Top Banner
«Навыки эффективной коммуникации и работа в команде» Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке
12

Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

Jul 20, 2015

Download

Education

FGConsulting
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

«Навыки эффективной коммуникации и работа в команде»

Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

Page 2: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

Клиент:

дочернее общество ОАО «НК Роснефть» Дальневосточного федерального округа, одно из старейших нефтедобывающих предприятий России.

Контекст проекта:

обучение молодых специалистов в рамках текущих и перспективных задач Общества;

подготовка молодых специалистов к внутренней конференции через развития навыков презентации;

формирование слаженной, командной работы в рамках сообщества молодых специалистов;

развитие навыков деловой коммуникации, как сквозной компетенции для молодых специалистов.

Page 3: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

Этапы проекта:

1 этап. Предтренинговая диагностика

Цель: оценка профессиональных установок, знаний и навыков участников до тренинга, формирование конечного продукта - программы тренинга, которая влияет на «проблемные зоны» в поведении сотрудников.

Задачи этапа: выявление потребностей, ожиданий, осведомленности, лояльности участников к процессу обучения;

определение реального уровня сформированности ключевых компетенций сотрудников;

мотивация персонала к обучению.

Page 4: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

2 этап. Реализация тренинг-модуля по теме «Навыки эффективной коммуникации и работа в команде»

Этапы проекта:

Целевая группа: молодые специалисты 1 года работы

Формы работы: лекции, деловые и ролевые игры, тренинговые упражнения, групповая дискуссия

3 этап. Отчет по оценке молодых специалистов, прошедших тренинг

Результат этапа: заказчик получает данные о «точках роста» участников и рекомендации для дальнейшего развития

Page 5: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

Цель обучения: сформировать и отработать ключевые навыки деловой коммуникации, позволяющие молодому специалисту успешно и конструктивно выстраивать процесс взаимодействия с коллегами и руководителем

Количество участников: 12 человек

Продолжительность: 2 тренинг-дня

Page 6: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

Результаты участников:

сформировали правильное понимание процесса коммуникации с руководителем и коллегами;

выделили ключевые этапы эффективной коммуникации, полезные приемы и инструменты для установления контакта и правильного его завершения;

повысили профессиональную эффективность в проведении дистантных и контактных переговоров;

овладели навыками построения эффективных деловых отношений (умением работать в команде);

Page 7: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

Результаты участников:

провели анализ личной эффективности в сфере деловой коммуникации (открытость новому);

научились преодолевать барьеры в коммуникации с помощью техники вопросов и активного слушания;

освоили эффективные пути профилактики конфликтов и способы выхода из конфликтных ситуаций;

освоили техники общения на разных организационных уровнях.

Page 8: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

Макаров Антон, CEO «FG Consulting»,

бизнес-тренер

Исполнители проекта:

«Согласно сформированной со стороны Общества задаче, мы разработали и реализовали тренинговую программу по теме: «Навыки эффективной коммуникации и работа в команде» для молодых специалистов предприятия. Работать с этой категорией персонала всегда увлекательно и интересно. Сочетание понятий «молодой специалист» говорит само за себя: здоровая амбициозность, ориентация на успех, любознательность и вовлеченность в процесс обучения, высокий уровень усвоения материала, попытка выйти за рамки контекста тренинга и «узнать что-то еще новое и интересное». Это далеко не полный перечень наблюдений, который сложился у меня по результатам работы с сотрудниками. Хотелось бы пожелать им дальнейших успехов в развитии и нацеленности на высокие результаты».

Page 9: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

Более 200 компаний, как регионального, так и федерального уровня воспользовались нашими

услугами

Page 10: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

География наших проектов не ограничена пределами РФ

Page 11: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

[email protected] www.fgconsulting.ru facebook.com/FGConsult fgconsulting.ru/blog

Мы гарантируем индивидуальный подход к решению Ваших задач по обучению и развитию персонала!

ЗВОНИТЕ

корпоративное обучение стратегические сессии бизнес игры и симуляции коучинг и консалтинг

тел.: (846) 212-98-96

Page 12: Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Роснефть» на Дальнем Востоке

Подписывайтесь:

Блог «FG Consulting»

Мы публикуем много полезных и интересных материалов, постоянно

делимся знаниями

fgconsulting.ru/blog/

Страница «FG Consulting» в Facebook

facebook.com/FGConsult