti Slovenskej republiky oznámi Európ-ska komisia za podmienok ustanovených zmluvouo pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii úpl-né alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania článkov1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pra-covníkov v rámci spoločenstva Slovenskou republikouz dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môževláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť, vočiktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenskárepublika pozastaví uplatňovanie článkov 1 a 6 naria-denia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkovv rámci spoločenstva.

Š IESTA ČASŤ

SLUŽBY ZAMESTNANOSTI POSKYTOVANÉPRÁVNICKOU OSOBOU A FYZICKOU OSOBOU

§ 25

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1) Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môževykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za pod-mienok ustanovených týmto zákonom, ak má na tútočinnosť povolenie vydané ústredím (ďalej len „spro-stredkovateľ“).

(2) Výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnaniaza úhradu dojednáva sprostredkovateľ s právnickouosobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkú-va zamestnanca.

(3) Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služ-by súvisiace so sprostredkovaním zamestnania do ur-


30) Zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpi-sov.




http://www.iura.sk

čenej sumy len od fyzickej osoby, ktorá nie je uchádza-čom o zamestnanie ku dňu podania žiadostio sprostredkovanie zamestnania za úhradu; tento po-platok sprostredkovateľ vyberá až po jej prijatí dosprostredkovaného zamestnania.

(4) Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestna-nie za úhradu v zahraničí, uzatvorí s občanom písomnúdohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Do-hoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsa-huje najmäa) názov, adresu, identifikačné číslo zahraničného za-

mestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zahra-ničného zamestnávateľa,

b) dĺžku trvania zamestnania,c) druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné pod-

mienky,d) spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociál-

neho poistenia,e) rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodr-

žanie podmienok dohody,f) výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za

úhradu podľa odseku 3.

(5) Sprostredkovateľ je povinný informovať občana,ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v za-hraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisiaso zamestnávaním v zahraničí.

§ 26

Povolenie na sprostredkovanie zamestnaniaza úhradu

(1) Povolenie na sprostredkovanie zamestnania zaúhradu vydáva ústredie na dobu neurčitú. Na základepísomnej žiadosti sprostredkovateľa ústredie povoleniena sprostredkovanie zamestnania za úhradu zmení,pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikátvydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení po-volenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradualebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušenípovolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhra-du.

(2) Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povo-lenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu saplatí poplatok podľa osobitného predpisu.31)

(3) Sprostredkovateľovi, ktorému bolo zrušené povo-lenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu nazáklade návrhu podľa § 27 ods. 2, ústredie vydá novépovolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradunajskôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchá-dzajúceho povolenia na sprostredkovanie zamestnaniaza úhradu.

(4) Žiadosť o vydanie povolenia na sprostredkovaniezamestnania za úhradu obsahujea) názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby

a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebomeno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickejosoby,

b) doklady o dosiahnutom stupni vzdelania sprostred-

kovateľa; u právnickej osoby doklady o dosiahnutomstupni vzdelania zodpovednej osoby,

c) okruh zamestnaní, ktoré bude sprostredkovateľsprostredkúvať,

d) územný rozsah sprostredkovateľskej činnostisprostredkovateľa,

e) spolupracujúce subjekty sprostredkovateľa v prípa-de sprostredkovania zamestnania za úhradu do za-hraničia,

f) adresu miesta výkonu sprostredkovania zamestna-nia za úhradu a

g) kalkuláciu predpokladanej výšky úhrady za spro-stredkovanie zamestnania za úhradu.

(5) Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na spro-stredkovanie zamestnania za úhradu jea) projekt vykonávania sprostredkovania zamestnania

za úhradu vrátane kalkulácie predpokladaných príj-mov a výdavkov,

b) zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlast-níctve priestorov,

c) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonáva-nie sprostredkovania zamestnania za úhradu,

d) okruh spolupracujúcich subjektov ae) personálne zabezpečenie vykonávania sprostredko-

vania zamestnania za úhradu.

(6) Povolenie na sprostredkovanie zamestnania zaúhradu obsahuje najmäa) názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby


b) okruh zamestnaní, ktoré bude sprostredkovateľsprostredkúvať,

c) územný rozsah sprostredkovateľskej činnostisprostredkovateľa,

d) adresu miesta výkonu sprostredkovania zamestna-nia za úhradu.

(7) Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkova-nie zamestnania za úhradu, ak je bezúhonný, má skon-čené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňaa má na túto činnosť povolenie. U právnickej osobymusí podmienku bezúhonnosti a podmienku skonče-nia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stup-ňa spĺňať osoba, ktorá pri sprostredkovaní zamestna-nia za úhradu koná v mene sprostredkovateľa;bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje vý-pisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.

§ 27

Pozastavenie činnosti a zrušenie povoleniana sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1) Ústredie môže pozastaviť činnosť sprostredkova-teľa pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenievydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povo-lenie na návrh orgánov podľa odseku 2.

(2) Návrh na pozastavenie činnosti sprostredkovate-


31) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.32) Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

ľa alebo zrušenie povolenia na sprostredkovanie za-mestnania za úhradu je oprávnený podaťa) príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie práv-

nych predpisov v oblasti daní,33)b) príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych

predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,c) Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie

pracovnoprávnych predpisov a predpisov v oblastibezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34) a

d) občan, ktorý bol činnosťou sprostredkovateľa po-škodený.

§ 28

Povinnosti sprostredkovateľa

Sprostredkovateľ je povinnýa) viesť evidenciu občanov, ktorým sprostredkoval za-

mestnanie za úhradu, ktorá obsahuje najmä1. meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec

alebo mestskú časť trvalého pobytu občana, kto-rému bolo sprostredkované zamestnanie za úhra-du,

2. názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávate-ľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie zaúhradu,

3. štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestna-nie za úhradu,

4. dátum sprostredkovania zamestnania za úhradua dĺžku trvania sprostredkovaného zamestnaniaza úhradu,

b) poskytovať ústrediu1. údaje o rozsahu a štruktúre sprostredkovaných

zamestnaní za úhradu a údaje podľa písmena a)prvého bodu bez súhlasu osoby, ktorej bolosprostredkované zamestnanie za úhradu na úče-ly kontrolnej činnosti; údaje sa poskytujú so sta-vom k poslednému dňu kalendárneho mesiacanajneskôr do desiateho dňa nasledujúceho ka-lendárneho mesiaca na tlačivách, ktorých obsaha spôsob predkladania určí ústredie,

2. správu o svojej činnosti raz za rok,c) zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa oso-

bitného predpisu,22)d) vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania

právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanostia poskytovať informácie a doklady orgánom kontro-ly.

§ 29

Agentúra dočasného zamestnávania

(1) Agentúra dočasného zamestnávania na účely toh-to zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorázamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „do-časný zamestnanec“) na účel jeho dočasného pridele-nia k užívateľskému zamestnávateľovi.35)

(2) Za dočasné pridelenie dočasného zamestnancamôže agentúra dočasného zamestnávania vyberať odužívateľského zamestnávateľa úhradu v dohodnutejvýške; od dočasného zamestnanca sa poplatok za do-časné pridelenie nevyberá.

(3) Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúrydočasného zamestnávania, ak je bezúhonná, má skon-čené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňaa ak má na túto činnosť povolenie. U právnickej osobymusí podmienku bezúhonnosti a podmienku skonče-nia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stup-ňa spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasné-ho zamestnávania; bezúhonnosť na účely tohto zákonasa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie staršímako tri mesiace.

(4) Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry do-časného zamestnávania vydáva ústredie na dobu neur-čitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasnéhozamestnávania ústredie povolenie na vykonávanie čin-nosti agentúry dočasného zamestnávania zmení, poza-staví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydáústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povoleniana vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamest-návania alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení,zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúrydočasného zamestnávania.

(5) Agentúre dočasného zamestnávania, ktorej bolozrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúrydočasného zamestnávania na základe návrhu podľa§ 31 ods. 3, ústredie vydá nové povolenie na vykonáva-nie činnosti agentúry dočasného zamestnávania naj-skôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádza-júceho povolenia na vykonávanie činnosti agentúrydočasného zamestnávania.

(6) Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie čin-nosti agentúry dočasného zamestnávania obsahujea) názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby


b) doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickejosoby; u právnickej osoby doklady o dosiahnutomstupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnic-kej osoby,

c) kraj, v ktorom právnická osoba alebo fyzická osobabude vykonávať svoju činnosť.

(7) Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykoná-vanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania jea) projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného

zamestnávania vrátane kalkulácie predpoklada-ných príjmov a výdavkov,

b) zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlast-níctve priestorov,

c) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonáva-nie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,


33) Zákon Slovenskej národnej rady č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v zne-ní neskorších predpisov.

34) Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávanía o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

35) § 58 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.36) Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

d) okruh spolupracujúcich subjektov ae) personálne zabezpečenie vykonávania činnosti

agentúry dočasného zamestnávania.

(8) Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry do-časného zamestnávania obsahuje najmäa) názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby


b) kraj, v ktorom agentúra dočasného zamestnávaniabude vykonávať svoju činnosť,

c) okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočas-ného zamestnávania prideľovať dočasných zamest-nancov.

(9) Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povo-lenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného za-mestnávania sa platí poplatok podľa osobitného pred-pisu.31)

§ 30

Pracovné podmienkya podmienky zamestnávania

(1) Agentúra dočasného zamestnávania poskytujedočasnému zamestnancovi ochranu podľa osobitnýchpredpisov,30) pokiaľ ide o pracovné podmienky a pod-mienky zamestnávania.

(2) Poskytovanie ochrany dočasnému zamestnanco-vi kontrolujú príslušné orgány ustanovené osobitnýmpredpisom.34)

§ 31

Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania

(1) Agentúra dočasného zamestnávania je povinnáa) zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného

zamestnanca podľa osobitného predpisu,22)b) umožniť dočasnému zamestnancovi uplatniť právo

na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vy-jednávanie,

c) umožniť prístup dočasnému zamestnancovi k od-bornému vzdelávaniu, alebo k získaniu odbornýchzručností, a to aj pred jeho dočasným pridelenímk užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiťjeho zamestnateľnosť,

d) vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavaniavšeobecne záväzných právnych predpisov v oblastislužieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a do-klady orgánom kontroly a

e) poskytovať raz za rok ústrediu správu o svojej čin-nosti.

(2) Ústredie môže agentúre dočasného zamestnáva-nia pozastaviť činnosť pred uplynutím obdobia, na kto-ré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkovalebo zrušiť povolenie na návrh orgánov podľa odse-ku 3.

(3) Návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušeniepovolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnáva-nia je oprávnený podaťa) príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie práv-

nych predpisov v oblasti daní,33)

b) príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnychpredpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

c) Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušeniepracovnoprávnych predpisov a predpisov v oblastibezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34)

d) občan, ktorý bol činnosťou agentúry dočasného za-mestnávania poškodený.

S IEDMA ČASť

AKTÍVNE OPATRENIA NA TRHU PRÁCE

§ 32

Sprostredkovanie zamestnania

(1) Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zá-kona je činnosť zameraná naa) vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhod-

ného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie a zá-ujemcovi o zamestnanie a

b) vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancovzamestnávateľovi.

(2) Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aja) evidenčná činnosť,b) informačné a poradenské služby,c) vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest

a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmio zamestnanie a záujemcami o zamestnanie,

d) zverejňovanie zoznamov voľných pracovných miesta hľadaných zamestnaní uchádzačmi o zamestnaniea záujemcami o zamestnanie a ich uverejňovanie nainternete, v tlači a ďalších masovokomunikačnýchprostriedkoch,

e) zabezpečovanie sledovania a vyhodnocovania dopy-tu zamestnávateľov po zamestnancoch podľa kvalifi-kačnej štruktúry a profesijnej štruktúry,

f) vyhodnocovanie kvalifikačnej a profesijnej štruktú-ry uchádzačov o zamestnanie a kvalifikačnej štruk-túry a profesijnej štruktúry záujemcov o zamestna-nie s ohľadom na dopyt zamestnávateľov,

g) sledovanie procesu adaptácie zamestnanca prijaté-ho do zamestnania z evidencie uchádzačov o zamest-nanie a sledovanie dĺžky obdobia jeho zotrvania v za-mestnaní najmenej počas šiestich mesiacov odnástupu do zamestnania,

h) poskytovanie informačných a poradenských služiebzamestnávateľovi, zameraných na uľahčenie adap-tácie jeho zamestnanca v novom zamestnaní najme-nej počas šiestich mesiacov od nástupu do zamest-nania.

(3) Sprostredkovanie zamestnania zabezpečujea) ústredie,b) úrad a pracovisko zriadené úradom ac) právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú

sprostredkovanie zamestnania za úhradu, spro-stredkovanie dočasného zamestnávania, sprostred-kovanie podporovaného zamestnávania alebo začle-ňovanie znevýhodnených uchádzačov o zamestna-nie na trh práce podľa tohto zákona, alebo ináprávnická osoba a fyzická osoba, ktoré môžu vyko-návať sprostredkovanie zamestnávania podľa pod-mienok ustanovených v písomnej dohode uzatvore-nej s úradom.





http://www.iura.sk

(4) Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovaniezamestnania bezplatne.

(5) Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnaniaúrad využíva agentov pre pracovné miesta, ktorí môžubyť zamestnancami úradu alebo ich výber môže úradzabezpečiť podľa osobitného predpisu.18aa) Agenti prepracovné miesta zisťujú požiadavky zamestnávateľovna zamestnancov spravidla podľa odvetvového člene-nia pracovných miest, pracovné podmienky u zamest-návateľov a sledujú situáciu na trhu práce. Fyzickáosoba môže vykonávať činnosť agenta pre pracovnémiesta, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie naj-menej prvého stupňa.

(6) Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamest-nania na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalýpobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadaťo informácie o možnostiach zamestnania ktorýkoľvekúrad.

(7) Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalýpobyt ani prechodný pobyt a je v školskom zariadeníalebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktoréhoúzemnom obvode je sídlo školského zariadenia alebosídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskomzariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preuka-zuje občan potvrdením, ktoré na tento účel vydávaškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.

(8) Príslušný úrad pre občana členského štátu Eu-rópskej únie, občana štátu, ktorý je zmluvnou stranouDohody o Európskom hospodárskom priestore a obča-na Švajčiarskej konfederácie a ich rodinných príslušní-kov je úrad, v ktorého územnom obvode majú miestopobytu.

(9) Príslušný úrad pre cudzinca, ktorému bol udele-ný azyl alebo ktorému sa poskytlo dočasné útočisko, jeúrad, v ktorého územnom obvode má cudzinec miestopobytu.

(10) Úrad vykonáva sprostredkovanie zamestnaniabezplatne a nestranne; pritom rešpektuje výber občanaz ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť za-mestnávateľa pri výbere uchádzača o zamestnanie. Vý-sledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pra-covného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

(11) Na sprostredkovanie konkrétneho pracovnéhomiesta nie je právny nárok.

(12) Úrad na účely sprostredkovania zamestnaniaa) vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, eviden-

ciu záujemcov o zamestnanie a evidenciu voľnýchpracovných miest,

b) poskytuje informačné a poradenské služby,c) zabezpečuje odborné poradenské služby,d) poskytuje náhradu časti cestovných výdavkov uchá-

dzača o zamestnanie, ktoré súvisia s absolvovanímvstupného pohovoru alebo výberového konania u za-mestnávateľa, ak je cestovné vyššie ako suma usta-novená všeobecne záväzným právnym predpisom,ktorý vydá ministerstvo.

(13) Cestovnými výdavkami podľa odseku 12písm. d) sa rozumie cestovné hromadnými dopravnýmiprostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta

prechodného pobytu do miesta konania vstupného po-hovoru alebo výberového konania a späť.

(14) Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odse-ku 12 písm. d) sa poskytuje na základe písomnej žia-dosti uchádzača o zamestnanie, ku ktorej je potrebnépriložiť potvrdenie o účasti na vstupnom pohovore ale-bo výberovom konaní. Písomnú žiadosť o náhradu časticestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestna-nie najneskôr do 10 pracovných dní po ukončení me-siaca, v ktorom vznikol nárok na poskytnutie príspev-ku na náhradu časti cestovných výdavkov.

(15) Náhradu časti cestovných výdavkov podľa odse-ku 12 písm. d) poskytuje úrad alebo vypláca právnickáosoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) nazáklade písomnej dohody uzatvorenej s úradom alebos ústredím.

§ 33

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

(1) Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahujemeno a priezvisko, rodné číslo, štátnu príslušnosť, ad-resu trvalého pobytu uchádzača o zamestnanie, adresuprechodného pobytu uchádzača o zamestnanie v Slo-venskej republike alebo v členskom štáte Európskejúnie, údaje o jeho kvalifikácii, odborných zručnos-tiach, o druhu doteraz vykonávanej práce, informácieo jeho záujme o určité zamestnania, údaje o jeho osob-ných a rodinných pomeroch súvisiacich so sprostred-kovaním zamestnania, údaje o jeho zdravotnom staveoznámené uchádzačom o zamestnanie dobrovoľne.

(2) Osobné údaje o uchádzačovi o zamestnanie jemožné poskytovať tretej osobe na účely sprostredkova-nia zamestnania len so súhlasom uchádzača o zamest-nanie, ak tento zákon a osobitný predpis neustanovujúinak.22)

(3) Na spracovanie osobných údajov o uchádzačovio zamestnanie, ktorému úrad sprostredkúva zamest-nanie v členskom štáte Európskej únie, na poskytova-nie týchto údajov a údajov o dĺžke trvania zamestnaniauchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike člen-skému štátu Európskej únie a Európskemu úradu prekoordináciu sa nevyžaduje povolenie od Úradu naochranu osobných údajov podľa osobitného predpi-su.22)

§ 34

Zaradenie do evidencie uchádzačovo zamestnanie

(1) Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa uchádza na zá-klade osobného podania písomnej žiadosti o zaradeniedo evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade,v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, zaradí sado evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osob-ného podania písomnej žiadosti o zaradenie do eviden-cie uchádzačov o zamestnanie.

(2) Ak uchádzač o zamestnanie požiadal o zaradeniedo evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmichkalendárnych dní odo dňaa) skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie





http://www.iura.sk

uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúcehopo skončení zamestnania,

b) skončenia prevádzkovania alebo vykonávaniasamostatnej zárobkovej činnosti, zaradí sa do evi-dencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledu-júceho po skončení prevádzkovania alebo vykonáva-nia samostatnej zárobkovej činnosti,

c) skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradísa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňanasledujúceho po skončení sústavnej prípravy napovolanie,

d) skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa,zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanieodo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celo-dennej starostlivosti o dieťa,

e) skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, kto-rá je odkázaná na osobnú celodennú opateru, zaradísa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňanasledujúceho po skončení osobnej starostlivostio blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celo-dennú opateru; starostlivosť o takúto osobu sa pre-ukazuje čestným vyhlásením,

f) skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradísa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňanasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej ne-schopnosti,

g) skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchá-dzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho poskončení invalidity,

h) skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatiaslobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov o za-mestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení vý-konu väzby a výkonu trestu odňatia slobody alebo

i) právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasné-ho starobného dôchodku, zaradí sa do evidencieuchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúcehopo právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní pred-časného starobného dôchodku.

(3) Podľa odseku 2 sa postupuje aj pri zaradení doevidencie uchádzačov o zamestnanie u občana, ktorývedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosťskončenia pracovného pomeru.

(4) Uchádzač o zamestnanie osvedčuje skutočnostirozhodné pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamest-nanie pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencieuchádzačov o zamestnanie a je povinný najneskôr dotroch pracovných dní písomne oznámiť úradu každúzmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidenciiuchádzačov o zamestnanie.

(5) Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne sihľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnaniaosobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárnymesiac v termíne a na mieste určenom úradom.

(6) Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnaniasa považujú aktívne formy osobného vyhľadávania za-mestnania uchádzačom o zamestnanie ustanovenévšeobecne záväzným právnym predpisom.

(7) Úrad je povinný uchádzačovi o zamestnanie naj-menej raz za kalendárny mesiac ponúknuť vhodné za-mestnanie alebo účasť na niektorom z aktívnych opat-rení na trhu práce. Uchádzač o zamestnanie je povinný

na tento účel byť k dispozícii úradu do troch pracov-ných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústnehovyzvania úradom pri osobnom kontakte s uchádzačomo zamestnanie.

(8) Počas zaradenia do projektov a programov reali-zovaných mimo územia Slovenskej republiky uchádza-čovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 5 a 7 ne-vzniká. Uchádzač o zamestnanie je povinný do trochpracovných dní po návrate na územie Slovenskej re-publiky osobne sa dostaviť na úrad na účely plneniapovinností podľa odsekov 5 a 7.

(9) U uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňujena vzdelávaní a príprave pre trh práce dlhšie ako dvamesiace, sa vyžaduje plnenie povinností podľa odse-ku 5 len počas posledných dvoch mesiacov pred skon-čením vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(10) Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý predloží po-tvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, úrad ne-určí povinnosť podľa odsekov 5 a 7 počas trvania do-časnej pracovnej neschopnosti.

(11) Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží do-klad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad neurčípovinnosť podľa odsekov 5 a 7 v období od začiatkušiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a po-čas šiestich týždňov po pôrode.

(12) Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvaléhopobytu zmenil aj miestne príslušný úrad, nahlási tútozmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalýpobyt, do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvaléhopobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnychslužieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariade-ní sociálnych služieb preukazuje uchádzač o zamest-nanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariade-nie sociálnych služieb. Práva a povinnosti spojenés vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie pre-chádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého po-bytu. Ak uchádzač o zamestnanie neoznámi túto sku-točnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote,prechádzajú práva a povinnosti spojené s evidenciouuchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom,keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnémuúradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú na vedenieevidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad prí-slušný podľa miesta nového trvalého pobytu alebomiesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení so-ciálnych služieb od úradu príslušného podľa predchá-dzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosťúradu určená podľa § 32 ods. 6 až 9, toto ustanoveniesa použije primerane.

(13) Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa ne-zaradí občan, ktorýa) plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca škol-

ského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,b) sústavne sa pripravuje na povolanie,c) je dočasne práceneschopný,d) má nárok na materské,e) má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý

má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek po-trebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobit-ného predpisu,15)

f) bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie





http://www.iura.sk

podľa § 36 ods. 1 písm. m) a odseku 2, a to po obdo-bie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamest-nanie ustanovené v § 36 ods. 3,

g) prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnúzárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý prí-spevok podľa § 49 alebo § 57 pred uplynutím dvochrokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávaniatejto činnosti, a to počas obdobia chýbajúceho dosplnenia záväzku podľa § 49 ods. 2 alebo § 57 ods. 2,

h) nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 2.

(14) Uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľomdávky v nezamestnanosti a ktorý chce odísť do členské-ho štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnaniea zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, je po-vinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do člen-ského štátu Európskej únie.

(15) Uchádzač o zamestnanie, ktorý oznámil úradudátum svojho odchodu do členského štátu Európskejúnie podľa odseku 14, nie je povinný plniť povinnostipodľa odsekov 5 a 7 odo dňa jeho odchodu do členskéhoštátu Európskej únie.

(16) Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušnýúrad v členskom štáte Európskej únie, do ktorého odi-šiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárokna dávku v nezamestnanosti, nezaradil do svojej evi-dencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne za-čať plniť povinnosti podľa odsekov 5 a 7 najneskôr do15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu do členskéhoštátu Európskej únie.

(17) Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušnýúrad členského štátu Európskej únie, do ktorého odi-šiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárokna dávku v nezamestnanosti, zaradil do svojej eviden-cie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začaťplniť povinnosti podľa odsekov 5 a 7 najneskôr do 15pracovných dní odo dňa, od ktorého prestal byť k dis-pozícii príslušnému úradu členského štátu Európskejúnie, ale najneskôr pred uplynutím troch mesiacov ododňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.

§ 35

Sústavná príprava na povolanie

(1) Sústavná príprava občana na povolanie na účelytohto zákona je štúdium na strednej škole37) alebo štú-dium na vysokej škole do získania vysokoškolskéhovzdelania tretieho stupňa.38)

(2) Sústavná príprava občana na povolanie je aj ob-dobiea) bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na

strednej škole, najdlhšie do konca školského roku,v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,

b) od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu naštúdium na vysokú školu vykonaného v kalendár-nom roku, v ktorom občan skončil štúdium na stred-nej škole,

c) po skončení posledného ročníka strednej školy dovykonania skúšky podľa osobitného predpisu,37)najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malobyť štúdium skončené,

d) od získania vysokoškolského vzdelania prvého stup-ňa do zápisu na vysokoškolské štúdium druhéhostupňa alebo od získania vysokoškolského vzdelaniadruhého stupňa do zápisu na vysokoškolské štú-dium tretieho stupňa, ak zápis na vysokoškolskéštúdium druhého stupňa bol vykonaný do konca ka-lendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškol-ské vzdelanie prvého stupňa, alebo ak zápis na vyso-koškolské štúdium tretieho stupňa bol vykonaný dokonca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vy-sokoškolské vzdelanie druhého stupňa,

e) po skončení posledného ročníka vysokej školy do vy-konania štátnej skúšky, najdlhšie do konca školské-ho roka, v ktorom malo byť štúdium skončené, a

f) najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorombolo skončené vysokoškolské vzdelanie tretiehostupňa,

g) iného štúdia alebo výučby, ak sú rozsahom a úrov-ňou postavené na úroveň štúdia na stredných ško-lách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavyvzdelávacích programov schválenej Ministerstvomškolstva Slovenskej republiky.

(3) Sústavná príprava občana na povolanie nie jea) obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, ab) štúdium popri zamestnaní na strednej škole a štú-

dium organizované externou formou na vysokej ško-le podľa osobitných predpisov.39)

(4) Sústavná príprava občana na povolanie sa začínanajskôr od začiatku školského roku prvého ročníkaškoly; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápi-su na vysokú školu. Sústavná príprava občana na po-volanie sa končí dňom ustanoveným v osobitných pred-pisoch.39)

§ 35a

Národná sústava povolaní

(1) Národná sústava povolaní je ucelený informačnýsystém opisu štandardných nárokov trhu práce na jed-notlivé pracovné miesta. Národná sústava povolaní ur-čuje požiadavky na odborné zručnosti a praktické skú-senosti potrebné na vykonávanie pracovných činnostína pracovných miestach na trhu práce.

(2) Tvorbu a aktualizáciu národnej sústavy povolaní,v súlade s vývojom na trhu práce, zabezpečuje a koordi-nuje ministerstvo. Na jej tvorbe spolupracuje s orgánmištátnej správy, orgánmi územnej samosprávy, so za-mestnávateľmi, zástupcami zamestnávateľov a zástup-cami odborových organizácií.

(3) Národná sústava povolaní je základným systémo-vým rámcom pre tvorbu národnej sústavy kvalifikácií.


37) Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.38) Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.39) Zákon č. 245/2008 Z. z.

Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

§ 36

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencieuchádzačov o zamestnanie dňoma) nástupu do zamestnania,b) začatia prevádzkovania alebo vykonávania samo-

statnej zárobkovej činnosti,c) nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,d) nástupu na výkon trestu odňatia slobody,e) vzatia do výkonu väzby,f) priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕše-

nia veku potrebného na nárok na starobný dôcho-dok u poberateľa invalidného dôchodku podľa oso-bitného predpisu,15)

g) narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,h) úmrtia,i) odchodu do členského štátu Európskej únie na ob-

dobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkouodchodu do členského štátu Európskej únie podľa§ 34 ods. 14 až 17 alebo liečenia v členskom štáteEurópskej únie,

j) odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalen-dárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,

k) začatia vykonávania zárobkovej činnosti1. v členskom štáte Európskej únie alebo2. v cudzine,

l) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o za-mestnanie z dôvodu1. starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,2. preukázanej osobnej starostlivosti o blízku oso-

bu,42) ktorá je odkázaná na osobnú celodennúopateru,

m) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o za-mestnanie,

n) ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2písm. d),

o) nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplat-nosti skončenia pracovného pomeru alebo nado-budnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhod-nutia orgánu štátnej správy o skončeníštátnozamestnaneckého pomeru alebo služobnéhopomeru.

(2) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencieuchádzačov o zamestnanie dňom zisteniaa) vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo

obdobného pracovného vzťahu,b) nástupu do zamestnania,c) nedodržania povinnosti podľa § 34 ods. 7 bez váž-

nych dôvodov,d) nespolupráce s úradom aleboe) že mu bolo v členskom štáte Európskej únie alebo

v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

(3) V prípadoch vyradenia z evidencie uchádzačovo zamestnanie z dôvodov podľa odseku 1 písm. m)a z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí uchá-dzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o za-mestnanie po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vy-radenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(4) Za vážny dôvod podľa odseku 2 písm. c) a odse-ku 5 písm. a) až c) sa považuje,a) ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestna-

nia manžela alebo ak miesto výkonu zamestnaniaa povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť spre-vádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do pred-školského zariadenia alebo do školy,

b) zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdenýpodľa § 19 ods. 1 a zdravotný stav blízkych osôb42) nazáklade písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekáraalebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia,

c) dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o za-mestnanie, ktorej začiatok a skončenie sa úradupreukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej ne-schopnosti do troch pracovných dní odo dňa vysta-venia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnostia pracovným dňom nasledujúcim po skončení do-časnej pracovnej neschopnosti; skončenie dočasnejpracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač o za-mestnanie osobne.

(5) Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úra-dom podľa odseku 2 písm. d) sa považujea) odmietnutie ponuky vhodného zamestnania, od-

mietnutie nástupu do vhodného zamestnania ale-bo odmietnutie ponuky na vypracovanie individuál-neho akčného plánu na podporu pracovnéhouplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamest-nanie podľa § 8 ods. 1 písm. a), b) a d) a znevýhodne-ného uchádzača o zamestnanie, ktorý je vedenýv evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24mesiacov bez vážnych dôvodov,

b) odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach natrhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnychdôvodov okrem odmietnutia účasti na aktivačnejčinnosti formou dobrovoľníckej služby podľa § 52a,

c) predčasné skončenie účasti na aktívnych opatre-niach na trhu práce uchádzačom o zamestnaniepred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov,

d) nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34ods. 5,

e) nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úra-dom na účely podľa § 34 ods. 5 a 7,

f) nepredloženie dokladov podľa odseku 4 a § 19 ods. 4v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodr-žanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,

g) nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o za-mestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschop-nosti,

h) nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 16 alebo 17.

(6) Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo do-klad o tom, že invalidný dôchodok sa odo dňa dovŕšeniadôchodkového veku považuje za starobný dôchodok naúčely odseku 1 písm. g) poskytuje úradu uchádzačo zamestnanie alebo Sociálna poisťovňa na požiadanieúradu.

§ 37

Evidencia záujemcov o zamestnanie

(1) Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje


42) § 116 Občianskeho zákonníka.




http://www.iura.sk

potrebné osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie,najmä údaje o jeho kvalifikácii, odborných zručnos-tiach, získaných pracovných skúsenostiach v doteraj-ších zamestnaniach, informácie o jeho záujme o určitézamestnania a ďalšie súvisiace údaje.

(2) Osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie je mož-né poskytovať tretej osobe na účely sprostredkovaniazamestnania len so súhlasom záujemcu o zamestna-nie, ak tento zákon a osobitný predpis neustanovujúinak.22)

§ 38

Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie

(1) Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na zá-klade podania písomnej žiadosti alebo inej formy žia-dosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sazaradí do evidencie záujemcov o zamestnanie na úradeodo dňa podania žiadosti.

(2) Záujemca o zamestnanie podľa odseku 1 môžepodať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania na kto-rýkoľvek úrad alebo aj na viac úradov.

(3) Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o za-mestnanie poskytne záujemcovi o zamestnanie infor-mácie o voľných pracovných miestach a o možnostiachvyhľadávania voľných pracovných miest.

§ 39

Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie

(1) Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidenciezáujemcov o zamestnanie dňoma) sprostredkovania vhodného zamestnania alebob) požiadania o vyradenie z evidencie.

(2) Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidenciezáujemcov o zamestnanie dňom uplynutia troch kalen-dárnych mesiacov od odoslania poslednej výzvy nakontakt s úradom, na ktorú záujemca o zamestnanienereagoval; vyradenie úrad oznámi záujemcovi o za-mestnanie písomne.

§ 39a

Osobitná evidencia občanovso zdravotným postihnutím

(1) Úrad vedie osobitnú evidenciu uchádzačov o za-mestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnu-tím a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie,ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá ok-rem údajov podľa § 33 ods. 1 a § 37 ods. 1 obsahuje ajúdaje o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú čin-nosť, ako aj údaje o právnom dôvode, na základe ktoré-ho boli uznaní za občana so zdravotným postihnutím.

(2) Údaje z osobitnej evidencie uchádzačov o zamest-nanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutíma údaje z osobitnej evidencie záujemcov o zamestnanie,ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím sú urče-né výhradne na účely začlenenia a zotrvania týchto ob-čanov na trhu práce a na štatistické účely.

(3) Ak úrad skončí poskytovanie služieb občanovi so

zdravotným postihnutím podľa tohto zákona alebo akuchádzač o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravot-ným postihnutím, alebo záujemca o zamestnanie, kto-rý je občanom so zdravotným postihnutím, prestanebyť občanom so zdravotným postihnutím, úrad je po-vinný údaje týkajúce sa týchto občanov zneprístupniťaž do obdobia, kedy nastanú nové dôvody na ich ďalšiepoužívanie a spracovanie.

§ 40

Evidencia voľných pracovných miest

Voľné pracovné miesto na účely sprostredkovania za-mestnania je novo vytvorené pracovné miesto aleboexistujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré za-mestnávateľ chce prijať zamestnanca.

§ 41

Evidencia zamestnávateľov

Úrad na účely vyhľadávania voľných pracovnýchmiest vedie evidenciu zamestnávateľov vo svojomúzemnom obvode.

§ 41a

Evidencia zamestnávanianiektorých skupín zamestnancov

Evidencia údajov o zamestnávaní občana členskéhoštátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkova evidencia údajov o zamestnávaní cudzinca obsahujenajmä meno, priezvisko, dátum narodenia, pohlavie,ukončené vzdelanie, štátnu príslušnosť, odvetvie, druhvykonávanej práce a miesto výkonu práce.

§ 42

Informačné a poradenské služby

(1) Úrad poskytuje občanom, uchádzačom o zamest-nanie, záujemcom o zamestnanie a zamestnávateľominformačné a poradenské služby.

(2) Informačné a poradenské služby na účely tohtozákona sú služby pria) voľbe povolania,b) výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania ac) výbere zamestnanca,d) adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

(3) Informačné a poradenské služby na účely tohtozákona sú aj služby pri poskytovaní informácií a odbor-ných rád oa) požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skú-

senosti potrebné na vykonávanie pracovných čin-ností na pracovných miestach na trhu práce podľanárodnej sústavy povolaní,

b) možnostiach zamestnania na území Slovenskej re-publiky a v zahraničí,

c) predpokladoch na výkon povolania,d) možnostiach a podmienkach účasti na progra-

moch aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivač-nej činnosti,

e) podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a





http://www.iura.sk

f) podmienkach účasti v partnerstvách vytvorenýchna podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvo-de úradu.

(4) Informačné a poradenské služby o požiadavkáchna odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebnéna vykonávanie pracovných činností na pracovnýchmiestach na trhu práce podľa národnej sústavy povola-ní zahŕňajú najmä poskytovanie informácií o potreb-ných odborných zručnostiach, všeobecných spôsobi-lostiach, praktických skúsenostiach a o ostatnýchpredpokladoch a požiadavkách na výkon konkrétnehopovolania alebo profesie.

(5) Informačné a poradenské služby pre voľbu povo-lania zahŕňajú najmä poskytovanie informácií a odbor-ných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a po-žiadavkách na výkon určitého povolania.

(6) Informačné a poradenské služby pre výber za-mestnania a jeho zmenu zahŕňajú poskytovanie infor-mácií a odborných rád súvisiacich so zdravotnými po-žiadavkami a požiadavkami na odborné zručnostia praktické skúsenosti, ktoré sú potrebné na vykoná-vanie pracovných činností na pracovnom mieste.

(7) Informačné a poradenské služby pri výbere za-mestnanca zahŕňajú poskytovanie informácií a odbor-ných rád zamestnávateľom pri hľadaní vhodného za-mestnanca na konkrétne pracovné miesto.

(8) Informačné a poradenské služby sa poskytujúbezplatne.

(9) Informačné a poradenské služby môže na základepísomnej dohody uzatvorenej s ústredím alebo s úra-dom poskytovať aj právnická osoba alebo fyzická osobapodľa § 2 ods. 1 písm. m).

§ 43

Odborné poradenské služby

(1) Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnaniea záujemcovi o zamestnanie odborné poradenské služ-by.

(2) Odborné poradenské služby na účely tohto záko-na sú zamerané na riešenie problémov spojených s pra-covným uplatnením uchádzača o zamestnanie, na vy-tváranie súladu medzi jeho osobnostnýmipredpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určité-ho zamestnania, na ovplyvňovanie rozhodovaniaa správania sa uchádzača o zamestnanie, ako aj najeho sociálnu a pracovnú adaptáciu.

(3) Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca,ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie druhého stup-ňa.

(4) Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské službyv rámci individuálneho poradenstva alebo skupinové-ho poradenstva.

(5) Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádza-čom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akč-

ný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (ďalejlen „individuálny akčný plán“). Individuálny akčnýplán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo nazáklade písomnej žiadosti znevýhodneného uchádzačao zamestnanie. Znevýhodnenému uchádzačovi o za-mestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a), b) a d) je úrad po-vinný ponúknuť vypracovanie individuálneho akčnéhoplánu najneskôr do štyroch kalendárnych mesiacovodo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutiao zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamest-nanie. Znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie,ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanieviac ako 24 mesiacov, je úrad povinný ponúknuť vypra-covanie individuálneho akčného plánu najneskôr doštyroch kalendárnych mesiacov od uplynutia lehoty 24mesiacov jeho vedenia v evidencii uchádzačov o za-mestnanie. Znevýhodnený uchádzač o zamestnaniepodľa tretej a štvrtej vety je povinný prijať ponuku úra-du na vypracovanie individuálneho akčného plánu. Soznevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorý po-žiadal písomne o vypracovanie individuálneho akčnéhoplánu, je úrad povinný začať vypracúvať tento plán do30 kalendárnych dní od podania písomnej žiadosti.

(6) Individuálny akčný plán na účely tohto zákona jepísomný dokument, ktorý na základe posúdenia do-siahnutého stupňa vzdelania, odborných zručností,osobnostných predpokladov, schopností, praktickýchskúseností a možností znevýhodneného uchádzačao zamestnanie určuje postup a časový harmonogramplnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možnostíuplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnaniena trhu práce. Individuálny akčný plán vypracúva, vy-hodnocuje a aktualizuje odborný poradca v spolupráciso znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Po vy-pracovaní a vzájomnom odsúhlasení sa individuálnyakčný plán stáva záväzným pre znevýhodneného uchá-dzača o zamestnanie a pre úrad.

(7) Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie na zá-klade jeho písomnej žiadosti náhradu časti cestovnýchvýdavkov súvisiacich s jeho účasťou na aktivitáchv rámci odborných poradenských služieb poskytova-ných úradom, ak sú cestovné výdavky vyššie ako sumaustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom,ktorý vydá ministerstvo. Náhradu časti cestovných vý-davkov podľa predchádzajúcej vety na základe písom-nej dohody uzatvorenej s ústredím alebo s úradommôže uchádzačovi o zamestnanie vyplácať aj právnickáosoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m).

(8) Cestovnými výdavkami podľa odseku 7 sa rozu-mie cestovné hromadnými dopravnými prostriedkamiz miesta trvalého pobytu43) alebo z miesta prechodnéhopobytu44) do miesta konania aktivít v rámci odbornýchporadenských služieb a späť.

(9) Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské službysám, prostredníctvom fyzickej osoby alebo právnickejosoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takejtočinnosti, alebo prostredníctvom právnickej osoby alebofyzickej osoby podľa § 2 ods. 1 písm. m) (ďalej len „dodá-


43) § 3 zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky v znení zákonač. 454/2004 Z. z.

44) § 8 zákona č. 253/1998 Z. z. v znení zákona č. 454/2004 Z. z.




http://www.iura.sk

vateľ odborných poradenských služieb“). Dodávateľomodborných poradenských služieb môže byť len fyzickáosoba, ktorá dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhé-ho stupňa, a právnická osoba, u ktorej túto podmienkuspĺňa osoba, ktorá poskytuje odborné poradenskéslužby v mene dodávateľa.

(10) Ak poskytovanie odborných poradenských slu-žieb, ktoré trvajú dlhšie ako tri dni, zabezpečuje uchá-dzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanieúrad sám alebo ak úrad zabezpečuje poskytovanie od-borných poradenských služieb uchádzačovi o zamest-nanie a záujemcovi o zamestnanie prostredníctvom do-dávateľa odborných poradenských služieb, uhrádzamu výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky nacestovné z miesta trvalého pobytu alebo prechodnéhopobytu do miesta poskytovania odborných poraden-ských služieb a späť podľa osobitného predpisu.21)Úhradu podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamest-nanie poskytnúť aj dodávateľ odborných poraden-ských služieb, ak je to súčasťou dohody podľa odse-ku 12.

(11) Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinus deťmi podľa § 46 ods. 10 uchádzačovi o zamestnaniea záujemcovi o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na ak-tivitách v rámci odborných poradenských služieb a kto-rí sú rodičmi starajúcimi sa o dieťa pred začatím povin-nej školskej dochádzky alebo osobami podľaosobitného predpisu,45) ktoré sa starajú o dieťa pred za-čatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspe-vok požiadajú písomne.

(12) Úrad uzatvorí s dodávateľom odborných pora-denských služieb písomnú dohodu o zabezpečení od-borných poradenských služieb. Dohoda o zabezpečeníodborných poradenských služieb obsahuje najmäa) zameranie odborných poradenských služieb zabez-

pečovaných dodávateľom odborných poradenskýchslužieb,

b) počet uchádzačov o zamestnanie, ktorým dodávateľposkytne odborné poradenské služby,

c) dátum začatia poskytovania odborných poraden-ských služieb,

d) miesto výkonu odborných poradenských služieb,e) cenu odborných poradenských služieb,f) spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za

odborné poradenské služby ag) záväzok dodávateľa odborných poradenských slu-

žieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o za-mestnanie, ktorým poskytuje odborné poradenskéslužby.

(13) Na výber dodávateľa odborných poradenskýchslužieb sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)

§ 44

Vzdelávanie a príprava pre trh práce

(1) Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely toh-to zákona je teoretická alebo praktická príprava, ktorá

umožňuje získať nové odborné zručnosti a praktickéskúsenosti na účel pracovného uplatnenia uchádzačao zamestnanie a záujemcu o zamestnanie vo vhodnomzamestnaní alebo na účel udržania zamestnanca v za-mestnaní. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávaniaa prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrov-ne vedomostí a odborných zručností uchádzača o za-mestnanie, záujemcu o zamestnanie a zamestnancatak, aby boli účelne využité pri získavaní nových vedo-mostí a odborných zručností.

(2) Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely toh-to zákona nie je zvýšenie stupňa vzdelania podľa oso-bitných predpisov39) a príprava na výkon špeciálnychodborných činností vyžadujúcich odbornú spôsobilosťpodľa osobitných predpisov.45a) Ustanovenie prvej vetysa nevzťahuje na dokončenie vzdelania na základnejškole alebo štúdia na strednej škole uchádzačom o za-mestnanie alebo záujemcom o zamestnanie na účelyzískania dokladu o ukončení vzdelania na základnejškole alebo štúdia na strednej škole v poslednom roční-ku príslušnej školy na základe projektov a programovpodľa § 46 ods. 3.

(3) Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh prá-ce sa postupuje aj v prípadea) teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak

uchádzač o zamestnanie alebo záujemca o zamest-nanie, alebo zamestnanec po skončení povinnejškolskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,

b) prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základ-ného vzdelania uchádzača o zamestnanie alebo záu-jemcu o zamestnanie,

c) prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednúškolu uchádzača o zamestnanie alebo záujemcuo zamestnanie a

d) kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umož-ňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce.

(4) Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teore-tická alebo praktická príprava, ktorúa) je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamest-

nanca podľa príslušných právnych predpisov a naktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v sú-vislosti s výkonom svojho zamestnania,

b) zamestnanec absolvuje z vlastného záujmu beztoho, že by z hľadiska ním vykonávanej práce u za-mestnávateľa bola nevyhnutná potreba zmeny jehodoterajšej kvalifikácie.

(5) Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohtozákona zabezpečujea) ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie a pre

záujemcu o zamestnanie ab) zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.

(6) Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohtozákona si môžu zabezpečiť aj uchádzač o zamestnaniea záujemca o zamestnanie z vlastnej iniciatívy na vlast-né náklady.


45) Napríklad zákon č. 36/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpi-sov.

45a) Napríklad zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizá-ciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

§ 45

Formy vzdelávania a prípravy pre trh práceuchádzačov o zamestnanie,

záujemcov o zamestnanie a zamestnancov

(1) Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzačovo zamestnanie, záujemcov o zamestnanie a zamestnan-cov sa uskutočňuje formou vzdelávania va) akreditovaných vzdelávacích programoch ďalšieho

vzdelávania,b) akreditovaných programoch na získanie konkrétnej

odbornej zručnosti,c) vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných

programov,d) samostatných vzdelávacích programoch na základ-

ných školách a v samostatných vzdelávacích progra-moch na stredných školách v rámci sústavy učeb-ných a študijných odborov,

e) iných akreditovaných vzdelávacích aktivitách, ktorésmerujú k získaniu novej kvalifikácie alebo k rozší-reniu doterajšej kvalifikácie,

f) programoch na získanie praktických skúseností.

(2) Vzdelávacie programy podľa odseku 1 možno vzá-jomne kombinovať a realizovať ich aj ako regionálne,národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravypre trh práce.

(3) Regionálne, národné alebo pilotné projekty vzde-lávania a prípravy pre trh práce môže vypracovať a rea-lizovať ústredie a úrady v spolupráci s orgánmi štátnejsprávy, so zástupcami organizácií zamestnávateľova zástupcami odborových organizácií, so zamestnáva-teľmi, so samosprávnymi krajmi, s mestami a obcami,s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2ods. 1 písm. m), s občianskymi združeniami, s nezisko-vými organizáciami alebo s nadáciami.

§ 46

Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzačao zamestnanie a záujemcu o zamestnanie

(1) Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnaniea záujemcovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pretrh práce, ak to vyžaduje ich uplatnenie na trhu prácena základe zhodnotenia ich schopností, pracovnýchskúseností, odborných zručností, dosiahnutého stup-ňa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu, najmäv prípadea) nedostatku odborných vedomostí a odborných zruč-

ností,b) potreby zmeny vedomostí a odborných zručností

vzhľadom na dopyt na trhu práce ac) straty schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v do-

terajšom zamestnaní.

(2) Zhodnotenie podľa odseku 1 u uchádzača o za-mestnanie vrátane určenia formy vzdelávania a prípra-vy pre trh práce podľa § 45 je súčasťou odborných pora-denských služieb podľa § 43 alebo súčasťouindividuálneho akčného plánu znevýhodneného uchá-dzača o zamestnanie v prípade jeho vypracovania.Uchádzačovi o zamestnanie môže úrad zabezpečiťvzdelávanie a prípravu pre trh práce najskôr odo dňa

nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnostirozhodnutia o jeho zaradení do evidencie uchádzačovo zamestnanie. Záujemcovi o zamestnanie môže úradzabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce v mies-te jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu naj-skôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa jeho ostat-ného zaradenia do evidencie záujemcov o zamestnanie.

(3) Ústredie a úrad môže zabezpečiť vzdelávaniea prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnaniea záujemcovi o zamestnanie najmä v regionálnych, ná-rodných alebo pilotných projektoch vzdelávania a prí-pravy pre trh práce schválených ministerstvom aleboústredím. Ústredie a úrad zabezpečujú vypracovanieprojektov a programov vzdelávania a prípravy pre trhpráce pre uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o za-mestnanie na účely doplnenia, prehĺbenia alebo rozší-renia ich odborných zručností a praktických skúsenos-tí tak, aby spĺňali požiadavky na odborné zručnostia praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pra-covných činností na pracovných miestach podľa dopy-tu zamestnávateľov. Súčasťou vzdelávania a prípravypre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcuo zamestnanie môžu byť aj aktivity a činnosti súvisiaces poskytovaním služieb sprostredkovania zamestna-nia, informačných a poradenských služieb a odbor-ných poradenských služieb, zabezpečované dodávate-ľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce.Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi o za-mestnanie môže zabezpečiť aj právnická osoba alebofyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe uza-tvorenej písomnej dohody s ústredím alebo s úradompodľa § 53c.

(4) Úrad môže poskytnúť príspevok na vzdelávaniea prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie vovýške 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pretrh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním a prí-pravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnejdohody medzia) úradom a uchádzačom o zamestnanie,b) úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípra-

vy pre trh práce aleboc) úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou

podľa § 2 ods. 1 písm. m).

(5) Úrad môže poskytnúť záujemcovi o zamestnaniepríspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce až dovýšky 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pretrh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním a prí-pravou pre trh práce počas dvoch rokov jeho vedeniav evidencii záujemcov o zamestnanie na základe uza-tvorenej písomnej dohody medzi úradom a záujemcomo zamestnanie.

(6) Uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad zabez-pečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, úrad uhra-dí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky nacestovné z miesta trvalého pobytu alebo prechodnéhopobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy pretrh práce a späť podľa osobitného predpisu.21) Úhradupodľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie po-skytnúť aj dodávateľ služby vzdelávania a prípravy pretrh práce, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 12,alebo vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba po-





http://www.iura.sk

dľa § 2 ods. 1 písm. m), ak je to súčasťou dohody podľa§ 53c.

(7) Úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovaniea výdavky na cestovné z miesta trvalého pobytu aleboprechodného pobytu do miesta konania vzdelávaniaa prípravy pre trh práce a späť podľa osobitnéhopredpisu21) aj záujemcovi o zamestnanie, ktorému úradzabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak jerodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnejškolskej dochádzky alebo osobou podľa osobitnéhopredpisu,45) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povin-nej školskej dochádzky, alebo občanom starším ako 50rokov veku. Úhradu podľa prvej vety môže záujemcovio zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ služby vzdeláva-nia a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohodypodľa odseku 12, alebo vyplatiť právnická osoba alebofyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m), ak je to súčas-ťou dohody podľa § 53c.

(8) Príspevky podľa odsekov 4 až 7 úrad uhrádza do-dávateľovi služby vzdelávania a prípravy pre trh prácena základe uzatvorenej písomnej dohody. Rozdiel dovýšky 100 % príspevku podľa odseku 5 na jednu vzde-lávaciu aktivitu uhrádza dodávateľovi služby vzdeláva-nia a prípravy pre trh práce záujemca o zamestnanie.

(9) Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinus deťmi uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o za-mestnanie, ktorí sa zúčastňujú na vzdelávaní a prípra-ve pre trh práce a ktorí sú rodičmi starajúcimi sa o die-ťa pred začatím povinnej školskej dochádzky aleboosobami podľa osobitného predpisu,45) ktoré sa starajúo dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ako tento príspevok požiadajú písomne. Uchádzačovio zamestnanie môže príspevok podľa predchádzajúcejvety vyplácať aj právnická osoba alebo fyzická osobapodľa § 2 ods. 1 písm. m).

(10) Príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa od-seku 9 je úhrada časti preukázaných výdavkov na po-byt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhradačasti preukázaných výdavkov na starostlivosť o dieťaposkytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie navykonávanie takej činnosti.11)

(11) Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práceuzatvorená medzi úradom a uchádzačom o zamestna-nie, úradom a záujemcom o zamestnanie alebo práv-nickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1písm. m) a uchádzačom o zamestnanie obsahujea) profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh

práce a spôsob jeho získania,b) miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,c) dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce

vrátane dátumu jeho začatia a skončenia, spôsob,rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdeláva-nie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestna-nie alebo záujemcu o zamestnanie úradom,

d) práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípra-vy pre trh práce,

e) podrobnosti o úhrade náhrad výdavkov za stravova-nie, nákladov za ubytovanie a cestovných výdavkovdo miesta konania vzdelávania a prípravy pre trhpráce a späť uchádzačovi o zamestnanie a záujem-covi o zamestnanie, ktorý je rodičom starajúcim sa

o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzkyalebo osobou podľa osobitného predpisu,45) ktorá sastará o dieťa pred začatím povinnej školskej do-chádzky, alebo občanom starším ako 50 rokov veku,spôsob a termín úhrady, ak úhradu týchto výdavkovposkytuje úrad,

f) záväzok uchádzača o zamestnanie a záujemcu o za-mestnanie, že vráti úradu náklady uhradené za jehovzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak vzdelávaniea prípravu pre trh práce predčasne skončí bez váž-nych dôvodov podľa odseku 13,

g) ďalšie dohodnuté náležitosti.

(12) Dohoda uzatvorená medzi úradom a dodávate-ľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebomedzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa§ 2 ods. 1 písm. m) a dodávateľom služby vzdelávaniaa prípravy pre trh práce obsahujea) názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,b) miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh prá-

ce,c) dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce

vrátane dátumu jeho začatia a skončenia,d) spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním

vzdelávania a prípravy pre trh práce,e) cenovú ponuku na jedného účastníka,f) počet uchádzačov o zamestnanie a počet záujemcov

o zamestnanie, pre ktorých úrad zabezpečuje vzde-lávanie a prípravu pre trh práce alebo počet uchá-dzačov o zamestnanie, pre ktorých vzdelávanie a prí-pravu pre trh práce zabezpečuje právnická osobaalebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m),

g) celkovú cenovú ponuku, ktorú úrad uhradí aleboprávnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1písm. m) vyplatí podľa odsekov 4 až 7,

h) spôsob a termín úhrady celkovej cenovej ponukypodľa odsekov 4 až 7,

i) spôsob a termín poskytovania alebo vyplácaniaúhrady výdavkov podľa odsekov 6 a 7, ak sa na úhra-de týchto výdavkov úrad alebo právnická osoba ale-bo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) dohodnes dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trhpráce,

j) ďalšie dohodnuté náležitosti.

(13) Uchádzač o zamestnanie a záujemca o zamest-nanie môžu z vážnych zdravotných dôvodov, rodinnýchdôvodov a osobných dôvodov, ktoré u nich nastali po-čas vzdelávania a prípravy pre trh práce, prerušiť totovzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo odstúpiť oddohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.

(14) Na výber dodávateľa služby vzdelávania a prí-pravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie a zá-ujemcu o zamestnanie sa vzťahuje osobitný pred-pis.18aa)

§ 47

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca

(1) Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnan-ca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ v zá-ujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamest-nancov formou všeobecného vzdelávania a prípravy pretrh práce zamestnanca a špecifického vzdelávania





http://www.iura.sk

a prípravy pre trh práce zamestnanca podľa osobitnéhopredpisu.46)

(2) Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnancasa uskutočňujú v pracovnom čase a sú prekážkouv práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrízamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerné-ho mesačného zárobku. Mimo pracovného času savzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnancauskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné vzhľadomna spôsob ich zabezpečenia.

(3) Na základe uzatvorenej písomnej dohody môžeúrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vše-obecné vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamest-nanca a na špecifické vzdelávanie a prípravu pre trhpráce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej oso-bitným predpisom,46) ak po ich skončení bude zamest-návateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počasdvanástich mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a prípra-va pre trh práce zamestnanca uskutočňujú ako súčasťopatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému pre-púšťaniu alebo obmedziť hromadné prepúšťanie.

(4) Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávaniea na prípravu pre trh práce zamestnanca uzatvorenápodľa odseku 3 obsahujea) zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,b) dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce

vrátane dátumu začatia a skončenia,c) kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného

účastníka,d) výšku úhrady oprávnených nákladov,e) podmienky poskytovania úhrady oprávnených ná-

kladov,f) podmienky vrátenia uhradených oprávnených ná-

kladov v prípade nedodržania dohody,g) ďalšie dohodnuté náležitosti.

(5) Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevokpodľa odseku 3 vo výške viac ako 50 % oprávnených ná-kladov a celková suma poskytnutého príspevku je me-nej ako 1 000 000 Sk, je povinný výber dodávateľa služ-by vzdelávania a prípravy pre trh práce uskutočniťformou obchodnej verejnej súťaže podľa osobitnéhopredpisu.46a) Zamestnávateľ, ktorému poskytne úradpríspevok podľa odseku 3 vo výške viac ako 50 % opráv-nených nákladov a celková suma poskytnutého prí-spevku je 1 000 000 Sk a viac, je povinný na výber do-dávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh prácesvojich zamestnancov použiť postupy podľa osobitnéhopredpisu.18aa)

(6) Postup podľa odseku 5 sa uplatňuje aj na výberdodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh prácezamestnancov zamestnávateľa, ktorý získal príspevkyna vzdelávanie zamestnancov prijatých na vytvorenénové pracovné miesta v rámci poskytnutej individuál-nej štátnej pomoci investorovi podľa § 53d a § 54 ods. 2písm. e).

§ 48

Oprávnené náklady na vzdelávaniea prípravu pre trh práce

(1) Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pretrh práce uchádzača o zamestnanie, záujemcu o za-mestnanie alebo zamestnanca súa) priame náklady vynaložené na vzdelávanie a prípra-

vu pre trh práce, a to náklady na materiál, mzdya odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na po-istné na zdravotné poistenie, poistného na sociálnepoistenie a príspevku na starobné dôchodkové spo-renie platených zariadením na vzdelávanie a prípra-vu pre trh práce za svojich zamestnancov vykonáva-júcich vzdelávanie a prípravu pre trh práce a ostatnépriame náklady,

b) režijné náklady vynaložené zariadením vzdelávaniaa prípravy pre trh práce pri vykonávaní vzdelávaniaa prípravy pre trh práce,

c) náklady na moduly vzdelávania a prípravy pre trhpráce, ktoré pre zariadenie na vzdelávanie a prípra-vu pre trh práce zabezpečuje iné zariadenie na vzde-lávanie a prípravu pre trh práce v prípade, ak nejdeo dodávku tovaru alebo služby, ktorej dodávateľ nieje jej skutočným výrobcom alebo poskytovateľomslužby a bola určená na predaj konečnému spotrebi-teľovi prostredníctvom subdodávateľa,

d) daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľapísmen a) až c) je táto daň a zariadenie na vzdeláva-nie a prípravu pre trh práce si nemôže odpočítať daňz pridanej hodnoty,46b)

e) náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa navzdelávaní a príprave pre trh práce podľa osobitnéhopredpisu,46c)

f) náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie ale-bo záujemcu o zamestnanie podľa § 46 ods. 9,

g) náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie zúčast-ňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh prácepodľa § 46 ods. 6,

h) náhrada výdavkov záujemcu o zamestnanie zúčast-ňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh prácepodľa § 46 ods. 7,

i) náhrada preukázaných cestovných výdavkov, pre-ukázaných výdavkov na ubytovanie a na stravnépodľa osobitného predpisu21) zamestnanca zúčast-ňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh prácepodľa § 47,

j) ostatné preukázané náklady vynaložené na vzdelá-vanie a prípravu pre trh práce.

(2) Za oprávnené náklady zariadenia na vzdelávaniea prípravu pre trh práce, ak nie sú zahrnuté v oprávne-ných nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aja) náklady na potrebnú výbavu účastníkov vzdeláva-

nia a prípravy pre trh práce učebnicami a učebnýmipomôckami najviac vo výške 1 500 Sk na jednéhoúčastníka vzdelávania a prípravy pre trh práce,


46) Nariadenie Komisie (ES) č. 68/2001 z 12. januára 2001 o uplatňovaní článkov 87 a 88 Zmluvy o ES na pomoc vzdelávaniu (Mimoriadnevydanie Ú. v. EÚ, kap. 8/zv. 2; Ú. v. ES L 10, 13. 1. 2001) v platnom znení.

46a) § 281 až 288 Obchodného zákonníka.46b) Zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov.46c) § 140 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

b) náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky,umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedkya ochranné nápoje46d) poskytnuté účastníkom vzde-lávania a prípravy pre trh práce,

c) poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastní-ka vzdelávania a prípravy pre trh práce, dohodnuténa obdobie účasti na vzdelávaní a príprave pre trhpráce.

(3) Ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpe-čuje zamestnávateľ pre zamestnancov podľa § 47, zaoprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trhpráce sa nepovažujú náklady podľa odseku 2 písm. b)a c).

§ 48a

Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaníma prípravou pre trh práce

(1) Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaníma prípravou pre trh práce uchádzača o zamestnanie,záujemcu o zamestnanie alebo zamestnanca sú nákla-dy na poistenie pre prípad škody spôsobenej uchádza-čom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebozamestnancom, ktoré vznikajú zariadeniu na vzdeláva-nie a prípravu pre trh práce a náklady na poistenie sú-visiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchá-dzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie alebozamestnanca v zahraničí.

(2) Ak pri vzdelávaní a príprave pre trh práce občanaso zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o za-mestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo zamest-nancom, je nevyhnutá účasť inej fyzickej osoby, pova-žujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiaces účasťou tejto fyzickej osoby pri vzdelávaní a prípravepre trh práce, a toa) preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými

dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytualebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miestakonania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť,ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce uskutoč-ňuje mimo obce trvalého pobytu alebo prechodnéhopobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý jeuchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamest-nanie alebo zamestnancom,

b) preukázané výdavky fyzickej osoby na ubytovaniepočas vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré sakoná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodné-ho pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorýje uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o za-mestnanie alebo zamestnancom, najviac vo výške 1000 Sk na deň,

c) stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu21)v dňoch účasti na vzdelávaní a príprave pre trh prá-ce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu aleboprechodného pobytu občana so zdravotným postih-nutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, záujem-com o zamestnanie alebo zamestnancom.

§ 48b

Poskytovanie dávky počas vzdelávania a prípravypre trh práce a počas prípravy na pracovné

uplatnenie občana so zdravotným postihnutím

(1) Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa zúčastňujevzdelávania a prípravy pre trh práce alebo občan sozdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o za-mestnanie a ktorý sa zúčastňuje prípravy na pracovnéuplatnenie podľa § 55a, ktoré trvajú dlhšie ako jedenkalendárny mesiac, má nárok na dávku počas vzdelá-vania a prípravy pre trh práce alebo na dávku počasprípravy na pracovné uplatnenie (ďalej len „dávka“).

(2) O nároku na dávku rozhoduje a dávku poskytujeúrad. Nárok na dávku vzniká odo dňa začatia vzdeláva-nia a prípravy pre trh práce alebo prípravy na pracovnéuplatnenie občana so zdravotným postihnutím, okremobdobia podľa odseku 3.

(3) Uchádzač o zamestnanie podľa odseku 1 nemánárok na výplatu dávky za dni, počas ktorých má nárokna výplatu dávky v nezamestnanosti podľa osobitnéhopredpisu.15)

§ 48c

Výška dávky

(1) Dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac vo výš-ke sumy životného minima poskytovaného jednej plno-letej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu46e) plat-nej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, v ktoromuchádzač o zamestnanie nastúpil na vzdelávanie a prí-pravu pre trh práce alebo občan so zdravotným postih-nutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, nastúpilna prípravu na pracovné uplatnenie.

(2) Ak sú splnené podmienky na poskytovanie dávkyiba počas časti kalendárneho mesiaca, patrí dávkav pomernej výške zodpovedajúcej počtu kalendárnychdní, v ktorých podmienky na poberanie dávky boli spl-nené. Výsledná suma sa zaokrúhľuje na celé korunysmerom nahor.

(3) Dávka je splatná pozadu za mesačné obdobie, a tonajneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho me-siaca.

(4) Ak sa dodatočne zistí, že dávka nebola priznaná,bola odňatá alebo poskytovaná v nižšej sume, v akejpatrila, dodatočne sa prizná alebo zvýši a doplatí.

(5) Ak sa dodatočne zistí, že dávka bola priznaná ale-bo poskytovaná vo vyššej sume, v akej patrila alebobola priznaná, alebo sa poskytuje neprávom, rozhodneúrad o jej znížení alebo zastavení jej výplaty, a to ododňa nasledujúceho po dni, ktorým uplynulo obdobie,za ktoré už bola vyplatená.

(6) Ak bola dávka zavinením uchádzača o zamestna-nie alebo občana so zdravotným postihnutím, ktorý jeuchádzačom o zamestnanie, priznaná a poskytovanáneprávom alebo vo vyššej sume, v akej mu patrila, naj-mä preto, že zamlčal alebo nesprávne uviedol niektorú


46d) § 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z.46e) Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

rozhodujúcu skutočnosť, alebo nesplnil svoju oznamo-vaciu povinnosť, je povinný neprávom prijaté dávkyvrátiť.

(7) Uchádzač o zamestnanie alebo občan so zdravot-ným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie,je povinný vrátiť poskytnutú dávku aj vtedy, ak súdrozhodol, že skončenie pracovného pomeru alebo ob-dobného pracovného vzťahu je neplatné a tento vzťahnaďalej trvá. Nárok na vrátenie dávky zaniká uplynu-tím piatich rokov odo dňa, od ktorého nepatrila vôbecalebo v poskytnutej výške.

(8) Dávka sa poskytuje uchádzačovi o zamestnaniealebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý jeuchádzačom o zamestnanie, aj počas vzdelávania a prí-pravy pre trh práce, zaškoľovania alebo prípravy naprácu vykonávaných v zahraničí.

§ 49

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

(1) Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zá-kona je činnosť, ktorú vykonáva alebo prevádzkujesamostatne zárobkovo činná osoba podľa § 5.

(2) Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (ďa-lej len „príspevok“) sa poskytuje uchádzačovi o zamest-nanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanienajmenej tri mesiace, ktorý začne a bude túto činnosťvykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspe-vok požiada písomne. Príspevok sa poskytuje na úhra-du nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovoučinnosťou. Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o za-mestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnu-tím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 a 60.

(3) Výška príspevku jea) v bratislavskom kraji najviac 35 % zo 16-násobku

celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdyzamestnanca v hospodárstve Slovenskej republikyza prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorýpredchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa prí-spevok poskytuje,

b) v ostatných krajoch najviac 45 % zo 16-násobku cel-kovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy za-mestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zaprvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý pred-chádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevokposkytuje.

(4) Celková cena práce na účely tohto zákona je súčetpriemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Sloven-skej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slo-venskej republiky za príslušné obdobie a úhrady pred-davku na poistné na zdravotné poistenie, poistného nasociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkovésporenie, platených zamestnávateľom.

(5) Výška príspevku podľa odseku 3 je závislá odpriemernej miery evidovanej nezamestnanosti v ok-rese.

(6) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnomobvode sa vytvorí pracovné miesto na samostatnú zá-robkovú činnosť.

(7) Úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie pí-somnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,b) vykonávanú samostatnú zárobkovú činnosť podľa

štatistickej klasifikácie ekonomických činností,c) dátum začatia prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti,d) výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,e) podmienky poskytnutia príspevku,f) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,g) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho

časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmie-nok,

h) záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradukaždú zmenu dohodnutých podmienok najneskôrdo 30 kalendárnych dní,

i) ďalšie dohodnuté náležitosti.

(8) Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutípríspevku podľa odseku 7 je absolvovanie prípravy nazačatie prevádzkovania alebo vykonávania samostat-nej zárobkovej činnosti, ktorú uchádzačovi o zamest-nanie zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľskéhozámeru uchádzača o zamestnanie spolu s predpokla-danými nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vy-konávania samostatnej zárobkovej činnosti. Náležitos-ti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútornýmpredpisom. Na základe regionálneho projektu môžeúrad zabezpečiť aj praktickú prípravu uchádzačovo zamestnanie na začatie prevádzkovania alebo vyko-návania samostatnej zárobkovej činnosti, vrátanepraktickej prípravy podnikateľského zámeru, stratégieprípravy a rozvoja podnikania.

(9) Občan, ktorý prestal prevádzkovať alebo vykoná-vať samostatnú zárobkovú činnosť pred uplynutímdvoch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevkupripadajúcu na čas, po ktorý sa neprevádzkovala alebonevykonávala samostatná zárobková činnosť, a do evi-dencie uchádzačov o zamestnanie môže byť zaradenýodo dňa nasledujúceho po uplynutí dvoch rokov od za-čatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnejzárobkovej činnosti. Vrátenie príspevku sa nepožadu-je, ak sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostat-nej zárobkovej činnosti skončilo z dôvodu úmrtia alebozo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa§ 19. Občan, ktorý skončil prevádzkovanie alebo vyko-návanie samostatnej zárobkovej činnosti pred uplynu-tím dvoch rokov zo zdravotných dôvodov, môže byť za-radený do evidencie uchádzačov o zamestnanie ododňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebovykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

§ 49a

Príspevok na zapracovanie znevýhodnenéhouchádzača o zamestnanie

(1) Zamestnávateľ môže znevýhodneného uchádzačao zamestnanie pred prijatím do zamestnania na vyko-návanie požadovaných pracovných činností zapraco-vať (ďalej len „poskytovateľ zapracovania“).

(2) Zapracovaním znevýhodneného uchádzača o za-mestnanie na účely tohto zákona je nadobudnutie





http://www.iura.sk

praktických skúseností a pracovných návykov potreb-ných na vykonávanie pracovných činností u poskyto-vateľa zapracovania. Pri zapracovaní znevýhodnenéhouchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdra-votným postihnutím, môže poskytovať pomoc aj pra-covný asistent, ktorý je zamestnancom poskytovateľazapracovania.

(3) Výber znevýhodnených uchádzačov o zamestna-nie na zapracovanie zabezpečuje úrad v spoluprácis právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2ods. 1 písm. m) alebo s poskytovateľom zapracovania.

(4) Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o za-mestnanie sa vykonáva na základe uzatvorenej písom-nej dohody medzi znevýhodneným uchádzačom o za-mestnanie a úradom a na základe uzatvorenejpísomnej dohody medzi úradom a poskytovateľom za-pracovania alebo na základe uzatvorenej písomnej do-hody medzi právnickou osobou alebo fyzickou osoboupodľa § 2 ods. 1 písm. m) a poskytovateľom zapracova-nia a na základe uzatvorenej písomnej dohody me-dzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2ods. 1 písm. m) a znevýhodneným uchádzačom o za-mestnanie.

(5) Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o za-mestnanie sa vykonáva u poskytovateľa zapracovanianajdlhšie počas troch kalendárnych mesiacov v rozsa-hu najviac 30 hodín týždenne okrem týždňa, v ktoromsa zapracovanie začalo vykonávať. Začiatok dennéhočasu zapracovania a jeho rozvrh určuje poskytovateľzapracovania.

(6) Úrad poskytne znevýhodnenému uchádzačovio zamestnanie príspevok na zapracovanie (ďalej len„príspevok“) mesačne vo výške sumy životného minimaposkytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľaosobitného predpisu.46e) Ak znevýhodnený uchádzačo zamestnanie zapracovanie nevykonával celý kalen-dárny mesiac, príspevok sa mu poskytne v pomernejvýške zodpovedajúcej počtu pracovných hodín. Výsled-ná čiastka sa zaokrúhľuje na celé koruny smerom na-hor.

(7) Príspevok sa poskytuje najneskôr do 30 dní pouplynutí predchádzajúceho kalendárneho mesiaca.

(8) Znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie,ktorý sa zúčastňuje zapracovania, úrad uhrádza aleboprávnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1písm. m) vyplácaa) cestovné výdavky z miesta trvalého pobytu alebo

prechodného pobytu na miesto vykonávania zapra-covania a späť a výdavky na stravovanie podľa oso-bitného predpisu,21)

b) preukázané výdavky na ubytovanie počas zapraco-vania, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytualebo prechodného pobytu znevýhodneného uchá-dzača o zamestnanie, najviac vo výške 1 000 Sk nadeň,

c) výdavky na služby pre rodinu s deťmi podľa § 46ods. 9,

d) náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenejznevýhodneným uchádzačom o zamestnanie posky-tovateľovi zapracovania a náklady na poistenie súvi-

siace so zapracovaním znevýhodneného uchádzačao zamestnanie doma alebo v zahraničí,

e) náklady na úrazové poistenie uchádzača o zamest-nanie podľa odseku 9 písm. e).

(9) Dohoda o zapracovaní uzatvorená medzi úradoma znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie alebomedzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa§ 2 ods. 1 písm. m) a znevýhodneným uchádzačom o za-mestnanie obsahujea) profesijné zameranie zapracovania a druh vykoná-

vaných činností počas zapracovania,b) miesto zapracovania,c) začiatok a dĺžku zapracovania,d) práva a povinnosti znevýhodneného uchádzača o za-

mestnanie počas zapracovania,e) záväzok znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení preprípad úrazu počas vykonávania zapracovania naj-neskôr do dňa nástupu na výkon zapracovania,

f) záväzok znevýhodneného uchádzača o zamestnanieuhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil po-skytovateľovi zapracovania úmyselným konaním,

g) podrobnosti o úhrade alebo o vyplácaní príspevkovpodľa odsekov 6 a 8,

h) záväzok znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,že vráti poskytnutý príspevok, ak zapracovaniepredčasne skončí pred dohodnutým termínom bezvážnych dôvodov podľa odseku 11,


(10) Dohoda uzatvorená medzi úradom a poskytova-teľom zapracovania alebo medzi právnickou osoboualebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a po-skytovateľom zapracovania obsahujea) názov a adresu poskytovateľa zapracovania,b) miesto zapracovania,c) profesijné zameranie zapracovania a druh vykoná-

vaných činností počas zapracovania,d) dĺžku trvania zapracovania vrátane dátumu jeho za-

čatia a skončenia,e) počet znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie,

pre ktorých sa zabezpečuje zapracovanie,f) obdobie, počas ktorého bude zapracovanie realizo-

vané s pomocou pracovného asistenta, ak sa pri za-pracovaní jeho pomoc vyžaduje,

g) podmienky a dĺžku obsadzovania a preobsadzovaniamiesta určeného na zapracovanie znevýhodnenéhouchádzača o zamestnanie,

h) záväzok poskytovateľa zapracovania viesť evidenciudochádzky znevýhodneného uchádzača o zamestna-nie počas zapracovania a predložiť ju mesačne dopiatich pracovných dní po uplynutí kalendárnehomesiaca alebo do piatich pracovných dní po skonče-ní zapracovania, alebo po predčasnom skončení za-pracovania znevýhodneným uchádzačom o zamest-nanie úradu alebo právnickej osobe alebo fyzickejosobe podľa § 2 ods. 1 písm. m),

i) záväzok poskytovateľa zapracovania oznámiť úradualebo právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa § 2ods. 1 písm. m) neúčasť znevýhodneného uchádzačao zamestnanie na zapracovaní alebo predčasnéskončenie zapracovania najneskôr do dvoch pracov-





http://www.iura.sk

ných dní, vrátane dôvodov predčasného skončeniazapracovania,

j) záväzok poskytovateľa zapracovania, že po skončenízapracovania príjme znevýhodneného uchádzačao zamestnanie, ktorý sa na pracovnom mieste zapra-covával viac ako jeden celý kalendárny mesiac dopracovného pomeru najmenej na obdobie šiestichmesiacov,

k) záväzok poskytovateľa zapracovania, že umožní úra-du alebo právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa§ 2 ods. 1 písm. m) vykonať kontrolu vecného plne-nia tejto dohody,

l) ďalšie dohodnuté náležitosti.

(11) Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie môžez vážnych zdravotných dôvodov, rodinných dôvodovalebo osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas za-pracovania, prerušiť toto zapracovanie alebo odstúpiťod dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.

(12) Ak sa znevýhodnený uchádzač o zamestnanienemôže zúčastniť na zapracovaní z dôvodu jeho dočas-nej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosťoznámiť úradu do troch pracovných dní od nástupu nadočasnú pracovnú neschopnosť. Ak dočasná pracovnáneschopnosť znevýhodneného uchádzača o zamestna-nie počas zapracovania trvá najviac 30 kalendárnychdní, zapracovanie sa predlžuje o dĺžku trvania dočasnejpracovnej neschopnosti. Ak dĺžka dočasnej pracovnejneschopnosti znevýhodneného uchádzača o zamestna-nie trvá viac ako 30 kalendárnych dní, úrad dohodu vy-povie a uzatvorí dohodu s iným znevýhodneným uchá-dzačom o zamestnanie.

§ 50

Príspevok na podporu zamestnávaniaznevýhodneného uchádzača o zamestnanie

(1) Príspevok na podporu zamestnávania znevýhod-neného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspe-vok“) sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvore-né pracovné miesto príjme do pracovného pomeruznevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedenéhov evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri me-siace. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie zne-výhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého za-mestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutýpríspevok podľa § 50a, § 50c, § 51a, § 56 a 56a.

(2) Výška príspevku jea) v bratislavskom kraji mesačne najviac 20 % z celko-

vej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z prie-mernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Sloven-skej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárnehoroka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v kto-rom sa príspevok poskytuje,

b) v ostatných krajoch mesačne najviac 30 % z celkovejceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemer-nej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej

republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárnehoroka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v kto-rom sa príspevok poskytuje.

(3) Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorenépracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnenýchuchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnáva-nia ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovnéhomiesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtupracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým pred-chádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho za-mestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovnýchmiest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je po-vinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dô-sledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytoč-nosti.49b)

(4) Výška príspevku podľa odseku 2 a dĺžka jeho po-skytovania je závislá od priemernej miery evidovanejnezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vy-tvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetučinnosti zamestnávateľa.

(5) Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad,v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto,ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.

(6) Príspevok sa poskytuje najviac počas 24 kalen-dárnych mesiacov od uzatvorenia písomnej dohodypodľa odseku 7.

(7) Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú do-hodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,b) charakteristiku vytvoreného pracovného miesta ale-

bo vytvorených pracovných miest,c) počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru znevý-

hodnených uchádzačov o zamestnanie prijatých navytvorené pracovné miesta,

d) dátum vytvorenia pracovného miesta alebo vytvore-ných pracovných miest, obdobie, počas ktoréhobudú pracovné miesta prevádzkované a počet me-siacov zamestnávania znevýhodnených uchádzačovo zamestnanie na týchto pracovných miestach,

e) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každéhoprijatého znevýhodneného uchádzača o zamestna-nie,

f) podmienky a spôsob poskytovania príspevku,g) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,h) podmienky a termín zúčtovania poskytnutého prí-

spevku,i) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade

nesplnenia dohodnutých podmienok,j) záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu

predloží pracovné zmluvy zamestnancov a najne-skôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každéskončenie pracovného pomeru,


47) Zákon č. 386/1997 Z. z. o ďalšom vzdelávaní a o zmene zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanostiv znení zákona č. 70/1997 Z. z. v znení neskorších predpisov.

49) Zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.49a) § 71 a 263 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.49b) Nariadenie Komisie (ES) č. 2204/2002 z 5. decembra 2002 o uplatňovaní článkov 87 a 88 Zmluvy o ES o štátnej pomoci pre zamestna-

nosť (Ú. v. ES L 337/3, 13. 12. 2002).




http://www.iura.sk

k) záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľo-vi príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendár-nych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnáva-teľom,

l) záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každúzmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30kalendárnych dní,

m) ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 50a

Príspevok na podporu udržania v zamestnanízamestnancov s nízkymi mzdami

(1) Príspevok na podporu udržania v zamestnaní za-mestnancov s nízkymi mzdami prijatých do pracovné-ho pomeru z evidencie uchádzačov o zamestnanie (ďa-lej len „príspevok“) sa poskytuje zamestnávateľovi naúhradua) preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poist-

ného na sociálne poistenie a príspevku na starobnédôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom a

b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poisteniea poistného na sociálne poistenie plateného zamest-nancom.

(2) Príspevok sa poskytuje, ak hrubá mesačná mzdazamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok,dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy za-mestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zaprvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý pred-chádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevokposkytuje a zamestnanec bol pred prijatím do zamest-nania vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanienajmenej tri mesiace. Ak bol občan pred zaradením doevidencie uchádzačov o zamestnanie sezónnym za-mestnancom, podmienka vedenia v evidencii uchádza-čov o zamestnanie podľa predchádzajúcej vety sa pova-žuje za splnenú odo dňa nadobudnutia právoplatnostirozhodnutia o jeho zaradení do evidencie uchádzačovo zamestnanie.

(3) Zamestnávateľovi sa príspevok poskytuje najviacpočas 24 kalendárnych mesiacov. Príspevok zodpove-dajúci sume podľa odseku 1 písm. b) je pripočítateľnoupoložkou ku mzde zamestnanca, po odpočítaní povin-ných odvodov do poistných fondov platených zamest-nancom z tejto mzdy. Príspevok podľa odseku 1písm. b) zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mesač-ne pozadu spolu so mzdou v termíne určenom na výpla-tu mzdy.

(4) Zamestnávateľ je povinný udržať pracovné mies-to, na ktoré sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24kalendárnych mesiacov. Ak došlo k zníženiu počtu pra-covných miest v priemere za 12 kalendárnych mesiacovv porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím,zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zníže-niu došlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvo-du nadbytočnosti.

(5) Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad,v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídloalebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou oso-bou, na základe uzatvorenej písomnej dohody vo výškezodpovedajúcej sume odvodov podľa odseku 1 zo mzdy

za príslušný kalendárny mesiac. Príspevok sa neposky-tuje, ak bol na to isté obdobie poskytnutý príspevokpodľa § 50, § 50c, § 51a, § 56 a 56a.

(6) Dohoda uzatvorená podľa odseku 5 obsahujea) počet prijatých zamestnancov, ich profesijnú štruk-

túru,b) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého

prijatého uchádzača o zamestnanie a počet mesia-cov zamestnávania prijatých uchádzačov o zamest-nanie,

c) spôsob poskytovania príspevku,d) záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu

predloží pracovné zmluvy a najneskôr do 30 kalen-dárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracov-ného pomeru,

e) záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok me-sačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňapredloženia dokladov,

f) záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každúzmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30kalendárnych dní,

g) spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho častiv prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

h) ďalšie dohodnuté náležitosti.

Podpora zamestnávaniaznevýhodneného uchádzača o zamestnanie

v sociá lnom podniku

§ 50b

(1) Sociálny podnik na účely tohto zákona je právnic-ká osoba alebo fyzická osoba, ktoráa) zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do

pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchá-dzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavujenajmenej 30 % z celkového počtu jeho zamestnan-cov,

b) poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorípred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhod-nenými uchádzačmi o zamestnanie, nájsť zamest-nanie na otvorenom trhu práce,

c) najmenej 30 % z finančných prostriedkov získanýchz príjmu z predmetu činnosti, ktoré zostanú poúhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti zapríslušné zdaňovacie obdobie podľa daňového pri-znania, každoročne použije na vytváranie novýchpracovných miest alebo na zlepšovanie pracovnýchpodmienok,

d) je zapísaná v registri sociálnych podnikov.

(2) Na účely poskytovania podpory a pomoci zamest-nancom nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce,sociálny podnik spolupracuje s úradom, právnickýmiosobami alebo fyzickými osobami, ktoré podporujú ale-bo vykonávajú integráciu znevýhodnených uchádzačovo zamestnanie na trhu práce.

(3) Fyzickej osobe môže byť priznané postavenie so-ciálneho podniku, ak je bezúhonná. U právnickej osobymusí podmienku bezúhonnosti spĺňať osoba, ktorákoná v mene právnickej osoby; bezúhonnosť na účelytohto zákona sa preukazuje výpisom z registratrestov32) nie starším ako tri mesiace.





http://www.iura.sk

(4) Postavenie sociálneho podniku prizná ústredierozhodnutím na základe písomnej žiadosti právnickejosoby alebo fyzickej osoby, ak spĺňa podmienky usta-novené v odsekoch 1 a 3. Postavenie sociálneho podni-ku je možné priznať aj chránenej dielni alebo chránené-mu pracovisku za podmienok ustanovenýchv predchádzajúcej vete.

(5) Ústredie prizná postavenie sociálneho podnikuna dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti sociál-neho podniku alebo písomného návrhu úradu ústredierozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho podnikuzmení, pozastaví alebo zruší, alebo vydá duplikát roz-hodnutia. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení,znehodnotení rozhodnutia o priznaní postavenia so-ciálneho podniku alebo pri strate rozhodnutia o zmene,pozastavení alebo zrušení postavenia sociálneho pod-niku.

(6) Žiadosť o priznanie postavenia sociálneho podni-ku obsahujea) názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby

alebo meno, priezvisko, rodné číslo a adresu trvalé-ho pobytu fyzickej osoby,

b) vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácieekonomických činností,

c) dátum, ku ktorému právnická osoba alebo fyzickáosoba žiada o priznanie postavenia sociálneho pod-niku.

(7) Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia sociál-neho podniku jea) podnikateľský plán vrátane kalkulácie predpokla-

daných príjmov, výdavkov a zisku pred rozdelením,b) dokumenty a doklady preukazujúce plnenie pod-

mienok podľa odsekov 1 a 3,c) výpis z obchodného registra alebo iný doklad opráv-

ňujúci na podnikanie a na vykonávanie predmetučinnosti,

d) doklad o vlastníctve priestorov alebo o prenájmepriestorov,

e) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonáva-nie predmetu činnosti sociálneho podniku,

f) okruh spolupracujúcich subjektov,g) personálne zabezpečenie výkonu predmetu činnosti

sociálneho podniku.

(8) Register sociálnych podnikov vedie ústredie. Zá-pis do registra sociálnych podnikov vykoná ústredie kudňu uvedenému v žiadosti o priznanie postavenia so-ciálneho podniku. Ak žiadosť neobsahuje deň, ku kto-rému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada pri-znať postavenie sociálneho podniku alebo akrozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho podnikuje vydané neskôr ako je deň uvedený v žiadosti o prizna-nie postavenia sociálneho podniku, ústredie vykonázápis do registra sociálnych podnikov dňom uvedenýmv rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho podni-ku. Register sociálnych podnikov ústredie zverejňujena svojej internetovej stránke.

(9) Register sociálnych podnikov obsahujea) názov, sídlo a identifikačné číslo právnickej osoby

alebo meno a priezvisko a adresu trvalého pobytu fy-zickej osoby,

b) vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácieekonomických činností,

c) zmeny alebo zánik skutočností zapísaných v rozhod-nutí o priznaní postavenia sociálneho podniku.

(10) Sociálnemu podniku, ktorý najmenej 12 kalen-dárnych mesiacov neplní podmienky podľa tohto záko-na, ústredie priznané postavenie sociálneho podnikuzruší. Ústredie opätovne prizná postavenie sociálnehopodniku najskôr po uplynutí dvoch rokov od zrušeniapredchádzajúceho postavenia sociálneho podniku.

(11) Sociálny podnik je povinnýa) zabezpečovať ochranu osobných údajov svojich za-

mestnancov,b) vytvoriť podmienky na výkon kontroly svojej činnos-

ti a poskytovať informácie a doklady požadované or-gánom kontroly,

c) predkladať raz ročne ústrediu správu o výsledkochsvojej činnosti v štruktúre podľa odseku 1 písm. a)až c),

d) oznamovať ústrediu všetky zmeny údajov uvede-ných v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálnehopodniku.

§ 50c

(1) Príspevok na podporu vytvárania a udržania pra-covných miest v sociálnom podniku (ďalej len „príspe-vok“) pre zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracov-ného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmio zamestnanie, poskytuje sociálnemu podniku úrad,v ktorého územnom obvode sociálny podnik vykonávapredmet svojej činnosti. Podmienkou poskytnutia prí-spevku je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu ur-čitú so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.

(2) Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenejpísomnej dohody počas 12 kalendárnych mesiacov naj-viac vo výške 50 % z celkovej ceny práce podľa § 49ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnancav hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretíštvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalen-dárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Prí-spevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodne-ného uchádzača o zamestnanie, na ktoréhozamestnanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspe-vok podľa § 50, § 50a, § 51a, § 56 a 56a.

(3) Úrad poskytne na základe uzatvorenej písomnejdohody príspevok aj po uplynutí 12 kalendárnych me-siacov, ak sa zamestnanec, na podporu zamestnaniaktorého bol poskytnutý príspevok podľa odseku 2, ne-umiestnil na otvorenom trhu práce. Príspevok sa po-skytuje najviac vo výške 40 % z celkovej ceny prácepodľa § 49 ods. 4 vypočítanej za prvý až tretí štvrťrokkalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemuroku, v ktorom sa predlžuje poskytovanie príspevku,najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.

(4) Dohoda uzatvorená podľa odseku 2 alebo 3 obsa-hujea) počet pracovných miest a ich profesijnú štruktúru,b) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého

prijatého znevýhodneného uchádzača o zamestna-nie alebo na každého zamestnanca, na ktorého pod-





http://www.iura.sk

poru udržania zamestnania sa predlžuje poskytova-nie príspevku,

c) spôsob poskytovania príspevku,d) záväzok sociálneho podniku, že do určeného termí-

nu predloží pracovné zmluvy a najneskôr do 30 ka-lendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pra-covného pomeru,

e) záväzok úradu, že bude poskytovať sociálnemu pod-niku príspevok mesačne alebo najneskôr do 30 ka-lendárnych dní odo dňa predloženia dokladov sociál-nym podnikom,

f) záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každúzmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30kalendárnych dní,

g) spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho častiv prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

h) ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 51

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

(1) Absolventská prax na účely tohto zákona je získa-nie odborných zručností a praktických skúsenostíu zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutémustupňu vzdelania absolventa školy. Za absolventskúprax za podmienok ustanovených týmto zákonom jemožné považovať aj získavanie alebo prehlbovanie od-borných zručností alebo praktických skúseností uchá-dzačom o zamestnanie do 25 rokov veku, ktoré rozšíriaich možnosti uplatnenia na trhu práce.

(2) Za absolventa školy sa na účely tohto ustanove-nia okrem absolventa školy podľa § 8 ods. 1 písm. a) po-važuje každý uchádzač o zamestnanie do 25 rokov vekubez ohľadu na to, či skončil sústavnú prípravu na povo-lanie, a bez ohľadu na to, či získal pravidelne platenézamestnanie.

(3) Absolventská prax sa vykonáva na základe uza-tvorenej písomnej dohody o absolventskej praxi medziabsolventom školy vedeným v evidencii uchádzačovo zamestnanie v určenej dĺžke a úradom a na základeuzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamest-návateľom.

(4) Absolventská prax sa vykonáva najviac 6 mesia-cov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vyko-návania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vyko-návania absolventskej praxe a jej rozsah určujezamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe vydázamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykona-ní absolventskej praxe.

(5) Počas vykonávania absolventskej praxe poskytu-je úrad absolventovi školy paušálny príspevok vo výškesumy životného minima poskytovaného jednej plnole-tej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu46e) mesač-ne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkovspojených s vykonávaním absolventskej praxe; paušál-ny príspevok sa kráti za dni voľna podľa odseku 7 a zaďalšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi na zá-klade evidencie dochádzky predkladanej úradu podľaodseku 9 písm. d). Úrad poskytne absolventovi školynáhradu poistného na úrazové poistenie počas vykoná-vania absolventskej praxe.

(6) Počas vykonávania absolventskej praxe má absol-vent školy nárok na voľno v rozsahu desiatich pracov-ných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutídvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe.

(7) Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatichpracovných dní zamestnávateľ ospravedlní absolvento-vi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskejpraxe z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnostialebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.

(8) Dohoda uzatvorená podľa odseku 3 medzi úra-dom a absolventom školy obsahuje najmäa) záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vyko-

návanie absolventskej praxe u dohodnutého za-mestnávateľa,

b) záväzok absolventa školy vykonávať absolventskúprax u zamestnávateľa dohodnutého úradom,

c) začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,d) druh a spôsob získavania praktických skúsenos-

tí, druh pracovného miesta, na ktorom sa bude ab-solventská prax vykonávať,

e) záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne zá-väzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamest-návateľa a predpisy na zaistenie bezpečnostia ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej pra-xe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

f) záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhraduškody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi úmyselnýmkonaním,

g) záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvuo úrazovom poistení počas vykonávania absolvent-skej praxe,

h) záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy paušál-ny príspevok podľa odseku 5 do 15 pracovných dnípo uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa pau-šálny príspevok poskytuje.

(9) Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uza-tvorená podľa odseku 3 obsahuje najmäa) záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy

podmienky na vykonávanie absolventskej praxe,b) druh a spôsob získavania praktických skúsenos-

tí, druh pracovného miesta, na ktorom bude absol-ventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesiafyzickej osoby, pod ktorej vedením bude uchádzačo zamestnanie absolventskú prax vykonávať,

c) záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiťabsolventa školy so všeobecne záväznými právnymipredpismi, s vnútornými predpismi a predpismi nazaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykoná-vaní absolventskej praxe,

d) záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzkyabsolventa školy a predkladať ju mesačne do desia-tich pracovných dní po uplynutí kalendárneho me-siaca úradu,

e) záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť ab-solventa školy na vykonávaní absolventskej praxe,ako aj predčasné skončenie vykonávania absolvent-skej praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,

f) záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnan-com úradu umožní vykonať kontrolu plnenia tejtodohody,

g) záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracov-





http://www.iura.sk

ných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestna-nie na vykonávanie absolventskej praxe.

§ 51a

Príspevok na podporu zamestnávania absolventovvzdelávania a prípravy pre trh práce

(1) Absolventom vzdelávania a prípravy pre trh prácena účely poskytnutia príspevku na podporu zamestná-vania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce(ďalej len „príspevok“) je absolvent strednej školy vede-ný v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej6 mesiacov a občan starší ako 50 rokov veku vedenýv evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 me-siace, ak absolvovali vzdelávanie a prípravu pre trhpráce zabezpečované úradom, trvajúce najmenej 6 ka-lendárnych mesiacov a najviac 24 kalendárnych me-siacov.

(2) Zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovnéhopomeru absolventa vzdelávania a prípravy pre trh prá-ce podľa odseku 1, poskytuje úrad príspevok najviacpočas 24 kalendárnych mesiacov od uzatvorenia pí-somnej dohody podľa odseku 6 mesačne vo výškea) v bratislavskom kraji najviac 25 % z celkovej ceny

práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernejmzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej re-publiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka,ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sapríspevok poskytuje,

b) v ostatných krajoch najviac 35 % z celkovej ceny prá-ce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdyzamestnanca v hospodárstve Slovenskej republikyza prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorýpredchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa prí-spevok poskytuje.

(3) Výška príspevku podľa odseku 2 a dĺžka jeho po-skytovania je závislá od priemernej miery evidovanejnezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ pri-jal na pracovné miesto absolventa vzdelávania a prí-pravy pre trh práce a od právnej formy a predmetu čin-nosti zamestnávateľa.

(4) Zamestnávateľ je povinný udržať pracovné mies-to, na ktoré sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24kalendárnych mesiacov. Ak došlo k zníženiu počtu pra-covných miest v priemere za 12 kalendárnych mesiacovv porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím,zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zníže-niu došlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvo-du nadbytočnosti.

(5) Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad,v ktorého územnom obvode absolvent vzdelávaniaa prípravy pre trh práce podľa odseku 1 vykonáva za-mestnanie, ak o tento príspevok zamestnávateľ požia-da písomne. Príspevok sa neposkytuje, ak na podporuzamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pretrh práce bol na to isté obdobie poskytnutý príspevokpodľa § 50, § 50a, § 50c, § 56 a 56a.

(6) Úrad uzatvorí so zamestnávateľom dohodu o po-skytnutí príspevku, ktorá obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,

b) počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru absolven-tov vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa odse-ku 1 prijatých do pracovného pomeru,

c) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každéhoprijatého absolventa vzdelávania a prípravy pre trhpráce,

d) podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,e) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,f) podmienky a termín zúčtovania poskytnutého prí-

spevku,g) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade

nesplnenia dohodnutých podmienok,h) záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu

predloží pracovné zmluvy a najneskôr do 30 kalen-dárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracov-ného pomeru,

i) záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľo-vi príspevok mesačne alebo najneskôr do 30 kalen-dárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamest-návateľom,

j) záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každúzmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30kalendárnych dní,

k) ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 52

Príspevok na aktivačnú činnosťformou menších obecných služieb pre obec

(1) Aktivačná činnosť formou menších obecných slu-žieb pre obec na účely tohto zákona je podpora udržia-vania pracovných návykov dlhodobo nezamestnanéhoobčana, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzia príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Počas vykonáva-nia menších obecných služieb pre obec sa nemôžeuchádzač o zamestnanie zúčastňovať dobrovoľníckejslužby podľa § 52a.

(2) Menšie obecné služby pre obec organizované ob-cou alebo rozpočtovou organizáciou alebo príspevko-vou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec na účelytohto zákona je forma aktivačnej činnosti dlhodobo ne-zamestnaného občana vykonávaním prác, ktoré sú ur-čené na zlepšenie ekonomických podmienok, sociál-nych podmienok, kultúrnych podmienok, tvorbu,ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostre-dia obyvateľov obce, starostlivosť o ochranu a zachova-nie kultúrneho dedičstva, podporu vzdelávania, rozvoja poskytovanie sociálnych služieb a ďalších činnostíobce v sociálnej oblasti, rozvoj a ochranu duchovnýcha kultúrnych hodnôt, doplnkové vzdelávanie detía mládeže a na rozvoj a podporu komunitnej činnosti.

(3) Menšie obecné služby pre obec dlhodobo neza-mestnaný občan vykonáva nepretržite najviac počasšiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac20 hodín týždenne okrem týždňa, v ktorom sa aktivač-ná činnosť začala, s možnosťou jej opakovaného vyko-návania najviac počas ďalších šiestich kalendárnychmesiacov.

(4) Na účely organizovania menších obecných slu-žieb pre obec úrad poskytuje obci raz za mesiac o dlho-dobo nezamestnaných občanoch, ktorí majú v obci tr-valý pobyt, tieto údaje





http://www.iura.sk

a) meno, priezvisko a dátum narodenia,b) ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu,c) dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odborné zruč-

nosti alebo druh doteraz vykonávanej práce,d) dĺžku vedenia v evidencii uchádzačov o zamestna-

nie,e) informáciu o tom, či je poberateľom dávky v hmotnej

núdzi.49)

(5) Úrad poskytuje obci príspevok, ktorý možno pou-žiť na úhradu časti nákladov na osobné ochranné pra-covné prostriedky, úrazové poistenie dlhodobo neza-mestnaných občanov, časti nákladov na pracovnénáradie a časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vyko-návaním menších obecných služieb pre obec a na úhra-du časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý orga-nizuje aktivačnú činnosť.

(6) Príspevok podľa odseku 5 sa poskytuje na základeuzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a obcou,na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávanímmenších obecných služieb pre obec, mesačne najviacvo výške 7 % počas prvých šiestich mesiacov a najviacvo výške 4 % počas ďalších šiestich mesiacov a naúhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorýorganizuje menšie obecné služby pre obec, mesačnenajviac vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnancav hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretíštvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalen-dárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonáva-júceho menšie obecné služby pre obec.

(7) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnomobvode sa obec nachádza.

(8) Dohoda uzatvorená podľa odseku 6 obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,b) počet dlhodobo nezamestnaných občanov prijatých

na vykonávanie menších obecných služieb pre obec,dĺžku trvania ich vykonávania jedným dlhodobo ne-zamestnaným občanom,

c) druh a rozsah vykonávaných menších obecných slu-žieb pre obec,

d) celkovú výšku, termín a dĺžku poskytovania príspev-ku podľa odseku 6,

e) počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávaniemenších obecných služieb pre obec dlhodobo neza-mestnanými občanmi a týždenný rozsah odpracova-ných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizujevykonávanie menších obecných služieb pre obec,

f) záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku6 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní ododňa predloženia dohodnutých dokladov,

g) záväzok obce, že oznámi úradu každé nedodržanierozsahu hodín vykonávania menších obecných slu-žieb pre obec dlhodobo nezamestnaným občanom,

h) záväzok obce, že najneskôr do 15 kalendárnych dníoznámi úradu každé skončenie pracovného pomeruzamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služ-by pre obec,

i) podmienky poskytovania príspevku,j) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

k) spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho častiv prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,


(9) Ak obec porušila dohodu uzatvorenú s úradompodľa odseku 8 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od tejtodohody, novú dohodu je možné uzatvoriť najskôr pouplynutí šiestich mesiacov od odstúpenia úradu odpredchádzajúcej dohody.

(10) Úrad uzatvára s dlhodobo nezamestnaným ob-čanom dohodu o podmienkach vykonávania menšíchobecných služieb pre obec, ktorá obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,b) druh vykonávaných menších obecných služieb pre

obec,c) začiatok a dĺžku vykonávania menších obecných

služieb pre obec,d) záväzok úradu zabezpečiť dlhodobo nezamestnané-

mu občanovi vykonávanie menších obecných slu-žieb pre obec,

e) záväzok dlhodobo nezamestnaného občana vykoná-vať menšie obecné služby pre obec zabezpečené úra-dom,

f) záväzok dlhodobo nezamestnaného občana dodržia-vať vnútorné predpisy a pokyny organizátora akti-vačnej činnosti a predpisy na zaistenie bezpečnostia ochrany zdravia pri vykonávaní menších obecnýchslužieb pre obec, s ktorými bol preukázateľne obo-známený,

g) ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 52a

Príspevok na aktivačnú činnosťformou dobrovoľníckej služby

(1) Dobrovoľnícka služba na účely tohto zákona jeforma aktivácie uchádzača o zamestnanie vykonáva-ním dobrovoľníckej činnosti, ktorej cieľom je získaniepraktických skúseností pre potreby trhu práce. Počasvykonávania dobrovoľníckej činnosti uchádzač o za-mestnanie poskytuje pomoca) pri starostlivosti o nezamestnané osoby, občanov so

zdravotným postihnutím, imigrantov, osoby po ná-vrate z výkonu trestu odňatia slobody, drogovoa inak závislé osoby, nezaopatrené deti a ostatnéosoby odkázané na starostlivosť iných osôb, rodinualebo pri poskytovaní verejnoprospešných služieba ďalších služieb v oblasti sociálnych vecí, zdravot-níctva, vzdelávania, kultúry, športu, pri tvorbe,ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životnéhoprostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovaniekultúrneho dedičstva, pri uskutočňovaní kultúr-nych alebo zbierkových charitatívnych akcií pre oso-by podľa tohto ustanovenia, pri ochrane spotrebiteľaa v oblasti styku s verejnosťou,

b) pri prírodných katastrofách, ekologických katastro-fách, humanitárnej pomoci a v civilnej ochrane.

(2) Dobrovoľnícku službu vykonáva uchádzač o za-mestnanie v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržitenajviac počas šiestich kalendárnych mesiacov u práv-nickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá svoju činnosťv niektorej z oblastí podľa odseku 1 nevykonáva za úče-





http://www.iura.sk

lom dosiahnutia zisku. Účasť uchádzača o zamestna-nie na vykonávaní dobrovoľníckej služby je dobrovoľná.Počas vykonávania dobrovoľníckej služby uchádzačo zamestnanie nemôže vykonávať aktivačnú činnosťpodľa § 52.

(3) Počas vykonávania dobrovoľníckej služby úradposkytuje uchádzačovi o zamestnanie paušálny prí-spevok vo výške sumy životného minima poskytované-ho jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitnéhopredpisu46e) na úhradu nevyhnutných výdavkov nastravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné z mies-ta jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu domiesta vykonávania dobrovoľníckej služby. Paušálnypríspevok sa kráti o pomernú časť za každý deň ospra-vedlnenej alebo neospravedlnenej neprítomnosti namieste vykonávania dobrovoľníckej služby na základeevidencie dochádzky podľa odseku 9 písm. g).

(4) Úrad poskytuje právnickej osobe alebo fyzickejosobe podľa odseku 2 príspevok, ktorý možno použiť naúhradu časti nákladov potrebných na kvalifikované vy-konávanie dobrovoľníckej služby a prevádzku dobro-voľníckej služby, na úrazové poistenie uchádzačov o za-mestnanie, na úhradu poplatku za dokladpreukazujúci zdravotnú spôsobilosť uchádzača o za-mestnanie, ak to právnická osoba alebo fyzická osobavyžaduje, na úhradu časti nákladov na osobné ochran-né pracovné prostriedky, pracovné náradie a časti ďal-ších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľ-níckej služby a na úhradu časti celkovej ceny prácezamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu.Účel použitia príspevku sa dohodne podľa odseku 9.

(5) Príspevok podľa odseku 4 sa poskytuje na základeuzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a právnic-kou osobou alebo fyzickou osobou podľa odseku 2, naúhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávanímdobrovoľníckej služby, mesačne najviac vo výške 7 %a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca,ktorý organizuje dobrovoľnícku službu, mesačne naj-viac vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospo-dárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrokkalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemuroku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jednéhouchádzača o zamestnanie vykonávajúceho dobrovoľ-nícku službu.

(6) Právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa odse-ku 2 sa poskytuje príspevok podľa odseku 4, ak ku dňupodania písomnej žiadosti o tento príspevok vykonávačinnosti podľa odseku 1 písm. a) najmenej jeden rok;splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje pri vykonávaníčinností podľa odseku 1 písm. b).

(7) Uchádzač o zamestnanie môže dobrovoľníckuslužbu vykonávať opakovane len v oblastiach podľa od-seku 1 písm. b).

(8) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnomobvode sa dobrovoľnícka služba vykonáva.

(9) Dohoda uzatvorená podľa odseku 5 obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,b) počet uchádzačov o zamestnanie prijatých na vyko-

návanie dobrovoľníckej služby a dĺžku trvania vyko-návania dobrovoľníckej služby jedným uchádzačomo zamestnanie,

c) druh, rozsah a podmienky vykonávania dobrovoľ-níckej služby,

d) celkovú výšku, účel, termín a dĺžku poskytovaniapríspevku podľa odseku 5,

e) počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávaniedobrovoľníckej služby uchádzačmi o zamestnaniea týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným za-mestnancom, ktorý organizuje vykonávanie dobro-voľníckej služby uchádzačmi o zamestnanie,

f) záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odse-ku 5 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dníodo dňa predloženia dohodnutých dokladov,

g) záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby viesťevidenciu dochádzky uchádzača o zamestnaniea predkladať ju mesačne do piatich pracovných dnípo uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,

h) záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, žeoznámi úradu každé nedodržanie rozsahu hodín vy-konávania dobrovoľníckej služby uchádzačom o za-mestnanie,

i) záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ženajneskôr do 15 kalendárnych dní oznámi úradukaždé skončenie pracovného pomeru zamestnanca,ktorý organizuje dobrovoľnícku službu,

j) podmienky poskytovania príspevku,k) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,l) spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti

v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,m) ďalšie dohodnuté náležitosti.

(10) Ak právnická osoba alebo fyzická osoba podľaodseku 2 porušila dohodu uzatvorenú s úradom podľaodseku 9 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od tejto doho-dy, novú dohodu je možné uzatvoriť najskôr po uplynu-tí šiestich mesiacov od odstúpenia úradu od predchá-dzajúcej dohody.

(11) Úrad uzatvára s uchádzačom o zamestnanie do-hodu o podmienkach vykonávania dobrovoľníckej služ-by, ktorá obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,b) druh vykonávanej dobrovoľníckej služby,c) začiatok a dĺžku vykonávania dobrovoľníckej služ-

by,d) záväzok úradu zabezpečiť uchádzačovi o zamestna-

nie vykonávanie dobrovoľníckej služby,e) záväzok uchádzača o zamestnanie vykonávať dobro-

voľnícku službu zabezpečenú úradom,f) záväzok uchádzača o zamestnanie dodržiavať vnú-

torné predpisy a pokyny organizátora dobrovoľníc-kej služby a predpisy na zaistenie bezpečnostia ochrany zdravia pri vykonávaní dobrovoľníckejslužby, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

g) záväzok uchádzača o zamestnanie uhradiť úradunáhradu škody, ktorú spôsobil právnickej osobe ale-bo fyzickej osobe podľa odseku 2 úmyselným kona-ním,

h) záväzok úradu uhrádzať uchádzačovi o zamestnaniepaušálny príspevok podľa odseku 3 do 30 dní po





http://www.iura.sk

uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušál-ny príspevok poskytuje,


§ 53

Príspevok na dochádzku za prácou

(1) Príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „prí-spevok na dochádzku“) poskytuje úrad mesačne naúhradu časti cestovných výdavkov na dochádzkuz miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodnéhopobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnaniauvedeného v pracovnej zmluve a späť alebo na úhradučasti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trva-lého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu obča-na do miesta prevádzkovania alebo vykonávania samo-statnej zárobkovej činnosti a späť. Príspevok nadochádzku sa poskytuje občanovi, ktorý bol uchádza-čom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačovo zamestnanie najmenej tri mesiace, ak bol vyradenýz evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa§ 36 ods. 1 písm. a) alebo b) a ak o tento príspevok po-žiada písomne. O príspevok na dochádzku môže občanpožiadať najneskôr do šiestich mesiacov od nástupu dozamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vy-konávania samostatnej zárobkovej činnosti.

(2) Príspevok na dochádzku sa poskytuje občanovipodľa odseku 1 v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu jehoostatného vedenia v evidencii uchádzačov o zamestna-nie, najviac počas 12 mesiacov od jeho nástupu do za-mestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vy-konávania samostatnej zárobkovej činnosti; občanovivedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie menejako 6 mesiacov sa príspevok na dochádzku poskytujepočas šiestich mesiacov. Príspevok na dochádzku saobčanovi podľa odseku 1 opätovne poskytuje po uply-nutí dvoch rokov od nástupu do ostatného zamestna-nia alebo od ostatného začatia prevádzkovania alebovykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

(3) Výška príspevku na dochádzku je najviac 3 000Sk mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonuzamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vyko-návania samostatnej zárobkovej činnosti od miesta tr-valého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu za-mestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby.

(4) Príspevok na dochádzku poskytuje úrad do 30 ka-lendárnych dní od preukázania trvania zamestnaniaalebo preukázania trvania prevádzkovania alebo vyko-návania samostatnej zárobkovej činnosti.

§ 53a

Príspevok na presťahovanie za prácou

(1) Príspevok na presťahovanie za prácou (ďalej len„príspevok“) je náhrada časti preukázaných výdavkovsúvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnaniez miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získanímzamestnania vo výške najviac 40 000 Sk, ak miestojeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej re-publiky, do ktorého sa presťahoval v súvislosti so zís-

kaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodnéhotrvalého pobytu najmenej 50 km.

(2) Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou súaj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé plat-by súvisiace s užívaním bytu.

(3) Úrad poskytuje príspevok občanovi, ktorý boluchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchá-dzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý bolvyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvo-du podľa § 36 ods. 1 písm. a), ak o tento príspevok pí-somne požiada. O príspevok môže občan požiadať naj-neskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvaléhopobytu v súvislosti so získaním zamestnania.

(4) Príspevok poskytuje úrad na základe preukáza-nia zmeny miesta trvalého pobytu zamestnancom.

(5) Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manže-lia, ktorí spĺňajú podmienky podľa odseku 3, úrad po-skytne príspevok len jednému z manželov.

(6) Príspevok poskytuje úrad jednorazovo raz za dvaroky.

§ 53b

Príspevok na dopravu do zamestnania

(1) Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len„príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi nazáklade uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnáva-teľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov dozamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými doprav-nými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vyko-návaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potre-bám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť,ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspe-vok podľa § 60.

(2) Ak sú splnené podmienky podľa odseku 1, príspe-vok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vyna-ložených na dopravu zamestnancov do zamestnaniaa späť.

(3) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnomobvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak jezamestnávateľ fyzickou osobou.

(4) Dohoda o poskytnutí príspevku obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,b) počet mesačne prepravovaných zamestnancov,c) prepravnú vzdialenosť v km,d) predpokladanú mesačnú výšku nákladov na dopra-

vu zamestnancov,e) spôsob preukázania skutočností podľa odseku 1,f) maximálnu výšku príspevku, jeho špecifikáciu

a spôsob úhrady,g) podmienky poskytnutia príspevku,h) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,i) podmienky a termín zúčtovania poskytnutého prí-

spevku,j) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade

nesplnenia dohodnutých podmienok,k) záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú

zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30kalendárnych dní,





http://www.iura.sk

l) záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľo-vi príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendár-nych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnáva-teľom,


§ 53c

Podpora začleňovania znevýhodnených uchádzačovo zamestnanie na trh práce

(1) Podpora začleňovania znevýhodnených uchádza-čov o zamestnanie na trh práce je zameraná na uľahče-nie ich vstupu na trh práce a ich zotrvania na trhu prá-ce najmenej počas obdobia šiestich mesiacov.

(2) Podpora začleňovania znevýhodnených uchádza-čov o zamestnanie na trh práce sa uskutočňuje formoulokálneho, regionálneho, národného alebo pilotnéhoprojektu. Regionálne, národné alebo pilotné projektyna začleňovanie znevýhodnených uchádzačov o za-mestnanie na trh práce najmenej pre územný obvodjedného kraja schvaľuje ministerstvo. Regionálne pro-jekty pre menšie územné obvody ako je územný obvodjedného kraja a lokálne projekty schvaľuje ústredie.Právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1písm. m) realizuje projekty, vypláca príspevky a dávkya poskytuje ďalšie dohodnuté plnenia na základe uza-tvorenej písomnej dohody s ústredím alebo úradom.

(3) Právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2ods. 1 písm. m) zabezpečuje vstup a zotrvanie znevý-hodnených uchádzačov o zamestnanie na trh práce nazáklade projektov podľa odseku 2 prostredníctvoma) aktívnych opatrení na trhu práce podľa tohto záko-

na,b) opatrení a postupov dohodnutých s ústredím alebo

úradom v písomnej dohode o realizácií projektu po-dľa odseku 2.

(4) Na výber právnickej osoby alebo fyzickej osobypodľa § 2 ods. 1 písm. m) sa vzťahuje osobitný pred-pis.18aa)

§ 53d

Príspevokna vytvorenie nového pracovného miesta

(1) Za aktívne opatrenie na trhu práce sa považuje ajinvestičná pomoc na podporu počiatočnej investícieformou príspevku na vytvorenie nového pracovnéhomiesta,59aa) (ďalej len „príspevok“), na ktorú bolo vydanérozhodnutie o poskytnutí investičnej pomoci podľa oso-bitného predpisu.59ab)

(2) Príspevok môže byť poskytnutý na čiastočnúúhradu oprávnených nákladov najviac vo výške a zapodmienok podľa osobitného predpisu59aa) zamestnáva-teľovi, ktorý vytvorí nové pracovné miesto v okrese,v ktorom priemerná miera evidovanej nezamestnanosti

vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o za-mestnanie zverejnená ústredím za kalendárny rok,ktorý bezprostredne predchádza kalendárnemu roku,v ktorom bola žiadosť o poskytnutie investičnej pomocidoručená Ministerstvu hospodárstva Slovenskej re-publiky, je vyššia ako priemerná miera evidovanej ne-zamestnanosti v Slovenskej republike vypočítaná z dis-ponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie.Splnenie podmienky priemernej miery evidovanej ne-zamestnanosti vypočítanej podľa prvej vety sa nevyža-duje pri podpore vytvárania technologických centiera centier strategických služieb.59aba)

(3) Príspevok poskytuje ústredie na základe zmluvyo poskytnutí príspevku na vytvorenie nového pracovné-ho miesta uzatvorenej so zamestnávateľom.59ac)

(4) Zmluva podľa odseku 3 obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov

zmluvy,b) počet a profesijnú štruktúru pracovných miest, kto-

ré budú vytvorené,c) dátum, do ktorého budú nové pracovné miesta obsa-

dené dohodnutým počtom zamestnancov,d) druhy nákladov, na úhradu ktorých možno príspe-

vok použiť,e) výšku, termín a spôsob poskytnutia príspevku,f) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,g) spôsob a termín zúčtovania príspevku,h) záväzok zamestnávateľa vrátiť príspevok alebo jeho

pomernú časť, ak sa nevyčerpá v dohodnutom ter-míne alebo sa nepoužil na dohodnutý účel, alebo akmu bol jeho zavinením poskytnutý neopodstatnenealebo vo vyššej sume ako mu patril, lehotu a pod-mienky jeho vrátenia,

i) podmienky vypovedania zmluvy,j) ďalšie dohodnuté náležitosti.

(5) Zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý prí-spevok, nemôže byť poskytnutý ďalší príspevok z pro-striedkov určených na aktívne opatrenia na trhu prácepo dobu účinnosti zmluvy uzatvorenej s ústredím naten istý účel, na ktorý bol poskytnutý tento príspevok.

§ 54

Projekty a programy

(1) Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú ajprojekty prevažne financované zo zdrojov Európskehosociálneho fondu, a to najmäa) projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o za-

mestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje minister-stvo a realizuje ústredie; tieto projekty sú financova-né prevažne zo zdrojov Európskeho sociálnehofondu po schválení ministerstvom alebo z inýchzdrojov schválených ministerstvom,

b) projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o za-mestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje ústrediea realizuje úrad; tieto projekty sú financované pre-


59aa) Nariadenie Komisie (ES) č. 1628/2006 z 24. októbra 2006 o uplatňovaní článkov 87 a 88 zmluvy na národnú regionálnu investičnúpomoc (Ú. v. EÚ L 302, 1. 11. 2006).

59ab) Zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.59ac) § 2 ods. 2 zákona č. 561/2007 Z. z.

59aba) § 5 a 6 zákona č. 561/2007 Z. z.




http://www.iura.sk

važne zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu poschválení ústredím,

c) projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o za-mestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje minister-stvo a realizuje úrad alebo právnická osoba alebo fy-zická osoba,

d) národné, regionálne alebo pilotné projekty na pod-poru začleňovania znevýhodnených uchádzačovo zamestnanie na trh práce podľa § 53c.

(2) Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú ajprojekty a programy financované alebo spolufinanco-vané zo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov, a tonajmäa) projekty na overenie nových aktívnych opatrení na

trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizujeústredie; tieto projekty sú financované zo zdrojovEurópskeho sociálneho fondu a spolufinancovanézo štátneho rozpočtu po schválení ministerstvom,

b) projekty na overenie nových opatrení na trhu práce,ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad; tieto pro-jekty sú financované zo štátneho rozpočtu po schvá-lení ústredím,

c) projekty a programy na zlepšenie situácie rozvoja za-mestnanosti v územnom obvode úradu v rámci part-nerstiev podľa § 10 schválených výborom a realizo-vaných partnerstvami vytvorenými na tento účel;tieto projekty a programy môžu byť spolufinancova-né zo štátneho rozpočtu po schválení ministerstvom,

d) projekty a programy na podporu rozvoja regionálnejzamestnanosti schválených výborom a realizova-ných úradom, ktoré môžu byť spolufinancované zoštátneho rozpočtu,

e) individuálna štátna pomoc investorovi schválenávládou Slovenskej republiky alebo Európskou komi-siou na základe žiadosti o poskytnutie štátnej pomo-ci podľa osobitných predpisov59a) formou príspevkuna vytvorenie nového pracovného miesta a príspev-ku na vzdelávanie zamestnanca prijatého na vytvo-rené nové pracovné miesto poskytovaných ústredímspôsobom a za podmienok ustanovených v zmluveuzatvorenej medzi ústredím a prijímateľom indivi-duálnej štátnej pomoci,

f) projekty a programy na podporu rozvoja regionálnejzamestnanosti a zvyšovania zamestnateľnosti finan-cované zo štátneho rozpočtu, ktoré schvaľuje minis-terstvo a realizuje Fond sociálneho rozvoja,

g) investičná pomoc schválená vládou Slovenskej re-publiky alebo Európskou komisiou formou príspev-ku na vytvorenie nového pracovného miesta, posky-tovaného ústredím spôsobom a za podmienokustanovených v zmluve59ac) uzatvorenej medzi ústre-dím práce a prijímateľom investičnej pomoci.

(3) Na projekty a programy realizované podľa odse-ku 1 sa neposkytujú príspevky podľa § 32 ods. 12písm. d), § 43 ods. 7, § 46 a 47, § 49 až 53, § 56, § 57,§ 59 a 60.

ÔSMA ČASŤ

PODPORA ZAMESTNÁVANIA OBČANOVSO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM

§ 55

Chránená dielňa a chránené pracovisko

(1) Chránená dielňa a chránené pracovisko sú praco-viská zriadené právnickou osobou alebo fyzickou oso-bou, v ktorých pracuje najmenej 50 % občanov so zdra-votným postihnutím, ktorí nie sú schopní nájsť sizamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracovi-ská, na ktorých sa občania so zdravotným postihnu-tým zaškoľujú alebo pripravujú na prácu a v ktorých súpracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný vý-kon prispôsobené zdravotnému stavu občanov so zdra-votným postihnutím. Na účely splnenia podmienkypodľa prvej vety sa postupuje podľa § 63 ods. 2. Za zria-denie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadeniejednotlivého pracovného miesta, ktoré právnická osobaalebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdra-votnému stavu občana so zdravotným postihnutím.Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domác-nosti občana so zdravotným postihnutím. Postaveniechránenej dielne alebo chráneného pracoviska priznáúrad na základe kladného posudku orgánu na ochranuzdravia.60)

(2) Za chránenú dielňu alebo chránené pracoviskopodľa tohto zákona sa považuje aj výrobné družstvo in-validov, ak spĺňa podmienky podľa odseku 1.

(3) Chránená dielňa a chránené pracovisko sú urče-né predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov sozdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ ne-môže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných praco-viskách. V chránenej dielni alebo na chránenom praco-visku môžu pracovať aj občania, ktorým sa poskytujezískanie odborných zručností alebo príprava na pra-covné uplatnenie, a zamestnanci, ktorí pre ohrozeniezdravia nie sú dočasne spôsobilí vykonávať doterajšiezamestnanie, ak pre nich zamestnávateľ nemá inévhodné zamestnanie.

(4) Úrad prizná postavenie chránenej dielne alebochráneného pracoviska na dobu neurčitú. Priznanépostavenie chránenej dielne alebo chráneného pracovi-ska úrad zruší, ak právnická osoba alebo fyzická oso-ba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pra-covisko, neplní podmienky podľa tohto zákona alebo nazáklade ich písomnej žiadosti. Na základe písomnej žia-dosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zria-dila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, úraddoklad o priznanom postavení chránenej dielne alebochráneného pracoviska zmení, pozastaví, zruší alebovydá jeho duplikát. Duplikát dokladu o priznanom po-stavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviskavydá úrad pri jeho strate, odcudzení alebo znehodnote-ní.


59a) Zákon č. 231/1999 Z. z. o štátnej pomoci v znení neskorších predpisov.Nariadenie Rady (ES) č. 659/1999 z 22. marca 1999, ktorým sa ustanovujú podrobné pravidlá uplatňovania článku 93 Zmluvy o zalo-žení Európskeho spoločenstva (Ú. v. EÚ L 083, 27. 3. 1999).

60) § 13 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.




http://www.iura.sk

(5) Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinnáviesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a hospo-dárskeho výsledku chránenej dielne alebo chránenéhopracoviska.

§ 55a

Príprava na pracovné uplatnenie občanaso zdravotným postihnutím

(1) Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdra-votným postihnutím sa vykonáva najmä so zreteľom najeho zdravotnú spôsobilosť na prácu, pokles schopnos-ti vykonávať zárobkovú činnosť a na náročnosť pracov-nej činnosti, ktorú bude po skončení prípravy na pra-covné uplatnenie vykonávať. Na účely tohto zákonapríprava na pracovné uplatnenie občana so zdravot-ným postihnutím zahŕňa zaškolenie a prípravu na prá-cu. Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdra-votným postihnutím trvá najviac šesť mesiacov.

(2) Zaškolením sa umožňuje občanovi so zdravotnýmpostihnutím, ktorý nie je schopný podrobiť sa sústav-nej príprave na povolanie alebo u ktorého tento spôsobprípravy nie je potrebný, získať odborné zručnostia praktické skúsenosti na vykonávanie pracovnej čin-nosti. Zaškolenie sa spravidla končí záverečnou skúš-kou.

(3) Príprava na prácu občana so zdravotným postih-nutím je príprava umožňujúca postupné prispôsobova-nie sa na výkon práce.

(4) Pri zaškolení alebo príprave na prácu môže obča-novi so zdravotným postihnutím poskytovať pomocpracovný asistent, ktorý je zamestnancom právnickejosoby alebo fyzickej osoby podľa odseku 5.

(5) Zaškolenie alebo príprava na prácu občana sozdravotným postihnutím sa vykonávaa) vo vzdelávacom zariadení,b) na pracovisku jeho zamestnávateľa aleboc) v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

(6) Na výber vzdelávacieho zariadenia, chránenejdielne alebo chráneného pracoviska na vykonávaniezaškolenia alebo prípravy na prácu občana so zdravot-ným postihnutím sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)

(7) Na zaškolenie alebo prípravu na prácu občana sozdravotným postihnutím môže úrad poskytnúť príspe-vok na úhradu oprávnených nákladov na zaškoleniealebo prípravu na prácu a úhradu oprávnených nákla-dov súvisiacich so zaškolením alebo prípravou na prá-cu občana so zdravotným postihnutím podľa § 55ba 55c na základe uzatvorenej písomnej dohody podľaodseku 10.

(8) Počas zaškolenia alebo prípravy na prácu, ktorétrvajú najviac jeden mesiac, má občan so zdravotnýmpostihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie ale-bo záujemcom o zamestnanie, nárok na náhradu vý-davkov v rozsahu podľa § 46 ods. 4 až 7 a 9. Občanovi sozdravotným postihnutím, ktorý je zamestnancom, po-čas zaškolenia alebo počas prípravy na prácu, ktoré tr-vajú najviac jeden mesiac, patrí mzda, plat, náhradamzdy alebo náhrada platu.

(9) Ak zaškolenie alebo príprava na prácu občana so

zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o za-mestnanie, trvá dlhšie ako jeden kalendárny mesiac,má nárok na dávku počas prípravy na pracovné uplat-nenie občana so zdravotným postihnutím podľa § 48b.

(10) Zaškolenie alebo príprava na prácu občana sozdravotným postihnutím sa vykonáva na základe uza-tvorenej písomnej dohody medzi občanom so zdravot-ným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnaniealebo záujemcom o zamestnanie a úradom a na základeuzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a právnic-kou osobou alebo fyzickou osobou podľa odseku 5.

(11) Dohoda uzatvorená podľa odseku 10 medzi úra-dom a občanom so zdravotným postihnutím, ktorý jeuchádzačom o zamestnanie alebo medzi úradom a ob-čanom so zdravotným postihnutím, ktorý je záujem-com o zamestnanie, obsahujea) miesto zaškolenia alebo prípravy na prácu,b) obsah a dĺžku trvania zaškolenia alebo prípravy na

prácu vrátane dátumu ich začatia a skončenia,c) práva a povinnosti účastníkov zaškolenia alebo prí-

pravy na prácu,d) rozsah a podmienky úhrady výdavkov na zaškolenie

alebo na prípravu na prácu podľa odsekov 8 a 9,e) ďalšie dohodnuté náležitosti.

(12) Právnická osoba alebo fyzická osoba podľa odse-ku 5, ktorá vykonáva zaškolenie alebo prípravu na prá-cu občana so zdravotným postihnutím, uzatvára s úra-dom písomnú dohodu podľa odseku 10, ktorá obsahujea) miesto a spôsob vykonávania zaškolenia alebo prí-

pravy na prácu,b) pracovné činnosti, na ktoré sa zaškolenie alebo prí-

prava na prácu vykonáva,c) kvalifikačné predpoklady a zdravotné predpoklady,

ktoré sú potrebné pre zaškolenie alebo prípravu naprácu,

d) počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorýmposkytuje zaškolenie alebo prípravu na prácu,

e) teoretický a praktický obsah zaškolenia alebo prí-pravy na prácu,

f) dĺžku zaškolenia alebo prípravy na prácu vrátanedátumu začatia a skončenia,

g) maximálnu výšku úhrady oprávnených nákladovpodľa § 55b,

h) podmienky úhrady oprávnených nákladov podľa§ 55c,

i) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,j) spôsob overenia odborných zručností a praktických

skúseností získaných počas zaškolenia alebo prí-pravy na prácu,

k) podmienky vrátenia uhradených oprávnených ná-kladov podľa § 55b a 55c v prípade nesplnenia do-hodnutých podmienok,


(13) Občan so zdravotným postihnutím, ktorý jeuchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom o za-mestnanie, môže z vážnych zdravotných dôvodov, ro-dinných dôvodov a osobných dôvodov, ktoré u neho na-stali počas zaškolenia alebo prípravy na prácu,prerušiť zaškolenie alebo prípravu na prácu alebo od-stúpiť od dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.





http://www.iura.sk

§ 55b

Oprávnené náklady na zaškoleniea prípravu na prácu

(1) Oprávnené náklady právnickej osoby alebo fyzic-kej osoby podľa § 55a ods. 5 na zaškolenie alebo prípra-vu na prácu občana so zdravotným postihnutím súa) priame náklady vynaložené na zaškolenie alebo na

prípravu na prácu, a to náklady na materiál, mzdya odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na po-istné na zdravotné poistenie, poistného na sociálnepoistenie a príspevku na starobné dôchodkové spo-renie platených zariadením na vzdelávanie a prípra-vu pre trh práce za svojich zamestnancov vykonáva-júcich zaškolenie a prípravu na prácu a ostatnépriame náklady,

b) režijné náklady pri zaškoľovaní alebo príprave naprácu,

c) daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľapísmen a) a b) je aj táto daň a právnická osoba alebofyzická osoba podľa § 55a ods. 5, ktorá vykonáva za-školenie alebo prípravu na prácu, si nemôže odpočí-tať daň z pridanej hodnoty podľa osobitného predpi-su,46b)

d) náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa nazaškolení alebo príprave na prácu podľa osobitnéhopredpisu,46c)

e) náhrada výdavkov občana so zdravotným postihnu-tím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo záu-jemcom o zamestnanie, zúčastňujúci sa na zaškole-ní alebo na príprave na prácu podľa § 46 ods. 4 až 7a 9,

f) náhrada preukázaných cestovných výdavkov, vý-davkov na ubytovanie a na stravné podľa osobitnéhopredpisu21) občana so zdravotným postihnutím, kto-rý je zamestnancom, zúčastňujúci sa na zaškoleníalebo na príprave na prácu,

g) ostatné náklady zamestnávateľa bezprostredne sú-visiace so zaškolením alebo prípravou na prácu za-mestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postih-nutím.

(2) Za oprávnené náklady právnickej osoby alebo fy-zickej osoby podľa § 55a ods. 5, ak nie sú zahrnutév oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa po-važujú aja) náklady na potrebnú výbavu účastníkov zaškolenia

alebo prípravy na prácu, učebnicami a učebnými po-môckami najviac vo výške 1 500 Sk na jednéhoúčastníka zaškolenia alebo prípravy na prácu,

b) náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky,umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedkya ochranné nápoje podľa osobitného predpisu46d)poskytnuté účastníkom zaškolenia alebo prípravyna prácu,

c) poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastní-ka zaškolenia alebo prípravy na prácu dohodnuté nadobu účasti na zaškolení alebo príprave na prácu.

(3) Ak zaškolenie alebo prípravu na prácu vykonávazamestnávateľ pre občanov so zdravotným postihnu-tím, ktorí sú jeho zamestnancami, za oprávnené nákla-dy na zaškolenie alebo prípravu na prácu sa nepovažu-jú náklady podľa odseku 2 písm. b) a c).

§ 55c

Oprávnené náklady súvisiace so zaškoleníma prípravou na prácu

(1) Oprávnené náklady súvisiace so zaškolením ale-bo prípravou na prácu občana so zdravotným postih-nutím sú náklady na poistenie pre prípad škody spôso-benej občanom so zdravotným postihnutím zariadeniuna zaškolenie alebo prípravu na prácu a náklady na po-istenie súvisiace so zaškolením alebo prípravou na prá-cu občanov so zdravotným postihnutím v zahraničí.

(2) Ak pri zaškolení alebo príprave na prácu občanaso zdravotným postihnutím je nevyhnutá účasť inej fy-zickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj ná-klady súvisiace s účasťou tejto fyzickej osoby pri zaško-lení alebo príprave na prácu, a toa) preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými

dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytualebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miestakonania zaškolenia alebo prípravy na prácu a späť,ak sa zaškolenie alebo príprava na prácu uskutoč-ňujú mimo obce trvalého pobytu alebo prechodnéhopobytu občana so zdravotným postihnutím,

b) preukázané výdavky na ubytovanie počas zaškole-nia alebo prípravy na prácu, ktoré sa koná mimomiesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytuobčana so zdravotným postihnutím, najviac vo výš-ke 1 000 Sk na deň,

c) stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu21)v dňoch jej účasti na zaškolení alebo príprave naprácu, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytualebo prechodného pobytu občana so zdravotnýmpostihnutím.

(3) Ak zaškolenie alebo prípravu na prácu vykonávazamestnávateľ pre občanov so zdravotným postihnu-tím, ktorí sú jeho zamestnancami, za oprávnené nákla-dy súvisiace so zaškolením a prípravou na prácu sa ne-považujú náklady podľa odsekov 1 a 2.

§ 56

Príspevok na zriadenie chránenej dielnealebo chráneného pracoviska

(1) Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebochráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“) posky-tuje úrad zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracov-né miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pra-covisku prijme občana so zdravotným postihnutím.

(2) Výška príspevku na jedno zriadené pracovnémiesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovi-sku jea) v bratislavskom kraji najviac 55 % zo 16-násobku

celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanejz priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slo-venskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendár-neho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku,v ktorom sa príspevok poskytuje,

b) v ostatných krajoch najviac 65 % zo 16-násobku cel-kovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z prie-mernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Sloven-skej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho





http://www.iura.sk

roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v kto-rom sa príspevok poskytuje.

(3) Výška príspevku podľa odseku 2 je závislá odpriemernej miery evidovanej nezamestnanosti v ok-rese, v ktorom zamestnávateľ zriaďuje chránenú dielňualebo chránené pracovisko a od právnej formy a pred-metu činnosti zamestnávateľa.

(4) Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad,v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňaalebo chránené pracovisko, ak o tento príspevok za-mestnávateľ požiada písomne; súčasťou žiadosti jepodnikateľský zámer, kalkulácia predpokladaných ná-kladov na zriadenie chránenej dielne alebo chránenéhopracoviska a kalkulácia nákladov na celkovú cenu prá-ce občanov so zdravotným postihnutím. Príspevok saneposkytuje, ak bol na to isté obdobie zamestnávateľo-vi poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50a, § 50c, § 51aa 56a.

(5) Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskyt-nutý príspevok, sa môžu obsadzovať len občanmi sozdravotným postihnutím. Inými zamestnancami samôžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľ-né, iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na ob-dobie nepresahujúce 9 kalendárnych mesiacov a v prí-pade znevýhodnených uchádzačov o zamestnaniepodľa § 8 ods. 1 písm. i) na obdobie nepresahujúce 12kalendárnych mesiacov v malých a stredných podni-koch a 24 kalendárnych mesiacov v ostatných podni-koch.

(6) Dĺžka zachovania zriadeného pracovného miestav chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku jenajmenej 2 roky v malých podnikoch a stredných pod-nikoch a najmenej 3 roky v ostatných podnikoch.60aa)Ak zamestnávateľ túto podmienku nesplní, je povinnývrátiť pomernú časť príspevku zodpovedajúcu obdo-biu, počas ktorého na takto zriadenom pracovnommieste nebola vykonávaná pracovná činnosť.

(7) Za zriadenie pracovného miesta v chránenej diel-ni alebo na chránenom pracovisku u zamestnávateľasa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktorépredstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacovv porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím cel-kový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlok zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádza-júcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k to-muto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracov-ných miest z dôvodu nadbytočnosti.49b)

(8) Zamestnávateľ je povinný nahlásiť do 30 kalen-dárnych dní úradu všetky zmeny na tých pracovnýchmiestach v chránenej dielni alebo na chránenom pra-covisku, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok.

(9) Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú do-hodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,b) charakteristiku pracovného miesta alebo pracov-

ných miest v chránenej dielni alebo na chránenompracovisku,

c) počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamest-nancov so zdravotným postihnutím prijatých nazriadené pracovné miesta v chránenej dielni alebona chránenom pracovisku,

d) dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, po-čas ktorého bude zriadené pracovné miesto v chrá-nenej dielni alebo na chránenom pracovisku pre-vádzkované a počet mesiacov zamestnávaniaobčanov so zdravotným postihnutím na tomto mies-te,

e) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každéhoprijatého občana so zdravotným postihnutím,

f) podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,g) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,h) podmienky a termín zúčtovania poskytnutého prí-

spevku,i) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho


j) záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínupredloží pracovné zmluvy zamestnancov a najne-skôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každéskončenie pracovného pomeru,

k) záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi prí-spevok najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňapredloženia dokladov,

l) záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každúzmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30kalendárnych dní,


§ 56a

Príspevok na udržanie občanaso zdravotným postihnutím v zamestnaní

(1) Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerné-ho evidenčného počtu svojich zamestnancov podľa § 63ods. 3, sa poskytuje príspevok na udržanie občana sozdravotným postihnutím v zamestnaní (ďalej len „prí-spevok“).

(2) Mesačná výška príspevku jea) 0,72-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z prie-

mernej mzdy zamestnanca, ktorý je občanom sozdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo ne-priaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykoná-vať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %,

b) 0,36-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z prie-mernej mzdy zamestnanca, ktorý je občanom sozdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo ne-priaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykoná-vať zárobkovú činnosť vyšší ako 40 % a najviac 70 %.

(3) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnomobvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak jezamestnávateľ fyzickou osobou, na základe písomnejžiadosti zamestnávateľa. Súčasťou žiadosti sú údajeo celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnan-cov vo fyzických osobách a o priemernom evidenčnompočte zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotnýmpostihnutím vo fyzických osobách v členení podľa odse-


60aa) Čl. 4 ods. 4 písm. b) nariadenia Komisie (ES) č. 2204/2002.




http://www.iura.sk

ku 2 písm. a) a b) štvrťročne kumulatívne od začiatkuroka. Príspevok sa poskytuje štvrťročne najneskôr do30 kalendárnych dní odo dňa predloženia žiadosti. Prí-spevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie za-mestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa § 50,§ 50a, § 50c, § 51a a 56.

(4) Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenejpísomnej dohody so zamestnávateľom, ktorá obsahujea) počet zamestnancov, na ktorých sa poskytuje prí-

spevok a ich profesijnú štruktúru,b) spôsob poskytovania príspevku,c) záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok me-

sačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňapredloženia dokladov,

d) záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každúzmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30kalendárnych dní,

e) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jehočasti v prípade nesplnenia dohodnutých podmie-nok,

f) ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 57

Príspevok občanovi so zdravotným postihnutímna prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej

zárobkovej činnosti

(1) Občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý za-čne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárob-kovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenompracovisku, sa poskytuje príspevok na úhradu nákla-dov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou(ďalej len „príspevok“) vo výške ustanovenej v § 56ods. 2, ak o tento príspevok požiada písomne. Súčasťoužiadosti je podnikateľský zámer a kalkulácia predpo-kladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne ale-bo chráneného pracoviska.

(2) Príspevok sa poskytuje občanovi so zdravotnýmpostihnutím vedenému v evidencii uchádzačov o za-mestnanie najmenej tri mesiace, ktorý začne a budev chránenej dielni alebo na chránenom pracoviskusamostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať alebo vy-konávať nepretržite najmenej dva roky.

(3) Výška príspevku je závislá od priemernej mieryevidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom občanso zdravotným postihnutím zriaďuje chránenú dielňualebo chránené pracovisko na prevádzkovanie alebovykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.

(4) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnomobvode občan so zdravotným postihnutím začne pre-vádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú čin-nosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovis-ku, alebo úrad, v ktorého územnom obvode má občanso zdravotným postihnutím trvalý pobyt.

(5) Ak občan so zdravotným postihnutím prestal pre-vádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú čin-nosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracoviskupred uplynutím dvoch rokov, je povinný vrátiť pomernúčasť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu,počas ktorého sa v chránenej dielni alebo na chráne-nom pracovisku neprevádzkovala alebo nevykonávala

samostatná zárobková činnosť. Ak občan so zdravot-ným postihnutím prestal prevádzkovať alebovykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenejdielni alebo na chránenom pracovisku pred uplynutímdvoch rokov, do evidencie uchádzačov o zamestnaniemôže byť zaradený odo dňa nasledujúceho po uplynutídvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykoná-vania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenejdielni alebo na chránenom pracovisku. Vrátenie prí-spevku sa nepožaduje, ak občan so zdravotným postih-nutím prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostat-nú zárobkovú činnosť z dôvodu úmrtia alebo zozdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19.Občan so zdravotným postihnutím, ktorý skončil pre-vádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobko-vej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pra-covisku pred uplynutím dvoch rokov zo zdravotnýchdôvodov na základe posúdenia podľa § 19, môže byť za-radený do evidencie uchádzačov o zamestnanie ododňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebovykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chrá-nenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

(6) Úrad uzatvorí s občanom so zdravotným postih-nutím, ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávaťsamostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni ale-bo na chránenom pracovisku, písomnú dohodu o po-skytnutí príspevku, ktorá obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,b) vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie

ekonomických činností,c) výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,d) dátum zriadenia chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska a dátum začatia prevádzkovania alebovykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

e) obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovnémiesto na prevádzkovanie alebo vykonávanie samo-statnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebona chránenom pracovisku prevádzkované,

f) podmienky poskytnutia príspevku,g) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho


h) záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorýzačne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnúzárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chrá-nenom pracovisku, že oznámi úradu každú zmenudohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendár-nych dní,


(7) Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutípríspevku je absolvovanie prípravy na začatie prevádz-kovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovejčinnosti v chránenej dielni alebo na chránenom praco-visku, ktorú občanovi so zdravotným postihnutím, kto-rý je uchádzačom o zamestnanie, zabezpečí úrad. Nazáklade regionálneho projektu môže úrad zabezpečiť ajpraktickú prípravu občanov so zdravotným postihnu-tím, ktorí sú uchádzačmi o zamestnanie, na začatieprevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárob-kovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom





http://www.iura.sk

pracovisku, vrátane praktickej prípravy podnikateľ-ského zámeru, stratégie prípravy a rozvoja podnikania.

§ 57a

Príspevok na obnovu alebo technické zhodnoteniehmotného majetku chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska

(1) Zamestnávateľovi, ktorý prevádzkuje chránenúdielňu alebo chránené pracovisko alebo občanovi sozdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vy-konáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenejdielni alebo na chránenom pracovisku, môže úrad nazáklade písomnej žiadosti poskytnúť príspevok na ob-novu alebo technické zhodnotenie hmotnéhomajetku60ab) chránenej dielne alebo chráneného praco-viska (ďalej len „príspevok“). Ak žiadosť predkladá pla-titeľ dane z pridanej hodnoty, musí byť vstupná cenahmotného majetku bez dane z pridanej hodnoty vyššiaako 30 000 Sk.

(2) Obnovou hmotného majetku sa rozumie zakúpe-nie nového hmotného majetku. Technickým zhodnote-ním hmotného majetku je jeho technické zhodnoteniepodľa osobitných predpisov.60ac)

(3) Príspevok sa môže poskytnúť, ak ku dňu podaniapísomnej žiadosti o jeho poskytnutiea) zamestnávateľ zamestnával najmenej tri roky pred

podaním žiadosti najmenej 50 % občanov so zdra-votným postihnutím; občan so zdravotným postih-nutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotnýstav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú čin-nosť vyšší ako 70 % sa na účely poskytnutia tohtopríspevku zamestnávateľovi započítava, ako kebyzamestnával troch takýchto občanov,

b) občan so zdravotným postihnutím prevádzkoval ale-bo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť v chrá-nenej dielni alebo na chránenom pracovisku najme-nej počas dvoch rokov.

(4) Zdrojom financovania príspevku je štátny rozpo-čet. Výška finančných prostriedkov na účely vypláca-nia príspevkov je súčasťou rozpočtovaných výdavkovústredia najviac vo výške rozpočtovaných príjmov z od-vodov podľa § 65.

(5) Pri výbere dodávateľa strojov, zariadení, úžitko-vých motorových vozidiel alebo stavebných prác, na fi-nancovanie ktorých sa použije príspevok, sa postupujepodľa osobitného predpisu.18aa)

(6) Písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku pred-kladá zamestnávateľ alebo občan so zdravotným po-stihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samo-statnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo nachránenom pracovisku, úradu, v ktorého územnom ob-vode sa chránená dielňa alebo chránené pracovisko na-chádza alebo v ktorého územnom obvode má občan sozdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vy-konáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenejdielni alebo na chránenom pracovisku, trvalý pobyt.

Súčasťou žiadosti je projekt, ktorý obsahuje zdôvodne-nie a cieľ investičného zámeru, informácie o počtezamestnancov, ak žiadosť predkladá zamestnávateľ,informácie o hospodárskom výsledku, celkové nákladyna obnovu alebo na technické zhodnotenie hmotnéhomajetku, vlastný podiel na financovaní nákladov, výš-ku požadovaného príspevku v štruktúre na obnovustrojov a zariadení, na úžitkové motorové vozidlo, nastavebné práce, ktoré nie sú spojené so zmenami vý-robného programu alebo výrobnej technológie, na vý-stavbu novej prevádzky, na komplexnú zmenu výrob-ného programu alebo výrobnej technológie a písomnévyhlásenie o výške doteraz poskytnutej štátnej pomoci.

(7) Úrad uzatvorí so zamestnávateľom alebo s obča-nom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkujealebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chrá-nenej dielni alebo na chránenom pracovisku, písomnúdohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahujea) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov do-

hody,b) vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie

ekonomických činností,c) výšku, termín a spôsob poskytnutia príspevku,d) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,e) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho


f) ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 58

Agentúra podporovaného zamestnávania

(1) Agentúra podporovaného zamestnávania na úče-ly tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba,ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postih-nutím, dlhodobo nezamestnaným občanom a zamest-návateľom zamerané na uľahčenie získania zamestna-nia alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčeniezískania zamestnanca z radov občanov so zdravotnýmpostihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďa-lej len „podporované zamestnávanie“). Agentúra pod-porovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto čin-nosti:a) poskytovanie odborného poradenstva zameraného

na podporu a pomoc pri získaní a udržaní si pracov-ného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a fi-nančného poradenstva pri riešení nárokov občanovso zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ichzdravotného postihnutia a poskytovanie odbornéhoporadenstva pri získaní a udržaní si pracovnéhomiesta dlhodobo nezamestnaným občanom,

b) zisťovanie schopností a odborných zručností obča-nov so zdravotným postihnutím a dlhodobo neza-mestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhupráce,

c) vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana sozdravotným postihnutím a pre dlhodobo nezamest-naného občana a jeho sprostredkovanie,


60ab) § 22 ods. 2 písm. a) a § 29 zákona č. 595/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.60ac) Zákon č. 595/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Čl. 2 písm. k) a l) nariadenia Komisie (ES) č. 2204/2002.




http://www.iura.sk

d) poskytovanie odborného poradenstva zamestnáva-teľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí sú občanmiso zdravotným postihnutím alebo dlhodobo neza-mestnanými občanmi, a pri riešení problémov počasich zamestnávania,

e) vykonávanie výberu vhodného občana so zdravot-ným postihnutím alebo vhodného dlhodobo neza-mestnaného občana na pracovné miesto na základepožiadaviek a nárokov zamestnávateľa,

f) poskytovanie odborného poradenstva zamestnáva-teľovi pri úprave pracovného miesta a pracovnýchpodmienok pri zamestnávaní konkrétneho občanaso zdravotným postihnutím.

(2) Činnosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môžeagentúra podporovaného zamestnávania vykonávaťpre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom sozdravotným postihnutím, a pre uchádzača o zamestna-nie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, nazáklade uzatvorenej písomnej dohody s príslušnýmúradom. Za činnosti uvedené v odseku 1 písm. d) až f)môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberaťod zamestnávateľa úhradu v dohodnutej výške.

(3) Na výber agentúry podporovaného zamestnáva-nia úradom sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)

(4) Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmäa) druh služieb poskytovaných agentúrou podporova-

ného zamestnávania,b) počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi

so zdravotným postihnutím, a počet uchádzačovo zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanýmiobčanmi, ktorým agentúra podporovaného zamest-návania poskytne služby,

c) dátum začatia poskytovania služieb a dátum skon-čenia poskytovania služieb,

d) miesto poskytovania služieb,e) výšku nákladov za poskytnuté služby,f) spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,g) záväzok agentúry podporovaného zamestnávania

ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o zamestna-nie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,a počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodo-bo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytujeslužby,

h) spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s po-skytovaním služieb podporovaného zamestnávania.

(5) Fyzická osoba môže vykonávať podporované za-mestnávanie, ak je bezúhonná, má skončené vysoko-školské vzdelanie druhého stupňa a má na túto činnosťpovolenie. U právnickej osoby musí podmienku bezú-honnosti a podmienku skončenia vysokoškolskéhovzdelania druhého stupňa spĺňať osoba, ktorá konáv mene agentúry podporovaného zamestnávania; bezú-honnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisomz registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.

(6) Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry pod-porovaného zamestnávania vydáva ústredie na dobuneurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry pod-porovaného zamestnávania ústredie povolenie na vy-konávanie činnosti agentúry podporovaného zamest-návania zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jehoduplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení,

znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agen-túry podporovaného zamestnávania alebo pri stratedokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vy-konávanie činnosti agentúry podporovaného zamest-návania.

(7) Agentúre podporovaného zamestnávania, ktorejbolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agen-túry podporovaného zamestnávania na základe návrhupodľa odseku 15, ústredie vydá nové povolenie na vyko-návanie činnosti agentúry podporovaného zamestná-vania najskôr po uplynutí troch rokov od zrušeniapredchádzajúceho povolenia na vykonávanie činnostiagentúry podporovaného zamestnávania.

(8) Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie čin-nosti agentúry podporovaného zamestnávania obsa-hujea) názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby


b) doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickejosoby; u právnickej osoby doklady o dosiahnutomstupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnic-kej osoby,

c) územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného za-mestnávania bude vykonávať svoju činnosť.

(9) Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vyko-návanie činnosti agentúry podporovaného zamestná-vania podľa odseku 8 jea) projekt vykonávania podporovaného zamestnávania

vrátane predpokladaných príjmov a výdavkov,b) zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlast-

níctve priestorov,c) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonáva-

nie činnosti agentúry podporovaného zamestnáva-nia,

d) okruh spolupracujúcich subjektov,e) personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifiko-

vanými zamestnancami.

(10) Povolenie na vykonávanie činnosti agentúrypodporovaného zamestnávania obsahujea) názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby


b) druh služieb, ktoré bude agentúra podporovanéhozamestnávania poskytovať,

c) územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporova-ného zamestnávania poskytovať služby.

(11) Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu po-volenia na vykonávanie činnosti agentúry podporova-ného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitné-ho predpisu.31)

(12) Agentúra podporovaného zamestnávania je po-vinnáa) zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa oso-

bitného predpisu22) o občanoch so zdravotným po-stihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanocha o zamestnávateľoch,

b) vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnostia poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly,





http://www.iura.sk

c) predkladať raz ročne ústrediu správu o svojej čin-nosti.

(13) Agentúra podporovaného zamestnávania pri vy-konávaní činnosti nesmiea) zhromažďovať osobné údaje o občanoch, ktoré nie

sú nevyhnutné na podporované zamestnávanie, ab) vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému

bolo sprostredkované podporované zamestnanies výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.36)

(14) Ústredie môže činnosť agentúry podporovanéhozamestnávania pozastaviť pred uplynutím obdobia, naktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostat-kov alebo zrušiť povolenie na návrh orgánov podľa od-seku 15.

(15) Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povoleniana činnosť agentúry podporovaného zamestnávania jeoprávnený podaťa) príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie práv-

nych predpisov v oblasti daní,33)b) príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych

predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,c) Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie

pracovnoprávnych predpisov v oblasti bezpečnostia ochrany zdravia pri práci,34) a

d) občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovanéhozamestnávania poškodený.

§ 59

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

(1) Úrad poskytuje zamestnávateľovi alebo samo-statne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom sozdravotným postihnutím príspevok na činnosť pracov-ného asistenta (ďalej len „príspevok“).

(2) Pracovný asistent na účely tohto zákona jea) zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnanco-

vi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdra-votným postihnutím pri vykonávaní zamestnaniaa osobných potrieb počas pracovného času,

b) fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatnezárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdra-votným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vyko-návaní samostatnej zárobkovej činnosti a pri vyko-návaní jej osobných potrieb počas prevádzkovaniaalebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

c) zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorí poskytujúpomoc znevýhodnenému uchádzačovi o zamestna-nie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutímpri zapracovaní alebo pomoc pri príprave na pracov-né uplatnenie občana so zdravotným postihnutíma pri vykonávaní ich osobných potrieb počas zapra-covania alebo počas prípravy na pracovné uplatne-nie.

(3) Pracovný asistent musí mať 18 rokov veku a spô-sobilosť na právne úkony.

(4) Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výš-ke 41 % a najviac vo výške 90 % celkovej ceny práce

podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy za-mestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zaprvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý pred-chádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára do-hoda podľa odseku 6, na činnosť jedného pracovnéhoasistenta počas trvaniaa) pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom

so zdravotným postihnutím alebo zamestnancov,ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorísú v priamej starostlivosti pracovného asistenta,

b) prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zá-robkovej činnosti osobou, ktorá je občanom so zdra-votným postihnutím,

c) zapracovania alebo prípravy na pracovné uplatnenieobčana so zdravotným postihnutím alebo občanovso zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej sta-rostlivosti pracovného asistenta.

(5) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnomobvode má zamestnávateľ alebo samostatne zárobkovočinná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postih-nutím, sídlo alebo úrad, v ktorého územnom obvode másamostatne zárobkovo činná osoba trvalý pobyt aleboúrad, ktorý uzavrie dohodu podľa § 49a ods. 10 alebo§ 55a ods. 12.

(6) Úrad uzatvorí so zamestnávateľom, samostatnezárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdra-votným postihnutím alebo s pracovným asistentompodľa odseku 2 písm. c), ktorý nie je zamestnancom,dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutípríspevku obsahuje najmäa) počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravot-

ným postihnutím a ktorí sú v priamej starostlivostijedného pracovného asistenta,

b) počet pracovných asistentov,c) výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,d) spôsob poskytovania príspevku,e) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nespl-

není dohodnutých podmienok.

(7) Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je ob-čanom so zdravotným postihnutím, uzatvára s pracov-ným asistentom zmluvu60a) o poskytovaní pomoci priprevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobko-vej činnosti (ďalej len „zmluva“). Zmluva obsahuje naj-mäa) druh a rozsah činností vykonávaných pracovným

asistentom,b) miesto výkonu činností pracovného asistenta,c) dohodnutý pracovný čas,d) práva a povinnosti pracovného asistenta,e) výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,f) dôvody odstúpenia od zmluvy.

(8) Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je ob-čanom so zdravotným postihnutím, je povinná predlo-žiť jedno vyhotovenie zmluvy podľa odseku 7 alebo jejkópiu príslušnému úradu.


60a) § 51 a 853 Občianskeho zákonníka.




http://www.iura.sk

§ 60

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladovchránenej dielne alebo chráneného pracoviska

a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

(1) Príspevok na úhradu prevádzkových nákladovchránenej dielne alebo chráneného pracoviska a naúhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len„príspevok“) sa poskytuje právnickej osobe alebo fyzic-kej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najne-skôr do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrťrokanasledujúceho po štvrťroku, za ktorý príspevok žiada.

(2) Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebochráneného pracoviska, na ktorých zriadenie sa posky-tuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujúa) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na

poistenie objektu, v ktorom je prevádzkovaná chrá-nená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento ob-jekt vlastní zamestnávateľ,

c) náklady na palivo a energiu,d) vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpa-

du,e) náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov

a na dopravu súvisiacu s poskytovaním služieb,f) náklady na zamestnancov, ktorí sú občanmi so

zdravotným postihnutím,g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je

prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránenépracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľa ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chráne-nej dielne alebo chráneného pracoviska,

h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenejdielne alebo chráneného pracoviska, ak toto zaria-denie vlastní zamestnávateľ,

i) náklady súvisiace so zabezpečovaním činnosti a ad-ministratívy chránenej dielne alebo chránenéhopracoviska.

(3) Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebochráneného pracoviska zriadených občanom so zdra-votným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykoná-vanie samostatnej zárobkovej činnosti, ktorému saposkytuje príspevok, sa považujúa) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,

okrem nájomného za bytovú jednotku a nákladov naslužby spojené s týmto nájomným,

b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady napoistenie objektu, v ktorom je prevádzkovaná chrá-nená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento ob-jekt vlastní občan so zdravotným postihnutím,

c) náklady na palivo a energiu,d) vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpa-

du,e) náklady na dopravu materiálu a hotových výrobkov,f) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je

prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránenépracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravot-ným postihnutím a ak tieto náklady súvisia s pre-vádzkovaním chránenej dielne alebo chránenéhopracoviska,

g) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej

dielne alebo chráneného pracoviska, ak toto zaria-denie vlastní občan so zdravotným postihnutím,

h) náklady súvisiace so zabezpečovaním činnosti a ad-ministratívy chránenej dielne alebo chránenéhopracoviska.

(4) Ak súčasťou nákladov podľa odsekov 2 a 3 je ajdaň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi, ktorý pre-vádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracoviskoalebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý pre-vádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú čin-nosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovis-ku, nevznikne nárok na odpočítanie dane z pridanejhodnoty podľa osobitného predpisu,46b) považuje sadaň z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad chráne-nej dielne alebo chráneného pracoviska.

(5) Náklady na dopravu zamestnancov podľa odse-ku 1 sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravyzamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným po-stihnutím, zamestnávateľom na miesto výkonu za-mestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol naich dopravu do zamestnania a späť poskytnutý príspe-vok podľa § 53b.

(6) Ročná výška príspevku, ktorý poskytuje úrad,v ktorého územnom obvode je zriadená chránená diel-ňa alebo chránené pracovisko, je najviaca) 2,5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hos-podárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrť-rok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendár-nemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najedného občana so zdravotným postihnutím,

b) 5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vy-počítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospo-dárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrokkalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárne-mu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedné-ho občana so zdravotným postihnutím, ktorý má predlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schop-nosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %.

(7) Príspevok poskytuje príslušný úrad štvrťročne nazáklade dokladov preukazujúcich vynaložené nákladypodľa odsekov 2 až 5 za príslušný štvrťrok najviac vovýške 25 % zo súm ustanovených v odseku 6, a to dokonca štvrťroka, ktorý nasleduje po uplynutí kalendár-neho štvrťroka, za ktorý sa príspevok žiada.

§ 61

zrušený

DEVIATA ČASŤ

POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

§ 62

(1) Zamestnávateľ môže získavať zamestnancovv potrebnom počte a v štruktúre vlastným výberom ale-bo za pomoci úradov na celom území Slovenskej repub-liky.

(2) Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky za-mestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia





http://www.iura.sk

a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku,jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia,politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti,národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k ná-rodnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, man-želského stavu a rodinného stavu.

(3) Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnancavyžadovať informácie, ktoré sa týkajú národnosti, raso-vého pôvodu alebo etnického pôvodu, politických po-stojov, členstva v odborových organizáciách, nábožen-stva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujúdobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebnéna plnenie povinností zamestnávateľa ustanovenýchosobitným predpisom.22) Zamestnávateľ je povinný napožiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovanéhoosobného údaja. Kritériá na výber zamestnanca musiazaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých občanov.

(4) Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hro-madnom prepúšťaní ustanovuje osobitný predpis.20)

(5) Zamestnávateľ nesmie vykonávať akékoľvek zráž-ky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamest-nancovi za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatímdo zamestnania a vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdyalebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vy-konanú prácu v súvislosti so sprostredkovaním za-mestnania v prospech osoby, ktorá sprostredkovala za-mestnanie.

§ 63

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaníobčanov so zdravotným postihnutím

(1) Zamestnávateľ je povinnýa) zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnu-

tím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na vý-kon práce,

b) vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu obča-nov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnústarostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich za-mestnávania,

c) viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnu-tím,

d) zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím;ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a akúrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie ob-čanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorýpredstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamest-nancov.

(2) Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana sozdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo ne-priaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávaťzárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plneniapovinného podielu zamestnávania zamestnancov sozdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) zapo-čítava, ako keby zamestnával troch takých občanov.

(3) Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1písm. d) je priemerný evidenčný počet zamestnancov vofyzických osobách za kalendárny rok. Do celkovéhopočtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci,ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

(4) Zistený počet občanov so zdravotným postihnu-tím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať,a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím,ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje nacelé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(5) Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného po-dielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na cel-kovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúcikalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendár-neho roka na tlačive predpísanom ústredím.

§ 64

Zadávanie zákaziek na účely plneniapovinného podielu zamestnávania občanov

so zdravotným postihnutím

(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotnýmpostihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zá-kazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravot-ným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi sozdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vy-konáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(2) Na započítanie jedného občana so zdravotnýmpostihnutím je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8--násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočí-tanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstveSlovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendár-neho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku,v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1písm. d) zadaním zákazky plní. Výsledná suma vypočí-taná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje nastovky korún smerom nadol.

(3) Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pri-danej hodnoty, započítava do ceny zákazky na účelypodľa odseku 2 aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnáva-teľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, neza-počítava do ceny zákazky na účely podľa odseku 2 daňz pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárokna jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.46b)

(4) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) za-daním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povin-ný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledu-júceho kalendárneho roka.

§ 64a

Odoberanie výrobkov alebo služiebna účely plnenia povinného podielu zamestnávania

občanov so zdravotným postihnutím

(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotnýmpostihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj odoberanímvýrobkov alebo služieb oda) chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,b) občana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádz-

kuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú čin-nosť,

c) zamestnávateľa, ktorého zamestnanci, ktorí sú ob-čanmi so zdravotným postihnutím, sa podieľali na





http://www.iura.sk

výrobe odobratých výrobkov alebo na poskytovaníodobratých služieb.

(2) Na započítanie počtu občanov so zdravotným po-stihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), ktorých si zamest-návateľ môže započítať, je potrebné odobrať výrobkyalebo služby vo výške podielu celkovej sumy platieb zaodobraté výrobky alebo služby v kalendárnom roku, zaktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosťpodľa § 63 ods. 1 písm. d) po započítaní alebo nezapočí-taní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých vý-robkov alebo služieb podľa § 64 ods. 3 a 0,8-násobkucelkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z prie-mernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskejrepubliky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka,ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom za-mestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) odo-beraním výrobkov alebo služieb plnil. Výsledná sumavypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľujena celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(3) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) odo-beraním výrobkov alebo služieb podľa odseku 1 je za-mestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

§ 65

Odvod za neplnenie povinného podieluzamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1) Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený po-vinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnu-tím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca na-sledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úraduza každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povin-ného podielu počtu občanov so zdravotným postihnu-tím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny prácepodľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy za-mestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zaprvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý pred-chádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľtento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľapredchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na stovky korúnsmerom nadol.

(2) Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamest-nanie občanov so zdravotným postihnutím len časť ka-lendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižujeo sumu, ktorá je súčinom 0,3-násobku celkovej cenypráce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdyzamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zaprvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý pred-chádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľodvod podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesia-cov, počas ktorých úrad v evidencii uchádzačov o za-mestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnu-tím počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľneplnil povinný podiel počtu občanov so zdravotnýmpostihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnu-tím chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa§ 63 ods. 1 písm. d).

(3) Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinnáposkytovať úradu údaje z registra zamestnávateľov

potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti za-mestnávateľa podľa odseku 1 v rozsahu a spôsobomurčeným ústredím.

(4) Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa od-sekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti zamestnávate-ľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu za-mestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

§ 65a

Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný po-diel občanov so zdravotným postihnutím môže zamest-návateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povin-ností podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a alebo § 65.

§ 65b

Administratívne činnosti súvisiaces poskytovaním príspevkov a s plnením povinností

pri zamestnávaní občanovso zdravotným postihnutím

Administratívne činnosti súvisiace s poskytovanímpríspevkov podľa § 46, § 47, § 49, § 49a, § 50, § 50a,§ 50c, § 51, § 51a, § 52, § 52a, § 53a, § 53b, § 53c, § 53d,§ 54, § 55a, § 56, § 56a, § 57, § 57a, § 59, § 60 a s plne-ním povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní obča-nov so zdravotným postihnutím podľa § 63, § 64, § 64a,§ 65 zabezpečuje ústredie, úrad alebo právnická osobaalebo fyzická osoba, ktorú ústredie alebo úrad na tentoúčel vybral podľa osobitného predpisu.18aa)

DESIATA ČASŤ

INFORMAČNÝ SYSTÉM,ZVEREJŇOVANIE ÚDAJOV A OCHRANA ÚDAJOV

§ 66

Informačný systém

Ústredie a úrad používa v informačnom systéme naj-mä klasifikáciu zamestnaní, štatistickú klasifikáciuekonomických činností, klasifikáciu študijnýcha učebných odborov, číselník územných obvodov a re-zortné číselníky používané v príslušnom aplikačnomprogramovom vybavení.

§ 67

Zverejňovanie údajov a ochrana údajov

(1) Údaje o občanoch a o voľných pracovných mies-tach možno získavať, spracúvať a poskytovať len naúčely služieb zamestnanosti.

(2) Osobné údaje zo svojho informačného systémumôže ústredie a úrad poskytovať len so súhlasom oso-by, ktorej sa údaje priamo dotýkajú, alebo ak tak usta-noví tento zákon alebo osobitný predpis.22)

(3) Z informačného systému Sociálnej poisťovnea z informačných systémov pobočiek Sociálnej poisťov-ne ústredie a úrady získavajú informácie o poberate-ľoch dávky v nezamestnanosti za príslušný vykazovanýmesiac bez súhlasu poberateľa dávky v nezamestna-nosti.





http://www.iura.sk

(4) Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom,Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a v prípadoch usta-novených osobitným predpisom sa údaje o uchádza-čoch o zamestnanie a záujemcoch o zamestnaniea o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne.Orgánom štátnej správy sa poskytujú štatistické infor-mácie a analýzy o trhu práce bezplatne.

(5) Ústredie a úrad poskytujú štatistické údajeo uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo svojich admi-nistratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskejrepubliky podľa osobitného predpisu.61)

(6) Ústredie zverejňuje štatistické informácie o neza-mestnanosti a o aktívnych opatreniach na trhu prácea o aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v sú-lade s metodickými pokynmi, ktoré vydá ministerstvo;informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôrdo 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

(7) Úrad môže štatistické údaje o zamestnávateľovizverejňovať len so súhlasom príslušného zamestnáva-teľa.

(8) Na ochranu údajov vytvára ústredie a úrad po-trebné technické a organizačné podmienky.

§ 67a

Evidencia pohľadávok

(1) Ústredie zverejňuje zoznam fyzických osôba právnických osôb, voči ktorým eviduje ústrediea úrad pohľadávky.

(2) Zoznam fyzických osôb podľa odseku 1 obsahujea) meno a priezvisko fyzickej osoby,b) trvalý pobyt alebo prechodný pobyt fyzickej osoby,c) výšku pohľadávky.

(3) Zoznam právnických osôb podľa odseku 1 obsa-hujea) obchodné meno právnickej osoby,b) sídlo právnickej osoby,c) výšku pohľadávky.

(4) Na zverejnenie údajov podľa odsekov 1 a 2 sa ne-vyžaduje súhlas fyzickej osoby a právnickej osoby, kto-rých sa údaje týkajú.

JEDENÁSTA ČASŤ

KONTROLNÁ ČINNOSŤ

§ 68

(1) Kontrolnú činnosť vykonáva ministerstvo, ústre-die a úrad. Pri následnej finančnej kontrole podľa oso-bitného predpisu61a) ministerstvo, ústredie a úrad spo-lupracujú s Ministerstvom financií Slovenskej

republiky a s príslušnou správou finančnej kontro-ly.61b)

(2) Ministerstvo, ústredie a úrad vykonávajú vonkaj-šiu kontrolnú činnosť podľa tohto zákona a podľa oso-bitných predpisov.62)

(3) Vonkajšia kontrolná činnosť je kontrola plneniapovinností vyplývajúcich z tohto zákona pre účastníkovprávnych vzťahov podľa § 2.

(4) Kontrolná činnosť podľa odseku 3 zahŕňa okremoprávnení kontrolných orgánov podľa osobitnýchpredpisov62) aj oprávneniaa) vstupovať voľne a kedykoľvek na pracoviská podlie-

hajúce kontrole nelegálnej práce a nelegálneho za-mestnávania a v nevyhnutnom rozsahu vstupovaťna súkromné pozemky a komunikácie,

b) požadovať preukázanie totožnosti fyzickej osoby na-chádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa a vy-svetlenie dôvodu jej prítomnosti.

(5) Zamestnancovi právnickej osoby alebo fyzickejosoby, ktorá je podnikateľom a marí výkon kontroly ne-legálneho zamestnávania, môže ústredie a úrad uložiťporiadkovú pokutu od 500 Sk do 20 000 Sk, a to aj opä-tovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novo určenej le-hote.

(6) Policajný zbor je povinný orgánu kontroly poskyt-núť na jeho žiadosť spoluprácu a ochranu62a) pri vyko-návaní kontrolnej činnosti; o spoluprácu a ochranumožno požiadať, ak sa odôvodnene predpokladá ohro-zenie života alebo zdravia osoby vykonávajúcej kontrol-nú činnosť alebo marenie výkonu kontrolnej činnosti.

(7) Vnútorná kontrolná činnosť na účely tohto záko-na je kontrola plnenia úloh ústredia, úradov a nimizriadených pracovísk.

(8) Pri kontrole podľa § 19 ods. 11 sa postupuje rov-nako ako pri kontrole dodržiavania liečebného režimudočasne pracovne neschopného poistenca podľa oso-bitného predpisu.15)

§ 68a

Správne delikty

(1) Ústredie a úrad sú oprávnené uložiť pokutua) zamestnávateľovi za porušenie povinností podľa

tohto zákona do výšky 1 000 000 Sk,b) právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je pod-

nikateľom za nelegálne zamestnávanie podľa osobit-ného predpisu18a) do výšky 1 000 000 Sk.

(2) Ústredie a úrad pri ukladaní pokuty podľa odse-ku 1 prihliadajú na závažnosť zistených nedostatkova na závažnosť ich následkov.

(3) Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo


61) Zákon č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.61a) Zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 618/2004

Z. z.61b) Zákon č. 440/2000 Z. z. o správach finančnej kontroly v znení neskorších predpisov.

62) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1996 Z. z. o kontrole v štátnej správe v znení neskorších predpisov.Zákon č. 502/2001 Z. z. v znení zákona č. 618/2004 Z. z.Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpi-sov.

62a) § 2 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 171/1993 Z. z. o Policajnom zbore.




http://www.iura.sk

dňa, keď sa ústredie a úrad dozvedeli o porušení týchtopovinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keďdošlo k porušeniu.

(4) Pokutu podľa odseku 1 písm. b) nemožno uložiť,ak bola kontrolovanému subjektu za to isté porušenieuž uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykoná-vať kontrolu podľa osobitných predpisov.

(5) Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.

§ 68b

Priestupky

(1) Priestupku sa dopustí fyzická osoba, ktorá neplnípovinnosti podľa § 28 a neoprávnene sprostredkúva za-mestnanie za úhradu.

(2) Za priestupok podľa odseku 1 možno uložiť poku-tu do 10 000 Sk.

(3) Priestupky prejednáva úrad.

(4) Na konanie o priestupkoch sa vzťahuje osobitnýpredpis.62b)

DVANÁSTA ČASŤ

SPOLOČNÉ, PRECHODNÉA ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

Spoločné ustanovenia

§ 69

(1) Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydáministerstvo, ustanovía) maximálnu výšku poplatku za služby súvisiace so

sprostredkovaním zamestnania podľa § 25 ods. 3,b) podrobnosti sledovania procesu adaptácie zamest-

nanca a uľahčenia adaptácie zamestnanca podľa§ 32 ods. 2 písm. g) a h),

c) výšku náhrady cestovných výdavkov podľa § 32ods. 12 písm. d),

d) podrobný obsah, náležitosti evidencie uchádzačovo zamestnanie, postup pri vedení evidencie uchá-dzačov o zamestnanie a aktívne formy osobného vy-hľadávania zamestnania uchádzačom o zamestna-nie podľa § 33 až 36,

e) podrobný obsah, náležitosti evidencie záujemcovo zamestnanie a postup pri vedení evidencie záujem-cov o zamestnanie podľa § 37 až 39,

f) podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovnýchmiest a o vedení evidencie zamestnávateľov podľa§ 40 a 41,

g) výšku príspevku na náhradu cestovných výdavkova príspevku na služby pre rodinu s deťmi súvisiacichs účasťou uchádzačov o zamestnanie na aktivitáchv rámci odborných poradenských služieb a ďalšiepodrobnosti zabezpečenia odborných poradenskýchslužieb podľa § 43,

h) podrobnosti o vedení evidencie administratívnychčinností podľa § 65b.

(2) Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydáministerstvo, ustanovía) výšku príspevku na služby pre rodinu s deťmi uchá-

dzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnaniea ďalšie podrobnosti súvisiace s účasťou uchádzačao zamestnanie a záujemcu o zamestnanie na vzdelá-vaní a príprave pre trh práce podľa § 46,

b) výšku príspevku na samostatnú zárobkovú činnosťv závislosti od priemernej miery evidovanej neza-mestnanosti v okrese, obsah žiadosti o poskytnutiepríspevku a ďalšie podrobnosti podľa § 49,

c) výšku a dĺžku poskytovania príspevku na podporuzamestnávania znevýhodneného uchádzača o za-mestnanie v závislosti od priemernej miery evidova-nej nezamestnanosti v okrese a od právnej formya predmetu činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrob-nosti podľa § 50,

d) dĺžku vedenia uchádzača o zamestnanie v evidenciiuchádzačov o zamestnanie pri vzniku nároku na prí-spevok na vykonávanie absolventskej praxe podľa§ 51,

e) výšku a dĺžku poskytovania príspevku na podporuzamestnávania absolventov vzdelávania a prípravypre trh práce v závislosti od priemernej miery evido-vanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formya predmetu činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrob-nosti poskytovania príspevku podľa § 51a,

f) výšku príspevku na dochádzku za prácou v závislos-ti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebomiesta prevádzkovania alebo vykonávania samo-statnej zárobkovej činnosti od miesta trvalého poby-tu alebo prechodného pobytu zamestnanca alebosamostatne zárobkovo činnej osoby, doklady k žia-dosti o poskytnutie príspevku a ďalšie podrobnostiposkytovania príspevku podľa § 53,

g) výšku príspevku na zriadenie chránenej dielne alebochráneného pracoviska v závislosti od priemernejmiery evidovanej nezamestnanosti v okrese a odprávnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľaa ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku podľa§ 56,

h) výšku príspevku občanovi so zdravotným postihnu-tím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostat-nej zárobkovej činnosti v závislosti od priemernejmiery evidovanej nezamestnanosti v okrese a ďalšiepodrobnosti poskytovania príspevku podľa § 57.

§ 70

(1) Na konanie podľa § 12 písm. l), s) a ab) a § 13ods. 1 písm. e) sa vzťahuje všeobecný predpis o správ-nom konaní.63)

(2) Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvomstupni rozhodlo ústredie o opravných prostriedkoch,rozhoduje generálny riaditeľ ústredia.

(3) Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnu-tiu oa) nezaradení a vyradení občana z evidencie uchádza-

čov o zamestnanie,


62b) Zákon Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov.63) Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

b) povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplne-nie povinného podielu zamestnávania občanov sozdravotným postihnutím podľa § 65.

(4) Odchylne sa postupuje pri aplikácii § 18 ods. 3,§ 24 ods. 2 a § 27 všeobecného predpisu o správnom ko-naní.63) Na účely tohto zákonaa) sa nevyžaduje oznámiť účastníkovi konania začatie

konania,b) v prípade, ak účastník konania neohlásil úradu

zmenu trvalého pobytu, a pokus doručovateľa o ná-hradné doručenie písomnosti, ktorá sa má doručiťdo vlastných rúk účastníka konania, bol neúspešný,posledný deň lehoty troch dní uloženia zásielky sapovažuje za deň doručenia, aj keď sa adresát o ulože-ní nedozvedel,

c) za posledný deň lehoty podľa tohto zákona sa pova-žuje nasledujúci pracovný deň, ak lehota na úkon,ktorý vyžaduje osobnú účasť účastníka konania,pripadne na deň pracovného pokoja.

(5) Právoplatné rozhodnutia úradu sú preskúma-teľné súdom v správnom súdnictve.

(6) Na príspevky poskytované podľa § 46, okrem od-sekov 6, 7 a 9, § 47, § 53b, § 53d, § 55a a 57a nie je práv-ny nárok.

(7) Ak právnická osoba, fyzická osoba alebo uchá-dzač o zamestnanie, ktorý pred zaradením do evidencieuchádzačov o zamestnanie prevádzkoval alebo vykoná-val samostatnú zárobkovú činnosť, požiadali o poskyt-nutie príspevku podľa tohto zákona, sú povinní ku dňupodania žiadosti preukázaťa) splnenie daňových povinností,b) splnenie povinností odvodu preddavku na poistné

na zdravotné poistenie, poistného na sociálne pois-tenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie,

c) skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené náro-ky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovnéhopomeru,

d) skutočnosť, že nie je v konkurze, v likvidácii, v sú-dom určenej správe alebo v inom podobnom konanía

e) skutočnosť, že nemá voči úradu záväzky.

(8) Na základnú školu, ktorá zabezpečuje prípravnýkurz na dodatočné ukončenie základného vzdelaniauchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestna-nie, nevyžaduje sa akreditácia podľa osobitného pred-pisu.47)

(9) Týmto zákonom nie sú dotknuté ustanoveniaosobitných predpisov v oblasti štátnej pomoci.59ab)

(10) Týmto zákonom sa preberajú právne akty uve-dené v prílohe.

§ 71

Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych pred-pisoch používajú slováa) „občan so zmenenou pracovnou schopnosťou“, ro-

zumie sa tým „občan so zdravotným postihnutímpodľa § 9 ods. 1 písm. a)“,

b) „občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťaž-ším zdravotným postihnutím“, rozumie sa tým „ob-

čan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1písm. a)“,

c) „evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchá-dzač o zamestnanie“,

d) „evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcichzamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia uchádza-čov o zamestnanie“,

e) „evidencia zamestnaných občanov a občanov, kto-rým bol priznaný starobný dôchodok, výsluhový dô-chodok, invalidný výsluhový dôchodok hľadajúcichzamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia záujemcovo zamestnanie“.

§ 72

Prechodné ustanovenia

(1) Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnouschopnosťou a občan uznaný za občana so zmenenoupracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postih-nutím pred 1. januárom 2004 sa považuje za občana sozdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) až dovydania rozhodnutia Sociálnej poisťovne. Občan sozdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), kto-rý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivéhozdravotného stavu a po preskúmaní trvania invalidityna nárok na invalidný dôchodok podľa osobitnéhopredpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným po-stihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), sa na účely § 50,§ 54, § 55 až 57, § 60 a 63 naďalej považuje za občana sozdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) naj-dlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplat-nosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšiedo troch rokov od vydania posudku, ktorým bola obča-novi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zá-robkovú činnosť 40 % a menej.

(2) Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa§ 50 zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspe-vok podľa § 50 pred 1. januárom 2006, sa za občana sozdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) pova-žuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené za-mestnávateľom na základe dohody podľa § 50 ods. 8,ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivéhozdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invali-dity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitnéhopredpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným po-stihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do trochrokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnu-tia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokovod vydania posudku, ktorým bola občanovi priznanámiera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú čin-nosť 40 % a menej.

(3) Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa§ 56 a 60 zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutýpríspevok podľa § 56 pred 1. januárom 2006, sa za ob-čana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1písm. a) považuje aj občan prijatý na pracovné miestovytvorené zamestnávateľom v chránenej dielni alebo nachránenom pracovisku na základe dohody podľa § 56ods. 12, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo ne-priaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmanítrvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok po-dľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so





http://www.iura.sk

zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), naj-dlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplat-nosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšiedo troch rokov od vydania posudku, ktorým bola obča-novi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zá-robkovú činnosť 40 % a menej.

(4) Občan so zdravotným postihnutím podľa § 9ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok po-dľa § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnomposúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavualebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na in-validný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestalbyť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa na účely § 57považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa§ 9 ods. 1 písm. a) počas dvoch rokov odo dňa začatiaprevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárob-kovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenompracovisku.

(5) Občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok po-dľa § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnomposúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavualebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na in-validný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestalbyť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa prestane po-skytovať príspevok podľa § 60 po uplynutí dvoch rokovod začatia prevádzkovania alebo vykonávania samo-statnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo nachránenom pracovisku za podmienok podľa § 60ods. 1.

(6) Na účely plnenia povinnosti zamestnávateľa po-dľa § 63 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa§ 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý po opätov-nom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotnéhostavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárokna invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a)prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa§ 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa na-dobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej pois-ťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posud-ku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesuschopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(7) Na účely realizácie projektov podľa § 54 sa za ob-čana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1písm. a) považuje aj občan, ktorý po opätovnom posú-dení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebopo preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidnýdôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť ob-čanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnu-tia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne ale-bo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, kto-rým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnostivykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(8) Úrad zabezpečí povinnosti ustanovené v § 43ods. 5 najneskôr do 31. decembra 2004.

(9) Príspevok podľa § 56, § 59 a 60 sa v roku 2004

poskytuje pre výrobné družstvá invalidov Slovenskémuzväzu výrobných družstiev zo štátneho rozpočtu na zá-klade uzatvorenej písomnej dohody medzi minister-stvom a Slovenským zväzom výrobných družstiev.

(10) Povolenia na sprostredkovanie zamestnania zaúhradu vydané Národným úradom práce pred 1. janu-árom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.

(11) Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návrat-ných príspevkov na podporu podnikateľských projek-tov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom2004 Národným úradom práce, krajskými úradmi prá-ce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.

(12) Správne konanie začaté pred 1. januárom 2004generálnym riaditeľstvom Národného úradu práce,krajským úradom práce a okresným úradom práce do-končia po 1. januári 2004 ústredie a úrad.

(13) Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľadoterajších predpisov64) sa považuje za výbor pre otáz-ky zamestnanosti zriadený podľa tohto zákona.

(14) Pri zamestnávaní občana členského štátu Eu-rópskej únie sa podľa § 21 až 23 postupuje v období od1. februára 2004 do dňa vstupu Slovenskej republikydo Európskej únie.

(15) Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovaniezamestnania aj z územia Slovenskej republiky na úze-mie členských štátov Európskej únie a z územia člen-ských štátov Európskej únie na územie Slovenskej re-publiky bezplatne odo dňa vstupu Slovenskejrepubliky do Európskej únie.

(16) Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnaniev súlade s právnymi predpismi Európskych spoločen-stiev, ktoré upravujú slobodný pohyb v rámci Európ-skych spoločenstiev odo dňa vstupu Slovenskej repub-liky do Európskej únie.

(17) Podľa tohto zákona sa postupuje aj vtedy, ak do-hoda o poskytnutí príspevku podľa § 49 a 57 bola uza-tvorená pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.

§ 72a

(1) Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedenýv evidencii uchádzačov o zamestnanie pred 1. janu-árom 2006 a na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trhpráce bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevokpodľa doterajších predpisov, úrad môže poskytnúť do31. decembra 2007 iba príspevok na druhú vzdeláva-ciu aktivitu a na každú ďalšiu vzdelávaciu aktivitu po-dľa § 46 ods. 4.

(2) Záujemcovi o zamestnanie, ktorému bol pred1. januárom 2006 poskytnutý príspevok na vzdeláva-nie a prípravu pre trh práce podľa doterajších predpi-sov, môže úrad poskytnúť príspevok podľa § 46 ods. 6až po uplynutí dvoch rokov od poskytnutia príspevkupred 1. januárom 2006.

(3) Paušálny príspevok na úhradu nevyhnutných vý-davkov zamestnávateľa spojených s vykonávaním ab-solventskej praxe poskytovaný na základe uzatvorenej


64) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov.




http://www.iura.sk

písomnej dohody s úradom pred 1. januárom 2006 saposkytuje do uplynutia dohodnutej dĺžky vykonávaniaabsolventskej praxe.

(4) Povolenie na sprostredkovanie zamestnania zaúhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúrydočasného zamestnávania a povolenie na vykonávaniečinnosti agentúry podporovaného zamestnávania vy-dané alebo predĺžené pred 1. januárom 2006 sa pova-žuje za povolenie na sprostredkovanie zamestnania zaúhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúrydočasného zamestnávania a povolenie na vykonávaniečinnosti agentúry podporovaného zamestnávania vy-dané na dobu neurčitú.

(5) Odborný poradca, ktorý do 31. decembra 2005vykonával odbornú poradenskú činnosť podľa predpi-sov platných do 31. decembra 2005 a nespĺňa pod-mienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania dru-hého stupňa podľa § 43 ods. 3, môže uvedenú činnosťvykonávať najdlhšie do 31. decembra 2009, a ak začaldo 31. decembra 2009 štúdium, ktorého absolvovanímzíska vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až doukončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra2012.

§ 72b

(1) Na účely poskytovania príspevku podľa § 50 za-mestnávateľovi sa za občana so zdravotným postihnu-tím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorýbol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa ododňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starob-ný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sainvalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(2) Na účely poskytovania príspevku podľa § 56 za-mestnávateľovi, sa za občana so zdravotným postihnu-tím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorýbol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa ododňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starob-ný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sainvalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(3) Na účely poskytovania príspevku podľa § 57 obča-novi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1písm. a) sa za občana so zdravotným postihnutím po-dľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol po-berateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa do-vŕšenia dôchodkového veku považuje za starobnýdôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého sainvalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(4) Na účely poskytovania príspevku podľa § 59 za-mestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnejosobe sa za zamestnanca, ktorý je občanom so zdravot-ným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), alebo zasamostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá je občanomso zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)a ktorým poskytuje pomoc pracovný asistent, považujeaj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku,ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku pova-žuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa,od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobnýdôchodok.

(5) Na účely poskytovania príspevku podľa § 60 práv-

nickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chrá-nenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradunákladov na dopravu zamestnancov sa za občana sozdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) pova-žuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dô-chodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkovéhoveku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri rokyodo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje zastarobný dôchodok.

(6) Na účely poskytovania príspevku podľa § 60 fyzic-kej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chráne-nej dielne alebo chráneného pracoviska sa za občanaso zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidnéhodôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkovéhoveku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dvaroky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok pova-žuje za starobný dôchodok.

(7) Do povinného podielu počtu občanov so zdravot-ným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) na celkovompočte zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajú-ci kalendárny rok sa na účely § 63 a na účely zadávaniazákaziek podľa § 64 započítava aj občan so zdravotnýmpostihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý bol pobera-teľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕše-nia dôchodkového veku považuje za starobný dôcho-dok, odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodokpovažuje za starobný dôchodok. Podľa prvej vety sa po-stupuje už za celý kalendárny rok 2006.

(8) Na účely realizácie projektov podľa § 54 sa za ob-čana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom inva-lidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchod-kového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšietri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok po-važuje za starobný dôchodok.

§ 72c

Prechodné ustanoveniak úpravám účinným k 1. januáru 2007

Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u cudzinca,ktorému bolo do 31. decembra 2006 udelené povoleniena prechodný pobyt na účel činnosti podľa osobitnýchprogramov a je v pracovnoprávnom vzťahu alebo ob-dobnom pracovnom vzťahu, do skončenia platnosti po-volenia na prechodný pobyt.

§ 72d

Prechodné ustanoveniak úpravám účinným k 1. máju 2008

(1) Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykoná-vala sprostredkovanie zamestnania za úhradu a fyzic-ká osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene práv-nickej osoby vykonávajúcej sprostredkovaniezamestnania za úhradu podľa predpisov platných do30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutéhovysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňapodľa § 26 ods. 7, môže uvedenú činnosť vykonávaťnajdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31. de-





http://www.iura.sk

cembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vy-sokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa, až doskončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra2019.

(2) Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykoná-vala činnosť agentúry dočasného zamestnávania a fy-zická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v meneprávnickej osoby vykonávajúcej činnosť agentúry do-časného zamestnávania podľa predpisov platných do30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutéhovysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňapodľa § 29 ods. 3, môže uvedenú činnosť vykonávaťnajdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31. de-cembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vy-sokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa, až doskončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra2019.

(3) Zamestnanec úradu, ktorý do 30. apríla 2008 vy-konával sprostredkovanie zamestnania podľa § 32,môže činnosť agenta pre pracovné miesta podľa § 32ods. 5, ak nespĺňa podmienku dosiahnutého vysoko-školského vzdelania prvého stupňa, vykonávať najdlh-šie do 31. decembra 2013, a ak začal do 31. decembra2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysoko-školské vzdelanie prvého stupňa, až do skončenia toh-to štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.

(4) Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykoná-vala činnosť agentúry podporovaného zamestnávaniaa fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v meneprávnickej osoby vykonávajúcej činnosť agentúry pod-porovaného zamestnávania podľa predpisov platnýchdo 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutéhovysokoškolského vzdelania druhého stupňa podľa § 58ods. 5, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do31. decembra 2015, a ak začala do 31. decembra 2015štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolskévzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štú-dia, najdlhšie do 31. decembra 2021.

(5) Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamest-návaní občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63ods. 1 písm. d), § 64, § 64a, § 65 a 65a za celý kalendár-ny rok 2008 sa postupuje podľa tohto zákona.

§ 73

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republi-ky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákonač. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákonač. 366/1997 Z. z., zákona č. 386/1997 Z. z., zákonač. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999 Z. z., zákonač. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákonač. 241/2000 Z. z., zákona č. 245/2000 Z. z., zákonač. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z., zákonač. 505/2001 Z. z., zákona č. 556/2001 Z. z., zákonač. 565/2001 Z. z., zákona č. 291/2002 Z. z., zákonač. 328/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z., zákonač. 678/2002 Z. z. a zákona č. 453/2003 Z. z.

Účinnosť

Tento zákon nadobudol účinnosť 1. februára 2004s výnimkou článku I § 72 ods. 9 a 10, ktoré nadobudliúčinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pri-stúpení Slovenskej republiky k Európskej únii.

Zákon č. 191/2004 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 472/2002 Z. z. o medzinárodnej pomoci a spolu-práci pri správe daní a o zmene a doplnení zákonač. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskor-ších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoréďalšie zákony nadobudol účinnosť 15. apríla 2004 ok-rem čl. I až III, ktoré nadobudli účinnosť dňom nado-budnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej re-publiky k Európskej únii.

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzanív niektorých oblastiach a o ochrane pred diskriminá-ciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidis-kriminačný zákon) nadobudol účinnosť 1. júla 2004.

Zákon č. 585/2004 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákonč. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organi-zácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších pred-pisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nado-budol účinnosť 1. decembra 2004.

Zákon č. 614/2004 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zme-ne a doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov a o zmene a doplnení zákona č. 599/2003Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisov na-dobudol účinnosť dňom vyhlásenia (25. novembra2004).

Zákon č. 1/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení nie-ktorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zme-ne a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť1. februára 2005.

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegál-nom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zá-konov nadobudol účinnosť 1. apríla 2005 s výnimkouustanovení článku II a článku V, ktoré nadobudli účin-nosť 1. februára 2006.

Zákon č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnejpráce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službáchzamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých záko-nov v znení neskorších predpisov (zákon o výkone tres-tu povinnej práce) nadobudol účinnosť 1. januára2006.

Zákon č. 573/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zme-ne a doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré záko-ny nadobudol účinnosť 1. januára 2006.

Zákon č. 310/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení ne-skorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zá-konov nadobudol účinnosť 1. augusta 2006 okremtridsiateho bodu, tridsiateho siedmeho bodu, tridsiate-ho ôsmeho bodu, päťdesiateho tretieho bodu, päťde-siateho šiesteho bodu až šesťdesiateho druhého bodu





http://www.iura.sk

v čl. IV, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2007,a okrem štyridsiateho tretieho bodu, štyridsiateho pia-teho bodu, štyridsiateho deviateho bodu a päťdesiate-ho šiesteho bodu v čl. I, ktoré nadobudli účinnosť 1. ja-nuára 2008.

Zákon č. 693/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a do-plnení niektorých zákonov v znení neskorších predpi-sov a o zmene a doplnení niektorých zákonovnadobudol účinnosť 1. januára 2007 okrem čl. I 8., 9.a 14.bodu, ktoré nadobúdajú účinnosť dňom určenýmrozhodnutím Rady prijatým na základe čl. 3 ods. 2 Aktuo podmienkach pristúpenia pripojeného k Zmluveo pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii.

Zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zme-ne a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť1. januára 2008.

Zákon č. 139/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zme-ne a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákonč. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmenea doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov nadobudol účinnosť 1. mája 2008 okrem čl. I§ 50b a § 50c, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. septembra2008.

Zákon č. 233/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 172/2005 Z. z. o organizácii štátnej podpory vý-skumu a vývoja a o doplnení zákona č. 575/2001 Z. z.o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednejštátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmenea doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť1. júla 2008 okrem čl. I. bodu 20. a bodu 28. § 18 ods. 2písm. f), ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2009.

Zákon č. 263/2008 Z. z. o sčítaní obyvateľov, domova bytov v roku 2011 a ktorým sa mení a dopĺňa zákonč. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmenea doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov nadobudol účinnosť 1. augusta 2008.

Pavol Paška v. r.





http://www.iura.sk

330/2008 Úplné znenie zákona č. 5/2004 Z. z. o službách ... · čan, ktorý si hľadá iné zamestnanie alebo ktorý má zá-ujem o poskytovanie odborných poradenských služieb

Documents