Pitali ste MZOS - Poslovni edukator d.o.o.Pitanje škole: Kuharica ima SSS – tekstilni radnik. Koji joj koeficijent pripada? Odgovor: Radno mjesto kuharice svrstano je po Uredbi

1

Pitali ste MZOS - aktualna pitanja iz područja

materijalnih prava zaposlenika

Dubrovnik, travanj 2016. godine

Služba za rashode za zaposlene u sustavu osnovnog i srednjeg obrazovanja

Nepuno radno vrijeme ↔ pravo na pomoć

Pitanje škole: Zaposlenica radi u nepunom radnom

vremenu 8 sati tjedno. Ima li pravo na pomoć za

novorođeno dijete? Ako ima, na koji iznos?

Odgovor: Zaposlenica koja radi u nepunom radnom

vremenu ima pravo na pomoć, jer pravo na pomoć ne

ovisi o radnom vremenu zaposlenika (zaposlenici se

pomoć isplaćuje u punom iznosu bez obzira što radi u

nepunom radnom vremenu).

Rad u državnoj službi

Pitanje škole: Da li se rad u Ministarstvu obrane računa u

radni staž zaposlenika?

Odgovor: Da, rad u državnoj službi se također računa u

radni staž zaposlenika škole za uvećanje plaće od 0,5% po

godini radnog staža, ali se ne računa kao radni staž u

javnim službama (staž za jubilarne nagrade!), jer je rad u

Ministarstvu obrane rad u državnoj službi.

3

Obračun plaće za vrijeme rada na

kurikuralnoj reformi

Pitanje škole: Da li učiteljica koja radi na kurikuralnoj

reformi, a sada je dobila odluku o napredovanju u zvanje

mentora, ima pravo na povećanje koeficijenta dok radi na

kurikuralnoj reformi?

Odgovor: Ne, učiteljica će imati pravo na koeficijent

radnog mjesta učitelja-mentora kada prestane raditi na

kurikuralnoj reformi, jer joj se za vrijeme rada na kur.reformi

plaća obračunava prema odredbama čl. 95. st.5. Zakona o

radu (u visini prosječne plaće isplaćene u 3 mjeseca koja

prethode mjesecu imenovanja u stručnu radnu skupinu).

4

Staž za jubilarnu nagradu

Pitanje škole: Radnik je bio na odsluženju vojnog roka od

31.01.1985. do 27.01.1986. godine. Da li mu se to vrijeme

računa u staž za isplatu jubilarne nagrade?

Odgovor: Vrijeme odsluženja vojnog roka ne računa se u

staž za stjecanje prava na jubilarnu nagradu, ali ne

predstavlja ni prekid staža. Ono samo vremenski prolongira

datum stjecanja prava na jubilarnu nagradu.

Stjecanje prava na jubilarnu nagradu

Pitanje škole: Naša će nastavnica u lipnju 2016. napuniti

65 godina života i 31.08.2016. će joj se prekinuti radni

odnos zbog odlaska u mirovinu. Ona bi 01.10.2016. (30

dana nakon odlaska u mirovinu) napunila 40 godina

kontinuiranog radnog staža u prosvjeti. Zaposlenicu zanima

može li ostvariti pravo na jubilarnu nagradu za 40 godina

staža iako će joj radni odnos po sili zakona prestati 30 dana

prije toga?

Odgovor: Ne može, jer na dan kada bi ostvarila 40 godina

neprekidnog radnog staža u javnim službama više neće biti

u radnom odnosu.

6

Stručno usavršavanje bez zasnivanja

radnog odnosa

Pitanje škole: Kako se u školama zapošljava sve više radnika koji su

prethodno proveli godinu dana na stručnom osposobljavanju bez

zasnivanja radnog odnosa, molim odgovor. Računa li se taj staž u

ukupni staž, u staž u djelatnosti i u staž za jubilarnu nagradu ili se

računa samo kao mirovinski staž, ali ne i kao radni staž?

Odgovor: Nije radni staž, nije staž u djelatnosti, nije staž za jubilarnu,

već samo mirovinski staž.

Tumačenje zajedničkog Povjerenstva za TKU 146/15:

Osobe na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog

odnosa nisu zasnovale radni odnos i ne ide im radni staž. Sukladno

tome, vrijeme provedeno na stručnom osposobljavanju za rad ne ulazi

u staž za jubilarnu nagradu.

7

Obračun plaće za vrijeme udaljenja

Pitanje škole: Nastavnica je udaljena od obavljanja poslova u

odgojno-obrazovnom radu 26.9.2011.g. Dana 18.3.2016. g.

zaprimili smo Potvrdu Općinskog suda da je oslobođena od

optužbe te je vraćena na radno mjesto nastavnice matematike.

Molim vas da nam pojasnite na koji se način obračunava razlika

plaće koja joj mora biti isplaćena za vrijeme udaljenja iz službe

odn. da li se obračunavaju i dodaci na plaću koje je dobila osoba

koja ju je mijenjala (smjenski rad, prekovremeni rad).

Odgovor: Nastavnica u konkretnom slučaju nema pravo na

dodatke na plaću za smjenski i prekovremeni rad budući nije

radila (ni u smjenama ni prekovremeno) pa ne može ni ostvariti

pravo na dodatke za koje je uvjet rad na određeni način.

8

Dodatak na plaću za znanstveni stupanj

Pitanje škole: Ima li zaposlenik pravo na dodatak na

plaću za znanstveni stupanj doktora znanosti, ako taj

znanstveni stupanj nije u funkciji radnog mjesta?

Odgovor: Da, zaposlenik ima pravo na dodatak na

plaću za znanstveni stupanj doktora znanosti (15%) bez

obzira u kojem je području znanstveni stupanj stečen i

isti ne mora biti u funkciji njegovog radnog mjesta.

Otpremnina za odlazak u mirovinu

Pitanje upućeno Povjerenstvu za tumačenje TKUa: Zaposlenica je radila manje od 2 godine kod poslodavca koji joj odbija isplatiti otpremninu za odlazak u mirovinu, pozivajući se pri tome na čl. 126. ZOR-a prema kojemu radniku pripada otpremnina nakon 2 godine neprekidnog rada kod poslodavca. Da li zaposlenik ima pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu i ovisi li to o godinama radnog staža kod istog poslodavca?

Odgovor Povjerenstva: Prema čl. 61. TKU-a zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu 3 proračunske osnovice. Ova otpremnina pripada svakom zaposleniku koji odlazi u mirovinu, neovisno o njegovom radnom stažu kod poslodavca. Otpremninu za odlazak u mirovinu ne treba miješati s otpremninom iz čl. 126. ZOR-a (NN 93/14) koja se odnosi na otpremninu u slučaju otkaza koji daje poslodavac.

Dodatak na plaću od 12% za medicinske

sestre, tehničare i njegovatelje u OŠ - 1

Pitanje zaposlenika: Početkom 2015. godine, medicinskim

sestrama i tehničarima u obrazovnim ustanovama (konkretno,

riječ je o posebnoj obrazovnoj ustanovi gdje se radi s djecom s

poteškoćama u razvoju) oduzet je koeficijent od 12% za rad s

djecom s poteškoćama u razvoju.

Mi doista radimo s tom djecom, u kontaktu smo s njima, jednako

kao i radnici koji primaju dodatak na plaću od 12%. Do sada sam

dobivao odgovor da na taj dodatak nemamo pravo. Ako su

aludirali na to da nismo stručni ili kompetentni za takav posao, to

nije istina, a nije niti moguće da smo u 2015. godini odjednom

prestali ostvarivati to pravo.→

11

Dodatak na plaću od 12% za medicinske

sestre, tehničare i njegovatelje u OŠ - 2

Odgovor: Ne radi se o smanjenju koeficijenta već se radi o

dodatku na plaću od 12% na koji imaju pravo učitelji i

stručni suradnici u OŠ (čl. 13. st. 4. GKU-a za OŠ). Ostali

zaposlenici ne ostvaruju pravo na ovaj dodatak.

Povjerenstvo za tumačenje GKU-a za OŠ (Tumačenje broj

19/14 od 12. studenog 2014.g.):

„...medicinske sestre ne obavljaju iste poslove kao učitelji ili

stručni suradnici te se na njih ne može primijeniti odredba

čl. 13. st. 4. GKU-a, odn. medicinska sestra ne ostvaruje

pravo na uvećanje plaće od 12%.”

12

Dodatak na plaću od 12% učiteljima i

stručnim suradnicima u OŠ - 3

Pitanje škole: Da li se dodatak na plaću od 12% za rad s

učenicima s većim teškoćama u razvoju obračunava učiteljima i

stručnim suradnicima na ukupno tjedno radno vrijeme ili samo

na održane nastavne sate?

Odgovor: Zbog različitih stavova članova zajedničkog

Povjerenstva za tumačenje GKU-a za OŠ tumačenje nije

doneseno već će se angažirati neutralni stručnjak. U

međuvremenu je stav MZOS-a da navedeni dodatak treba

obračunati na sate neposrednog odgojno-obrazovnog rada s

učenicima s većim teškoćama u razvoju, a takav stav se temelji

na drugim, već donesenim tumačenjima o načinu obračuna

dodatka na plaću za rad u posebnim uvjetima.→

13

Dodatak na plaću od 12% učiteljima i

stručnim suradnicima u OŠ - 4

Tumačenje zajedničkog Povjerenstva 64/15

Pitanje: Da li se dodatak na plaću za rad u posebnim

uvjetima za učenike s većim teškoćama po čl. 13. st. 4.

GKU-a za OŠ obračunava za vrijeme zimskog i proljetnog

odmora učenika?

Odgovor Povjerenstva: Ne. Učitelj, a to znači i učitelj

edukator-rehabilitator tijekom praznika nema pravo na

dodatak na osnovnu plaću za rad u posebnim uvjetima iz

članka 13. stavka 4. GKU-a za OŠ, jer se u navedeno

vrijeme ne održava neposredni odgojno-obrazovni rad s

učenicima. 14

Dodatak na plaću od 12% učiteljima i

stručnim suradnicima u OŠ - 5

Tumačenje zajedničkog Povjerenstva za OŠ 69/15 –pod b)

Pitanje: Ima li učiteljica edukacijsko-rehabilitacijskog profila za

trorazrednu kombinaciju predmetne nastave s 3 učenika pravo

na dodatak na plaću od 10% sukladno čl. 13. st. 1. toč.1. GKU-a

za OŠ?

Odgovor: DA. Učiteljica edukacijsko-rehabilitacijskog profila

koja radi u trorazrednoj kombinaciji s učenicima od V. do VIII.

razreda u kojemu su 3 učenika ima pravo na dodatak sukladno

čl. 13. st. 1. točke 1. alineje 3. GKU-a. Dakle, njena se osnovna

plaća uvećava za 10% i to za održane nastavne sate, odnosno

sate neposrednog odgojno-obrazovnog rada.

Dodatak na plaću od 12% učiteljima i

stručnim suradnicima u OŠ - 6

Tumačenje zajedničkog Povjerenstva za OŠ 22/14 - pod a)

Pitanje škole: Da li učitelji i stručni suradnici kojima je u ukupnom tjednom zaduženju uračunat i rad sindikalnog povjerenika i povjerenika zaštite na radu ostvaruje pravo na dodatak od 12% za te sate?

Odgovor Povjerenstva: Ne, dodatak na plaću od 12% za rad s učenicima s većim teškoćama u razvoju ne ostvaruje se za sate sindikalnog povjerenika i povjerenika zaštite na radu.

16

Dodatak na plaću od 10% u SŠ

Pitanje škole: Da li se nastavnicima i stručnim suradnicima u SŠ koji

rade u razrednim odjelima ili odgojno-obrazovnim skupinama s

učenicima s većim poteškoćama u razvoju pri redovnim školama

dodatak na plaću obračunava na cijelu osnovnu plaću ili na održane

nastavne sate?

Tumačenje zajedničke Komisije 9/14

U slučaju da nastavnik izvodi nastavu u razrednom odjelu ili odgojno-

obrazovnoj skupini koju pohađaju učenici s teškoćama u razvoju (svi

učenici) naknada za rad se obračunava na način da se osnovna plaća

uveća za 10%.

Tumačenje zajedničke Komisije 37/15

Zajednička komisija za tumačenje GKU-a za SŠ ostaje pri Zaključku

broj 9/14.

17

e-Dnevnik i „nestručna” zamjena

Pitanje škole: Administratorica sam e-Dnevnika u srednjoj školi. U e-Dnevnicima srednjih škola nije omogućen odabir nestručne zamjene, a ravnateljima su na stručnom skupu rekli da i u srednjoj školi, kao i u osnovnoj, odsutnog nastavnika može mijenjati kolega koji nije iste struke (u OŠ se u e-Dnevniku mogu birati nestručne zamjene).

Obratila sam se i CARNetu s molbom da omogući odabir nestručne zamjene i u e-Dnevnicima SŠ. Oni imaju svoju (sporu) proceduru za provjeravanje i dodavanje novih funkcionalnosti u e-Dnevnik pa vas molim da, ukoliko možete, nekako ubrzate taj proces. Budući da propisi očito dozvoljavaju nestručne zamjene, bilo bi logično da i program dozvoljava odabir iste.

Rješenje o koeficijentu?

Pitanje škole: Treba li zaposlenik imati Rješenje o

koeficijentu svog radnog mjesta?

Odgovor: NE, školska ustanova ne donosi rješenje o

koeficijentu, jer su koeficijenti složenosti poslova propisani

Uredbom o nazivima radnih mjesta i koeficijentima

složenosti poslova u javnim službama.

19

Koeficijent ravnatelja

Čl. 7. st. Uredbe o nazivima radnih mjesta i koeficijentima

složenosti poslova u javnim službama

Ravnatelj OŠ do 250 učenika…………………………….1,765

Ravnatelj OŠ od 251 do 850 učenika……………………1,920

Ravnatelj OŠ s 851 i više učenika………………………2,076

Ravnatelj OŠ do 400 učenika, sa završenim preddiplomskim

studijem odnosno s VŠS prema ranijim

propisima………………………….………………………..1,688

Ravnatelj OŠ s 401 i više učenika, sa završenim preddiplomskim

studijem odnosno s VŠS prema ranijim propisima…....1,765

20

Koeficijent kuharice

Pitanje škole: Kuharica ima SSS – tekstilni radnik. Koji joj

koeficijent pripada?

Odgovor: Radno mjesto kuharice svrstano je po Uredbi u

radna mjesta III. vrste → SSS (0,776). Vrsta obrazovanja

za radno mjesto kuharice je u pravilu propisana internim

dokumentom škole (Pravilnikom o radu) pa stoga ovisi što

je istim propisano.

21

Koeficijent učitelja odgojnih predmeta u

ustanovama za djecu s teškoćama u razvoju

Pitanje sindikalnog povjerenika: Vlada RH je 1. travnja

2014.g. donijela Uredbu kojom je učinjena nepravda

učiteljima odgojnih predmeta koji rade u posebnim

ustanovama za učenike s poteškoćama u razvoju – ovim je

učiteljima smanjen koeficijent, a prije te Uredbe imali su isti

koeficijent kao i učitelji eduk.-rehab. profila.

Odgovor: Koeficijent učiteljima odgojnih predmeta koji rade

u ustanovama za djecu s teškoćama u razvoju nije smanjen

navedenom Uredbom iz 2014.g. već se radi o odredbi

nekadašnjeg GKU-a za OŠ koja više ne postoji u GKU-u za

OŠ još od 2011.g.

22

Koeficijent učitelja

Pitanje škole: Učiteljica matematike u OŠ (VŠS-završila

1987.) ima ugovor na neodređeno radno vrijeme. Nedavno

je donijela nostrifikaciju diplome kojom je postala prof. fizike

(PMF-Novi Sad-smjer fizika) i zatražila povećanje

koeficijenta za učitelja s VSS. Što nam je činiti? Smatramo

da kao učitelj matematike nema pravo na povećanje.

Odgovor: U konkretnom slučaju učiteljica nema

odgovarajuću vrstu obrazovanja za radno mjesto učiteljice

matematike pa joj plaću treba obračunati po koeficijentu

1,235 (učitelj s VŠS prema ranijim propisima). Kada bi

učiteljica radila na radnom mjestu učiteljice fizike, tada bi joj

bila priznata VSS, a plaća bi se obračunala po koeficijentu

1,325.

23

Obračun plaće zbog napredovanja u zvanje

mentora za vrijeme bolovanja?

Pitanje zaposlenice: Radim kao profesorica HJ u OŠ. U

listopadu 2015. promovirana sam u zvanje učitelja mentora koje

mi vrijedi 5 godina. No, već sam nekoliko mjeseci na bolovanju

(komplikacije u trudnoći) i sada mi se plaća obračunava preko

HZZO-a i to onaj minimum predviđen za porodiljne naknade

prilikom komplikacija u trudnoći. Zanima me imam li pravo od

škole dobiti razliku plaće s obzirom da mi napredovanje u zvanje

mentora vrijedi 5 godina i mogu li sredstva dobiti retrogradno?

Odgovor: Ne, za vrijeme bolovanja zaposlenica dobiva naknadu

plaće preko HZZO-a prema propisima iz sustava zdravstva. Po

povratku na rad zaposlenici će se plaća obračunati po

koeficijentu radnog mjesta učitelja-mentora.

24

Podsjetnik…

25

Uočene nepravilnosti pri obračunu plaća

Dodatak na plaću od 10% za rad u školi koja ima status škole s

otežanim uvjetima rada

Zaposlenicima škole s otežanim uvjetima rada osnovna plaća se

uvećava za 10% u slučaju da ne koriste druga prava iz

posebnih zakona vezano uz posebne statuse na temelju

geografskih, gospodarskih i drugih osobitosti (čl. 13. st. 5.

GKU-a za OŠ) → porezna olakšica za život na području posebne

državne skrbi?

Posljedice nepravilnog vođenja evidencije radnog vremena

Zaposlenik je prestao raditi u školi → škola mu nije isplatila sve

sate rada → naknadna isplata sati preko tuđeg imena ili druge

škole? 26

Naknada zbog nezapošljavanja određene kvote

osoba s invaliditetom

Minimalna plaća za 2016.g. iznosi 3.120,00 kn → Uredba o

visini minimalne plaće (NN 140/15);

Aktivnosti i računi za plaćanje ove naknade:

OŠ - A579000 cto 329559

SŠ – A580000 cto 329559

Napomena: Potrebno je provjeriti eventualna dugovanja ili

preplatu sa Zavodom za vještačenje, profesionalnu

rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.

Provedba Zakona o zaštiti na radu

u školskim ustanovama?

Tumačenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava:

Poslodavac ne mora zapošljavati nove osobe na poslovima zaštite na radu već iste može ugovoriti i s jednim od svojih radnika koji ispunjavaju propisane uvjete iz čl. 3. st. 1. Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu (NN 112/14, 43/15 i 72/15).

Postojeći zaposlenik - uz poslove zaštite na radu - može obavljati i druge poslove iz djelokruga poslodavca. Time se ujedno ne krše odredbe Odluke o zabrani novog zapošljavanja službenika i namještenika u javnim službama (NN 114/14 i 32/15).

Pitanje: uputa MZOS-a?

Jubilarne nagrade iz 2013. godine?

Odluka Vlade RH o isplati razlike iznosa jubilarne nagrade

službenicima i namještenicima u javnim službama od 11.

lipnja 2015. godine odnosi se samo na isplatu razlike iznosa

jubilarnih nagrada za 2014. i 2015. godinu!

Napomena: od 1. travnja 2013. godine na snazi je

izmijenjena odredba Zakona o parničnom postupku (čl. 335.)

kojom se na drukčiji način regulira objavljivanje i dostava

presude.

Rad na EU projektima?

Pitanje škole: Kako platiti zaposlenike koji rade na

provedbi projekata financiranih iz sredstava EU fondova?

30

31

Hvala na pažnji!

www.mzos.hr

www.mzos.hr/skole-place

01/ 45 94 200 [email protected]

01/ 45 94 205 [email protected]

01/ 45 94 241 01/ 45 94 345 [email protected] [email protected]

01/ 45 94 258 01/ 45 94 326 [email protected] [email protected]