15:45 16:45 כולם מוזמנים מפגש נטוורקינג בהנחיית שושי גל, מנהלת המרכז הארצי לסמול טוק ומינוף קשרים עסקיים.15:00 15:45 ארוחת צהריים בחדר האוכל של המלון ובגן וורמס15:00 הגרלה מתנת התמצאות בוועידה07:45 08:55 התכנסות וארוחת בוקר בשטח התערוכה לאורך היום, חלוקה למספר מושבים שונים: ליחסי עובד מעסיק – אולם ריימן מערב2 - הוועידה השנתית ה• לניהול משאבי אנוש – אולם ריימן מרכז10 - מליאה ראשית – הוועידה החצי שנתית ה• 1 – אולם יסמין, קומה)הרישום למושב התבצע מראש( מושב מקביל: גיוס, השמה ואבחון ; הדרכה ופיתוח ארגוני ; כלים למנהל• 1 – אולם רקפת, קומה)הרישום לסדנאות התבצע מראש והיה כרוך באישור( מושב סדנאות• מתחם פגישות – ריימן מזרח. תואמו פגישות מראש וניתן לתאם פגישות דרך עמדת הרישום• כיבוד ושתייה – גן האירועים – בהמשך לעמדת הרישום+ נותני שירותים בתחום30 מתחם התערוכה – תערוכה של מעל• 08:45 הגרלה מתנת זוכים: מתנות לידה מפנקות שתוכלו להעניק לעצמכם2 יוגרלו במתחם התערוכה מתנות לידה לעובדי חברתו15 או לקרוביכם מבית האגיס. בנוסף, הזוכה יקבל עד לחלוקה במהלך החודשיים הקרובים!13:30 הגרלה מתנת תוגרל במתחם התערוכה מתנת לידה מפנקת שתוכלו להעניק לעצמכם או מתנות לידה לעובדי חברתו15 לקרוביכם מבית האגיס. בנוסף, הזוכה יקבל עד לחלוקה במהלך החודשיים הקרובים! ההגרלה תתקיים בסוף היום בשני הכנסים ובכל אולם יוגרל שובר זוגי: שובר זוגי ללילה/שניים/שלושה לילות)יתקיימו שתי הגרלות במקביל( במלון/צימר לבחירתכם – עשרות אפשרויות לבחירה! חלוקת כרטיסים זוגיים למופע לבחירה לכל המשתתפים, ניתן לבחור בין המופעים הבאים: רשף לוי, יעל לבנטל, הגדוד העברי וסיגל שמאי כהנא מתנת
24
Embed
מידע כנסים - הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש + הוועידה ה- 2 ליחסי עובד מעסיק 2015
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
15:4516:45
מפגש נטוורקינג בהנחיית שושי גל, מנהלת המרכז הארצי לסמול טוק ומינוף קשרים עסקיים. כולם מוזמנים
15:0015:45
ארוחת צהריים בחדר האוכל של המלון ובגן וורמס
הגרלה מתנת15:00
התמצאות בוועידה
07:4508:55
התכנסות וארוחת בוקר בשטח התערוכה
לאורך היום, חלוקה למספר מושבים שונים:
• הוועידה השנתית ה- 2 ליחסי עובד מעסיק – אולם ריימן מערב
• מליאה ראשית – הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש – אולם ריימן מרכז
• מושב מקביל: גיוס, השמה ואבחון ; הדרכה ופיתוח ארגוני ; כלים למנהל )הרישום למושב התבצע מראש( – אולם יסמין, קומה 1
• מושב סדנאות )הרישום לסדנאות התבצע מראש והיה כרוך באישור( – אולם רקפת, קומה 1
• מתחם פגישות – ריימן מזרח. תואמו פגישות מראש וניתן לתאם פגישות דרך עמדת הרישום
• מתחם התערוכה – תערוכה של מעל 30 נותני שירותים בתחום + כיבוד ושתייה – גן האירועים – בהמשך לעמדת הרישום
הגרלה מתנת08:45יוגרלו במתחם התערוכה 2 זוכים: מתנות לידה מפנקות שתוכלו להעניק לעצמכם או לקרוביכם מבית האגיס. בנוסף, הזוכה יקבל עד 15 מתנות לידה לעובדי חברתו
לחלוקה במהלך החודשיים הקרובים!
הגרלה מתנת13:30תוגרל במתחם התערוכה מתנת לידה מפנקת שתוכלו להעניק לעצמכם או
לקרוביכם מבית האגיס. בנוסף, הזוכה יקבל עד 15 מתנות לידה לעובדי חברתו לחלוקה במהלך החודשיים הקרובים!
ההגרלה תתקיים בסוף היום בשני הכנסים ובכל אולם יוגרל שובר זוגי )יתקיימו שתי הגרלות במקביל(: שובר זוגי ללילה/שניים/שלושה לילות
במלון/צימר לבחירתכם – עשרות אפשרויות לבחירה!
חלוקת כרטיסים זוגיים למופע לבחירה לכל המשתתפים, ניתן לבחור בין המופעים הבאים: רשף לוי, יעל לבנטל, הגדוד העברי וסיגל שמאי כהנא
יש לך אפשרות לתזמן שיחה טלפונית במועד הנוח לךבאמצעות אתר האינטרנט של תמורה. שווה.
תזמון שיחה, שירות חדשני של תמורה
שלום, אנחנו תמורה.אנחנו מדברים עם המעסיקים והעובדים בגובה העיניים.
אנחנו רוצים להגיד לכם כי העולם הפנסיוני עובר רפורמה אדירה, לנגד עינינו.המפקחת על הביטוח, הגברת דורית סלינגר, הוציאה לאחרונה מספר חוזרים
שמשנים את הדרך בה כולנו עובדים כיום.אחד השינויים הוא "ממשק מעסיקים" המטיל על המעסיק אחריות גדולה בנושא התשלומים וקובע את
דרכי הדיווח, המועדים וסוגי הדוחות. הדרישות בממשק אינן אפשריות בניהול עצמאי של המעסיק.כתוצאה, הבינו כל המעסיקים כי עליהם למצוא "יד ארוכה" שתהיה אחראית על ממשק המעסיקים, ותבצע
את הפעולות לפי דרישת הרגולציה.
אבל, וזהו אבל גדול, האם אלה הדברים החשובים באמת?אנחנו משוכנעים שיש חשובים יותר.
למשל: שיעור התחלופה (הפער העצום בין השכר האחרון לפנסיה הראשונה).�
הסבסוד הקיים היום בקרנות הפנסיה לפיו הצעירים מסבסדים את הפורשים.המודל הצ'יליאני (המודל החכ"מ) , האם הוא באמת חכם? אולי הוא מיותר?זכות הבחירה לעובד, שאינה קיימת היום, בעולם של מוצר אחד (קרן פנסיה).
חשיבה יוזמת של משרד האוצר על העתיד, עתיד שבו כולנו נחייה ונעבוד יותר.
אנחנו תמורה. ואנחנו רוצים לדבר על הדברים החשובים באמת. הדברים החשובים לכולנו.
תמורה, מנהל ההסדר המוביל בישראל, בבעלות מלאה של כלל ביטוח.
אצלנו באופאל יועצים, ניהול למצוינות הוא דרך חיים. את הדרך הזאת אנו מובילים בשיתוף פעולה מוצלח עם מיטב החברות בארץ באמצעות הרצאות, סדנאות ואימון ניהולי.בין לקוחותינו: חוגלה, יוניליוור, רשת קראון פלזה, סופרגז,
ביטוח דקלה, קופ"ח מכבי, הסוכנות היהודית ועוד.
נשמח לחלוק עמכם את הניסיון הניהולי הרחב שצברנוולתת לכם כלים אמיתיים להצלחה בניהול, בשירות ובמכירה.
”אין זו עוצמתם של מנהיגים הקובעת את גדולתם, כי אם יכולתם להעצים אחרים.” (ג‘ון מקסוול)
www.opalteam.co.il ---------------------- [email protected] > 052-8907257 למידע נוסף צרו קשר:
1. העסקת מומחה בישראל מותרת רק בכפוף לקיום אשרת עבודה המוטבעת בדרכונו של המומחה.
2. אשרת העבודה מאפשרת עבודה עבור המעסיק שביקש את האשרה - ואצלו בלבד.
3. העסקה לא חוקית של מומחה, ללא תלות באורך ההעסקה ובמקום תשלום השכר, הינה עבירה פלילית של המנהלים בחברה.
4. משך התהליך לקבלת אשרת עבודה הינו 3 חודשים. יש להתכונן מראש.
5. יש להעמיד למומחה דיור הולם וביטוח רפואי במהלך כל תקופת העסקתו בישראל.
6. יש לנסח הסכם עבודה בשפה הברורה למומחה, תוך התייחסות לעניינים מיוחדים הנוגעים להעסקת זרים בישראל.
7. השכר המינימלי להעסקת מומחה )אשרה מעל 3 חודשים( הינו כפל השכר הממוצע בישראל. סכום זה עומד היום ע”ס 18,600 ש”ח
8. ישנם מספר סוגי אשרות עבודה ולכל אחת מהן נהלים שונים וייחודיים: העסקה לשנה, העסקה עד שלושה חודשים והעסקה עד 30 יום. מומלץ לבדוק התאמה של כל מסלול למתווה ההעסקה המוצע.
האמור לעיל אינו מהווה ואינו יכול להוות תחליף לייעוץ משפטי
www. ktalegal.com | [email protected] | 03-6138202 | 52521 משרד עורכי דין קן-תור & עכו, מנחם בגין 12 רמת גן
דלו עם המון חם ואהבה, לדים ג היאך למרות זאת הם רבו ללא הפסקה -חשב ועל מה לאכל, על הצעצועים, המ
קצור הם רבו כמעט על הכל. ב
צעקו זה על זה ובקול התוכחו,א כל כך נעצבו. א ואמ אב
יהם הם כל כך אוהבים, את שלשת ילדשוט מקנאים? ה הם פ ז ה זה ב אז למ
גנית ישראלי, תושבת רעננה, אימא לשלושה האין המריבות את להפוך החליטה ילדים, סופיות בין ילדיה לסיפור מקסים, המיועד גם
לילדים וגם להורים.
גנית ישראליאיורים: מדלן שלום
הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש 2 | 15
אילו הטבות מקבלים אצלך בארגון?
?6חופשה לרגל נישואים? מימון לימודים? נסיעה בכביש
רשימת נושאים: שעות עבודה * שעות נוספות, משמרות וכוננויות * הסדרי חופשה, חופשת מחלה וחופשת לידה * רכב ונסיעות * פנסיה, תגמולים ואבדן כושר עבודה * פיטורים,
עכשיו אפשר לדעת מה קורה ולקבל החלטה ניהולית מושכלת המושתתת על ניתוח נתונים עדכני.חברות אודות מכלול התנאים 011-יצא בימים אלה וכולל מידע מ 5102סקר תנאי עבודה והטבות
המקובלים בשוק. הממצאים מנותחים בחתך מאפייני החברות ומגזרים עיקריים. הסקר מהווה מוצר
משלים לסקרי השכר ומאפשר להעריך את חבילת ההשתכרות הכוללת הנהוגה בחברה.
ניתן לרכוש את הסקר כמכלול או פרקים בודדים, –למעוניינים במידע לצורך ניתוח וככלי תומך החלטה
לפרטים נוספים נשמח לעמוד לרשותך: בעברית או באנגלית.2747575-10 [email protected]
אילו הטבות מקבלים אצלך בארגון?
?6חופשה לרגל נישואים? מימון לימודים? נסיעה בכביש
רשימת נושאים: שעות עבודה * שעות נוספות, משמרות וכוננויות * הסדרי חופשה, חופשת מחלה וחופשת לידה * רכב ונסיעות * פנסיה, תגמולים ואבדן כושר עבודה * פיטורים,
עכשיו אפשר לדעת מה קורה ולקבל החלטה ניהולית מושכלת המושתתת על ניתוח נתונים עדכני.חברות אודות מכלול התנאים 011-יצא בימים אלה וכולל מידע מ 5102סקר תנאי עבודה והטבות
המקובלים בשוק. הממצאים מנותחים בחתך מאפייני החברות ומגזרים עיקריים. הסקר מהווה מוצר
משלים לסקרי השכר ומאפשר להעריך את חבילת ההשתכרות הכוללת הנהוגה בחברה.
ניתן לרכוש את הסקר כמכלול או פרקים בודדים, –למעוניינים במידע לצורך ניתוח וככלי תומך החלטה
לפרטים נוספים נשמח לעמוד לרשותך: בעברית או באנגלית.2747575-10 [email protected]
מושב מקביל )אולם יסמין, קומה 1(
הפסקת קפה ופוקאצ’ות
מושב כלים למנהל
חזרה למליאה הראשית
מיקי דהב, מנכ”ל הרוח
הישראלית
לימור שאקו מנה, סמנכ”ל משאבי אנוש
ותפעול, קבוצת שיכון ובינוי
שרית עולמי, VP, Human
Resources Ex Libris
אבי רובינזון, סמנכ”ל משאבי אנוש, קבוצת נילית וחבר הוועד המנהל של עמותת משאבי אנוש בישראל
נגה שדות, Employee care and
community manager, Verint
רונן זינגר, סמנכ”ל
משאבי אנוש, קבוצת תהל
דנה ברזילי, סמנכ”ל משאבי אנוש,
syber bit וחברה בוועד המנהל של העמותה לניהול
חקר ופיתוח משאבי אנוש
יהודית אפרימי, סמנכ”לית
משאבי אנוש, בינת
פאנל: אחריות חברתית ברוח ישראלית – בגישה ניהולית
פאנל: כלים למנהל בארגון רב דורי
מנחה הפאנל: ד”ר גדי רביד, דיקאן בית הספר למינהל עסקים – המכללה האקדמית נתניה