Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017) Дайджест NRG Review nrg-ua.com В этом выпуске: Закон об отмене печатей 3 Стр. Требования к работе за компьютерами 4 Стр. Что такое штатное расписание и с чем его едят 11 Стр. Карьерное планирование HR-а 15 Стр. Специальность под покровительством Гермеса 6 Стр. История успеха Индры Нуйи 19 Стр. Энергия твоего успеха
21
Embed
Дайджест NRG RevieДайджест NRG Review nrg-ua.com В этом выпуске: Закон об отмене печатей Стр. Требования к работе
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Выпуск №
07 (35)
(от 28.07.2017)
Дайджест NRG Review
nrg-ua.com
В этом выпуске:
Закон об отмене печатей 3 Стр.
Требования к работе за компьютерами 4
Стр.
Что такое штатное расписание и с чем его едят 11 Стр.
В июльском номере дайджеста мы будем говорить о следующем:
В Украине с 19 июля вступил в силу закон об отмене обязательного использования печатей юридическими лицами и физическими лицами-предпринимателями. Узнаем, что меняется, какие санкции предусмотрены за требование печати и возникнут ли проблемы из-за ее отсутствия.
Какие именно требования к работе за компьютером могут приблизить к стандартам ЕС, и на что стоит обратить внимание работодателям, чтобы сделать работу за компьютерами для своих сотрудников максимально безопасной.
Текучесть кадров в сфере продаж достаточно большая, но хороших специалистов всегда и везде ценят. В своей статье специалисты Международного кадрового портала hh.ua разбирались, какой он – современный успешный менеджер по продажам.
Наш постоянный автор Лидия Кашира поможет разобраться в тонкостях штатного расписания и правилах его офрмления.
Карьерный консультант-коуч Сергей Проценко поделится своим видением такого творческого процесса, как карьерное планирование.
Сейчас Индра Нуйи является управляющей всемирно известной компании Pepsi Co. Каким нелегким путем она достигла такого успеха — в нашей постоянной рубрике.
Приятного и полезного Вам чтения!
Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017) 2 nrg-ua.com Энергия твоего успеха
Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017) 3 nrg-ua.com Энергия твоего успеха
Вступил в силу закон об отмене печатей на документах
Документ предусматривает отмену
обязательного использования печати в бизнесе.
Как сообщает Цензор.НЕТ, в среду, 19 июля в
Украине вступил в силу закон № 1982 VIII о
внесении изменений в некоторые
законодательные акты Украины относительно
использования печатей юридическими лицами
и физическими лицами-предпринимателями.
Документ предусматривает отмену
обязательного использования печати в бизнесе.
Ожидается, что его внедрение поможет Украине
подняться в рейтинге Doing Business на два
пункта.
Закон вносит изменения в ряд
законодательных актов, изымая упоминания об
обязательном использовании печати. Теперь
документы считаются достоверными при
наличии подписи уполномоченного на это лица.
Кроме того, предусматривается штраф от 850
до 1700 грн за вымогательство должностным
лицом документа с печатью или нотариального
заверения (последнее - в случае если это не
предусмотрено законодательством).
Авторы законодательной инициативы
добавили в пояснительной записке к
законопроекту при подаче в Раду, что три года
назад был осуществлен переход от
обязательного к добровольному использования
печатей в бизнесе, повлекший много путаницы.
Не во всех законодательных актах заменили
норму об обязательности использования
печати, а иногда прописывали необходимость
использования печати, если она есть, а не в
случае принятия соответствующего решения
предприятием.
Таким образом, предпринимателям сложно
было понять, когда печать нужна, а когда - нет,
и это не мешало чиновникам требовать
документы именно с оттиском печати.
Напомним, Верховная Рада приняла этот
закон в целом 23 марта 2017. Закон был
опубликован в издании "Голос Украины" 19
апреля.
Источник: https://censor.net.ua/n448333
Информация о документе
Дата вступления документа в силу: 19.07.2017
Официальное опубликование
Голос України, 2017, 04, 19.04.2017 N 71Відомості Верховної Ради України, 2017, N 18 (05.05.2017), ст. 222Офіційний вісник України, 2017, N 34 (28.04.2017), ст. 1091Урядовий кур'єр, 2017, 05, 25.05.2017 N 95
Единый реестр
Номер: 85756/2017
Дата решения: 19.04.2017
Номер решения: 1352
Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017) 4 nrg-ua.com Энергия твоего успеха
К организации рабочего места предложены
следующие требования:
использование экранных устройств не
должно быть источником воздействия
вредных и опасных факторов для работников;
все элементы рабочего места и их
расположения должны соответствовать
эргономическим требованиям;
символы на экране должны быть хорошо
обозначены и четко представлены, иметь
соответствующий размер, между символами
и строками должно быть надлежащее
расстояние;
изображение на экране должно быть
стабильным, без каких-либо нехарактерных
сигналов или других видов нестабильности;
яркость и/или контрастность символов
должна быть легко регулируемая;
Предложено установить минимальные
требования к безопасности и защите здоровья
работников при работе с экранными
устройствами независимо от их типа и модели.
В частности, может быть
установлена обязанность работодателя:
проводить анализ рабочих мест с целью
оценки состояния безопасности и защиты
здоровья работников (выявлять
потенциальные риски, связанные с
ухудшением зрения, нарушением физического
состояния, стрессом) и принимать
необходимые меры для устранения
выявленных рисков;
информировать работников об условиях труда
и о наличии на их рабочем месте опасных и
вредных производственных факторов;
планировать деятельность работника таким
образом, чтобы ежедневная работа с
экранными устройствами периодически
приостанавливалась на перерывы или
заменялась другой работой с целью
уменьшения рабочей нагрузки у экрана;
обеспечить за свой счет возможности
проведения медицинских
(офтальмологических) осмотров. В случае
необходимости, по результатам
периодического медицинского осмотра,
работодатель должен обеспечить проведение
оздоровительных мероприятий и устранить
причины, приводящие к профессиональным
заболеваниям.
Требования к работе за компьютером могут приблизить к стандартам ЕС
Источник: http://jurliga.ligazakon.ua/
Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017) 5 nrg-ua.com Энергия твоего успеха
экран должен легко и свободно
поворачиваться и наклоняться в соответствии
с потребностью пользователя;
должна быть предусмотрена возможность
использования отдельной подставки или
регулируемого стола для размещения экрана;
на экране не должно быть бликов, которые
могут вызвать дискомфорт у пользователя;
клавиатура должна быть автономной для того,
чтобы пользователь мог выбрать удобную
рабочую позу и избежать усталости рук;
клавиатура должна иметь матовую
поверхность, чтобы избежать отражения, а
обозначение клавиш должно быть достаточно
контрастным и разборчивым;
рабочий стол или рабочая поверхность
должны быть достаточного размера и иметь
поверхность с низкой отражательной
способностью;
рабочее кресло должно быть устойчивым и
позволять легко двигаться и занимать удобное
положение. Сиденье должно регулироваться
по высоте, а спинка сиденья — как по высоте,
так и по наклону. Также должна быть
предусмотрена подставка для тех, кому это
необходимо для удобства;
при необходимости особой концентрации
внимания во время выполнения работ
смежные рабочие места необходимо отделять
друг от друга перегородками.
При разработке, выборе, заказе и
модификации программного обеспечения, а
также при разработке задач,
предусматривающих использование
оборудования с экранными устройствами,
работодатель согласно действующему
законодательству должен гарантировать, что:
программное обеспечение соответствует
решаемым задачам;
программное обеспечение простое в
использовании, а где необходимо,
адаптировано к уровню знаний и опыта
пользователя;
работники получали обратную связь о работе
систем;
системы выдают на экран информацию в
формате и темпе, удобном для
пользователей;
интерфейс программного обеспечения
разрабатывался с ориентацией на
конкретную группу пользователей и среду
его использования.
Соответствующий проект приказа
«Об утверждении Требований безопасности и
защиты здоровья работников при работе с
экранными устройствами» обнародован
Гоструда для общественного обсуждения.
Целью разработки проекта акта является
имплементация положений Директивы 90/270/
ЕЭС от 29 июня 1990 года о минимальных
требованиях безопасности и здоровья при
работе с экранными устройствами (пятая
рамочная директива в значении части 1
статьи 16 Директивы 89/391/ЕЭС).
Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017)
6 nrg-ua.com Энергия твоего успеха
Портрет профессии: менеджер по продажам
Мало сегодня создать или предложить рынку качественные и уникальные продукты или услуги. Их нужно уметь продать. Эту важную функцию в компании выполняют менеджеры по продажам. Как говорят успешные маркетологи и специалисты по продажам, если у вас что-то не продается, то либо вы не то продаете, либо не той целевой аудитории, либо не так. В преддверии Дня торговли, который отмечается в последнюю неделю июля, специалисты Международного кадрового портала hh.ua разбирались, какой он – современный успешный менеджер по продажам.
Анализ базы резюме и вакансий Международного кадрового портала hh.ua показал, что большинство представителей профессии, которая находится под покровительством Гермеса, имеют высшее
образование, владеют иностранным языком и имеют опыт работы в профессии.
В гендерном контексте говорить о равенстве в сфере торговли не приходится. Так, 65% резюме на соискание вакансии «менеджер по продажам» принадлежат мужчинам, и только 35% – женщинам.
Если говорить о возрасте соискателей, которые хотят работать в продажах, независимо от сферы деятельности компании, то основная их часть – это люди в возрастной категории 26 – 45 лет. Небольшой процент специалистов в возрасте до 25 лет и после 45-и – по 15% и 10% соответственно.
Больше половины менеджеров по продажам имеют высшее образование и владеют английским языком на разных уровнях: от Intermediate (базового) до Upper-Intermediate и Advanced (продвинутого).
Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017) 7 nrg-ua.com Энергия твоего успеха
Специалистов без опыта, которые стремятся реализовать себя в сфере продаж, всего 3% от общего числа соискателей. 73% менеджеров имеют опыт работы более 6 лет.
Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017) 8 nrg-ua.com Энергия твоего успеха
.
Если говорить о специализациях в ритейле, в которых готовы себя активно проявлять
соискатели, то в ТОП-5 входят: управление продажами, оптовая торговля, работа с клиентами,
розничная торговля и дистрибуция.
Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017) 9 nrg-ua.com Энергия твоего успеха
.
Для того, чтобы быть успешным в профессии «менеджер по продажам» необходимо
обладать рядом навыков. Среди основных и соискатели, и работодатели называют: ведение
переговоров, управление продажами и планирование продаж. Для современного продавца
сегодня мало только общаться с клиентом, его нужно понимать, а еще уметь планировать и
прогнозировать продажи с учетом многих факторов, начиная с сезонности, если таковая есть, и
заканчивая покупательской способностью клиента.
Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017) 10 nrg-ua.com Энергия твоего успеха
Информация предоставлена
Международным кадровым порталом hh.ua.
Зарплатная вилка по отрасли достаточно широкая: все зависит от сферы деятельности
компании и уровня специалиста. В среднем зарплата менеджера по продажам на рынке труда
Украины колеблется в границах 8 000 грн – 12 000 грн. При этом, разница в зарплатных ожиданиях
соискателя и предложениях работодателей составляет от 20% до 40%.
При этом, стоит помнить, что текучесть кадров в сфере продаж достаточно большая, но
хороших специалистов всегда и везде ценят.
Данные получены в результате анализа базы вакансий и резюме hh.ua за май-июль 2017 г.
Что такое штатное расписание и с чем его едят
Как указывается в Хозяйственном кодексе
Украины (ч. 3 ст. 64) предприятие
самостоятельно определяет свою
организационную структуру, устанавливает
численность работников и штатное расписание.
Определение штатного расписание нет ни в
Хозяйственном кодексе Украины, ни в
Гражданском кодексе Украины и даже его нет в
Кодексе законов о труде Украины.
Есть определение штатного расписания в
Приказе Главного управления государственной
службы Украины от 27.10.2006, № 356 «Об
утверждении новой редакции Порядка
подготовки организационных документов в
Главном управлении государственной службы
Украины и его территориальных органах». В
указанном нормативно-правовом документе
указывается, что штатное расписание - это
перечень должностей в учреждении
(организации) с указанием их количества и
размеров должностных окладов. Штатное
расписание применяется для оформления
структуры, штатного состава и штатной
численности организации в соответствии с ее
уставом (положением) и содержит перечень
структурных подразделений, наименование
должностей, специальностей, профессий с
указанием квалификации.
В письме Министерства труда от 27.06.2007
года № 162/06/187-07 «О штатном
расписании» указывается, что штатное
расписание - это документ, устанавливающий
для данного предприятия, учреждения,
организации структуру, штаты и должностные
оклады работников. Штатное расписание
содержит названия должностей, численность
персонала и оклады по каждой должности
(Юридический словарь, 1983 г., издание
второе, переработанное и дополненное, под
редакцией В. М. Бабия, Ф. Г. Бурчака, В. М.
Корецкого, В. В. Цветкова).
Принятие, утверждение руководителем
предприятия штатного расписания
производится путем издания специального
локального нормативного акта (приказа),
который будет определять количество
работников каждой профессии с
распределением штатных единиц по
структурным подразделениям предприятия.
Приказ, которым будет утверждено штатное
расписание, оформляется с соблюдением всех
требований к организационно-
распорядительной документации в
соответствии с Национальным стандартом
Украины "Государственная унифицированная
система документации. Унифицированная
система организационно-распорядительной
документации. Требования к оформлению
документов ДСТУ 4163-2003", утвержденным
приказом Госпотребстандарта Украины от 7
апреля 2003 года N55, который
распространяется на организационно-
распорядительные документы (постановления,
распоряжения, приказы, положения, решения,
протоколы, акты, письма и т. п.), создаваемые
в результате деятельности предприятий,
Выпуск № 07 (35) (от 28.07.2017) 11 nrg-ua.com Энергия твоего успеха
Авторский материал, Автор: Лидия КАШИРА, Управляющий партнер юридического центра Кашира и партнеры
Приказ о внесении изменений путем перечисления вносимых изменений может выглядеть таким
образом:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЖИЗНЬ»
Код ЕГРПОУ 000000, местонахождение: г.Киев, ул. Жизнерадостная, 2
ПРИКАЗ № 12
17.07.2017 г. Киев
Об утверждении штатного расписания
В связи со структурными изменениями Общества
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить с 01.08.2017 года штатное расписание в новой редакции (прилагается)
2. Штатное расписание, утвержденное Приказом № 24 от 18.05.2016 считать таким, что теряет силу с момента ввода в действие штатного расписания, утвержденного данным приказом.
Основание: Приказ № 89-12/25 от 10.07.2017 года
Директор ХХХХХХХХХХХХХХХХ
Х.Х.ХХХХХХХХ
(инициалы, фамилия)
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЖИЗНЬ»
Код ЕГРПОУ 000000, местонахождение: г.Киев, ул. Жизнерадостная, 2
ПРИКАЗ № 12
17.07.2017 г. Киев
О внесении изменений в штатное расписание
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести с 01.08.2017 года в штатное расписание, утвержденное Приказом №24 от 18.05.2017 следующие изменения:
1. Ввести в логистический отдел должность «водитель автотранспортных средств с окладом 15 000 гривен. Количество штатных единиц по должности—4 шт.
2. Переименовать “отдел по правовому обеспечению» в «юридический отдел».
3. Должность начальника отдела по правовому обеспечению переименовать в должность начальника юридического отдела.