ВІННИЦЬКА МІСЬКА РАДА ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ РІШЕННЯ Від 29.11.2018 р. № 2602 м. Вінниця Про затвердження «Положення про порядок преміювання працівників апарату міської ради та її виконкому та виконавчих органів Вінницької міської ради» в новій редакції З метою посилення стимулювання відповідального та професійного ставлення працівників до виконання своїх посадових обов’язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, виходячи з результатів індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні результати роботи, підвищення ефективності та якості, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни, враховуючи рішення Вінницької міської ради №1385 від 26.10.2018р. «Про добровільне приєднання територіальної громади селища Десна Вінницького району Вінницької області до територіальної громади міста Вінниці», керуючись ст.8 3 Закону України «Про добровільне об’єднання територіальних громад», частиною 1 статті 52, частиною 6 статті 59 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», виконком міської ради ВИРІШИВ: 1. Затвердити Положення про порядок преміювання працівників апарату міської ради та її виконкому та виконавчих органів Вінницької міської ради, що додається та вести його в дію з 01 грудня 2018 року, окрім підпункту 3.2.4 пункту 3.2. розділу 3 «Порядок нарахування та виплати премій», який ввести в дію з 30 листопада 2018 року. 2. Рішення виконавчого комітету міської ради від 29.06.2017 року № 1564 «Про затвердження «Положення про порядок преміювання працівників апарату міської ради та її виконкому та виконавчих органів Вінницької міської ради» в новій редакції» вважати таким, що втратило чинність. 3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на в.о. керуючого справами виконкому С. Чорнолуцького. Міський голова С. Моргунов
24
Embed
РІШЕННЯ - vmr.gov.ua · ПОЛОЖЕННЯ про порядок преміювання працівників апарату міської ради та її виконкому
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
ВІННИЦЬКА МІСЬКА РАДА ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ
РІШЕННЯ
Від 29.11.2018 р. № 2602
м. Вінниця
Про затвердження «Положення про порядок
преміювання працівників апарату міської ради
та її виконкому та виконавчих органів
Вінницької міської ради» в новій редакції
З метою посилення стимулювання відповідального та професійного
ставлення працівників до виконання своїх посадових обов’язків, ініціативного і
творчого підходу до вирішення поставлених завдань, виходячи з результатів
індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні результати роботи,
підвищення ефективності та якості, забезпечення належного рівня трудової та
виконавської дисципліни, враховуючи рішення Вінницької міської ради №1385
від 26.10.2018р. «Про добровільне приєднання територіальної громади селища
Десна Вінницького району Вінницької області до територіальної громади міста
Вінниці», керуючись ст.83 Закону України «Про добровільне об’єднання
територіальних громад», частиною 1 статті 52, частиною 6 статті 59 Закону
України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету
Міністрів України №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та
інших органів», виконком міської ради
ВИРІШИВ:
1. Затвердити Положення про порядок преміювання працівників апарату
міської ради та її виконкому та виконавчих органів Вінницької міської ради, що
додається та вести його в дію з 01 грудня 2018 року, окрім підпункту 3.2.4 пункту
3.2. розділу 3 «Порядок нарахування та виплати премій», який ввести в дію з 30
листопада 2018 року.
2. Рішення виконавчого комітету міської ради від 29.06.2017 року № 1564
«Про затвердження «Положення про порядок преміювання працівників апарату
міської ради та її виконкому та виконавчих органів Вінницької міської ради» в
новій редакції» вважати таким, що втратило чинність.
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на в.о. керуючого
справами виконкому С. Чорнолуцького.
Міський голова С. Моргунов
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок преміювання працівників апарату міської ради та її
виконкому та
виконавчих органів Вінницької міської ради
1.Загальні положення
1.1. Положення розроблене на підставі норм Законів України «Про оплату
праці», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету
Міністрів України №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та
інших органів», рішення міської ради від 25.05.2006 року №154 «Про умови
оплати праці працівників органів місцевого самоврядування міської ради» зі
змінами та наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 р №77 з
відповідними змінами.
1.2. Метою Положення є посилення стимулювання відповідального та
професійного ставлення працюючих до виконання своїх обов’язків,
ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, виходячи з
результатів індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні
результати роботи, підвищення її ефективності та якості, забезпечення
належного рівня трудової та виконавської дисципліни.
1.3. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого
вкладу в загальний результат за підсумками роботи у звітному періоді з
урахуванням фактично відпрацьованого часу.
1.4. Преміювання працівників Вінницької міської ради здійснюється у
межах коштів, передбачених на преміювання в кошторисі, та економії фонду
оплати праці.
2.Показники преміювання та розмір премій.
2.1. Премія - це грошова виплата /винагорода/ працівнику за умови
відсутності порушень норм чинного законодавства та даного положення за:
- виконання основних показників роботи структурного підрозділу та
особистий вклад у загальні результати роботи;
- написання, реалізацію та впровадження муніципальних проектів,
грантів та інноваційних ідей;
- бездоганне і вчасне виконання планів роботи, розпорядчих документів,
протокольних доручень та завдань керівництва;
- проявлену ініціативу та креативність при виконанні посадових
обов’язків, відданість своїй справі та небайдужість до проблем
оточуючих
- своєчасний розгляд листів установ, організацій, звернень громадян;
- постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення
професійної кваліфікації.
2.2.Система преміювання базується на комплексі якісних та кількісних
показників, досягнення, виконання або перевиконання яких є основою
матеріального заохочення працівників. Показники преміювання поділяються на
основні, додаткові (див. додаток 1).
2.3.Преміювання працівників здійснюється щомісяця. Розмір премії
залежить від виконання показників, зазначених в п.2.2. Положення та особистого
внеску в кінцеві результати роботи. Сукупний розмір додаткових премій є
необмежений .
Преміювання визначається:
- кожному працівникові – керівником виконавчого органу міської ради
або апарату міської ради та її виконкому, який формує Подання та доповідну
записку (див. дод.2), погоджує його з департаментом кадрової політики міської
ради, після чого департамент кадрової політики міської ради подає зазначені
документи куратору для прийняття рішення ;
- керівникам виконавчих органів міської ради та апарату міської ради та її
виконкому – міським головою, секретарем міської ради, заступниками міського
голови, керуючим справами виконкому відповідно до розподілу функціональних
повноважень за погодженням з департаментом кадрової політики міської ради.
2.4.Міський голова має право одноосібно або за поданням, секретаря
міської ради, заступників міського голови, керуючого справами виконкому
прийняти рішення щодо розміру премії працівникам.
2.5.Преміювання може проводитись за результатами роботи за місяць,
квартал або рік, за виконання особливо важливих завдань, а також може бути
здійснено до державних і професійних свят, ювілейних дат та визначних подій .
2.6.Преміюються лише працівники, які призначені на посади відповідно до
штатних розписів.
2.7.Премії не виплачуються за час всіх видів відпусток, тимчасової
непрацездатності.
2.8.Загальний розмір премій, що нараховується працівникам,
розраховується виходячи з фонду преміювання, та визначається у відсотках до
посадових окладів працівників з урахуванням усіх доплат та надбавок,
визначених законодавством відповідно до фактично відпрацьованого часу.
3.Порядок нарахування та виплати премій.
3.1.Нарахування премії для працівників, структурні підрозділи яких
обслуговує відділ обліку та звітності апарату міської ради та її виконкому,
здійснює відділ обліку та звітності апарату міської ради та її виконкому, для всіх
інших працівників – бухгалтерії відповідних виконавчих органів.
3.2. Погодження та підготовка розпоряджень:
3.2.1.Станом на 10 число наступного місяця за тим, за який здійснюється
преміювання, департамент кадрової політики міської ради надає керівникам
виконавчих органів міської ради та апарату міської ради та її виконкому
узагальнену інформацію по виконанню працівниками виконавської та трудової
дисциплін ( якісні та кількісні показники) .
3.2.2. Станом на 15 число наступного місяця за тим, за який здійснюється
преміювання, керівники виконавчих органів міської ради та апарату міської ради
та її виконкому, формують Подання та доповідну записку (див. дод.2),
погоджують його з департаментом кадрової політики міської ради, після чого
департамент кадрової політики міської ради подає зазначені документи
профільним кураторам для прийняття рішення . Після прийнятого рішення
департамент кадрової політики міської ради повертає погоджене Подання
керівникам структурних підрозділів для підготовки проекту розпорядження
міського голови про преміювання. Підготовлений проект розпорядження
візується у встановленому порядку та подається на підпис міському голові до 28
числа.
3.2.3.Преміювання міського голови, секретаря міської ради, заступників
міського голови та керуючого справами виконкому здійснюється згідно чинного
законодавства.
3.2.4.Преміювання старости здійснюється згідно чинного законодавства.
4.Депреміювання
4.1.Працівникам може бути зменшено розмір премії частково або повністю
за невчасне (неналежне) виконання показників, зазначених в
додатку 3.
4.2.Працівник, який допустив порушення і притягнутий до дисциплінарної
відповідальності, позбавляється премії на термін дії дисциплінарного стягнення.
4.3. Система депреміювання керівників та учасників Проектів проводиться
відповідно до Статуту Проекту, з обовʼязковим погодженням з куратором
керівника та міським головою.
5.Терміни виплати премій.
5.1.Виплата премії за підсумками роботи за попередній місяць провадиться
разом із виплатою заробітної плати звітного періоду.
5.2.Спори з питань преміювання розглядаються в порядку, передбаченому
чинним законодавством.
ДОДАТОК 1
до рішення виконкому міської ради
від 29.11.2018 р. № 2602
№ Найменуван
ня
показників
преміювання
Порядок
визначення
На кого поширюється Розмір
преміюва
ння
Період
преміюва
ння/
депремію
вання
Хто подає Хто приймає
рішення
Пояснення
ПРЕМІЮВАННЯ
1.
Основна
премія
За відсутності
порушень,
передбачених
даним положенням
А) Всі працівники
( крім працівників
груп Б, В,Г,Д)
50%-75%
помісячно
Керівники
підрозділів за
узгодженням
з ДКП
Міський голова,
секретар міської
ради,
профільний
заступник
Загальна премія
закріпляє нашу позицію,
що ми в апріорі
вважаємо усіх
працівників
добросовісними і
очікуємо від них
відповідної поведінки
Б)Працівники:
відділу контролю,
відділу
оперативного
реагування
«Цілодобова
варта».
Прозорих офісів:
департаменти
адмінпослуг,
соцполітики та
інших ВОМР - за
пропорційно
обрахованим
методом.
Відділу звернень -
прийом громадян;
департаменту
самоврядного
контролю (відділ
контролю за
використанням
територій та
До 60%
помісячно
сплати місцевих
податків,
інспектори праці);
департаменту
адмінпослуг
(працівники, які
задіяні у ліквідації
стихійної
торгівлі);
відділу
організаційного
забезпечення та
діловодства
(радники міського
голови);
департаменту
архітектури та
містобудування
(відділ
просторового
розвитку);
департаменту
архітектурно-
будівельного
контролю
В)Заступники
керівників
відділів апарату
міської ради та її
виконкому
55%
помісячно
Г)Заступники
начальників
управлінь у складі
департаменту
75% помісячно
Д)Оператор
копіювально-
розмножувальної
техніки
копіювально-
розмножувальног
о бюро відділу
організаційного
забезпечення та
діловодства
100% помісячно
2.
2.1.
Додаткова
премія
Персональна
Розраховується
на основі якісних
та кількісних
показників
виконання плану,
зворотного зв'язку
від громадян, за
окремі досягнення
чи види робіт,
понадурочну
роботу(отримують
лише до 30
відсотків
працівників від
загальної штатної
чисельності, без
керівника
структурного
підрозділу)
Працівники
категорії:
спеціаліст –
заступник
керівника
структурного
підрозділу,
спеціалісти, які не
є посадовими
особами (крім
заступника
директора
департаменту)
До 15%
помісячно
Керівники
підрозділів за
узгодженням
з ДКП
Міський
голова, секретар
міської ради,
профільний
заступник
Дає можливість
диференціювати доходи
для працівників, які
займають одну і ту ж
посаду, але мають різний
кваліфікаційний рівень і
різне ставлення до
роботи
Розраховується на
основі якісних та
кількісних
показників
виконання плану,
зворотного зв'язку
від громадян, за
окремі досягнення
чи види робіт,
понадурочну
роботу
Начальники
відділів-
адміністратори;
головні
спеціалісти;
адміністратори;
державні
реєстратори;
департаменту
адмінпослуг – за
пропорційно
обрахованим
методом
До 20%
помісячно Керівник
департаменту
адмінпослуг за
узгодженням з
ДКП
Міський голова,
секретар міської
ради,
профільний
заступник
Диференційований
підхід мотивування
працівників за
пропорційно
обрахованим методом
виконання завдань,
наданих послуг та якості
роботи
2.2. Спеціальна За інтенсивність Всі працівники До 30%