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Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt
PEp Personalentwicklung pur
Österreichs größte Plattform für Praktiker, Experten und
Meinungsmacher aus der Personalentwicklung
24. / 25. Oktober 2019 Langenlois, Loisium Wine & Spa
Resort
Find Them – Grow Them – Keep Them• Einsatz von KI in der
Personalbeschaffung und -entwicklung• Gamification&E-Learning•
Strategic Skills of Future High Potentials• Rollen und Aufgaben der
Personalentwicklung in agilen Unternehmen• Leadership und Culture
Development
Keyn
ote
s / I
mpu
lse
Boris BillingZürcher Kantonal-
bank, CH
Anastasios Fourniadis
Robert Bosch, D
Andy Habermacher
leading brains, CH
Ambros ScopeAXA, CH
Matthias StrolzBürgerbeweger,
Freigeist & Publizist
Ina Weinbauer-Heidel
Institut Transfer-wirksamkeit
Bernd Allmer Helvetia Versicherungen
Rudi Bauer StepStone
Ricardo Bayer CREATE.21st century
Edith Bures Raiffeisen Bank International
Barbara Covarrubias Venegas FHWien der WKW
Felix Dibelka NeuKurs
Michael Dinhobl Kick Off
Christian Göttinger A1 Telekom Austria
Kirsten Hagedorn DB Systel, D
Andreea Hronec CREATE.21st century
Yasmin Kurzhals auxmoney, Deutschland
Martin Maas Helvetia Versicherungen, CH
Melanie Schorer CREATE.21st century
Martha Steinacker DB Systel, D
Niklas Tripolt VBC
Vort
ra
gen
de
LEA
D P
ART
NER
-
Herzlich willkommen
Teilnehmerstimmen
Let´s PEp again!Unternehmen wollen (müssen) wachsen, wie jeder
Baum und jeder Mensch. Die Herausforderungen im People Management
sind enorm: Neue Geschäftsmodelle, Wachstumsszenarien, neue
Organisationensformen und die Diversität der Mitarbeiter fordern
die HR und Personalentwickler mehr denn je. One-size-fits-all gibt
es dafür nicht. Das Motto der diesjährigen PEp lautet:
Find Them - Grow Them - Keep Them
Beim Jahresforum PEp - Personalentwicklung pur am 24. / 25.
Oktober zeigen wir Ihnen, einen spannden Mix aus dem was
Unternehmen können, was Personalentwickler leisten und welche neuen
Formen, Wege und Werkzeuge es gibt, um Mitarbeiter zu finden, zu
entwickeln und zu halten.
Namhafte Unternehmen wie Axa (CH), Helvetia Versicherungen (CH),
Robert Bosch (D), DB Systel (D), Züricher Kantonalbank (CH) und A1
Telekom Austria erzählen ehrlich, praxisnah und konkret aus ihren
Nähkästchen.
Austausch auf Augenhöhe, voneinander und miteinander Lernen, der
Wissenstransfer in Ihr eigenes Unternehmen sowie Spaß stehen bei
der PEp 2019 im Vordergrund. Denn darum geht es auch, damit die
neuen Erkentnisse in die Praxis umgesetzt werden.
Bernd Allmer Helvetia Versicherung
ZIELGRUPPE• Personalentwickler
• Personalverantwortliche
• Ausbildungs- und Personalleiter
• HR-Manager
• Organisationsentwickler
• HR-Business Partner
• (Nachwuchs-) Führungskräfte
Die Organisation war sehr professionell und der Support vor Ort
hat mich beeindruckt. Bedan-ken möchte ich mich bei allen
MitarbeiterInnen von Business Circle für die entgegengebrachte
Freundlichkeit und ihren Einsatz. Tolle Veranstaltung und ein
gelungenes Rahmen programm. Manfred Ganahl, Geschäftsführer,
Stiftung Jupident
Die Möglichkeit zu wählen (Parallelsessions) hat sich für mich
super bewährt. Die PEp war sehr informativ, hat mir einige tolle
Impulse gebracht und war eine unglaublich gute Möglichkeit zum
Netzwerken. Organisation und Hochwertigkeit: TOP. Vielen Dank, ich
empfehle Sie gerne weiter und komme selbst auch gerne wieder!
Viktoria Preiml-Zuser, HR-Specialist Austria & CEE, Mundipharma
Ges.m.b.H.
Besonders gefallen haben mir der Programm- inhalt und die
Möglichkeit, einen eigenen Konferenz-Schedule zu erstellen. Vielen
Dank an die Organisation, Gratulation zum Zeit- management. Vor
allem die Auswahl der Bei- träge und Inhalte sowie der Vortragenden
war perfekt. Viel Kompetenz gepaart mit den richtigen Themen ergibt
richtig viele gute Ideen für die Zukunft. Dank an Business Circle.
Michael Schulhofer, Personalentwicklung und interne Kommunikation,
sappi Austria
Ein Feuerwerk an Ideen für die Weiterentwick-lung der
Unternehmenskultur. Rudolf Schwab, Compliance Officer, Telekom
Austria
Business CircleWILLKOMMEN im Kreis der Spitzenvertreter aus
Wirtschaft, Wissenschaft und PolitikDie Nr. 1 bei Konferenzen in
Österreich – seit 1994 Ihr Partner für Ihre Pole Position!
IHRE GASTGEBERJeder Themenbereich wird von einem unserer
lang-jährigen Partner verantwortet. Diese Kompetenz-verteilung
garantiert Ihnen Kontinuität und optimale Qualität der
Veranstaltungen.
Ramona Wolfgang Projektleiterin +43 1 522 58
[email protected]
Karin Neubauer Head of Sales+43 1 / 522 58 20-27
[email protected]
Martina LeißOrganisation T +43 1 /522 58 20-29
[email protected]
Ramona Wolfgang Business Circle
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Bernd Allmer ist Leiter HR & Unterneh-mensentwicklung bei
Helvetia Versiche-rungen. Schwerpunkte: Leitung der strategischen
& operativen Personal- u. Organisationsentwicklung: Entwicklung
des Top-Managements, von Talenten, der Unternehmenskultur, des
Perfor-mance Managements u.v.m.
Rudi Bauer ist Managing Director und Chief Evangelist von
StepStone Öster-reich und verfügt über 25 Jahre Mana gement- und
Führungserfahrung in der Telekom-, IT- und Werbebranche. Zuletzt
als Head of Marketing für Marketing, Produktmanagement und
Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich.
Ricardo Bayer ist Mitgründer des Unter nehmens CREATE.21st
century im Jahr 2000. Storytelling und Learning Experience sind ihm
bei Projekten besonders wichtig, um nicht nur den Wissenstransfer,
sondern auch das angewendete Wissen in den Fokus zu stellen. Die
Erkenntnisse daraus bezeichnet er als „Movement Learning“.
Boris Billing leitet das HR-Team Entwicklung &
Transformation der Zürcher Kantonalbank. Zuvor verant-wortlich für
das HR-Development und den kulturellen Transformationsprozess der
Swisscom. Schwerpunkte: Leader-ship Development, Performance Mgt.
und die Begleitung von Transfor-mations prozessen und
Veränderungen.
Edith Bures ist Senior Development Manager in der Raiffeisenbank
Inter-national AG. Ihre Verantwortungs-bereiche umfassen Trainings
und Weiter bildungs maßnahmen, Talent- und Performance Management
für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Diversity
Management.
Dr.in Barbara Covarrubias Venegas ist Senior Researcher an der
FHWien der WKW & Gastprofessorin an der Uni - versität
Valencia/Spanien. Forschungs- und Vortragsschwerpunkte: Neue
Arbeitswelten (insb. agile Strukturen, Führung und Zusammen
arbeit), Alters- diversität, Lebensphasenorientierung,
Organisationskultur & Interk. Mgt.
Dr. Felix Dibelka ist Gründer von NeuKurs Microlearning. Seit
2008 beschäftigt er sich mit neuen Trainings-instrumenten und
damit, wie man Wissen in Unternehmen in Weiterbil-dung und
strategischem Marketing nutzen kann. Disruptive Entwicklungen
beschäftigen ihn seit seiner Promotion 2003 an der WU Wien.
Michael Dinhobl, MBA ist Trainer und Berater bei KICK OFF
Management Consulting. Der Einsatz von diversen Persönlichkeits
profilen und Teamanaly-setools bildet die Basis seiner
Team-workshops, Leadership Trainings und Seminare, die er für
internat. Unterneh-men im In- und Ausland abwickelt.
Anastasios Fourniadis ist Director HR bei Robert Bosch und
leitet seit 2015 ein Team von HR Business Partnern. Davor war er
u.a. Fachreferent in der Grundsatzabteilung für Personalpolitik und
HR Business Partner bei der Robert Bosch GmbH und TÜV SÜD AG.
Schwerpunkte: Leadership, Coaching, Recruiting,
Organisationsentwicklung.
Christian Göttinger leitet ein Team von HR Business Partnern bei
A1 Telekom. Davor u.a. Leitung von Expertenteams bei mobilkom
austria und A1 Telekom Austria. Schwerpunkte: PE/OE, Management
Development, Recruiting, Personalmarketing. Leitung eines Change
Management Projektes von mobilkom austria und Telekom Austria.
Andy Habermacher is one of Europe´s leading experts on
‘Neuroleadership’. With almost 20 years experience in the field of
corporate education, he works with senior leaders of major
multinatio-nals. His passion for people and his insights into the
brain have the ability to change perspectives and create a lasting
impact for individuals and within organizations.
Kirsten Hagedorn ist Agile Coach, Teamentwicklerin, Design
Thinkerin. Tätigkeitsschwerpunkt: Begleitung der Teams in
umfassenden Veränderungs-prozessen - von klassischen Arbeits- und
hierarchischen Organisationsstruk-turen hin zu Selbstorganisation
und unternehmensweiten Netzwerken. Davor war sie in der (agilen)
Soft-wareentwicklung tätig.
Andreea Hronec ist Senior Account Managerin bei CREATE.21st
century und unterstützt die Wiener Kreativ-agentur in den Bereichen
der Groß kundenakquise und -betreuung. Sie begleitet CREATE.21st
century bei der Internationalisierung und vertritt sie bei den
wichtigsten eLearning Messen und Branchenveranstaltungen.
Dr. Yasmin Kurzhals ist VP Human Resources beim Fin Tech
Unternehmen auxmoney. Davor war sie in der Beratung, im Mittelstand
und im Konzern tätig und hat ein professionel-les Recruiting,
Employer Branding und Talentmanagement aufgebaut und implementiert.
Sie hat maßgeblich die Kultur- und Organisationsentwicklung in den
Unternehmen voran getrieben.
Martin Maas ist seit 2017 verantwort-lich für das Employer
Branding bei Helvetia Versicherungen Schweiz. Zuvor war er in der
Konzernstrategie sowie im globalen Employer Branding bei Daimler in
Stuttgart tätig. Er ist Speaker, Autor, Workshopleiter und Berater
für Employ-er Branding & Recruiting.
Doris Palz ist Managing Director von Great Place to Work
Österreich. Sie begleitet Unternehmen bei Aufbau &
Weiterentwicklung von vertrauensba-sierter Unternehmenskultur. Der
Einblick in jährlich mehr als 100 Unternehmen ermöglicht ihr von
den Besten und Innovativsten zu lernen und dies weiterzugeben. Als
zertifizierte Anwen-derin des I-E-Profils unterstützt sie
individuelle Entwicklungswege im Mgt.
Melanie Schorer ist Senior Account Managerin bei CREATE.21st
century und unterstützt die Wiener Kreativ-agentur in den Bereichen
der Großkun-denakquise und -betreuung. Sie berät Trainingsinstitute
zu Blended-Learning-Ansätzen und liebt die Verbindung von Didaktik
und Technik.
Ambros Scope leitet den Bereich Future Workforce Engineering der
AXA Schweiz. Neben einer internen Unter-nehmensberatung mit
strategischem Fokus liegt der zweite Schwerpunkt seiner Arbeit im
strategischen Skill Management und der Einführung neuester
Technologien.
Martha Steinacker ist seit 2011 im HR-Bereich der DB Systel
tätig. Aktuell ist sie Führungskräftebetreuerin &
-entwicklerin. Schwerpunkt: Gestaltung der Grundlagen wie z.B.
„Besetzung“ und „Bewertung“ in der neuen Arbeits-welt, Begleitung
der Führungskräfte im Veränderungsprozess als auch Aus-tausch mit
dem Konzern zu Vereinbar-keit von Konzernstandards und
-instru-menten mit der neuen Arbeitswelt.
Dr. Matthias Strolz ist Unternehmer, Bürgerbeweger, Freigeist
& Publizist.Über 20 Jahre begleitet er Menschen in
Veränderungen als Coach, Berater und Führungskraft. 2012 gründete
er die Partei NEOS. Am Höhepunkt seiner poli-tischen Karriere stieg
er 2018 aus, um sich neu zu erfinden.
Niklas Tripolt gründete 1997 mit seinen Partnern VBC. VBC wurde
rasch Markt - führer in Österreich und ist heute mit
Niederlassungen in D-A-CH führendes Verkaufstrainingsinstitut im
deutsch-sprachigen Raum. Niklas Tripolt ist Buchautor von
Bestsellern wie „Topfit im Verkauf“, „Spitzenverkaufserfolge“, „8
Stufen zum Verkaufserfolg“.
Dr. Ina Weinbauer-Heidel ist an der Schnittstelle zwischen
Transferfor-schung und -praxis tätig. Wissenschaft-lerin, Autorin,
Keynote-Speakerin, Universitätslektorin und Beraterin. Sie ist
Entwicklerin der 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit und macht
mit dem Institut für Transferwirksamkeit wissenschaftliche
Erkenntnisse für die Praxis nutzbar.
PEp 2019
Das Expertenteam
Bernd Allmer Helvetia Versicherung
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1. Konferenztag PEp
24. Oktober 2019
9.30 OPENING SESSIONS
Begrüßung durch Ramona Wolfgang, Business Circle und den
Moderator Bernd Allmer, Helvetia Versicherung
FIND THEM9.45 KEYNOTE: Self-Leadership: Love it, change it or
leave it!
• Sei der Pilot deines Lebens, nicht Passagier! Die Zukunft als
Raum, den wir aktiv mitgestalten. Mit dem „High Five-Modell“ in die
persönlichen EntfaltungMatthias Strolz, Bürgerbeweger, Freigeist
& Publizist
10.30 Das Ende des Recruiters? Chancen und Grenzen beim Einsatz
von KI in der Personalbeschaffung Rudi Bauer, Stepstone
10.50 HAIR (AI in HR) – Let the sunshine in
• Selbstgesteuerte Personalentwicklung mittels künstlicher
Intelligenz• Warum das Matching von Skills immer leichter und
wichtiger wird / Praxisbeispiele zu künstlicher Intelligenz in
HRAmbros Scope, AXA, CH
11.15 Kaffeepause
GROW THEM11.45 PARALLELE SESSIONS
SESSION 1 Freude, Frust und Felsbrocken – aus dem Nähkästchen
des Employer Brandings bei Helvetia VersicherungenDie Entwicklung
einer Arbeitgeberpositionierung und der Aufbau eines Employer
Brandings ist ein spannender, aber auch herausfordernder Weg.
Helvetia ist diesen Weg gegangen und Martin Maas wird in seinem
Vortrag offen über seine Erfahrungen sprechen.Martin Maas, Helvetia
Versicherungen, CH
SESSION 2 Wingfinder – Identity versus Reputation • „Was sind
Schlüsselfaktoren für Talent? Obwohl es Millionen verschiedener
Arbeitsplätze
gibt, haben Menschen, die intelligenter, engagierter,
teamfähiger sind, in jeder Position
mehrErfolg.DerWingfindereinvölligneuartigesWerkzeug,umMenschendabeizuhelfen,ihrKarrierepotenzialzuidentifizierenundauszuschöpfen.“(Dr.
Tomas Chamorro-Premuzic)
• Recruiting, DC, Talent Management, Coaching, Training,
Mitarbeiter gespräch Michael Dinhobl, Kick Off
12.30 Mittagspause
13.45 ROUND TABLES
STATE OF THE ART – INNOVATIVE PERSONALENTWICKLUNGSMETHODEN2
Round Tables stehen zur Wahl: RT-Session 1: 13.45 - 14.30 /
RT-Session 2: 14.35 - 15.15
RT1 Eine Microlearning Kampagne für globale
Produktionsstandorte• Agile Lösungsschritte für eine möglichst
hohe
Akzeptanz – vom buy-in bis zum Microlearning HeroFelix Dibelka,
NeuKurs
RT2 Digital Leadership • Competence development. With real
blended
learning experiences. With the cBook™Melanie Schorer &
Andreea Hronec, CREATE.21st century
RT3 Mitarbeiterpotenziale zur effektiven Entfaltung führen •
Wirksame Führung & solide Wertekultur: Schlüssel
zur Erschließung menschlicher PotenzialeDoris Palz, Great Place
to Work
14.35 PARALLELE SESSIONS
SESSION 1 Gute Verkäufer fallen nicht vom Himmel: Verkäufer
finden und erfolgreich machen• Wie kommen Unternehmen zu guten
Verkäufern? Auf
welche Persönlichkeiten setzen Führungskräfte heute?• Wie
agieren Unternehmen bei Verkäufer suche/-aus-
bildung, Vorteile von Quer einsteigern, wie werden neue Verkaufs
mitarbeiter schnell erfolgreich gemacht?
Niklas Tripolt, VBC Edith Bures, Raiffeisen Bank
International
SESSION 2 Lernkompetenz entwickeln und Unternehmen gestalten•
MitarbeiterInnen werden immer mehr in die
Verantwortung genommen, ihre Kompetenzen selbst auf dem neuesten
Stand zu halten
• Genau an dieser Stelle muss
Personal-entwicklungansetzen:zuidentifizieren, was zum Lernen
gebraucht wird
Barbara Covarrubias Venegas, FHWien der WKW
SESSION 3 Skill up- zu Wirkungen und Nebenwirkungen fragen Sie
Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte• PE meets AI – großes
Versprechen für die
Zukunft oder Marketinggag?• Erfahrungsbericht zu 2 konkreten Use
Cases:
Skill-Development für Big Data Experten und im Rahmen der
internen Mobilität
Christian Göttinger, A1 Telekom Austria
15.15 Break
16.30 KEYNOTE: The surprising truths of how the brain actually
learns (englisch)
• How the brain grows, when the brain grows most and why classic
learning fails to stimulate learning• A framework of how the brain
learns and how emotional needs drive learning / Learning is always
on – but not how you expect itAndy Habermacher, leading brains
17.1518.30
Ende des ersten Konferenztages Gemeinsames Abendprogramm –
hosted by
-
Partner der PEp 2019
2. Konferenztag PEp
25. Oktober 2019
9.00 KEYNOTE: Was Trainings wirklich wirksam macht – 12
Stellhebel der TransferwirksamkeitIna Weinbauer-Heidel, Institut
für Transferwirksamkeit
9.45 IMPULS: HR in Motion – Personalarbeit als Empowerment zur
Potenzialentfaltung
• Positive Führung und Selbstführung - Konsequente Fokussierung
auf die Stärken und Potenziale der Menschen und der Organisation•
HR-Formate und -Angebote auf Basis neurowissenschaftlicher
Erkenntnisse zur Funktionsweise des Gehirns und zur menschlichen
Natur• Vom HR Business Partner zum People PartnerAnastasios
Fourniadis, Robert Bosch
10.30 Kaffeepause
11.00 PARALLELE SESSIONS
SESSION 1 DB Systel auf dem Weg in die Selbstorganisation: Ein
Reisebericht mit Fokus Personalentwicklung• Die DB Systel GmbH
(Tochter der DB AG) ist der
Digitalpartner für alle Konzern-Gesellschaften.• Druch den
Veränderungsprozess – von klassischen Arbeits-
und hierarchischen Organisationsstrukturen hin zu
Selbst-organisation und unternehmensweiten Netzwerken – steht das
Unternehmen vor großen Herausforderungen.
•
Zielist,mitflexiblenArbeitsweisenundagilenMethodendieGeschäftsfelder
der Bahn bestmöglich zu unterstützen.
• Wenn jedoch diese neue Arbeitsweise auf Konzernstrukturen
trifft, wird es knifflig: insbesondere für den HR-Bereich.
Kirsten Hagedorn & Martha Steinacker, DB Systel
SESSION 2 From movement campaigning to digital movement
learning• A successful performance culture.
Throughout the whole employee life-cycle.Ricardo Bayer,
CREATE.21st century
SESSION 3 Transfererfolg ist steuerbar!• Tools & Tipps aus
Forschung und PraxisIna Weinbauer-Heidel, Institut für
Transferwirksamkeit
12.00 Power break
KEEP THEM12.30 Start up or grown up? We are both!
• Wie man es schafft, Talente für ein stark wachsendes FinTech
zu begeistern, sich durch eine Top-Arbeitgebermarke von anderen
Wettbewerbern abzugrenzen und dafür zu sorgen, dass Talente
bleiben.
Yasmin Kurzhals, auxmoney
13.00 Ein Leben ohne MbO und standardisierte
Jahresbeurteilungen! … Über den Alltag nach der Zielvereinbarungs-
und Beurteilungskeule
• Vertrauen statt Noten – Warum wir in der Zürcher Kantonalbank
neue Wege eingeschlagen haben• Fokus auf Performance und
Entwicklung – was wir statt dessen tun• Zukunft,
Stärkenorientierung, Entwicklung und Selbstverantwortung als
Leitprinzipien einer modernen PraxisBoris Billing, Züricher
Kantonalbank
13.30 Ende der PEp 2019 mit anschließendem gemeinsamen Lunch
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Empfehlungen
Zertifizierte Lehrgänge
HR-BUSINESS PARTNER6 TAGE
FACHLICHE LEITUNG Sören Buschmann ist Geschäfts führender
Gesellschafter bei BDO People & Organisation Consulting. Sein
Spezial gebiet umfasst die strategische Personal- und Organisations
entwicklung für KMUs und internationale Konzerne.
ABLAUFTAG 1-3: 18. - 20. Sept. 2019
Z ARBEITSZEIT, URLAUB, KRANKENSTAND•Wesentliches zur
Arbeitszeit•Urlaubsanspruch•Krankenstände und sonstige
Dienstverhinderungen•Besondere Arbeitgeberrisiken•Vereinbarkeit von
Beruf und Familie•Betriebs(teil)übergänge,
Umstrukturierungen•Arbeitsverhältnisse und andere
Arbeitsformen•Rechtsquellen und System des Arbeitsrechts•Begründung
von Arbeitsverhältnissen•Vertragliche Regelungen: Was geht? Was ist
praktisch sinnvoll?Franz Schrank, Universität Wien
TAG 4: 16. Oktober 2019
Z ENTGELT, KONTROLLE, GLEICHBEHANDLUNG & ARBEITSSCHUTZ•
EntgeltundEntgeltfindungsmethoden•Kontrolle im
Arbeitsverhältnis•GleichbehandlungGerald Burgstaller, Burgstaller
& Preyer•Abschluss-Gespräch mit anschließender
AbschlussfeierFranz Schrank, Universität Wien
TAG 5: 17. Oktober 2019
Z BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHäLTNISSEN
•ArtenderAuflösung•Kündigungsfreiheit oder
Kündigungsschutz?•AuflösungdesDienstverhältnisses–woraufistinderPraxiszuachten?Ralf
Peschek, Wolf Theiss•Spezial: Wie läuft ein Gerichtsverfahren
wirklich ab?Wilhelm Wessely, Oberlandesgericht Wien
TAG 6: 18. Oktober 2019
Z ARBEITSRECHT ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT,
BETRIEBSRäTEWESEN•Arbeitsrecht als
Führungsinstrument•BetriebsrätewesenWolfgang Mazal, Universität
Wien
LEHRGANG ARBEITSRECHT6 TAGE
FACHLICHE LEITUNG o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist
Österreichs beliebtester Experte und die Koryphäe, wenn es um das
Thema Arbeitsrecht geht. Er hat schon alles gesehen, was das
österreichische Arbeits recht zu bieten hat, und hält regelmäßig
Praktikerseminare und Fachvorträge.
ABLAUFTAG 1: 11. November 2019
Z NEW HR•HR-Strategie•Neue Organisationsmodelle für HR•Die Rolle
als HR-Business Partner• Instrumente NEW HRSören Buschmann, BDO
People & Organisation Consulting•Die Rolle als HR-Business
Partner in der PraxisGastvortrag von Axel Bachmeier, s IT
Solutions
TAG 2: 12. November 2019
Z NEW WORK•Aktuelle Trends in der
Arbeitswelt•HR-IT•Arbeitsrecht•Entwicklungen zukunftsfähiger
OrganisationsmodelleSören Buschmann, BDO People & Organisation
ConsultingJana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog RAeAxel
Bachmeier, s IT Solutions
TAG 3: 13. November 2019
Z NEW LEADERSHIP •Leadership in neuen Organisationsformen
•Personalentwicklung•Diagnostik•Unternehmenskultur in neuen
Organisationsmodellen•Arbeitsrechtliche Tücken, Fallen &
Möglichkeiten für HRSören Buschmann, BDO People & Organisation
Consulting Bernd Allmer, Helvetia Versicherungen Gastvortrag Mag.
Alfred Lackner, LACKNER & KABASJana Eichmeyer, Eisenberger
& Herzog RAe
TAG 4: 4. Dezember 2019
Z NEW ORGANISATIONS•Organisationsmodelle •Strategische
Organisatons entwicklung•Change Management•Gestaltung der
Transformation von OrganisationsmodellenSören Buschmann, BDO People
& Organisation Consulting Axel Bachmeier, s IT Solutions /
Erste Group Bank
TAG 5: 5. /6. Dezember 2019
Z NEW MARKETS•Recruiting und Ressourcenmanagement•Employer
Branding als strategische Aufgabe•Social Media und Online
StrategieJosefine Pribyl, BDO People & Organisation Consulting
Gastvortrag Alexandra Eichberger, Magenta Telekom
INFORMIEREN & ANMELDEN
Detaillierte Inhalte, Ablauf und Anmeldung unter
businesscircle.at/hr
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Empfehlungen
HR & Arbeitsrecht
Der BetriebsratSeminar | 7. November 2019, Wien
Was kann er? Was darf er? Was muss er? Sie erhalten einen
fundierten Einstieg in die wesentlichsten Betriebsrat-Aufgaben.
Ideal für alle, die erstmals mit der Funktion Betriebsrat (selbst)
oder mit dem Betriebsrat „als Gegenüber“ konfrontiert sind.
Inklusive Novelle des Arbeitsverfassungsgesetzes.
BARBARA BARTLMä Rechtsanwältin und Partnerin bei Bartlmä Madl
Rechtsanwälte OG. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Arbeits-
& Betriebsverfassungsrecht.
HR-Daten – Erlaubtes & VerbotenesSeminar | 26. November
2019, Wien
Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte
Dienstgeber, -nehmer und Betriebsrat achten müssen, erfahren Sie in
diesem Fachseminar. Sie profitieren von einer professionellen
Aufarbeitung von Themen wie Datenschutzrecht, HR-Datenverarbeitung
und -register, uvm.
RAINER KNYRIM Rechtsanwalt und Gründer der Rechtsanwaltskanzlei
Knyrim Trieb Rechtsanwälte. Sein Schwerpunkt ist Datenschutz- und
IT-Recht.
BARBARA BARTLMä Bartlmä Madl Rechtsanwälte
Rainer Knyrim
Barbara Bartlmä
Organisationsveränderung erfolgreich (mit-)gestalten
Seminar | 20. November 2019, Wien
Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle
des Organisationsentwicklers, um für zukünftige
Veränderungsprojekte in
Ihrem Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.
BERND ALLMER Leiter HR & Unternehmensentwicklung bei
Helvetia Versicherungen
THOMAS ZOBL Selbstständiger Organisationsberater,
Personalentwickler, Trainer, Coach und
Universitätsvortragender
Profiling – exklusiv für HR-ExpertenSeminar | 10. /11. Dezember
2019, Wien
Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist: Verbessern Sie Ihre
Menschenkenntnis. Mit einem geschulten Beobachtungs- und
Wahrnehmungsauge, durch bewusstes Hinhören auf Stimme und
Sprache liefern Ihre Bewerber die Informationen, die Sie brauchen,
um die besten
Mitarbeiter zu finden.
PATRICIA STANIEK Profilerin & Kriminologin, Int.
Consulter,
Einzel- und Teamperformancecoach und Ausbildnerin für Profiler
PScn
Flexible ArbeitszeitmodelleSeminar | 14. November 2019, Wien
In diesem Seminar erfahren Sie, welches flexible
Arbeitszeitmodell für Ihr Unternehmen am besten passt und wie Sie
rechtliche Fallstricke bei der
Arbeitszeitgestaltung vermeiden.
PHILIPP MAIER Rechtsanwalt und Partner bei der
Anwaltskanzlei
Baker & McKenzie und auf Arbeitsrecht spezialisiert
CHRISTOPH FRITZ HR Manager bei SKF Sealing
Solutions Austria und Spezialist im Bereich flexible
Arbeitszeiten
Philipp Maier Christoph Fritz
Bernd Allmer Thomas Zobl
Patricia Staniek
SEMINARE
NEU Die digitale Arbeitswelt Seminar | 4. Dezember 2019,
Wien
Technologie und Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt
massiv. Wie können Unternehmen die Chancen dieser Entwicklungen
nutzen und Home Office erfolgreich implementieren? Unter welchen
Voraussetzungen funktioniert mobiles Arbeiten? Welche Rolle spielen
in Österreich Crowdworking, Zero-hour-contracts oder Big Data?
Welche (arbeits-)rechtlichen Implikationen sind zu beachten?
Schauen Sie mit uns hinter die Kulissen der digitalen
Arbeitswelt!
BARBARA KELLNER & MONIKA REICHMANN - Managerinnen bei
Deloitte Human Capital RALF PESCHEK - Rechtsanwalt & Partner
bei Wolf Theiss RAe GmbH
Barbara Kellner Ralf Peschek Monika Reichmann
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Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an! Martina Leiß, Organisation
T +43 1 /522 58 20-29
Veranstaltungsort
LOISIUM Wine & Spa Resort LangenloisLoisium-Allee 2, 3550
[email protected].: +43 2734
77100www.loisium.com
Bitte buchen Sie ihr Zimmer direkt im Loisium in Langenlois. Mit
Bezug auf Business Circle erhalten Sie den Vorzugspreis von EUR 139
für ein EZ inkl. Frühstück.
businesscircle.at/[email protected] Bitte nennen
Sie bei Ihrer Buchung den Code PE 7001 - INT
Anmeldung
Business Circle Management FortbildungsGmbH Ölzeltgasse 3,
A-1030 Wien, T +43 1 /522 58 20, Fax-DW: 18
Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.) Personalentwicklung pur,
24. / 25. Oktober 2019 EUR 1.499
Leistungen
DigitaleVortragsdokumentation,volleVerpflegung und gemeinsames
Abendprogramm
Sonderkonditionen PEp bei frühzeitiger BuchungEUR 100 Rabatt bei
Buchung & Zahlung bis 2 Monate undEUR 50 Rabatt bis 1 Monat von
der Veranstaltung.Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in
Abzug bringen.
Weitere Highlights im Herbst
BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement
Konferenz | 8. Oktober 2019, Mauerbach EUR 899
Gesund arbeiten in der digitalen Arbeitswelt
Die BGM 2019 steht unter dem Motto „BGM in der digitalen
Unternehmenswelt“. Sie zeigt Lösungsansätze zu aktuellen Themen des
Betrieblichen Gesundheits managements. Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter und deren Gesundheit müssen an erster Stelle
stehen,dennsiesinddasKapital.Siezufinden,zuhaltenundzubegeistern,gehört
zu den wichtigsten Themen, auch in der Zukunft.
businesscircle.at/bgm
Corporate Culture Day 2019
Konferenz | 9. Oktober 2019, Mauerbach EUR 899
3 Steps zur High Performence Culture 1. Define the Purpose - 2.
Cultivate the Mindset - 3. Implement Culture
Der Corporate Culture Day 2019 beleuchtet alle relevanten Themen
rund um Unternehmenskultur, Innovation, Transformation und Change.
Doch wie geht man selbst an die Sache heran? Wie schafft man eine
Verankerung in der eigenen Organisation? Erhalten Sie das
notwendige Handwerkszeug um dieses wichtige Thema im Unternehmen
anzupacken.
businesscircle.at/cultureday
Buchen 3 Mitarbeiter Ihres Unter nehmens ein HR Seminar oder die
PEp, gilt für die erste Person der Vollpreis, die zweite zahlt die
Hälfte und die dritte Person nur 25%.
1-2-3 Bildungs offensive
LehrgängeLehrgang Arbeitsrecht, ab 18. Sept. 2019 EUR
3.999Lehrgang HR-Business Partner, ab 11. Nov. 2019 EUR 3.999
Seminare & Lehrgangs-Module1 Tag EUR 799 2 Tage EUR
1.199Modul 6 & 7 des Lehrgangs Arbeitsrecht EUR 1.099
RÜ
CKB
LIC
K 20
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