Higiene en El Trabajo
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“AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y EL FORTALECIMIENTO
DE LA EDUCACIÓN”
TRABAJO MONOGRÁFICO
TEMA:
UNIDAD DIDACTICA : ADMINISTRACION DEL PERSONAL II
CARRERA : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CICLO : IV
DOCENTE : SAARA HUACHES LLOCYA
INTEGRANTES :
EVEDOS JARA, Cinthia Estrella.
LOZANO CHUJUTALLI, Julissa Estefani.
MORA PINEDO, Kevin Arnold.
SANCHEZ ROMAINA, Martha Adith.
TAPULLIMA SOLSOL,Teresa.
TARAPOTO-PERÚ-2015
1
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADADO
“AMAZÓNICO”
“LA HIGIENE EN EL TRABAJO”
A nuestros padres y familiares por
brindarnos el apoyo necesario para
seguir estudiando y así poder formarnos
profesionalmente.
Dedicatoria:
2
A nuestros docentes, por brindarnos su guía
y sabiduría en el desarrollo de este trabajo,
así mismo a nuestros compañeros que les
servirá como un antecedente en la
investigación.
Agradecimiento:
3
INTRODUCCIÓN
El trabajo es esencial para la vida, el desarrollo y la satisfacción personal. Por
desgracia, actividades indispensables, como la producción de alimentos, la
extracción de materias primas, la fabricación de bienes, la producción de
energía y la prestación de servicios implican procesos, operaciones y
materiales que, en mayor o menor medida, crean riesgos para la salud de los
trabajadores, las comunidades vecinas y el medio ambiente en general.
Los objetivos de la higiene en el trabajo son la protección y promoción de la
salud de los trabajadores, la protección del medio ambiente y la contribución a
un desarrollo seguro y sostenible. La necesidad de la higiene en el trabajo para
proteger la salud de los trabajadores no debe subestimarse. Incluso cuando se
puede diagnosticar y tratar una enfermedad profesional, no podrá evitarse que
ésta se repita en el futuro si no cesa la exposición al agente etiológico. Mientras
no se modifique un medio ambiente de trabajo insano, seguirá teniendo el
potencial de dañar la salud. Sólo si se controlan los riesgos para la salud podrá
romperse el círculo vicioso.
Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de
la Higiene en el trabajo.
La alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas
de Higiene en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y la calidad
entre otras variables que interesan a las empresas en función a su desarrollo,
junto con la contaminación ambiental y la ecología.
Sin embargo, las acciones preventivas deben iniciarse mucho antes, no sólo
antes de que se manifieste cualquier daño para la salud, sino incluso antes de
que se produzca la exposición. El medio ambiente de trabajo debe someterse a
una vigilancia continua para que sea posible detectar, eliminar y controlar los
agentes y factores peligrosos antes de que causen un efecto nocivo; ésta es la
función de la higiene industrial.
El presente artículo por lo tanto, tratará de aquellas actividades importantes
para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal
dentro de una empresa.
4
ÍNDICE
CARATULA 1DEDICATORIA 2AGRADECIMIENTO 3INTRODUCCION 4INDICE 5CAPITULO I: CONCEPTOS BÁSICOS DE LA HIGIENE EN ELTRABAJO 71.1 ¿Qué es la higiene? 8
1.2¿Qué es la higiene en el trabajo? 8
1.3¿Cuál es el campo de higiene en el trabajo? 8
1.4¿Cómo se pueden aplicar los principios de higiene en el
trabajo? 8
1.5¿Qué es enfermedad en el trabajo? 8
1.6¿Cuáles son los factores que intervienen en las enfermedades
de trabajo? 9
1.7¿Cuáles son los agentes contaminantes que pueden producir
enfermedades de trabajo? 9
1.8¿Cuáles son los factores que se relacionan con las condiciones
ambientales en que el trabajador realiza sus labores? 10
1.9¿Qué situaciones del ambiente favorecen las enfermedades de
trabajo? 10
1.10 ¿Cuáles son los mecanismos de producción de las enfermedades
de trabajo?
10
1.11 ¿Cuáles son las enfermedades de trabajo más comunes? 10
1.12 ¿En qué consiste el equipo de protección personal contra
enfermedades? 10
1.13 ¿Por qué debe saber el trabajador como prevenir las enfermedades
de trabajo? 12
1.14 ¿Por qué deben investigarse las causas de las enfermedades de
trabajo? 12
1.15 ¿Cómo saber cuándo existe una enfermedad de trabajo o cuales
son los requisitos para un diagnóstico completo?
12
5
1.16 ¿Quién debe diagnosticar las enfermedades de trabajo? 12
1.17 ¿Qué debe hacerse cuando un trabajador padece una enfermedad
de trabajo?
12
1.18 ¿Cómo deben de ser identificados los actos inseguros por la
comisión mixta de seguridad e higiene? 13
1.19 ¿Para qué sirve la supervisión de la seguridad? 13
1.20 ¿Cómo puede el trabajador realizar la supervisión de
seguridad? 13
CAPITULO II: CUERPO DEL TEMA- HIGIENE EN EL TRABAJO 13
2.1 HISTORIA 15
2.2 CONCEPTOS 15
2.3 PLAN DE HIGIENE EN EL TRABAJO 17
2.4 OBJETIVOS 18
2.5 CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO 19
2.6 VENTAJAS 20
2.17 IMPORTANCIA 20
BIBLIOGRAFIA 22
ANEXOS 23
6
7
CAPITULO I
CONCEPTOS BÁSICOS DE
LA HIGIEN
E EN EL
TRABAJO
1.1 ¿Qué es la higiene?
Parte de la medicina que estudia la manera de conservar la salud, mediante la
adecuada adaptación del hombre al medio en que vive, y contrarrestando las
influencias nocivas que puedan existir en este medio.
1.2¿Qué es la higiene en el trabajo?
Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que
provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
La Asociación de Higiene Industrial (AIHA) de los E.E.U.U., nos dice que es
una ciencia. Disciplina que consta de un conjunto de conocimientos y técnicas
dedicadas a reconocer, evaluar y controlar los factores físicos, psicológicos o
tensiones a que están expuestos los trabajadores en sus centros de trabajo y
que puedan deteriorar la salud y causar una enfermedad de trabajo.
1.3¿Cuál es el campo de higiene en el trabajo?
El trabajador y el ambiente laboral.
1.4¿Cómo se pueden aplicar los principios de higiene en el trabajo?
Deben de tener cuidado e información sobre las características y el ambiente
de trabajo del lugar donde están los trabajadores, así como realizarles
chequeos médicos para saber cómo está su salud y si hay algo que les dañe
tratar de eliminarlo.
1.5¿Qué es enfermedad en el trabajo?
Según Artículo 56 se considera enfermedad profesional todo estado patológico
crónico que sufra el trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la
clase de trabajo que desempeña o hubiese desempeñado o del medio de
trabajo causada por agentes físicos, químicos o biológicos. Además de las
señaladas en el Decreto Supremo serán enfermedades profesionales las que
se reconozcan como tales por Resolución Suprema refrendado por los
Ministros de Salud y Trabajo
8
La Enfermedad Profesional se define como un estado patológico que
sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada
consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona, o del medio en
que tiene que trabajar y que produce en el organismo una lesión o perturbación
funcional, permanente o transitoria, pudiendo ser originada por agentes
químicos, físicos, biológicos, de energía o psicológicos.
1.6Cuáles son los factores que intervienen en las enfermedades de
trabajo?
Los relacionados con los agentes contaminantes que resultan del proceso de
trabajo, los ocasionados por las condiciones en que el trabajador realiza sus
labores y los derivados del ambiente en que se encuentra el trabajador.
1.7¿Cuáles son los agentes contaminantes que pueden producir
enfermedades de trabajo?
a) Químicos. La industria moderna requiere materias primas, todas de
naturaleza química, que en su manejo o transformación son capaces por sí
mismas o mediante sus derivados, de desprender partículas sólidas, líquidas o
gaseosas, que absorbe el trabajador produciendo el cuadro nosológico de la
enfermedad profesional de que se trate. La absorción de estas sustancias
puede efectuarse por la piel, el aparato respiratorio y el digestivo. Por ejemplo:
saturnismo, provocado por plomo; dermatosis, provocada por sales tánicas,
cementos, talco, cal, petróleo o sus derivados; cromismo, provocado por el
cromo y sus derivados, anilinas, fotografía, cromados metálicos y curtido de
pieles.
b) Físicos. Se reconocen todos aquellos en los que el ambiente normal cambia,
rompiéndose el equilibrio entre el organismo y su medio. Se citan defectos de
iluminación, calor o frío extremo, ruido y humedad excesivos, manejo de
corriente eléctrica, exceso o defecto de presión atmosférica, presencia de
polvos en la atmósfera, radioactividad, etc. Estas situaciones anómalas traen
como consecuencia repercusiones en la salud, por ejemplo: disminución de
agudeza visual, ceguera; alteraciones del sistema termorregulador del cuerpo;
vaso dilatación periférica o vasoconstricción; vértigo de Meniere o “mal de
9
montaña” causado por el enrarecimiento del aire y la disminución de la presión
atmosférica; trauma acústico, sorderas, neurosis por ruidos, etc.
c) Biológicos. Este tipo de factores tienen como origen la fijación dentro y/o
fuera del organismo, o la impregnación del mismo, por animales protozoarios o
etasoarios, parásitos, o toxinas de bacterias que provocan el desarrollo de
alguna enfermedad. Por ejemplo: el paludismo, en zonas tropicales; o tétanos.
d) Psicológicos. Medio tensional en el cual se desempeña el trabajo, que pueda
causar alteraciones en la estructura psíquica y de personalidad de los
trabajadores. Por ejemplo: neurosis, psicosis, histerias, etc.
e) De fuerza del trabajo. Todos aquellos que tiendan a modificar el estado de
reposo o de movimiento de una parte o de la totalidad del cuerpo vivo; es decir,
a modificar su situación en el espacio y capaces de provocar enfermedades o
lesiones. Por ejemplo: grandes esfuerzos físicos pueden provocar desgarres
musculares, hernias, etc.
1.8Cuáles son los factores que se relacionan con las condiciones
ambientales en que el trabajador realiza sus labores?
Pueden variar, son por ejemplo las actividades repetitivas por mucho tiempo, la
predisposición del trabajador a las enfermedades, etc.
1.9¿Qué situaciones del ambiente favorecen las enfermedades de
trabajo?
La mala iluminación en la zona o área de trabajo, el desorden, las temperaturas
inadecuadas, así como cuando hay una mala ventilación, o sea todos los
factores que hacen que el trabajador no pueda realizar su trabajo
satisfactoriamente.
1.10 ¿Cuáles son los mecanismos de producción de las enfermedades
de trabajo?
Contacto del agente causal con el organismo
La forma de entrada del virus al organismo de la persona
Grado de intensidad o toxicidad de los agentes con los que se está en
contacto.
1.11 ¿Cuáles son las enfermedades de trabajo más comunes?
10
Son las causadas por exposición a temperaturas extremas, la expansión a
polvos, gases, humos o vapores y por ruido.
1.12 ¿En qué consiste el equipo de protección personal contra
enfermedades?
ROPA DE TRABAJO: es utilizada para cubrir salpicaduras, contacto con
sustancias o materiales calientes, debe de ser de tela flexible, que permita una
fácil limpieza y desinfección además de ser adecuada a las condiciones del
lugar del trabajo, ajustar bien al cuerpo del trabajador, sin perjuicio de su
comodidad y facilidad de movimientos.
PROTECCIÓN CRANEANA (cascos, capuchones, etc.): Es utilizada para cubrir
caída de objetos, golpes con objetos, contacto eléctrico, salpicaduras. Deben
de ser fabricados con materiales resistentes a los riesgos inherentes con la
tarea, incombustibles o de combustión muy lenta.
PROTECCIÓN OCULAR: antiparras, anteojos, máscara facial,etc: Son
utilizados para evitar riesgos con la proyección de partículas, vapores (ácidos,
alcalinos, orgánicos, etc.), salpicaduras (químicas, de metales fundidos, etc.),
radiaciones (infrarrojas, ultravioletas, etc.).
PROTECCIÓN AUDITIVA: insertotes, auriculares, etc. Son utilizados para
niveles sonoros superiores a los 90 db.
PROTECCIÓN DE LOS PIES: zapatos, botas, etc. Son utilizados para evitar
los daños causados por golpes y/o caída de objetos, penetración de objetos,
resbalones, contacto eléctrico, etc.
PROTECCIÓN DE MANOS: guantes, manoplas, dedil, etc. Para evitar riesgos
con salpicaduras (químicas, de material fundido, etc.), cortes con objetos y/
materiales, contacto eléctrico, contacto con superficies o materiales calientes,
etc.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA: barbijos, semimáscaras, máscaras, equipos
autónomos, etc., para evitar daños causados por la inhalación de polvos,
vapores, humos, gaseo o nieblas que pueda provocar intoxicación.
11
1.13 ¿Por qué debe saber el trabajador como prevenir las enfermedades
de trabajo?
Porque solamente teniendo una información adecuada sobre los riesgos que
corre si realiza alguna actividad de manera inadecuada puede mejorarla,
solamente si está bien informado.
1.14 ¿Por qué deben investigarse las causas de las enfermedades de
trabajo?
Se deben investigar debido a que solamente sabiendo las causas que originan
la enfermedad se pueden solucionar y así poder proporcionar un bien a la
misma industria, debido a que si se tienen muchos padecimientos en los
trabajadores, la empresa puede sufrir repercusiones económicas serias.
1.15 ¿Cómo saber cuándo existe una enfermedad de trabajo o cuales
son los requisitos para un diagnóstico completo?
Primero se debe de realizar un estudio al enfermo, después se debe de
observar las maquinas o la actividad que realiza el enfermo, para analizar los
agentes con los cuales estuvo en contacto el enfermo y deducir cuales
pudieron haber sido las causas de la enfermedad
1.16 ¿Quién debe diagnosticar las enfermedades de trabajo?
Las enfermedades de trabajo deben ser diagnosticadas por el departamento de
higiene y seguridad de la empresa ya que ellos son los encargados de cuidar la
salud de los integrantes de dicha empresa.
1.17 ¿Qué debe hacerse cuando un trabajador padece una enfermedad
de trabajo?
Primero se debe de atender el padecimiento del trabajador, y después se debe
de dejar claro cuáles fueron las causas que originaron la enfermedad para
posteriormente formar un expediente para así poder evitar más enfermedades
ocasionadas por lo mismo.
12
1.18 ¿Cómo deben de ser identificados los actos inseguros por la
comisión mixta de seguridad e higiene?
Dichos actos inseguros deben de ser detectados durante el recorrido que las
comisiones de seguridad e higiene deben realizar con cierta periodicidad y si
determinar si existen o no actos inseguros en el lugar de trabajo para así dar
parte al departamento encargado de realizar modificaciones al respecto.
1.19 ¿Para qué sirve la supervisión de la seguridad?
Una de las tareas importantes del departamento de seguridad e higiene es el
análisis exhaustivo de las causas potenciales de las lesiones y enfermedades
que ya hayan ocurrido en la planta. Incluso los accidentes o incidentes que no
hayan originado lesiones o enfermedades, pero que hubieran podido hacerlo,
deben estudiarse para impedir que se repita. Hay que considerar como detalle
de información a cualquier suceso no deseado ni planeado para la prevención
de enfermedades y lesiones futuras. El análisis de las causas de accidentes y
la difusión subsecuente de esta información al personal estará expuesto a los
mismos riesgos en el futuro, es la mejor manera de prevenir lesiones y
enfermedades.
1.20 ¿Cómo puede el trabajador realizar la supervisión de seguridad?
El propio trabajador puede realizar la supervisión verificando diariamente que la
maquinaria y el equipo con la cual desempeña su trabajo estén en condiciones
óptimas y que no representan un riesgo para su salud.
13
14
CAPITULO II
CUERPO DEL TEMA
HIGIENE EN
EL TRABA
JO
HIGIENE EN EL TRABAJO
2.1 HISTORIA
El término se deriva de Higía, la diosa de la curación en la mitología griega.
La higiene y los cuidados comenzaron a ser una preocupación para el Estado a
partir de la Revolución industrial, en la que se precisó sanear las fábricas, a
partir del siglo XVII. En las ciudades portuarias como Buenos Aires surgió esta
necesidad colectiva a partir de las malas condiciones de higiene del puerto, en
el que abundaban ratas y todo tipo de enfermedades.
Gracias a los experimentos de Luis Pasteur que probaron la teoría germinal de
las enfermedades infecciosas, las prácticas higiénicas cobraron suma
importancia en las intervenciones médicas y la vida cotidiana de la población
como sinónimo de salud.
A partir de mediados de la década de 1850 comenzó a adquirir importancia el
movimiento "higienista", por lo cual muchas personalidades influyentes de la
medicina en Argentina pasan al ámbito político; por ejemplo, Guillermo
Rawson, político que llegaría a altos puestos; y, antes de finalizar el siglo, el
doctor Eduardo Wilde. Ambos participaron activamente en las decisiones,
transformaciones a nivel de estrategias de salud y con una alta participación en
cuestiones nacionales argentinas. En países europeos, como Inglaterra, se
dieron movimientos semejantes que comenzaron con la epidemiología,
inaugurada por el estudio de John Snow sobre el cólera y el río Támesis,
también a mediados del siglo XIX. En Estados Unidos, ya en la primera década
del siglo XX, se inauguró el movimiento de Higiene Mental, que dio inicio a lo
que luego se llamó salud mental mediante la acción de Clifford Beers, quien
denunció las condiciones higiénicas de los hospitales psiquiátricos.
2.2 CONCEPTOS
Al trabajar, es importante la salud y el bienestar, por lo tanto deben minimizarse
las condiciones de insalubridad y riesgo laboral
Quién podría trabajar en un sitio al cual no se le ha hecho aseo en un mes? o
quién sería capaz de trabajar en una oficina sin la luz adecuada? La respuesta
15
a estos y muchos más interrogantes que tienen que ver con la higiene en el
trabajo.
Por tanto se considera a la higiene en el trabajo como un conjunto de normas y
procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el
diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio
y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que
posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera
provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y
técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del
ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden
causar enfermedades o deteriorar la salud.
Al realizar cualquier actividad, es muy importante proteger siempre nuestra
integridad física y mental, teniendo mucho cuidado de los riesgos de salud,
inherentes a la actividad que estemos realizando y al ambiente físico donde la
estemos ejecutando. Estos son los principios fundamentales en cuanto a la
higiene del trabajo que también está relacionada con la prevención de
enfermedades a partir del estudio de 2 variables: el hombre y su ambiente de
trabajo.
Durante mucho tiempo, la higiene del sitio de trabajo han sido factores
importantes para el correcto funcionamiento de una empresa; en la mayoría de
éstas está involucrado un plan organizado el cual involucra la prestación de
servicios médicos, de enfermería y de primeros auxilios. Estos se prestan tanto
al interior de la empresa como en centros médicos especializados, según las
características propias de la organización.
Así mismo, las empresas difieren en cuanto a su funcionamiento; no es lo
mismo el sistema de higiene y seguridad de una fábrica de automóviles que el
de una empresa que sólo tiene oficinas.
Es muy importante destacar que la higiene del trabajo es de carácter
preventivo, ya que se dirige a la salud y comodidad de un trabajador, evitando
16
que este se enferme o se ausente parcial o totalmente de su sitio de trabajo.
Para lograr esto, se puede educar a los trabajadores, jefes o capataces
indicándoles los peligros existentes y enseñándoles cómo evitarlos; también
manteniendo un estado de alerta ante los riesgos existentes en una fábrica.
Otro punto de suma importancia es el ambiente de trabajo el cual está
determinado por las condiciones ambientales (ruido, temperatura, iluminación,
etc.); las condiciones de tiempo (jornadas de trabajo, horas extras, períodos de
descanso, etc.); y por las condiciones sociales (organización informal, estatus,
etc.)
Dentro de las condiciones ambientales, la más importante es la iluminación del
sitio de trabajo, es decir, de la cantidad de luz en el punto donde se está
desarrollando la actividad y dependerá de la tarea visual que el empleado deba
ejecutar. Esto es de suma importancia porque recordemos que una mala
iluminación puede afectar la vista así como los nervios.
Otro factor muy importante es el ruido. ¿Cuántas veces al pasar por una
empresa metalúrgica no escuchamos unos sonidos infernales? En este aspecto
lo principal es determinar cómo el ruido afecta la salud del empleado y su
audición la cual se pierde cuanto mayor es el tiempo de exposición a éste. El
efecto desagradable de los ruidos depende de la intensidad y frecuencia del
sonido y la variación de los ritmos.
2.3 PLAN DE HIGIENE EN EL TRABAJO
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos,
sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial,
según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exámenes médicos de admisión
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
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Eliminación y control de áreas insalubres.
Registros médicos adecuados.
Supervisión en cuanto a higiene y salud
Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
Utilización de hospitales de buena categoría.
Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3) Riesgos:
Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos,
etc.)
4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar
asuntos de higiene y de salud.
Supervisores, médicos de empresas.
Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso
de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales,
para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias,
películas, etc.
2.4 OBJETIVOS DE LA HIGIENE DE TRABAJO SON:
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Mantener la salud de los trabajadores
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo
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Estos objetivos los podemos lograr:
Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros
existentes y enseñando cómo evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la
fábrica.
2.5 CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de
los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está
profundamente influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un
cargo en la organización.
Condiciones de tiempo:
Duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
Condiciones sociales:
Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización
informal, estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
Los tres ítems más importantes de las condiciones ambientales de trabajo
son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar
de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
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La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula
que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de
85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son
principalmente la temperatura y la humedad.
2.6 VENTAJAS
Entre las ventajas tenemos:
1. Mejoran el rendimiento del personal con un menor número de bajas por
enfermedad.
2. Reducen los costos de asistencia sanitaria.
3. Mantienen en el trabajo a los empleados de mayor edad.
4. Propician métodos y tecnologías de trabajo más eficientes.
5. Aumentan la productividad de los trabajadores.
6. Reducen el absentismo y las indemnizaciones.
7. Cumplen con los requisitos de los contratistas de los sectores público y
privado
2.7 IMPORTANCIA
La salud es un recurso con que cuentan los miembros de la organización, y
esta no debe entenderse simplemente como la ausencia de enfermedad, sino
además como un estado completo de bienestar físico, mental y social que
permita el desarrollo cabal de la personalidad.
Es fundamental reconocer que la salud constituye un derecho de toda
persona y de ninguna manera una concesión, tal como se menciona en el
Artículo 3º de la Declaración Universal de Derechos Humanos: “Todo individuo
tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona”, es
20
entonces una obligación del administrador preocuparse por la salud integral de
los miembros de la organización así como por la protección contra accidentes.
Las condiciones higiénicas deficientes, así como las enfermedades
profesionales, tienen un impacto psicológico sobre el trabajador: desarrollan en
las personas amenazadas el temor constante de verse lesionadas gravemente
y esto produce un ambiente de inseguridad personal que afectará su trabajo y
su personalidad.
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BIBLIOGRAFÍA
http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad- laboral.shtml#higiene#ixzz3jIZsNDyt
http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-laboral.shtml#higiene#ixzz3jISgj6FY
http://www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/ http://es.slideshare.net/Silvia_PRL/1-introducci-higiene-industrial-presentation http://www.gestiopolis.com/higiene-y-seguridad-del-trabajo/
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ANEXOS
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