Kariyer algısı araştırma sonuçları
Post on 24-Jun-2015
131 Views
Preview:
DESCRIPTION
Transcript
ARAŞTIRMA ARAŞTIRMA
26-35 yaş arası öğrenci olmayan Kariyer.net üye-lerine, “kariyer” kavramını nasıl algıladıkları ile il-gili sorular yönelttik. Bu araştırmanın yapılmasında işbirliği yapan Kariyer.net Ekibi’ne teşekkür ederiz.
9500 kişiye erişimle gerçekleşen anket sonuçlarımız:Şu an yaptığınız iş, çocukken hayalini kurduğu-
nuz işten uzak mı? İstediğiniz / sevdiğiniz işi mi yapıyorsunuz?Katılımcıların % 60- 65’i bu soruya hayalindeki işten
uzak bir iş yaptığı veya sevdiği bir işi yapmadığı konu-sunda evet cevabı vermiş.. Aslında bu da; meslek seçi-minin ne denli bilinçsizce yapıldığının, meslek seçimin-den ziyade bir an önce “ne iş olursa yaparım” mantığı-nın da önemli bir göstergesi.
İstediğiniz alanda mı eğitim aldınız?
Sorumuza da 2 kişiden biri hayır cevabı veriyor. Bu sonuç; hızla açılan özel üniversitelerin, iş ve istihdam yaratma sorumluluğunu taşımadan ve maalesef sade-ce para kaygısı ile açılan ve gereksiz bölümlerin varlı-
ğına dikkat çekiyor. Aynı zamanda bazı meslek grupla-rının hala Türkiye’de yeterince itibar görmemesinin, uz-manlaşmanın öneminin farkına varılmamasının da …
Kariyer sizce en çok ne demektir?
% 64 ile başarı anahtar kelime olarak seçilmiş. Un-van ve meslek diyenlerin oranı ise % 18 ila maddi ka-zançla aynı oranda çıkmış. Birçok kişinin profesyonel hayattan ayrılıp, kendi işini yapma isteğiyle de birebir örtüşüyor. Zira, insanlar yaptıkları işte kendilerini ger-çekleştirmek istiyorlar.
Meslek seçimimde aileniz/ öğretmenleriniz et-kili oldu mu?
Y kuşağı gençlerinin ailelerinin, onların meslek seçi-minde bizim kuşağa kıyasla eskisi kadar etkili olmadı-ğını söyleyebiliriz.
% 54,3- Hayır, etkili olmadılar.% 26,9- Evet, biraz etkili oldular.% 18,8 –Evet, çok etkili oldular.
Emeklilik için plan yapıyor musunuz?
Katılımcıların % 73’e yakını “Hayır, çok erken” cevabı verdi. Yeni Sosyal Güvenlik Yasası da sanırız bu pla-nın çok erken olduğunu söylüyor. Zira 60-65 yaşından önce emekli olmak pek de mümkün değil.
Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz:
Başak Tecer Danışmanlık ile birlikte gerçekleş-tirdiğimiz özel anket çalışmasında, 26-35 yaş ara-sı öğrenci olmayan Kariyer.net üyelerine, “kari-yer” kavramını nasıl algıladıkları ile ilgili sorular yönelttik. 9 bin 500 kişiden yanıt aldığımız anke-timiz, bu önemli katılım rakamıyla ülkemiz için de önemli veriler ortaya koyuyor.
Ülkemizde meslek seçimi ve kariyer konusuna ge-
niş açıdan bakacak olursak; uzun yıllardan bu ya-
na gençlerin ve üniversite mezunlarının işsizlik ora-
nı çok yüksek. Ama diğer yandan özel sektör, özel-
likle ara pozisyon dediğimiz tekniker-operatör-tek-
nisyen görevlerine nitelikli eleman bulamıyor. Hat-
ta bu yüzden çok önemli verim kayıpları yaşıyor. Ni-
telikli personel açığı, özellikle son yıllarda ivme ka-
zanan üretim sektöründe ve hızlı gelişen sağlık, bi-
lişim, perakende gibi sektörlerde daha net bir şekil-
de, hemen her pozisyonda hissediliyor. Bu sektör-
lerin gelişim hızı, nitelikli personel yetişme hızından
daha yüksek. Birçok şirket, yeni mezunları işe alıp
çok büyük eğitim bütçeleriyle mesleki eğitim verme
yoluna gidiyor. Bu noktada da gözler eğitim sistemi-
mize çevriliyor. Gençlerin doğru yönlendirilmesi çok
çok önemli.
İşte mutluluk önemli
İş, insanın yaşamının çok önemli ve temel bölüm-
lerinden biri. Özel yaşamında mutlu olmayan bir in-
sanın iş yaşamında tüm potansiyelini ortaya koyma-
sı nasıl zorlaşıyorsa, iş yaşamında potansiyelini ge-
rektiği gibi değerlendiremeyen, doğasının dışında
davranan bir kişinin de özel yaşamında mutlu olma-
sı o kadar zorlaşıyor. Bu durum hem bireyler olarak
bizlerin yaşam kalitesi hem de geniş çerçevede eko-
nomimiz adına çok büyük kayıplara sebep oluyor.
Kariyer planlama kendini tanımakla başlıyor
Kariyer planlama, öncelikle kişinin kendini tanıma-
sıyla başlıyor. Daha sonra ülkenin gerçeklerini, uyun
iş alanlarını değerlendirilerek oluşturulacak gerçek-
çi hedefler ile doğru eğitime yönlenmek önemli. Ül-
kemizde böylesi pürüzsüz bir süreci gerçekleştirme-
nin oldukça zor olduğu doğru ama böylece kişi ideal
olarak kendi doğasına uygun, sürdürülebilir bir alan-
da uzmanlaşmaya, deneyim kazanmaya başlayabi-
lir. Bundan sonrasının ise yine adım adım ilerlenen,
eğitimin ve gelişimin asla durmadığı bir süreç oldu-
ğunu da unutmamak gerek.
işbirliği ilekariyer algısıaraştırmasonuçları
İşte mutlu olmanın sırrı sizce en çok hangisidir?
% 47.8 –Huzurlu çalışmak
% 21,2 –Kendini ifade etmek, yaratıcılık
% 20- Gelişmek öğrenmek
% 8,6- Çok para kazanmak
% 2,4 – Yönetici olmak
İş hayatında başarılı olmak için sizce en önem-li beceri hangisi?
İyi bir iletişimci olmanın en önemli faktör olduğu so-nucu, Y kuşağının bu kavrama ne denli önem verdi-ğinin de bir göstergesi.
İletişim : 56,1%İkna : 9,8%Çevre : 15,2%Teknik beceri : 18,8%
Sayfa: 12 Sayfa: 13
top related