Pitali ste MZOS - Poslovni edukator d.o.o.Pitanje škole: Kuharica ima SSS – tekstilni radnik. Koji joj koeficijent pripada? Odgovor: Radno mjesto kuharice svrstano je po Uredbi
Post on 07-Feb-2018
227 Views
Preview:
Transcript
1
Pitali ste MZOS - aktualna pitanja iz područja
materijalnih prava zaposlenika
Dubrovnik, travanj 2016. godine
Služba za rashode za zaposlene u sustavu osnovnog i srednjeg obrazovanja
Nepuno radno vrijeme ↔ pravo na pomoć
Pitanje škole: Zaposlenica radi u nepunom radnom
vremenu 8 sati tjedno. Ima li pravo na pomoć za
novorođeno dijete? Ako ima, na koji iznos?
Odgovor: Zaposlenica koja radi u nepunom radnom
vremenu ima pravo na pomoć, jer pravo na pomoć ne
ovisi o radnom vremenu zaposlenika (zaposlenici se
pomoć isplaćuje u punom iznosu bez obzira što radi u
nepunom radnom vremenu).
Rad u državnoj službi
Pitanje škole: Da li se rad u Ministarstvu obrane računa u
radni staž zaposlenika?
Odgovor: Da, rad u državnoj službi se također računa u
radni staž zaposlenika škole za uvećanje plaće od 0,5% po
godini radnog staža, ali se ne računa kao radni staž u
javnim službama (staž za jubilarne nagrade!), jer je rad u
Ministarstvu obrane rad u državnoj službi.
3
Obračun plaće za vrijeme rada na
kurikuralnoj reformi
Pitanje škole: Da li učiteljica koja radi na kurikuralnoj
reformi, a sada je dobila odluku o napredovanju u zvanje
mentora, ima pravo na povećanje koeficijenta dok radi na
kurikuralnoj reformi?
Odgovor: Ne, učiteljica će imati pravo na koeficijent
radnog mjesta učitelja-mentora kada prestane raditi na
kurikuralnoj reformi, jer joj se za vrijeme rada na kur.reformi
plaća obračunava prema odredbama čl. 95. st.5. Zakona o
radu (u visini prosječne plaće isplaćene u 3 mjeseca koja
prethode mjesecu imenovanja u stručnu radnu skupinu).
4
Staž za jubilarnu nagradu
Pitanje škole: Radnik je bio na odsluženju vojnog roka od
31.01.1985. do 27.01.1986. godine. Da li mu se to vrijeme
računa u staž za isplatu jubilarne nagrade?
Odgovor: Vrijeme odsluženja vojnog roka ne računa se u
staž za stjecanje prava na jubilarnu nagradu, ali ne
predstavlja ni prekid staža. Ono samo vremenski prolongira
datum stjecanja prava na jubilarnu nagradu.
Stjecanje prava na jubilarnu nagradu
Pitanje škole: Naša će nastavnica u lipnju 2016. napuniti
65 godina života i 31.08.2016. će joj se prekinuti radni
odnos zbog odlaska u mirovinu. Ona bi 01.10.2016. (30
dana nakon odlaska u mirovinu) napunila 40 godina
kontinuiranog radnog staža u prosvjeti. Zaposlenicu zanima
može li ostvariti pravo na jubilarnu nagradu za 40 godina
staža iako će joj radni odnos po sili zakona prestati 30 dana
prije toga?
Odgovor: Ne može, jer na dan kada bi ostvarila 40 godina
neprekidnog radnog staža u javnim službama više neće biti
u radnom odnosu.
6
Stručno usavršavanje bez zasnivanja
radnog odnosa
Pitanje škole: Kako se u školama zapošljava sve više radnika koji su
prethodno proveli godinu dana na stručnom osposobljavanju bez
zasnivanja radnog odnosa, molim odgovor. Računa li se taj staž u
ukupni staž, u staž u djelatnosti i u staž za jubilarnu nagradu ili se
računa samo kao mirovinski staž, ali ne i kao radni staž?
Odgovor: Nije radni staž, nije staž u djelatnosti, nije staž za jubilarnu,
već samo mirovinski staž.
Tumačenje zajedničkog Povjerenstva za TKU 146/15:
Osobe na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog
odnosa nisu zasnovale radni odnos i ne ide im radni staž. Sukladno
tome, vrijeme provedeno na stručnom osposobljavanju za rad ne ulazi
u staž za jubilarnu nagradu.
7
Obračun plaće za vrijeme udaljenja
Pitanje škole: Nastavnica je udaljena od obavljanja poslova u
odgojno-obrazovnom radu 26.9.2011.g. Dana 18.3.2016. g.
zaprimili smo Potvrdu Općinskog suda da je oslobođena od
optužbe te je vraćena na radno mjesto nastavnice matematike.
Molim vas da nam pojasnite na koji se način obračunava razlika
plaće koja joj mora biti isplaćena za vrijeme udaljenja iz službe
odn. da li se obračunavaju i dodaci na plaću koje je dobila osoba
koja ju je mijenjala (smjenski rad, prekovremeni rad).
Odgovor: Nastavnica u konkretnom slučaju nema pravo na
dodatke na plaću za smjenski i prekovremeni rad budući nije
radila (ni u smjenama ni prekovremeno) pa ne može ni ostvariti
pravo na dodatke za koje je uvjet rad na određeni način.
8
Dodatak na plaću za znanstveni stupanj
Pitanje škole: Ima li zaposlenik pravo na dodatak na
plaću za znanstveni stupanj doktora znanosti, ako taj
znanstveni stupanj nije u funkciji radnog mjesta?
Odgovor: Da, zaposlenik ima pravo na dodatak na
plaću za znanstveni stupanj doktora znanosti (15%) bez
obzira u kojem je području znanstveni stupanj stečen i
isti ne mora biti u funkciji njegovog radnog mjesta.
Otpremnina za odlazak u mirovinu
Pitanje upućeno Povjerenstvu za tumačenje TKUa: Zaposlenica je radila manje od 2 godine kod poslodavca koji joj odbija isplatiti otpremninu za odlazak u mirovinu, pozivajući se pri tome na čl. 126. ZOR-a prema kojemu radniku pripada otpremnina nakon 2 godine neprekidnog rada kod poslodavca. Da li zaposlenik ima pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu i ovisi li to o godinama radnog staža kod istog poslodavca?
Odgovor Povjerenstva: Prema čl. 61. TKU-a zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu 3 proračunske osnovice. Ova otpremnina pripada svakom zaposleniku koji odlazi u mirovinu, neovisno o njegovom radnom stažu kod poslodavca. Otpremninu za odlazak u mirovinu ne treba miješati s otpremninom iz čl. 126. ZOR-a (NN 93/14) koja se odnosi na otpremninu u slučaju otkaza koji daje poslodavac.
Dodatak na plaću od 12% za medicinske
sestre, tehničare i njegovatelje u OŠ - 1
Pitanje zaposlenika: Početkom 2015. godine, medicinskim
sestrama i tehničarima u obrazovnim ustanovama (konkretno,
riječ je o posebnoj obrazovnoj ustanovi gdje se radi s djecom s
poteškoćama u razvoju) oduzet je koeficijent od 12% za rad s
djecom s poteškoćama u razvoju.
Mi doista radimo s tom djecom, u kontaktu smo s njima, jednako
kao i radnici koji primaju dodatak na plaću od 12%. Do sada sam
dobivao odgovor da na taj dodatak nemamo pravo. Ako su
aludirali na to da nismo stručni ili kompetentni za takav posao, to
nije istina, a nije niti moguće da smo u 2015. godini odjednom
prestali ostvarivati to pravo.→
11
Dodatak na plaću od 12% za medicinske
sestre, tehničare i njegovatelje u OŠ - 2
Odgovor: Ne radi se o smanjenju koeficijenta već se radi o
dodatku na plaću od 12% na koji imaju pravo učitelji i
stručni suradnici u OŠ (čl. 13. st. 4. GKU-a za OŠ). Ostali
zaposlenici ne ostvaruju pravo na ovaj dodatak.
Povjerenstvo za tumačenje GKU-a za OŠ (Tumačenje broj
19/14 od 12. studenog 2014.g.):
„...medicinske sestre ne obavljaju iste poslove kao učitelji ili
stručni suradnici te se na njih ne može primijeniti odredba
čl. 13. st. 4. GKU-a, odn. medicinska sestra ne ostvaruje
pravo na uvećanje plaće od 12%.”
12
Dodatak na plaću od 12% učiteljima i
stručnim suradnicima u OŠ - 3
Pitanje škole: Da li se dodatak na plaću od 12% za rad s
učenicima s većim teškoćama u razvoju obračunava učiteljima i
stručnim suradnicima na ukupno tjedno radno vrijeme ili samo
na održane nastavne sate?
Odgovor: Zbog različitih stavova članova zajedničkog
Povjerenstva za tumačenje GKU-a za OŠ tumačenje nije
doneseno već će se angažirati neutralni stručnjak. U
međuvremenu je stav MZOS-a da navedeni dodatak treba
obračunati na sate neposrednog odgojno-obrazovnog rada s
učenicima s većim teškoćama u razvoju, a takav stav se temelji
na drugim, već donesenim tumačenjima o načinu obračuna
dodatka na plaću za rad u posebnim uvjetima.→
13
Dodatak na plaću od 12% učiteljima i
stručnim suradnicima u OŠ - 4
Tumačenje zajedničkog Povjerenstva 64/15
Pitanje: Da li se dodatak na plaću za rad u posebnim
uvjetima za učenike s većim teškoćama po čl. 13. st. 4.
GKU-a za OŠ obračunava za vrijeme zimskog i proljetnog
odmora učenika?
Odgovor Povjerenstva: Ne. Učitelj, a to znači i učitelj
edukator-rehabilitator tijekom praznika nema pravo na
dodatak na osnovnu plaću za rad u posebnim uvjetima iz
članka 13. stavka 4. GKU-a za OŠ, jer se u navedeno
vrijeme ne održava neposredni odgojno-obrazovni rad s
učenicima. 14
Dodatak na plaću od 12% učiteljima i
stručnim suradnicima u OŠ - 5
Tumačenje zajedničkog Povjerenstva za OŠ 69/15 –pod b)
Pitanje: Ima li učiteljica edukacijsko-rehabilitacijskog profila za
trorazrednu kombinaciju predmetne nastave s 3 učenika pravo
na dodatak na plaću od 10% sukladno čl. 13. st. 1. toč.1. GKU-a
za OŠ?
Odgovor: DA. Učiteljica edukacijsko-rehabilitacijskog profila
koja radi u trorazrednoj kombinaciji s učenicima od V. do VIII.
razreda u kojemu su 3 učenika ima pravo na dodatak sukladno
čl. 13. st. 1. točke 1. alineje 3. GKU-a. Dakle, njena se osnovna
plaća uvećava za 10% i to za održane nastavne sate, odnosno
sate neposrednog odgojno-obrazovnog rada.
Dodatak na plaću od 12% učiteljima i
stručnim suradnicima u OŠ - 6
Tumačenje zajedničkog Povjerenstva za OŠ 22/14 - pod a)
Pitanje škole: Da li učitelji i stručni suradnici kojima je u ukupnom tjednom zaduženju uračunat i rad sindikalnog povjerenika i povjerenika zaštite na radu ostvaruje pravo na dodatak od 12% za te sate?
Odgovor Povjerenstva: Ne, dodatak na plaću od 12% za rad s učenicima s većim teškoćama u razvoju ne ostvaruje se za sate sindikalnog povjerenika i povjerenika zaštite na radu.
16
Dodatak na plaću od 10% u SŠ
Pitanje škole: Da li se nastavnicima i stručnim suradnicima u SŠ koji
rade u razrednim odjelima ili odgojno-obrazovnim skupinama s
učenicima s većim poteškoćama u razvoju pri redovnim školama
dodatak na plaću obračunava na cijelu osnovnu plaću ili na održane
nastavne sate?
Tumačenje zajedničke Komisije 9/14
U slučaju da nastavnik izvodi nastavu u razrednom odjelu ili odgojno-
obrazovnoj skupini koju pohađaju učenici s teškoćama u razvoju (svi
učenici) naknada za rad se obračunava na način da se osnovna plaća
uveća za 10%.
Tumačenje zajedničke Komisije 37/15
Zajednička komisija za tumačenje GKU-a za SŠ ostaje pri Zaključku
broj 9/14.
17
e-Dnevnik i „nestručna” zamjena
Pitanje škole: Administratorica sam e-Dnevnika u srednjoj školi. U e-Dnevnicima srednjih škola nije omogućen odabir nestručne zamjene, a ravnateljima su na stručnom skupu rekli da i u srednjoj školi, kao i u osnovnoj, odsutnog nastavnika može mijenjati kolega koji nije iste struke (u OŠ se u e-Dnevniku mogu birati nestručne zamjene).
Obratila sam se i CARNetu s molbom da omogući odabir nestručne zamjene i u e-Dnevnicima SŠ. Oni imaju svoju (sporu) proceduru za provjeravanje i dodavanje novih funkcionalnosti u e-Dnevnik pa vas molim da, ukoliko možete, nekako ubrzate taj proces. Budući da propisi očito dozvoljavaju nestručne zamjene, bilo bi logično da i program dozvoljava odabir iste.
Rješenje o koeficijentu?
Pitanje škole: Treba li zaposlenik imati Rješenje o
koeficijentu svog radnog mjesta?
Odgovor: NE, školska ustanova ne donosi rješenje o
koeficijentu, jer su koeficijenti složenosti poslova propisani
Uredbom o nazivima radnih mjesta i koeficijentima
složenosti poslova u javnim službama.
19
Koeficijent ravnatelja
Čl. 7. st. Uredbe o nazivima radnih mjesta i koeficijentima
složenosti poslova u javnim službama
Ravnatelj OŠ do 250 učenika…………………………….1,765
Ravnatelj OŠ od 251 do 850 učenika……………………1,920
Ravnatelj OŠ s 851 i više učenika………………………2,076
Ravnatelj OŠ do 400 učenika, sa završenim preddiplomskim
studijem odnosno s VŠS prema ranijim
propisima………………………….………………………..1,688
Ravnatelj OŠ s 401 i više učenika, sa završenim preddiplomskim
studijem odnosno s VŠS prema ranijim propisima…....1,765
20
Koeficijent kuharice
Pitanje škole: Kuharica ima SSS – tekstilni radnik. Koji joj
koeficijent pripada?
Odgovor: Radno mjesto kuharice svrstano je po Uredbi u
radna mjesta III. vrste → SSS (0,776). Vrsta obrazovanja
za radno mjesto kuharice je u pravilu propisana internim
dokumentom škole (Pravilnikom o radu) pa stoga ovisi što
je istim propisano.
21
Koeficijent učitelja odgojnih predmeta u
ustanovama za djecu s teškoćama u razvoju
Pitanje sindikalnog povjerenika: Vlada RH je 1. travnja
2014.g. donijela Uredbu kojom je učinjena nepravda
učiteljima odgojnih predmeta koji rade u posebnim
ustanovama za učenike s poteškoćama u razvoju – ovim je
učiteljima smanjen koeficijent, a prije te Uredbe imali su isti
koeficijent kao i učitelji eduk.-rehab. profila.
Odgovor: Koeficijent učiteljima odgojnih predmeta koji rade
u ustanovama za djecu s teškoćama u razvoju nije smanjen
navedenom Uredbom iz 2014.g. već se radi o odredbi
nekadašnjeg GKU-a za OŠ koja više ne postoji u GKU-u za
OŠ još od 2011.g.
22
Koeficijent učitelja
Pitanje škole: Učiteljica matematike u OŠ (VŠS-završila
1987.) ima ugovor na neodređeno radno vrijeme. Nedavno
je donijela nostrifikaciju diplome kojom je postala prof. fizike
(PMF-Novi Sad-smjer fizika) i zatražila povećanje
koeficijenta za učitelja s VSS. Što nam je činiti? Smatramo
da kao učitelj matematike nema pravo na povećanje.
Odgovor: U konkretnom slučaju učiteljica nema
odgovarajuću vrstu obrazovanja za radno mjesto učiteljice
matematike pa joj plaću treba obračunati po koeficijentu
1,235 (učitelj s VŠS prema ranijim propisima). Kada bi
učiteljica radila na radnom mjestu učiteljice fizike, tada bi joj
bila priznata VSS, a plaća bi se obračunala po koeficijentu
1,325.
23
Obračun plaće zbog napredovanja u zvanje
mentora za vrijeme bolovanja?
Pitanje zaposlenice: Radim kao profesorica HJ u OŠ. U
listopadu 2015. promovirana sam u zvanje učitelja mentora koje
mi vrijedi 5 godina. No, već sam nekoliko mjeseci na bolovanju
(komplikacije u trudnoći) i sada mi se plaća obračunava preko
HZZO-a i to onaj minimum predviđen za porodiljne naknade
prilikom komplikacija u trudnoći. Zanima me imam li pravo od
škole dobiti razliku plaće s obzirom da mi napredovanje u zvanje
mentora vrijedi 5 godina i mogu li sredstva dobiti retrogradno?
Odgovor: Ne, za vrijeme bolovanja zaposlenica dobiva naknadu
plaće preko HZZO-a prema propisima iz sustava zdravstva. Po
povratku na rad zaposlenici će se plaća obračunati po
koeficijentu radnog mjesta učitelja-mentora.
24
Podsjetnik…
25
Uočene nepravilnosti pri obračunu plaća
Dodatak na plaću od 10% za rad u školi koja ima status škole s
otežanim uvjetima rada
Zaposlenicima škole s otežanim uvjetima rada osnovna plaća se
uvećava za 10% u slučaju da ne koriste druga prava iz
posebnih zakona vezano uz posebne statuse na temelju
geografskih, gospodarskih i drugih osobitosti (čl. 13. st. 5.
GKU-a za OŠ) → porezna olakšica za život na području posebne
državne skrbi?
Posljedice nepravilnog vođenja evidencije radnog vremena
Zaposlenik je prestao raditi u školi → škola mu nije isplatila sve
sate rada → naknadna isplata sati preko tuđeg imena ili druge
škole? 26
Naknada zbog nezapošljavanja određene kvote
osoba s invaliditetom
Minimalna plaća za 2016.g. iznosi 3.120,00 kn → Uredba o
visini minimalne plaće (NN 140/15);
Aktivnosti i računi za plaćanje ove naknade:
OŠ - A579000 cto 329559
SŠ – A580000 cto 329559
Napomena: Potrebno je provjeriti eventualna dugovanja ili
preplatu sa Zavodom za vještačenje, profesionalnu
rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Provedba Zakona o zaštiti na radu
u školskim ustanovama?
Tumačenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava:
Poslodavac ne mora zapošljavati nove osobe na poslovima zaštite na radu već iste može ugovoriti i s jednim od svojih radnika koji ispunjavaju propisane uvjete iz čl. 3. st. 1. Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu (NN 112/14, 43/15 i 72/15).
Postojeći zaposlenik - uz poslove zaštite na radu - može obavljati i druge poslove iz djelokruga poslodavca. Time se ujedno ne krše odredbe Odluke o zabrani novog zapošljavanja službenika i namještenika u javnim službama (NN 114/14 i 32/15).
Pitanje: uputa MZOS-a?
Jubilarne nagrade iz 2013. godine?
Odluka Vlade RH o isplati razlike iznosa jubilarne nagrade
službenicima i namještenicima u javnim službama od 11.
lipnja 2015. godine odnosi se samo na isplatu razlike iznosa
jubilarnih nagrada za 2014. i 2015. godinu!
Napomena: od 1. travnja 2013. godine na snazi je
izmijenjena odredba Zakona o parničnom postupku (čl. 335.)
kojom se na drukčiji način regulira objavljivanje i dostava
presude.
Rad na EU projektima?
Pitanje škole: Kako platiti zaposlenike koji rade na
provedbi projekata financiranih iz sredstava EU fondova?
30
31
Hvala na pažnji!
www.mzos.hr
www.mzos.hr/skole-place
01/ 45 94 200 Tanja.Malinac@mzos.hr
01/ 45 94 205 Dubravka.JurkovicZajec@mzos.hr
01/ 45 94 241 01/ 45 94 345 Jasna.Marinkovic@mzos.hr Marin.Ivkovic@mzos.hr
01/ 45 94 258 01/ 45 94 326 Anika.Matijevic@mzos.hr Diana.Anzulovic@mzos.hr
top related