Gestão de Unidades Turísticas
Apr 17, 2015
Gestatildeo de Unidades Turiacutesticas
Yield Management - Conceito
bull Yield Managment
ndash is a revenue maximization technique which aims to increase net yield through the predicted allocation of available bedroom capacity to pre-determined market segments at optimum price (Donaghy McMahon amp McDowell 1995 140)
ndash is the practice of maximising profits from the sale of perishable assets such as hotel roomsairline seats by controlling price and inventory and differentiating product and service (Deloitte 2001)
ndash Atraveacutes de um conjunto de teacutecnicas visa-se ajustar a procura agrave oferta de forma a maximizar a receita oferecendo o serviccedilo certo na altura certa ao cliente certo e ao preccedilo certo
ndash Tendo o tempo como elemento central e recorrendo a meacutetodos relacionados com o preccedilo pretende-se gerir a procura face agrave oferta disponiacutevel de modo a vender a capacidade disponiacutevel com a melhor receita possiacutevel
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees
ndash Oferta pereciacutevel ou uma procura sazonal
ndash Custos fixos elevados
ndash Capacidade de oferta fixa (natildeo ajustaacutevel)
ndash Compra antecipada do serviccediloproduto face ao seu momento de consumo
ndash Custos de venda marginal baixo
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)
ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)
ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos
ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas
ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva
ndash Poliacutetica de Overbooking
ndash de no-shows
ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura
ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade
existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as
flutuaccedilotildees da procura
ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o
funcionamento da capacidade instalada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Foacutermula ndash Rooms Avaliability
Nuacutemero Total de Quartos
ndash Quartos fora de serviccedilo
ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)
ndash Reservations (check-in agrave data)
+ Reservations x de no-show
+ Understays
ndash Overstays
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Receita Realizada
Yeld =
Receita Maacutexima Potencial
Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro
Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626
PROCURA ESTRATEacuteGIA
Alta Maximizar Tarifas
Baixa Maximizar a Venda de Quartos
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma
bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo
bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando
um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Yield Management - Conceito
bull Yield Managment
ndash is a revenue maximization technique which aims to increase net yield through the predicted allocation of available bedroom capacity to pre-determined market segments at optimum price (Donaghy McMahon amp McDowell 1995 140)
ndash is the practice of maximising profits from the sale of perishable assets such as hotel roomsairline seats by controlling price and inventory and differentiating product and service (Deloitte 2001)
ndash Atraveacutes de um conjunto de teacutecnicas visa-se ajustar a procura agrave oferta de forma a maximizar a receita oferecendo o serviccedilo certo na altura certa ao cliente certo e ao preccedilo certo
ndash Tendo o tempo como elemento central e recorrendo a meacutetodos relacionados com o preccedilo pretende-se gerir a procura face agrave oferta disponiacutevel de modo a vender a capacidade disponiacutevel com a melhor receita possiacutevel
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees
ndash Oferta pereciacutevel ou uma procura sazonal
ndash Custos fixos elevados
ndash Capacidade de oferta fixa (natildeo ajustaacutevel)
ndash Compra antecipada do serviccediloproduto face ao seu momento de consumo
ndash Custos de venda marginal baixo
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)
ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)
ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos
ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas
ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva
ndash Poliacutetica de Overbooking
ndash de no-shows
ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura
ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade
existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as
flutuaccedilotildees da procura
ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o
funcionamento da capacidade instalada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Foacutermula ndash Rooms Avaliability
Nuacutemero Total de Quartos
ndash Quartos fora de serviccedilo
ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)
ndash Reservations (check-in agrave data)
+ Reservations x de no-show
+ Understays
ndash Overstays
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Receita Realizada
Yeld =
Receita Maacutexima Potencial
Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro
Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626
PROCURA ESTRATEacuteGIA
Alta Maximizar Tarifas
Baixa Maximizar a Venda de Quartos
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma
bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo
bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando
um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees
ndash Oferta pereciacutevel ou uma procura sazonal
ndash Custos fixos elevados
ndash Capacidade de oferta fixa (natildeo ajustaacutevel)
ndash Compra antecipada do serviccediloproduto face ao seu momento de consumo
ndash Custos de venda marginal baixo
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)
ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)
ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos
ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas
ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva
ndash Poliacutetica de Overbooking
ndash de no-shows
ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura
ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade
existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as
flutuaccedilotildees da procura
ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o
funcionamento da capacidade instalada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Foacutermula ndash Rooms Avaliability
Nuacutemero Total de Quartos
ndash Quartos fora de serviccedilo
ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)
ndash Reservations (check-in agrave data)
+ Reservations x de no-show
+ Understays
ndash Overstays
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Receita Realizada
Yeld =
Receita Maacutexima Potencial
Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro
Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626
PROCURA ESTRATEacuteGIA
Alta Maximizar Tarifas
Baixa Maximizar a Venda de Quartos
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma
bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo
bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando
um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)
ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)
ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos
ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas
ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva
ndash Poliacutetica de Overbooking
ndash de no-shows
ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura
ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade
existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as
flutuaccedilotildees da procura
ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o
funcionamento da capacidade instalada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Foacutermula ndash Rooms Avaliability
Nuacutemero Total de Quartos
ndash Quartos fora de serviccedilo
ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)
ndash Reservations (check-in agrave data)
+ Reservations x de no-show
+ Understays
ndash Overstays
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Receita Realizada
Yeld =
Receita Maacutexima Potencial
Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro
Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626
PROCURA ESTRATEacuteGIA
Alta Maximizar Tarifas
Baixa Maximizar a Venda de Quartos
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma
bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo
bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando
um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Yield Management - Contexto
bull Aplicaccedilatildeo do conceito de Yield Management soacute seraacute relevante em negoacutecios nos quais se verifique simultaneamente as seguintes condiccedilotildees (continuaccedilatildeo)
ndash Custos de produccedilatildeo marginal elevadondash Possibilidade de segmentar a procura
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos
ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas
ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva
ndash Poliacutetica de Overbooking
ndash de no-shows
ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura
ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade
existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as
flutuaccedilotildees da procura
ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o
funcionamento da capacidade instalada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Foacutermula ndash Rooms Avaliability
Nuacutemero Total de Quartos
ndash Quartos fora de serviccedilo
ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)
ndash Reservations (check-in agrave data)
+ Reservations x de no-show
+ Understays
ndash Overstays
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Receita Realizada
Yeld =
Receita Maacutexima Potencial
Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro
Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626
PROCURA ESTRATEacuteGIA
Alta Maximizar Tarifas
Baixa Maximizar a Venda de Quartos
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma
bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo
bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando
um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Para uma oacuteptima operacionalizaccedilatildeo do processo de Yield Management devem-se satisfazer os seguintes requisitos
ndash Deve-se verificar a ocorrecircncia de um padratildeo de reservasndash Conhecer o padratildeo da procura por segmento (histoacuterico)ndash Definir uma poliacutetica de overbooking e no-showsndash Conhecer-se os efeitos da alteraccedilatildeo dos preccedilosndash Um bom sistema de informaccedilatildeo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas
ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva
ndash Poliacutetica de Overbooking
ndash de no-shows
ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura
ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade
existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as
flutuaccedilotildees da procura
ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o
funcionamento da capacidade instalada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Foacutermula ndash Rooms Avaliability
Nuacutemero Total de Quartos
ndash Quartos fora de serviccedilo
ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)
ndash Reservations (check-in agrave data)
+ Reservations x de no-show
+ Understays
ndash Overstays
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Receita Realizada
Yeld =
Receita Maacutexima Potencial
Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro
Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626
PROCURA ESTRATEacuteGIA
Alta Maximizar Tarifas
Baixa Maximizar a Venda de Quartos
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma
bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo
bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando
um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Calendarbull Anaacutelise estatiacutestica das vendas
ndash Determinar o comportamento da procura (sazonalidade)ndash Identificar os momentos de reserva
ndash Poliacutetica de Overbooking
ndash de no-shows
ndash Traccedilar a Curva Tiacutepica do Ponto de Iniacutecio da Procura
ndash Clockbull O momento em que a reserva eacute realizada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade
existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as
flutuaccedilotildees da procura
ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o
funcionamento da capacidade instalada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Foacutermula ndash Rooms Avaliability
Nuacutemero Total de Quartos
ndash Quartos fora de serviccedilo
ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)
ndash Reservations (check-in agrave data)
+ Reservations x de no-show
+ Understays
ndash Overstays
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Receita Realizada
Yeld =
Receita Maacutexima Potencial
Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro
Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626
PROCURA ESTRATEacuteGIA
Alta Maximizar Tarifas
Baixa Maximizar a Venda de Quartos
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma
bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo
bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando
um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
bull Os 4 Crsquos
ndash Capacitybull Eacute essencial que a operaccedilatildeo rentabilize a capacidade
existentebull Vender a capacidade existente de forma a atenuar as
flutuaccedilotildees da procura
ndash Costbull O custo eacute o preccedilo do serviccedilo que permite o
funcionamento da capacidade instalada
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Foacutermula ndash Rooms Avaliability
Nuacutemero Total de Quartos
ndash Quartos fora de serviccedilo
ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)
ndash Reservations (check-in agrave data)
+ Reservations x de no-show
+ Understays
ndash Overstays
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Receita Realizada
Yeld =
Receita Maacutexima Potencial
Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro
Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626
PROCURA ESTRATEacuteGIA
Alta Maximizar Tarifas
Baixa Maximizar a Venda de Quartos
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma
bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo
bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando
um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Foacutermula ndash Rooms Avaliability
Nuacutemero Total de Quartos
ndash Quartos fora de serviccedilo
ndash Stayovers (jaacute pernoitam agrave data)
ndash Reservations (check-in agrave data)
+ Reservations x de no-show
+ Understays
ndash Overstays
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Receita Realizada
Yeld =
Receita Maacutexima Potencial
Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro
Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626
PROCURA ESTRATEacuteGIA
Alta Maximizar Tarifas
Baixa Maximizar a Venda de Quartos
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
bull informaccedilatildeo disponiacutevel rapidez de resposta qualidade de informaccedilatildeo (uso de imagens) e da exposiccedilatildeo da mesma
bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo
bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando
um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
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bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Yield Management - Operacionalizaccedilatildeo
Receita Realizada
Yeld =
Receita Maacutexima Potencial
Quartos Vendidos x Preccedilo Meacutedio de Venda 270 x 79euro
Yeld = Rack Rate x Quartos Disponiacuteveis = 350 x 85euro = 626
PROCURA ESTRATEacuteGIA
Alta Maximizar Tarifas
Baixa Maximizar a Venda de Quartos
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
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bull Simplificaccedilatildeo do processo de compra no que se refere a um menor custo e menor perda de tempo
bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
alguns serviccedilos da viagembull Ex Circuito China Milenar ndash preccedilo base com LH e alterar para BA pagando
um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
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bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
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Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
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Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
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ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
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ndash helliprdquo
Distribuiccedilatildeo - Intermediaccedilatildeo
bull A Internet e a distribuiccedilatildeo turiacutestica
ndash Alguns dos impactos das tecnologias de informaccedilatildeo e comunicaccedilatildeo no comportamento do consumidor face ao processo de compra podem ser sintetizados da seguinte forma (continuaccedilatildeo)
bull Diminuiccedilatildeo do niacutevel de fidelizaccedilatildeo do consumidor e um aumento do poder de compra do mesmo
bull Possibilidade de um maior e melhor serviccedilo em termos de tempo
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bull Diminuiccedilatildeo do early booking devido agrave proliferaccedilatildeo de ofertas de uacuteltima hora na internet
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
conjunto de serviccedilos eacute vendido a um preccedilo uacutenicobull Ex Jamaica ndash 9 dias7 noites
bull Predesigned Package Modelndash Similar ao Prepackaging contudo eacute possiacutevel alterar de forma limitada
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um suplemento
bull Component Packaging Modelndash Viagem agrave medida O cliente escolhe e conhece todos os prestadores e
preccedilo de cada serviccedilobull Ex Volta ao Mundo
bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
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bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
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Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
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Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
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ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
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bull Estruturas
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Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
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ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
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Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Prepackagingndash Pacote turiacutestico ndash Viagem organizada preestabelecida onde um
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bull 1048698 Dynamic Packaginghellip
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
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bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
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ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Dynamic Packaging
ndash ldquoIs where all travel components are put together at the request of an individual customer and are sold together as one trip with one price providing at the same time the possibility of real-time booking and confirmation The individual elements of it cannot be sold separately and nevertheless the customer knows which suppliers are being used in the pricing each piece is opaque to themrdquo (Schmeing et al 2006 1087)
bull Base de dadosndash Internasndash Externas (prestadores de serviccedilo)ndash e mais serviccedilo (ex com integraccedilatildeo DMS social networks client profile
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
bull Baixos salaacuterios
bull Dificuldades de recrutamento
bull Falta de definiccedilatildeo de objectivosndash Impactendash Motivaccedilatildeondash Custosndash Ausecircncia de planos de formaccedilatildeo contiacutenuandash Falta de polivalecircnciandash Falta de capacidade Inovaccedilatildeo
Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
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Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
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Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
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Estruturas Organizacionais - Tipologias
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Estruturas Organizacionais - Tipologias
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independentemente do contexto
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Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
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realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
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ndash helliprdquo
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
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Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
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Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
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ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
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Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
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ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
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Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
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bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
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Estruturas Organizacionais
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Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
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Estruturas Organizacionais - Tipologias
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Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
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dos seus RHrsquos
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Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
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ndash helliprdquo
Distribuiccedilatildeo ndash Dynamic Packaging
bull Porque o sector de actividade turiacutestico distingue-se pela intensidade do seu capital humano as seguintes capacidades satildeo determinantes e devem orientar qualquer poliacutetica de gestatildeo
ndash Competecircncias dos indiviacuteduosndash A capacidade dos indiviacuteduos para aprenderndash A capacidade para fazer face agrave mudanccedila
Pensar em Gestatildeo de RHrsquos
bull Altas taxas de turnover
bull Predominacircncia de matildeo-de-obra feminina e jovem
bull Baixos niacuteveis de formaccedilatildeo
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Sector Turiacutestico - Cenaacuterio Actual
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ndash Job enlargementbull Variedade funcional
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Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
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Estruturas Organizacionais
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Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
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Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
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ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
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Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
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Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
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Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
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Estruturas Organizacionais - Tipologias
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Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
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Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
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ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
bull Perante os novos desiacutegnios e desafios que as empresas turiacutesticas enfrentam a gestatildeo de RHrsquos deve assentar nos seguintes princiacutepios
ndash Job enlargementbull Variedade funcional
ndash Job rotation
ndash Job enrichmentbull Empowerment
ndash Job sahring
bull Ex O caso do hoteleiro que soacute contracta licenciados para o seu hotel
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
bull Boas Praacuteticas
Sector Turiacutestico ndash Novo Cenaacuterio
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Estruturas Organizacionais
No caso dos serviccedilos turiacutestico as estruturas organizacionais devem ser concebidas com foco no cliente
ndash The Guest cyclebullPorquecirc
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Estruturas Organizacionais
bull OT - Incoming
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Devem reflectir
ndash Foco no cliente
ndash Flexibilidadebull Micro ndash relaccedilotildees entre colaboradoresbull Macro ndash relaccedilotildees entre empresas (ex outsorcing)
ndash Facilitar a inovaccedilatildeo
ndash Facilitar a motivaccedilatildeo
ndash Facilitar a responsabilizaccedilatildeo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Estruturas Organizacionais - Tipologias
bull Face ao contexto actual das empresas e dos negoacutecios turiacutesticos podemos considerar as seguintes abordagens na GRH
ndash Etnocecircntricabull Gestatildeo dos RH a partir da estrutura central da organizaccedilatildeo
independentemente do contexto
ndash Policecircntricabull Cada subsidiaacuteriaestabelecimentoSBU eacute responsaacutevel pela gestatildeo
dos seus RHrsquos
ndash Geocecircntricabull Resulta do compromisso das duas anteriores poliacuteticas
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Estudo-caso
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Estruturas Organizacionais - Tipologiasbull Diferenciaccedilatildeo Vertical
ndash Amplitude de comandobull Nordm de niacuteveis hieraacuterquicos (nordm de subordinados)
bull Diferenciaccedilatildeo Horizontal
ndash Especializaccedilatildeobull Aumento de eficiecircncia de
realizaccedilatildeo de tarefas
bull Estruturas
ndash Simplesndash Funcionalndash Divisionalndash Matricialndash Rede (Virtual)ndash Experimental Structure
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo
Recursos Humanosbull Estruturas Organizacionais
ndash Estudo-caso Grupo Pestana SGPS SA
bull A dinacircmica de crescimento evidenciada pelo Grupo Pestana nos uacuteltimos anos pelas diferentes aacutereas de negoacutecio e pelas diferentes aacutereas geograacuteficas bem como o caraacutecter familiar da sua estrutura accionista determinaram esta reestruturaccedilatildeo
ndash Racionalizar e organizar o Grupo atendendo agraves diferentes aacutereas geograacuteficas de actuaccedilatildeo agraves diferentes naturezas dos negoacutecios desenvolvidos e portanto agraves respectivas perspectivas de evoluccedilatildeo das diferentes actividades prosseguidas
ndash Concentrar em regime de exclusividade em cada sociedade do Grupo constituiacuteda ou a constituir actividades que possam conformar uma exploraccedilatildeo autoacutenoma dividindo e segmentando desta forma as diversas actividades actualmente desenvolvidas
ndash helliprdquo