תוצאות מחקר 36 חסמי הצלחה סמנכלי ומנהלי משאבי אנוש בארגונים

11מתוך‏‏1עמוד‏‏‏‏

‏חסמי‏הצלחה‏‏13מחקר‏תוצאות‏

‏:מנהלי‏משאבי‏אנוש‏בארגוניםו‏של‏סמנכ"לי

‏החסמים‏.א ‏סוגי ‏לפי ‏כל‏‏–‏התפלגות‏התשובות ‏המשיבים אחוזי

‏‏:(לא‏חסם,‏חסם‏במידה‏מועטה,‏חסם‏במידה‏רבה,‏חסם‏מוחלט)חלופות‏ה‏4-אחת‏מ

השאלות:‏13התפלגות‏התשובות‏ל‏

)לפי‏חסם‏מוחלט‏או‏חסם‏במידה‏רבה(‏-השאלות‏שקבלו‏את‏האחוז‏הגבוה‏ביותר‏של‏חסמים‏לשאלה‏‏‏11

מסלולי הקריירה בחברה מאפשרים שביעות רצון, נאמנות ושימור של העובדים לטווח :16 (%86) .1

.ארוך

.תואמים את צורכי החברה והשגת היעדים תוכניות פיתוח והכשרת מנהלים בחברה :11 (%86) .2

שנים קדימה )כגון: תוכנית 7לחברה יש חזון, יעדים מדידים ותוכניות לטווח של :2 (%71) .3

.אסטרטגית, תוכנית עסקית, תוכנית שיווק, תוכנית פיננסית, וכו'(

.תרבותית-החברה פועלת באופן אפקטיבי בסביבה גלובאלית ובמציאות שוק רב :38 (%73) .6

, מורל ומוטיבציה של העובדים בחברה משביעת רצון ומאפשרת passion –רמת ה :11 (%72) .7

עמידה ביעדים.

.השכר שלי משקף נכונה את התרומה שלי לביצועי החברה :28 (%72) .8

אני מממש את מלוא הפוטנציאל הניהולי שלי בתפקיד הנוכחי. :1 (61%) .1

ניהולית בהיקפים גדולים של עשרות/מאות/אלפי עובדים/ו/או אני לוקח על עצמי אחריות :13 (66%) .6

בהיקפים של מחזור/פעילות החברה.

המשאבים של מחלקת משאבי אנוש )כגון: תקציב, כח אדם, ניסיון, כישורים וכו'( :18 (66%) .1

תואמים את צורכי החברה והשגת היעדים.

בדים בחברה משביעות רצון, ומקדמות איכות האווירה/רוח צוות/גיבוש ולכידות של העו :21 (61%) .11

את השגת היעדים.

)לפי‏חסם‏מוחלט(‏-השאלות‏שקבלו‏את‏האחוז‏הגבוה‏ביותר‏של‏חסמים‏לשאלה‏‏‏5

.תוכניות פיתוח והכשרת מנהלים בחברה תואמים את צורכי החברה והשגת היעדים :11 (%27) .11

הנוכחי.אני מממש את מלוא הפוטנציאל הניהולי שלי בתפקיד :1 (18%) .12

.אני מנהל ריכוזי, בעל מעורבות ושליטה מלאה בפעילות החברה/מחלקה :6 (18%) .13

.אני חווה באופן יומיומי עומס יתר בניהול המחלקה :26 (18%) .16

השכר שלי משקף נכונה את התרומה שלי לביצועי החברה. :28 (18%) .17

11מתוך‏‏2עמוד‏‏‏‏

‏ל ‏התשובות ‏חסם‏‏13-התפלגות ‏המשיבים ‏% ‏פי ‏על השאלות

‏לפי‏%‏המשיבים‏חסם‏מוחלטכן‏ו‏,חסם‏במידה‏רבהמוחלט‏או‏

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

‏חסם‏מוחלט‏או‏חסם‏במידה‏רבה

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

‏חסם‏מוחלט

11מתוך‏‏1עמוד‏‏‏‏

התפלגות‏מספר‏החסמים‏על‏פי‏קטגוריות:‏.ב

‏מ ‏חלק ‏בכל ‏החסמים ‏של ‏המרבי ‏והמספר ‏חמשהממוצע

הקטגוריות‏ובסה"כ‏כל‏הקטגוריות

‏

11מתוך‏‏4עמוד‏‏‏‏

‏‏11‏.ג ‏ביותרהחסמים ‏במידה‏‏הנפוצים ‏חסם ‏או ‏מוחלט )חסם

‏ואחוזי‏ ‏מספרי ‏פי ‏על ‏התשובות ‏התפלגות ‏תוצאות רבה(,

‏מ ‏אחת ‏לכל ‏)‏4-המשיבים ‏-1החלופות ‏נכון, ‏במידה‏-2לא נכון

נכון‏בהחלט(-4,‏רבהנכון‏במידה‏-1מועטה,‏

‏

‏

‏ .1 ‏העובדים‏לטווח‏ :11שאלה ‏נאמנות‏ושימור‏של ‏הקריירה‏בחברה‏מאפשרים‏שביעות‏רצון, מסלולי

ארוך

מסלולי‏הקריירה‏בחברה‏מאפשרים‏שביעות‏רצון,‏נאמנות‏ושימור‏של‏ העובדים‏לטווח‏ארוך

Frequency Percent

2% 2 אין חסם בכלל

30% 24 חסם במידה מועטה

57% 46 חסם במידה רבה

11% 9 יש חסם מוחלט

100% 11 סה"כ

‏

‏‏

2%

30%

57%

11%

מסלולי‏הקריירה‏בחברה‏מאפשרים‏‏נאמנות‏ושימור‏של‏,‏שביעות‏רצון

‏העובדים‏לטווח‏ארוך

אין חסם בכלל

חסם במידה מועטה

חסם במידה רבה

חסם מוחלט

11מתוך‏‏5עמוד‏‏‏‏

‏

‏

צורכי‏החברה‏והשגת‏היעדיםתוכניות‏פיתוח‏והכשרת‏מנהלים‏בחברה‏תואמים‏את‏ :11 .2

‏תוכניות‏פיתוח‏והכשרת‏מנהלים‏בחברה‏ תואמים‏את‏צורכי‏החברה‏והשגת‏היעדים

Frequency Percent

4% 3 אין חסם בכלל

32% 26 חסם במידה מועטה

39% 32 חסם במידה רבה

25% 20 חסם מוחלט

‏סה"כ 11 100%

4%

32%

39%

25%

תוכניות‏פיתוח‏והכשרת‏מנהלים‏בחברה‏‏‏תואמים‏את‏צורכי‏החברה‏והשגת‏היעדים

אין חסם בכלל

חסם במידה מועטה

חסם במידה רבה

חסם מוחלט

11מתוך‏‏3עמוד‏‏‏‏

‏

‏ .3 ‏ :2שאלה ‏יעדים ‏חזון, ‏יש ‏לחברה ‏של ‏לטווח ‏ותוכניות ‏תוכנית‏‏5מדידים ‏)כגון: ‏קדימה שנים

‏אסטרטגית,‏תוכנית‏עסקית,‏תוכנית‏שיווק,‏תוכנית‏פיננסית‏וכו'(

שנים‏‏5לחברה‏יש‏חזון,‏יעדים‏מדידים‏ותוכניות‏לטווח‏של‏קדימה‏)כגון:‏תוכנית‏אסטרטגית,‏תוכנית‏עסקית,‏תוכנית‏שיווק,‏

תוכנית‏פיננסית‏וכו'(

Frequency Percent

15% 12 אין חסם בכלל

28% 23 חסם במידה מועטה

47% 38 חסם במידה רבה

10% 8 יש חסם מוחלט

‏11 סה"כ 100%

15%

28%

47%

10%

יעדים‏מדידים‏ותוכניות‏‏,‏לחברה‏יש‏חזוןתוכנית‏‏:‏כגון)שנים‏קדימה‏‏5לטווח‏של‏,‏תוכנית‏שיווק,‏תוכנית‏עסקית,‏אסטרטגית

‏('תוכנית‏פיננסית‏וכו

אין חסם בכלל

חסם במידה מועטה

חסם במידה רבה

חסם מוחלט

11מתוך‏‏1עמוד‏‏‏‏

תרבותית-:‏החברה‏פועלת‏באופן‏אפקטיבי‏בסביבה‏גלובאלית‏ובמציאות‏שוק‏רב13שאלה‏ .4

‏החברה‏פועלת‏באופן‏אפקטיבי‏בסביבה‏ תרבותית-רבגלובאלית‏ובמציאות‏שוק‏

Frequency Percent

16% 13 אין חסם בכלל

31% 25 חסם במידה מועטה

37% 30 חסם במידה רבה

16% 13 חסם מוחלט

100% 11 סה"כ

16%

31% 37%

16%

החברה‏פועלת‏באופן‏אפקטיבי‏בסביבה‏‏‏תרבותית-גלובאלית‏ובמציאות‏שוק‏רב

אין חסם בכלל

חסם במידה מועטה

חסם במידה רבה

חסם מוחלט

11מתוך‏‏1עמוד‏‏‏‏

‏ש .5 ‏ :11אלה ‏ה ‏ומאפשרת‏passion‏–רמת ‏רצון ‏משביעת ‏בחברה ‏העובדים ‏של ‏ומוטיבציה ‏מורל ,

עמידה‏ביעדים

ומוטיבציה‏של‏העובדים‏בחברה‏משביעת‏רצון‏,‏מורל‏passion‏–רמת‏ה‏ ומאפשרת‏עמידה‏ביעדים

Frequency Percent

4% 3 אין חסם בכלל

44% 36 חסם במידה מועטה

43% 35 חסם במידה רבה

9% 7 יש חסם מוחלט

100% 11 סה"כ

‏

‏

‏

‏

‏

4%

44%

43%

9%

מורל‏ומוטיבציה‏של‏‏,‏passion –רמת‏ה‏

העובדים‏בחברה‏משביעת‏רצון‏ומאפשרת‏‏‏עמידה‏ביעדים

אין חסם בכלל

חסם במידה מועטה

חסם במידה רבה

חסם מוחלט

11מתוך‏‏1עמוד‏‏‏‏

‏

.השכר‏שלי‏משקף‏נכונה‏את‏התרומה‏שלי‏לביצועי‏החברה :23אלה‏ש .6

משקף‏נכונה‏את‏התרומה‏שלי‏לביצועי‏החברה‏השכר‏שלי

Frequency Percent

5% 4 אין חסם בכלל

43% 35 חסם במידה מועטה

36% 29 חסם במידה רבה

16% 13 יש חסם מוחלט

100% 11 סה"כ

‏

‏

‏

‏

‏‏

5%

43%

36%

16%

השכר‏שלי‏משקף‏נכונה‏את‏התרומה‏שלי‏‏לביצועי‏החברה

אין חסם בכלל

חסם במידה מועטה

חסם במידה רבה

חסם מוחלט

11מתוך‏‏11עמוד‏‏‏‏

.אני‏מממש‏את‏מלוא‏הפוטנציאל‏הניהולי‏שלי‏בתפקיד‏הנוכחי :1שאלה‏ .7

הפוטנציאל‏הניהולי‏שלי‏בתפקיד‏הנוכחיאני‏מממש‏את‏מלוא‏

Frequency Percent

6% 5 אין חסם בכלל

67% 36 חסם במידה מועטה

33% 27 חסם במידה רבה

16% 13 יש חסם מוחלט

100% 11 סה"כ

‏

‏

‏

‏‏

6%

45% 33%

16%

אני‏מממש‏את‏מלוא‏הפוטנציאל‏הניהולי‏שלי‏‏‏בתפקיד‏הנוכחי

אין חסם בכלל

חסם במידה מועטה

חסם במידה רבה

חסם מוחלט

11מתוך‏‏11עמוד‏‏‏‏

‏אני‏לוקח‏על‏עצמי‏אחריות‏ניהולית‏בהיקפים‏גדולים‏של‏עשרות/מאות/אלפי‏עובדים/ו/או‏‏:11שאלה‏ .8

.בהיקפים‏של‏מחזור/פעילות‏החברה

אני‏לוקח‏על‏עצמי‏אחריות‏ניהולית‏בהיקפים‏גדולים‏של‏ עשרות/מאות/אלפי‏עובדים/ו/או‏בהיקפים‏של‏מחזור/פעילות‏החברה

Frequency Percent

14% 11 אין חסם בכלל

38% 31 חסם במידה מועטה

33% 27 חסם במידה רבה

15% 12 יש חסם מוחלט

100% 11 סה"כ

‏

‏

‏

‏‏

14%

38% 33%

15%

אני‏לוקח‏על‏עצמי‏אחריות‏ניהולית‏בהיקפים‏‏או‏/מאות‏אלפי‏עובדים‏ו/גדולים‏של‏עשרות

‏בהיקפים‏של‏מחזור‏פעילות‏החברה

אין חסם בכלל

חסם במידה מועטה

חסם במידה רבה

חסם מוחלט

11מתוך‏‏12עמוד‏‏‏‏

‏המשאבים‏של‏מחלקת‏משאבי‏אנוש‏)כגון:‏תקציב,‏כח‏אדם,‏ניסיון,‏כישורים‏וכו'(‏תואמים‏‏:13שאלה‏ .9

.את‏צורכי‏החברה‏והשגת‏היעדים

המשאבים‏של‏מחלקת‏משאבי‏אנוש‏)כגון:‏תקציב,‏כח‏אדם,‏ניסיון,‏ כישורים‏וכו'(‏תואמים‏את‏צורכי‏החברה‏והשגת‏היעדים

Frequency Percent

11% 9 אין חסם בכלל

41% 33 חסם במידה מועטה

34% 28 חסם במידה רבה

14% 11 יש חסם מוחלט

100% 11 סה"כ

‏

‏

‏

‏‏

11%

41% 34%

14%

:כגון)המשאבים‏של‏מחלקת‏משאבי‏אנוש‏‏('כישורים‏וכו,‏ניסיון,‏כח‏אדם,‏תקציב

אין חסם בכלל

חסם במידה מועטה

חסם במידה רבה

חסם מוחלט

11מתוך‏‏11עמוד‏‏‏‏

‏‏ומקדמות‏‏:21שאלה‏ .11 איכות‏האווירה/רוח‏צוות/גיבוש‏ולכידות‏של‏העובדים‏בחברה‏משביעות‏רצון,

.את‏השגת‏היעדים

ולכידות‏של‏העובדים‏בחברה‏איכות‏האווירה/רוח‏צוות/גיבוש‏ משביעות‏רצון,‏ומקדמות‏את‏השגת‏היעדים

Frequency Percent

9% 7 אין חסם בכלל

44% 36 חסם במידה מועטה

42% 34 חסם במידה רבה

5% 4 יש חסם מוחלט

100% 11 סה"כ

‏

‏

‏

‏

9%

44%

42%

5%

גיבוש‏ולכידות‏של‏/רוח‏צוות/איכות‏האווירהומקדמת‏את‏,‏העובדים‏בחברה‏משביעת‏רצון‏השגת‏היעדים

אין חסם בכלל

חסם במידה מועטה

חסם במידה רבה

חסם מוחלט