Higiene en El Trabajo

“AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y EL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACIÓN”

TRABAJO MONOGRÁFICO

TEMA:

UNIDAD DIDACTICA : ADMINISTRACION DEL PERSONAL II

CARRERA : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CICLO : IV

DOCENTE : SAARA HUACHES LLOCYA

INTEGRANTES :

EVEDOS JARA, Cinthia Estrella.

LOZANO CHUJUTALLI, Julissa Estefani.

MORA PINEDO, Kevin Arnold.

SANCHEZ ROMAINA, Martha Adith.

TAPULLIMA SOLSOL,Teresa.

TARAPOTO-PERÚ-2015

1

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADADO

“AMAZÓNICO”

“LA HIGIENE EN EL TRABAJO”

A nuestros padres y familiares por

brindarnos el apoyo necesario para

seguir estudiando y así poder formarnos

profesionalmente.

Dedicatoria:

2

A nuestros docentes, por brindarnos su guía

y sabiduría en el desarrollo de este trabajo,

así mismo a nuestros compañeros que les

servirá como un antecedente en la

investigación.

Agradecimiento:

3

INTRODUCCIÓN

El trabajo es esencial para la vida, el desarrollo y la satisfacción personal. Por

desgracia, actividades indispensables, como la producción de alimentos, la

extracción de materias primas, la fabricación de bienes, la producción de

energía y la prestación de servicios implican procesos, operaciones y

materiales que, en mayor o menor medida, crean riesgos para la salud de los

trabajadores, las comunidades vecinas y el medio ambiente en general.

Los objetivos de la higiene en el trabajo son la protección y promoción de la

salud de los trabajadores, la protección del medio ambiente y la contribución a

un desarrollo seguro y sostenible. La necesidad de la higiene en el trabajo para

proteger la salud de los trabajadores no debe subestimarse. Incluso cuando se

puede diagnosticar y tratar una enfermedad profesional, no podrá evitarse que

ésta se repita en el futuro si no cesa la exposición al agente etiológico. Mientras

no se modifique un medio ambiente de trabajo insano, seguirá teniendo el

potencial de dañar la salud. Sólo si se controlan los riesgos para la salud podrá

romperse el círculo vicioso.

Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de

la Higiene en el trabajo.

La alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas

de Higiene en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y la calidad

entre otras variables que interesan a las empresas en función a su desarrollo,

junto con la contaminación ambiental y la ecología.

Sin embargo, las acciones preventivas deben iniciarse mucho antes, no sólo

antes de que se manifieste cualquier daño para la salud, sino incluso antes de

que se produzca la exposición. El medio ambiente de trabajo debe someterse a

una vigilancia continua para que sea posible detectar, eliminar y controlar los

agentes y factores peligrosos antes de que causen un efecto nocivo; ésta es la

función de la higiene industrial.

El presente artículo por lo tanto, tratará de aquellas actividades importantes

para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal

dentro de una empresa.

4

ÍNDICE

CARATULA 1DEDICATORIA 2AGRADECIMIENTO 3INTRODUCCION 4INDICE 5CAPITULO I: CONCEPTOS BÁSICOS DE LA HIGIENE EN ELTRABAJO 71.1 ¿Qué es la higiene? 8

1.2¿Qué es la higiene en el trabajo? 8

1.3¿Cuál es el campo de higiene en el trabajo? 8

1.4¿Cómo se pueden aplicar los principios de higiene en el

trabajo? 8

1.5¿Qué es enfermedad en el trabajo? 8

1.6¿Cuáles son los factores que intervienen en las enfermedades

de trabajo? 9

1.7¿Cuáles son los agentes contaminantes que pueden producir

enfermedades de trabajo? 9

1.8¿Cuáles son los factores que se relacionan con las condiciones

ambientales en que el trabajador realiza sus labores? 10

1.9¿Qué situaciones del ambiente favorecen las enfermedades de

trabajo? 10

1.10 ¿Cuáles son los mecanismos de producción de las enfermedades

de trabajo?

10

1.11 ¿Cuáles son las enfermedades de trabajo más comunes? 10

1.12 ¿En qué consiste el equipo de protección personal contra

enfermedades? 10

1.13 ¿Por qué debe saber el trabajador como prevenir las enfermedades

de trabajo? 12

1.14 ¿Por qué deben investigarse las causas de las enfermedades de

trabajo? 12

1.15 ¿Cómo saber cuándo existe una enfermedad de trabajo o cuales

son los requisitos para un diagnóstico completo?

12

5

1.16 ¿Quién debe diagnosticar las enfermedades de trabajo? 12

1.17 ¿Qué debe hacerse cuando un trabajador padece una enfermedad

de trabajo?

12

1.18 ¿Cómo deben de ser identificados los actos inseguros por la

comisión mixta de seguridad e higiene? 13

1.19 ¿Para qué sirve la supervisión de la seguridad? 13

1.20 ¿Cómo puede el trabajador realizar la supervisión de

seguridad? 13

CAPITULO II: CUERPO DEL TEMA- HIGIENE EN EL TRABAJO 13

2.1 HISTORIA 15

2.2 CONCEPTOS 15

2.3 PLAN DE HIGIENE EN EL TRABAJO 17

2.4 OBJETIVOS 18

2.5 CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO 19

2.6 VENTAJAS 20

2.17 IMPORTANCIA 20

BIBLIOGRAFIA 22

ANEXOS 23

6

7

CAPITULO I

CONCEPTOS BÁSICOS DE

LA HIGIEN

E EN EL

TRABAJO

1.1 ¿Qué es la higiene?

Parte de la medicina que estudia la manera de conservar la salud, mediante la

adecuada adaptación del hombre al medio en que vive, y contrarrestando las

influencias nocivas que puedan existir en este medio.

1.2¿Qué es la higiene en el trabajo?

Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y

controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que

provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

La Asociación de Higiene Industrial (AIHA) de los E.E.U.U., nos dice que es

una ciencia. Disciplina que consta de un conjunto de conocimientos y técnicas

dedicadas a reconocer, evaluar y controlar los factores físicos, psicológicos o

tensiones a que están expuestos los trabajadores en sus centros de trabajo y

que puedan deteriorar la salud y causar una enfermedad de trabajo.

1.3¿Cuál es el campo de higiene en el trabajo?

El trabajador y el ambiente laboral.

1.4¿Cómo se pueden aplicar los principios de higiene en el trabajo?

Deben de tener cuidado e información sobre las características y el ambiente

de trabajo del lugar donde están los trabajadores, así como realizarles

chequeos médicos para saber cómo está su salud y si hay algo que les dañe

tratar de eliminarlo.

1.5¿Qué es enfermedad en el trabajo?

Según Artículo 56 se considera enfermedad profesional todo estado patológico

crónico que sufra el trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la

clase de trabajo que desempeña o hubiese desempeñado o del medio de

trabajo causada por agentes físicos, químicos o biológicos. Además de las

señaladas en el Decreto Supremo serán enfermedades profesionales las que

se reconozcan como tales por Resolución Suprema refrendado por los

Ministros de Salud y Trabajo

8

La Enfermedad Profesional se define como un estado patológico que

sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada

consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona, o del medio en

que tiene que trabajar y que produce en el organismo una lesión o perturbación

funcional, permanente o transitoria, pudiendo ser originada por agentes

químicos, físicos, biológicos, de energía o psicológicos.

1.6Cuáles son los factores que intervienen en las enfermedades de

trabajo?

Los relacionados con los agentes contaminantes que resultan del proceso de

trabajo, los ocasionados por las condiciones en que el trabajador realiza sus

labores y los derivados del ambiente en que se encuentra el trabajador.

1.7¿Cuáles son los agentes contaminantes que pueden producir

enfermedades de trabajo?

a) Químicos. La industria moderna requiere materias primas, todas de

naturaleza química, que en su manejo o transformación son capaces por sí

mismas o mediante sus derivados, de desprender partículas sólidas, líquidas o

gaseosas, que absorbe el trabajador produciendo el cuadro nosológico de la

enfermedad profesional de que se trate. La absorción de estas sustancias

puede efectuarse por la piel, el aparato respiratorio y el digestivo. Por ejemplo:

saturnismo, provocado por plomo; dermatosis, provocada por sales tánicas,

cementos, talco, cal, petróleo o sus derivados; cromismo, provocado por el

cromo y sus derivados, anilinas, fotografía, cromados metálicos y curtido de

pieles.

b) Físicos. Se reconocen todos aquellos en los que el ambiente normal cambia,

rompiéndose el equilibrio entre el organismo y su medio. Se citan defectos de

iluminación, calor o frío extremo, ruido y humedad excesivos, manejo de

corriente eléctrica, exceso o defecto de presión atmosférica, presencia de

polvos en la atmósfera, radioactividad, etc. Estas situaciones anómalas traen

como consecuencia repercusiones en la salud, por ejemplo: disminución de

agudeza visual, ceguera; alteraciones del sistema termorregulador del cuerpo;

vaso dilatación periférica o vasoconstricción; vértigo de Meniere o “mal de

9

montaña” causado por el enrarecimiento del aire y la disminución de la presión

atmosférica; trauma acústico, sorderas, neurosis por ruidos, etc.

c) Biológicos. Este tipo de factores tienen como origen la fijación dentro y/o

fuera del organismo, o la impregnación del mismo, por animales protozoarios o

etasoarios, parásitos, o toxinas de bacterias que provocan el desarrollo de

alguna enfermedad. Por ejemplo: el paludismo, en zonas tropicales; o tétanos.

d) Psicológicos. Medio tensional en el cual se desempeña el trabajo, que pueda

causar alteraciones en la estructura psíquica y de personalidad de los

trabajadores. Por ejemplo: neurosis, psicosis, histerias, etc.

e) De fuerza del trabajo. Todos aquellos que tiendan a modificar el estado de

reposo o de movimiento de una parte o de la totalidad del cuerpo vivo; es decir,

a modificar su situación en el espacio y capaces de provocar enfermedades o

lesiones. Por ejemplo: grandes esfuerzos físicos pueden provocar desgarres

musculares, hernias, etc.

1.8Cuáles son los factores que se relacionan con las condiciones

ambientales en que el trabajador realiza sus labores?

Pueden variar, son por ejemplo las actividades repetitivas por mucho tiempo, la

predisposición del trabajador a las enfermedades, etc.

1.9¿Qué situaciones del ambiente favorecen las enfermedades de

trabajo?

La mala iluminación en la zona o área de trabajo, el desorden, las temperaturas

inadecuadas, así como cuando hay una mala ventilación, o sea todos los

factores que hacen que el trabajador no pueda realizar su trabajo

satisfactoriamente.

1.10 ¿Cuáles son los mecanismos de producción de las enfermedades

de trabajo?

Contacto del agente causal con el organismo

La forma de entrada del virus al organismo de la persona

Grado de intensidad o toxicidad de los agentes con los que se está en

contacto.

1.11 ¿Cuáles son las enfermedades de trabajo más comunes?

10

Son las causadas por exposición a temperaturas extremas, la expansión a

polvos, gases, humos o vapores y por ruido.

1.12 ¿En qué consiste el equipo de protección personal contra

enfermedades?

ROPA DE TRABAJO: es utilizada para cubrir salpicaduras, contacto con

sustancias o materiales calientes, debe de ser de tela flexible, que permita una

fácil limpieza y desinfección además de ser adecuada a las condiciones del

lugar del trabajo, ajustar bien al cuerpo del trabajador, sin perjuicio de su

comodidad y facilidad de movimientos.

PROTECCIÓN CRANEANA (cascos, capuchones, etc.): Es utilizada para cubrir

caída de objetos, golpes con objetos, contacto eléctrico, salpicaduras. Deben

de ser fabricados con materiales resistentes a los riesgos inherentes con la

tarea, incombustibles o de combustión muy lenta.

PROTECCIÓN OCULAR: antiparras, anteojos, máscara facial,etc: Son

utilizados para evitar riesgos con la proyección de partículas, vapores (ácidos,

alcalinos, orgánicos, etc.), salpicaduras (químicas, de metales fundidos, etc.),

radiaciones (infrarrojas, ultravioletas, etc.).

PROTECCIÓN AUDITIVA: insertotes, auriculares, etc. Son utilizados para

niveles sonoros superiores a los 90 db.

PROTECCIÓN DE LOS PIES: zapatos, botas, etc. Son utilizados para evitar

los daños causados por golpes y/o caída de objetos, penetración de objetos,

resbalones, contacto eléctrico, etc.

PROTECCIÓN DE MANOS: guantes, manoplas, dedil, etc. Para evitar riesgos

con salpicaduras (químicas, de material fundido, etc.), cortes con objetos y/

materiales, contacto eléctrico, contacto con superficies o materiales calientes,

etc.

PROTECCIÓN RESPIRATORIA: barbijos, semimáscaras, máscaras, equipos

autónomos, etc., para evitar daños causados por la inhalación de polvos,

vapores, humos, gaseo o nieblas que pueda provocar intoxicación.

11

1.13 ¿Por qué debe saber el trabajador como prevenir las enfermedades

de trabajo?

Porque solamente teniendo una información adecuada sobre los riesgos que

corre si realiza alguna actividad de manera inadecuada puede mejorarla,

solamente si está bien informado.

1.14 ¿Por qué deben investigarse las causas de las enfermedades de

trabajo?

Se deben investigar debido a que solamente sabiendo las causas que originan

la enfermedad se pueden solucionar y así poder proporcionar un bien a la

misma industria, debido a que si se tienen muchos padecimientos en los

trabajadores, la empresa puede sufrir repercusiones económicas serias.

1.15 ¿Cómo saber cuándo existe una enfermedad de trabajo o cuales

son los requisitos para un diagnóstico completo?

Primero se debe de realizar un estudio al enfermo, después se debe de

observar las maquinas o la actividad que realiza el enfermo, para analizar los

agentes con los cuales estuvo en contacto el enfermo y deducir cuales

pudieron haber sido las causas de la enfermedad

1.16 ¿Quién debe diagnosticar las enfermedades de trabajo?

Las enfermedades de trabajo deben ser diagnosticadas por el departamento de

higiene y seguridad de la empresa ya que ellos son los encargados de cuidar la

salud de los integrantes de dicha empresa.

1.17 ¿Qué debe hacerse cuando un trabajador padece una enfermedad

de trabajo?

Primero se debe de atender el padecimiento del trabajador, y después se debe

de dejar claro cuáles fueron las causas que originaron la enfermedad para

posteriormente formar un expediente para así poder evitar más enfermedades

ocasionadas por lo mismo.

12

1.18 ¿Cómo deben de ser identificados los actos inseguros por la

comisión mixta de seguridad e higiene?

Dichos actos inseguros deben de ser detectados durante el recorrido que las

comisiones de seguridad e higiene deben realizar con cierta periodicidad y si

determinar si existen o no actos inseguros en el lugar de trabajo para así dar

parte al departamento encargado de realizar modificaciones al respecto.

1.19 ¿Para qué sirve la supervisión de la seguridad?

Una de las tareas importantes del departamento de seguridad e higiene es el

análisis exhaustivo de las causas potenciales de las lesiones y enfermedades

que ya hayan ocurrido en la planta. Incluso los accidentes o incidentes que no

hayan originado lesiones o enfermedades, pero que hubieran podido hacerlo,

deben estudiarse para impedir que se repita. Hay que considerar como detalle

de información a cualquier suceso no deseado ni planeado para la prevención

de enfermedades y lesiones futuras. El análisis de las causas de accidentes y

la difusión subsecuente de esta información al personal estará expuesto a los

mismos riesgos en el futuro, es la mejor manera de prevenir lesiones y

enfermedades.

1.20 ¿Cómo puede el trabajador realizar la supervisión de seguridad?

El propio trabajador puede realizar la supervisión verificando diariamente que la

maquinaria y el equipo con la cual desempeña su trabajo estén en condiciones

óptimas y que no representan un riesgo para su salud.

13

14

CAPITULO II

CUERPO DEL TEMA

HIGIENE EN

EL TRABA

JO

HIGIENE EN EL TRABAJO

2.1 HISTORIA

El término se deriva de Higía, la diosa de la curación en la mitología griega.

La higiene y los cuidados comenzaron a ser una preocupación para el Estado a

partir de la Revolución industrial, en la que se precisó sanear las fábricas, a

partir del siglo XVII. En las ciudades portuarias como Buenos Aires surgió esta

necesidad colectiva a partir de las malas condiciones de higiene del puerto, en

el que abundaban ratas y todo tipo de enfermedades.

Gracias a los experimentos de Luis Pasteur que probaron la teoría germinal de

las enfermedades infecciosas, las prácticas higiénicas cobraron suma

importancia en las intervenciones médicas y la vida cotidiana de la población

como sinónimo de salud.

A partir de mediados de la década de 1850 comenzó a adquirir importancia el

movimiento "higienista", por lo cual muchas personalidades influyentes de la

medicina en Argentina pasan al ámbito político; por ejemplo, Guillermo

Rawson, político que llegaría a altos puestos; y, antes de finalizar el siglo, el

doctor Eduardo Wilde. Ambos participaron activamente en las decisiones,

transformaciones a nivel de estrategias de salud y con una alta participación en

cuestiones nacionales argentinas. En países europeos, como Inglaterra, se

dieron movimientos semejantes que comenzaron con la epidemiología,

inaugurada por el estudio de John Snow sobre el cólera y el río Támesis,

también a mediados del siglo XIX. En Estados Unidos, ya en la primera década

del siglo XX, se inauguró el movimiento de Higiene Mental, que dio inicio a lo

que luego se llamó salud mental mediante la acción de Clifford Beers, quien

denunció las condiciones higiénicas de los hospitales psiquiátricos.

2.2 CONCEPTOS

Al trabajar, es importante la salud y el bienestar, por lo tanto deben minimizarse

las condiciones de insalubridad y riesgo laboral

Quién podría trabajar en un sitio al cual no se le ha hecho aseo en un mes? o

quién sería capaz de trabajar en una oficina sin la luz adecuada? La respuesta

15

a estos y muchos más interrogantes que tienen que ver con la higiene en el

trabajo.

Por tanto se considera a la higiene en el trabajo como un conjunto de normas y

procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del

trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del

cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el

diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio

y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que

posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la

comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera

provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y

técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del

ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden

causar enfermedades o deteriorar la salud.

Al realizar cualquier actividad, es muy importante proteger siempre nuestra

integridad física y mental, teniendo mucho cuidado de los riesgos de salud,

inherentes a la actividad que estemos realizando y al ambiente físico donde la

estemos ejecutando. Estos son los principios fundamentales en cuanto a la

higiene del trabajo que también está relacionada con la prevención de

enfermedades a partir del estudio de 2 variables: el hombre y su ambiente de

trabajo.

Durante mucho tiempo, la higiene del sitio de trabajo han sido factores

importantes para el correcto funcionamiento de una empresa; en la mayoría de

éstas está involucrado un plan organizado el cual involucra la prestación de

servicios médicos, de enfermería y de primeros auxilios. Estos se prestan tanto

al interior de la empresa como en centros médicos especializados, según las

características propias de la organización.

Así mismo, las empresas difieren en cuanto a su funcionamiento; no es lo

mismo el sistema de higiene y seguridad de una fábrica de automóviles que el

de una empresa que sólo tiene oficinas.

Es muy importante destacar que la higiene del trabajo es de carácter

preventivo, ya que se dirige a la salud y comodidad de un trabajador, evitando

16

que este se enferme o se ausente parcial o totalmente de su sitio de trabajo.

Para lograr esto, se puede educar a los trabajadores, jefes o capataces

indicándoles los peligros existentes y enseñándoles cómo evitarlos; también

manteniendo un estado de alerta ante los riesgos existentes en una fábrica.

Otro punto de suma importancia es el ambiente de trabajo el cual está

determinado por las condiciones ambientales (ruido, temperatura, iluminación,

etc.); las condiciones de tiempo (jornadas de trabajo, horas extras, períodos de

descanso, etc.); y por las condiciones sociales (organización informal, estatus,

etc.)

Dentro de las condiciones ambientales, la más importante es la iluminación del

sitio de trabajo, es decir, de la cantidad de luz en el punto donde se está

desarrollando la actividad y dependerá de la tarea visual que el empleado deba

ejecutar. Esto es de suma importancia porque recordemos que una mala

iluminación puede afectar la vista así como los nervios.

Otro factor muy importante es el ruido. ¿Cuántas veces al pasar por una

empresa metalúrgica no escuchamos unos sonidos infernales? En este aspecto

lo principal es determinar cómo el ruido afecta la salud del empleado y su

audición la cual se pierde cuanto mayor es el tiempo de exposición a éste. El

efecto desagradable de los ruidos depende de la intensidad y frecuencia del

sonido y la variación de los ritmos.

2.3 PLAN DE HIGIENE EN EL TRABAJO

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos,

sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial,

según el tamaño de la empresa.

2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

Exámenes médicos de admisión

Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por

Incomodidades profesionales

Primeros auxilios

17

Eliminación y control de áreas insalubres.

Registros médicos adecuados.

Supervisión en cuanto a higiene y salud

Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.

Utilización de hospitales de buena categoría.

Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3) Riesgos:

Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)

Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos,

etc.)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la

salud del empleado y de la comunidad, incluyen:

Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar

asuntos de higiene y de salud.

Supervisores, médicos de empresas.

Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso

de su trabajo regular.

Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales,

para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias,

películas, etc.

2.4 OBJETIVOS  DE LA HIGIENE DE TRABAJO SON:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas

enfermas o portadoras de defectos físicos.

Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones

Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

Mantener la salud de los trabajadores

Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo

18

Estos objetivos los podemos lograr:

Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros

existentes y enseñando cómo evitarlos.

Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la

fábrica.

2.5 CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de

los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está

profundamente influida por tres grupos de condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo:

Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un

cargo en la organización.

Condiciones de tiempo:

Duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.

Condiciones sociales:

Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización

informal, estatus, etc.).

La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.

Los tres ítems más importantes de las condiciones ambientales de trabajo

son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar

de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:

a) Ser suficiente

b) Ser constante y uniformemente distribuido.

El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.

El efecto desagradable de los ruidos depende de:

a) La intensidad del sonido.

b) La variación de los ritmos o irregularidades.

c) La frecuencia o tono de los ruidos.

19

La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula

que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de

85 decibeles.

Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son

principalmente la temperatura y la humedad.

2.6 VENTAJAS

Entre las ventajas tenemos:

1. Mejoran el rendimiento del personal con un menor número de bajas por

enfermedad.

2. Reducen los costos de asistencia sanitaria.

3. Mantienen en el trabajo a los empleados de mayor edad.

4. Propician métodos y tecnologías de trabajo más eficientes.

5. Aumentan la productividad de los trabajadores.

6. Reducen el absentismo y las indemnizaciones.

7. Cumplen con los requisitos de los contratistas de los sectores público y

privado

2.7 IMPORTANCIA

La salud es un recurso con que cuentan los miembros de la organización, y

esta no debe entenderse simplemente como la ausencia de enfermedad, sino

además como un estado completo de bienestar físico, mental y social que

permita el desarrollo cabal de la personalidad.

Es fundamental reconocer que la salud constituye un derecho de toda

persona y de ninguna manera una concesión, tal como se menciona en el

Artículo 3º de la Declaración Universal de Derechos Humanos: “Todo individuo

tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona”, es

20

entonces una obligación del administrador preocuparse por la salud integral de

los miembros de la organización así como por la protección contra accidentes.

Las condiciones higiénicas deficientes, así como las enfermedades

profesionales, tienen un impacto psicológico sobre el trabajador: desarrollan en

las personas amenazadas el temor constante de verse lesionadas gravemente

y esto produce un ambiente de inseguridad personal que afectará su trabajo y

su personalidad.

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BIBLIOGRAFÍA

http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad- laboral.shtml#higiene#ixzz3jIZsNDyt

http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-laboral.shtml#higiene#ixzz3jISgj6FY

http://www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/ http://es.slideshare.net/Silvia_PRL/1-introducci-higiene-industrial-presentation http://www.gestiopolis.com/higiene-y-seguridad-del-trabajo/

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ANEXOS

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