ေတာင္အာရွနိုင္ငံမ်ားအသင္း …asean.org/storage/2012/05/compendium-final-tran-Myanmar-.pdf · အီး-ေမးလ္: [email protected]

)

႕ေတာငအာရနငငမားအသငး (အာဆယ) က ၁၉၆၇ ခနစတြင တ ညေထာငခပါသည။ အာဆယ အသငး၀ငႏ ၊ ၻ ၊ ား၊ လာအပဒအာ၊ မေလးရား ၊ ျမနမာ၊ ဖလစပင ၊ စငကာပ ၊ ထငးနင ဗယကနမတ႕ျဖစၾကပါသည။ အာဆယအတြငးေရးမးခပရးသည ား နငငတြင ရးစကပါသည။

အာဆယအတြငးေရးမးခပရး ႈ ( ) ၇ ၊ ဂလနစစငဂမငဂရာဂ ဂာကာတာ ၁၂၁၁၀ အငဒနးရား ဖနး- (၆၂ ၂၁) ၇၂၄-၃၃၇၂ ၇၂၆-၂၉၉၁ ဖကစ- (၆၂ ၂၁) ၇၃၉-၈၂၃၄ ၇၂၄-၃၅၀၄ အး-ေမးလ: [email protected] ၊ ႈ

_________________________________________________________________________

ႇ ႈ အခကအလက (Catalogue-in-Publication Data)

Compendium on Migrant Workers’ Education and Safe Migration Programmes

Jakarta. ASEAN Secretariat, April 2017

331.544

1. ASEAN – Migration System

2. Policy – Standard – National System

ISBN 978-602-6392-50-3

ဤ ႇ ႈ ႊ ႕၍ ႇပသညအ ေၾကာငးအရာမား ပါ၀ငေသာ မတ တစေစာငက ဂာကာတာရ အာဆယအတြငးေရးမးခပရး၏ ႈ ( ) ႕ ႕

အာဆယဆငရာသတငးအခကအလကမားက အာဆယ၀ကဘဆဒ(ASEAN Website:www.asean.org) တြင အြနလငးမရယၾကညရနငပါသည။

- ႕ေတာငအာရနငငမားအသငး(အာဆယ)၂၀၁၇ Copyright: Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) 2017.

All rights reserved.

(ACMW)

-

႔ ေရး ႔

Regional EU-ASEAN Dialogue Instrument (READI-HRF)

(၅ ႔

၂ ၇ ၌ (၁၂) ႔ ” ၁ ) ဤ ၍

႔ ၊

႔ ၌ ႔ ၊ ၊ ႔ ၊

ဤ ၊ (၃)

၍ ၊ ၊ ႔ ၊ ႔

၍ ႔

၍ ၊

ဤ

ဤ - (Regional EU-ASEAN Dialogue Instrument (READI) ႔ (Philippine Technical Team)၊ ၊ ၊ ႔ ACMW ” ႔

SILVESTRE H. BELLO III

၅

C

(၁ )

၍

(ACMW) ႔ ၂ ၈

၍ ACMW

႔ ႔

႔ ႔

႔

႔ ၂ ၁၅

၊ ႔

(Pre-

employment)၊ (Pre-departure)၊

(Post-arrival) (return & reintegration)

႔

၊

၊ ၊ ၊

၊

၊ ၊

/ ႔

ဤ

LE LUONG MINH ၊

ြ

ဤ ACMW ႔ ႔ ႔ ႔ (၂၈) ႔ ၍ ႔ ဤ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ၌ ၍ ႔ ACMW ၊ ဤ ဤ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ႔ FRANCISCO FONTAN

၄

၆

၈

၁၂

၁၃

၁၇

ဤ ၂၅

၃

(၁) ၊ ၃၃-၁၃၅

၁ ၃၄

၂ ၄၄

၃ ၅၈

၄ ၆၄

၅ ၇

၆ ၇၈

၇ ၈၅

၈ ၉၉

၉ ၁ ၇

၁ ၁၂၂

(၂) ၁၃၆-၁၉၄

( )

(၁) ၁၃၇

( )

(၂) ၁၃၉

( )

(၃) ၁၄၂

႔ ( )

( )

(၄) ၁၄၇

( )

(၅) ၁၅

၊ )

(၆) ၁၅၅

( )

(၇) ၁၅၇

( )

(၈) ၁၅၉

( )

(၉) ႔ ၁၆၂

(၁ ) ၁၆၄

( )

(၁၁) ႔ ၁၆၆

( )

(၁၂) ႔ ၁၆၈

( )

( ) /

(၁၃) ၂ ၉ ၁၆၉

႔

(၁၄) ႑ ၁၇၂

( )

(၁၅) ၁၇၄

( )

(၁၆) ၁၇၆

( )

(၁၇) ၁၇၈

( )

(၁၈) ၁၈၃

( )

(ဃ)

(၁၉) ( ) ၁၈၅

(၂ ) ၁၈၇

(Balik-Pinay,

Balik-Hanapbuhay) ( )

(၂၁) ၊ ၊ ၁၉၁

႔

(WELL)

( )

(၃) ၁၉၅ -၂၁၄

႔

(ACMW) ဤ

(Mr. Robert Larg Ms. Alice Visperas, Ms. Maria Teresa Delos Santos Ms. Gean Salvador, Ms. Mega Irena, Ms. Pitchanunch Supavanich Ms. Sarah Choirinnisa

၍ ႔ ဤ - ႔ (READI-HRF) ႔ ၊ ( ) Ms. Yuyun Wahyuningrum, Ms. Patricia Waagstein Ms. Irene Ester Ronauly Situmorang

ACMW ႔ ဤ ၊ Ms. Alcestis (Thetis) Abrera Mangahas, ၊ ဤ ၊ ၊ ႔ ACMW

ဤ ၊ ႔ Mr. Mitchell Duran ဤ ႔ Ms. Marielle Espinosa ႔

Ms. Ma-Alcestis (Thetis) Ms. Mega Irena

Abrera Mangahas

၊ ၊ ၊

၊ - ၊

Ms. Pitchanuch Supavanich

Robert L. Larga

(၄)

႔ ႔

Ms. Sarahi Choirinnisa

- Ms. Alice Q Visperas

၊ ၊ ႔

READI-HRF

- Ms. Charmaine Me Ms. Patricia Waagstein

M. Dela Cruz

-

၊

႔

READI-HRF ( )

( )

- Ms. Gean Autonette A. Salvador Ms. Irene Situmorang

(၁) ၊

၊

႔

Ms. Aemy Azlena binti Azahari Ms. Nur Judy Binti Abdullah

” Al Majaz

Mr. Chuop Narath Mr. Khoun Bunny

၊

Mr. Keo Sovanmony

Mr. Ouk Ravuth

Mr. Soes Hindarno Mr. Wirya Adiwena

Habibie

Ms. Bouasy Thammasack Mr. Somsouk Sananikone

( )

Mr. Muhammad Syamsul Hazry Mr. Munusamy Periasamy

႔

Ms. Maria Teresa D. Delos Santos Mr. Mitchell P. Duran

႔

Ms. Priscilla Goh Mr. Bernard Menon

Ms. Yada Thongsri Mr. Pakorn Amornchewin

႔

Ms. Tran Thanh Minh Mr. Vu Anh Son

၊

၊

(Overview)

(ASEAN) ႕ ၌ ၍ ၂၁.၃ ႔ ႔ ႔ ႔ ၆.၈ ႔ ၌ ( ႔ ) ၊ (source counties) ၅- (၂. ၂ )၊ (၁.၂ )၊ (၁. ) ( .၉ ) ( .၈ ) ႔

၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ဤ ႔ ၊ (regional integration) ႔ (intra - regional migration) ၌ ၊ ၊ ၊ ႔

(The ASEAN Compendium Project) ႔ (Objectives and Organizational Arrangements)

၌ ၊ (Migrant Workers) (pre-departure information) (Safe migration Campaigns) (Compendium) ၂ ၁၅ ၂၉ ၃ ႔ '' (၈) (8th meeting of the ASEAN Committee on the Implementation of the ASEAN Declaration on the Protection and Promotion of Rights of migrant workers- ACMW)

႔ (information programmes) ႔

၊ ၊ ၊ ႔ ႔ ၊ ႔ ၊ ၊

ဤ (Compendium) (policy makers) (key Government officials) ၊ (administrator) ႔ ၊ ႔ ဤ ႔ ဤ

(Methodology and Process)

(The Philippines Organizing Committee) (ASEAN secretariat) ၍ ASEAN- Compendium (National Focal Point) (Technical Working Committee- TWG) ႔ TWG ၂ ၍ ၂ ၁၆ ၊ ၉ ႔ ၊ ၌ Compendium ႔ ႑ ႔ ႔ (data questionnaire) ၂ ၁၇ ၊ ၂၂ ၂၃ ၌ (project output) Compendium

(TWG) - ႔ ႔ (Regional EU-ASEAN Dialogue Instrument- Human Rights Facility) ႔ (၁ ) ႔ (Compendium Project Team) ႔

ဤ (Composite Project group) (research design) ႔ (protocol) ႔ ၊ (research tools) ၊ ႔

၊ (TWG National Focal Points) ႔ (Stakeholders) (Compendium) (Case Study) ႔ (National Consultant) ႔ (National Focal Point) ႔

၊ (Safe Migration Campaign) ႔ ၊ ၊ ႔ (research tools) (questionnaire guide) -

- ၊ - (emigration) (immigration)

၊ ၊ ၊ - ၊

၊

၊ ၊

- ၍ ၊ (Case Study) ၄- ၈- ၊

၊ (ad-hoc information Campaigns) ၊ ႔ ၍ ႔ ႔

(Case Study) ၍ ႔

႔ Findings and Recommendations

ဤ (The ASEAN Compendium Research Project) (AMS' national migrant worker's education programmes) ၊ ၍ ႔

ဤ ႔ ဤ '' - ''

႔ ၍ ၊ ႔ ၊ ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၌ ႔ ႔၌ ၌ ႔ ၍ ႔ ႔ ႔

ဤ ၊ ႔ ႔ ' '

Proposals for Country-Specific Improvement

႔ (National System) (၅) ႔ ၌ ႑ (၁) ၊ (၂) ၊ (၃)

'' '' (၄) ႔ ႔ (၅) ႔ -

၁ ႔ ႔ ၊ ႔ ၊

၂ ၊ ၊ ႔ '' '' (Standard Performance Indicators) (impact analysis) (curriculum content)၊ ၊ ႔ '' '' ႔ ႔ ဤ ႔ ၊

၃ '' '' ႔ '' '' (Common Core Standards) ႔ ၌ (accreditation criteria) (Curriculum Content) (duration) (period) (Cost of the Programmes) ႔ (dissemination) ႔ ၊

၄ ႔ ၾ ႔ (Internet) (Online) ႔ ႔ (Field Campaigns) ၊

၅ ၊ ႔ ၊ ႑၊ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔

၌ ႔ ၊ ႔

Proposals for Regional Cooperation ႔ (Sending and receiving Countries) ႔ -

၁ ASEAN '' '' ဤ ႔ ႔ ႔ ဤ ႔ ၊ ႔ ႔ ( - ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ၍ / ၊

၂ ႔ '' '' ႔ '' '' '' '' ၊

၃ ၊ ၌ ႔ ( ၊ ၊ ၊ ၊ ) ႔ ႔ ႔ ၊

၄ ႔ ၌ ဤ ႔ ၌

႔ (The Organization of the ASEAN Compendium)

ဤ '' '' '' '' ႔ -

_ ၁ ဤ (Country Report) ၁ (migration history) (Current Legislation) (an overview of the county's migrant workers' education programme)

_ ၂ ၊ (Case Study) ဤ (workers' education and safe migration programmes) (Case Studies) ၊ ၊ ႔

_ ၃ ႔ ဤ ၍ ဤ ၍ ၌ ၊ ႔

႔ ၍ ႔ ဤ ၍

(၅ ၂ ၁၇ ႔ ၄

ဤ

Terminologies Used Throughout the Compendium

ဤ ႔ (Conventions) (instruments) ဤ

ႇ ႔ ႔

(instruements)

(Bilateral labour migration agreements)

၍ ဤ ၊ ၊ ၌

(Cross-border migration)

၍

(Documented migrant worker)

၁၉၉ ႔ ႔ ႔

႔ (Emigration)

႔ ႔ ” ႔ ႔

(Governance of migration)

ႇ ႈက ၊ ႔ ( Narrow act ႔ ”

႔ (Immigration)

(International migration)

႔ ( ႔ ႔ ႔ ( ႔ ) ႔

(Irregular migrant)

၊ ႔ ( ႔ ) ဤ ( ႔ ) ႔

(Low skilled migrant worker)

( ႔ ) ၊

(Migrant flow)

႔ ( ႔ ( ႔ ) ၍ ႔

(Migrant Stock)

၌

(Migrant Worker)

႔ ၊ (၁၉၉ ႔ ၂(၁))

(National)

( ႔ ) ၊ ႔ ၊ ၊ ၊

(Non National)

( ႔

႔ / (Post - Arrival / Onsite)

႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ႔ ႔

၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ၊ ႔ ႔

(Pre-departure)

၌ ၊ ႔ ဤ ၊ ၊ ၊ ၍ ၊ /

(Pre-employment)

႔ ဤ ၌ ၊ ႔ ၊ ႔ ၊ ၍ ၍

ဤ ႔ ႔ ႔ ၊ ႔ ၊ ၊ ႔

(Receiving country) (Country of Destination), (State of Destination) ႔ (State of Employment)

႔ (Remittances)

႔ ႔ ႔

(Return)

႔ ( ႔ ၊ ၊ ႔

(Return and Reintegration)

႔ ၊ ႔

(Seasonal migrant worker/migration)

( ႔ ) (၁၉၉ ႔ ၂.၂)

၊ ၊ (Sending Country, Country of Origin, State of Origin)

(Skilled migrant)

( ႔ ) ႔ ( ႔ ၊ ၊ ႔ ၍ ႔ ႔

(Trafficking in Persons)

( ႔ ) ( ႔ ) ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ( ႔ ( ႔ ) ၊ ၍ ႔ ၊ ႔ ၊ ၊ ( ႔ ) ( ၊ ) ၊ ၁( ) ၌ ( ႔ )

(Undocumented migrant)

႔ ( ႔ ( ) ၊ ( ) ( ႔ ၊ ( ) ( ႔ ) ၍ ႔

Sources: Country Migration Report, The Philippines, 2013, Scalabrini Migration Center and the International Organization for Migration, 2015.

Abbreviations

ACMW -

AEC -

AIR - ႔ ႔

AMS -

ASEAN -

ASEM -

ATIP - ႔

ATIPSOM - ႔ ႔

CAEP - ( )

CCFWII -

CEDAW -

CLMV - ၊ ၊ ၊

COLAB - ( )

CPDEP -

CSO -

DAP -

DOLE - ( )

DOLAB - ( )

DOSH - ( )

EOP - ( )

EPS - ႔ ( )

ESJC - ( )

EU -

FDI -

FDW - ( )

GAP - /

GDL - ( )

GDP -

HSW -

IDP - ၌

ILO -

IOM -

MOA -

MOHA - ( )

MOHR - ( )

MOLSW - ( )

MOLIP - ႔ )

MOLISA - ၊ ( )

MOLVT -

( )

MOM - ( )

MOU - ႊ

MOWA - ( )

MRC -

MTOSB - ( )

MTUC -

NEP - ( )

NGO -

NLD - )

NRCO - ( )

NSEDP - - ( )

OFW -

OMWU - ႔ ( )

OWWA - ႔ ( )

PAOS -

PDEP -

PDOS -

PESO -

PEOP -

PEOS -

PIBA - ၊ ( )

POEA - ႔

PRK - ႔

READI-HRF - - ႔

SIP - ( )

TESDA - ( )

TOEA - ႔

TOT -

UNHCR -

VAMAS - ႔

WPH - ( )

3D Jobs - ( ၍ )

- ၁

ASEAN and Migration

/

၊

႔ (international

migration) ႑ ၍ ၍

၁ - ႔ (migration policy)

(governance institutions) ၍ ႔ ႔

ဤ ၁

၌

႔ ႔

႔

႔

၊ BRUNEI DARUSSALAM

Socioeconomic Profile

- ၊ ၍ ( )၊ ႔ ၅,၇၆၅ ၂ ၁၅ ၊ ၄၁၇,၂ ၂၁၆, ၂ , ၆

- ႔ ၍ ၂ ၁၄ ၂၈,၈၈၉ ႔ (Head of S

- AD ၆ ၇ ႔ ၁၄ ၁၅ ၁၉၂၉ ႔ ၍ ႔

၁ ႔ ၁၉၈၄ ၁ ႔ ႔ (ASEAN) ၊ (OIC)၊ (UN) ႔ ႔

႔ ႔ ၊ ႔ ႔ (new export industries) (Foreign Direct Investment-FDI) ႔ ႔

(Residents) ႑ ႔ ႔ ႔ ႑ ႔ ၉ . ၍ ႑ ၃.

(relative unemployment rate) ၆.၉ (monitor)၊ ႔ (Manage) (Manpower Planning Council) ႔ ႑ ႔ ႔ ၊ ၊

Labour Migration History

၁၉၂၁ ႔ (non-resident) ၊ (The Registration of Aliens Enactment) ၁၉၂၁ ၁ ႔ ႔ ၊ ႔

၁၉၂၉ ၌ ႔ ၍ ၍ ႔ ၁၉၅၅ ႔ ၄- (Belait District) (Department of Labour) ႔ (Constitution) ၁၉၅၉ (Citizens)၊ (permanent and temporary resident) ၍

၁၉၅ ၍ ႔ - ႑ ႔ ႔ ႔ ႔ ႑ -

- ႑ - ႑

- ႑ - ႑ - ႑ - ႑ - ႔ ၊ ႑ - ႑ ႑ - ၊ ႑ - ႔ ၊ ႑

႔ ၊ ႑ ၂ ႔ (Temporary Residents) ၈၆,၉ ၆၉. ၅၉,၈၇၁

Foreign Workers by Country of Origin

၌ ဤ ႔

၁ / ၂ ၍ ၅

႔ (elementary Occupation) ၄ . ႔ ႔ ႔ (Forerunner)

၁

(Temporary Resident) / ( ၊ ၂ ၁၅)

၄၆ ၃၆ ၁၃၈၃၅ ၅၉၈၇၁

၂ - ၂

၂၅၁ ၆ ၄၂ ၅ ၂၉၃၁၁

၄ ၁ ၅

၈၂၆၅ ၂၆ ၃ ၁ ၈၆၈

၂၈၁ ၂၃ ၃ ၄

၁ ၅၈ ၆၇ ၃ ၁၆၇၆၁

၂၂၅ ၄၇ ၂၇၂

၁၈ ၁ ၂၂ ၂ ၂၁

၂၉၄ ၃၃ ၃၂၇

/ ၂ ၁၅ ၊ ၊ ၊

-၂

/ ( ၂ ၁၅ )

( ၅- )

၁၉၂ ၉၂ ၂၈၄

၁ ၁၃၆ ၂၃၉ ၁ ၃၇၅

၃၈ ၇ ၃၈၇

၉၇၉၉ ၂၁ ၉၈၂

၄၃၅ ၂ ၄ ၆၃၉

/ ၂ ၁၅

၊ ၊ ၊ -

၊ '' Relevant Labour Migration Legislation, Rules and Regulations

- ၊ '' - - ၂ ၃၅'' ၃- ႔ -

၁ ' ' (Highest National Standard) ၊ (Well- educated and highly Skilled) ႔

၂ '' '' (Quality of Life) ၻ ၁

၃ ၊ ၁

၊ ၊ ၊ ႔ ၊ " 2035” B Vision 2035) ၊ ႑၌ ၈ . ၂ . ၊ ၊

၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ႔ ၊ ၊ ၊ ႑ ႔

(ASEAN) (ASEM) ႔ ႔ ၊ ၊ " " ၊ (International Guideline)

၁ ၂ ၁၄ ၊ ႔ Employment Agencies Order 2004

ဤ ႔ ၊ ၊ ႔ ၊ ႔ -

၊ ၊

၊

၊ ၍ ၊

ဃ ၊

ဤ ႔ ၊ ၊

၂ ၂ ၉ ၊ ႔ Employment Order 2009

ဤ ႔ ၊ ႔ ဤ ႔ ႔ ႔ ၊ ၊ ႔ ၊ ၌

႔ ဤ ႔ ဤ ႔ ၁၃ (Part XIII) ၊ ႔ ႔ ႔ ၁၂ (Part XII) ႔ ၊ ႔ ႔

၃ ၂ ၉ ၊ ႔ Workplace Safety and Health Order 2009

ဤ ႔ ၊ ၌ ၊ ၄ ႔ ႔

၄ ၂ ၁၃ ၊ ) ႔ Workplace Safety and Health (Amendment) Order 2013

႔ ၊ ၍ ႔ (၇) ၂ ၁၃ ၂ ၁၄ ၄ ႔ -

၂ ၁၃ ၊ ၊ ၊

၂ ၁၄ ၊ ၊

၂ ၁၄ ၊ ၊

ဃ ၂ ၁၄ ၊ ၊

၂ ၁၄ ၊ ၊

၂ ၁၄ ၊ ႔ ၊

၂ ၁၄ ၊ ႔ ၊

Workers' Education and Safe Migration Programmes

၊ ၌၊ ႔ ႔ ၌၊ (Department of Labour) ဤ ႔ ၌

႔ ႔ ၌၊ ” ၊ ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ (Department of Labour) ၌ (functional division) -

၊ ၊ ၊ ၊ ” ၊

၂ ၉ ၊ ႔ ဤ ႔ (၇) (Seven regulations under this Order) ႔ ၍ ၃- ႔

(၇) ႔ -

( ) ၊

( ) ၊

( ) ၊

(ဃ) ၊

( ) ႔ ၊

( ) ႔ ၊

( ) ၊

႔

႔ -

၁ ၊ (EIDPMO) ၊ ႔ ၊ ၊ ၌ ၊ ၌

၂ ၊ ၊

၃ ႔ ၊ ႔ ၊ ႔

၍၊ (road show) ၊ (orientation) (briefings) (awareness campaign) ႔ ၊ (၄) ၂ ၁၆ ၍ (၄ ႔ (advertorial) ၊ (online website) ႔

၊ ႔ ၄ ႔ (၇) ႔ ၊ ( ႔ ) ႑ ၊ ၊ ၌ (working at height)၊ လကသးကရယာ အသးအေဆာင (tools and equipment) သတငး အခကအလကမား လအပပါသည။ ၀နေဆာငမႈလပငနးအတြကမာမ လပငနးခြငအေျခအေနႏင သကဆင သည ေဘးအႏရာယကငးရငးေရးႏင ၊ ၊ ၊

၊ ႔ ၊ ၄ ႔ ၄ ႔ ၊ - (Muara) (Belait) ၊ (orientation programmes)

” Standards

(Guide to Brunei Employment Law) ႔ (Manual) ၊ ၊ ” ၊ (Guide) ၊ (orientation briefings) ၌ ၊ ႔ ၍ (PowerPoint)

၊ ၊ (Centre) ႔ ႔ ႔ (training povider) ဤ ၊

၊ ၊ ႔၊ (Orientation briefing)

BIBLIOGRAPHY

1. Brief profile of Department of Labour, Ministry of Home Affairs, Brunei

Darussalam.

2. Brunei Darussalam Statistical Yearbook 2015, Department of Economic Planning

and Development, Prime Minister’s Office.

3. Department of Labour, Ministry of Home Affairs website at

http://www.labour.gov.bn or http://www.buruh.gov.bn

4. Guide to Brunei Darussalam Employment Laws, published by Legal and

Prosecution Division, Department of Labour, Ministry of Home Affairs, Brunei

Darussalam.

5. Guide to the Syariah Penal Code Order 2013 published by the Philippine Embassy

in Brunei Darussalam.

6. Lufti, R. (2012). Brunei Darussalam’s Labour Market: Issues and Challenges. CSPS

Strategy and Policy Journal, Volume 3.

7. National Occupational Safety and Health Profile of Brunei Darussalam by

Workplace Safety and Health Division, Department of Labour, Ministry of Home

Affairs, Brunei Darussalam.

8. Rozan, Y. (2011) A Short History of the Immigration Department. Our Brunei

Heritage.

9. Shamin, S., Abdul H., & Abu, W. (1996). Economic and Social Policies of Brunei Darussalam: An Empirical Analysis. Philippine Review of Economics and Business,

Volume XXXlll, No. 1.

10. Survey and Statistics Division, Department of Labour, Ministry of Home Affairs,

Brunei Darussalam.

11. Workplace Safety and Health Division, Department of Labour, Ministry of Home

Affairs, Brunei Darussalam.

ၻ CAMBODIA

(Socioeconomic Profile)

ၻ ၁၉၉၄ ၂ ၄ (၇. ) ၂ ၄ ၂ ၇ (၁၁. ) ၂ ၈ ၆.၉ ၂ ၉ ၂ ၁ ၻ ႔ (၂.၅) (၄. ) ၻ ၻ ၂ ၁၁ ၂ ၁၆ (၇. ) ႔

႔ ႔ ႔ ၁၉၉၄ ၂ ၄ (၆.၈) (၃.၃) ၂ ၅ ၂ ၇ (GDP) (၁ .၅) (၂. ) (၁. ) ( .၄၂၈)

႔ ၻ ႑ (၈၂. ) (၇ . ) ႑ (၈၁. ) ႑ ၻ ၊ ႔ ( ႔ )

၁၅ ၂၄ ၂ ၈ ၊ (၃. ) (၈. ) ၍ (၂. ) ၊

၂ ၈ ၊ ၁၃.၄ ၁.၅၄ ၁၉၉၈ ၂ ၈ ႔ (၃.၁) ၊ ၂ ၂ (၁၉. ) ႔

ၻ (၃၅. ) (poverty line) ႔ (၃၉. ) ၊ (၅. ) ၍ (၂၅. ) ၻ ( phenomenon) ႔ ၂ ၄ (၉၁. ) ႔ (၇၃.၆) ၁၉၈ ၁၉၉ ႔ ႔ ႔ ၂၄ (၆ .၈) (Phnom Penh) ႔

Labour Migration History

ၻ ႔ ၌ ၁၉၅ ၁၉၆ ၌ ၁၉၇ ၻ ၂ , ႔ ႔ ၁၉၇၅ ႔ ႔ ၊ ၻ

႔ ႔ ႔ ၂.၅ ၃. ႔ ႔ ႔(work brigade) ႔ ႔ ၊ ၁၉၇၉ ၊ '' ႔ '' (People's Republic of Kampuchea-PRK) ၁၉၇၉ ၁၉၈ ၻ ၆- ႔ ႔ ၁၃၆, ၂ ၈, ႔ ႔ ႔ ၁၉၉၃ ၻ ႔ ႔

၁၉၉၇ ႔ ( ) ႔ ႔ ၁၉၉၇ ၁၉၉၈ ၻ ၆ , UNHCR

႔ ၁၉၉၇ ၻ ၻ ႔ ႔ UNHCR ၁၉၉၈ ၊ ၻ ႔ ၌ ၃၆, ႔ ၻ ႔ ႔ ၁၉၉၉ ၊ ၁၉၉၉ ၊ ၄၇ ႔ ႔ ႔ ၂ ၻ (net migration rate) ၁ .၇ ၻ (non citizen resident) ၂၁၁,

Labour Migration Trends

(domestic labour market) ႔ ႔ ၌ ၻ ႔ ၂ ၁၆ ၌ ၻ ႔

၂ ၃-၂ ၅ ၊ ႔ ႔ ၂ ၆-၂ ၁ / ၂ ၆-၂ ၁ ၊ ြ (MOLVT) ႔ ႔ ႔ ၊ ၊ ႔

၂ ၁၁ ၻ ၊ ႔ ႔ ႔ (MoU) ႔ ႔ ၻ ၂

(EPS) ၻ (ROK) ႔ ႔ (Mo ၌ -

(၁) ( - )၊

(၂) ႔ ၁၅ ႔ '' ''

(ROK) ႔ ႔ ႔ ၊ ႔ ႔ (MTOSB)

ၻ (The Policy on Labour Migration for Cambodia) ၂ ၁ ၂ ၁၄ ၊ ဤ ၃ ႔ (၁) ၊ (၂ ၊ (၃) ႔ ႔ ၂ ၁၅ ၂ ၁၆ ၻ ၂ ၁၅ (laboun market governance) (laboun migration policy)

/ (Gender)

ၻ / ႔ ( … ) ၂ ၁၅ ၊ ၻ / ၻ ၁၄၅ ၁ ၉ / (Ministry of Women's Affairs –MOWA) / ႔ ၅- (၂ ၁၄-၂ ၁၈) ဤ / ႔ (vision) (mission)၊ (key objectives and strategies) ႔

ဤ ႔ ႑ ႔ / ၆ ႔ ႔ (၁) (၂) (၃) (၄) (၅) (၆) ႔ ႔ (MOWA) ႔ ႑ ၊ (Action Plan) ( ၊ / ) ႔ / ၍

/ -၂ (EU ၂ ၁၆ -၂ ၂ / ႔ ) ၂ ၁၅ ဤ (Action Plan) ၄- ႔ (horizontal on shifting institutional culture) ႔ ႔ ႔ (Action Plan) ( ႔ ) / ၍ ႔ ဤ ၻ EU ႔ ၂ - / (Gender Audit)

Countries of Destination

ၻ ႔ ႔ ႔ (Legal Channel) ၁ . ႔ ၻ ႔ (Work permit) (CI) ႔ (Pink Car ၍

႔ ႑ ၊ ႔ ၻ ၂ ၈ ၁ ၁၆၅ ၂ ၁ ၂ ၁၁ ႔ ၃ ,၁၉၇ ၃၃,၇ ၇ ၂ ၉ ၂ ၁ ၌ ႔ ၻ (၈၄. ) (၇၃. ) ႔ ႔ ၻ ၂

႔ (trainee system) ၻ ၃ ၊ ႔ ႔ ၍

႔ ၻ ၻ ၊ ၊ ႔ Mo

ၻ ၌ ၇၁ (MOLVT)

/ (Skill levels /Occupational profile)

႔ ၍ 3D ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ႑ ႔ ၊

႔ ၻ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ ) ႔ ႔ ႔

၁ ၻ ၊ ႔ ႔ ႔ ၊ ႔

ၻ EU ႔ ၻ ၊ ၊ (CLMV) ၄- ႔ ႔ (The Poverty Reduction through Skills Development for Safe and Regular Migration) (potential of migration) ႔ ၂- ႔ ၍ ႔

NGO UN CLMV ႔ ႔ ႑ ႔ ၄ ႔ ႑ ၊ ႑ CLMV

၊ ၊ (Relevant Labour Migration Legislation, Rules and Regulations)

႔ (၂ ၉-၂ ၁၃) ႔ ႔ ႔ ၁၉ (Sub-Decree 190) ႔ ႔ ႔

(၂ ၁၂-၂ ၁၃) ႔

၌ ၊ ၊ ” ၊ ၊ ႔ ႔ ၊ ႑ ၊ ၊ ၊ ႔

ဤ ၌ ၊ ၌ ၌ ႑ ၊ ႔ ၌

၂ ၁၅ ၊ National Employment Policy, 2015 (NEP)

၂ ၁၅-၂ ၂၅ (NEP) ၊ ၌၊ ၊ ၊ ႔ ၌ ၂ ၁၅ ၊ ၁၅ ႔ ILO ၂ ၄ ႔ ၊ ၊ ၍ ႔ (Actor)

NEP ၊ ၃ ၄ ႔ (၁) (၂) (၃) ႔ ဤ ၊ ႔ ၊ ႔ NEP ၊

NEP (Rectangular Strategy) ၃ ဤ ၊ ၊ ႔

NEP ၊ ဤ / ႔ ႔

၂ ၁၄ ၊ Migration Policy, 2014

၂ ၁၄ ႔ ၊ ၊ ၄ ႔ ႔ ၌ ႔ / ၊ ႑ ၊ ႔ ၊

ဤ (၃) ႔ -

၁ (rights based) / (Gender sensitive policy) (Social dialogue) ၊

၂ ၊ ၊

၃ ႔ ၊ ႔ ႔ ႔ ၊

႔

National Legal and Regulatory Framework

႔ ၁၉၉၅ ႔ ႔ ၅၇ (Sub-degree 57) ႔ ဤ ႔ ၊ ႔

-

၁ ၊ ႔ (၁၉၉၉ ၊ ၄ ) ဤ ႔ MOLVT ႑

၂ ၁၉၉၇ ၊ ၁၇ ႔ MOLVT (Inspection Unit)

၃ ၂ ၇ ၊ ၂ ႔ ၁၃၉ ၁၄၄ ႔ ၊ ၊ ၊ ႔

၄ ၂ ၂ ၊ ၂၂ ႔

၅ ၁၉၉၆ ၊ ၂၈ ႔ ႔

၆ ၂ ၆ ၊ ၁ ၈ HIV/AIDS ၊ ၊

၇ ၂ ၆ ၊ ႔ ၇ ႔ (MTOSB) ႔ ႔ ႔ MTOSB ႔ ႔ ၊ ႔

၈ ၁၂/၂ ၇ ၊ (Task-Force) ၍ ႔

၉ ႔ ၆၈/၂ ၉ ၍ ဤ ႔ ၂ ၂

၁ ႔ ၁၉ (၂ ၁၁) ၊ ႔ ၅၇ ၈ (၂ ၁၄) ႔

႔ ႔ (Predeparture Orientation Manual) (PDOS)

MOLVT (General Department of Labour-GDL) ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ၍ ၊ ၊ ၊ ႔

Workers' Education and Safe Migration Programmes

(Predeparture Orientation Session – PDOS) ႔ (GDL) ၊ / ၊ (Checklist) (Manual of Instructions) ႔ ” ႔ ၊ ၊ ၊

(manual) ႔ (Training and advisory visit) ႔ ႔ ၊ ႔

(Employment Permit System - EPS) MOLVT ႔ ၂- (G to G) ႔ (Safe Migration) ႔ ၈ ႔ ႔ ၊

” ( Standards )

” ၍ ႔ ႔ GDL ၊

၌ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ” (Common Standard Manual) ႔ ႔ ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔

႔ ႔ ႔ ႔ (Training of Tnainers – TOT) ႔ ႔ ႔ ႔

NGO ” ႔ ၊ ILO, IOM UN ႔ NGO ႔ ၊

MOLVT ၊ ၊ ၊ NGO

/ ၊ NGO (social dialogue) NGO ၊ ႔ ႔ ၊ ၍ ” ႔

Partnerships

႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ ၍

႔ ႔ ႔ ၊ ႔ ႔ ႔ ႔

(Civil Society Organisations – CSO) ႔ ႔ ႔ NGO ၊ ႔ ႔ ႔ ႔

႔ ႔ ၌ ႔ ၊ ႔ ႔ ႔ ၊ ႔ (TOT) ႔ ႔ ႔ NGO MOU ႔ ႔ ၊ ႔ ၊ ၊ NGO ႔

႔ ” ၊ (PDOS)

BIBLIOGRAPHY

1. Policy on Labor Migration for Cambodia, ILO 2010,

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-

bangkok/documents/publication/wcms_145704.pdf

2. Nations Encyclopedia, Cambodia Migration,

http://www.nationsencyclopedia.com/Asia-and-Oceania/Cambodia-

MIGRATION.html

3. Cambodia Facts- Migration, http://www.encyclopedia.com/places/asia/cambodian-

political-geography/cambodia

4. Global Gender Gap Report 2015, http://reports.weforum.org/global-gender-gap-

report-2015/economies/#economy=KHM

5. National Employment Policy, 2015.

6. Labor migration Policy for Cambodia, 2015.

7. National Strategic Plan, 2015-2018.

8. Gender and Gender action plan, http://concordeurope.org/wp-

content/uploads/2016/04/GAP_Guidance_CSO_CONCORD_2016.pdf

9. MoLVT Service for National Employment Policy (NEP) for MOLVT, Khoun Bunny,

June 2015.

10. GIZ Capacity Assessment of Inspection Department (MoLVT), Khoun Bunny, March

2016.

INDONESIA

Socioeconomic Profile ၂ ၇ ၊ ၂၃၁.၆ ၁.၂ (Java) ၁

၊ ၁၉၃၁ ၊ ၌၊ ၊ ၁၇၂, ၁၈၁ ႔ ၁၅၃,၇၅၈ ႔ ၁၉ ၁၉၃ ၊ (Malacca) ႔ ႔ ၂ , ႔ ၊ ၆ ႔ ၌ ႔ ၌ ၊ ႔ ႔

၁၉၆၅ ၍ ၁၉၉၇ ႔ ၂ ႔ ၁၉၉၅ ၁၁၄ ႔ ၂ ၇၈၅ ႔ ၂ ၆ ၊ ၁၃၆၉ ၁၉၉၈ ၂ ၅ ၈.၉

၌ ၁၉၉၅ ၂ ၅ (၁၅) (၃၅) ၁.၃ ၊ ၁.၂ ႔ ၁၅ ၃၅ ၂ ၅ ၂ ၁ .၆ ၁၉၉၅ ၁၈.၇ ၂ ၅ ၁၆.၉ ႔ ၊ ၂ ၃ ၉.၅ ၊ ၂ ၄ ၁ .၂ ၂ ၅ ၁ .၈

Labour Migration History

႔ ႔ ႔ ၊ ( ႔ ) ၊ ၌ ၁၉၉၉ ၌ ၁၆၈, ႔ ၁၉၄၉ ၍ ၊ ၂ ၁ ၊ ၇၂, ႔ ၄၇,၁၅၈

၁၉၇ ၊ ၁၉၈ ၊ ႔ ၊ ႔ ႔ ၊ ၁၉၉ ၍ ၈၆,၂၆၄

႔ ၁၉၉၇ ၅ ၂,၉၇၇ ၊ ႔ ၂ ၆ IOM/ESCAP ႔ ႔ ၇၁၂,၁၆ ၂ ၆ ႔ ၇၅

၂ ၃ ႔ (SARS) ႔ ႔ ႔

၁၉၉၆ ၂ ၅ ႔ ႔ ၃.၉ ၍ ၁၅ ၃၉ ႔ ဤ ႔ ၊ ႔ ႔ -၆ ႔ ႔ ၂ ၇ . ၂ ၄ ၄၁. ႔

(Labour Migration Trends)

႔ ႑ ႔၊ ႔ ၂- ႔ ႔ ၂ ၄ ႔ ၈၆. ႔ ႔ ၊

၌ ႔ ၂ ၃ ၍ ႔ ၂ ၅ ၂ ၆ ၂ ၅ ႔ ၆၂.၇ ၌ ႔ ၂ ၆ ၌ ၄၆. ႔ ၊ ႔ ႔

၂ ၂ ၍ ၊ ႔ ၂ ၄ ၊ ၁၇ ႔ ၂ ၅ ၈ ၉၃

႔ ၆ ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ ၄ . ၅ . ၊ ႔ ႔ ၉ . ၂ ၆ ႔ ၇၅.၃ ႔ ႔ ၈၅.၃ ႔ ၊ ( ႔ ) ႔ ႔ USD ၅၅ ႔ ႔ USD ၂ ၊

၊ Relevant Labour Migration Legislation, Rules and Regulations ဤ ႔ ႑ ႔ ႔

၊ ၊ ၂ ႔ -

၁ ၄ ၊ (၁၉၇ ) ( )

၂ ၅ (၁၉၈၈ )

( )

၍ -

၁ ႔ - ၉၂(၁၉၉၈ )

( )

၂ ႔ ၂ ၉

႔ ႔ )

၃ ႔ ၂၉ (၁၉၉၉ )

( )

ဤ ၊ ႔ ၁ ၉ ၂ ၁ (WNI) (BHI)

႔ ႔ ဤ ၃၉ ၂ ၄ ( ႔ ) Undang-Undang ႔ ႔ ဤ ၌ ဤ ”

၍ ႔ ႔

၁ -၈၁ (၂ ၆ ) ႔ ၂ (၂ ၇ )

၂ ၆ (၂ ၆ )

( )

ဤ ၌ ၍

၊ ႔ ႔ ၂၃(၂ ၉ ) ၊ ဤ ၊ ႔ ၃- ၍

(၁) ” ၊ ” (SKKNI) (၂) ” (၃) ”

(Workers' Education and Safe Migration Programmes)

႔ (Government to Government Memorandum of Understanding – MoU) ႔ ႔ ၉-

” Standards

႔ -

( ) ၆

( ၌ )

( ) ၊ ၊

႔ ႔ ၊

႔ ” ႔ ၊

႔ ” (Training Manual) ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ၌ ႔ ႔ ႔ ႔ BNP2TKI

Partnerships

႔ (PPTKIS) ၊ ႔ ႔ (Ministry of Workforce) ႔ ဤ

BIBLIOGRAPHY

1. BNP2TKI website (http://www.bnp2tki.go.id).

2. Ministry of Manpower website (http://naker.go.id).

3. Ministry of Foreign Affairs Directorate of the Protection of Indonesian Citizens

(http://perlindungan.kemlu.go.id).

4. Ana Sabhana Azmy. (2012). Negara dan Buruh Migran Perempuan: Menelaah Kebijakan Perlindungan Masa Pemerintahan Susilo Bambang Yudhoyono, 2004-2010 (State and female migrant workers: Analyzing protection policy of Susilo Bambang Yudhoyono administration, 2004-2010). Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia.

5. International Organization for Migration (IOM), 2010. Labour Migration from

Indonesia: An Overview of Indonesian Migration to Selected Destinations in Asia and

the Middle East. Jakarta: IOM.

႔ LAO PDR

(Socioeconomic Profile)

႔ ၁၉၈၆ (New Economic Mechanism) ၍ ႔ ႔ ႔ ၊ ၌ ၊ ႔ (Labour Supply)

၂ ၆ ၅.၆ ၊ ႔ ၇. ၊ ၁၈ ၃၅ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ ၊ ႔ ႔

Labour Migration History

(AEC) ၊ ASEAN ၊ AEC ASEAN ၊ A C ႔ ၊ ႔ ၇- ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔

႔ ၍ ၁၉၈၆ ၌ ႑ ႔ ၊ ၊ ၇

႔ ႔ ၍ ” ၂- ၊ ႔ ႔

႔ ( Push Factor) ၊ ( ႔ ) ၊ ႈ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ / ႔ (Pull Factor) ၊ ၊ ၊ ၊ ၊

(MOLSW) ၂ ၁ ၂ ၁၁ ၃၃၅၈၈ ႔ ႔ ႔ ၄၇. ၂ ၁၄ ၂ ၁၅ ႔ ၅ ၇၁၂ ႔ ႔ ၅၄.

၂ ၅ ၂ ၁၅ ႑ ႑ ၃- ၊ ႑ ႔ ႑ ဤ ႑ ၊ ႔

႑ ႑ ႑ ႔ ၂ ၅ ၂ ၁၅ ၁ ႑ ၄.၈ ၁၁.၄ ႔ ႑ ၁၆.၇ ၂၃.၃ ႔ ဤ ႑ ၂- ႑ ႔ ဤ ႔ ႑ ၂- ၌ ၍

၊ ၊ ( ႔ ) ႑ ႔ ၌ - ၈၈ (၁၉၄၈)

(၈) ႔ ႔ AEC A A ၌ MOLSW ၂ ၃ ၌

႑ ႔ ၌ ၚ MOLSW ၊ ၌ ASEAN ၊ (demand) (supply of labour) ႔ (equilibrium) MOLSW ၊ ႔

၊ Relevant Labour Migration Legislation, Rules and Regulations

၊

၁

၂ (၂ ၁၃ )

၃ (၂ ၁၃ )

၄ MOLSW ၂ ၃ ၊ MOLSW (၂ ၁၆-၂ ၂၅) ၊ MOLSW ၅- (၂ ၁၆-၂ ၂ )

၅ ႔ ၆၈/PM (၂၈.၅.၂ ၂) ( ႔ )

၆ ၂၄၁၇ / MOLSW

( ႔ ၆၈/PM )

၇ ၄၃/MOLSW)

( ႔ )

၈ ႔ (MOU)

(၆.၇.၂ ၁၆) ႔ )

၉ ႔

Workers' Education and Safe Migration Programmes

႔ ၆၈/PM ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ MOLSW ၌ ၁၈ ၁၈ ႔ ၁၅- ၃- ႔ ၌

၂ ၁၅ ၌ ၁၂- ILO MOLSW (Training of Trainers -TOT) ႔ MOLSW ILO ႔ (Trainging Manuals) ၊ ႔ (Pre-departure Training Manual) ၃- MOLSW , MOFA ႔ ႔ ႔ (Operations Manual on the Protection and Management of Migrant Workers for 3- Ministries) ၊ ၊ (Migrant Resource Centre Operations Manual) ၊ (Monitoring and Evaluation Guide for Migrant Resource Centres) ႔

ဤ ” ႔ ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ ၁၅- ၊ ႔ (Own Manual) MOLSW ၍ ၂- ႔ ၍ ႔ ၊ ႔ ႔ (criteria) ႔ ” MOLSW

Protection of Migrant Workers

႔ ၆၈/PM ႔ ႔ ႔ MOLSW ႔ ႔

MOLSW

Promotion of Safe Migration

(Migration Resource Centre – MRC) ၃- ႔ MRC ၂- MOLSW ၊ ၊ MRCS ႑ ၊ ႔ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ႔ ႔

MRC ၃- MOLSW ႔ ႔ ဤ ၃- MRC (Manual of Operations of the MRC) ဤ MRC ၃- (Employment Service Job C – C ၉- ESJC ၉- ႔ MOLSW ႔

M ႔ ၌ ၊ ၊ ႔ ႔

BIBLIOGRAPHY

1. BNP2TKI website (http://www.bnp2tki.go.id).

2. Ministry of Manpower website (http://naker.go.id).

3. Ministry of Foreign Affairs Directorate of the Protection of Indonesian Citizens

(http://perlindungan.kemlu.go.id).

4. Ana Sabhana Azmy. (2012). Negara dan Buruh Migran Perempuan: Menelaah Kebijakan Perlindungan Masa Pemerintahan Susilo Bambang Yudhoyono, 2004-2010 (State and female migrant workers: Analyzing protection policy of Susilo Bambang Yudhoyono administration, 2004-2010). Jakarta: Yayasan Pustaka Obor

Indonesia.

5. International Organization for Migration (IOM), 2010. Labour Migration from

Indonesia: An Overview of Indonesian Migration to Selected Destinations in Asia

and the Middle East. Jakarta: IOM.

MALAYSIA

(Socioeconomic Profile)

၊ ႔ (Urbanisation) ၊ ႔ ၃ ၄ ႔ ၊ ၂ ၃ ႔ ၁၉၉ ႔ ၍ (Full Employment) ႔ ႑

႑၊ ႑ ႑ ႔ ဤ ႑ ၂ ၁၄ ၊ ၃၅.၇ ၆၈. ႔ ႑ ၊ ႔

႔ ၊ ၊ ဤ ႔ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ ၌

၊ ႑ ၊ ၌ ၊ ႔

၂ ၁ (New Economic Model) ႔ ၊ ၊ ႔ ႔ ႑ ႔ ႔

MRC MTUC (MEF) ႔ ၍ ၊ ႔ ဤ (Peer Counselor)

ILO ႔ (MOHR)၊ (MOHA) ၍ ႔ ၊ ၂ ၁၂ ၍ ႔ ဤ ႔ ၊ ႔ ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ ႔ ႔ ႔ ဤ ႔ ႔

႔ ႔ ႔

၁၁- ၊ ႔ (Trans – Pacific Partnership – TPP) ၊ ILO (ILO Declaration on Fundamental Principles and

Rights at Work) ”

Labour Migration History

၁၉၇ ႔ ၍ ႑ ႑ ၊ ၊ ၊ ႔ ႔ (Receiving Country)

(MTUC) ၊ ၊ (MRC) (MRC) ၃- ႔ ၌ MRC MEF MTUC ၊ ( ) MRC ႔ ၊ ၊

Relevant Labour Migration Legislation, Rules and Regulations

MOHR MOHA ႔ ဤ ၂- ႔ MOHA ႔ ၍ ( ႔ ) ႔ ၊ ( ႔ ႔

CC W (MOHA) CC W CCFWII ၁၃- ႔

၂ ၅

- ၁

႑ ၌

(၂ ၁၆ ၊ ၃၁ ႔ )

၁ ၄ ၂၁၉၁ ၂၁၉၅ ၁၃၆ ၃၄ ၁၇ ၈၂၈ ၁၃၃၄ ၂၁၆၂

၂ ၅၃၃ ၉၂၁၄၂ ၉၂၆၇၅ ၁၉ ၃၅၃ ၁၆၅ ၅ ၂ ၆၈၅၈ ၃၇၄၂၄ ၈၈၇ ၃ ၁၂၆၁၂၇

၃ ၁၈ ၁၈ ၁ ၁ ၇ ၇ ၁၄

၄ ၁ ၉၃ ၁ ၃ ၁၆၄ ၇ ၇၄ ၁၇၁၄၇ ၈ ၉၈၃ ၁၉ ၂ ၁ ၃

၅ ၁ ၁ ၃၆၄၉၁ ၃၆၅၉၂ ၃၃၇၁ ၁၁၈ ၃၄၈၉ ၃၇၁၉ ၅၂၅ ၄၂၄၄

၆ ၁၃ ၃၁၂ ၃၂၅ ၅၈၆ ၁၁ ၅၉၇ ၂၆၆ ၆၃ ၃၂၉

၇ ၅ ၅၁၇ ၅၂၂ ၃၅၆၂ ၂၁၃ ၃၇၇၅ ၁ ၃၁၉ ၁၆ ၂၆ ၂၆၃၄၅

၆၆၆ ၁၃၁၇၄၆ ၁၃၂၄၃ ၂၁၄၄၁၆ ၁၇၆၂၁ ၂၃၂ ၃၇ ၁၃၃၅၄၆ ၃၂၅၆၇၈ ၂၅၉၂၂၄

၁ ၉၂ ၉၂၈ ၁ ၂ ၁ ၁ ၈ ၁၈၁ ၁၉၁ ၆ ၂၆၇ ၅၉၉၅

၂ ၂၃၈ ၄ ၁၇၃၉၂ ၄၁၁၉၆ ၁၇၉၅၉၃ ၃၃၇၇၃ ၂၁၃၃၆၆ ၆၄၁၅၃ ၁၄၁၁၂ ၇၈၂၆၅ ၇၅၈၄၈၇

၃ ၁ ၁ ၁ ၁ ၂ ၂ ၃၇

၄ ၁၃၃၁၃ ၁၇၈၃ ၁၅ ၉၆ ၁၃၄၁ ၂၆၆ ၁၆ ၇ ၃၈၃၃ ၇ ၃ ၄၅၃၆ ၁၃၈၄၉၂

၅ ၃၇၈ ၁၇၈၇ ၅၅၆၇ ၃၂၂၃ ၁၁၄၉ ၄၃၇၂ ၃၁၅၄ ၄၉၈ ၄၁ ၂ ၅၈၃၆၆

၆ ၄၅၂၁ ၄၃၇၉ ၈၉ ၂၈၉ ၁၇၁ ၄၆ ၁၁၇၂ ၅၉၁ ၁၇၆၃ ၁၂၃၇၄

၇ ၆၇၃၇၆၇ ၁၄၄ ၂၈ ၂၈ ၅၆ ၂ ၉ ၂ ၂ ၂ ၂ ၄၁၁ ၃၂၅၄၉

၁၆၄၈၃ ၂၇ ၃၇ ၇၃၂၂ ၁၈၄၅၇၅ ၃၅၄၈၆ ၂၂ ၄၃ ၇၂၇၁၄ ၁၆၆၃၂ ၈၉၃၄၆ ၁ ၆၃

( ) ၃၅၄,၂ ၃၅.၂ %

( ) ၆၅၂,၁ ၆၄.၈ %

၁ ,၆၃ ၁ . %

၊ ( ႔ ) (Illegal Immigrant) ႔

႔ ၊ ၁၁- ၊ ႔ ႔ ” MOHR ႔ ဤ

၁၉၅၉ (The Immigration Act 1959) ႔ ႔ MOHA ၂ ၂ ၊ ၊ ႔ ၊ ႔ ၊ ၊ ၂၂၈ ၁ , ၊ ၅ ၊ ႔ ၊ ၂ ၆ ၌ ၊ ၊ ၌

၁၉၅၅ ၊ The Employment Act 1955 and other Labour Legislation ႔ MOHR ႔ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၌

၁၉၈၁ ၊ The Private Employment Agency Act 1981

၊ ၁၉၈၁ ၊ MOHR ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ၌ ႔ ႔

ဤ ၂ ၁၄ ႔

၂ ၇ ၊ ႔

The Anti-Trafficking in Persons Act, 2007

ဤ၂ ၇ ႔ (UN Palermo Protocol) ” ၊ ၂ ၁ ႔ ႔ (ATIPSOM) ဤ

( ႔ ) ႔

ဤ ၍ ၂ ၊

(MTUC) ၊ ၊ ၊ ၊ (National Action Plan) ၂ ၁ ၂ ၁၅ ၅- ၂ ၁၃ ၊ ” P ၊ ၂ ၁၆-၂ ၂

႔ ႔ (MAPO) ဤ ဤ ၊ MOHA ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ MOHR ႔ ႔ ႔

Partnerships

႔ M ၁၉၈၄ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ (MOU) ႔ ၊ ၊ ၊ ႔ MOU ၊ ၊ ႔ ႔

၌ ဤ ႔ ႑ ၌ ၍ ႔ ၍ ႔ ႔

Mo ႔ ၂ ၁၃ ၇၁. ႔

BIBLIOGRAPHY

1. Induction Course for Foreign Workers Working in Malaysia- course conducted in the

source country; Study material to obtain Certificate of Eligibility (CE).

2. Guideline for Employing Maids.

3. Consultations with Labour Attachés and Consular Labour Officials in Malaysia on

the protection of Migrant Workers.

4. International Labour Standards on Migrant Workers’ Rights- Guideline for Policy

Makers and Practitioners.

5. Policy, Procedures and Conditions to employ Foreign Workers.

6. Handbook for Foreign Workers Working in Malaysia.

7. Review of Labour Migration Policy in Malaysia/Tripartite Action to Enhance the

Contribution of Labour Migration to Growth and Development in ASEAN

(TRIANGLE II Project). ILO Regional Office for Asia and the Pacific. Bangkok: ILO,

2016.

MYANMAR

Socioeconomic Profile)

႔ ႔ ၊ ၊ ႔ ၂ ၁၅

၂ ၁၆ (၁) ႔ ၍ ၂ ၁၆ (၃၁) ႔ ၌ (၂၁) ၊ ၊ ၊

၊ ၊ ႔ ၌ ၊ ႑ ၊

႔ ႔ ႔ ၊ ၊ ႔

၂ ၁၅ ၂ ၁၆ ၇% ႔ ၍ ၊ ၊ ၊ ၍ ႔ ၂ ၁၅ (၈.၂) ႔

၌ ႔ ၌ (poverty line) ႔

႔ ၃ ၁ ၊ ၁ (၂၁၉.၈) ၂ ၁၃ ႑ ၂ ၁၄ (၂ ) (၁ ) ႔ (၆ ) (၂၅) ႔ ႑ ၊

Labour Migration History

႔ ႔ ၊ ႔ ႔ ၊ ၊ ၊ ႔

႔ ၁၉၉ ၁၉၉၉ ၍ ၊ ႔ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ၌ ၊ ( ) ၌

႔ ႔ ႔ ႔

႔ ႔ ၍ ႔ ၂ ၉ ၍ ႔ ႔

၂ ၁၄ (၇ .၂) ႔ ၊ ႔ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ ၊ ၊ ၊ ႔

၊ ၊ ႔ Relevant Labour Migration Legislation, Rules and Regulations

၁၉၉၉ ၍ ႔ ၊ ႔ (၅၆ /၂ ၁၄) ၁၉၉၉ ၃၁( ) ၂ ၁၄ ၊ ၁၄ ႔

႔ ၊ ၊

-

(၁) ႔ ၊

(၂) ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ( ႔ ) ၊

(၃) ႔ ႔ ၍ ႔ ၊

(Code of Conduct) ႔ ၊ (ILO GMS Triangle Project) (Code of Conduct) (၂ ၇)၊ (၁၈၁) ၊ ႔ ၊ ၊ ႔ ၌

႔ P HRD-Korea

႔ ၊ ႔ ႔ ၊ ႔ ႔ ႔ ၊ ၊ UAE ႔ ၊ ( ႔ ႔

၍ ၁၉၉၉ ၉ ႔ -

( ) ၊ ႔ ၊

( ) ႔ ၊

( ) ၊

(ဃ) ၊

႔

၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ႔ ႔

႔ ၊ ၊ ၂ ၁၁ ၂၇ ႔

၂ ၁၆ ၂၉ ႔ ၊ ႔ ၊ ( ) ၊ ၊ ႔ ၊ ႑ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ၊

႔ -

( ) ႔ ၊

( ) ၊

( ) ၍ ၊

(ဃ) ႔ ၊

( ) ၊ ၊

( ) ၊

( ) ၊ ၊

( ) ၊

႔

႔ ၊ ႔ (၅) (2013-2017) IOM ၍ (၅) (Key issues and policy challenges)

(policy challenges and related actions) ႔ ႑ (၄) -

( )

( ) ႔

( )

(ဃ) ႔

႑ (၄) -

(၁) ႔ (၂) -

( ) ႑ ႔ ၊

( ) ႔ ရာ၌ ႔

(၂) (၃) -

( ) ၌ ေတြ႔နငေသာ ၊ ႔ ၥ ၽ ၊

( ) ၊

( ) ၊

(၃) ၌ ႔ -

( )

(၄) (၆) -

( ) ၊ ၊ ၊

( ) ၊

( ) ၊

(ဃ) ၊

( ) ၊

( ) ႔

၊ ႔ ၁၉၉၉ ႔ (၅) (၂ ၁၃-၂ ၁၇) ႔ ILO, IOM ၊

W ’ M P

ႇ ႔ ၂ ၁၇ (၉) ႔ (၂) (၃) ၊ (၇) ႔

႔ (၅) ႔ ၊ ႔ ILO ႔ ၍ ၊ ႔ ၍

႔ -

( ) ၊

( ) ၊ ၊

( ) ၊

(ဃ) ၊

( ) ၊

( ) ႔ ၊

( ) ၊

႕

PHILIPPINES

Socioeconomic Profile

၁၉၇ ႔ ၍ ၊ ၊ ႑ ၊ ႔ ၊ (outmigration)

႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ ၾ ၌

၁ ႔ ( ႔ ) ၌ ႔ ႔ ႔ (deployment)

Labour Migration History

႔ (out- migration) ႔ ၁၆

၁၉- ႔ ၊

၁၉၆ ၌ ႔ (US Navy) ၌ ႔ ႔

၁၉၇ ၌ ႔ ၌ ၁၉၈ ၌ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊

၁၉ ၊ ႔ ႔ ၂ ၍ ႔ ၻ ႔ ႔ (IOM) ႔

Profile of Labour Migrants

၂ ၁၅ ၁၉၂ ၂.၃ ႔ ႔ ၂၅.၆ ႔ ၂၄.၆

၇၇.၈ ၌ ၂၂.၂ ၂၅. ၌ ၁.၅

(OFW) ႔ (၁၆၈,၇ ၂ ၍ ႔ ၌ (၁၆၂,၈၈၇ )

(၆၇၅၇ )၊ (၅၅, ၅၉ ) (၂၁၈၈၃ )၊ (၈၄ ၂ ) (၈၂၉၃ ) ႔ (၂၉၁၈ )၊ ၊ (၁၂၆၂ )

၂ ၁၅ ႔ ၁ ႔ (၁၉၄,၈၃၅ )၊ (၄၁ ၃၈ )၊ (၂၂၁၇၅ )၊ ၊ (၁၈,၃၅၂ )၊ / ႔ (၁၄,၁၆၆ ) ၌ (၁ ၁၈၁ ) (၈၁၅၆ )၊ (၇၂၈၆ )၊ (၆၆၂၉ )၊ (၅၈၇ )

ၻ (OFW) ၉၂. (၉၁၃,၉၅၈ ) ၂ ၁၅ ႔ ၆၄. OFW (၃၉၉,၃၆၁ ) ၂၈. ႔ ၌ (၂၉, ၂၉ ) (၁၇,၇၂၃ ) (၁၈,၂၂၆ )၊ (၁၈,၈၅ ) (၅,၈၇ )

၂ ၁၅ ၁ ၃၇၅၃၇၆၄ ဤ ၁ ႔ ၌ ႔ ၁ .၂ ႔ ႔

၃.၅ ႔ ၁. ၊ UAE (၈၂၂ ) ၊ (၂ ၄ ) ႔ ႔ (၇၉၃ ) (၁၈၂ ) (၃၉၇ ) ႔

/ ၊ Gender

၊ ၂ ၁၄ / ၃၄ ၂၇၉ ႔ ၌ ၁၈၅၆ ၁ ၍ ၁၅၄၆၇၄ -၁၃၅၁၆၈ /၁၉၃၆၇ -၉၄၈၈ -၁၇ ၃ ၊ -၅၃၅၄ - ၅၆၄ ၊ - ၁ ၅၇၈ -၁၉၁၃

၊ Relevant Labour Migration Legislation, Rules and Regulations

၁ ၁၉၉၅ ၊ ၈ ၄၂ (RA No. 8042) ၁၉၉၅ ၊ ၊ ႔

၈ ၄၂ ၍ ၊ ၊ ႔ ဤ ၊ RA No. 8042 ႔ /

၊ ႔ ႔ ၌ ႔ ၊ ၊

၂ ၂ ၇ ၊ ၉၄၂၂ (RA No. 9422) ၊ ႔ (POEA) ႑ ၊ (RA 8042) ၊ ၊ ႔ ႔ ၊ POEA

႔ ၊ ႔ ၊ ၊ ႔ ႔ ၊ ႔ (POEA)

၊ ႔ ( ႔ ) ႔ ၌

( ႔ ) ၊ ၊

၃ ၂ ၁ ၍ (RA No. 8042) (RA No. 9422) ၊ ႔ ႔ -

၊

(convention) ၊ ( ႔ ) ( ႔ ) ၊

၍ ( ႔ ) ၊

( ႔ ) ၊ ၍ POEA ၊ ႔

၄ ၌ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၁ ၈ ၁ (RA No: 10801) ၊ ၂ ၁၆ ၊ ဤ ႔ (OWWA) ၊ ႔

(OWWA) ၊ (Trust Fund) (OWWA Fund) ၊ OWWA (Department of Labour and Employment) ၊ OWWA -

၊ (OFW) ႔ ၊

(OFW) ၊ ၊

(OFW) ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ႔ ၊

ဃ OFW ႔ ( ႔ ႔ ႔ ၊

OFW - ႔ ၊ ၊ ၊

၊

႔

၅ ၊ (DFA) ၊ ၌၊ DFA ၊

၈ ၄၂ (RA No.8042) ၊ ၌ ၊ ( ႔ ) ၊ (one-country team) ၊ ၊ (Labour and Welfare Attaches) ၊ (Philippines Overseas Labour Offices – POLOs) POLO

၈ ၄၂ (RA No. 8042) ၊ (Office of the Legal Assistance for Migrant Workers-OLAMWA) ၊ ၊ ၊ ၊ ၂ ၂ ၊ ႔ ၊ DFA ၊ OLAMWA ၊ Undersecretary for Migrant Workers Affairs (OUMWA) ႔

W ’ n and Safe Migration Programmes

(Pre-employment Orientation Programme)

(PEOP) ႔ ၊ PEOP ၊ (Pre-employment Orientation Seminar-PEOS) PEOS ( ႔ ) (OFW) ႔

၊ ၊ ၊ ႔ ႔

PEOS ၈ ၄၂ ၊ ၊ ၆ (၁၉၉၅ ၊ ) ၊ POEA ( ႔ ) ႔ ႔ ႔ ႔ ႔

PEOS ႔ - ၂ ၁၆ ၊ (on-line) ၊ ႔ ၊

PEOS ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ၊ (IR-Free LGUs) ႑

(Partnerships)

ဤ (POEA) LGUs (MOU) ၊ (PESOs) ၊ ႑ ႔ PEOS (social partner) ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ POEA ႔ ႔ ႔ ႔ ႔

႔ PEOS

Accredited PEOS Programmes

PEOS ၊ ၊ ႔ (AIRB W WED AIRB ႔ PEOS

/ PEOS ၊ ၍၊ POEA ၊ PEOS ၍ (MOU) (School Guidance Counsellor) CET ႔ PEOS DOLE ၍

PEOS PEO ၍ ႔ ၌ ၊ OFW ႔

PEOS POEA - PEOS ႔

PEOS (IR – Free LGU) ႔ PEOS PEOS ၊ ႔ ၊

PEOS / ႔ (Social media) ႔ ႔ PEOS (Facebook) (Twitter) ႔

PEOS ႔ ၌ POEA (POEA Mobile Application) ၊ ၊

PEOS PEOS ဂ ဤ ၍ ၊ ၊

”

(Standards)

POEA ၊ LGUS ၊ ၊ ႔ ႔ PEOS ၊ ႔ PEOS ၊ ၊ POEA ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊

PEOS ႔ (CET) ႔ (CET) (Program Partner) PEOS PEOS POEA POEA ႔ ႔

(Pre-departure Education Programme)

OWWA (PDEP) ၊ (PDOS) ၍ ဤ ၂ ၂ ၊ ၅ ႔ -၅ OWWA ႔ ႔ ႔ (CPDEP) ၂ ၇ ၊ PDOS OWWA ၊ OFW ၊ ၊ PDOS OFW ၌ ၊ ၁၉၈၃ PDOS OFW ႔

P (MCS) (MOIS)

၁ POEM , MC (၃)၊ ၁၉၈၃ ၊

OFW (PDOS) )

၂ POEA, MC (၂)၊ ၁၉၉၂

( PDOS NGO )

၃ ႔ ၂၅ - ၂ ၁၂

(PDOS POEA OWWA ႔ )

၄ MOI ၁၃၊ ၂ ၃

(PDOS ႔ )

၅ POEA – OWWA (၁)၊ ၂ ၁၁

( ႔ PDOS PODA OWWA ႔ )

(HSW) (CPDEP) PDOS CPDEP HSW ဤ ႑ PDOS ႔ ႔

CPDEP ၂ ၇ ၊ ၌၊ ႔ ဤ ၂ ၉ ၊ ႔ PDOS CPDEP (၃- ) (၃ ) (၃ ) (၃ ) (၆- ) ႔

HSW ၊ ၍ CPDEP ႔ ၊ ႔ ဤ ႔

႔

(Accreditation of Training Service Providers)

OWWA ႔ JITCO ႔ ၊ ႔ PDOS ၂ ၁၂ ၊ OWWA ႔ PDOS ၂ ၁၂ ၊ OWWA ႔ (HSW) PDOS ၂- ၂ ၁၃ ၊ OWWA ႔ PDOS

PDOS ၊ OWWA Development Centre

႔ OFW PDOS ႔ / ႔

JITCO ႔ ႔ PDOS ႔ OWWA PDOS ႔

႔ POEA OWWA ႔

႔ PDOS ႔ ဤ ႔ ( G to G)

႔ (HSW) P ဤ OWWA ၊ ႕ ႈ ပ ” ” ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ႔ (PRA) ႔ ၊ ႔ ၌

PDOS ႔ WWA (regional welfare offices) OWWA ႔ PDOS ႔ -

႔ ၊ ၊ ၂ ၁၄ ၊ ၁၁ ႔ PDOS ႔ ၆-

၂ ၁၄ ၊ PDOS ၊ ၂- ႔ ႔ ႔ ၂ ၁၄ ၊ ၁၁ ႔ ၅၃ ၊ ၂၃၄ ႔ ႔ ႔ PDOS ႔ NGO ၂ ၁၄ ၊ ၁၁ ႔ PDOS

(HSW)၊ ၌ ၊ PDOS ႔ ႔ NGO ၁၄

P ၂ ၁၄ ၊ ၁၁- ႔ P ႔ P A ၂၂၃

” ( Standards )

P ၊ PDOS

PDOS LCD ၊

PDOS

PDOS ႔ (UP) ၂ ၆ ၊ ၂ ၈ (DAP) NGO PDOS ၊ ၊ ၊ W ၊ OWWA ၍

P OWWA PDOS ႔ (PDMU) ႔ ၂ ၁၅ ၊ OWWA PDOS ႔ (PODM) ႔ ၍ ၂ ၁၆ ၊

PDOS OFW ၌ ႔ ၊ ၊ ႔ PDOS

႔ PDOS ႔ -

OFW ၊

႔ ၊

၊ ၌

႔ ၊ ႔

၌

Monitoring Mechanism

၂ ၁ ၊ ၁၂- ႔ PDOS ၅ P ႔ PDOS P ၁ ၁၅- ႔

OWWA P ႔ -

OFW

႔ ႔ ၊ ႔

PDOS PDOS ႔ (PDMU) ၂ ၁၄ ၊ MOI (၇) ႔ PDMU ႔ -

၊ ႔

႔ P

Continuing Agency Education Programme for Recruitment and Manning Agencies – CAEP

၂ ၁ ၊ POEA / ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ (CAEP)

၂ ၁ ၍ ၂ ၁၅ POEA ၁၃၁- ၊ ၁၁,၉၁၃ ႔ ႔

BIBLIOGRAPHY

1. “Managing Migration: The Philippine Government Experience,” Scalabrini

Migration Centre, Manila, Philippines, 2011.

2. (Infographic): “Getting to know the OFWs,” Rappler, 29 June 2014.

3. http://www.rappler.com/move-ph/61808-profile-overseas-filipino-workers

4. Philippine Overseas Employment Administration Website (http://poea.gov.ph)

5. 2014 Annual Report: http://poea.gov.ph/annualreports/annualreports.html

6. Sex-disaggregated deployment statistics:

http://poea.gov.ph/ofwstat/deppercountry/2010.pdf

7. Global mapping of OFWs:

http://cfo.gov.ph/downloads/statistics/830-global-mapping-of-overseas-filipinos.html

8. OFW employment statistics: http://poea.gov.ph/ofwstat/compendium/2014.pdf

9. Overseas Workers Welfare Administration Website (http://owwa.gov.ph)

10. Republic Act No. 8042 (Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995)

11. Republic Act No. 9422 (Strengthening the Regulatory Functions of the POEA)

12. Republic Act No. 10022 (Amending R.A. No. 8042, Further Improving the Standard

of Protection and Promotion of the Welfare of Migrant Workers, their Families and

Overseas Filipinos in Distress)

13. Republic Act No. 10801 (Overseas Workers Welfare Administration Act)

14. Overseas Filipinos’ Remittances, Bangko Sentral ng Pilipinas.

http://www.bsp.gov.ph/statistics/keystat/ofw.htm

SINGAPORE

Socioeconomic Profile

၊ ၁၉၆၅ ၍ ႔ ၊

(British Malaya) ၁၉၆၃ ၁၉၆၅ ၌

၅- ၆၆. ၊ ၁၉၇ USD ၄၄၇ ႔ ၍ ၊ ၁၉၈ USD ၄၉ ၊ ၁၉၉ USD ၁၁,၉ ၊ ၂ USD ၂၃,၇ ၊ ၂ ၁ USD ၄၆၆ ၂ ၁၅ USD ၅၂,၉ ႔ ၂ ၁၅ ၈၉ ၈ ၂ ၁၆ ၁ ၂.၃

Labour Migration History

ဤ ႔

၊ ၃ . ႔ ၊ ၊ ႔ ၂ ၆ ႔ ႔ ၌ ၊ ဤ ၁၄၂.

၊ ၃- ႔

၁ ၊ Employment Pass (PME)

၂ (S Pass)

၃ (work permit)

PME S Pass ၊ S pass WPH ႔ ႑ ႔

WPH ႔ ႔ ( - FDW ၌ www.mom.gov.sg /

႔ WPH Work Permit SGD ၅ ႔ ႔ ႇ SGD ၄ , ၊

၊ ၊

Relevant Labour Migration Legislation, Rules and Regulations

(MOM) ၍ ႔ ႔ ၌ ၂ ႔ ၍ ႔ ဤ (WPH) ၊

WPH ၍ -

( )

( )

( )

(ဃ) ၊

႔ ႔ ၍ -

( ) (EFMA)၊ ဤ ၊ ၊ ၊ ႔ ႔

( )

ဤ ၊ ၊ ၊ ႔ ႔ ” (EFMA)

- ၁

(၂ ၁၄ ၊ ၁- ၍)

႔ )

႔ ၊

၊ SGD ၄၅

၄

SGD ၄၅

PME SGD ၂၅

(EA)

(EA) ဤ (EA) ၇ . ၊ ၊ ၊ ႔ ႔

Workplace Safety and Health Act

ဤ (WSH) ၌ WSH ၊ ၃- ႔ -

(၁) ၊

(၂) WSH ၊

(၃) ႔ ႔ WSH ႔ ၊

Work lnjury Compensation Act

ဤ (WICA) ၊ ၍ ( ႔ WICA ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊

Employment Agencies Act

EAA ၍ ၌ ႔ ႑ ဤ ၊ ႔ ဤ ၂-

၆- ၅ .

Employment of Foreign Manpower Act

EFMA ႔ (FDW) EFMA ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊

EFMA ၊ ႔ W P ၌

EFMA ၊ ၂ ၁၃ ၊ ၁ ႔ ၍ Work Permit ( ႔ ) FDW ႔ ႔ FDW ၁- FDW ၍ FDW ႔ ႔ ႔ ႔ ၌

Foreign Employee Dormitories Act – FEDA)

FEDA ” ၁ MOM ၊ ႔

Workers' Education and Safe Migration Programmes

(Pre-Arrival)

၊ ႔ ႔ (In-Principle Appnoval – IPA) ႔ ႔ ႔ IPA - ၊ / ၊ / ဤ ( ႔ ) ၊

(Arrival)

႔ (Foreign Worker Handy Guide) MOM ႔ ဤ ၊ ႔ ၊ ႔ ၊ ႔ ၂- ႔ ႔ ၃- ႔ (WP)

FDW ႔ ၊ ၃- MOM ႔ (Setting – In Programme – SIP) SIP FDW

FDW ၊ ၊ ၊ ၊

၊ FDW ၌ ႔ ၊ ႔

(Duration of Stay)

FDW MOM ႔ FDW ႔ ႔ MOM ၊ ႔

FDW (WP) ၊ ႔ (EOP) EOP ႔ MOM (FDW) ႔ (FDW) (WP) ၄ EOP EOP ႔ ၊ FDW ” ႔ ႔

FDW MOM FDW ႔၌ ၊ ၊ FDW ၚ ၊ FDW ႔ ႔ FDW ၊ MOM ႔ ႔

MOM ႔ MOM ႔ ႔ ၊ ၊ MOM ႔ ႔

MOM ႔ ၊ ႔ (EDM) ႔ ၍ ၍ ၊ ႔

Seminar for Employment Agencies

MOM ၂ ၁၂ ၍ ႔ ဤ ( (EA) MOM ၊ ( ႔ ) ၍ MOM EA ႑ (EA) ႑ ႔ ၊

-

( ) ၊

( ) MOM / ၍ ႔ (FW) FDW (EA) (Trustmark) ႔ (Personal Data Protection Commission) ဤ ၊ MOM ႔

႔ ႔ ဤ MOM MOM

MOM ၊ A ၄ ၇ ႔

BIBLIOGRAPHY

1. http://www.worldbank.org/en/country/singapore/overview

2. http://www.singstat.gov.sg/publications/publications-and-papers/population/

3. www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker

4. Department of Statistics, Singapore.

THAILAND

Socioeconomic Profile

၊ ႔ ႔ ၃၂ ႔ ၁.၂ ႔ ၍ ၁ ၌ ႔ ႔ ႔ ႔

၊ ႔ ႑ ႑ ႔ ၊ ႔ ၂ ၅ ႔ ၁၃.၈ ၁၉၉၇-၁၉၉၈ (GDP) ၁၉၆ ၻ ႔ ႑ ၁၉၉ ႑ ၆၃. ၂ ၃ ၄၅. ႔ ၌ ႑ ၁၄. ႔ ၂၃. ၃၅. ႔

႔ ၂ ၅ ဂ (Hugo) ႔ ၂ ၁ ၌ ၂၆ ,၆၂၆ ၊ ႔ ၁၄၂, ၁၉၉၉ ၈၂,၁

၁၉၇ ၍ ႔ ႔ ၁၉၈၂ (၁ ၈၅၁၉) ၁၉၈၄ ၁၉၈၅ ႔ ၁၉၈၆ ၁၉၈၈ ႔ ႔ ၌ / ၂ ၆ ၂ ၇ ၁၆ ,၈၄၆ ၁၆၁၉၁၇

႔ ႔ ၂ ၇ ႔ ၁၆၁၉၁၇ ၈၅. ၂ ၇ ၌ ႔ ၄၉. ၍ ၊ ၂ ၇ ၆၃.၅ ႔ ၄၈.၅

၂ ၇ ႔ ၁၆၁၉၁၇ (၂ . ) ႔ ႔ ၊ ၆၇. ႔ ၃၂. ႔ ႔ ႔ ၈၄. ၊ ႔ ႔ ၆၆၂၄၃ ၌

႔ ၁၉၇၅ ၍ ၁၉၇၅ ၁၅၈ ႔ ႔ ၊ ႔ ၌ ႔

၃၂ ၁၅၅ ႔ ၁၉၇၅ ၁၉၇၉ ၆ ႔ ႔ ၁၉၇၅ ၁၉၉၂ ၂၃၅ ႔ ၃၇ ႔ ၁၉၉၂ ၁၉၉၃ ႔ ႔ ၁၄ ႔ ၉ ႔ ၄ ႔ ၍

၊ ၊ ၄ ႔ ၁ ၃ ၃ ၄ ႔ -

( ) ၊

( ) ႔ ၅ ႔ ႔ ၄ ႔ ၊

( ) ၊ ႔

Labour Migration History

႔ ၊ ႔ ၁၉၆

႔ ၄ ႔ ႔ ၍ ၊ ႔ ႑

႔ ၈ ႔ ႑ ႑ ၊ ၊ ႑ ၈ ၌ ႔ ၄၅ ၁ ႔

-၁

႔ ႔ (၂ ၁၂-၂ ၁၅)

( )

(Oceania )

၂ ၁၂ ၁၉၁၅၇ ၅၇၁၃ ၈၉၁၈၅ ၁၃၁၅၅ ၃၇ ၇ ၃၂၄၄ ၁၃၄၁ ၁

၂ ၁၃ ၂ ၁၇၉ ၆၄၇၆ ၈၃၁၂၅ ၁၅၁၁၈ ၃၄၅၃ ၂၁၆ ၁၃ ၅၁၁

၂ ၁၄ ၁၉၉ ၈ ၃၈၂ ၈ ၁၉၁ ၁၁၂၁၇ ၃၂၃၅ ၁၁၅၈ ၁၁၉၅၂၉

၂ ၁၅ ၁၈၄၈၃ ၂၇၇၉ ၇၈၂၃၉ ၁၃၇၃၅ ၂၉၁၅ ၁၁၄ ၁၁၇၂၉၁

၊

/ ၂ ၂ ၁၅ (၈၁.၂ ) ၊ (၈၂.၃၅

) ၄ ႔ -၃ ၁၉၈ ၍ ဤ ႔ ၊ ႔

-၂

/

၂ ၁၅ ၂ ၁၄

၃၄၈၉၃ ၅၇၅၅ ၄ ၆၄၈ ၃၇ ၉၅ ၆၃ ၁ ၄၃၃၉၆

၄၃ ၇၄ ၁ ၄၅၈ ၅၃၅၃၂ ၄၂၇၅၅ ၁ ၁၉၇ ၅၂၉၅၂

/ ၁ ၇၂ ၂၆၈ ၁၂၅၇၂ ၉၇၉၇ ၂၄၉၅ ၁၂၂၉၂

( ) ၆၃၈၃ ၃၉၆၃ ၁ ၃၄၆ ၆၈၃၉ ၄ ၃၄ ၁ ၈၃၇

၁ ၃ ၁၃ ၁၃ ၃ ၁၆

၉၄၄၃၂ ၂၂၈၅၉ ၁၁၇၂၉၁ ၉၆၄၉၉ ၂၃ ၃ ၁၁၉၅၂၅

၊

၃

၂ ၁၂ ၂ ၁၃ ၂ ၁၄ ၂ ၁၅

ႇ ၊ ႀ ႇ ၊ ၈၄၈ ၆၈၅ ၆၄၇ ၆၁၂ ငမား၊စကမႈလက ႈပညာ ငမား ငမား

၂၅၈၅ ၂ ၃၇ ၂၁၆၂ ၂ ၁၂

၃၇၇၆ ၃၄၁၁ ၃၉၄၆ ၃၄၇၉ ႈ ၂၅၅ ၂၆၈ ၁၇၆ ၁၈ စကပးေရး ၽမးကင ၃၂၇၈ ၃၂၉၃ ၂၅၇၆ ၂၅၉၁ ႈပညာသညမားနငဆကစပလပငနးလပသားမား ၁ ၇၅၃ ၁၅၅၁၉ ၁၂၇ ၁ ၁၄၇၃၉ ၊ ၊ ၁၂၈၇၃ ၁၁၇၆၉ ၈၄၆၂ ၈၇၇၉ ၃၉၂၃၅ ၃၅၄၂၇ ၃၄၂၅၁ ၃၃ ၈၄ ၆ ၂၅ ၅၄၂၆ ၃၈၈ ၄၁၈၈

၇၉၆၂၈ ၇၈၁ ၅ ၆၈၈ ၂ ၆၉၆၆၄

၊ ဥ

၄ ႊ႕ ႈ ဆကသြယေရးလမး ေၾကာငးမား

ဥ

ဂ

ဥ

၂ ၁၂

၁၂၉၁၆ ၃၈၈၂၇ ၉၇ ၈ ၁၃ ၉၉ ၅ ၇၈ ၇၉၆၂၈ ၅၄၄၇၃ ၁၃၄၁ ၁

၂ ၁၃ ၁၂၉၇၅ ၃၃၅၁၇ ၁၄၆၅ ၁၂၆၁၄ ၄၃၄၉ ၇၈၁၅ ၅၂၄ ၆ ၁၃ ၅၁၁

၂ ၁၄ ၁၁၁၂၅ ၃၅၇၆ ၁ ၁၆၄ ၆၈၃၈ ၄၉၁၅ ၆၈၈ ၂ ၅ ၇၂၇ ၁၁၉၅၂၉

၂ ၁၅ ၁၁၇၆၅ ၃၃၆၃၅ ၁ ၈၇ ၈၄၁၉ ၄၉၇၅ ၆၉၆၆၄ ၄၇၆၂၇ ၁၁၇၂၉၁

၊ ဥ

( ႔ ) ( ႔ ) ( ႔ ) ၂- ႇ -၄ (re-entry) ( ႔ ) ႔ ႔ ၄ . ႔ ( ႔ ) ( )

၄ . ၁၉၈ ႔ ႔ ၌ ႔ ၊ ႔

၂ ၁၅ ၆၇.၂၁ ၃၈.၅၅ ၁၂ ၁၃ ႔ USD ၂ ႔ ႔ ၂ ႔ ၁၉၈

႔ ၁၂ ႔ ၁၃ ႔ ႔ ၍ ၃

၊ ၊ ၂- ႔ ၊ ၁ - ၊ ၊ ၍ ၍ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ၍ ၍

၊ ၊ ႕ ႑ ၊ ႔ ႔

၊

Relevant Labour Migration Legislation, Rules and Regulations

၊

၊ ၍ ဤ ၌ ၊ ႔ (TOEA) ၊ ၊ (Network) ၊

၍၊ ၊ ၁၉၈၅ P A 5 ၊ ဤ ၊ ႔ ( ႔ ) ၊ ၊ ႔ ၊

ဤ ၊ ဤ ၊ ၚ ၊ ( ၃၅) ဤ ႔ ၊

ဤ ၊ ႔ ႔ ၌ ႔ ႔ ၊ ႔ ႔ ၊ ( ၃၆)

႔ ( ၂၇ ၃၈ ) ဤ

ဤ ႕ ဤ

႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ( ႔ ) ၊ ႔ ၊ ၍

၊ ၊ ႔ ၊ ( ႔ ( ႔ ( ႔ ) ႔ ၍ ၌ ၊ ၍ ႔ ႔

၊ ၃၆ (၄)

၂ ၁ ၊ ႔ ႔ ႔ ၊

၊ ၍ ၊ ၊ ဤ ၊ ၆- ႔ ၊ ႔

၊ (Wild Berry) ၊ ႔ ႔ ၊

ႈ (EPS) ၊ ႈ ႔ ႔ ၊ ႔ ၊ ဤ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ဤ ၊ ႔

Administrative Machinery

႔ ၊ ႔ ႔ ၊ ၊ ႔

EPS ၊ ႔

႔ ၍ ၊

႔ ႔ ဤ

၁၉၈၅ ၊ ” ၊ ဤ ၊ ဤ ႔ ဤ ၃ -

ဤ ႔ –

၊ ၊

႔ ၊ ႔ ၊

႔ ႔ ၊

ဃ

ဤ ၊ ၊ ႔ ( ႔ ) ႔ ႔ ဤ ၊ ႔ (vulnerable groups) ဤ ၊ ၊

Licensing

၁ ၃

၂ ၃၁ ( ႔ ) ၊ ၊ –

၌ ႔

ဤ ႔

႔

Procedures for Recruiting and Sending Workers

၁ ၃၅ ( ႔ ) ႔

၂ ၃၆ ႔ ၌ –

၌ ၊ / ( ႔ ) ႔ ၊

၊ ၊ ၊

၊

ဃ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊

႔ ၊ (၇) ႔ ၊

႔ ၍ ႔ ၁၅- ၊ ႔ ၍ ႔ ၊ ႔ ၊ ( ႔ ) ႔ ၊

၊ ႔ (၁ )

၃ ၆၆

Recruitment Fee

၂၆ ၄၇

( ႔ ) ( ႔ ) ၊ ( ႔ ) ၊ ၌

Channels of Migration

ဤ –

၁ ၄၈ ႔ ႔ ( ႔ ) ၊ ၁၅- ၊

၂ ၄၉ /

၃ ၅ ( ႔ ) ( ႔ )

Overseas Workers' Welfare Fund

၁ ၃၇ ၍ ႔

၍ ႔ ႔ ႔ ၊ ၊ ႔ ( ႔

၂ ၅၃ -

( ) ၊ ႔ ၍ ႔ ၊

( ) ( ႔ ) ႔ ( ႔ ) ၄ ႔ ၊

( ) ႔ ၊ ၊

Control of Outgoing Workers

၁ ၆၂ ၊

၂ ၆၃ ဤ ( ႔ ) ၍ ၊ ႔

ဤ

Sanction Measures ဤ - ၃ ၁ ( ႔ ၂ ( ႔ ၂ ( ၇၃-၉၂)

၅၂ " ၅၃

႔ ႔ ၊ ႑

( Policy )

၊

႑ ၊ ၊ ႑ ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ ၍

႔ ႔ ၍ ၁၉၈၅ ၍ ႔

Administrative Organisations

၁ ၊ -

( ) (TOEA) - ၄ -

- ၊ ၊ )

- ( )၊ - ( ) ၊ - ႔ ) ၊ ( ) ဤ -

-

- ႔

-

-

-

( ) ဤ - ၊ ၊ ၊

(ဃ) (၇၆) ႔ ဤ TOEA

၂ ၊ ၁၃ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၁၄

W ’ M P

၍ ၌ ၊ ၍ ႔ ၊ ႔

႔ ၄ ႔ ( ႔ ) ၌ ႔ ဤ

႔ ၄ ႔ ႔ ဤ ၍ ႔

BIBLIOGRAPHY

1. Department of Labour, Ministry of Interior (1987), Sending Thai Workers to

Overseas Labour Markets: Facts and Problems. (In Thai)

2. Chandravithun, N. and Vause, W.G.(1993), Thailand’s Labour and Employment

Law: A Practical Guide Manager Printing.

3. Department of Employment (1997), Promotion of Overseas

Labour Markets. (In Thai)

4. Department of Employment, Ministry of Labour, Hiring Thai Workers.

5. Department of Employment (2007), Pre- Departure Orientation. (In Thai)

6. Srinakharinwirote University (2008), System Development of Sending Thai

Workers Overseas for Enhancing Competitiveness in the World Labor Markets

(research paper). (In Thai, with English summary)

7. Legal Division, Department of Employment (2015), The Recruitment and Job-

Seekers Protection Act B.E.2528 (1985).

8. Department of Labour Protection and Welfare (2015), Yearbook of Labour

Protection and Welfare Statistics (2015). (In Thai, with English headings)

9. Yearbook of Labour Protection and Welfare Statistics (2015).

10. The Government Gazette, Vol 102, Special Issue, Part 116, Date 1st September B.E.

2528 (1985 ) 2008 , Pakorn Nilprapunt, Office of the Council of State

(www.krisdika.go.th / www.lawreform.go.th)

VIET NAM

Socioeconomic Profile ၃ ၊ ႔ ၁၉၈၆ (Doi Moi) ၁၉၉ ၍ ၂ ၊ ၆.၄ ႔ ၂ ၁၅ ၊ (GDP) ၆.၇ ၊ ၁၉၈ USD ၁ ႔ ၂ ၁၅ USD ၂ ၁ ၊ ၂ ၁၆ USD ၂၁၁၅ ႔

၁ - (MDGs) ၍ ၊ ၊ ႔ ႔ ၅ . ၇၅.

႔ ၊ ႔ ၃ ႔ (Poverty Line) ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ ၂- GDP ၁. ၁.၅

၂ ၁၁ ၂ ၂ (SEDS) ၊ ၊ ႔ ၊ ၃- ႔ (၁) ၊ ( ) (၃) ႔ ႔ ၅-

၊ ၃- ႔ ၊ ႑

Labour Migration History

႔ ၁၉၈ ၊ ၂- ႔ ႔ ႔

၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ႔ ၁၉၉ ၌ ႔ ႔ ၁၉၃ ၁ ၊ ႔ ၁၄ ႔ ႔

၁၉၈ ႔ ၊ ႔

၁၉၈၉ ၁၉၉ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ၇၃-CT ၁၉၉ ၊ ၁၃ ၊

႔ ႔ ႔မာ ႔ ၊ ႔ ( ႔ ႔ ႔ ၌ ၂, , ႔

၁၉၉ ႔ ၊ ဤ ႔ ႔ ႔ ႔

၂ ၍ ၊ ႔ ႔ ၁၉၉၃ ၁၉၉၇ ၊

၂ ၂ ၍ ဤ ႔ ၄ ႔ ႔ ၂ , ႔ ႔

- ၁

၊

(၁၉၉၁-၂ ) DOLAB (၂ ၁-၂ ၇)

- ၁

/ (၂ ၈-၂ ၁၅)

၁ ၂ ၈ ၈၆၉၉ ၂၈၅၉၈ ၅ ၂ ၁၂ ၈ ၃၂ ၂၇၇၈၄

၂ ၂ ၉ ၇၃ ၂၈ ၁၇၈၈ ၆ ၂ ၁၃ ၈၈၁၅၅ ၃၁၇၆၉

၃ ၂ ၁ ၈၅၅၄၆ ၂၈၅၇၃ ၇ ၂ ၁၄ ၁ ၆၈၄ ၄ ၆၃

၄ ၂ ၁၁ ၈၈၂၉၈ ၃၁၉၉ ၈ ၂ ၁၅ ၁၁၉၅၃ ၉၉၆၁၆

DOLAB

၁ , ႔ ႔ ႔ ၁၉၉၅ ၁၅- ၌ ၂၉ , ၊ ၄ ႔၌ ၅ , ၂ ၁၄ ႊ ၁ ၆,၈၄ ၂ ၁၅ ၁၁၉,၅၃

၄ ႔ ၊ ၊ ၊ ႔ ၂ ၁၄ ∕ ၂ , ႔၊ ၁၃၉, ႔၊ ၅၄, ႔ ၂၈, ႔ ႔

႔ ၊ ၊ ၊ ႔ ၄ ၄၅ ႔ ႈ ႔ ၄ ႔

- ၂

/ (၂ ၁၂ - ၂ ၁၅)

/ ၂ ၁၂ ၂ ၁၃ ၂ ၁၄ ၂ ၁၅

၁ ( ) ၃ ၅၃၃ ၄၆၃၆၈ ၆၂၁၂၄ ၆၇၆၂၁ ၂ ၆,၆၄၆

၂ ၈၇၇၅ ၉၆၈၆ ၁၉၇၆၆ ၂၉၈၁ ၆၈ ၃၇

၃ ၉၂၉၈ ၇၅၆၄ ၅၁၃၉ ၇၄၅၄ ၂၉၄၅၅

၄ ၉၂၂၈ ၅၄၄၆ ၇၂၄၂ ၆ ၁၉ ၂၇၉၃၅

၅ ၂၃၆ ၁၇ ၃ ၄၁၉၁ ၄၁၂၅ ၁၂၃၇၉

၆ ၆၁၉၅ ၄၈၆ ၂ ၁၁၂၅၅

၇ ၅၂၁၅ ၄၂၅ ၅ ၉၅၁၅

၈ ( ) ၂၃ ၄ ၂၂၉၄ ၂၅၁၆ ၄၉၃ ၇၆ ၇

၉ ၁၇၃၁ ၂ ၇၅ ၈၃၁ ၂၈၆ ၄၉၂၃

၁ ၆၄၅ ၁၂ ၁ ၁ ၅ ၂၈၅၁

၁၁ ၃၈ ၁၅၈ ၅၄၇ ၁၉၆၃ ၂၇ ၆

၁၂ ၁၆၉၉ ၁၄၃ ၅၆ ၄၃ ၁၉၄၁

၁၃ ၁ ၅ ၂ ၅ ၈၅ ၄၅၅ ၁၆၁၅

၁၄ ၄ ၃ ၇၇၄ ၉၁ ၁၂၆၈

၁၅ ၄၃၉ ၄၇၆ ၂၅၃ ၈၁ ၁၂၄၉

၁၅ / ၇၈၅၆၅ ၈၆၈၃၃ ၁ ၅၅၄၄ ၁၁၈၄၄၁ ၃၈၉၃၈၃

၁၅- / ၉၇.၈% ၉၈.၅% ၉၈.၈% ၉၉.၁% ၉၈.၆%

DOLAB

- ၃

(၂ - ၂ ၅)

၂ ၂ ၁ ၂ ၂ ၂ ၃ ၂ ၄ ၂ ၅

၁ ၆၄ ၆၃ ၅ ၂၈ ၂ ၇၃

၂ ၄ ၈ ၄ ၁၈ ၂ ၁

၃ ၇ ၃ ၅ ၃ ၂ ၁

၄ ၁၁ ၁ ၂၁ ၄ ၆၅ ၁၄

၅ . ၈ .၄ .၄ .၄ .၁၆ .၈

၆ ၃ ၃ ၃ ၁ ၂ ၂

၇ ၂ ၄ ၁ ၅ ၄ ၃.၅

၈ ၈ ၉ ၇ ၅ ၄ ၄.၇

၉ ၁ ၁ ၁ ၁ ၁ ၁

DOLAB

၊ ၊ Relevant Labour Migration Legislation, Rules and Regulations

႔ ႔ ၃၇ /HDBT ဤ ႔ ႔ ၍ ႔ ႔ ႔ ၊ ၊ ၊

႔ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ႔႔ ႔

၁၉၉၉ ၊ ၂ ႔ ႔ ၁၅၂/၁၉၉၉/ ND-CP ႔ ႔ ႔ ႔

/ ႔ ၊ ႔ ႔ ဤ ၁၉၉၈ ၂၂ ၄၁ C - W ႔ ႔ ႔

” ၇၂) ဤ ႔ ႔ ၊ ၊ ႔ ၊ ႔ ႔ ႔ ႔

ဤ -၇၂ ႔ ၌ ႔ (၁) ႔ ၊ (၂) ၊ ႔ ၊ (၃) ( ႔ ) ႔ ၊ (၄) ႔

-၇၂ ၍ ႔ ၊ ႔ ၊

-၇၂ ႔ ၂ ၇ ၊ ၊ ၁- ႔ ႔ ၁၂၆/၂ ၇/ND-CP၊ ၊ (MOLISA) ၂၁/၂ ၇/TT-BLDTBXA ၊ MOLISA ႑ (MOF) ႔ ၄-၉-၂ ၇ ၁၆/၂ ၇/TTLT – BLDTXBXH ၊ ႔ ႈ MOLISA ႔ ၁၇/၂ ၇/ TTLT – BLDTBXH-NHNNVN ၊ ၊ ႔ ႔

Workers' Education and Safe Migration Programmes

႔ -၇၂၊ ၉၊ ၂ ၁၈.၇.၂ ၇ MOLISA ၁၉/၂ ၇/QD-BLDTBXH ႔ ႔ ၊ ႔ ႔ ( ) ( ) ႔ ႔

၊ (၃) -

( ႔ ) ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ႔

-

၊

႔ ႔ ၊

၊

၊

၊ ႔

(orientation training) ၊ ၇၂ ၆၃ ႔ ႔

၇၂ ၊ ၆၅ ၊ ႔ ႔ ၊ ႔ ႔ ၊ ႔ ၌ -

၁ ၊

၂ ၊ ၊ ႔ ၊

၃ ၊

၄ ၊ ႔ ၊

၅ ၊

၆ ႔ ၊

၇ ႔ ၊ ႔ ၊

၈

႔ MOLISA (၁) (၂) (၅) (၆) (၇) (၈) (DOLAB) ၁၈/၂ ၇ QD-BLDTBXH ၁၈-၇-၂ ၇ ႔ ႔ ႔ (၃) (၄) ႔

”

Standards

MOLISA ၁၈-၇-၂ ၇ ၁၈/QD-BLDTBXH ႔ ၊ ၁၆ ၇၄ ၄၅

႔ -

( ) ႔

( )

( ) DOLAB

႔ -

( )

( ) ၊ ႔ ၁

၁ ၄ - ၄

၂ ၊ ၊ ၊

႔

၁၂ - ၁၂

၃ ႔

၈ - ၈

၄ ၊

႔

၈ ၈ ၁၆

၅ / ၄ ၄ ၈

၆ ၈ - ၈

၇ / ႔ ၊ ၊

၄ ၄ ၈

၈

၆ - ၆

၉ ၄ - ၄

၅၈ ၁၆ ၇၄

Partnerships DOLAB ႔ ၊ ( )၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ( ) ႔ ဤ ၍

႔ DOLAB (Department of Labour Safety) ၍ ႔ ” ၊ ၊ DOLAB (Department of Vocational Training) ၍ ၊ DOLAB ၍ ၊ ၊ ၊ ႔

(Mekong Subregion) / ၌ ၂ ၁၁-၂ ၁၅ ILO ၊ DOLAB ၍ ၌ CD ၊ ႔

DOLAB ၊ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ ၍ ” W Y K w (Manual) ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊

႔ (VAMAS) Western Union ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ VAMAS ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ဤ ႔

Protection of Overseas Workers

႔ ဤ ႔ ႔ ႔ ၊ ႕ထားမႈ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ဤ ၇၂၊ ၂၇၊ ၃ ၊ ၃၃၊ ၃၈၊ ၄၁ ၆၉ ႔ ၂ ၇ ၊ ၈ ႔ MOLISA ၂၁/၂ ၇/TT-BLDTBXH ၅ ၇၂ ႔ ၊ ၇၂ (၁-၈-၂ ၇) ႔ ၁၂၆/၂ ၇/ND – CP ၊

၍ ႔ ႈ ႕ ႔ (Fund for Protection of

Vietnamese Citizens Abroad) (၂၅-၇-၂ ၁၇) ၁၁၉/၂ ၇ -

၍ / ႔ / ၊ ႔ ၊ ၊ ႔ ႔

(MFA) ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ၊ ၌ ၊

၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ဤ / ႔ ၍ ၊ ၍ MOLISA

႔

The Overseas Workers Management Unit

႔ ႈ ၊ ၍ / ႔ MOLISA ႔ ႔ OWMU ၉- ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔

ဤ ၊ ၌ ႔ ၊ ြ ၊ ၊ ၊ ႔

၍ ႔ ၁၂၆/၂ ၇/ ND-CP ၉ ၌ ၊ MFA ၊ OWMU ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ၆၇- ၌ ၂၃ ၇-

Government Policies for Workers' Return

႔ ႔ ႔ ၊ ႔ ၊ ႔ ႔ ၇၂ ၅၉ ၆ ႔ ႔ ၃၁-၈-၂ ၇ ၁၄၄/၂ ၇ QD-TTg (Credit Fund) ၍ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔

႔ ၂၉/၄/၂ ၁၆ ၇၃/NQ-CP (Target Programmes) ၊ ၊ MOLISA OSH (၂ ၁၆ - ၂ ၂ ) ႔ ႔ ၊

Policy for Job Creation

႔ ႔ ၊ ႔ ႔ ၊ ႔ ႔ ၊ ႔

MOLISA

႔ ၍ ၂၉-၄-၂ ၉ ႔ ၊ ႔ ႔ ၌

( - ( ႔ ၌ ) (CFOW)

Policy for Worker's Own Job Creation

႔

၌ ၌ (Employment Service Centre) ၊ ၊ ( ) ႔ MOLISA ၂ ၁၂ (Centre of overseas labour – COLAB) ဤ EPS Programme IM Japan

ဤ COLAB ႔ ႔ (Office of Human Resource Development – OHRD) IM-Japan ႔ ၍ ၊ ႔ ႕ (Labour Fairs) ႔ COLAB Labour Fairs ၂- ၊ ၆- ၊ ၂ ၂၅၄ ႔ ၍ ၄၁၄ ၊

႔ COLAB ႔ ႔

႔ ၊ ႔ (Labour Fairs) (Job Deals) ၊

႔ COLAB ၍ ႔ ၊ ၊ ႔ ( - ၊ ( ႔ ) )

႔ ႔ ႔ ႔ ၂- ၌ ႔ (Job Support Methods) -

႔

၊ ( ႔ ) ႔

BIBLIOGRAPHY

1. Economy – Planning Information Magazine No. 2/1994

2. Lê Thị Quế, “Labour export: Historic roads”. Economic Study Magazine No. 302

(7/2003)

3. Department of Overseas Labour report

(၂) ၊ ႈ ’ M W ’ Education Programmes: Case Studies

(ASEAN)

၍

႔ ႔၌

၍ ၍

ဤ ႑ ႈ

၌

႔

/

(ASEAN)

(Post-arrival) (Return)

၍

ႈ (၁) Case Study 1

၊ ၊ ( Brunei Darussalam ) Programme Highlights

ဤ ႔ ႔ ဤ ၊

ဤ ႔ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔

႔ ၍ ၂ ၉ ႔ ႔ ၍ ႔ ႔

(Content)

ဤ ၍ -

(Guide to Brunei Employment Laws) -

၂ ၉ ႔ ႔ ၊ ၁၉၅၇ ၂ ၉ ႔

- ၂ ၄ ႔ - ၁၉၇၄ ႔ - ႔ -

- - ၊ - ၊ - - - - ( ) -

- ၂ ၄ ႔ - -

- ၂ ၄ ႔ - ၁၉၇၄ ၊ (၉၉) - ၂ ၉ ႔ (၂ ၉၂) - ၁၉၅၇ ၊ (၇၄) - -

(၂) ( ႔ ) ႔ ဤ (၄) ၌ ႔ ႔

Teacher Selection and Training

ဤ ႔ (Speakers) ၌ (Panel of speakers) -

- - - IT - - ‘ ’

ႈ Funding and Reach ႔ ဤ ဤ

ႈ (၂) Case Study 2

( Philippines )

Programme Highlights

႔ ၍ (PEOS Online) ၍ ႔ (POEA) ႔ ႑ (POES Modules) ႔ ႔ ႔ (POEA) ၊ ႔

႔ (POEA) (PEOP) ၁၉၉၃- ၊ ၄ ႔ (PEOP) (PEOS) ႔ (OFWs) (PD OS) (PEOS) ႔ (PEOS) ႔ ၌

(PEOS Online) ၂ ၁၄- ၁၅ ႔ ႔ (PEOS Online) peos.peoa.gov.ph

၂ ၁၆- (PEOS) (land-based worker) POES ႔

(PEOS Online)

( Curriculum )

R.A.No.8042 -၆ ႔ (POEA) (PEOS) ႔ ၌ /

PEOS ၄ (modules) ၅- ၈-- ႔ . ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊

႔ ႔ (POEA Mobile Application)၊ ႔ ႔ ႔

ဤ (PEOS Online) (modules) ႔ module ၂ ၃

Funding and Reach

PEOS ႔ POEA (campaign) WorkAbroad.ph ၍ ၄ (Third party website developer)

႔ (modules)၈- POEA ႔ POEA ၊ POEA PEOS (PE

PEOS ႔ ၄ ၊ ၊

PEOS ၌ ၂ ၁၄- ၂ ၁၆- ၍ (registered users) (၁.၁) ၊ (unique visitors)(၂) PEOS (၈) P

ႈ (၃) Case Study 3

႔ ( Philippines )

Programme Highlights

W (BMW) ႔ (The Australia and New Zealand Association of Employment Providers of the Philippines – ANZAEPP)

(BMW) ႔ (POEA) ႔ (PEOS) ၊ ႔ (AIR) ႔ (ATIP) ႔

႔ ၊ ႔ ၊ ႔ ( ႔ ) ၈ ၄၂ ၁၉၉၅- ၊ ” (POEA) ၍ ႔

ANZAEPP ၊ ႔ ၊ ႔ ႔ ႔ (POEA) ႑ ၊ ၁၄-၁ -၂ ၁၄ ႔ ANZAEPP (MOU)

၂ ၁၄ MOU ၊ POEA ANZAEEP ႔ ႔ ၍ ဤ ၊

၊ ၌ ၊ ANZAEPP W - )

W BMW ANZAEPP (CSR) ၊ ၊ ”၊ '' ” ” ႔

( ၊ ) ANZAEPP ၊ ” ၊ ” ၊ ”၊ ” ” ႔

ဤ ANZAEPP ႔ ႔ ၊ ” (OEP) ၄ (POEA) ႔ ႔

ANZAEPP BMW ၍ OFW BMW ၊ (POEA) P

ဤ BMW (CSR) ၊ ႔ ၊ ႔ (POEA) ႔

ANZAEPP (PEOS) ၊ ႔ (POEA) ႔ OFW

( Curriculum )

BMW ANZAEPP ႔ ႔ OFW ၊ ANZAEPP C ဤ ႔ PEOS ၊ ၈ ၄၂ (Republic Act 8042) BMW ANZAEPP (CSR)

ANZAEPP

႔ ANZAEPP POEA, LGU၊ ႔ ၅- ႔ ၊ OFW BMW ၍

၂ ၁၄ ၊ (MOU) ၊ (POEA) PE ၊ ၍ ANZAEPP POEA ၊ ႔ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ ANZAEPP ႔

POEA BMW PEOS ” ႔ ႔ ANZAEPP ႔ BMW ၃- ၄- ( ႔ ) ၃- ႔

BMW ႔ ၆- ႔ -

( ) BMW – PEOS ၁ ၂ ႔ ( ႑ )

( ) ၁ ၂ ( ႑ )

( ) ၁ ႔ ( ၁၅ ) ႔

LGU ႔ ၍ ANZAEPP BMW ႔၌ ႔ (Job Fair) ႔ ႔

BMA ႔ ANZAEPP LGU ႔ ႔ BMW-PEOS ၊ ၊ ႔ ၄- ဤ ၊ BMW ႔ ၊ ၌ (Job Fair) BMW ႔ BMW (The BMW For Job Seekers Learning Summary) ၊ BMW ႔ ဤ ၊ ဤ -

၍

OFW

႔

OFW (CV) ႔ ၊

Teacher Selection and Training

BMW ANZAEPP ႔ ၍ ၊ ( ႔ ) ႔ ၍ ANZAEPP ၊ HR ႔ ၊ ၊ ၊ ႔ ANZAEPP / ၌ (POEA)

ANZAEPP ႔ ၊ ႔ ႔ ႈ Funding and Reach

ANZAEPP (CSR) ၊ BMW ႔ ၂ ၁၄ ၌ ANZAEPP POEA ႔ MOU ၆ BMW ႔ ANZAEPP BMW ၇- ႔ ANZAEPP LGU ၊ ဤ PEOS Job Fair

ႈ (၄) Case Study 4

(Pre-Departure Orientation Seminar)

Programme Highlights

ဤ ၍ ဤ ႔ ၊ ၌ ဤ

ဤ ၂ ၂ ႔ ႔ ၍ ႔ ၊ ၊ ၊

( Curriculum )

(၂) ၊ ႔ ၊ ၊ (Inputs) ႔ ၍ ( ႔ ႔ Stake holder ႀ ႕ ၊ ၍

႔ (NGO) / ႔ (stake holders) ၊ ႔ ၍ ၊ ႔

(Work contract)၊ ႕ ၊ ႔ ၊ ႔

႔ ႔၊ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ ႔ ႔ ၍ (၈) (၅) (၂) (၃၅) (၃) (၆)

႔ ၊ ႔ ၌ ၊ ႔ ႔ ၊

(၃) ၊ ႔ (၆) ၍ -

( )

( ) (Culture shock)

( )

(ဃ)

( )

( )

Teacher Selection and Training

၍ ၊ ၊ ႔ ႔ ၍ ႔

႔ MOLVT ႔ NGO ၊ (Stake holder) ႔ ႔ ႔ MOLVT ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔

ႈ Funding and Reach

႔ ႔ ႔ ဤ MOLVT ၊ NGO ၊ / (Stake holder) ႔ ႔

႔ MOLVT (Common database system) ႔ ႔ (၃ ) (၄ ) ႔ (၂ )

ႈ (၅) Case Study 5

(EPS) ( ၊ )

႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ ဤ ၊ (၃)

( Myanmar )

ဤ ၊ ၊ (၄၃) ၂ ၁၁ ၂၄ (၄၅)

EPS ၊ ႔ ၍ HRD ႔ ႔ ႔ ႔ ႇ ၍ ႔ ႔ -

( ) ၊ ၊

( ) ၊ ၊

႔ ႔ ႔ ၊ ၎ ႔ ႔ ႔ ႔ (၃) ႔

EPS ( ) HRD ႔ ၍ ႔ (၆) ႔ ႔ HRD

HRD ႔ ႔ HRD ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊

( Philippines )

႔ ၂ ၄ ၊ (MOU) (EPS) ႔ ဤ

႔ (EPS) ႔ ႔ ၊ ၊ ၊ ႔

႔ (EPS) ႔ ၊ ၂ ၄ ၊ ၂၄ ႔

႔ ႔ ၊ ႔ ႔ (MoU) ႔

(EPS) ၍ ႔ EPS ” ႔

(၄ .၁၄) EPS EPS ၊ ၊ ၊

႑ ၊ ၊ ၊

ဤ EPS ” ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ၂ ၁၄ (MOU) ႔

EPS ႔ ၊ ၊ ၊ ႑ ႔ ၊ ၊ ၊ ႑ ႔ (MOU) ၂ ၄ ၍ ႔ (၅ ) ႔ (၈) ႔ ၃၈ (Special Topik) ႔ (CBT Test)

႔ ႔ ႔ (POEA)၊ ၊ (TESDA) (OSHC)၊ ႔ (OWWA) ႔ HRD

႔ ( ) ၂ ၄ (၄) ၂ ၁၆ ၊

(၈) ၂ ၁၇

(PEOS) (PDOS) ႔ ( ) ႔ (POEA) ႔ (OWWA) ႔ (Mandaluyong City) POEA ၆ ၊ EPS (EPS-TOPIK) (HRDK) ႔ HRDK POEA ႇ ၍ EPS-TOPIK Jung-in ၍ ၊ ၊ ႔ ႔ TESDA

EPS TOPIK ၅ (PHP 500) POEA ဉာဏ ပေဇာခက အစးရ၏ တညဆစညးမဥးညႊနၾကားခကမားအရ ေပးအပပါသည။ ကရးယား အလပသမား ၀နႀကးဌာနသည ႏငငသ႔ ေရာကရလာသည လပသားမားအား ယငးတ႔၏ လပငနးခြငမားသ႔ မ၀ငေရာကမ ကနးမာေရးစစေဆးျခငးႏင ႏငငဆကေရာကၿပး အသပညာေပးသငတနးက ကငးပ ျပလပပါ သည။ ထသ႔ျပလပရနသငေလာေသာအဖြ႕အစညးက ကရးယားအလပအကငႏငအလပသမား၀နႀကးဌာနက သတမတဆးျဖတပါသည။

( Thailand )

ဤအစအစဥက အလပလပကငခြငစနစ (EPS) အစအစဥ၏ အစတအပငးတစခအျဖစ ကရးယား အလပအကငအတြက ေရြးခယထားေသာလပသားမား ႀကတငျပငဆင ေဆာငရြကမႈျပႏငရန ျပလပပါ သည။ ကရးယားဘာသာ စကားသည ဤသငတနး၏ အဓကကေသာ အစတအပငးတစရပျဖစပါသည။ ဤအစအစဥအတြက အစးရအဖြ႕အစညးမားအစား ပဂၢလကသငတနးေကာငးမားက စစစအသအမတ ျပေပးပါသည။ ဤအစအစဥက ၂၀၀၉ ခႏစတြင စတင ေဆာငရြကခၿပး အဓကရညရြယခကမာ ကရးယား ႏငငတြင အလပလပကငရာ၌ ရပငခြငႏင အခြငအလမးမားက အလပသမားမား သရထားႏငရန ျဖစပါ သည။ ဤသငတနးသည ကရးယားႏငငတြင အလပလပကငရန သကဆငရာ အလပ ရငမားက ေရြးခယ ထားၿပးေသာ အလပသမားမားအတြက မတကမေနရသငတနးအစအစဥျဖစပါသည။ ကရးယားႏငငသ႔ သြား ေရာကမည လပသား(၄၀၀၀)ခန႔ ႏစစဥ ဤသငတနးအစအစဥတြင ပါ၀ငတကေရာကၾကပါသည။

HRD ႔ ဤ EPS ၂ ၁၃ (၇) ၊ ၾ (၄၅) HRD ၍ ႔ ႔

႔ S- TOPIK ၃ ႔ ၌ (၇) (၄၅

ႈ (၆) Case Study 6

Programme Highlights

႔ ၊ ၂ ၂ ႔ ၆၈/ (MOLSW) ၊ ILO ၍ ၊

ဤ ႔ ႔ ႔ (၁၅) ႔ ၎ ႔ (MRC)

( Curriculum ) ၂ ၁၄ ILO ႔ ႔

(၆) ႔ (၁ ၊ (၂ ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ (၃) ၊ ၊ ၊ ၊ (၄) ၊ (၅) ႔ ၊ ႔ ၊ ၊ (၆) ႔

ြ Teacher Selection and Training

႔ (၁၅) ႔ ႔ ႔ ၎ ႔

ြ Funding and Reach

႔ ႔ ႑ ႔ ႔ ၍

ႈ (၇) Case Study 7

/

( )

Programme Highlights

ဤ ( ASPATAKI) ၊ ၊ ၍ ႔ ႔ ႔ ႔

ဤ ၍ ၂ ၁၁ (BNSP) ႔ ႔

( Curriculum )

႔ ႔ -

(၁)

( )

( )

( )

(၂)

( )

( )

( )

(ဃ)

(၃)

(၄)

(၆ ) (၈) ASPATAKI (Skill)

Teacher Selection and Training

၊ ၍ ႇ

Funding and Reach

ASPATAKI ၍

ႈ (၈) Case Study 8

( )

Programme Highlights

(OFWS) ႔ (OWWA) ၊ ႔

PDOS OFW ႔ ၄ ႔ ဤ PDOS OFW ႔ ႔ PDOS OFW PDOS ႔ (MCs) (MOI) -

(၁) PODS OFWs ႔ POEA MC No.3, ၁၉၈၃ /

(၂) PDOS POEA OWWA ႔ POEA-OWWA ၄. ၂ ၂ DOLE ႔ ၂၅. ၂၊ ၂ ၂ /

(၃) ႔ MOI ၁၃, ၂ ၃ /

(၄) ႔ PDOS POEA OWWA ႔ ၊ POEA – OWWA ႔ ၁ ၂ ၁၁ /

( Curriculum ) P ( ) POEA OWWA ႔ OWWA ၊ (WIEC) NGO ၊ ႔ (PRAs) ႔ ၍

၂ ၆ PDOS ၂ ၈ (Development Academy of Philippines) ၂ ၁၅ PDOS

(PDMU), OWWA ႔ IOM ၍ PDOS IOM

၂ ၁၆ ႔ OWWA.PDMU ႔ (JMG) ႔ ၍ ၊ POEA ႔ PDOS (၅) PDOS ( ) PDOS

OWWA PDOS

- P - ၊ - PDOS - - PDOS - - PDOS -

PDOS

- ႔ ၍

-

PODS ႔

- ႔

႔

- NGO ႔ ၁ ၂ Quezon (၃)

OWWA PDOS ၊ ဉ ၊ NGO PRA IA ၊ IOM ၊ ႔ (JMG) PDOS ၊ - PDOS - -

- ႔ PDOS ႔ ``

-

၊ PDOS PDOS

Teacher Selection and Training

PDOS OWWA -

(၁) (၃၆) ႔ (၂)

(၂) ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ (၂)

(၃) ၍ ၊

(၄) PDOS OWWA

PDOS ႔ ႔ APP PDOS ႔ OWWA PDOS P ( ) ႔ ႔

Funding and Reach

PDOS ႔ NGO PDOS ႔ ၁ - ႔ ႔ ႔

PODS (OFWs) ဤ ႔ (၇၈ ) ႔

ႈ (၉) Case Study 9

႔ ( )

Programme Highlights

႔ - (TIC) ႔ (DOE) (IOM) Roi-it ႔ ၍ ဤ ႔ ဤ TIC ႔

IOM ႔ ႔ ၂ ၁၁ ၂ ၁၂ ႔

၂၅ ႔ ႔ ႔ ၊ ( ႔ ) ႔ ႔ ႔ ၊ ႔ ႔

( ) ႔ ႑

( Curriculum )

IOM,DOE ႔ ၍ TIC ၍ ၇ (၆၂) -

႔

- ၊

- (Review classes)

႔

- -

႔

- -

႔

- ႔ - -

႔ )

- - -

႔ ( )

- ႔ -

Teacher Selection and Training

Roi-Et ၍

Funding and Reach

ဤသငတနးအစအစဥက ထငးအစးရမ အျပညအ၀ေငြေၾကးေထာကပေပးပါသည။ သငတနးသား လပသားမား ထမ သငတနးေၾကး ေ ာကချခငးမျပပါ။

အစၥေရးလႏငငတြင စကပးေရးလပငနး လပကငရန ေရြးခယထားေသာ လပသားမားအား ေလကငသင ၾကားေပးရန ဤသငတနးက ၂၀၁၅ ခႏစတြင စတငခပါသည။ ၂၀၁၅ ခႏစတြင ထငးလပသား စစေပါငး (၈၈၅)ဥး၊ ၂၀၁၆ ခႏစ (ဇနန၀ါရ-ေအာကတဘာ)တြင (၇၀၅)ဥး၊ ၂၀၁၇ ခႏစ၊ (ဇနန၀ါရ-ေဖေဖာ၀ါရ)တြင (၅၀၂)ဥး သငတနး တကေရာကခၾကၿပးျဖစပါသည။

ႈ (၁ ) Case Study 10

( )

Programme Highlights

႔ ၎ ႔ ႔ ႔ ႔ ဤ ၎ ႔ ႔

ဤ ႔ ဤ ၂ ၈ ႔ ၍

( Curriculum )

၌ ၂ ၃ ၊ ဤ ၁၉၈၅

(DOE) ၂ ၃

၌

(၆) ၍ ၂ ၇ ႔

Teacher Selection and Training

႔ ႔ ႔

ဤ ၍ ႔ ႔ ၍

Funding and Reach

ဤ ႔ ဤ ဤ ၂ ၈ ၍ ၇ ၉ ႔ (collective agreement)

႔ ႔ ၂ ၁၃ ၆

ႈ (၁၁) Case Study 11

႔ ( )

Programme Highlights

၁၉၉ ၍ ၍ ၊ ၊ ႔

ဤ ႔

Curriculum

(DOLAB) `` ´ DOLAB ၍ ၊ ၊

(၇၄) (၄) ၍ ၁၅ ၂၅ ႔ ၍ ၍

Teacher Selection and Training

ဤ ၊ ၌

႔ ႔ ႔ ႔

ႇ ႔ ႔

႔ ၇၂ ႔ ႔ ဤ ႔

Funding and Reach

၎ ႔ ၍

႔ ၂ ၃ ႔ ႔ ႔ ၍

ႈ (၁၂) Case Study 12

႔ ( )

Programme Highlights

၁၉၉၂ ႔ (MOU) ၂ ၃ ၂ ၁၅ ၂ ၃ (MOU) ႔ ၂ ၁၅ MOU ၂၂၂ ႔ ဤ ၍

႔ (၁၅) ႔ ( ႑) ၊ ၊ ၊ ႔

(Peninsula Malaysia) ၁ (Sabah) ၉၂

႔ ၍ ဤ

၊ ၊ ႔

၊ Curriculum, Teacher Selection and Training

ဤ ႔ (၁၁) ႔ ႔

ႈ (၁၃) Case Study 13

( )

Highlights of the Programme Of

႑ ၌ ၊ ၊ ၊ ၂ ၁၁ ၊ ၉ ႔ ႇ

႔ ၂ ၉ ” ၎၏ စညးမဥးစညးကမးခက(၇)ခကက ႏငငပငႏင ပဂၢလကပင အလပခြင ပတ၀နးကငတ႔တြင ေဘးအႏရာယကငးရငးေရးႏငကနးမာေရးသည အေရးပါေၾကာငး အသအျမင နားလညမႈရရေစရန ဗဟသတမားျဖန႔ေ၀ရန၊ ေဖၚထတလပေဆာငျပး ေဘးကငးလၿခေသာ လပငနးခြင ၀နးကင ျဖစေစရန အလပရငႏင အလပသမားမား၏ အခနးက႑ႏင တာ၀နရမႈတ႔၏ အေရးပါမႈက ထငသာ ျမငသာ ျဖစေစရန ေဆာငရြကခပါသည။

အလားတ အသပညာေပးအစအစဥသည အထကေဖာျပပါ အမန႔ေၾကာျငာစာပါ အခကမားက ျမႇငတင ေဆာငရြကရန၊ ေဖာကဖကမႈမားႏင လကနာရန ပကကြကသမားအတြက ျပစဒဏသတမတ ထားခကမားက အမားျပညသသ႔ အေထြေထြ အသအျမငရရေစရန ရညရြယပါသည။ ဤအစအစဥသည လပငနးခြငတြင အလပႏငပတသကျဖစ ပြားေသာ မကနးမာမႈမား၊ မေတာတဆထခကမႈ၊ ေသဆးမႈႏႈနးမား ေလာကေစရန သ႔မဟတ ေရာငရားႏငေစရန မ၀ါဒမား၊ ေဆာငရြကမႈအစအမမား၊ လကနာေဆာငရြကမႈႏင လပသားမား၏ ေဘးကငးလၿခမႈတ႔ ပါ၀ငေသာ သငျမတေလာကနသည လပငနးခြင ေဘးအႏရာယ ကငးရငးေရးႏင ကနးမာေရး စမခန႔ခြမႈစနစတစရပ ခမတလပေဆာငရန အလပရငမား ႏင အလပသမား မားက အားေပးတကတြနးမႈ ျပပါသည။ ဤအသပညာေပးအစအစဥက အလပသမားဥးစးဌာနႏင ဥးေဆာင ေကာမတတြင ပါ၀ငေသာ မတဖကမားက အစပးေဆာငရြကသည လမးေပၚပညာေပးသရပျပ နယလည ေဟာေျပာ ပြမားျဖငလညး ၂၀၁၃ ခႏစက စတင၍ ေဆာငရြကလကရပါသည။

Curriculum

႔ -

- ၂ ၉ ႔ - ၂ ၁၃ )

- ၂ ၁၃ ( ) ( )

- ၂ ၁၄ ( )

- ၂ ၁၄ )

- ၂ ၁၄ ( )

- ၂ ၁၄ ( )

- ၂ ၁၄ ( ႔ ) ( ႔ )

႔ -

- (၂ ၉) ႔

- - - ၂ ၉ ႔

- ႔ ႔ (Application of Order to Government) - - - - ၊ ၊

-

- - - - ႔

- ႔ - (Offeners for Repeat Offenders)

- ၌ - ၌ ႇ (Ergonomics

at work) - (PPE)

႔ (road shows) ၊ ႔

” ႔

Teacher Selection and Training

(Focal P

- ၊ ၊

- ၊ - ၊ - ၊

Funding and Reach

ႈ (၁၄) Case Study 14

႑

( )

Programme Highlights

၂ ၄ ၍ ႔ (Induction Course) ၍ ႔ ဤ ၂ ၇ ႔ ႔ ႔

႔ (CIDB) ႔ ႔ ၎ ႔

(CIDB) ( Induction Course) (၈) (Safety Passport System) ႔ (CIDB) ႔ ၍ (၆)

Curriculum

(MEF) ႔ (Induction Course) ( ) ဤ ၊ (MEF)

(MTUC) / (Migrant Desk) (Orientation Course) ၍ ႔

၊ ႔ ၊ ၊ ၄ ႔ ၂ ၇

႔ ၂ (NIOSH) ႔ (CIDB) ႔ ၂ ၁

CIDB ၍ ဤ ႔ `` ႔ ႔ (၉၈၁၆၈)

Teacher Selection and Training

(၈) CIDB (NIOSH) ႔ (CIDB) ႔ ႔ ၍ ၍

Funding and Reach

-

( ) (WP) ႔ - ၂၅

( ) - ၅

ႈ (၁၅) Case Study 15

( )

Programme Highlights (FDWs) ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ (၃) ႔

(SIP) ၂ ၁၂ (၁) ႔ ၄ ( ႔ ) ( - ၊ Tagalog ၊ ) ႔ ႔

(Curriculum) SIP ႔ ၊ ႔ ႔ ၍ SIP SIP

(၁)

(၂) ( - )

(၃ ၊ ၌ ၊

(၄) ၊

(၅) ၊

၊ ၊ ( ) ( MOM) MOM SIP ၍ ႔ ႔ ႔

ဤ ႔

SIP ႔ ႔ SIP ႔ ႔ ႔ ႔ ၍ ၄ ႔ ႔

႔ ႔ ၌ ၄ ( ) ႔ ႔ ( ) SIP ႔ ၍ ၄ ၊

Teacher Selection and Training SIP ႔ (MOM) ႔ ႔ (၂) ႔ SIP ႔ ” MOM ႔

(၁ C (ECON Careskill Training Centre, ECTC -

(၂) Grace ႔ ၊ ( - (FAST) NGO ႔ ႔ )

MOM-ATB ၍

- http://www.econcareskill/SIP - http://www.gmcs.com.sg/courses/ministry-of-manpower-approved-

courses/foreign-domestic-workers-setting-in-programme.

( Funding and Reach )

SIP (၇၅) ၄ ႔

ႈ (၁၆) Case Study 16

( )

Programme Highlights

(EOP) (၃) ႔ ၄ ႔ ႑ႏင တာ၀နရမႈမားအား ပညာေပးျခငးျဖစပါသည။ ႏငငျခားအမအက လပသားက ပထမဆးအၾကမ ငားရမး လေသာ အလပရငအားလးႏင အမအက လပသား မၾကာခဏ ေျပာငးလခန႔ထားသမားသည အလပရင မားအား ႏငငျခားအမအကလပသား FDW (၁) ၁ FDW ၅ ( ) ၁ FDW ၄ ၌ FDW ၃ ၃ ဤသငတနး သ႔ တကေရာက ၾကရပါသည။ EOP ၏ ကနကစရတက အလပရငမားက ကခရပါသည။

၄ (၁) (WP) EOP

EOP

( Curriculum )

EOP - (၄)

( ) (FDW) ၏ - ( ) FDW - ( - (ဃ) FDW /

(၄) ( ) ( )

EOP

/

Teacher Selection and Training

EOP (MOM) ( ) (၁) (Singapore Polytechnic )

( ) (National Employment)

MOM, ATP Singapore Polytechnic National Employment

Funding and Reach

EOP ( ၈ ၃၄) (၄၆)

EOP

ႈ (၁၇)

Case Study 17

( )

Programme Highlights

႔ (၈) (၁၃၅) ႔ ၊ ႑ ၍

႑ (၃)

/

( ) (SEC-K)

( ၊

( ၊

( ) (Skills Evaluation Knowledge)

႑ (BCA) ႔ ႑ ၊ ႔

႔ ၍ ၊ ႔

Curriculum

႔ ႔ ၍ ႔

SEC (K) C ႑ ၁၉၉၅ ႑ ႑ ႔ SEC ၍ SEC (K) ႔ ႔ ႔ ၊ ” ၍ ႔ ႔ ႔

BCA ၍ ၊ ” ဤ (Skill set) ” ၍

Teacher Selection and Training

(SEC-K) BCA BCA (ATTCs) BCA ႔ (OTCs) OTCs ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ http://www.bca.gov.sg/otc/otc-main.html ATTCs OTCs ႔ SEC(K) ၄ ႔

ႈ Funding and Reach

SEC (K) (၈၁ ) y

( ( Safety Orientation Course )

ဤ ႑ ႔ ႑ ၄ ႔ (၁၄) (၁) (၂) (SOC) ႔ ႔ (၆) ( ႔ ) (၆) ၍ (၂) ( ႔ ) (၄) ၄ ႔

SOC ( ႔ )

SOC ႔ ႔ ၄ ႔ ( ႔ ) ႔ SOC SOC ႔ (၈)

( Curriculum )

SOC ႔ / ) ႔ ႔ ႔ / ႔ ႔ (၆ ) ႔

SOC ၍ ၍ ႔

Teacher Selection and Training

SOC ၊ ၊ ၊ ႔ BCA ႔ SOC ႔ http://www.bca. gov. sg/otc/csoc_main.html. ” ၍ ၍ / ႔ (၂)

ႈ ( Funding and Reach )

SOC (၁၂ )၊ (၁၅ ) ႔

( Safety and Awareness Workshops

ဤ ႑ ၊ (WSQ) http://www.mom.gov.sg/workplace-safety-and-health/workplace-sagety-and-health-training/find.accredited-course-under-wsq.

Curriculum

႔ ႔ - ” ႔ခ (၃) ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ႔

ဤ (WSQ) ( skills future Singapore) ႔ ႔ ၍

Teacher Selection and Training

BCA ႔ (Academy of the Built Environment) ႔ ႔ (ATPs) http://www.mom.gov.sg/ workplace-safety-and-health/wsh-service-providers / find-approved-service-providers/find-accredited-training-provider#/

ႈ (၁၈) Case Study (18)

( )

Programme Highlights

႔ ၊ ႔ ၊ / ၄ ႔ ႔ ႔ (POLO)၊ ႔ (Philipine Foreign Service) POLO ႔ ဤ ႔ ၍ ၊

ဤ ႔ POLO Bayanihan Centre ၂ ၁ ၍ ၄ ႔ ၍

( Curriculum )

(PAOS) ၊ ၊ ၊ ႔ PAOS POLO ၊

႔

PAOS PDOS (Resource speaker) PAOS ၂ ၁၄ ” ႔ ႔ ႔ ၂ ၁၆ ႔

PAOS ၊ ၊ ၊ ၊ ႑ ၊ ႔ ၊

(၅) ႔ PAOS ႔ (၂ )၊ (Nassim Road)၊ Bayanihan Centre PAOS ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ POLO ႔ PA ႔ ႔ ႔

Teacher Selection

POLO ႔

ႈ

Funding and Reach PAOS POLO ၂ ၁ ၍ PAOS ႔ (၁၈ ) ႔ PAOS ႔ (၆ %) ၍ (၄ %)

ႈ (၁၉) Case study (19)

( )

Programme Highlights

P M W ’ ၊ NGO ႔ ၍

၊ ႔ ၄ ႔ ႔ ႑ ၍ (Financial freedom) ႔ ဤ ႔

႔ ႔ (Parenting Community) ဤ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ ဤ

Kuripan Kenanga ႔ (Lampung)၊ (Banten), ၊ (West Kalimantan) ႔

႔ ဤ (Economic independent) ႔ ၊ (၄) -

(၁) ၊

(၂) ၍ ႔ ၊

(၃) ၊

(၄)

(Monitoring and Evaluation)

( ) ( ႔ ) ႔ ၍ / / ႔ ) ႔ ႔ ၍ ႔

ႈ ( Funding and Reach ) ၊ ႑

ႈ (၂ ) Case study (20)

႔ Balik Pinay, Balik-

Hanapbuhay ( )

Programme Highlights

(NRCO) Balik Pinay, Balik Hanapbuhay (BPBH) ႔ ႔ ၊

၍ ႔ ၍ ႔ BPBH (DOLE) (၁၆) (NRCO) ႔ C ႔ ၍ ႔

၍ ၊ ႔ BPBH ႔ (OWWA) ၂ ၁၁ ဤ (၁) ႑ ႔ (၂) (၃) / (၃) ၍

၂ ၁၃ ၂၃ ၊ DOLE ႔ (၃၃၃) ၍ BPBH (MWOFRL) POLO ၊ ႔ POLO

MWOFRC ၄ NRCO ႔ ၂ ၁၄

BPBH ၍ -

- (TESDA), ၊ (ATI) ႔ ႔ ႔

- ၊ ႈ ႈ ၊ ႈ ႔ (self-employment) ၊ ၎ ႔ ၍ ၊ ႔

- ၊ ႇ

( Curriculum )

၂ ၁၁ NRCO ႑ ႔ ) TESDA ) `` ´´ NRCO ႔

- POLO ၌ TESDA ၍ ႔ TESDA (TVET) ၎ ႔ TESDA ၾ ႈအေထာကအကျပ ႔

- POLO ႕ ႔ TESDA ႔ (NC) ႔ (COC)

- TESDA ႑ TESDA ၊ ၊

- ႑ NRCO ႔ ႔

- / ႔

BPBH ၍ ႕ BPBH (DOLE AO No. 120) ႔

Core Messages:

- BPBH ႔ ႔ ၎ ႔ ႔ ၊ ႇ ၎ ႔

- BPBH

Teacher Selection and Training

TESDA TESDA TESDA ႇ

DOLE C NRCO ႔ NRCO ၍ ဉ

DOLE / NRCO ႑ ႔ ႔ ႔ ၍ ႔ ၍

/ NRCO ႔ TESDA ႔ ႔ ႔ ၍

ႈ

Funding and Reach

ဉ POLO ႑ ႔ ႔ ႔ (Starter Kits) ၁ NRCO

BPBH ႑ ႔ ( ) ၍ DOLE ႔ ၂၅ ၇ ၁

၁ (Starter Kits) ဉ ၃% ႔

(၈) ၍ ႔ DOLE ၍ ၊ OWWA

႔ ( ) ၅၂၄၃

ႈ (၂၁) Case study (21)

၊ ၊ ႔ (WELL)

( )

Programme Highlights

Well ႔ (OFWs) ၊ ႔ (WELL) (a package of reintegration Assistance / service) WELL DOLE ) (OFWs) ( ၊ OFWs

WELL ၂ ၁၄ ၂၄ ႔ DOLE ႔ - ၁၃၉ ၍ ) WELL ႑ (၄)

- ( ၊ ( ) OWWA ၊ ( ႔ ႔ ၊ (ဃ) ( )

- ( ) ၊ ( ( ) ႈအရညအခငး ႈ

- ႔ ( ) ႔ ၊ ( ) ၊ ( ) ၍ (ဃ)

- ( ) ၊ ( ) ႔ ႔ ၊ ( ) ႔ ၊ ႔

(ဃ) ႔

၂ ၁၆ ၈ ႔ DOLE ႔ DOLE ) WELL ႔ POEA ၍ OWWA, TESDA, NRCO, BLE, BWSC, ILAB ႕ DOLE (၁၆) ၍ POEA

POEA, OWWA NRCO ႔ ႔ ၍ ႕ POEA, OWWA, TESDA, NRCO, BLE, BWSC, ILAB, DOLE DOLE NCR ႔

ဤ / ႔ ဤ ႔ ၊

(Curriculum)

DOLE ႔ ၂၁-၂၆ WELL (OFWs) (Database) ၍ (Database) (OFWs) ႔ WELL /

POEAM ၂ ၁၆ (e-Tracking System) WELL (assiswell.poea.gov.ph).

WELL ႔႔ ၍ WELL ၄ ႔ ၌ ႔ -

( ) - ႑ ၊ ႑ ၊ ႔

( ) -

( ) - ၊ ၍

(ဃ) - ၂ ႔ ႔

DOLE ႔ ၂၁ - ၁၆ ႔ ႔ WELL ႔ ႔ / ၍ ႔ ၍ ႔

႔ ‘ ’ ၍ ႔ ၍ ၍ ႔ NRCO ႔ ၍ DOLE ႔ TESDA NRCO ) ႔

WELL ႔ ႔

(Teacher Selection and Training )

/ ႔ POLO TESDA ၍ ႔ TESDA (TVET) ႔ TESDA (online plan training) ႔

TESDA ၍ NRCO ‘ ’ (Module) TESDA NRCO ႔ ႔

ႈ (Funding and Reach ) ( ) ၍ ႔ ၾ WELL DOLE BLE

၂ ၁၇ ၂ (၁၆ ၉) WELL (၆၉၂ ) (၄၄.၁၆) (၇ ၁) ႔ (၄.၃၈) (၁၄၆)၊ (၁၁၆)၊ (၅၂)၊ (၅၂)၊ (၃၁)၊ (၃ )၊ (၂၉)၊ (၂၅)၊ (၂၃)၊ (၂၁)၊ (၂၁)၊ (၁၃) (၁ ) ႔

(၁ ) (၇၇ ၃)၊ (၁၅၂၁)၊ (၁၃ ၄)၊ (၁၁၂၇)၊ (၉၃၁)၊ (၅၁၄)၊ (၃၉၃)၊ (၃၃၁)၊ (၂ ၆)၊ (၁၇၉)၊ (၁၅၃)၊ (၁၄၃) (၁၂၇) ႔

(၃)

႔

Findings and Recommendations

ဤ '' '' ႕ ႔

ဤ -

(၁) ၊

(၂) ႔ ႈ '' ''

၊

(၃) ၊

(၄) ၊

(၅ ၊

႔ ႔

႔ ၌ ၊

႔

(Findings and Recommendations)

၊ ႔ ႔ ႕ ၄ ႕ ဤ ႔ ႔ ဤ ႔

႔ ၊ ၊ ႔ ႔ ဤ ႕ ႔

၍ ၊ ၊ ႔ ၊ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔

႕

၊ ႔ ႔ ႔

႔ ႔ -

(၁) ၊

(၂) ႔

'' " ၊

(၃) ၊

(၄)

National Policy Frameworks and Governance Mechanisms

႔ ႔ ႔ ၊ ႔ ၊ ႔ '' '' ၊ '' '' ၊ ၊ ႔ ႔

႕ ႊ ႈ

႕ ႔ ႔ (centrally directed system) ၊ -

( ) '' '' ၊

( )

၊ ႔ '' '' ႔ ႔ ႔ ႔

၊ ၊ ၊ ႔ ႑ ႑ ၍ ႔ ၊ '' '' ႔ ႔ ၌ ႔ ဤ ႔

ၾ ၊ ႔ ႔ (G to G) ႔

( ၻ ) ႔ ႑ ၍ ၊ ႔ ႔ ႔

Mandatory and Voluntary

၊ ၊ ႔ ႔ ၌ '' ၍ ႔ ႔ ႔

ၻ ၊ ႔ ႔ ႔ ႔ ၊ ႔

'' '' ဤ ( ႔ )

ၻ

P / ၊ ၍ ႔ ႔ ႔

႔ ၆၈/PM ၊ ၊ ႔

၂ ၇ ႔ ၌ ႔ ႔ ႔ ႔ '' '' ၊ ႔ '' '' ဤ ဤ ႑ ႔ ႔

၊ ၌ ႔ ႔ ၊ (OWWA)၊ ၊ ( DOLAB)၊ ႔

(Performance Monitoring)

႔ ၌ ႕ '' '' ၊ ၊ ႔ ႔

ၾ ၍ ၊ ၾ

ဤ '' '' ၊ ႔ ၌

႔ ( ႔ ) ၂- ႔ ၃ ႔ ႔

'' '' Operational Standards Accreditation of Training Providers

ြ႕ ႔ ဤ '' '' - ၊ ၌ ႔ ႔ ၊

႔ ၍

႔ ၊ ႔ ၌ ႔ ႔ ႔ ၊ ႕ ႔ (NGO) ႔ ႑ ၌ ၌ ႔ ႔ ႔

႔ ႔ ၂၈၁ ႔ ၊ ႔ ၌ ႔ ၊

( DOL) ႔ ႔

'' Standardised Curriculum

႔ ၌ '' '' ႔ ၊ ၊ / ၊ ၊ ၾ ႕ ႔ ႔ ( ၊ ႔ ၊ ၊ … )၊ ၾ ႔ ( ၊ ၊ ႔ ၊ / ႔ ) ႔

႔ ႔ ၍ ၊ ႔ ၊ ၌ ၊ ၌ ႔ ႔ ၍ ၍ ႔ ( ႔ ) (Website) ႕

ဤ ႔ ၍ ၌ ႔ ႔ '' (Settling –In Programme) (FDW) ၊ ၌ ၊ ႔ ႔ ဤ ၌ ႔ ႑ ( ၊ ႔ ၊ ..)

၊ ၊ ႔ ႔ ႔ ၊ ႔

႔

၊ ၊ ႔ ၊

၊ ႔ ဤ ၌ ဤ '' ႈ ၌ ႔ ၊ ၍

႔ Customised Programme for the Low-Skilled ႔ ႔ ၊ ၊ ႔ ႔

(FDW) " (Settling–In Programme ) ႔ ႔ ၂ ၇ ၊ (Induction Course)

ဤ ႔ ၊ ၍ ဤ ႑ (CIDB) ၊ ၊ ႔ ႔ ၊ ႔ (Trade Test ) ႈ ဤ ႑ ဤ (Work Permit ) ၌

႔ ႔ (Compendium) (Case Study) ႔ ( ၻ ၊ ၊ ၊ ႔

) ( ) ( ) ႔ ဤ ႕ ( ၊ ၊ ၊ ႔ ) ဤ ႔ ၊ ၊ ႔ / ႔

႔ ႔ ႔ ႔

႔ ႔

၊ / ႔

( Duration )

႔ / (Duration) ႔ ၆- ၊ ၊ ၊ ႔

၊ ႔

၆- ႔ (၆- ) ႔ (၆၂ /၇ ) ႕ ႕ ႕ ဤ ႔ ႔ ဤ ၁၂- ၁-

႔ ၆- ႔ ၍ ႔ ဤ ႔ ႔ ၊

႔ ၃- ဤ ၊ ၊ ႔

Methodology

႔ ႔ ႔ ၌ ၍ ၍ ႔ ႔ ( ႔ ) ႔ ၍ ႔ (Resource Person) ( ..) ႔ ၊

၊ ၾ ( ႔ ) HIV/AIDS ႔

႔ ႔ ႔

၍ ႔ ႔ ၍ ႔ ၍

႔ ႔

႔ ၊

Selection of Teachers

၌

႔ ၍

႔ ႔ ႔ ႔ ႔ ( ႔ ) ႔ ႔ ၊ ၊ ႑ ႔ ∕

(DOL) ႔ ႔

ၻ

႔ (GCPS) (TM-TOT) ႔ ၌

/ ႔ ႈ ႔ ၌ / ႔ ႔ ဤ

Costs ၌ ႔ ဤ ႔ ၾ ႕၀င ႔ ႕ ၾ

(arrival courses) ဤ (Induction Courses)

႔

႔ ႔ Expanded Access and Delivery

႕

႔ ႔ ၌ ၊ ႔ ႔ ႔

႔ Expanding Reach to Local Migration-Dense Areas

၌ ဤ ၌ ႔

႔ ႔ ၊ ၌ ႔

၂ ၁၄ ၊ ၂ ၁၅ ၊ ႔ ဤ ႀ

႕ ဤ ႔ (POEA) ၊ ႔ ႔ (MOA) ၍ ဤ ႔ ၻ ၊ ႔

႔ ၊ ႔ ၍

၊ ၻ ၊ ႔ ႔ (MRC) ဤMRC ၌ ႔ ဤ MRC ႔ (Labour Government Units -LGU) ႔ ဤ ႔ ၍ LGU

LGU LGU ႔

Use of New Technology and Innovative Practices

႔ (POEA) (online pre- employment sevices –PEOS) ၌ LGU ႔ ဤ ႔ ၾ ၌ ၊ ၊ NGO ၊ ႔ ၍ On- Line PEOS

၆ ၊ ႔ (E-services) ႔

႔ ၊

၊ ႔ ႔ ႔ ဤ ႔ ၊ ၍ ဤ ႔ ႔ ဤ

၊ ၌ PEOS ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ / ဤ ၍ ၊ ( - ႔ ) ႔

The Importance of Partnerships

၌ ဤ ၊ ( ႔ ) ၌

႔ ၍

႕ ႔ (Stakeholder) ႔ ၍ ႔ ေၾကာငး ေ ႔

(DOL) ၾ ႔ ၊ / ႔ ႕ (AMS) '' (Post- arrival orientation briefings) ႔ ၻ

႔ ႔ ၌ ၊ ၊ ၊ ႔ ၻ ၊ ၊ ႔ ႔ ႔ ႈ ႕

႔ ၌ ၍ ႔ ႔ ႔ ၊ ႔ (CSR) ၌ ႔ ဤ ႔

႔ ႔ ( ၻ ၊ ၊ ၊ ) (MOA) ၍ ၌ ႔ ႔ ( ၊ ) ႔ ၍ ႔ '' ''

႔ ၌ ႔

၊ ႔

Recommendations

ဤ ႔ (၁) (၂ ႔

၁ ႔ ႔ / ႔

၂ ႔ '' '' ၊ ႔ '' '' ႔ ဤ

၃ '' '' ႔ '' '' ႔ ႔ ၊ ၊ ၊ ၊ ႔ '' '' ႔

၄ ႔ ၾ ႔ ၊ ႔ ၊ ႔ ႔

၅ ႔ ႔ ၊ ႑၊ ၊ ၊ ႔ ႔ ၾ ႔ ႔ ၊ ၾ

Proposals for Regional Cooperation

၁ '' '' ဤ ႔ ႔ ႔ ႔ ဤ ႔ ႔ ၊ ၊ ၊ ႔ ႔ ၊ ( ၊ ၊ ၊ ၌ ) ႔ ၊ ႔ ၌

၂ / ႔ ႔ ႔ '' ႔ '' '' ၊ '' ''

၃ ၾ ႔ ဤ ၊ ၍ ၊ ႔

ၻ

႔ ( ႔ ) ( ၊ ၊ ၊ ( ႔ ) …

BIBLIOGRAPHY

1. Analytical Report on International Labour Migration Statistics Database in

ASEAN: Improving data collection for evidence-based policy-making. Tripartite

Action for the Protection and Promotion of the Rights of Migrant Workers in the

ASEAN Region (ASEAN TRIANGLE Project). ILO Regional Office for Asia and the

Pacific. Bangkok: ILO, 2015.

2. Maruja de Asis and Dovelyn Agunias. “Strengthening Pre-Departure Orientation

Programs in Indonesia, Nepal and the Philippines”. IOM-MPI Policy Briefs 2012.

International Organization of Migration and the Migration Policy Institute. 2012

3. Tasneem Siddiqui, Rozana Rashid and Benjamin Zeitlyn. “Information Campaigns

on Safe Migration and Pre-Departure Training”. Development Research Center on

Migration, Globalisation and Poverty, Dhaka, Bangladesh, November 2008.

4. Situation Report on International Migration in East and South-east Asia. Regional

Thematic Working Group. International Organization of Migration, 2008.