\ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 5 «РАДУГА» Г. ХОЛМСКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ» САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общее положение Положение о премировании работников и компенсационных выплатах (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом дошкольного образовательного учреждения, постановлением Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Холмский городской округ" от 11.02.2013 года № 101, приказом Управления образования муниципального образования «Холмский городской округ» О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Холмский городской округ" от 15.02.2013 года № 112, постановлением администрации муниципального образования «Холмский городской округ» «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ»» от 11.02.2013 года № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» от 03.03.2014г. № 274, приказом ^ Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» «О внесений изменений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» от 07.03.2014г. № 153, постановлением Администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 152 от 16.02.2015г. «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013г. № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ»
35
Embed
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И …5.kholmsk-dou.ru/pdf/Poloj_premirovanie.pdf · Положение рассматривается на общем
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
\ ПОЛОЖЕНИЕО ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 5 «РАДУГА» Г. ХОЛМСКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ» САХАЛИНСКОЙОБЛАСТИ
1. Общее положение
Положение о премировании работников и компенсационных выплатах (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом дошкольного образовательного учреждения, постановлением Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Холмский городской округ" от 11.02.2013 года № 101, приказом Управления образования муниципального образования «Холмский городской округ» О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Холмский городской округ" от 15.02.2013 года № 112, постановлением администрации муниципального образования «Холмский городской округ» «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ»» от 11.02.2013 года № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» от 03.03.2014г. № 274, приказом ̂ Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» «О внесений изменений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» от 07.03.2014г. № 153, постановлением Администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 152 от 16.02.2015г. «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013г. № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ»
№ 92 от 19.02.2015г. «О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», постановлением Администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 865 от 09.09.2015г. «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013г. № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 501 от 17.09.2015г. «О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 492 от 25.07.2016г. «О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», руководствуясь Положением об Управлении образования муниципального образования "Холмский городской округ".
Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядок установления и осуществления выплат премии по итогам работы (за 1цевяц, квартал или год) работникам учреждения на основании показателей (критериев оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и результативности работы работников.
Положение разработано в целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения их за выполненную работу.
Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) работникам устанавливаются Комиссий по установлению компенсационных и стимулирующих выплат (далее - Комиссия) в соответствии с показателями (критериями оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и результативности работы работников, их выплата производится на основании приказа заведующего. Состав комиссии утверждается приказом заведующего ежегодно. В состав комиссии входит председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии из состава работников.
Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) производятся в пределах фонда оплаты труда.
Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за месяц, квартал или год.
Положение рассматривается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующего и вступает в силу с 01 января 2017 года.
Положение действует до принятия нового или может быть дополнено и изменено.
2. Порядок, условия и размеры выплат премии по итогам работы (за месяц,квартал или год).
В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты в виде премии по итогам работы (за месяц, квартал или год).
Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) работникам устанавливаются Комиссий.
Заведующий учреждения представляет Комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности каждого работника.
Комиссия принимает решение о назначении премии работникам открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
Принятое решение оформляется протоколом.
На основании протокола Комиссии заведующий издает приказ о премировании работников.
Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за месяц, квартал или год и производятся в пределах фонда оплаты труда.
Деятельность работника по каждому из показателей (критериев оценки результатов трудовой деятельности) оценивается в процентах в зависимости от степени достижения результатов и качества работы.
2.1. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год)осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа заведующего по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников:
- своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.
Условиями премирования являются:-обеспечение высокого уровня исполнительной дисциплины работников
учреждения;- четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний
вышестоящих руководителей. ^Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой
деятельности) утверждаются настоящим локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно цт работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются настоящим локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер конкретной выплаты зависит от выполнения показателей эффективности деятельности и качества профессиональной деятельности работника или группы работников и ее размер может быть снижен или отменен при не соблюдении условий перечисленных в Разделе 3.
Премии по итогам работы за месяцК атегорииперсонала
П оказатели (критерии оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и результативности работы работника
Разм еры премий в%
С роки назначения
1. Заместитель руководителя образовательного учреж дения
2.1 .Отсутствие травм и несчастны х случаев с воспитанниками группы
25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
2.2.Реализация дополнительных (парциальны х) программ дош кольного образования
15% отД О Л Ж Н О С ТН О ГО
оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
2.3.И спользование современны х оздоровительны х технологий в ийспитательно-образовательном процессе
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф О Т
2.4,О тсутствие обоснованны х жалоб со стороны участников образовательного процесса на работу воспитателя
25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
2.5,О тсутствие наруш ений: -исполнительской дисциплины ; -правил внутреннего трудового распорядка;- требований по охране ж изни и здоровья воспитанников; -требований охраны труда; -требований противопож арной безопасности
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф О Т
3. У ч и те л ь - л о го п е д
t
3.1. Эффективное взаимодействие с родителями: - творческое сотрудничество с родителями (практические занятия, индивидуальные и групповы е консультации, собеседования по индивидуальным программам развития)
65% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
3.2.О тсутствие нарушений: -исполнительской дисциплины ; -правил внутреннего трудового распорядка;- требований по охране ж изни и здоровья воспитанников; -требований охраны труда; -требований противопож арной безопасности
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
3.3. Э ффективное взаимодействие с педагогами:- проведение педагогических совещ аний, консультаций, ведение тетради взаимодействия
50% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
3.4.И спользование в работе инновационны х технологий обучения детей с О ВЗ
35% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
3.5.О бобщ ение и представление собственного опы та в М БДОУ, активное участие в плановы х м ероприятиях М БДО У
4.2 .Эффективная работа с родителями:- регулярная?психокоррекционная работа с родителями, индивидуальные беседы и консультации
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
4 .3 .0тсутствие наруш ений: -исполнительской дисциплины ; -правил внутреннего трудового распорядка;- требований по охране ж изни и здоровья воспитанников; -требований охраны труда; -требований противопож арной безопасности
25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
4.4. Эффективное взаимодействие с педагогами:- проведение педагогических совещ аний, консультаций, ведение тетради взаимодействия
4.5.У частие в педсоветах, семинарах и др. мероприятиях, проводим ы х в М БДО У (презентации, доклады , откры ты е занятия)
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
4.6.Э кстренная пом ощ ь в реш ении конф ликтны х ситуаций в работе с детьми и родителями
40% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
4.7,О бобщ ение и представление собственного опы та в М БДОУ, активное участие в плановых
-Мероприятиях М Б Д О У
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
5. М у з ы к а л ь н ы й р у к о в о д и т ел ь
*
5.1.У частие воспитанников в конкурсах, фестивалях внутри детского сада
40% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
5.2.О рганизация и проведение индивидуальной работы с детьм и вне занятий с детьм и О ВЗ, с одаренны ми детьм и
55% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
5,З.У частие в педсоветах, семинарах и др. мероприятиях, проводим ы х в М БДО У (презентации, доклады , откры ты е занятия)
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
5.4. Эффективное взаимодействие с педагогами:- проведение педагогических совещ аний, консультаций, собеседований, комплексы У ГГ с элементами танцевальны х движ ений
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф О Т
5.5.О тсутствие наруш ений: -исполнительской дисциплины ; -правил внутреннего трудового распорядка; (- требований по охране ж изни и здоровья воспитанников; -требований охраны труда; -требований противопож арной
25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
безопасности5.6.В заимодействие с родителями:- творческое сотрудничество с родителями, вовлечение сем ьи в совместную музы кальную деятельность с детьм и (совместны е досуги, конкурсы, праздники), участие в родительских собраниях
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
б .И н с т р у к т о р п о ф и зи ч е с к о й к у л ь т у р е
6,1 .Эффективность воспитательно-образовательной работы с детьми, повыш ение вы сокого уровня физической подготовленности воспитанников
6.3.Взаимодействие с родителями:- творческое сотрудничество с родителями, вовлечение сем ьи в совместную деятельность с детьм и (совместны е досуги, конкурсы, акции), участие в родительских собраниях
40% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
З а месяц в пределах Ф ОТ
6.4.И спользование современны х оздоровительны х технологий в воспитательно-образовательном процессе
6.5.Отсутствие обоснованны х ж алоб со стороны участников образовательного процесса на работу инструктора
25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф О Т
б.б.О тсутствие наруш ений: -исполнительской дисциплины ; -правил внутреннего трудового распорядка;- требований по охране ж изни и здоровья воспитанников; -требований охраны труда; -требований противопож арной безопасности
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
7. М едицинская сестра
7.1 .К ачественны й контроль: -санитарно-гигиенического реж има- организации питания в группах- соблю дение С анП иН во время
образовательного процесса- организация и проведение утреннего приема
50% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф О Т
7.2. С воевременность и качество ведения сезонного 10-дневного меню
10.2.Своевременность ведения дел по пенсионному фонду РФ, медицинскому страхованию
60% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
10.3.П омощ ь в организации реж им ны х моментов в группах младш его возраста (одевание детей н а прогулку)
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
10.4.Выполнение работ, связанны х с функционированием учреж дения (ремонт, субботники, работы по благоустройству территории, пом ощ ь педагогическому персоналу в использовании ПКТ).
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
10.5.В едение и систематизация архива Учреждения.
1
25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф О Т
Ю .б.В ысокий уровень исполнительской дисциплины при вы полнении работ.
13.8. Участие в работах по благоустройству территории (в т.ч. в течение учебного года).
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
14.Рабочий 14.1. С воевременное вы полнение заявок по устранению неисправностей (мебели, рабочего инструмента, замков и т.п.), отсутствие повторны х заявок на данны й объект.
40% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
14.2. С воевременное и качественное выполнение поручений администрации
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
14.3. В ы полнение дополнительны х заявок по изготовлению и ремонту мебели. И зготовление методпособий
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
15.3.Участие в работах по благоустройству территории (пом ощ ь дворнику в покосе травы, уборке территории, полив цветов, насаж дении и др.).
60% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
15.4. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины : - своевременное и полное выполнение мероприятий по вы полнению предписаний контролирую щ их служб.
50% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
15.5.С воевременное вы полнение распоряж ений администрации
35% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
16.Сторож 16.1. О тсутствие или своевременное предотвращ ение краж, взломов, битья окон, повреждения построек на территории
40% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
16.2. О тсутствие обоснованны х ж алоб со стороны сотрудников и родителей
45% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф О Т
16.3. Вы полнение санитарных требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда |
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф О Т
16.4. П омощ ь при текущ ем ремонте здания.
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
16.5.Участие в работах по благоустройству территории (помощ ь дворнику в покосе травы, уборке территории, полив цветов, насаж дении и др ).
60% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За м есяц в пределах Ф ОТ
16.6.Своевременное реагирование на возникш ие чрезвы чайны е ситуации.
17. Д ворник 17.1. С одерж ание закрепленных помещ ений в соответствии с требованиями С анП иН , качественная уборка всех помещ ений. О тсутствие замечаний.
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
17.2. П омощ ь при текущ ем ремонте здания.
45% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф О Т
17.3. Участие в благоустройстве 50% отдолж ностного оклада, ставки заработной платы
За месяц в пределах Ф ОТ
17.4. Вы сокий уровень исполнительской дисциплины:- Своевременное и полное вы полнение м ероприятий по выполнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвы чайной ситуации
3.1 .Положительная динам ика в результатах коррекционноразвиваю щ ей работы , проявляемая в достиж ениях воспитанников по сравнению с предыдущ им периодом
60% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
3.2.К ачественное ведение ПМ Пк:- систематическое ведение ж урнала комплексного динам ического наблю дения за развитием детей, своевременное оформление протоколов ПМ Пк, контроль за выполнением реш ений П М П к
3.3.А ктивное участие в педсоветах, семинарах и др., проводимых в М БДО У (доклады, презентации, откры ты е занятия)
60% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
3 ̂ .Р аспространение педагогического опы та на муниципальном и региональном уровне: публикации в СМ И, откры ты е занятия, выступления ig i конф еренциях, семинарах, форумах, педагогических чтениях.
30% o j ^ долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
4. П е д а го г - п с и х о л о г
4.1 .К онтроль и необходимая корректировка ком фортности эмоциональной среды в группах М БДО У
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
4.2. Эффективность психокоррекционной работы с детьм и по результатам диагностики, сниж ение уровня тревож ности, повы ш ение уровня самооценки, сниж ение уровня проявлений эмоциональноволевы х нарушений.
50% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
4.4. Распространение педагогического опы та на муниципальном и региональном уровне: публикации в СМ И, откры ты е занятия, выступления на конференциях, семинарах, ф орумах, педагогических чтениях. f
5.1 .Эффективность воспитательно-образовательной работы с детьми, повыш ение уровня освоения программы на вы соком уровне
70% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
5.2.Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях на муниципальном и региональном уровнях
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф О Т
5.3. Распространение педагогического опы та на муниципальном и региональном уровне: публикации в СМ И, откры ты е занятия, выступления на конференциях, семинарах, форумах, педагогических чтениях.
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
5.4.С оздание и постоянное обновление (пополнение) предметной среды в музы кальном зале
5.5.К ачественное ведение докум ентации в соответствии с требованиями, планирование работы с учетом направленности группы
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
б .И н с т р у к т о р п о ф и з и ч е с к о й к у л ь т у р е
{
6.1. Ф ормы организациифизкультурно-оздоровительнойработы:- использование разнообразны х форм занятий, инновационны х технологий физического воспитания детей
40% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
6.2.Результаты участия воспитанников в конкурсах, соревнованиях на муниципальном и региональном уровнях
40% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф О Т
6.3.П роведение физкультурных досугов и развлечений физкультурно-оздоровительного характера с детьм и во всех возрастны х группах
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
6.4. А ктивное участие в педсоветах, семинарах и др., проводим ы х в М БДО У (доклады , презентации, откры ты е занятия)
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф О Т
6.5. Распространение педагогического опы та на муниципальном и региональном уровне: публикации в СМ И, откры ты е занятия, выступления на конференциях, семинарах, форумах, педагогических чтениях.
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
б.б.С оздание условий и постоянное обновление развиваю щ ей среды в физкультурном зале
7.1 .К ачественны й контроль: -санитарно-гигиенического реж има- соблю дение С анП иН во время образовательного процесса
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
7.2.О рганизация и помощ ь в проведении здоровьесберегаю щ их мероприятий
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
7.3.3а ведение баз данны х и программны х комплексов питания
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
7.4. С воевременность и качество ведения сезонного 15-дневного меню
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
7.5.Качественное ведение учетной документации материально-технических средств, медикаментов, отсутствие замечаний и наруш ений при проведении инвентаризации.
7.9. О рганизация и проведение семинаров, консультация для педагогов. Участие в мероприятиях в рамках «Дня здоровья».С истематическое пополнение информации в уголках здоровья.
9.4 .0тсутствие зам ечаний по соблю дению санэпидреж има на пищ еблоке
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
9*5; К ачественное ведение учетной докум ентации материально-технических средств, разработка технологических карт, отсутствие замечаний и наруш ений при проведении инвентаризации.
13.3. С воевременны й ремонт мягкого инвентаря, театральных костю мов. П ош ив недостаю щ их единиц.
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
13.4. П одготовка театральны х костю мов к праздникам, развлечениям.
20% o t долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
13, 5. В едение систематического иН ачественного учета Материальных ценностей.
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
13.6. П омощ ь при текущ ем ремонте здания
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф О Т
13.7. Участие в работах по благоустройству территории (в т.ч. в течение учебного года).
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
14.Рабочий 14.1. С воевременное вы полнение заявок по устранению неисправностей (мебели, рабочего инструмента, замков и т.п.), отсутствие повторны х заявок на данный объект.
17. Д ворник 17.1. С одерж ание закрепленных пом ещ ений в соответствии с требованиями С анП иН , качественна^ уборка всех помещ ений. О тсутствие замечаний.
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
17.2. П омощ ь при текущ ем ремонте здания.
50% отдолж ностного оклада, ставки
За квартал в пределах Ф ОТ
заработной платы17.3. Участие в благоустройстве 50% от
долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
17.4. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины:- своевременное и полное выполнение м ероприятий по выполнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное вы полнение распоряж ений администрации- работа в чрезвычайной ситуации
70% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф О Т
18.Кладовщ ик
*
18.[.Э ф ф ективная работа с поставщ иками продуктов питания, контроль качества продуктов *
18.3. В ы полнение санитарны х требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда
50% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф О Т
18.4.О тсутствие замечаний со стороны контролирую щ их органов
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
18.5. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины:- своевременное и полное выполнение мероприятий по вы полнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвычайной ситуации
19.3.О тсутствие недостачи и излиш ек материальны х ценностей по результатам инвентаризации, ревизии.
25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
19.4.С воевременное списание м ягкого инвентаря, соблю дение сроков списания.
25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
19.5.О тсутствие замечаний со стороны контролирую щ их органов, администрации
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За квартал в пределах Ф ОТ
19.6. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины :- своевременное и полное выполнение м ероприятий по вы полнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвы чайной ситуации
3.1 .Положительная динам ика в результатах коррекционноразвиваю щ ей работы , проявляемая в достиж ениях воспитанников по сравнению с преды дущ им периодом
3.2.К ачественное ведение ПМ Пк:- систематическое ведение ж урнала комплексного динамического наблю дения за развитием детей, своевременное оформление протоколов ПМ Пк, контроль за выполнением реш ений П М П к
20% о т '4 долж ностного оклада, ставки заработной платы
За го д в пределах Ф ОТ
3.3.А ктивное участие в педсоветах, семинарах и др., проводимы х в М БДО У (доклады, презентации, откры ты е занятия)
40% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
3.4.С оздание условий в группе и в кабинете:- постоянное обновление развиваю щ ей среды в кабинете и развиваю щ его центра в группе
50% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
3.5 .Распространение педагогического опы та на муниципальном и региональном уровне: публикации в СМ И, откры ты е занятия, вы ступления на конференциях, семинарах, ф орумах, педагогических чтениях.
40% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф О Т
4. П е д а го г - п с и х о л о г
4.1 .Создание исоверш енствование предметной среды в кабинете в соответствии с направлениями психокоррекционной работы
70% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
7.3.О тсутствие замечаний и предписаний со стороны проверяю щ их органов.
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
7.4. В ы ступление на родительских собраниях. П роведение консультаций, семинаров.
25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За го д в пределах Ф ОТ
7.5. О рганизация и проведение семинаров, консультация для педагогов. У частие в мероприятиях в рам ках «Дня здоровья».С истематическое пополнение информации в уголках здоровья.
25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За го д в пределах Ф ОТ
8. Заведую щ ий хозяйством
8.1 .Отсутствие замечаний и предписаний со стороны проверяю щ их органов.
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
9.Ш еф -повар 9.1. В ыполнение санитарных требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда.
50% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За го д в пределах Ф ОТ
9.2 .0тсутствие зам ечаний по своевременному ведению докум ентац |ш н а пищ еблоке, хранения суточны х проб.
60% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
9.3.О тсутствие зам ечаний по соблю дению санэпвдреж им а на пищ еблоке
20% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
9.4.К ачественное ведение учетной документации м атериально-технических средств, разработка технологических карт, отсутствие зам ечаний и наруш ений при проведении инвентаризации.
70% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
10. Д елопроизвод итель
10.1.О тсутствие замечаний по ведению делопроизводства.
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
10.2.С воевременность ведения дел по пенсионному фонду РФ, медицинскому страхованию
100% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф О Т
10.3.В едение и систематизация архива Учреждения.
*
50% отдолж ностного о к л ад а ставки заработной платы
З а год в пределах Ф ОТ
10.4.Высокий уровень исполнительской дисциплины при вы полнении работ.
20% от долж ностного ок л ад а ставки заработной платы
За год в пределах Ф О Т
11. У чебновспомогательны й персонал (помощ ники воспитателей)
1Н ; С одерж ание закрепленных пом ещ ений в соответствии с требованиями СанПиН . О тсутствие замечаний.
14.Рабочий 14.1. С воевременное выполнение заявок по устранению неисправностей (мебели, рабочего инструмента, зам ков и т.п.), отсутствие повторны х заявок на данный объект.
70% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф О Т
14.2. С воевременное и качественное выполнение поручений администрации
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За го д в пределах Ф ОТ
14.3.У частие в работах по благоустройству территории.
15.4. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины :- своевременное и полное выполнение мероприятий по выполнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвы чайной ситуации
50% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
16.Сторож 16.1. О тсутствие или своевременное предотвращ ение краж, взломов, битья окон, повреждения построек на территории
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
16.2. В ы полнение санитарны х требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда \
17. Д ворник 17.1. С одерж ание закрепленных помещ ений в соответствии с требованиям и СанП иН , качественная уборка всех помещ ений. О тсутствие замечаний.
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
17.3. Участие в благоустройстве 50% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
17.4. Вы сокий уровень исполнительской дисциплины :- своевременное и полное выполнение м ероприятий по вы полнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвы чайной ситуации 1
20.3. У частие в работах по благоустройству территории (в т. ч. в течение года)
70% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
З а год в пределах Ф ОТ
21.В ахтер 21.1. О тсутствие обоснованны х жалоб на работу данного сотрудника.
30% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф ОТ
21.2. У частие в ремонтны х работах
100% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф О Т
21.3. У частие в работах по благоустройству территории (в т. ч. в течение года)
70% от долж ностного оклада, ставки заработной платы
За год в пределах Ф О Т
Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год), предусмотренная настоящим Положением, исчисляется исходя из установленного должностного оклада,
рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с Положением установлен коэффициент специфики работы — исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
Конкретные размеры выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал или год), предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) начисляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и учитываются во всех случаях исчислении среднего заработка.
3. Условия снижения или отмены премии по итогам работы (за месяц, кварталили год)
-as.
3.1. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за месяц для всех категорий работников, являются:
- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работника - 50%;
- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций -100%;
- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ -100%;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии - 100%;
- обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах -100%;
- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде -100%;
- травматизм воспитанников по вине работника -100%;- появление работника МБДОУ на работе в состоянии алкогольного
(наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины -100%.3.2. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за квартал для
всех категорий работников, являются:- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество
работы (эффективность труда) работника - 50%;- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за
неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций -100%;
- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ - 100%;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии - 100%;
- обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах - 100%;
- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде -100%;
- травматизм воспитанников по вине работника - 100%;- появление работника МБДОУ на работе в состоянии алкогольного
(наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины -100%.3.3. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за год для всех
категорий работников, являются:- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество
работы (эффективность труда) работника - 50%;- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за
неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций -100%;
- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ -100%;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии - 100%;
- обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах -100%;
- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде -100%;
- травматизм воспитанников по вине работника - 100%;- появление работника МБДОУ на работе в состоянии алкогольного
(наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины - 100%.
4. Виды выплат компенсационного характера, порядок их выплаты и размеры
Работникам МБДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
В и д ы в ы п л а т к о м п е н с а ц и о н н о г о х а р а к т е р а П о р я д о к в ы п л а т ы и р азм ер ы1. Работникам, заняты м на тяж елы х работах с вредны м и и (или) опасны м и условиям и труда согласно перечню наименований долж ностей, подлеж ащ их аттестации по условиям труда при проведении аттестации рабочих мест, проведенной «П ередвиж ной испы тательной лабораторией О О О «М ортех»»:
- поварам;- ш еф-повару.
Д оплата к окладу (долж ностному окладу), устанавливается в соответствии со статьей 147 Т рудового кодекса Российской Ф едерации (далее - ТК РФ)
1 2 %1 2 %
2. Д о п л а т а з а с о в м е щ е н и е п р о ф е с си й (д о л ж н о с т е й ) , з а р а с ш и р е н и е зо н о б с л у ж и в а н и я и л и у в е л и ч е н и е о б ъ е м а в ы п о л н я е м ы х р а б о т , з а и с п о л н е н и е о б я з а н н о с т е й в р е м е н н о о т с у т с т в у ю щ е го р а б о т н и к а б е з о с в о б о ж д е н и я о т р а б о ты , о п р е д е л е н н о й т р у д о в ы м д о г о в о р о м
Р а зм е р д о п л а т и с р о к и , н а к о то р ы е о н и у с т а н а в л и в а ю т с я , о п р е д е л я ю т с я по с о г л а ш е н и ю с то р о н т р у д о в о го д о г о в о р а с у ч е т о м с о д е р ж а н и я и (и л и ) о б ъ е м а д о п о л н и т е л ь н о й р а б о т ы в с о о т в е т с т в и и со с т а т ь е й 151 Т К РФ .
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4. Повышенная оплата за работу в ночное время
Производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
5. Повышенная оплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент,
- процентная надбавка.
60% начисляются на всю сумму заработной платы. 'до 50% начисляются на всю сумму заработной платы.
Размер допдаты указанной в п 1 вышеуказанной таблицы рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, а работникам, которым в соответствии с настоящим Положением установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
Выплаты компенсационного характера, указанные в п 1, 3, 4, 5 вышеуказанной таблицы исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с настоящим Положением установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
Выплата выплат компенсационного характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Выплаты компенсационного характера начисляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и учитываются во всех случаях исчислении среднего заработка.
К заработной плате работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.I
2. Делопроизводство
Заседания Комиссии оформляются протоколами.
На основании протокола заседания Комиссии заведующим издается приказ по учреждению.
Приказы по установлению компенсационных выплат, премий по итогам работы (за месяц, квартал или год), протоколы заседаний Комиссии и материалы к ним хранятся в делах учреждения.