Top Banner
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов Светлана Абрамкина «КА Профи Групп» Александр Стома «Котреко» Портал Superjob
22

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Nov 11, 2014

Download

Business

Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.

Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?

Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно.

Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии?
- «Нужные» кандидаты приходят сами;
- Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами;
- Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии,

привлекающее кандидатов

Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»

Александр Стома «Котреко»

Портал Superjob

Page 2: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Светлана Абрамкина

• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА.

• Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус, и др.

• Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru

• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru

• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru

Page 3: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Александр Стома

• Управленческий опыт 5 лет • Опыт проведения тренингов 4 года • Директор тренинговой компании

«Котреко» • Практикующий коуч, бизнес-тренер • Приглашенный эксперт ГБУ «Малый

бизнес Москвы» • Чемпион России 2012 года по Global

Management Challenge

Page 4: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Давай познакомимся! Кто Вы?

Page 5: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Описание вакансии Менеджер по активным продажам

От 40 000 до 80 000 руб.

Москва, м. Ленинский проспект

Опыт работы от 1–3 года

Круг обязанностей:

•работа с потенциальными клиентами с целью предложения услуг компании, презентация услуг по телефону;

•активная работа по привлечению новых клиентов; анализ рынка

•рассылка информационных материалов;

•выявление и правильная классификация потребностей клиента;

•консультирование клиентов по услугам компании;

Требования к кандидату на должность:

•в/о, возраст 21-40 лет

•умение и готовность вести переговоры по телефону; умение продавать и располагать к себе

•опыт в продажах обязателен

•навыки деловой переписки;

•грамотная речь, четкая дикция;

•быстрая переключаемость;

•стрессоустойчивость; нацеленность на результат; настойчивость.

Условия:

•доход от 40.000 до 80.000 руб.

•корп. связь

•оформление по ТК

•полная занятость, полный день

Page 6: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Page 7: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Давайте оценим ясность Менеджер по активным продажам

От 40 000 до 80 000 руб.

Москва, м. Ленинский проспект

Опыт работы от 1–3 года

Круг обязанностей:

•работа с потенциальными клиентами с целью предложения услуг компании, презентация услуг по телефону;

•активная работа по привлечению новых клиентов; анализ рынка

•рассылка информационных материалов;

•выявление и правильная классификация потребностей клиента;

•консультирование клиентов по услугам компании;

Требования к кандидату на должность:

•в/о, возраст 21-40 лет

•умение и готовность вести переговоры по телефону; умение продавать и располагать к себе

•опыт в продажах обязателен

•навыки деловой переписки;

•грамотная речь, четкая дикция;

•быстрая переключаемость;

•стрессоустойчивость; нацеленность на результат; настойчивость.

Условия:

•доход от 40.000 до 80.000 руб.

•корп. связь

•оформление по ТК

•полная занятость, полный день

я

с

н

о

с

т

ь

Page 8: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Нет ясности – нет кандидатов

Page 9: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

КАНДИДАТ

Участники:

HR ЗАКАЗЧИК

Page 10: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Page 11: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Карта ясности HR

я

с

н

о

с

т

ь

Должность, Ключевые

задачи

Требования

Условия

Возможности развития

Профиль компании Продукт

Обучение

Соц. пакет, «плюшки»

Другое

Page 12: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Карта ясности Кандидата

я

с

н

о

с

т

ь

Должность, Ключевые

задачи

Критичные требования

Условия Gross / Net

Командировки

Возможности развития

Бренд Профиль компании Продукт

Обучение

Соц. пакет, «плюшки»

Другое

Page 13: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

• Ясность на «10» с позиции HR и Кандидата

• Что в нашей вакансии «вкусного» для кандидата?

• Составлено «на языке» кандидата

• Анализ результативности

• Корректировка

Page 14: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Усиление описания вакансии

• Анализ отклика на текущее описание

• Обратная связь от кандидатов

• «Разведка» вовне - смотрим чужие описания

• «Разведка» внутри. Откуда к нам пришли действующие сотрудники на данную позицию? Почему к нам?

Page 15: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

В чем польза сегодняшнего

вебинара лично для Вас?

Page 16: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Что будет первым шагом?

Page 17: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Что становится возможным?

Page 18: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm

Перечень мероприятий

для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/

Все мероприятия

Facebook https://www.facebook.com/accaproject

Page 19: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

«Вкусные» HR-вторники • 19 августа, 12:00 Развитие карьеры HR

руководителей и специалистов: новые возможности

• 26 августа, 12:00 Международный рекрутинг: особенности привлечения на работу специалистов за пределами РФ

Page 20: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

«Вкусные» вебинары • 14 августа ЧТ 19.00: Зачем управлять

временем? Научитесь его планировать!

• 21 августа ЧТ 19.00: Хозяин мышления - Мышление хозяина

• 28 августа ЧТ 19.00: Баланс работы и личной жизни

Page 21: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Остались вопросы?

Page 22: Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Остались вопросы? Звоните и пишите

Светлана Абрамкина

www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru

[email protected]

+7 (495) 361-3721

Александр Стома

www.alexstoma.com

[email protected]

+7 (925) 076-6917