HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA …eprints.ums.ac.id/21246/1/HALAMAN_DEPAN.pdfi HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PETUGAS SURVEILANS DIARE
Post on 27-Aug-2019
227 Views
Preview:
Transcript
i
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
DENGAN KINERJA PETUGAS SURVEILANS DIARE
DI DINAS KESEHATAN KOTA SALATIGA
Skripsi ini Disusun guna Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Ijazah SI Kesehatan Masyarakat
Disusun Oleh :
ENNY RUSILAWATI
J410101009
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
i
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
DENGAN KINERJA PETUGAS SURVEILANS DIARE
DI DINAS KESEHATAN KOTA SALATIGA
Skripsi ini Disusun guna Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Ijazah SI Kesehatan Masyarakat
Disusun Oleh :
ENNY RUSILAWATI
J410101009
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
ii
i
ABSTRACT
Enny Rusilawati. J410101009
RELATIONSHIP BETWEEN LEADERSHIP AND EMPLOYEE DISCIPLINE
WITH PERFORMANCE SURVEILLANCE OFFICER OF DIARRHEA IN
DINAS KESEHATAN KOTA SALATIGA
Dinas Kesehatan Kota Salatiga as part of the government agency in charge of
organizing Salatiga prevention and eradication of diseases, and environmental health
efforts in the community in order to achieve Healthy Salatiga. One indicator of an
employee at Dinas Kesehatan Kota Salatiga can be good demonstrated by the quality
of the employees working on the surveillance is satisfactory. This study aimed to
determine the relationship between leadership and job performance disciplines
diarrhea surveillance officer in Dinas Kesehatan Kota Salatiga. This type of research
is descriptive analytic cross sectional design. The subjects were Public Health
Surveillance Officer. The number of samples in this study were as many as 39 people
were obtained by the formula Slovin with proportional random sampling technique
sampling. The data analysis tools with the Spearman-rank correlation test. The
results of data analysis showed significant relationship between leadership and
performance surveillance officer (p value=0.001), and there was a significant
relationship between job performance disciplines surveillance officer (p
value=0.000).
Key Words : Leadership, Employee Discipline, Performance Surveillance Officer of
Diarrhea
ii
PERNYATAAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul :
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
DENGAN KINERJA PETUGAS SURVEILANS DIARE DI DINAS
KESEHATAN KOTA SALATIGA
Disusun Oleh : Enny Rusilawati
NIM : J410101009
Telah kami setujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi Program
Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Surakarta, Oktober 2012
Pembimbing I Pembimbing II
Sri Sugiarsi, SKM, M.Kes
NIK. 0160819750420042
Yuli Kusumawati, SKM, M.Kes (Epid)
NIK. 74070899110102062
iii
PERNYATAAN PENGESAHAN
Skripsi dengan judul :
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
DENGAN KINERJA PETUGAS SURVEILANS DIARE DI DINAS
KESEHATAN KOTA SALATIGA
Disusun Oleh : Enny Rusilawati
NIM : J410101009
Telah kami setujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi Program
Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah
Surakarta pada tanggal 22 Oktober 2012 dan telah diperbaiki sesuai dengan masukan
Tim Penguji.
Surakarta, Oktober 2012
Ketua Penguji : Sri Sugiarsi, SKM, M.Kes (……………………)
Anggota Penguji I : Yuli Kusumawati, SKM, M.Kes (Epid) (…………………….)
Anggota Penguji II : Dwi Astuti, S.Pd. M.Kes (…………………….)
Mengesahkan,
Dekan
Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Ari Widodo, A.Kep, M.Kes
iv
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil pekerjaan saya sendiri dan
di dalamnya tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan lembaga pendidikan lainnya. Pengetahuan
yang diperolah dari hasil penerbitan maupun yang belum/tidak diterbitkan sumbernya
dijelaskan di dalam tulisan dan daftar pustaka.
Surakarta, Oktober 2012
Enny Rusilawati
v
BIODATA
Nama : Enny Rusilawati
Tempat/Tanggal Lahir : Surakarta, 7 November 1966
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Alamat : Tegalrejo Permai 04/09 Tegalrejo,
Argomulyo Salatiga
No. Telp. : 081510664337
Riwayat Pendidikan : 1. Lulus SD 51 Kidul Beteng Surakarta tahun 1980
2. Lulus SMPN 6 Surakarta tahun 1983
3. Lulus SMAN 3 Surakarta tahun 1986
4. Lulus D1 SPPH Magetan tahun 1988
5. Lulus D3 Akademi Kesehatan Lingkungan Jakarta
tahun 1996
6. Menempuh Pendidikan di Program Studi Kesehatan
Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas
Muhammadiyah Surakarta sejak tahun 2010.
Riwayat Pekerjaan : 1. Puskesmas Kalicacing Kota Salatiga
tahun 1989-1993
2. Dinas Kesehatan Kota Salatiga
tahun 1996 - sekarang.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Segala puji syukur ke hadirat Allah SWT, karena berkat rahmat dan hidayah-
Nya telah memberikan ramhat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN
DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PETUGAS SURVEILANS
DIARE DI DINAS KESEHATAN KOTA SALATIGA”. Skripsi ini disusun
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana di Program Studi Kesehatan
Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari tanpa bantuan dari berbagai pihak tidak banyak yang bisa
penulis lakukan dalam menyelesaikan skripsi ini. Untuk itu perkenankanlah penulis
menyampaikan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Arif Widodo, A.Kep, M.Kes., selaku dekan Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Yuli Kusumawati, SKM, M.Kes (Epid)., selaku Ketua Program Studi
Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah
Surakarta, juga Pembimbing II yang telah membimbing dan memberikan
pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Ibu Sri Sugiarsi, SKM, M.Kes selaku dosen Pembimbing I yang telah
membimbing dan memberikan pengarahan serta bimbingan skripsi ini dapat
selesai dengan baik.
4. Ibu dr. Sovie Haryanti, M.Kes, selaku Kepala Dinas Kesehatan Kota Salatiga
yang telah memberikan ijin kepada penulis dalam melaksanakan penelitian ini.
5. Bapak Drs. BPH Pramusinta selaku Kepala Bidang P2PL yang telah memberikan
semangat, nasehat, dukungan dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Suami dan anakku tercinta, yang telah memberikan semangat dan dukungan, baik
moril maupun materiil.
vii
7. Ibu dan seluruh keluarga tersayang yang telah memberikan semangat dan
dukungan baik moril maupun materiil.
8. Teman-teman seperjuangan Kesmas 2010 yang telah memberikan dukungan
moril dalam penulisan skripsi ini.
9. Rekan-rekan di Dinas Kesehatan Kota Salatiga yang telah memberikan semangat
dan dukungan hingga terselesainya skripsi ini.
Semoga Allah SWT memberikan rahmat-Nya dan membalas semua amal
kebaikan mereka. Akhirnya penulis hanya bisa berharap semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak pada umumnya dan penulis khususnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Salatiga, Oktober 2012
Penulis
Enny Rusilawati
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i
ABSTRAK
ABSTRACT
PERNYATAAN PERSETUJUAN .................................................................. ii
PERNYATAAN PENGESAHAN ................................................................... iii
PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN ................................................. iv
BIODATA ........................................................................................................ v
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi
DAFTAR ISI .................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ x
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xii
DAFTAR SINGKATAN ................................................................................. xiii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1
B. Rumusan Masalah ....................................................................... 4
C. Tujuan Penelitian ........................................................................ 5
D. Manfaat Penelitian ...................................................................... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 7
A. Landasan Teori ............................................................................ 7
B. Penelitian Terkait Dengan Kinerja .............................................. 20
C. Kerangka Teori............................................................................ 22
D. Kerangka Konsep ........................................................................ 23
E. Hipotesis Penelitian ..................................................................... 23
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 24
A. Jenis dan Rancangan Penelitian .................................................. 24
B. Populasi dan Sampel ................................................................... 24
C. Lokasi dan Waktu Penelitian ...................................................... 26
D. Variabel Penelitian ...................................................................... 26
E. Definisi Operasional.................................................................... 26
F. Pengumpulan Data ...................................................................... 29
G. Pengolahan Data.......................................................................... 31
H. Analisis Data ............................................................................... 32
ix
BAB IV HASIL PENELITIAN .................................................................... 34
A. Gambaran Umum Dinas Kesehatan Kota Salatiga ..................... 34
B. Hasil Analisis Univariat .............................................................. 35
C. Hasil Analisis Bivariat ................................................................ 38
BAB V PEMBAHASAN .............................................................................. 40
A. Kepemimpinan ............................................................................ 40
B. Disiplin Kerja .............................................................................. 41
C. Kinerja Petugas Surveilans ......................................................... 42
D. Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja
Petugas Surveilans ...................................................................... 43
E. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja
Petugas Surveilans ...................................................................... 44
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN ............................................................. 46
A. Simpulan ..................................................................................... 46
B. Saran ............................................................................................ 46
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Proporsi Petugas Surveilans Yang Diambil Sebagai Responden Pada
Tiap-Tiap Puskesmas .................................................................................. 25
2. Hasil Uji Validitas ....................................................................................... 31
3. Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................... 31
4. Distribusi Petugas Surveilans Berdasarkan Umur di Dinas Kesehatan
Kota Salatiga ............................................................................................... 35
5. Distribusi Petugas Surveilans Berdasarkan Jenis Kelamin
di Dinas Kesehatan Kota Salatiga ............................................................... 36
6. Distribusi Petugas Surveilans Berdasarkan Tingkat Pendidikan
di Dinas Kesehatan Kota Salatiga ............................................................... 36
7. Gambaran Tingkat Kepemimpinan di Dinas Kesehatan Kota Salatiga
menurut Petugas Surveilans ........................................................................ 36
8. Gambaran Tingkat Disiplin Kerja Petugas Surveilans
di Dinas Kesehatan Kota Salatiga .............................................................. 37
9. Gambaran Tingkat Kinerja Petugas Surveilans di Dinas Kesehatan
Kota Salatiga ............................................................................................... 37
10. Hubungan kepemimpinan dengan kinerja petugas Surveilans
di Dinas Kesehatan Kota Salatiga`............................................................ 38
11. Hubungan disiplin kerja dengan kinerja petugas Surveilans
di Dinas Kesehatan Kota Salatiga ............................................................. 39
xi
DAFTAR GAMBAR
Tabel Halaman
1. Kerangka Teori ............................................................................................ 22
2. Kerangka Konsep ........................................................................................ 23
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner Penelitian
2. Ijin Penelitian
3. Surat Keterangan telah melaksanakan penelitian dari instansi Tempat Penelitian
4. Data Mentah untuk Uji Validitas & Reliabilitas Kuesioner
5. Hasil Uji Validitas
6. Hasil Uji Reliabilitas
7. Data Mentah Hasil Penelitian
8. Hasil Uji Normalitas
9. Hasil Uji Korelasi Rank Spearman
xiii
DAFTAR SINGKATAN
SKRT : Survei Kesehatan Rumah Tangga
SK : Surat Keputusan
P2 Diare : Pemberantasan Penyakit Diare
DinKes : Dinas Kesehatan
UPTD : Unit Pelaksana Teknis Daerah
ISPA : Infeksi Saluran Pernafasan Akut
TB : Tuberculosis
DP3 : Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
PP : Peraturan Pemerintah
KLB Diare : Kejadian Luar Biasa Diare
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
top related