HR в финансовом секторе, Киев 28 ноября 2008г. Электронное обучение как способ оптимизации затрат на подготовку и развитие персонала Кривопишин Алексей Техноматика
HR в финансовом секторе,
Киев 28 ноября 2008г.
Электронное обучение как способ оптимизации затрат на подготовку и развитие персонала
Кривопишин АлексейТехноматика
Экономика 2008-2009
• Выжить во время спада• Подготовиться к бурному росту
1,5 - 2 года
Влияние кризиса наT&D
Trainings.ru
Влияние кризиса наT&D
• 61 % организаций сократили бюджет на T&D
• 42 % опрошенных обеспокоены возможностью потери работы
• Резкий рост доли e-Learning (50% запросов в “train-the-trainer”)
MTM Training, UK
Сокращение программ Т&D
E-Learning способ оптимизации
• Что оптимизировать?– Время тренеров и наставников– Командировочные и связанные с ними
расходы– Рабочее время сотрудника– Аудиторные часы
E-Learning способ оптимизации
Traainings.ru:
• 38% опрошенных компаний отмечают снижение издержек на подготовку персонала с внедрением электронного обучения
• 47% респондентов считают, что бюджет e-Learning, в течение 3-х лет увеличится
E-Learning способ оптимизации
Университет компании Caterpillar
Факторы цены
• Стоимость разработки за час курса• Цена инструктора за час обучения• Время на подготовку и действия после прочтения
курса • Стоимость материалов • Стоимость переездов инструктора• Скрытые издержки на обучающегося • Учебный класс • Эффективность• Скорость обучения• Своевременность• Целостность • Простота изменения
Факторы цены
• стоимость разработки часа обучения• стоимость часа инструктора• стоимость времени подготовки и
действий после обучения• стоимость переездов инструктора
скрытые издержки на обучающегося
Расчет цены по Катерпиллеру
• Стоимость разработки за час курсаОбучение с инструктором: 33 часа х $135 за час = $4,455E-learning: 100 часов х $135 за час = $13,500
• Цена инструктора за час обученияОбучение с инструктором: $150/час E-Learning: нет
• Время на подготовку и действия после прочтения курса Обучение с инструктором: $150/курс E-Learning: нет
• Стоимость переездов инструктораОбучение с инструктором: 10 процентов от стоимости инструктораE-Learning: нет
На что обратить внимание
• Готовые программы обучения
– Soft Skills, ПК, Иностранные языки и др.
• Смешанное обучение/Blended Learning
• Собственную методику и программы e-Learning, авторские средства
• Организацию неформального обучения
– Интранет/Интернет
• Средства удаленной коммуникации
Положительные моменты
• Высокая мотивация сотрудников и готовность к самообучению
• Снижение себестоимости услуг провайдера e-Learning
• Время
Готовность к росту
• Быстрый рост и необходимость набора персонала
• Ускоренная подготовка
• Дефицит кадров
HR в финансовом секторе,
Киев 28 ноября 2008г.
Спасибо за внимание!
Кривопишин АлексейТехноматика