2012 fenyves csarda mt

MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE

2012CZEGLE KFT

TÁGABB MOZGÁSTÉR

• Nagyobb teret enged a felek megállapodásainak, egyenrangú, felnőttekként kezeli a két oldalt,

• Igyekezni kell mindenről megállapodni a felek között,

• Arra hivatkozhatok csak, amiben megállapodtunk,

• „Bolti” munkaszerződést el kel felejteni

ÚJ MT ALKALMAZÁSA

• Új törvényt fennálló jogviszonyokra alkalmazni kell,

• Változó munkavégzési hely, visszaáll a cég székhely címére, ezért módosítani kell a munkaszerződést,

• Próbaidő csak július 1 után hosszabbítható meg,

ÚJ MT ALKALMAZÁSA

• Elállás csak július 1-től alkalmazható,• Fizetés nélküli szabadságra a régi Mt-t

kell alkalmazni,

• Július 1-től kezdődő munkaidőkeretre kell alkalmazni az új MT-t,

MAGATARTÁS

• Jogos gazdasági érdekemet nem veszélyeztetheti,• Nem dolgozhat konkurencia számára,

munkaidőn kívül sem!,• Nem adhat ki információkat,• Nem lehet tevékeny tag más hasonló

tevékenységű cégben, • + Titoktartási kötelezettsége is van,

VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS

• Megállapodás alapján, maximum 2 évig nem tanúsíthat gazdasági érdeket sértő magatartást, nem dolgozhat konkurensnél

• Béren felüli díjazás jár érte, minimum a bér 1/3-a,

• Akár előírhatom neki, hogy jelentse be hol helyezkedett el,

• Alvállalkozói szerződései is korlátozhatóak,

MAGATARTÁS

• Munkaidőn belüli és kívüli magatartás• Nem tanúsíthat munkaidőn kívül sem olyan

magatartást, amely alkalmas munkáltatójának veszélyeztetésére,

• Nem becsmérelheti,• Nem állíthat valótlan dolgot,• Nem „szabotálhat”, nem szólíthat fel

munkáltató ellen különböző cselekményekre, stb…

TÁJÉKOZTATÁS• Minden olyan adatról, tényről,

körülményről ami lényeges tájékoztatni kell egymást a feleknek,• Terhes nem tájékoztat,• Beteg nem tájékoztat,

• Mikor jön vissza gyermeke mellől nem tájékoztat,

• Munkáltatót is terheli: pl. kamera alkalmazása,

• El lehet küldeni a munkavállalót ha nem tartja be a tájékoztatási kötelezettséget.

JOGNYILATKOZAT KÖZLÉSE

• Közöltnek számít, ha azt a címzett megtagadja, megakadályozza,

• Postai kézbesítéskor a tértivevényes irat kézbesített, ha:• Megtagadták az átvételt,• Ismeretlen, vagy elköltözés miatt

meghiúsul,• Eredménytelen kézbesítés napját követő 5.

napon,

MUNKASZERZŐDÉS

• Kötelező elemei:alapbér, munkakör,

• Kötelező elemeken kívül egyoldalú intézkedéssel célszerű adni:• Juttatásokat,• Jogosultságokat,

• Munkáltató bármikor megvonhatja azokat, munkavállaló belegyezése nélkül,ha tájékoztatóban közölte és nem munkaszerződésben.

MUNKAIDŐ NYILVÁNTARTÁS• Megengedett és elegendő csak a

munkavállaló beosztástól eltérését nyilvántartani,

• Lehet számítógép, „kockás füzet”, • Dolgozó aláírja a lap alján, ezzel igazolva

a havi bérszámfejtését,

BÉRPÓTLÉK

• Bérpótlékok beépülhetnek az alapbérbe, „átalány”

• Csak az alapbér felett adható,• Kizárólag a korábbi munkaszerződés

kétoldalú módosításával van rá lehetőség,• Ha régi munkaszerződés érvényben marad,

nem alkalmazható,• 2013. július 01-től építhető be a bérbe.

TÁJÉKOZTATÁS• 15 napon belül tájékoztatni kell írásban

munkavállalót,• Egyoldalú a tájékoztatás, bármikor

egyoldalúan módosítható, nem úg ymint a munkaszerződés,

• Új kötelező elemek:• Munkakörbe tartozó feladatok,• Ki a munkáltató jogkör gyakorlója.

BÉRPÓTLÉK

• Bérpótléknak 2013. június 30-ig, az előző évi bérpótlék havi átlagát el kell érnie,

• Annak aki elvárt béremelést teljesítette, 6 hónapot kell figyelembe venni csak,

BÉRPÓTLÉK

• Megszűnik a délutáni bérpótlék,

• Csak az esti, 18 - 06 óra közötti munkavégzésre jár,

• Éjszakai pótlék összege 15%,

BIZTOSÍTÉK

• Munkavállaló esetleges károkozásáért biztosíték kérhető,

• Pénzt, értéket kezel, átad, átvesz,

• Max. egyhavi alapbér lehet,

• Letéti számlán kell tartani, kamatot kell rá fizetni,

• Dolgozó távozásakor vissza kell juttatni.

PRÓBAIDŐ

• Továbbra is 90 nap,

• Egyszer meghosszabbítható, együttes akarattal,

• 90 napot akkor sem haladhatja meg

HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKASZERZŐDÉS

• Felek ezentúl felmondhatják,• Felszámolás-csődeljárás,

• Munkavállaló képességei miatt,• Elháríthatatlan külső ok,

• Munkavállaló is köteles indokolni ha felmondja.

ÚJ PÓTSZABADSÁGOK

• Nem csak a gyermek nevelésében nagyobb részt vállaló szülőnek jár (általában anya), hanem mindkét szülőt megilleti,

• Fogyatékos gyerek után is jár 2 nap pótszabadság,

• Annak akinek 50%-os egészségkárosodása van, 5 nap pótszabadság jár, (Rehabosok)

TÁPPÉNZ ALATTI SZABADSÁG

• Keresőképtelen betegségből csak naptári évenként 30 napot lehet figyelembe venni,

• Eddig egész évben ha beteg volt járt neki a szabadság,

KIRENDELÉS

• Kirendelésre most már nem csak cégcsoporton belül van lehetőség,

• Munkabérként legalább a munkaszerződésben megállapított bért meg kell kapnia a munkavállalónak,

• Évenként 44 munkanapot, vagy 352 órát nem haladhatja meg

BEHÍVÁS

• Részmunkaidős foglalkoztatás,• Max. 6 óra lehet egy nap,• Munka esedékességéhez igazodva dolgozik,• Ha nem dolgozik, munkabérre nem jogosult,

nem jár rendelkezésre állás, pótlék, stb…,• Max. 4 hónapos munkaidőkeretben lehet

foglalkoztatni,• Munkavégzést legalább 3 nappal előre

közölni kell

KÖTETLEN MUNKAIDŐ

• Munkavállaló napi munkaideje legalább felével rendelkezik,

• Írásban kell átengedni munkavállaló felé a jogot,

• Pl. ügynök maga szervezi mikor melyik boltot keresi fel,

• Nem kell figyelemmel lenni a túlórákra, pihenőnapokra, munkaközi szünetre,

• Nem kell vezetni a nyilvántartásokat.

„BORRAVALÓTÖRVÉNY”• Harmadik személytől díjazást,

• pl. borravaló, hálapénz,

• Vagyoni értékkel járó juttatást,• ajándék, szolgáltatás elfogadása,

• Munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül nem fogadhat el munkavállaló.

• Az alap rendelkezés a tiltás, ha elfogadhat, arról kell rendelkezni.

FIZIKAI ELLENŐRZÉS• Munkavállalók előzetes tájékoztatás mellett,• Technikai eszközöket alkalmazni lehet, pl.

kamera,• Emberi méltóságot nem sérthet, pl. öltöző

nem lehet bekamerázva,• Munkavállalót tájékoztatni kell a munkavállaló

elvárásairól is, amit ellenőriz pl. nem cigarettázhat ellenőrizni fogom, stb…

ELÁLLÁS• Ptk. szabályai alkalmazhatóak,• Felek elállhatnak visszamenőlegesen a

munkaszerződéstől a munkaszerződés megkötése és a munkába lépés között,

• Pl. egy konkrét munkára felveszek egy embert, de végül nem kapom meg a munkát, elállhatok a szerződéstől, (pl. építőipar, szellemi munkák, Mg),

• Nem jár semmi juttatás a feleknek (pl. bér)• Pl. tanulmányi szerződéstől is elállhatok

FELTÉTEL• Felek a szerződés hatályának beállását vagy

megszűnését jövőbeli, bizonytalan eseménytől függővé tehetik,

• Bontó feltétel: szerződés hatálya megszűnik, mert a megrendelői igény 500 darab kütyü alá esik,

• Beálló feltétel: a munkaszerződés akkor jön létre ha a megrendelői igény 500 kütyü fölé nő

KISGYERMEKES SZÜLŐ

• Közlésétől számított leghamarabb 30 nap múlva vagyok köteles foglalkoztatni,

• Szabadságot számára ki kell adni 183 nap alatt,

• Megváltani csak december 31-ig lehet,

• Már nem áll fenn felmondási tilalom,• Munkaviszony új indokkal megszüntethető:

• Nincs a munkáltatónál betöltetlen ugyanolyan munkakör,

KISGYERMEKES SZÜLŐ

• Visszajött munkavállaló kéri, köteles vagyok részmunkaidőben foglalkoztatni gyermeke 3 éves koráig,

MUNKAVÁLLALÓ VÁLTOZÁSA

• Munkáltató személyében bekövetkező változás miatt,

• Munkavállaló a változást követő 30 napon belül felmondhat, határidő rá nézve jogvesztő,

• Végkielégítés és felmondás is jár neki

SZABADSÁG KIADÁSA

• Mindkét félre vonatkozik a 15 napos határidő,• Szabadságot munkáltató adja ki,• Dolgozó 7 nappal rendelkezik, melyet max.

két részletben lehet kiadni,• Dolgozó részére 14 napot egyben kell kiadni,

amelytől a dolgozó kérésére el lehet térni,• Első 3 hónap alatt a dolgozó nem rendelkezik

a szabadságával (ált. próbaidő)

SZABADSÁG KIADÁSA

• A szabadság 1/3-át át lehet átvinni a következő évre,

• A szabadságot ezentúl órában is nyilván lehet tartani, így pl. a 4 órás részmunkaidősnek így 4 óra szabadság jár, nem egy egész nap,

• Októberben vagy utána létesült munkaviszony után, következő év március 31-ig lehet kiadni az előző év felgyülemlett szabadságát,

MINIMÁLBÉR

• Egységes minimálbér megszűnik,• Kormány, szakszervezetek, kollektív

szerződések, ágazatok, régiók eltérhetnek ettől,

• Az ágazati minimálbérek kötelezőek lesznek, lsd. Németország,

PIHENŐIDŐ

• Napi pihenőidő 11-ről 8 órára csökken,

BÜNTETÉS

• Ezentúl a munkaszerződés is tartalmazhatja,• Pl. vendéglőben pénzbírság előírása vendég

panasza alapján,• A pénzbüntetés mértéke nem haladhatja meg

a munkavállaló 1 havi bérét,

ELLENŐRZÉS

• Alkalmazottnak és tulajdonosnak is igazmondási és együttműködési kötelezettsége van,

• „nem emlékszem” „munkaszerződésem szerint” kijelentésekkel nem sértem meg ezen elveket

JÓ MUNKÁT KÍVÁNUNK!

CZEGLE KFT