Z g b « O h e f k d b c h j h ^ k d h c » Z o Z e b g h [ e Z k l bulybka.kholmsk-dou.ru/pdf/Poloj_premirovanie.pdf · 2018-03-17 · Положение о премировании

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 7 «Улыбка» г. Холмска муниципального образования

«Холмский городской округ» Сахалинской области

694620 Сахалинская область, г. Холмск, ул. 60 лет Октября, 4/1, тел./факс (42433)7-46-46

Рассмотрено на Утверждено

общем собрании приказом заведующего

трудового коллектива МБДОУ д/с № 7 «Улыбка»

протокол № 02 от 28.04.2017г. г. Холмска

приказ №76/1 от 28.04.2017г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКОГО САДА №7 «УЛЫБКА» Г. ХОЛМСКА МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ «ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ» САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общее положение

Положение о премировании работников и компенсационных выплатах (далее – Положение)

разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря

2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом дошкольного

образовательного учреждения, постановлением Администрации муниципального образования

"Холмский городской округ" "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования

"Холмский городской округ" от 11.02.2013 года № 101, приказом Управления образования

муниципального образования «Холмский городской округ» "О системе оплаты труда работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования

"Холмский городской округ" от 15.02.2013 года № 112, постановлением администрации

муниципального образования «Холмский городской округ» «О внесении изменений в

постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ»» от

11.02.2013 года № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников

муниципальных дошкольных образовательных дошкольных образовательных учреждений

муниципального образования «Холмский городской округ» от 03.03.2014г. № 274, приказом

Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской

округ» «О внесений изменений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных

образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» от

07.03.2014г. № 153, постановлением Администрации муниципального образования «Холмский

городской округ» № 152 от 16.02.2015г. «О внесении изменений и дополнений в постановление

администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013г. № 101

«Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования

администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 92 от 19.02.2015г.

«О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных

дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской

округ», постановлением Администрации муниципального образования «Холмский городской

округ» № 865 от 09.09.2015г. «О внесении изменений и дополнений в постановление

администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013г. № 101

«Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования

администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 501 от 17.09.2015г.

garantf1://70191362.0/

garantf1://70191362.0/

«О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных

дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской

округ», приказом Управления образования администрации муниципального образования

«Холмский городской округ» № 492 от 25.07.2016г. «О внесении изменений и дополнений в

систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений

муниципального образования «Холмский городской округ», руководствуясь Положением об

Управлении образования муниципального образования "Холмский городской округ".

Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядок установления и осуществления

выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) работникам учреждения на

основании показателей (критериев оценки результатов трудовой деятельности) по результатам

оценки качества и результативности работы работников.

Положение разработано в целях стимулирования работников к качественному результату

труда и поощрения их за выполненную работу.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) работникам устанавливаются Комиссий

по установлению компенсационных и стимулирующих выплат (далее - Комиссия) в соответствии

с показателями (критериями оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки

качества и результативности работы работников, их выплата производится на основании приказа

заведующего. Состав комиссии утверждается приказом заведующего ежегодно. В состав

комиссии входит председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены

комиссии из состава работников.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) производятся в пределах фонда

оплаты труда.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) могут выплачиваться ежемесячно,

ежеквартально, по итогам работы за месяц, квартал или год.

Положение рассматривается на общем собрании трудового коллектива и утверждается

приказом заведующего и вступает в силу с 02 июня 2017 года.

Положение действует до принятия нового или может быть дополнено и изменено.

2. Порядок, условия и размеры выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал

или год).

В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за

выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты в виде премии по

итогам работы (за месяц, квартал или год).

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) работникам устанавливаются Комиссий.

Заведующий учреждения представляет Комиссии аналитическую информацию о показателях

деятельности каждого работника.

Комиссия принимает решение о назначении премии работникам открытым голосованием при

условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Принятое решение оформляется протоколом.

На основании протокола Комиссии заведующий издает приказ о премировании работников.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) могут выплачиваться ежемесячно,

ежеквартально, по итогам работы за месяц, квартал, год и производятся в пределах фонда оплаты

труда, при наличии экономии средств.

Деятельность работника по каждому из показателей (критериев оценки результатов

трудовой деятельности) оценивается в процентах в зависимости от степени достижения

результатов и качества работы.

2.1. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) осуществляется в пределах

фонда оплаты труда на основании приказа заведующего по результатам оценки качества и

результативности работы работников на основании показателей премирования работников:

- своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым

договором, должностной инструкцией.

Условиями премирования являются:

-обеспечение высокого уровня исполнительной дисциплины работников учреждения;

- четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих

руководителей.

Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой деятельности)

утверждаются настоящим локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения

представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать

зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными,

измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются

настоящим локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного

органа работников.

Размер конкретной выплаты зависит от выполнения показателей эффективности деятельности и

качества профессиональной деятельности работника или группы работников и ее размер может

быть снижен или отменен при не соблюдении условий перечисленных в Разделе 3.

Премии по итогам работы за месяц

Категории персонала Показатели (критерии оценки

результатов трудовой

деятельности) по результатам

оценки качества и

результативности работы

работника

Размеры премий в

%

Сроки назначения

1. Заместитель

руководителя

образовательного

учреждения

1.1.Организация работы

методического кабинета

15 % от

должностного

оклада, ставки

заработной платы

За месяц, в пределах

ФОТ

1.2.Высокий уровень

методической работы по

повышению

профессиональной

квалификации педагогов

МБДОУ.

15 % от





ФОТ

1.3 Разработка и

систематизация в течение года

методических пособий

(перспективных планов,

рекомендаций и т.п.) для

внутреннего использования

15 % от





ФОТ

1.4. Организация и

руководство работы

творческих групп, рабочих

групп, методических

объединений МБДОУ

15 % от





ФОТ

Педагогический

персонал

2. Методист



20% от





ФОТ

2.2. Высокий уровень


повышению

профессиональной


МБДОУ.

70% от





ФОТ

2.3. Разнообразие форм

методической работы с

кадрами, молодыми

специалистами, их

эффективность

30% от





ФОТ

2.4. За организацию и работу

с:

- Веб – сайтом учреждения

30 % от





ФОТ

2.5. - АИС «Сетевой город.

Образование»

50 % от





ФОТ

3. Воспитатель

3.1. Взаимодействие с семьями

воспитанников:

- проведение мероприятий с

участием родителей

-участие родителей в

конкурсном движении

-использование

нетрадиционных форм

взаимодействия

30 % от





ФОТ

3.2. Обновление предметно-

развивающей среды в группе,

разработка дидактического

материала, пособий

10 % от





ФОТ

3.3. Подготовка, проведение,

праздников, смотров,

конкурсов, выставок, мастер

классов, открытых занятий и

др.

Участие в качестве актеров в

детских праздниках,

развлечениях и т.д.

25 % от





ФОТ

3.4. Участие с личным

докладом, проектом,

презентацией на

методических объединениях,

конференциях и т.п.

10 % от





ФОТ


показателей эффективной

работы в воспитании и

обучении детей-инвалидов

20 % от





ФОТ

3.6. Выполнение показателя

посещаемости детьми не ниже

80% от списочного состава

20 % от





ФОТ

3.7. Отсутствие обоснованных

претензий и жалоб со стороны

потребителей услуг

5 % от





ФОТ

3.8. Подготовка, участие и

результаты участия

воспитанников в конкурсах,

фестивалях, творческих

выставках и т.п.:

15 % от





ФОТ

3.9. За ведение работы, не

входящей в круг должностных

обязанностей

(благоустройство территории

ДОУ: посадка, прополка

цветников, изготовление

малых форм на площадках,

помощь в расчистке снега в

зимний период, оказание

помощи при текущем ремонте

здания и т.д.)

35 % от





ФОТ

3.10.Своевременное

заполнение АИС «Сетевой

город»

30 % от





ФОТ

3.11. Победитель (или лауреат)

муниципального конкурса

«Учитель года»

115 % от





ФОТ

4.Педагог-психолог

4.1.Работа со сложным

контингентом воспитанников

(детьми-инвалидами),

индивидуальная

психокоррекционная работа

30 % от





ФОТ

4.2.Эффективная работа с

родителями:

- регулярная

психокоррекционная работа с

родителями,

- индивидуальные беседы и

консультации

30 % от





ФОТ

4.3.Отсутствие нарушений:

-исполнительской

дисциплины;

-правил внутреннего

трудового распорядка;

- требований по охране жизни

и здоровья воспитанников;

-требований охраны труда;

-требований противопожарной

безопасности

20 % от





ФОТ

4.4.Эффективное

взаимодействие с педагогами:

- проведение педагогических

совещаний, консультаций,

ведение тетради


30 % от





ФОТ

4.5.Участие в педсоветах,

семинарах и др. мероприятиях,

проводимых в МБДОУ

(презентации, доклады,

открытые занятия)

30 % от





ФОТ

4.6.Экстренная помощь в

решении конфликтных

ситуаций в работе с детьми и

родителями

30 % от





ФОТ

4.7.Обобщение и

представление собственного

опыта в МБДОУ, активное

участие в плановых

мероприятиях МБДОУ

30 % от





ФОТ

5. Учитель - логопед


взаимодействие с родителями:

- творческое сотрудничество с

родителями (практические

занятия, индивидуальные и

групповые консультации,

собеседования по

индивидуальным программам

развития)

30 % от





ФОТ











10 % от





ФОТ





ведение тетради


30 % от





ФОТ

5.4.Использование в работе

инновационных технологий

обучения детей с ОВЗ

40 % от





ФОТ

5.5.Обобщение и

представление собственного

опыта в МБДОУ, активное

участие в плановых

мероприятиях МБДОУ

50 % от





ФОТ

5.6. Отсутствие

обоснованных претензий и

жалоб со стороны


5 % от





ФОТ

5.7. Обновление предметно-

развивающей среды в

группе, разработка

дидактического материала,

пособий

5 % от





ФОТ












20 % от





ФОТ

5.9. Организация и проведение

открытых мероприятий на

уровне ДОУ, муниципальном

и региональном уровне.

10 % от





ФОТ

6. Инструктор по

физической культуре

6.1.Эффективность

воспитательно-

образовательной работы с

детьми, повышение высокого

уровня физической

подготовленности

воспитанников

55 % от





ФОТ



презентацией на методических

объединениях, конференциях

и т.п.

10 % от





ФОТ

6.3.Взаимодействие с



родителями, вовлечение семьи

в совместную деятельность с

детьми (совместные досуги,

конкурсы, акции), участие в

родительских собраниях

40 % от





ФОТ

6.4.Использование

современных

оздоровительных технологий

в воспитательно-

образовательном процессе

35 % от





ФОТ

6.5. Подготовка и проведение,




др.




10 % от





ФОТ

6.6.Отсутствие обоснованных

жалоб со стороны участников

образовательного процесса на

работу инструктора

5 % от





ФОТ











10 % от





ФОТ

6.8. Отсутствие травм и

несчастных случаев с

воспитанниками группы.

15 % от





ФОТ










20 % от





ФОТ



7. Музыкальный

руководитель

7.1. Подготовка, участие и

результаты участия


фестивалях, творческих

выставках и т.п.:

- муниципальном уровне;

20 % от





ФОТ

- региональном уровне.

30 % от





ФОТ

7.2.Организация и проведение

индивидуальной работы с

детьми вне занятий с детьми

ОВЗ, с одаренными детьми

20 % от





ФОТ



презентацией на методических

объединениях, конференциях

и т.п.

20 % от





ФОТ





собеседований, комплексы

УГГ с элементами

танцевальных движений

10 % от





ФОТ

7.5. Организация и

проведение открытых

мероприятий на местном,

муниципальном и

региональном уровне

25 % от





ФОТ

7.6. Подготовка и проведение,




др.




30 % от





ФОТ

7.7.Взаимодействие с



родителями, вовлечение семьи

в совместную музыкальную

деятельность с детьми

(совместные досуги,

конкурсы, праздники), участие

в родительских собраниях

20 % от





ФОТ

7.8. Отсутствие претензий и

жалоб со стороны


5 % от





ФОТ











20 % от





ФОТ

Учебно-

вспомогательный

персонал

8.Помощник

воспитателя,

младший воспитатель

8.1. Содержание закрепленных

помещений в соответствии с

требованиями СанПиН.

Отсутствие замечаний.

35 % от





ФОТ

8.2. Качественное проведение

генеральных уборок.

20 % от





ФОТ

8.3. Помощь воспитателям:

- в оформлении игровых и

учебных зон,

- документации;

- в изготовлении пособий,

планшетов, макетов;

- в оформлении помещений к

праздникам.

30 % от





ФОТ

8.4. Подготовка и участие в

общих мероприятиях ДОУ

(детские праздники, конкурсы

и т.д.).

25 % от





ФОТ


претензий и жалоб со стороны

потребителей услуг.

5 % от





ФОТ

8.6. Уборка незакрепленных

территорий

35 % от





ФОТ











здания и т.д.).

50 % от





ФОТ

Обслуживающий

персонал

9. Медицинская сестра

9.1. Качественный контроль:

-санитарно-гигиенического

режима;

- соблюдение СанПиН во

время образовательного

процесса

- организация и проведение

утреннего приема


20 % от





ФОТ

9.2. Качественный контроль

за организацией питания

воспитанников и за качеством

поступающей продукции на

пищеблок.

20 % от





ФОТ

9.3.Качественное ведение

учетной документации

материально-технических

средств, медикаментов,

отсутствие замечаний и

нарушений.

10 % от





ФОТ

9.4. Участие в

оздоравливающих и

закаливающих мероприятиях,

проводимых в бассейне

20 % от





ФОТ


семинаров, консультация для

педагогов. Участие в

мероприятиях в рамках «Дня

здоровья».

Систематическое пополнение

информации в уголках

здоровья.

30 % от





ФОТ

9.6. Оформление различного

рода картотек для организации

лечебно-оздоровительного

процесса и консультативной

помощи родителям и

педагогам.

25 % от





ФОТ

9.7. Выступление на

родительских собраниях.

Проведение консультаций,

семинаров и т.д.

25 % от





ФОТ












50 % от





ФОТ

10. Заведующий

хозяйством

10.1. Качественная подготовка

и проведение мероприятий по

обеспечению безопасности

жизнедеятельности ДОУ

10 % от





ФОТ

10.2. Соблюдение режима

экономии энергоресурсов и

водоснабжения.

30 % от




10.3. Организация

оперативного выполнения

заявок по качественному

устранению технических

неполадок.

10 % от





ФОТ

10.4. Качество и

своевременность ведения

учетно-отчетной

документации.

30 % от





ФОТ

10.5 . Отсутствие сбоев в

работе системы освещения,

отопления, канализации в

ДОУ.

20 % от





ФОТ

10.6. Своевременное и

оперативное решение

возникающих ситуаций,

способных повлечь за собой

чрезвычайные и аварийные

ситуации.

20 % от





ФОТ

10.7. Организация проведения

закупок товаров и услуг,

ведение отчетности на

интернет сайтах по

госзакупкам.

80 % от





ФОТ










50 % от





ФОТ



11. Шеф-повар

11.1. Отсутствие жалоб на

приготовление блюд со

стороны участников

образовательного процесса.

Наличие суточных проб

согласно требованиям

СанПин.

30 % от





ФОТ

11.2. Отсутствие замечаний

по соблюдению

санэпидрежима на

пищеблоке

30 % от





ФОТ

11.3. Выполнение санитарных

требований, пожарной,

электробезопасности, охраны

труда.

25 % от





ФОТ

11.4. Выполнение работ,

связанных с

функционированием

учреждения (ремонт,

благоустройство территории,

субботники и др.)

50 % от





ФОТ

11.5. Отсутствие случаев

травматизма на пищеблоке

15 % от





ФОТ

11.6. Качественное ведение



средств, разработка

технологических карт,


нарушений при проведении

инвентаризации.

50 % от





ФОТ

12. Делопроизводитель

12.1. Точность,

своевременность и

достоверность ведения

кадровой базы данных

30 % от





ФОТ


достоверное предоставление

отчетов.

20 % от





ФОТ


исполнительской дисциплины

при выполнении работ.

10 % от





ФОТ

12.4. Своевременность

ведения дел по пенсионному

фонду РФ, медицинскому

страхованию

40 % от





ФОТ

12.5. Ведение и

систематизация архива

Учреждения.

15 % от





ФОТ

12.6. Ведение Табеля на

сотрудников

50 % от





ФОТ




учреждения (ремонт,

субботники, работы по

благоустройству территории,

помощь педагогическому

персоналу в использовании

ПКТ).

30% от





ФОТ

12.8. Помощь в организации

режимных моментов в

группах младшего возраста

(одевание детей на прогулку)

5 % от





ФОТ

13. Повар


приготовление блюд со

стороны участников

образовательного процесса

50 % от





ФОТ

13.2. Приготовление блюд для

детей с аллергическими

реакциями.

15 % от





ФОТ

13.3. Отсутствие нарушений

соблюдения санитарных норм

и правил.

30 % от





ФОТ

13.4. Отсутствие замечаний,

обоснованных жалоб на

работу сотрудника

15 % от





ФОТ

13.5. Выполнение

механизированной работы

вручную.

25 % от





ФОТ





50 % от





ФОТ








13.7. Сохранность инвентаря и

уменьшение количества

списываемого материала по

причине досрочного

приведения в негодность.

15 % от





ФОТ





10 % от





ФОТ

14. Машинист по стирке

14.1. Обеспечение качества

стирки, глажения постельных

принадлежностей и

спецодежды

30 % от





ФОТ




15 % от





ФОТ

14.3. Подготовка театральных

костюмов к праздникам,

развлечениям; своевременный

ремонт мягкого инвентаря

20 % от





ФОТ












40 % от





ФОТ


режимных моментов в группах

младшего возраста (одевание

детей на прогулку)

10 % от





ФОТ

14.6. Помощь педагогам в

организации


(участие в утренниках,

35% от





ФОТ

мероприятиях и др.)

15. Швея.

15.1. Обеспечение качества

ремонта постельных

принадлежностей, мягкого

инвентаря и спецодежды

20 % от





ФОТ

15.2. Пошив и подготовка

театральных костюмов к

праздникам, развлечениям.

45 % от





ФОТ




10 % от





ФОТ

15.4. Участие в работах по

благоустройству территории

(в т.ч. в течение учебного

года) и ремонту здания.

50 % от





ФОТ





25 % от





ФОТ

16. Рабочий по

комплексному ремонту

и обслуживанию

зданий,

оператор хлораторной

установки

16.1. Своевременное

выполнение заявок по

устранению неисправностей

(мебели, рабочего

инструмента, замков и т.п.),

отсутствие повторных заявок

на данный объект

40 % от





ФОТ

16.2. Выполнение

дополнительных заявок по

изготовлению и ремонту

мебели. Изготовление

методпособий

30 % от





ФОТ


качественное выполнение

поручений администрации

30 % от





ФОТ


20 % от





ФОТ




труда

30 % от





ФОТ

17. Грузчик

16.6. Осуществление

своевременного текущего

ремонта электроинструмента и

др

20 % от





ФОТ



30 % от





ФОТ


исполнительской дисциплины:

- своевременное и полное

выполнение мероприятий по

выполнению предписаний

контролирующих служб.

- своевременное выполнение

распоряжений администрации

- работа в чрезвычайной

ситуации

20 % от



заработной


ФОТ

17.2. Качественное

выполнение работ по

переборке овощей и фруктов,

рубке мяса, рыбы и т.д.

25 % от




17.3. Оказание помощи в

ремонте мебели, оборудования

и т.п.

25 % от







труда

20 % от





ФОТ



(помощь дворнику в покосе

травы, уборке территории,

полив цветов, насаждении и

др.), помощь при текущем

ремонте здания

50 % от





ФОТ


обоснованных жалоб со

стороны сотрудников и

родителей

10 % от





ФОТ

18. Сторож

18.1. Отсутствие или

своевременное

предотвращение краж,

взломов, битья окон,

повреждения построек на

территории

50 % от





ФОТ


реагирование на возникшие

чрезвычайные ситуации

40 % от





ФОТ




труда

15 % от





ФОТ


обоснованных жалоб со

стороны сотрудников и

родителей

20 % от





ФОТ

18.5. Помощь при текущем


45 % от





ФОТ





полив цветов, насаждении и

др.)

30 % от





ФОТ

19. Дворник

19.1. Содержание

закрепленных помещений в

соответствии с требованиями

СанПиН, качественная уборка

всех помещений. Отсутствие

замечаний.

30 % от





ФОТ










ситуации

70 % от





ФОТ


благоустройстве

50 % от





ФОТ



50 % от





ФОТ

20. Кладовщик

20.1. Эффективная работа с

поставщиками продуктов

питания, контроль качества

продуктов

30 % от





ФОТ

20.2. Сохранность продуктов,

надлежащее использование

тары

30 % от





ФОТ

20.3. Своевременность и

правильность заказа

продуктов

20 % от





ФОТ










ситуации

30 % от





ФОТ




труда

20 % от





ФОТ

20.6. Отсутствие замечаний со

стороны контролирующих

органов

20 % от





ФОТ





20 % от





ФОТ




учреждения (участие в

ремонтных работах,

субботниках)

30 % от





ФОТ

21. Кастелянша

21.1 Сохранность и учет

материальных ценностей

15 % от





ФОТ










ситуации

20 % от





ФОТ



органов, администрации

15 % от





ФОТ






субботниках), работа по


детского сада

40 % от





ФОТ





20 % от





ФОТ

21.6. Пошив мягкого

инвентаря и театральных


развлечениям.

40 % от





ФОТ

22. Уборщик служебных

помещений,

кухонный рабочий

22.1. Содержание

закрепленных помещений в

соответствии с требованиями

СанПиН, выполнение

пожарной,


труда. Отсутствие замечаний

со стороны администрации.

40 % от





ФОТ


генеральных уборок

30 % от





ФОТ



работу данного сотрудника.

15 % от





ФОТ

22.4. Уборка незакрепленных

территорий

40 % от





ФОТ





25 % от





ФОТ

23. Вахтер


реагирование на возникшие

чрезвычайные ситуации

30 % от





ФОТ


стороны администрации

50 % от





ФОТ



работу данного сотрудника

20 % от





ФОТ




труда

15 % от





ФОТ

23.5. Выполнение поручений

администрации.

15 % от




23.6. Участие в ремонтных

работах, в работах по


(в т. ч. в течение года)

20 % от





ФОТ

Премии по итогам работы за квартал






работника


%






1.1. Курирование педагогов,

работающих по инновационным,

авторским программам.

15 % от




За квартал, в пределах

ФОТ

1.2. Разработка и






15 % от





ФОТ

1.3. Оказание помощи педагогам

при подготовке к

аттестационным испытаниям

15 % от





ФОТ


профессиональных конкурсах

на уровне района

на областном уровне

наличие призовых мест

15 % от





ФОТ


персонал

2. Методист



50 % от




ФОТ



повышению профессиональной


МБДОУ

50 % от




ФОТ


методической работы с кадрами,

молодыми специалистами, их


50 % от




ФОТ







50 % от




ФОТ

3. Воспитатель 3.1.Участие воспитанников 30 % от За квартал, в пределах

группы в различных конкурсах

• на уровне района

• на областном уровне

• Российских

наличие призовых мест в

конкурсах




ФОТ

3.2.Обобщение педагогического

опыта работы

- на уровне ДОУ

-районном уровне;

30 % от





ФОТ

3.3.Подготовка, проведение,

праздников, смотров, конкурсов,

выставок, мастер классов,

открытых занятий и др.


30 % от





ФОТ

3.4.Участие с личным докладом,

проектом, презентацией на



- на уровне ДОУ


30 % от





ФОТ

3.5.Освещение в периодической

печати, на интернет-сайте опыта

работы ДОУ

40 % от





ФОТ

3.6.Участие в


-муниципального и областного

уровня;

- наличие призовых мест

40 % от





ФОТ

3. 4.Педагог-психолог

4.1.Контроль и необходимая

корректировка комфортности

эмоциональной среды в группах

МБДОУ

50 % от





ФОТ


психокоррекционной работы с

детьми по результатам

диагностики, снижение уровня

тревожности, повышение уровня

самооценки, снижение уровня

проявлений эмоционально-

волевых нарушений

50 % от





ФОТ

4.3.Реализация авторской

психокоррекционной

программы

50 % от





ФОТ

4.4.Распространение

педагогического опыта на

муниципальном и региональном

уровне: публикации в СМИ,

открытые занятия, выступления

на конференциях, семинарах,

форумах, педагогических

чтениях

50 % от





ФОТ

4. 5. Учитель-логопед

5.1.Положительная динамика в

результатах коррекционно-

развивающей работы,

проявляемая в достижениях

воспитанников по сравнению с

предыдущим периодом

70 % от





ФОТ


ПМПк:

- систематическое ведение

журнала комплексного

динамического наблюдения за

развитием детей, своевременное

оформление протоколов ПМПк,

контроль за выполнением

решений ПМПк

30 % от





ФОТ

5.3.Активное участие в

педсоветах, семинарах и др.,


(доклады, презентации,


40 % от





ФОТ








чтениях

60 % от





ФОТ

5. 6. Инструктор по

физкультуре

6.1.Формы организации

физкультурно-оздоровительной

работы:

- использование разнообразных

форм занятий, инновационных

технологий физического

воспитания детей

50 % от





ФОТ

6.2.Результаты участия


соревнованиях на


уровнях

50 % от





ФОТ

6.3.Проведение физкультурных

досугов и развлечений

физкультурно-оздоровительного

характера с детьми во всех

возрастных группах

30 % от





ФОТ






20 % от





ФОТ








чтениях

30 % от





ФОТ

6.6.Создание условий и

постоянное обновление

развивающей среды в

физкультурном зале

20 % от





ФОТ

6. 7. Музыкальный



воспитательно-образовательной

работы с детьми, повышение

уровня освоения программы на

высоком уровне

50 % от





ФОТ



фестивалях на муниципальном и

региональном уровнях

70 % от





ФОТ








чтениях

30 % от





ФОТ

7.4.Создание и постоянное

обновление (пополнение)

предметной среды в

музыкальном зале

20 % от





ФОТ


документации в соответствии с

требованиями, планирование

работы с учетом направленности

группы

30 % от





ФОТ

Учебно-


персонал

8.Помощник

воспитателя


генеральных уборок.

30 % от





ФОТ




Отсутствие замечаний

30 % от





ФОТ


жалоб на работу данного

сотрудника.

20 % от





ФОТ

8.4.Помощь воспитателям в

организации и проведении

закаливающих процедур,

досуговой деятельности детей

20 % от





ФОТ

8.5.Сохранность вверенного

имущества и материальных

ценностей

20 % от





ФОТ

8.6.Отсутствие травм

воспитанников во время

проведения режимных моментов

под руководством помощника


30 % от





ФОТ


работах

20 % от





ФОТ


благоустройству территории (в

т. ч. в течение года)

30 % от





ФОТ


персонал


9.1.Качественный контроль:

-санитарно-гигиенического

режима

- соблюдение СанПиН во время


30 % от





ФОТ

9.2.Организация и помощь в

проведении

здоровьесберегающих

мероприятий

20 % от





ФОТ

9.3.За ведение баз данных и

программных комплексов

питания

20 % от





ФОТ

9.4. Своевременность и качество

ведения сезонного 10-дневного

меню

30 % от





ФОТ




средств, медикаментов,



инвентаризации.

20 % от





ФОТ

9.6.Отсутствие замечаний и

предписаний со стороны

проверяющих органов

20 % от





ФОТ

9.7.Оформление различного

рода картотек для организации

лечебно-оздоровительного

процесса и консультативной

помощи родителям и педагогам

20 % от





ФОТ




семинаров.

20 % от





ФОТ





здоровья».


информации в уголках здоровья

20 % от





ФОТ

10. Заведующий





30 % от





ФОТ

10.2.Подготовка и проведение

текущего ремонта здания

50 % от





ФОТ

10.3.Экономия тепло-, водо- и

энергоресурсов

30 % от





ФОТ

10.4.Своевременное и полное

ведение документации

До 40 % от





ФОТ


работах

50 % от





ФОТ


11.1.Выполнение санитарных



труда.

30 % от





ФОТ

11.2.Отсутствие замечаний по

своевременному ведению

документации на пищеблоке,

хранения суточных проб

30 % от





ФОТ

11.3.Отсутствие случаев

травматизма на пищеблоке

20 % от





ФОТ


соблюдению санэпидрежима на

пищеблоке

30 % от





ФОТ








инвентаризации

30 % от





ФОТ

11.6.Отсутствие замечаний на

условия и технологию

приготовления пищи

30 % от





ФОТ


соблюдению норм закладки и

норм выхода продукции

30 % от





ФОТ

12.

Делопроизводитель


ведению делопроизводства.

50 % от





ФОТ

12.2.Своевременность ведения

дел по пенсионному фонду РФ,

медицинскому страхованию

50 % от





ФОТ

12.3.Ведение и систематизация

архива Учреждения

50 % от





ФОТ



при выполнении работ

50 % от





ФОТ

13. Повар


приготовление блюд со стороны

участников образовательного

процесса

30 % от





ФОТ

13.2. Отсутствие замечаний и

предписаний контролирующими

службами (после проведенных

проверок)

30 % от





ФОТ


обоснованных жалоб на работу

сотрудника

30 % от





ФОТ



30 % от





ФОТ

13.5.Участие в работах по


т.ч. в течение учебного года)

50 % от





ФОТ




труда

30 % от





ФОТ

14. Машинист по

стирке


соблюдения санитарных норм и

правил содержания помещений

30 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ



развлечениям

40 % от





ФОТ

14.4. Ведение систематического

и качественного учета


30 % от





ФОТ



30 % от





ФОТ




40 % от





ФОТ

15. Швея




30 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ

15.3. Своевременный ремонт

мягкого инвентаря, театральных

костюмов. Пошив недостающих

единиц

30 % от





ФОТ



развлечениям

40 % от





ФОТ



30 % от





ФОТ




40 % от





ФОТ


комплексному

ремонту и

обслуживанию

зданий,

Оператор хлораторной

установки




(мебели, рабочего инструмента,

замков и т.п.), отсутствие

повторных заявок на данный

объект.

40 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ


30 % от





ФОТ


благоустройству территории.

40 % от





ФОТ


сохранности игрового

оборудования на участках

30 % от





ФОТ




труда

30 % от





ФОТ

17. Грузчик


жалоб со стороны сотрудников и

родителей

30 % от





ФОТ



50 % от





ФОТ





полив цветов, насаждении и др.)

70 % от





ФОТ



50 % от



ФОТ








ситуации



18. Сторож


своевременное предотвращение

краж, взломов, битья окон,



50 % от





ФОТ




труда

30 % от





ФОТ



50 % от





ФОТ






70 % от





ФОТ

19. Дворник



требованиями СанПиН,

качественная уборка всех

помещений. Отсутствие

замечаний

50 % от





ФОТ



30 % от





ФОТ

19.3. Участие в благоустройстве

50 % от





ФОТ










ситуации

70 % от





ФОТ





продуктов

50 % от





ФОТ

20.2.Выполнение работ,






40 % от





ФОТ




труда

30 % от





ФОТ

20.4.Отсутствие замечаний со


органов

30 % от





ФОТ










ситуации

50 % от





ФОТ

21.Кастелянша







30 % от





ФОТ

21.2.Работа по благоустройству

территории детского сада

50 % от





ФОТ

21.3.Отсутствие недостачи и

излишек материальных

ценностей по результатам

инвентаризации, ревизии

20 % от





ФОТ

21.4.Своевременное списание

мягкого инвентаря, соблюдение

сроков списания

20 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ










ситуации

50 % от





ФОТ

22. Уборщик

служебных

помещений, кухонный

рабочий





50 % от





ФОТ



сотрудника.

30 % от





ФОТ


работах

30 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ



30 % от





ФОТ

23. Вахтер




30 % от





ФОТ


работах

50 % от





ФОТ




70 % от





ФОТ




труда

30 % от





ФОТ



20 % от





ФОТ

Премии по итогам работы за год






работника


%






1.1.Курирование педагогов,

работающих по инновационным,

авторским программам

15 % от




За год, в пределах

ФОТ

1.2.Разработка и систематизация 15 % от За год, в пределах

в течение года методических

пособий (перспективных планов,






ФОТ

1.3.Оказание помощи педагогам

при подготовке к

аттестационным испытаниям

15 % от





ФОТ



на уровне района

на областном уровне

наличие призовых мест

15 % от





ФОТ


персонал

2. Методист



50 % от





ФОТ



повышению профессиональной


МБДОУ

50 % от





ФОТ


методической работы с кадрами,

молодыми специалистами, их


50 % от





ФОТ







50 % от





ФОТ

3. Воспитатель

3.1.Участие воспитанников

группы в различных конкурсах

• на уровне района

• на областном уровне

• Российских

наличие призовых мест в

конкурсах

30 % от





ФОТ

3.2.Обобщение педагогического

опыта работы

-районном уровне

40 % от





ФОТ

3.3.Подготовка, проведение,

праздников, смотров, конкурсов,

выставок, мастер классов,

открытых занятий и др.


40 % от





ФОТ

3.4.Участие с личным докладом,

проектом, презентацией на




20 % от





ФОТ

3.5.Освещение в периодической

печати, на интернет-сайте опыта

работы ДОУ

30 % от





ФОТ



-муниципального и областного

уровня;

- наличие призовых мест

40 % от





ФОТ

4. Педагог-психолог

4.1.Создание и

совершенствование предметной

среды в кабинете в соответствии

с направлениями

психокоррекционной работы

70 % от





ФОТ

4.2.Реализация авторской

психокоррекционной

программы

100 % от





ФОТ








чтениях

30 % от





ФОТ

5. Учитель-логопед

5.1.Положительная динамика в

результатах коррекционно-

развивающей работы,

проявляемая в достижениях

воспитанников по сравнению с

предыдущим периодом

70 % от





ФОТ


ПМПк:

- систематическое ведение

журнала комплексного

динамического наблюдения за

развитием детей, своевременное

оформление протоколов ПМПк,

контроль за выполнением

решений ПМПк

30 % от





ФОТ






20 % от





ФОТ

5.4.Создание условий в группе и

в кабинете:

- постоянное обновление

развивающей среды в кабинете и

развивающего центра в группе

30 % от





ФОТ








чтениях

50 % от





ФОТ

6.Инструктор по

физкультуре




высокого уровня физической

подготовленности


50 % от





ФОТ

6.2.Формы организации

физкультурно-оздоровительной

работы:

- использование разнообразных

форм занятий, инновационных

технологий физического

воспитания детей

30 % от





ФОТ



соревнованиях на


уровнях

70 % от





ФОТ






20 % от





ФОТ








чтениях

30 % от





ФОТ

7.Музыкальный





уровня освоения программы на

высоком уровне

80 % от





ФОТ



фестивалях на муниципальном и

региональном уровнях, наличие

призовых мест

80 % от





ФОТ








чтениях.

40 % от





ФОТ

Учебно-


персонал

8.Помощник






50 % от





ФОТ

8.2.Помощь воспитателям в

организации и проведении

закаливающих процедур,

досуговой деятельности детей

40 % от





ФОТ

8.3.Сохранность вверенного

имущества и материальных

ценностей

30 % от





ФОТ


работах

30 % от





ФОТ




50 % от





ФОТ


персонал


9.1.Организация и помощь в

проведении

здоровьесберегающих

мероприятий

50 % от





ФОТ

9.2.За ведение баз данных и

программных комплексов

питания

50 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ




семинаров

20 % от





ФОТ





здоровья».


50 % от





ФОТ

информации в уголках здоровья

10.Заведующий





30 % от





ФОТ

10.2.Проведение текущего

ремонта здания

50 % от





ФОТ

10.3.Экономия тепло-, водо- и

энергоресурсов

30 % от





ФОТ

10.4.Своевременное и полное

ведение документации

50 % от





ФОТ


работах

40 % от





ФОТ





труда

50 % от





ФОТ


своевременному ведению

документации на пищеблоке,

хранения суточных проб

50 % от





ФОТ


соблюдению санэпидрежима на

пищеблоке

50 % от





ФОТ








инвентаризации

50 % от





ФОТ

12.

Делопроизводитель


ведению делопроизводства

50 % от





ФОТ

12.2.Своевременность ведения

дел по пенсионному фонду РФ,

медицинскому страхованию

50 % от





ФОТ

12.3.Ведение и систематизация

архива Учреждения.

50 % от





ФОТ



при выполнении работ

50 % от





ФОТ

13. Повар

13.1. Отсутствие замечаний и

предписаний контролирующими

службами (после проведенных

проверок)

100 % от





ФОТ



50 % от





ФОТ



т.ч. в течение учебного года).

50 % от





ФОТ

14. Машинист по

стирке




50 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ



40 % от





ФОТ



т.ч. в течение учебного года).

50 % от





ФОТ

15. Швея




50 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ



40 % от





ФОТ




50 % от





ФОТ


комплексному

ремонту и

обслуживанию зданий




(мебели, рабочего инструмента,

замков и т.п.), отсутствие

повторных заявок на данный

объект

70 % от





ФОТ




30 % от





ФОТ



70 % от





ФОТ


сохранности игрового

оборудования на участках

30 % от





ФОТ

17. Грузчик


жалоб со стороны сотрудников и

родителей

30 % от





ФОТ


ремонте здания.

50 % от





ФОТ





полив цветов, насаждении и др.).

70 % от





ФОТ










ситуации

50 % от





ФОТ

18. Сторож


своевременное предотвращение

краж, взломов, битья окон,



50 % от





ФОТ




труда

30 % от





ФОТ



50 % от





ФОТ






70 % от





ФОТ

19. Дворник



требованиями СанПиН,

качественная уборка всех

помещений. Отсутствие

замечаний

50 % от





ФОТ



30 % от





ФОТ

19.3. Участие в благоустройстве

70 % от





ФОТ










ситуации

50 % от





ФОТ





продуктов

50 % от





ФОТ







70 % от





ФОТ

20.3. Своевременность и

правильность заказа продуктов

50 % от





ФОТ



органов

30 % от





ФОТ

21. Кастелянша







60 % от





ФОТ

21.2.Работа по благоустройству

территории детского сада

70 % от





ФОТ

21.3.Своевременное списание

мягкого инвентаря, соблюдение

сроков списания

30 % от





ФОТ




40 % от





ФОТ

22. Уборщик

служебных

помещений, кухонный

рабочий




60 % от





ФОТ


работах

70 % от





ФОТ




70 % от





ФОТ

23. Вахтер




60% от





ФОТ


работах

70% от





ФОТ




70% от





ФОТ

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год), предусмотренная

настоящим Положением, исчисляется исходя из установленного должностного оклада,

рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной

с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а

работникам, которым в соответствии с Положением установлен коэффициент специфики работы –

исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально

отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической

педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и выплаты по указанному

повышающему коэффициенту специфики работы.

Конкретные размеры выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) либо условия

для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок

осуществления выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал или год), предусматриваются

в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) производятся одновременно с

выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) начисляются с применением районного

коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством

Сахалинской области и учитываются во всех случаях исчислении среднего заработка.

6. Условия снижения или отмены премии по итогам работы (за месяц, квартал

или год)

3.1. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за месяц для всех категорий

работников, являются:

- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы

(эффективность труда) работника – 50%;

- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за неисполнение или

ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций - 100%;

- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ - 100%;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной

защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии - 70%;

- обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в

административных актах -70 %;

- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в

отчетном периоде -80 %;

- травматизм воспитанников по вине работника -100 %;

- появление работника МБДОУ на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения

или совершение прогула без уважительной причины -100 %.

3.2. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за квартал для всех категорий



(эффективность труда) работника -50 %;


ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций - 100 %;

- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ - 100 %;




административных актах - 70 %;


отчетном периоде - 80 %;

- травматизм воспитанников по вине работника - 100 %;


или совершение прогула без уважительной причины - 100 %.

3.3. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за год для всех категорий



(эффективность труда) работника - 50%;


ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций - 100%;

- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ - 100%;




административных актах - 70 %;


отчетном периоде - 80%;

- травматизм воспитанников по вине работника - 100 %;


или совершение прогула без уважительной причины - 100 %.

7. Виды выплат компенсационного характера, порядок их выплаты и размеры

Работникам МБДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Виды выплат компенсационного характера Порядок выплаты и размеры

1. Работникам, занятым на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда согласно

перечню наименований должностей,

подлежащих аттестации по условиям труда при

проведении аттестации рабочих мест,

проведенной «Передвижной испытательной

лабораторией ООО «Мортех»»:

- поварам;

Доплата к окладу (должностному окладу)

устанавливается в соответствии со статьей 147

Трудового кодекса Российской Федерации

(далее – ТК РФ).

12 %

2. Доплата за совмещение профессий

(должностей), за расширение зон

обслуживания или увеличение объема

выполняемых работ, за исполнение

обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от работы,

определенной трудовым договором

Размер доплат и сроки, на которые они

устанавливаются, определяются по

соглашению сторон трудового договора с

учетом содержания и (или) объема

дополнительной работы в соответствии со

статьей 151 ТК РФ.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и

нерабочие праздничные дни

Производится работникам, привлекавшимся к

работе в выходные и нерабочие праздничные

дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4. Повышенная оплата за работу в ночное

время

Производится работникам за каждый час

работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов

утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35

процентов оклада (должностного оклада),

consultantplus://offline/ref=9BBFAE31EB48A0D9F9CC58A366C01C0E51562FDBEDC8991F5468FF969459A9B4D5C818EEF067E00FL016G

consultantplus://offline/ref=9BBFAE31EB48A0D9F9CC58A366C01C0E51562FDBEDC8991F5468FF969459A9B4D5C818E8F0L61EG

consultantplus://offline/ref=9BBFAE31EB48A0D9F9CC58A366C01C0E51562FDBEDC8991F5468FF969459A9B4D5C818E8F1L612G

ставки заработной платы, рассчитанных за час

работы, за каждый час работы в ночное время.

5. Повышенная оплата за сверхурочную работу Сверхурочная работа оплачивается за первые

два часа работы не менее чем в полуторном

размере, за последующие часы - не менее чем в

двойном размере.

6. Выплаты за работу в местностях с особыми

климатическими условиями:

- районный коэффициент,

- процентная надбавка.

60% начисляются на всю сумму заработной

платы.

до 50% начисляются на всю сумму заработной

платы.

Размер доплаты указанной в п 1 вышеуказанной таблицы рассчитывается исходя из

установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному

времени, а работникам, которым в соответствии с настоящим Положением установлен

коэффициент специфики работы, – исходя из суммы установленного оклада (должностного

оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, и выплаты по указанному

повышающему коэффициенту специфики работы.

Выплаты компенсационного характера, указанные в п 1, 3, 4, 5 вышеуказанной таблицы

исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а

работникам, которым в соответствии с настоящим Положением установлен коэффициент

специфики работы, – исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки

заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без

проведения специальной оценки условий труда.

Выплата выплат компенсационного характера производятся одновременно с выплатой заработной

платы за соответствующий месяц.

Выплаты компенсационного характера начисляются с применением районного коэффициента и

процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской

области и учитываются во всех случаях исчислении среднего заработка.

К заработной плате работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная

надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.

2. Делопроизводство

Заседания Комиссии оформляются протоколами.

На основании протокола заседания Комиссии заведующим издается приказ по учреждению.

Приказы по установлению компенсационных выплат, премий по итогам работы (за месяц, квартал

или год), протоколы заседаний Комиссии и материалы к ним хранятся в делах учреждения.

Z g b « O h e f k d b c h j h ^ k d h c » Z o Z e b g h [ e Z k l bulybka.kholmsk-dou.ru/pdf/Poloj_premirovanie.pdf · 2018-03-17 · Положение о премировании

Documents