12. april 2013 – Odd Espen Høili Tilsettinger Fredrikstad kommune
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
s2
Tilsettingsprosesser i Fredrikstad
• Grunnskole• Barnehage• Inspektører• Virksomhetsledere og rektorer
12.04.2013
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Grunnskole
• SKIFTE AV TJENESTESTED–Fast tilsatte lærere tar kontakt med rektor ved ønsket skole
for informasjon om muligheter til overføring–Ønsker man at skiftet skal være permanent må dette
avklares med rektorene ved begge virksomhetene–Rektor ved opprinnelig skole og fagsjefen skal varsles om
endringene snarest–Ansettelsesutvalget innvilger eller avslår innstillingene• Utdanningsforbundet er representert v/HTV og vara HTV• Arbeidsgiver er representert v/to personalkonsulenter• Fagsjef skole har siste ordet og tilsettingsmyndigheten
12.04.2013 s3
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Grunnskole
• OVERTALLIGHET–Overtallighet meldes til personalkonsulentene ved fagsjefens
kontor–Overtallige skal få tilbud først–Veldig få tilfeller av overtallige i Fredrikstad
12.04.2013 s4
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Grunnskole
• TILSETTING AV LÆRERE–HTV deltar i utarbeidelsen av utlysningsteksten–Utlysningen publiseres i lokalpressen, på Fredrikstad
kommunes hjemmeside og i bladet Utdanning–Det sendes ut et oppslag til alle virksomhetene
12.04.2013 s5
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Grunnskole – utlysning
12.04.2013 s6
Årets utlysningstekst for undervisningsstillinger i Fredrikstad kommune
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Grunnskole – oppslag
12.04.2013 s7
Oppslaget for skoleåret 2013/2014, Fredrikstad kommune
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Grunnskole
• MELDING OM BEHOV–Skolens behov skal rapporteres inn til personalkonsulentene
på eget skjema–Utfyllelsen av dette skjemaet skal gjøres i samarbeid med
ATV og undertegnes av begge parter før innsendelse
12.04.2013 s8
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Grunnskole
12.04.2013 s9
Melding om behov,Fredrikstad kommune(For skoleåret 2012/2013, men identisk med årets skjema)
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Grunnskole
• INNSTILLING AV KANDIDATER TIL UNDERVISNINGSSTILLINGER–Søkerlistene offentliggjøres for rektorene–Skjema for innstilling sendes ut og skal underskrives og godkjennes av
ATV ved den enkelte skole. Returneres v/manglende signering–Den enkelte virksomhet kaller inn og intervjuer kandidater sammen med
ATV–Ansettelsesutvalget i kommunen kvalitetssikrer at kandidatene som er
innstilt har den nødvendige kompetansen for å få tilbud om en undervisningsstilling i kommunen
–Utdanningsforbundet øver press overfor fagsjefen for at så mange søkere som mulig skal få fast tilsetting
–Fagsjefen deltar sjeldent på møtene i ansettelsesutvalget. Dette arbeidet har han delegert til personalkonsulentene
12.04.2013 s10
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Grunnskole
• TILSETTING OG EVALUERING–Fagsjefen sender ut tilsettingsbrevet fortløpende• Første gang i år etter press fra Utdanningsforbundet• Svarfrist på 1 uke
–Det avholdes evalueringsmøte i ansettelsesutvalget når tilsettingsprosessen er avsluttet
–Det avholdes 2 runder med ansettelser, 1 på våren og 1 på høsten• Dette ble gjennomført for første gang inneværende skoleår• Vil bli videreført grunnet gode erfaringer• 75 stk. ble tilsatt våren 2012, 18 ved høstens runde• 61 stk. fikk fast tilsetting, 32 fikk årsvikariat
12.04.2013 s12
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Barnehage
• OVERTALLIGHET–Som grunnskole–Overtallighet meldes til personalkonsulentene ved fagsjefens
kontor–Overtallige skal få tilbud først–Overtallige har blitt innkalt til intervjuer selv om de kun skal
kalles inn til samtaler• HTV har fulgt opp disse
12.04.2013 s14
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Barnehage
• TILSETTING AV BARNEHAGELÆRERE–Hele prosessen foregår på den enkelte virksomhet–Ansettelser skjer fortløpende og etter behov–ATV skal delta i utformingen av utlysningsteksten, intervjuer
og utvelgelse av kandidater til intervju• Vi vet at det syndes mot dette, men de aller fleste
virksomhetene gjør det etter denne «oppskriften»–Ved habilitetsspørsmål har HTV deltatt i hele prosessen
bortsett fra utformingen av utlysningsteksten–Kandidatene blir i stor grad ansatt i faste stillinger, men det
avhenger av hva som står i utlysningsteksten (fast/vikariat)
12.04.2013 s15
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Inspektører
• TILSETTING AV INSPEKTØRER–Gjøres på HTV nivå–HTV deltar i utarbeidelsen av utlysningsteksten, utvelgelsen
av aktuelle kandidater og intervjurunden–Utlysningen publiseres i lokalpressen, på Fredrikstad
kommunes hjemmeside og i bladet Utdanning–Ansettelsesutvalget består av: fagsjef, rektor, HTV og én personalkonsulent • Samtlige deltar i intervjurundene
12.04.2013 s16
Tilsettinger, Fredrikstad Kommune Odd Espen Høili
Virksomhetsledere og rektorer
• TILSETTING AV VIRKSOMHETSLEDERE OG REKTORER–Samme rutine som det er for tilsetting av inspektører–Gjøres på HTV nivå–Rektor deltar ikke i prosessen–Ansettelsesutvalget består av: fagsjef, HTV og én personalkonsulent
–Utdanningsforbundet har vært en pådriver for at det skal annonseres bredt, grunnet meget liten søkermasse til disse stillingene
12.04.2013 s17