Gestão de Unidades Turísticas. Yield Management - Conceito Yield Managment –is a revenue maximization technique which aims to increase net yield through.

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Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas

Yield Management - Conceito

bull Yield Managment

ndash is a revenue maximization technique which aims to increase net yield through the predicted allocation of available bedroom capacity to pre-determined market segments at optimum price (Donaghy McMahon amp McDowell 1995 140)

ndash is the practice of maximising profits from the sale of perishable assets such as hotel roomsairline seats by controlling price and inventory and differentiating product and service (Deloitte 2001)

ndash Atraveacutes de um conjunto de teacutecnicas visa-se ajustar a procura agrave oferta de forma a maximizar a receita oferecendo o serviccedilo certo na altura certa ao cliente certo e ao preccedilo certo

ndash Tendo o tempo como elemento central e recorrendo a meacutetodos relacionados com o preccedilo pretende-se gerir a procura face agrave oferta disponiacutevel de modo a vender a capacidade disponiacutevel com a melhor receita possiacutevel

Yield Management - Contexto

bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees

ndash Oferta pereciacutevel ou uma procura sazonal

ndash Custos fixos elevados

ndash Capacidade de oferta fixa (natildeo ajustaacutevel)

ndash Compra antecipada do serviccediloproduto face ao seu momento de consumo

ndash Custos de venda marginal baixo

Yield Management - Contexto

bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)

ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura

Yield Management - Contexto

bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)

ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura

Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos

ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo

Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

bull Os 4 Crsquos

ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas

ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva

ndash Poliacutetica de Overbooking

ndash de no-shows

ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura

ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada

Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

bull Os 4 Crsquos

ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade

existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as

flutuaccedilotildees da procura

ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o

funcionamento da capacidade instalada

Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

Foacutermula ndash Rooms Avaliability

Nuacutemero Total de Quartos

ndash Quartos fora de serviccedilo

ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)

ndash Reservations (check-in agrave data)

+ Reservations x de no-show

+ Understays

ndash Overstays

Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

Receita Realizada

Yeld =

Receita Maacutexima Potencial

Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro

Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626

PROCURA ESTRATEacuteGIA

Alta Maximizar Tarifas

Baixa Maximizar a Venda de Quartos

Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

um suplemento

bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

bull Dynamic Packaging

ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

bull Altas taxas de turnover

bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

bull Baixos salaacuterios

bull Dificuldades de recrutamento

bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

ndash Job enlargementbull Variedade funcional

ndash Job rotation

ndash Job enrichmentbull Empowerment

ndash Job sahring

bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

bull Boas Praacuteticas

Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

Estruturas Organizacionais

No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

ndash The Guest cyclebullPorquecirc

Estruturas Organizacionais

Estruturas Organizacionais

bull OT - Incoming

Estruturas Organizacionais - Tipologias

bull Devem reflectir

ndash Foco no cliente

ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

Estruturas Organizacionais - Tipologias

bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

independentemente do contexto

ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

dos seus RHrsquos

ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

realizaccedilatildeo de tarefas

bull Estruturas

ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

ndash helliprdquo

  • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
  • Yield Management - Conceito
  • Yield Management - Contexto
  • Slide 4
  • Slide 5
  • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
  • Slide 7
  • Slide 8
  • Slide 9
  • Slide 10
  • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
  • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
  • Slide 13
  • Slide 14
  • Slide 15
  • Slide 16
  • Slide 17
  • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
  • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
  • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
  • Slide 21
  • Estruturas Organizacionais
  • Slide 23
  • Slide 24
  • Estruturas Organizacionais - Tipologias
  • Slide 26
  • Slide 27
  • Slide 28
  • Recursos Humanos
  • Slide 30

    Yield Management - Conceito

    bull Yield Managment

    ndash is a revenue maximization technique which aims to increase net yield through the predicted allocation of available bedroom capacity to pre-determined market segments at optimum price (Donaghy McMahon amp McDowell 1995 140)

    ndash is the practice of maximising profits from the sale of perishable assets such as hotel roomsairline seats by controlling price and inventory and differentiating product and service (Deloitte 2001)

    ndash Atraveacutes de um conjunto de teacutecnicas visa-se ajustar a procura agrave oferta de forma a maximizar a receita oferecendo o serviccedilo certo na altura certa ao cliente certo e ao preccedilo certo

    ndash Tendo o tempo como elemento central e recorrendo a meacutetodos relacionados com o preccedilo pretende-se gerir a procura face agrave oferta disponiacutevel de modo a vender a capacidade disponiacutevel com a melhor receita possiacutevel

    Yield Management - Contexto

    bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees

    ndash Oferta pereciacutevel ou uma procura sazonal

    ndash Custos fixos elevados

    ndash Capacidade de oferta fixa (natildeo ajustaacutevel)

    ndash Compra antecipada do serviccediloproduto face ao seu momento de consumo

    ndash Custos de venda marginal baixo

    Yield Management - Contexto

    bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)

    ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura

    Yield Management - Contexto

    bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)

    ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura

    Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

    bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos

    ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo

    Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

    bull Os 4 Crsquos

    ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas

    ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva

    ndash Poliacutetica de Overbooking

    ndash de no-shows

    ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura

    ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada

    Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

    bull Os 4 Crsquos

    ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade

    existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as

    flutuaccedilotildees da procura

    ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o

    funcionamento da capacidade instalada

    Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

    Foacutermula ndash Rooms Avaliability

    Nuacutemero Total de Quartos

    ndash Quartos fora de serviccedilo

    ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)

    ndash Reservations (check-in agrave data)

    + Reservations x de no-show

    + Understays

    ndash Overstays

    Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

    Receita Realizada

    Yeld =

    Receita Maacutexima Potencial

    Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro

    Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626

    PROCURA ESTRATEacuteGIA

    Alta Maximizar Tarifas

    Baixa Maximizar a Venda de Quartos

    Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

    bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

    ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

    bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

    bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

    bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

    bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

    bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

    bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

    conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

    bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

    alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

    um suplemento

    bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

    preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

    bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

    bull Dynamic Packaging

    ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

    bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

    bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

    ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

    Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

    bull Altas taxas de turnover

    bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

    bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

    bull Baixos salaacuterios

    bull Dificuldades de recrutamento

    bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

    Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

    bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

    ndash Job enlargementbull Variedade funcional

    ndash Job rotation

    ndash Job enrichmentbull Empowerment

    ndash Job sahring

    bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

    Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

    bull Boas Praacuteticas

    Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

    Estruturas Organizacionais

    No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

    ndash The Guest cyclebullPorquecirc

    Estruturas Organizacionais

    Estruturas Organizacionais

    bull OT - Incoming

    Estruturas Organizacionais - Tipologias

    bull Devem reflectir

    ndash Foco no cliente

    ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

    ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

    ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

    ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

    Estruturas Organizacionais - Tipologias

    bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

    ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

    independentemente do contexto

    ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

    dos seus RHrsquos

    ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

    Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

    Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

    ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

    bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

    ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

    realizaccedilatildeo de tarefas

    bull Estruturas

    ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

    Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

    ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

    Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

    ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

    bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

    ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

    ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

    ndash helliprdquo

    • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
    • Yield Management - Conceito
    • Yield Management - Contexto
    • Slide 4
    • Slide 5
    • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
    • Slide 7
    • Slide 8
    • Slide 9
    • Slide 10
    • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
    • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
    • Slide 13
    • Slide 14
    • Slide 15
    • Slide 16
    • Slide 17
    • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
    • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
    • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
    • Slide 21
    • Estruturas Organizacionais
    • Slide 23
    • Slide 24
    • Estruturas Organizacionais - Tipologias
    • Slide 26
    • Slide 27
    • Slide 28
    • Recursos Humanos
    • Slide 30

      Yield Management - Contexto

      bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees

      ndash Oferta pereciacutevel ou uma procura sazonal

      ndash Custos fixos elevados

      ndash Capacidade de oferta fixa (natildeo ajustaacutevel)

      ndash Compra antecipada do serviccediloproduto face ao seu momento de consumo

      ndash Custos de venda marginal baixo

      Yield Management - Contexto

      bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)

      ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura

      Yield Management - Contexto

      bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)

      ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura

      Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

      bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos

      ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo

      Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

      bull Os 4 Crsquos

      ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas

      ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva

      ndash Poliacutetica de Overbooking

      ndash de no-shows

      ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura

      ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada

      Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

      bull Os 4 Crsquos

      ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade

      existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as

      flutuaccedilotildees da procura

      ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o

      funcionamento da capacidade instalada

      Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

      Foacutermula ndash Rooms Avaliability

      Nuacutemero Total de Quartos

      ndash Quartos fora de serviccedilo

      ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)

      ndash Reservations (check-in agrave data)

      + Reservations x de no-show

      + Understays

      ndash Overstays

      Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

      Receita Realizada

      Yeld =

      Receita Maacutexima Potencial

      Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro

      Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626

      PROCURA ESTRATEacuteGIA

      Alta Maximizar Tarifas

      Baixa Maximizar a Venda de Quartos

      Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

      bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

      ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

      bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

      bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

      bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

      bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

      bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

      bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

      conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

      bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

      alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

      um suplemento

      bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

      preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

      bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

      bull Dynamic Packaging

      ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

      bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

      bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

      ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

      Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

      bull Altas taxas de turnover

      bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

      bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

      bull Baixos salaacuterios

      bull Dificuldades de recrutamento

      bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

      Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

      bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

      ndash Job enlargementbull Variedade funcional

      ndash Job rotation

      ndash Job enrichmentbull Empowerment

      ndash Job sahring

      bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

      Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

      bull Boas Praacuteticas

      Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

      Estruturas Organizacionais

      No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

      ndash The Guest cyclebullPorquecirc

      Estruturas Organizacionais

      Estruturas Organizacionais

      bull OT - Incoming

      Estruturas Organizacionais - Tipologias

      bull Devem reflectir

      ndash Foco no cliente

      ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

      ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

      ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

      ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

      Estruturas Organizacionais - Tipologias

      bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

      ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

      independentemente do contexto

      ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

      dos seus RHrsquos

      ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

      Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

      Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

      ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

      bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

      ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

      realizaccedilatildeo de tarefas

      bull Estruturas

      ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

      Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

      ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

      Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

      ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

      bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

      ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

      ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

      ndash helliprdquo

      • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
      • Yield Management - Conceito
      • Yield Management - Contexto
      • Slide 4
      • Slide 5
      • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
      • Slide 7
      • Slide 8
      • Slide 9
      • Slide 10
      • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
      • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
      • Slide 13
      • Slide 14
      • Slide 15
      • Slide 16
      • Slide 17
      • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
      • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
      • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
      • Slide 21
      • Estruturas Organizacionais
      • Slide 23
      • Slide 24
      • Estruturas Organizacionais - Tipologias
      • Slide 26
      • Slide 27
      • Slide 28
      • Recursos Humanos
      • Slide 30

        Yield Management - Contexto

        bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)

        ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura

        Yield Management - Contexto

        bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)

        ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura

        Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

        bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos

        ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo

        Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

        bull Os 4 Crsquos

        ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas

        ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva

        ndash Poliacutetica de Overbooking

        ndash de no-shows

        ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura

        ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada

        Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

        bull Os 4 Crsquos

        ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade

        existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as

        flutuaccedilotildees da procura

        ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o

        funcionamento da capacidade instalada

        Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

        Foacutermula ndash Rooms Avaliability

        Nuacutemero Total de Quartos

        ndash Quartos fora de serviccedilo

        ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)

        ndash Reservations (check-in agrave data)

        + Reservations x de no-show

        + Understays

        ndash Overstays

        Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

        Receita Realizada

        Yeld =

        Receita Maacutexima Potencial

        Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro

        Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626

        PROCURA ESTRATEacuteGIA

        Alta Maximizar Tarifas

        Baixa Maximizar a Venda de Quartos

        Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

        bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

        ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

        bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

        bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

        bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

        bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

        bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

        bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

        conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

        bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

        alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

        um suplemento

        bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

        preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

        bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

        bull Dynamic Packaging

        ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

        bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

        bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

        ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

        Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

        bull Altas taxas de turnover

        bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

        bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

        bull Baixos salaacuterios

        bull Dificuldades de recrutamento

        bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

        Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

        bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

        ndash Job enlargementbull Variedade funcional

        ndash Job rotation

        ndash Job enrichmentbull Empowerment

        ndash Job sahring

        bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

        Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

        bull Boas Praacuteticas

        Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

        Estruturas Organizacionais

        No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

        ndash The Guest cyclebullPorquecirc

        Estruturas Organizacionais

        Estruturas Organizacionais

        bull OT - Incoming

        Estruturas Organizacionais - Tipologias

        bull Devem reflectir

        ndash Foco no cliente

        ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

        ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

        ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

        ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

        Estruturas Organizacionais - Tipologias

        bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

        ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

        independentemente do contexto

        ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

        dos seus RHrsquos

        ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

        Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

        Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

        ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

        bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

        ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

        realizaccedilatildeo de tarefas

        bull Estruturas

        ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

        Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

        ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

        Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

        ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

        bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

        ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

        ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

        ndash helliprdquo

        • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
        • Yield Management - Conceito
        • Yield Management - Contexto
        • Slide 4
        • Slide 5
        • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
        • Slide 7
        • Slide 8
        • Slide 9
        • Slide 10
        • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
        • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
        • Slide 13
        • Slide 14
        • Slide 15
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        • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
        • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
        • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
        • Slide 21
        • Estruturas Organizacionais
        • Slide 23
        • Slide 24
        • Estruturas Organizacionais - Tipologias
        • Slide 26
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        • Slide 28
        • Recursos Humanos
        • Slide 30

          Yield Management - Contexto

          bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)

          ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura

          Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

          bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos

          ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo

          Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

          bull Os 4 Crsquos

          ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas

          ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva

          ndash Poliacutetica de Overbooking

          ndash de no-shows

          ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura

          ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada

          Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

          bull Os 4 Crsquos

          ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade

          existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as

          flutuaccedilotildees da procura

          ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o

          funcionamento da capacidade instalada

          Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

          Foacutermula ndash Rooms Avaliability

          Nuacutemero Total de Quartos

          ndash Quartos fora de serviccedilo

          ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)

          ndash Reservations (check-in agrave data)

          + Reservations x de no-show

          + Understays

          ndash Overstays

          Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

          Receita Realizada

          Yeld =

          Receita Maacutexima Potencial

          Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro

          Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626

          PROCURA ESTRATEacuteGIA

          Alta Maximizar Tarifas

          Baixa Maximizar a Venda de Quartos

          Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

          bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

          ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

          bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

          bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

          bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

          bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

          bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

          bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

          conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

          bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

          alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

          um suplemento

          bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

          preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

          bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

          bull Dynamic Packaging

          ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

          bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

          bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

          ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

          Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

          bull Altas taxas de turnover

          bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

          bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

          bull Baixos salaacuterios

          bull Dificuldades de recrutamento

          bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

          Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

          bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

          ndash Job enlargementbull Variedade funcional

          ndash Job rotation

          ndash Job enrichmentbull Empowerment

          ndash Job sahring

          bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

          Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

          bull Boas Praacuteticas

          Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

          Estruturas Organizacionais

          No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

          ndash The Guest cyclebullPorquecirc

          Estruturas Organizacionais

          Estruturas Organizacionais

          bull OT - Incoming

          Estruturas Organizacionais - Tipologias

          bull Devem reflectir

          ndash Foco no cliente

          ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

          ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

          ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

          ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

          Estruturas Organizacionais - Tipologias

          bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

          ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

          independentemente do contexto

          ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

          dos seus RHrsquos

          ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

          Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

          Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

          ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

          bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

          ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

          realizaccedilatildeo de tarefas

          bull Estruturas

          ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

          Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

          ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

          Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

          ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

          bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

          ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

          ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

          ndash helliprdquo

          • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
          • Yield Management - Conceito
          • Yield Management - Contexto
          • Slide 4
          • Slide 5
          • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
          • Slide 7
          • Slide 8
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          • Slide 10
          • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
          • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
          • Slide 13
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          • Slide 15
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          • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
          • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
          • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
          • Slide 21
          • Estruturas Organizacionais
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          • Estruturas Organizacionais - Tipologias
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          • Recursos Humanos
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            Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

            bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos

            ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo

            Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

            bull Os 4 Crsquos

            ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas

            ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva

            ndash Poliacutetica de Overbooking

            ndash de no-shows

            ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura

            ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada

            Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

            bull Os 4 Crsquos

            ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade

            existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as

            flutuaccedilotildees da procura

            ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o

            funcionamento da capacidade instalada

            Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

            Foacutermula ndash Rooms Avaliability

            Nuacutemero Total de Quartos

            ndash Quartos fora de serviccedilo

            ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)

            ndash Reservations (check-in agrave data)

            + Reservations x de no-show

            + Understays

            ndash Overstays

            Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

            Receita Realizada

            Yeld =

            Receita Maacutexima Potencial

            Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro

            Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626

            PROCURA ESTRATEacuteGIA

            Alta Maximizar Tarifas

            Baixa Maximizar a Venda de Quartos

            Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

            bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

            ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

            bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

            bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

            bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

            bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

            bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

            Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

            bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

            conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

            bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

            alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

            um suplemento

            bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

            preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

            bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

            Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

            bull Dynamic Packaging

            ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

            bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

            Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

            Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

            Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

            Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

            bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

            ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

            Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

            bull Altas taxas de turnover

            bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

            bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

            bull Baixos salaacuterios

            bull Dificuldades de recrutamento

            bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

            Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

            bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

            ndash Job enlargementbull Variedade funcional

            ndash Job rotation

            ndash Job enrichmentbull Empowerment

            ndash Job sahring

            bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

            Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

            bull Boas Praacuteticas

            Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

            Estruturas Organizacionais

            No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

            ndash The Guest cyclebullPorquecirc

            Estruturas Organizacionais

            Estruturas Organizacionais

            bull OT - Incoming

            Estruturas Organizacionais - Tipologias

            bull Devem reflectir

            ndash Foco no cliente

            ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

            ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

            ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

            ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

            Estruturas Organizacionais - Tipologias

            bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

            ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

            independentemente do contexto

            ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

            dos seus RHrsquos

            ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

            Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

            Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

            ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

            bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

            ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

            realizaccedilatildeo de tarefas

            bull Estruturas

            ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

            Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

            ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

            Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

            ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

            bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

            ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

            ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

            ndash helliprdquo

            • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
            • Yield Management - Conceito
            • Yield Management - Contexto
            • Slide 4
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            • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
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            • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
            • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
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            • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
            • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
            • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
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            • Estruturas Organizacionais
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            • Estruturas Organizacionais - Tipologias
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            • Recursos Humanos
            • Slide 30

              Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

              bull Os 4 Crsquos

              ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas

              ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva

              ndash Poliacutetica de Overbooking

              ndash de no-shows

              ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura

              ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada

              Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

              bull Os 4 Crsquos

              ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade

              existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as

              flutuaccedilotildees da procura

              ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o

              funcionamento da capacidade instalada

              Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

              Foacutermula ndash Rooms Avaliability

              Nuacutemero Total de Quartos

              ndash Quartos fora de serviccedilo

              ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)

              ndash Reservations (check-in agrave data)

              + Reservations x de no-show

              + Understays

              ndash Overstays

              Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

              Receita Realizada

              Yeld =

              Receita Maacutexima Potencial

              Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro

              Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626

              PROCURA ESTRATEacuteGIA

              Alta Maximizar Tarifas

              Baixa Maximizar a Venda de Quartos

              Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

              bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

              ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

              bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

              bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

              bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

              bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

              bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

              Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

              bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

              conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

              bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

              alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

              um suplemento

              bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

              preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

              bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

              Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

              bull Dynamic Packaging

              ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

              bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

              Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

              Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

              Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

              Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

              bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

              ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

              Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

              bull Altas taxas de turnover

              bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

              bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

              bull Baixos salaacuterios

              bull Dificuldades de recrutamento

              bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

              Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

              bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

              ndash Job enlargementbull Variedade funcional

              ndash Job rotation

              ndash Job enrichmentbull Empowerment

              ndash Job sahring

              bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

              Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

              bull Boas Praacuteticas

              Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

              Estruturas Organizacionais

              No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

              ndash The Guest cyclebullPorquecirc

              Estruturas Organizacionais

              Estruturas Organizacionais

              bull OT - Incoming

              Estruturas Organizacionais - Tipologias

              bull Devem reflectir

              ndash Foco no cliente

              ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

              ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

              ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

              ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

              Estruturas Organizacionais - Tipologias

              bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

              ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

              independentemente do contexto

              ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

              dos seus RHrsquos

              ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

              Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

              Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

              ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

              bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

              ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

              realizaccedilatildeo de tarefas

              bull Estruturas

              ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

              Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

              ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

              Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

              ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

              bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

              ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

              ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

              ndash helliprdquo

              • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
              • Yield Management - Conceito
              • Yield Management - Contexto
              • Slide 4
              • Slide 5
              • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
              • Slide 7
              • Slide 8
              • Slide 9
              • Slide 10
              • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
              • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
              • Slide 13
              • Slide 14
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              • Slide 16
              • Slide 17
              • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
              • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
              • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
              • Slide 21
              • Estruturas Organizacionais
              • Slide 23
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              • Estruturas Organizacionais - Tipologias
              • Slide 26
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              • Recursos Humanos
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                Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

                bull Os 4 Crsquos

                ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade

                existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as

                flutuaccedilotildees da procura

                ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o

                funcionamento da capacidade instalada

                Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

                Foacutermula ndash Rooms Avaliability

                Nuacutemero Total de Quartos

                ndash Quartos fora de serviccedilo

                ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)

                ndash Reservations (check-in agrave data)

                + Reservations x de no-show

                + Understays

                ndash Overstays

                Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

                Receita Realizada

                Yeld =

                Receita Maacutexima Potencial

                Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro

                Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626

                PROCURA ESTRATEacuteGIA

                Alta Maximizar Tarifas

                Baixa Maximizar a Venda de Quartos

                Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

                bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

                ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

                bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

                bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

                bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

                bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

                bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

                Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

                conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

                bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

                alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

                um suplemento

                bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

                preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

                bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

                Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                bull Dynamic Packaging

                ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

                bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

                Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                bull Altas taxas de turnover

                bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                bull Baixos salaacuterios

                bull Dificuldades de recrutamento

                bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                ndash Job rotation

                ndash Job enrichmentbull Empowerment

                ndash Job sahring

                bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                bull Boas Praacuteticas

                Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                Estruturas Organizacionais

                No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                Estruturas Organizacionais

                Estruturas Organizacionais

                bull OT - Incoming

                Estruturas Organizacionais - Tipologias

                bull Devem reflectir

                ndash Foco no cliente

                ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                Estruturas Organizacionais - Tipologias

                bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                independentemente do contexto

                ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                dos seus RHrsquos

                ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                realizaccedilatildeo de tarefas

                bull Estruturas

                ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                ndash helliprdquo

                • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                • Yield Management - Conceito
                • Yield Management - Contexto
                • Slide 4
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                • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
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                • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
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                • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
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                • Estruturas Organizacionais
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                • Recursos Humanos
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                  Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

                  Foacutermula ndash Rooms Avaliability

                  Nuacutemero Total de Quartos

                  ndash Quartos fora de serviccedilo

                  ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)

                  ndash Reservations (check-in agrave data)

                  + Reservations x de no-show

                  + Understays

                  ndash Overstays

                  Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

                  Receita Realizada

                  Yeld =

                  Receita Maacutexima Potencial

                  Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro

                  Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626

                  PROCURA ESTRATEacuteGIA

                  Alta Maximizar Tarifas

                  Baixa Maximizar a Venda de Quartos

                  Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

                  bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

                  ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

                  bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

                  bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

                  bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

                  bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

                  bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

                  Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                  bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

                  conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

                  bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

                  alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

                  um suplemento

                  bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

                  preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

                  bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

                  Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                  bull Dynamic Packaging

                  ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

                  bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

                  Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                  Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                  Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                  Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                  bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                  ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                  Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                  bull Altas taxas de turnover

                  bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                  bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                  bull Baixos salaacuterios

                  bull Dificuldades de recrutamento

                  bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                  Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                  bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                  ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                  ndash Job rotation

                  ndash Job enrichmentbull Empowerment

                  ndash Job sahring

                  bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                  Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                  bull Boas Praacuteticas

                  Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                  Estruturas Organizacionais

                  No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                  ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                  Estruturas Organizacionais

                  Estruturas Organizacionais

                  bull OT - Incoming

                  Estruturas Organizacionais - Tipologias

                  bull Devem reflectir

                  ndash Foco no cliente

                  ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                  ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                  ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                  ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                  Estruturas Organizacionais - Tipologias

                  bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                  ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                  independentemente do contexto

                  ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                  dos seus RHrsquos

                  ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                  Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                  Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                  ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                  bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                  ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                  realizaccedilatildeo de tarefas

                  bull Estruturas

                  ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                  Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                  ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                  Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                  ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                  bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                  ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                  ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                  ndash helliprdquo

                  • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                  • Yield Management - Conceito
                  • Yield Management - Contexto
                  • Slide 4
                  • Slide 5
                  • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                  • Slide 7
                  • Slide 8
                  • Slide 9
                  • Slide 10
                  • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                  • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                  • Slide 13
                  • Slide 14
                  • Slide 15
                  • Slide 16
                  • Slide 17
                  • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                  • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                  • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                  • Slide 21
                  • Estruturas Organizacionais
                  • Slide 23
                  • Slide 24
                  • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                  • Slide 26
                  • Slide 27
                  • Slide 28
                  • Recursos Humanos
                  • Slide 30

                    Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo

                    Receita Realizada

                    Yeld =

                    Receita Maacutexima Potencial

                    Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro

                    Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626

                    PROCURA ESTRATEacuteGIA

                    Alta Maximizar Tarifas

                    Baixa Maximizar a Venda de Quartos

                    Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

                    bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

                    ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

                    bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

                    bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

                    bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

                    bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

                    bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

                    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                    bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

                    conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

                    bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

                    alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

                    um suplemento

                    bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

                    preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

                    bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

                    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                    bull Dynamic Packaging

                    ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

                    bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

                    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                    Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                    bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                    ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                    Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                    bull Altas taxas de turnover

                    bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                    bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                    bull Baixos salaacuterios

                    bull Dificuldades de recrutamento

                    bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                    Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                    bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                    ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                    ndash Job rotation

                    ndash Job enrichmentbull Empowerment

                    ndash Job sahring

                    bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                    Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                    bull Boas Praacuteticas

                    Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                    Estruturas Organizacionais

                    No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                    ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                    Estruturas Organizacionais

                    Estruturas Organizacionais

                    bull OT - Incoming

                    Estruturas Organizacionais - Tipologias

                    bull Devem reflectir

                    ndash Foco no cliente

                    ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                    ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                    ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                    ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                    Estruturas Organizacionais - Tipologias

                    bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                    ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                    independentemente do contexto

                    ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                    dos seus RHrsquos

                    ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                    Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                    Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                    ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                    bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                    ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                    realizaccedilatildeo de tarefas

                    bull Estruturas

                    ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                    Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                    ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                    Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                    ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                    bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                    ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                    ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                    ndash helliprdquo

                    • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                    • Yield Management - Conceito
                    • Yield Management - Contexto
                    • Slide 4
                    • Slide 5
                    • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                    • Slide 7
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                    • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                    • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                    • Slide 13
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                    • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                    • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                    • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                    • Slide 21
                    • Estruturas Organizacionais
                    • Slide 23
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                    • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                    • Slide 26
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                    • Slide 28
                    • Recursos Humanos
                    • Slide 30

                      Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo

                      bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica

                      ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)

                      bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo

                      bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo

                      bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma

                      bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo

                      bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet

                      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                      bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

                      conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

                      bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

                      alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

                      um suplemento

                      bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

                      preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

                      bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

                      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                      bull Dynamic Packaging

                      ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

                      bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

                      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                      Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                      bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                      ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                      Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                      bull Altas taxas de turnover

                      bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                      bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                      bull Baixos salaacuterios

                      bull Dificuldades de recrutamento

                      bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                      Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                      bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                      ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                      ndash Job rotation

                      ndash Job enrichmentbull Empowerment

                      ndash Job sahring

                      bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                      Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                      bull Boas Praacuteticas

                      Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                      Estruturas Organizacionais

                      No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                      ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                      Estruturas Organizacionais

                      Estruturas Organizacionais

                      bull OT - Incoming

                      Estruturas Organizacionais - Tipologias

                      bull Devem reflectir

                      ndash Foco no cliente

                      ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                      ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                      ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                      ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                      Estruturas Organizacionais - Tipologias

                      bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                      ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                      independentemente do contexto

                      ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                      dos seus RHrsquos

                      ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                      Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                      Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                      ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                      bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                      ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                      realizaccedilatildeo de tarefas

                      bull Estruturas

                      ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                      Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                      ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                      Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                      ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                      bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                      ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                      ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                      ndash helliprdquo

                      • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                      • Yield Management - Conceito
                      • Yield Management - Contexto
                      • Slide 4
                      • Slide 5
                      • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                      • Slide 7
                      • Slide 8
                      • Slide 9
                      • Slide 10
                      • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                      • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                      • Slide 13
                      • Slide 14
                      • Slide 15
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                      • Slide 17
                      • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                      • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                      • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                      • Slide 21
                      • Estruturas Organizacionais
                      • Slide 23
                      • Slide 24
                      • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                      • Slide 26
                      • Slide 27
                      • Slide 28
                      • Recursos Humanos
                      • Slide 30

                        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                        bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um

                        conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites

                        bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada

                        alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando

                        um suplemento

                        bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e

                        preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo

                        bull 1048698 Dynamic Packaginghellip

                        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                        bull Dynamic Packaging

                        ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

                        bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

                        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                        Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                        bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                        ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                        Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                        bull Altas taxas de turnover

                        bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                        bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                        bull Baixos salaacuterios

                        bull Dificuldades de recrutamento

                        bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                        Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                        bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                        ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                        ndash Job rotation

                        ndash Job enrichmentbull Empowerment

                        ndash Job sahring

                        bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                        Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                        bull Boas Praacuteticas

                        Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                        Estruturas Organizacionais

                        No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                        ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                        Estruturas Organizacionais

                        Estruturas Organizacionais

                        bull OT - Incoming

                        Estruturas Organizacionais - Tipologias

                        bull Devem reflectir

                        ndash Foco no cliente

                        ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                        ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                        ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                        ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                        Estruturas Organizacionais - Tipologias

                        bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                        ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                        independentemente do contexto

                        ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                        dos seus RHrsquos

                        ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                        Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                        Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                        ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                        bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                        ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                        realizaccedilatildeo de tarefas

                        bull Estruturas

                        ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                        Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                        ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                        Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                        ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                        bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                        ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                        ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                        ndash helliprdquo

                        • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                        • Yield Management - Conceito
                        • Yield Management - Contexto
                        • Slide 4
                        • Slide 5
                        • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                        • Slide 7
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                        • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                        • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                        • Slide 13
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                        • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                        • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                        • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                        • Slide 21
                        • Estruturas Organizacionais
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                        • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                        • Slide 26
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                        • Recursos Humanos
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                          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                          bull Dynamic Packaging

                          ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)

                          bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile

                          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                          Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                          bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                          ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                          Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                          bull Altas taxas de turnover

                          bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                          bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                          bull Baixos salaacuterios

                          bull Dificuldades de recrutamento

                          bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                          Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                          bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                          ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                          ndash Job rotation

                          ndash Job enrichmentbull Empowerment

                          ndash Job sahring

                          bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                          Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                          bull Boas Praacuteticas

                          Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                          Estruturas Organizacionais

                          No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                          ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                          Estruturas Organizacionais

                          Estruturas Organizacionais

                          bull OT - Incoming

                          Estruturas Organizacionais - Tipologias

                          bull Devem reflectir

                          ndash Foco no cliente

                          ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                          ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                          ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                          ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                          Estruturas Organizacionais - Tipologias

                          bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                          ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                          independentemente do contexto

                          ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                          dos seus RHrsquos

                          ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                          Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                          Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                          ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                          bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                          ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                          realizaccedilatildeo de tarefas

                          bull Estruturas

                          ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                          Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                          ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                          Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                          ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                          bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                          ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                          ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                          ndash helliprdquo

                          • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                          • Yield Management - Conceito
                          • Yield Management - Contexto
                          • Slide 4
                          • Slide 5
                          • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                          • Slide 7
                          • Slide 8
                          • Slide 9
                          • Slide 10
                          • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                          • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                          • Slide 13
                          • Slide 14
                          • Slide 15
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                          • Slide 17
                          • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                          • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                          • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                          • Slide 21
                          • Estruturas Organizacionais
                          • Slide 23
                          • Slide 24
                          • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                          • Slide 26
                          • Slide 27
                          • Slide 28
                          • Recursos Humanos
                          • Slide 30

                            Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                            Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                            Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                            Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                            bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                            ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                            Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                            bull Altas taxas de turnover

                            bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                            bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                            bull Baixos salaacuterios

                            bull Dificuldades de recrutamento

                            bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                            Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                            bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                            ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                            ndash Job rotation

                            ndash Job enrichmentbull Empowerment

                            ndash Job sahring

                            bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                            Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                            bull Boas Praacuteticas

                            Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                            Estruturas Organizacionais

                            No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                            ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                            Estruturas Organizacionais

                            Estruturas Organizacionais

                            bull OT - Incoming

                            Estruturas Organizacionais - Tipologias

                            bull Devem reflectir

                            ndash Foco no cliente

                            ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                            ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                            ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                            ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                            Estruturas Organizacionais - Tipologias

                            bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                            ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                            independentemente do contexto

                            ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                            dos seus RHrsquos

                            ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                            Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                            Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                            ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                            bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                            ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                            realizaccedilatildeo de tarefas

                            bull Estruturas

                            ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                            Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                            ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                            Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                            ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                            bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                            ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                            ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                            ndash helliprdquo

                            • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                            • Yield Management - Conceito
                            • Yield Management - Contexto
                            • Slide 4
                            • Slide 5
                            • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                            • Slide 7
                            • Slide 8
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                            • Slide 10
                            • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                            • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                            • Slide 13
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                            • Slide 17
                            • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                            • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                            • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                            • Slide 21
                            • Estruturas Organizacionais
                            • Slide 23
                            • Slide 24
                            • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                            • Slide 26
                            • Slide 27
                            • Slide 28
                            • Recursos Humanos
                            • Slide 30

                              Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                              Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                              Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                              bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                              ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                              Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                              bull Altas taxas de turnover

                              bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                              bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                              bull Baixos salaacuterios

                              bull Dificuldades de recrutamento

                              bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                              Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                              bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                              ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                              ndash Job rotation

                              ndash Job enrichmentbull Empowerment

                              ndash Job sahring

                              bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                              Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                              bull Boas Praacuteticas

                              Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                              Estruturas Organizacionais

                              No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                              ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                              Estruturas Organizacionais

                              Estruturas Organizacionais

                              bull OT - Incoming

                              Estruturas Organizacionais - Tipologias

                              bull Devem reflectir

                              ndash Foco no cliente

                              ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                              ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                              ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                              ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                              Estruturas Organizacionais - Tipologias

                              bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                              ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                              independentemente do contexto

                              ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                              dos seus RHrsquos

                              ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                              Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                              Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                              ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                              bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                              ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                              realizaccedilatildeo de tarefas

                              bull Estruturas

                              ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                              Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                              ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                              Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                              ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                              bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                              ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                              ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                              ndash helliprdquo

                              • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                              • Yield Management - Conceito
                              • Yield Management - Contexto
                              • Slide 4
                              • Slide 5
                              • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                              • Slide 7
                              • Slide 8
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                              • Slide 10
                              • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                              • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                              • Slide 13
                              • Slide 14
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                              • Slide 17
                              • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                              • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                              • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                              • Slide 21
                              • Estruturas Organizacionais
                              • Slide 23
                              • Slide 24
                              • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                              • Slide 26
                              • Slide 27
                              • Slide 28
                              • Recursos Humanos
                              • Slide 30

                                Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                                Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                                bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                                ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                                Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                                bull Altas taxas de turnover

                                bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                                bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                                bull Baixos salaacuterios

                                bull Dificuldades de recrutamento

                                bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                                Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                                bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                                ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                                ndash Job rotation

                                ndash Job enrichmentbull Empowerment

                                ndash Job sahring

                                bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                                Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                bull Boas Praacuteticas

                                Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                Estruturas Organizacionais

                                No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                                ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                                Estruturas Organizacionais

                                Estruturas Organizacionais

                                bull OT - Incoming

                                Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                bull Devem reflectir

                                ndash Foco no cliente

                                ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                                ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                                ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                                ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                                Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                independentemente do contexto

                                ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                dos seus RHrsquos

                                ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                realizaccedilatildeo de tarefas

                                bull Estruturas

                                ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                ndash helliprdquo

                                • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                • Yield Management - Conceito
                                • Yield Management - Contexto
                                • Slide 4
                                • Slide 5
                                • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                • Slide 7
                                • Slide 8
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                                • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                • Slide 13
                                • Slide 14
                                • Slide 15
                                • Slide 16
                                • Slide 17
                                • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                • Slide 21
                                • Estruturas Organizacionais
                                • Slide 23
                                • Slide 24
                                • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                • Slide 26
                                • Slide 27
                                • Slide 28
                                • Recursos Humanos
                                • Slide 30

                                  Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging

                                  bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                                  ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                                  Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                                  bull Altas taxas de turnover

                                  bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                                  bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                                  bull Baixos salaacuterios

                                  bull Dificuldades de recrutamento

                                  bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                                  Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                                  bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                                  ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                                  ndash Job rotation

                                  ndash Job enrichmentbull Empowerment

                                  ndash Job sahring

                                  bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                                  Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                  bull Boas Praacuteticas

                                  Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                  Estruturas Organizacionais

                                  No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                                  ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                                  Estruturas Organizacionais

                                  Estruturas Organizacionais

                                  bull OT - Incoming

                                  Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                  bull Devem reflectir

                                  ndash Foco no cliente

                                  ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                                  ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                                  ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                                  ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                                  Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                  bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                  ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                  independentemente do contexto

                                  ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                  dos seus RHrsquos

                                  ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                  Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                  Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                  ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                  bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                  ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                  realizaccedilatildeo de tarefas

                                  bull Estruturas

                                  ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                  Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                  ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                  Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                  ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                  bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                  ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                  ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                  ndash helliprdquo

                                  • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                  • Yield Management - Conceito
                                  • Yield Management - Contexto
                                  • Slide 4
                                  • Slide 5
                                  • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                  • Slide 7
                                  • Slide 8
                                  • Slide 9
                                  • Slide 10
                                  • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                  • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                  • Slide 13
                                  • Slide 14
                                  • Slide 15
                                  • Slide 16
                                  • Slide 17
                                  • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                  • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                  • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                  • Slide 21
                                  • Estruturas Organizacionais
                                  • Slide 23
                                  • Slide 24
                                  • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                  • Slide 26
                                  • Slide 27
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                                  • Recursos Humanos
                                  • Slide 30

                                    bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo

                                    ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila

                                    Pensar em Gestatildeo de RHrsquos

                                    bull Altas taxas de turnover

                                    bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                                    bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                                    bull Baixos salaacuterios

                                    bull Dificuldades de recrutamento

                                    bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                                    Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                                    bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                                    ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                                    ndash Job rotation

                                    ndash Job enrichmentbull Empowerment

                                    ndash Job sahring

                                    bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                                    Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                    bull Boas Praacuteticas

                                    Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                    Estruturas Organizacionais

                                    No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                                    ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                                    Estruturas Organizacionais

                                    Estruturas Organizacionais

                                    bull OT - Incoming

                                    Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                    bull Devem reflectir

                                    ndash Foco no cliente

                                    ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                                    ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                                    ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                                    ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                                    Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                    bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                    ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                    independentemente do contexto

                                    ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                    dos seus RHrsquos

                                    ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                    Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                    Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                    ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                    bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                    ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                    realizaccedilatildeo de tarefas

                                    bull Estruturas

                                    ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                    Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                    ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                    Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                    ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                    bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                    ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                    ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                    ndash helliprdquo

                                    • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                    • Yield Management - Conceito
                                    • Yield Management - Contexto
                                    • Slide 4
                                    • Slide 5
                                    • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                    • Slide 7
                                    • Slide 8
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                                    • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                    • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                    • Slide 13
                                    • Slide 14
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                                    • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                    • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                    • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                    • Slide 21
                                    • Estruturas Organizacionais
                                    • Slide 23
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                                    • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                    • Slide 26
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                                    • Recursos Humanos
                                    • Slide 30

                                      bull Altas taxas de turnover

                                      bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem

                                      bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo

                                      bull Baixos salaacuterios

                                      bull Dificuldades de recrutamento

                                      bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo

                                      Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual

                                      bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                                      ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                                      ndash Job rotation

                                      ndash Job enrichmentbull Empowerment

                                      ndash Job sahring

                                      bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                                      Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                      bull Boas Praacuteticas

                                      Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                      Estruturas Organizacionais

                                      No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                                      ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                                      Estruturas Organizacionais

                                      Estruturas Organizacionais

                                      bull OT - Incoming

                                      Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                      bull Devem reflectir

                                      ndash Foco no cliente

                                      ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                                      ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                                      ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                                      ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                                      Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                      bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                      ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                      independentemente do contexto

                                      ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                      dos seus RHrsquos

                                      ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                      Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                      Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                      ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                      bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                      ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                      realizaccedilatildeo de tarefas

                                      bull Estruturas

                                      ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                      Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                      ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                      Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                      ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                      bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                      ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                      ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                      ndash helliprdquo

                                      • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                      • Yield Management - Conceito
                                      • Yield Management - Contexto
                                      • Slide 4
                                      • Slide 5
                                      • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                      • Slide 7
                                      • Slide 8
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                                      • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                      • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                      • Slide 13
                                      • Slide 14
                                      • Slide 15
                                      • Slide 16
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                                      • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                      • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                      • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                      • Slide 21
                                      • Estruturas Organizacionais
                                      • Slide 23
                                      • Slide 24
                                      • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                      • Slide 26
                                      • Slide 27
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                                      • Recursos Humanos
                                      • Slide 30

                                        bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios

                                        ndash Job enlargementbull Variedade funcional

                                        ndash Job rotation

                                        ndash Job enrichmentbull Empowerment

                                        ndash Job sahring

                                        bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel

                                        Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                        bull Boas Praacuteticas

                                        Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                        Estruturas Organizacionais

                                        No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                                        ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                                        Estruturas Organizacionais

                                        Estruturas Organizacionais

                                        bull OT - Incoming

                                        Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                        bull Devem reflectir

                                        ndash Foco no cliente

                                        ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                                        ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                                        ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                                        ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                                        Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                        bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                        ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                        independentemente do contexto

                                        ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                        dos seus RHrsquos

                                        ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                        Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                        Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                        ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                        bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                        ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                        realizaccedilatildeo de tarefas

                                        bull Estruturas

                                        ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                        Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                        ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                        Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                        ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                        bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                        ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                        ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                        ndash helliprdquo

                                        • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                        • Yield Management - Conceito
                                        • Yield Management - Contexto
                                        • Slide 4
                                        • Slide 5
                                        • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                        • Slide 7
                                        • Slide 8
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                                        • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                        • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                        • Slide 13
                                        • Slide 14
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                                        • Slide 16
                                        • Slide 17
                                        • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                        • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                        • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                        • Slide 21
                                        • Estruturas Organizacionais
                                        • Slide 23
                                        • Slide 24
                                        • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                        • Slide 26
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                                        • Recursos Humanos
                                        • Slide 30

                                          bull Boas Praacuteticas

                                          Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio

                                          Estruturas Organizacionais

                                          No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                                          ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                                          Estruturas Organizacionais

                                          Estruturas Organizacionais

                                          bull OT - Incoming

                                          Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                          bull Devem reflectir

                                          ndash Foco no cliente

                                          ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                                          ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                                          ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                                          ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                                          Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                          bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                          ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                          independentemente do contexto

                                          ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                          dos seus RHrsquos

                                          ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                          Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                          Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                          ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                          bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                          ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                          realizaccedilatildeo de tarefas

                                          bull Estruturas

                                          ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                          Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                          ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                          Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                          ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                          bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                          ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                          ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                          ndash helliprdquo

                                          • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                          • Yield Management - Conceito
                                          • Yield Management - Contexto
                                          • Slide 4
                                          • Slide 5
                                          • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                          • Slide 7
                                          • Slide 8
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                                          • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                          • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                          • Slide 13
                                          • Slide 14
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                                          • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                          • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                          • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                          • Slide 21
                                          • Estruturas Organizacionais
                                          • Slide 23
                                          • Slide 24
                                          • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                          • Slide 26
                                          • Slide 27
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                                          • Recursos Humanos
                                          • Slide 30

                                            Estruturas Organizacionais

                                            No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente

                                            ndash The Guest cyclebullPorquecirc

                                            Estruturas Organizacionais

                                            Estruturas Organizacionais

                                            bull OT - Incoming

                                            Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                            bull Devem reflectir

                                            ndash Foco no cliente

                                            ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                                            ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                                            ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                                            ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                                            Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                            bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                            ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                            independentemente do contexto

                                            ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                            dos seus RHrsquos

                                            ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                            Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                            Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                            ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                            bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                            ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                            realizaccedilatildeo de tarefas

                                            bull Estruturas

                                            ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                            Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                            ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                            Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                            ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                            bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                            ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                            ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                            ndash helliprdquo

                                            • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                            • Yield Management - Conceito
                                            • Yield Management - Contexto
                                            • Slide 4
                                            • Slide 5
                                            • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                            • Slide 7
                                            • Slide 8
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                                            • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                            • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                            • Slide 13
                                            • Slide 14
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                                            • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                            • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                            • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                            • Slide 21
                                            • Estruturas Organizacionais
                                            • Slide 23
                                            • Slide 24
                                            • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                            • Slide 26
                                            • Slide 27
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                                            • Recursos Humanos
                                            • Slide 30

                                              Estruturas Organizacionais

                                              Estruturas Organizacionais

                                              bull OT - Incoming

                                              Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                              bull Devem reflectir

                                              ndash Foco no cliente

                                              ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                                              ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                                              ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                                              ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                                              Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                              bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                              ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                              independentemente do contexto

                                              ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                              dos seus RHrsquos

                                              ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                              Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                              Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                              ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                              bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                              ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                              realizaccedilatildeo de tarefas

                                              bull Estruturas

                                              ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                              Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                              ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                              Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                              ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                              bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                              ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                              ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                              ndash helliprdquo

                                              • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                              • Yield Management - Conceito
                                              • Yield Management - Contexto
                                              • Slide 4
                                              • Slide 5
                                              • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                              • Slide 7
                                              • Slide 8
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                                              • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                              • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                              • Slide 13
                                              • Slide 14
                                              • Slide 15
                                              • Slide 16
                                              • Slide 17
                                              • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                              • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                              • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                              • Slide 21
                                              • Estruturas Organizacionais
                                              • Slide 23
                                              • Slide 24
                                              • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                              • Slide 26
                                              • Slide 27
                                              • Slide 28
                                              • Recursos Humanos
                                              • Slide 30

                                                Estruturas Organizacionais

                                                bull OT - Incoming

                                                Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                                bull Devem reflectir

                                                ndash Foco no cliente

                                                ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                                                ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                                                ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                                                ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                                                Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                                bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                                ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                                independentemente do contexto

                                                ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                                dos seus RHrsquos

                                                ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                                Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                                Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                                ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                                bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                                ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                                realizaccedilatildeo de tarefas

                                                bull Estruturas

                                                ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                                Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                                ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                                ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                                ndash helliprdquo

                                                • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                                • Yield Management - Conceito
                                                • Yield Management - Contexto
                                                • Slide 4
                                                • Slide 5
                                                • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                                • Slide 7
                                                • Slide 8
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                                                • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                                • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                                • Slide 13
                                                • Slide 14
                                                • Slide 15
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                                                • Slide 17
                                                • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                                • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                                • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                                • Slide 21
                                                • Estruturas Organizacionais
                                                • Slide 23
                                                • Slide 24
                                                • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                                • Slide 26
                                                • Slide 27
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                                                • Recursos Humanos
                                                • Slide 30

                                                  Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                                  bull Devem reflectir

                                                  ndash Foco no cliente

                                                  ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)

                                                  ndash Facilitar a inovaccedilatildeo

                                                  ndash Facilitar a motivaccedilatildeo

                                                  ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo

                                                  Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                                  bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                                  ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                                  independentemente do contexto

                                                  ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                                  dos seus RHrsquos

                                                  ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                                  Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                                  Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                                  ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                                  bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                                  ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                                  realizaccedilatildeo de tarefas

                                                  bull Estruturas

                                                  ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                                  Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                  ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                  Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                  ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                  bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                                  ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                                  ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                                  ndash helliprdquo

                                                  • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                                  • Yield Management - Conceito
                                                  • Yield Management - Contexto
                                                  • Slide 4
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                                                  • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                                  • Slide 7
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                                                  • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                                  • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                                  • Slide 13
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                                                  • Slide 17
                                                  • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                                  • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                                  • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                                  • Slide 21
                                                  • Estruturas Organizacionais
                                                  • Slide 23
                                                  • Slide 24
                                                  • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                                  • Slide 26
                                                  • Slide 27
                                                  • Slide 28
                                                  • Recursos Humanos
                                                  • Slide 30

                                                    Estruturas Organizacionais - Tipologias

                                                    bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH

                                                    ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo

                                                    independentemente do contexto

                                                    ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo

                                                    dos seus RHrsquos

                                                    ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas

                                                    Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                                    Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                                    ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                                    bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                                    ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                                    realizaccedilatildeo de tarefas

                                                    bull Estruturas

                                                    ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                                    Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                    ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                    Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                    ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                    bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                                    ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                                    ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                                    ndash helliprdquo

                                                    • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                                    • Yield Management - Conceito
                                                    • Yield Management - Contexto
                                                    • Slide 4
                                                    • Slide 5
                                                    • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                                    • Slide 7
                                                    • Slide 8
                                                    • Slide 9
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                                                    • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                                    • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                                    • Slide 13
                                                    • Slide 14
                                                    • Slide 15
                                                    • Slide 16
                                                    • Slide 17
                                                    • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                                    • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                                    • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                                    • Slide 21
                                                    • Estruturas Organizacionais
                                                    • Slide 23
                                                    • Slide 24
                                                    • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                                    • Slide 26
                                                    • Slide 27
                                                    • Slide 28
                                                    • Recursos Humanos
                                                    • Slide 30

                                                      Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso

                                                      Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                                      ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                                      bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                                      ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                                      realizaccedilatildeo de tarefas

                                                      bull Estruturas

                                                      ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                                      Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                      ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                      Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                      ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                      bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                                      ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                                      ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                                      ndash helliprdquo

                                                      • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                                      • Yield Management - Conceito
                                                      • Yield Management - Contexto
                                                      • Slide 4
                                                      • Slide 5
                                                      • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                                      • Slide 7
                                                      • Slide 8
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                                                      • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                                      • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                                      • Slide 13
                                                      • Slide 14
                                                      • Slide 15
                                                      • Slide 16
                                                      • Slide 17
                                                      • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                                      • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                                      • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                                      • Slide 21
                                                      • Estruturas Organizacionais
                                                      • Slide 23
                                                      • Slide 24
                                                      • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                                      • Slide 26
                                                      • Slide 27
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                                                      • Recursos Humanos
                                                      • Slide 30

                                                        Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical

                                                        ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)

                                                        bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal

                                                        ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de

                                                        realizaccedilatildeo de tarefas

                                                        bull Estruturas

                                                        ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure

                                                        Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                        ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                        Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                        ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                        bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                                        ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                                        ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                                        ndash helliprdquo

                                                        • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                                        • Yield Management - Conceito
                                                        • Yield Management - Contexto
                                                        • Slide 4
                                                        • Slide 5
                                                        • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                                        • Slide 7
                                                        • Slide 8
                                                        • Slide 9
                                                        • Slide 10
                                                        • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                                        • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                                        • Slide 13
                                                        • Slide 14
                                                        • Slide 15
                                                        • Slide 16
                                                        • Slide 17
                                                        • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                                        • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                                        • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                                        • Slide 21
                                                        • Estruturas Organizacionais
                                                        • Slide 23
                                                        • Slide 24
                                                        • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                                        • Slide 26
                                                        • Slide 27
                                                        • Slide 28
                                                        • Recursos Humanos
                                                        • Slide 30

                                                          Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                          ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                          Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                          ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                          bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                                          ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                                          ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                                          ndash helliprdquo

                                                          • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                                          • Yield Management - Conceito
                                                          • Yield Management - Contexto
                                                          • Slide 4
                                                          • Slide 5
                                                          • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                                          • Slide 7
                                                          • Slide 8
                                                          • Slide 9
                                                          • Slide 10
                                                          • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                                          • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                                          • Slide 13
                                                          • Slide 14
                                                          • Slide 15
                                                          • Slide 16
                                                          • Slide 17
                                                          • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                                          • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                                          • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                                          • Slide 21
                                                          • Estruturas Organizacionais
                                                          • Slide 23
                                                          • Slide 24
                                                          • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                                          • Slide 26
                                                          • Slide 27
                                                          • Slide 28
                                                          • Recursos Humanos
                                                          • Slide 30

                                                            Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais

                                                            ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA

                                                            bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo

                                                            ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas

                                                            ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas

                                                            ndash helliprdquo

                                                            • Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
                                                            • Yield Management - Conceito
                                                            • Yield Management - Contexto
                                                            • Slide 4
                                                            • Slide 5
                                                            • Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
                                                            • Slide 7
                                                            • Slide 8
                                                            • Slide 9
                                                            • Slide 10
                                                            • Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
                                                            • Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
                                                            • Slide 13
                                                            • Slide 14
                                                            • Slide 15
                                                            • Slide 16
                                                            • Slide 17
                                                            • Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
                                                            • Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
                                                            • Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
                                                            • Slide 21
                                                            • Estruturas Organizacionais
                                                            • Slide 23
                                                            • Slide 24
                                                            • Estruturas Organizacionais - Tipologias
                                                            • Slide 26
                                                            • Slide 27
                                                            • Slide 28
                                                            • Recursos Humanos
                                                            • Slide 30

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