HRM HRM ! "
Jul 28, 2018
������������� ��������������� ��HRM HRM ������������������
����������� ���������������������������������������������
��!�����������"��
����������� �� ���
Globalization
Technology
Epidemic
Biotechnology
Economic Crisis
Environment
Energy Crisis
New Generation
������� �HR ��������
����� <�� ������� �������=� �!���� ��� :!� �!� <����5���������>�5�>�:�:>� ��� �5!��>����<��
�!��5�12�!?5!��5�@A
34I'GDC-'%')(
�X.+$C*G)Y(Q'./)'/(+$C*G)Y(%'GDC-'/(Z
X.+$C*G)Y(%'GDC-'/(+$C*G)Y(%G)GH'/(Z
X.+$C*G)Y(%G)GH'/(+$C*G)Y(/%&-$U'/(��
Sir William Thompson
�������[�9\]/D/$)̂
_���� \I/DD/$)̂
��� �̀������9\$ab'*(/U'̂
M,XD��:����9���
������9��:����9���
M,XD��:���������
������9��:���������
M,XD��������
������9��:�����c��>�
3’s Win1
f/)BCD/)'DD
- Staff Productivity
- CompetitiveAdvantage
- Sustainable
2
f/),'$&0'
- Engagement
- Career Development
- Work-Life Balance
3
f/)#CD($%'-
- Delight
- Partnership
- Trust
HR as a
Administrator
Past Present
HR as a
Business Partner
Future
HR as a
Business Driver
HR Transformation
�������� ����������������� ��������� ����������������� �
����������� ���������������������������������������������
��!�����������"��
�������������������������� ��&#�&'�����(�)��
���������� �����������
�����
����� ��������������
�������������������
������������������� �����������
Manpower Planning
Manpower Planning
���� �$��*���+��� ���������������, ����&#�������������� � ���*�� �&
Sourcing & Selection
Sourcing & Selection
����������������������$%������$-�������.-� �� *-� �/���������.�������#� �������������� �
Placement & RotationPlacement & Rotation
������������� �� *+���- *-� �/���������������0����������������
RetentionRetention
����������� �����&���$%������� � ���
�������� �$��*���+��� �������� �$��*���+���
gZ�� �����9h�����������
iZ���5�7��������������12���=6�
jZ�� ��7������������1251��>
kZ���c������������
lZ:�� ��������5c��c����:��5��
ShortTerm
LongTerm
��# �&#*�� �+�" ����� �$��*���+��� ��# �&#*�� �+�" ����� �$��*���+��� ����� ���
�����
�!m��12
���
��:�>��
Competency
_��=�O RKZO ����O��n��
_����O ���=�5>O RC(D/Q'N$-L'-O RC(D$C-*'
���� �$�����( � �������������������� �
Organization Strategy
Human Capital Strategy
Recruitment Strategy
Marketing Strategy
GroupingGrouping
��Management Position
��
Strategic Position
�� Scarce Position
��Newly Graduation
Normal Position
Recruitment ChannelRecruitment Channel
New Grad
Campus Relationship• Presentation
•Job fair
Media� Website
� Classifieds Magazine
Event�Career Exhibition
�Job Expo
Scholarship�Local University
�Overseas University
KBank Media Channel�Moving Sign
�Poster�ATM
Recruitment ChannelRecruitment Channel
Experienced
Referral ProgramMedia
• Website•Newspaper
KBank Media Channel•Moving Sign
•ATM
Proactive Search•Association Recruitment Agency
���o7� ��!2�5!=������: �!��12:1
���5 �12�����\]G0/Q/(+̂
���5�>� 6!2 !̀\4'0/Ga/0/(+̂
51���� ��c��\T/D*-/%/)G(/$)̂
�� ��� �� �\T'./)/('̂
������=���������c����: �!��������������=���������c����: �!��������
���=�������������� ���=��������������
��:�>����������12��5_�o79�>����:�>����������12��5_�o79�>��
������������12�>��,-$aG(/$)������������12�>��,-$aG(/$)
��:�>����������1251 �1�����������������:�>����������1251 �1���������������
5�����:���5��� �; 5�����:5�����:���5��� �; ���5��� �;
��:�>����������1251[���_��:1��:�>����������1251[���_��:1
#$%&')DG(/$)pB')'./(
W%&0$+''W)HGH'%')(
4'*-C/(%')(
KG0')(IG)GH'%')(
#G-''-T'U'0$&%')(
JC**'DD/$),0G))/)H
?�����12��������c����: �!��������
"5>=6>��� �1��c�>����������=�� �;5=�
�����12�>��c�>�!�����������q���12�����r
=��c�>��9��� ��m�=��s ����c������A
?�����12��������c����: �!�������������12��������c����: �!��������
"5>=6>��� �1��c�>����������=�� �;5=�"5>=6>��� �1��c�>����������=�� �;5=�
�����12�>��c�>�!�����������q���12�����r�����12�>��c�>�!�����������q���12�����r
=��c�>��9���=��c�>��9��� ��m�=��s ����c��������m�=��s ����c������AA
���>��������>�����
� 34�>��� �����12��>?�������Ate2� �u����12����:����9���� 34��� �!�=6� ��!2�5!�12 �5���5�����9���� 34������������ ��12��c���h:� ��25�12���34 �� 34�>���m�h����12�����r=�6>���1m