IPU Analys För Effektivt Arbete

Att få insikt om dig själv och att kunna identifiera ditt eget sätt att arbeta. Tydligare se olika personers beteenden så att du blir medveten om deras

individuella drivkrafter. Att skapa förståelse för varför det kan uppstå

kommunikationsproblem mellan människor. Att finna vägen för hur du ska kunna utveckla ditt beteende och dina

relationer till andra. Att visa hur man genom att blanda olika beteendetyper kan förbättra

samarbete och laganda, förbättra kundkontakter och utveckla ledarskapet.

Förstår sitt eget beteende Förstår andra människors beteende Kan känna av omgivningens behov

Korrekt Tystlåten Noggrann Reflekterande Systematisk

Lojal Omtänksam Pålitlig Tålmodig Vänlig

Beslutsam Drivande Målmedveten Rak Resultatinriktad

Entusiastisk Flexibel Lättsam Optimistisk Spontan

Misstänksam Perfektionist Petig Reserverad Undvikande

Avvaktande Envis Förändringsovillig Oengagerad Omständlig

Aggressiv Befallande Kontrollerande Otålig Påstridig

Egenkär Okoncentrerad Pratsam Självupptagen Ytlig

Vill att du ska vara: rak Vill själv vara : bestämmande

DOMINANT

Vill att du ska vara: stimulerande Vill själv vara : beundrad

INSPIRATÖR

Vill att du ska vara: trevlig Vill själv vara : omtyckt

STABIL

Vill att du ska vara: exakt Vill själv vara : korrekt

ANALYTISK

Påvisar endast beteende Analysen säger ingenting om värderingar, intelligens eller andra egenskaper.

av en rad faktorer

ANPASSAT BETEENDE

Sådan som jag tror att jag bör vara för att passa in i omgivningen.

GRUND- BETEENDE

Sådan som jag är, dvs mitt naturliga beteende. När man pressas återfaller man ofta till sitt grundbeteende. Grundbeteendet håller sig relativt konstant över tid.

Det anpassade beteendet ändras kontinuerligt beroende på omgivning och situation.

Snabbt Enkelt Träffsäkert Objektivt Pedagogiskt

Vid bildande och utveckling av projektgrupper, ledningsgrupper och team I förändringsarbete och vid omorganisationer För bättre kommunikation Vid rekrytering Vid omplacering/outplacement Vid medarbetar- och utvecklingssamtal Vid personlig utveckling

Hur du närmar dig problem och hanterar utmaningar.

Hur du samarbetar med och försöker påverka andra människor.

Hur du reagerar på förändringar.

Hur du svarar på regler och föreskrifter.

ANPASSAT BETEENDE GRUNDBETEENDE

ANPASSAT BETEENDE GRUNDBETEENDE

Ger en visuell bild av gruppens sammansättning

Kontrollerar fakta

Går på djupet med problemen

Överväger för och emot

Driver och ifrågasätter

Visualiserar morgondagen

Entusiasmerar Andra människor

Förstår

människor

Tillför erfarnheter

Gör det snyggt!

Gör det rätt!

Få det gjort!

Gör det nu!

Se till att nåt händer!

Gör det tillsammans

Se till att Bli överens!

Gör det diskret!

1. Introduktion 2. Analys via webbformulär 3. IPU rapport 4. Individuell återkoppling 5. Teamövning

Beroende på vad man vill uppnå med processen så anpassas vilka steg som ska användas.

MALIN BERG KIERDORF malin.bergkierdorf@sigma.se 0703 79 15 83

KONTAKTA MIG GÄRNA