KATA - elearning.pusdiklat.kemnaker.go.idelearning.pusdiklat.kemnaker.go.id/help/wp-content/uploads/2018/06/... · 2. Modul dapat dipelajari dengan cara masing-masing bebas sesuai
Post on 06-Mar-2019
245 Views
Preview:
Transcript
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 1
KATA – PENGANTAR
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun
2017 pasal 203 dan 204, bahwa setiap Pegawai Negeri Sipil
(PNS) memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk
diikutsertakan dalam pengembangan kompetensi paling sedikit
20 (dua puluh) jam pelajaran dalam 1 (satu) tahun dan
menjadi dasar pengembangan karier dan menjadi salah satu
dasar bagi pengangkatan Jabatan.
Dan pasal 212 disebutkan bahwa, pengembangan
kompetensi dalam bentuk pelatihan dapat dilakukan melalui
jalur pelatihan nonklasikal diantaranya dilaksanakan melalui
e-learning.
Dalam rangka peningkatan kompetensi PNS Kementerian
Ketenagakerjaan, Pusdiklat Pegawai memandang perlu
mengadakan Diklat Peningkatan Kompetensi Ketenagakerjaan
dengan sistem pembelajaran jarak jauh melalui belajar secara
elektronik atau yang lebih dikenal dengan istilah E-learning
bagi PNS di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan Pusat
dan UPTP serta Pegawai/Pejabat di lingkungan Pemerintah
Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang menangani fungsi
ketenagakerjaan.
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 2
Diklat ini bertujuan untuk memberikan bekal
pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja bagi aparatur
pegawai di tingkat Pusat maupun Pemerintah Daerah Provinsi/
Kabupaten/Kota yang menangani ketenagakerjaan, agar
memiliki pengetahuan dan keterampilan serta handal dalam
menangani masalah dibidang ketenagakerjaan sesuai dengan
peraturan perundangan yang berlaku.
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi
PNS Ketenagakerjaan ini dibuat dengan maksud untuk
memberikan penjelasan dalam pelaksanaan dan ketentuan-
ketentuan yang perlu diketahui oleh Para Peserta, Panitia
Pelaksana dan Pengajar/Widyaiswara, sehingga diharapkan
dalam pelaksanaan Diklat dapat berjalan dengan tertib dan
lancar.
Jakarta, Juni 2018
KEPALA PUSDIKLAT PEGAWAI,
Elsie Armaita, S.H. M.H.
NIP. 19600520 198603 2 001
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 3
DAFTAR ISI Halaman
KATA PENGANTAR …………………………………………… 1 DAFTAR ISI ……………………………………………............... 3
BAB I PENDAHULUAN …………………………………… A. Latar Belakang …………………………......... 4 B. Dasar Pelaksanaan ……………………........... 5 C. Tujuan dan Sasaran ……………………........... 6
BAB II PROGRAM E-LEARNING …………………………. A. Modul E-Learning …………………………..... 8 B. Kepesertaan ………………………………..... 8 C. Metode …………………………………….... 9 D. Bahan Latihan ……………………………….. 10 E. Pembiayaan ………………………………… 10 F. Akses E-Learning …………………………….. 10
BAB III PELAKSANAAN E-LEARNING ……………………... A. Waktu ……………………………………….. 11 B. Tempat ……………………………………… 11 C. Organisasi Pelaksana ……………………….. 12 D. Tata Tertib Peserta …………………………. 13 E. Kegiatan E-Learning ………………………… 14 F. Pelaksanaan Ujian …………………………... 15 G. Cara Login E-Learning ………………………. 16 H. Informasi …………………………………….. 17
BAB IV EVALUASI ………………………………………… A. Evaluasi Peserta …………………………….. 18 B. Tata Cara Penilaian …………………………. 18 C. Evaluasi Akhir ……………………………….. 19
BAB V SURAT KETERANGAN…………..………………… 20
BAB VI PENUTUP …………………………………………. 21
Lampiran ……………………………………………………… 22
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 4
BAB I PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara (ASN), mengamanatkan bahwa
setiap pegawai memiliki hak dan kesempatan untuk
mengembangkan kompetensi, yakni meliputi kompetensi
teknis yang diukur dari tingkat dan spesialisasi
pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman
bekerja secara teknis.
Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 pasal
203 dan 204, Setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki
hak dan kesempatan yang sama untuk diikutsertakan
dalam pengembangan kompetensi paling sedikit 20 (dua
puluh) jam pelajaran dalam 1 (satu) tahun dan menjadi
dasar pengembangan karier dan menjadi salah satu
dasar bagi pengangkatan Jabatan.
Dan Pasal 212 mengamanatkan bahwa,
Pengembangan kompetensi dalam bentuk pelatihan
dilakukan melalui jalur pelatihan klasikal dan nonklasikal.
Pengembangan kompetensi dalam bentuk pelatihan
klasikal dapat dilakukan melalui proses pembelajaran
tatap muka di dalam kelas, melalui pelatihan, seminar,
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 5
kursus, dan penataran. Pengembangan kompetensi dalam
bentuk pelatihan nonklasikal dapat dilakukan melalui e-
learning, bimbingan di tempat kerja, pelatihan jarak jauh,
magang, dan pertukaran antara PNS dengan pegawai
swasta.
Untuk mengantisipasi hal tersebut, Pusat Pendidikan
dan Pelatihan Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan
memandang perlu diadakan Diklat Peningkatan
Kompetensi PNS Ketenagakerjaan dengan sistem
pembelajaran jarak jauh melalui belajar secara elektronik
atau yang lebih dikenal dengan istilah E-learning bagi
para Aparatur baik di tingkat Pusat maupun Pemerintah
Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang menangani fungsi
ketenagakerjaan.
B. DASAR PELAKSANAAN
1. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan
SE.01/NAKER-SJ/XII/2017, tanggal 15 Desember
2017 tentang Pendidikan Dan Pelatihan Bidang
Ketenagakerjaan Dan Peningkatan Kapasitas
Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2018.
2. Surat Keputusan Kepala Pusdiklat Pegawai Kemnaker
Nomor : Kep. 79/DL/V/2018, tanggal 04 Juni
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 6
2018, tentang Penyelenggaraan Diklat Peningkatan
Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Dengan Metode E-
Learning
3. Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Pusdiklat
Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2018
No. SP DIPA 026.01.1.450990/2018 Tanggal 5
Desember 2017.
C. TUJUAN DAN SASARAN
1. TUJUAN :
Diklat ini bertujuan untuk memberikan bekal
pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja bagi
aparatur pegawai di tingkat Pusat maupun
Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang
menangani fungsi ketenagakerjaan agar memiliki
pengetahuan dan keterampilan serta handal dalam
menangani masalah di bidang ketenagakerjaan
sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
2. SASARAN :
Bertambahnya jumlah aparatur pegawai di
tingkat Pusat maupun Pemerintah Daerah
Provinsi/Kabupaten/Kota yang menangani
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 7
ketenagakerjaan agar memiliki pengetahuan dan
keterampilan serta handal dalam menangani masalah
dibidang ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 8
BAB II
PROGRAM E-LEARNING
A. JENIS DIKLAT
E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS
Ketenagakerjaan Tahun 2018 meliputi 7 (tujuh) jenis diklat
yaitu :
1. Tata Naskah Dinas
2. Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS)
3. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
4. Pengenalan Norma K3
5. Sistem dan Mekanisme Bursa Kerja Khusus
6. Implementasi 5S untuk Peningkatan Produktivitas
Kerja
7. Dasar Ketenagakerjaan
B. KEPESERTAAN
1. Peserta E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi
PNS Ketenagakerjaan diprogramkan sebanyak 700
(tujuh ratus) orang yang terdiri dari Aparatur Sipil
Negara (ASN) Kemnaker Pusat dan UPTP serta ASN
Daerah yang dipersiapkan untuk menangani fungsi
ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 9
2. Seluruh Pegawai Pusat dan UPTP Kementerian
Ketenagakerjaan diwajibkan mengikuti Diklat Tata
Naskah Dinas dan Kedisiplinan PNS dan selain
kedua jenis diklat tersebut, diwajibkan juga mengikuti
diklat dengan ketentuan sebagai berikut :
- Bagi pegawai yang berada di Direktorat Jenderal
diwajibkan mengikuti diklat sesuai dengan bidang
tugasnya (lihat lampiran 1).
- Bagi pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal,
Inspektorat Jenderal dan Barenbang yang belum
pernah mengikuti Diklat Dasar Ketenagakerjaan,
diwajibkan mengikuti Diklat Dasar
Ketenagakerjaan.
- Bagi PNS di lingkungan Pemda Provinsi/Kab./
Kota, dapat mengikuti Diklat Teknis
Ketenagakerjaan yang tersedia sesuai yang
diminati.
C. METODA
1. Pembelajaran Jarak jauh
2. Tanya Jawab melalui forum
3. Latihan
4. Ujian
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 10
D. BAHAN LATIHAN
1. Buku Panduan
2. Modul
3. Bahan Referensi lain yang terkait.
E. PEMBIAYAAN
Kegiatan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi
PNS Ketenagakerjaan pembiayaannya dibebankan pada
DIPA Pusdiklat Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan
Tahun Anggaran 2018.
F. AKSES E-LEARNING
Untuk dapat mengakses E-Learning Pusdiklat Pegawai
Kementerian Ketenagakerjaan silahkan mengunjungi
halaman web :
• pusdiklat.kemnaker.go.id atau
• elearning.pusdiklat.kemnaker.go.id
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 11
BAB III
PELAKSANAAN E-LEARNING
A. WAKTU
Pelaksanaan E-Learning Diklat Peningkatan
Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Kementerian
Ketenagakerjaan RI berlangsung selama ± 1 (satu) bulan,
dimulai Tanggal, 25Juni 2018 sampai dengan Tanggal,
25 Juli 2018 (± 120 jam pelajaran)
B. TEMPAT
E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS
Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan RI
dilaksanakan di tempat unit kerja masing-masing.
C. ORGANISASI PELAKSANA
Demi tertib, terarah dan lancarnya Penyelenggaraan
E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS
Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan ini dibentuk
organisasi penyelenggaraan sebagai berikut :
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 12
SUSUNAN PANITIA PELAKSANA DIKLAT DASAR PENINGKATAN KOMPETENSI ASN
KETENAGAKERJAAN DENGAN METODE E-LEARNING PUSDIKLAT PEGAWAI KEMNAKER RI TAHUN 2018
I. Pengarah : Drs. Hery Sudarmanto, M.H.
II. Penanggung Jawab : Elsie Armaita, S.H., M.H.
III. Ketua Pelaksana : Sri Widoyo, SE., MM. IV. Tim Tutorial : 1. Kedisiplinan PNS : a. Dr. Sugiarto Sumas, MT b. Renny Retnowati, S.Pd.,MA
2. Tata Naskah Dinas : a. Dra. Endang Tarumi, MM b. Heru Utami, S.Pd.
3. Dasar Ketenagakerjaan a. Pengawas : a. Moh. Safari, S.Pd, M.K.K.K Ketenagakerjaan b. Niki Ferdian, S.H.
b. PHI dan Jamsos : Drs. M. Zamhari, M.M c. Pembinaan Lattas : Drs. M. Hadiyin, M.Pd d. Binapentasker : Imam Syafii, S.E, M.T
4. Perencanaan TK : Bambang Wardoyo, S.E, M.M 5. Penanganan Norma K3 : a. Ir. Sumaryanto, M.Si b. Kristin Indriyani, S.T, M.K.K.K
6. Bursa Kerja Khusus : a. Bambang Wardoyo, S.E, M.M b. Fathul Rasyid, S.Pd
IV. Koordinator a. Bidang Pengajaran : Tatang Istiyantoro, ST. b. Bidang Keuangan : Adhy Suprihanto, SE.M.Si. c. Bidang Evaluasi : Ir. Yanuarini Astuti Dewi d. Bidang Administrasi : Eko Prio Purnomo, S.E e. Bidang Perlengkapan : Maman Budiman, S.E f. Bidang Admin : Juwariyah, SH.I, LL.M
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 13
5. Pelaksana : a. Pelaksana Keuangan : Yeti Supriyantiningsih
b. Pelaksana Kelompok I : a. Nita Sidrianita b. Heru Setiawan
c. Pelaksana Kelompok II : a. Astuti Wulan Y. b. Fadli Hidayat
d. Pelaksana Kelompok III : a. Bagus Prasetyo b. Widya Asri Agustina
e. Pelaksana Kelompok IV : a. Dayan Yusroni b. Irfan Prandhana
f. Pelaksana Kelompok V : a. Fahrurozi b. Astrid Kusumawati
D. TATA TERTIB PESERTA
a. Peserta E-Learning dinyatakan sah apabila namanya
tercantum dalam SK Penunjukan Peserta.
b. Peserta wajib mengatur dirinya dalam kegiatan
belajar mengajar.
c. Peserta wajib mematuhi semua ketentuan dan
melaksanakan penugasan-penugasan yang diberikan.
d. Peserta tidak dibebaskan dari tugas/pekerjaan
sehari-hari.
f. Apabila terjadi pembatalan status peserta,
diharapkan segera menginformasikan ke Pusdiklat
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 14
Pegawai Kemnaker oleh Pimpinan satuan unit
kerjanya.
g. Hal-hal yang belum tercantum dalam tata tertib ini
akan ditetapkan kemudian.
E. KEGIATAN E-LEARNING
1. Para Peserta E-learning akan mengikuti 3 (tiga)
kegiatan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi
PNS Ketenagakerjaan selama ± 1 (satu) bulan. Bebas
mempelajari Modul sesuai dengan pilihan.
2. Modul dapat dipelajari dengan cara masing-masing
bebas sesuai dengan pilihannya sehingga seluruh
materi modul dapat dikuasai.
3. Bagi peserta yang kurang memahami materi dalam
modul atau menemukan masalah, maka dapat
berkonsultasi kepada Widyaiswara (di dalam atau di
luar jadwal tutorial yang ditentukan).
4. Untuk pengembangan wawasan dan memperoleh
masukan dalam menyelesaikan suatu masalah yang
ditemukan pada modul, peserta dapat melakukan
diskusi kelompok dengan sesama peserta di unit kerja
masing-masing ataupun unit kerja lain (terdekat).
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 15
Diskusi dapat dilakukan sewaktu-waktu atau secara
periodik.
Jadwal kegiatan E-Learning Diklat Peningkatan
Kompetensi PNS Ketenagakerjaan sebagai berikut :
JADWAL KEGIATAN E-LEARNING DIKLAT PENINGKATAN KOMPETENSI PNSKETENAGAKERJAANTAHUN 2018
NO. TANGGAL KEGIATAN KETERANGAN
1. 07 Mei - 8 Juni Registrasi Peserta
E-Learning Dilakukan oleh admin
2. 25 Juni - 14 Juli Mempelajari Modul sesuai pilihannya (3 Modul)
Mandiri
3. 16 - 17 Juli
Ujian Tata Naskah Dinas Online
4. 18 - 19 Juli Ujian Kedisiplinan PNS Online
5. 20 - 21 Juli Ujian Modul :
1. PPHI 2. 5 S 3. Pengenalan Norma K3
Online
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 16
6. 20 - 23 Juli Ujian Modul Sistem dan Mekanisme BKK :
1. Pendaftaran BKK 2. Penyelenggaraan BKK
Online
7. 20 - 25 Juli Ujian Modul Dikdas :
1. Binapentasker 2. Perencanaan TK 3. Pelatihan dan
Produktivitas 4. Pengawas
Ketenagakerjaan 5. PHI dan Jamsos
Online
5. Apabila peserta menemui kesulitan/masalah dalam
mempelajari modul atau tugas-tugas yang diberikan
dan tidak bisa berkonsultasi secara tatap muka
dengan Widyaiswara, maka dapat disampaikan
melalui Forum Khusus.
F. PELAKSANAAN UJIAN
1. Ujian E-learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS
Ketenagakerjaan dilaksanakan secara online.
2. Pelaksanaan ujian dilaksanakan mulai Jam 00.05 s/d
23.55 WIB.
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 17
3. Ujian per-modul dilaksanakan selama 120 menit
(apabila 120 menit belum dapat menyelesaikannya
maka lembar jawaban akan terkunci otomatis) dan
apabila hasil ujian pada 120 menit pertama
mendapatkan nilai kurang dari 75 (nilai kelulusan),
maka diberi kesempatan untuk memperbaiki nilai
ujian tersebut sebanyak 3x (tiga kali) ujian
perbaikan, dengan cara mengikuti ujian yang kedua
atau ketiga setelah pelaksanaan ujian pertama pada
hari yang sama.
4. Nilai ujian yang dipergunakan pada saat evaluasi
kelulusan adalah nilai ujian yang tertinggi.
G. CARA LOGIN E-LEARNING
1. Login pada bagian atas (header) atau pada kolom
samping kanan halaman.
2. Isi username dan password yang telah diberikan oleh
administrator e-Learning. (Jangan lupa mencantumkan
No. HP yang dapat dihubungi).
3. Cara login juga dapat dilihat pada video tutorial.
4. Jika terdapat masalah pada saat login segera
hubungi admin : Fadli Hidayat S. / HP. 08111569666
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 18
H. INFORMASI
1. E-Learning Pusdiklat Pegawai Kementerian
Ketenagakerjaan dapat diakses melalui halaman
web : elearning.pusdiklat.kemnaker.go.id
2. Secara default Peserta E-Learning Diklat Peningkatan
Kompetensi PNS Ketenagakerjaan yang sudah
ditetapkan berdasarkan SK Penunjukkan Peserta
akan di registrasi oleh admin E-Learning Pusdiklat
Pegawai Kemnaker dengan User Name : NIP dan
Password : tanggal lahir (dd,mm,yyyy) 8 digit.
3. Pemberitahuan dan informasi lebih lanjut tentang
kegiatan E-learning Diklat Peningkatan Kompetensi
PNS Ketenagakerjaan akan disampaikan melalui
Email atau WhatsAppGroup ke masing-masing
peserta.
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 19
BAB IV
E V A L U A S I
A. EVALUASI PESERTA
Untuk mengetahui kemampuan peserta E-learning
dalam penguasaan materi, baik dari modul maupun dari
referensi lainnya, maka dilakukan evaluasi melalui :
1. Penilaian Peserta dengan mekanisme sebagai
berikut :
a. Ujian Per Modul (UPM) diselenggarakan
sepenuhnya oleh Tim E-Learning Pusdiklat
Pegawai, termasuk pembuatan soal ujian,
pelaksanaan ujian maupun koreksi jawaban ujian
setiap modul.
b. Skala nilai ujian berkisar dari 0 (nol) sampai
dengan 100 (seratus) dan nilai kelulusan minimal
75 (tujuh puluh lima) untuk setiap modul.
B. TATA CARA PENILAIAN
1. Penilaian atas prestasi akademik peserta dilakukan
melalui penilaian Ujian Per Modul.
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 20
2. Bobot Penilaian : Ujian Per Modul (nilai masing-
masing modul) = 100 %
C. EVALUASI AKHIR
1. Evaluasi Akhir dilakukan untuk menentukan hasil
diklat.
2. Hasil Diklat terhadap peserta ditetapkan oleh Tim
Evaluasi Akhir Diklat Kemnaker dalam suatu rapat
evaluasi.
3. Peserta E-Learning akan dapat dilakukan evaluasi
akhir bila seluruh bahan penilaian yang bersangkutan
sudah terkumpul (UPM)
4. Hasil evaluasi akhir Peserta E-Learning Diklat
Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan
dinyatakan Lulus apabila mendapatkan nilai minimal
75 (tujuh puluh lima).
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 21
BAB. V
SURAT KETERANGAN
Peserta yang berhasil menyelesaikan seluruh program E-
Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan
dan memenuhi kriteria ketentuan penilaian, dan dinyatakan
Lulus oleh Tim Evaluasi Akhir E-Learning Diklat Peningkatan
Kompetensi PNS Ketenagakerjaan, maka yang bersangkutan
akan diberikan “ Surat Tanda Tamat Pendidikan dan
Pelatihan (STTPP) “ yang dikeluarkan oleh Pusdiklat Pegawai
Kemnaker RI.
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 22
BAB. VI
P E N U T U P
Informasi lain yang berhubungan dengan seluruh
kegiatan yang sedang berlangsung, akan disampaikan melalui
email atau whatsapp group ke masing-masing peserta oleh
Tim E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS
Ketenagakerjaan secara berkala.
Demikian Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan
Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun Anggaran 2018 ini
dibuat untuk pegangan bagi para Widyaiswara, Peserta dan
Panitia Pelaksana guna kelancaran pelaksanaan pendidikan
dan pelatihan secara tertib dan teratur.
Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 23
Lampiran 1
E-LEARNING DIKLAT PENINGKATAN KOMPETENSI PNS
KETENAGAKERJAAN DAN KEPESERTAANNYA
TAHUN 2018
NO. JENIS DIKLAT
P E S E R T A
SEKJEN DITJEN BINALA
TAS
DITJEN BINA
PENTA & PKK
DITJEN PHI &
JAMSOS
DITJEN BINWAS NAKER & K3
ITJEN BAREN BANG
1. Tata Naskah Dinas
2. Kedisiplinan PNS
3. Penyelesaian Perseli-sihan Hubungan Industrial
4. Pengenalan Norma K3
5. Sistem dan Mekanisme Bursa Kerja Khusus
6. Implementasi 5S Untuk Peningkatan Produktivi-tas Kerja
7. Diklat Dasar Ketenagakerjaan
Keterangan :
Jenis Diklat yang wajib diikuti
top related