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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
ACTIVIDAD PERSONAL
REMUNERACIÓN
SUBORDINACIÓN
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
En la relación que surge entretrabajador y empleador resultaabsolutamente importante tenerclaros los elementos esenciales delcontrato de trabajo.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Trabajador : es la persona que presta serviciosque son retribuidos por otra persona seanatural o jurídica, a la cual el trabajador seencuentra subordinado.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es importante para el trabajador tengaconocimiento de estos elementos esenciales delcontrato de trabajo, por que así evita servictima de cualquier abuso por parte delempleador
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Empleador: es la parte que en todo contratode trabajo, abona el salario y recibe laprestación de los servicios del trabajador.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es importante para el empleador tenerconocimiento de estos elementos propios delcontrato, para evitar posteriores litigios con susempleados, que por lo general pierden,debiendo pagar importantes sumas de dinero.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
No siempre el empleador actúa consciente cuandoutilizan figuras de contratación diferentes alcontrato de trabajo, pues algunos pordesconocimiento y buena fe en la contratación desus empleados no recurren al contrato laboral,sufriendo las consecuencias de tal decisión
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
ACTIVIDAD PERSONAL
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ACTIVIDAD PERSONAL : es aquella en la que el trabajador secompromete a prestar un servicio al empleador por simismo, sin subcontratar parcial o totalmente su labor odesignar aun tercero, la obligación asumida por eltrabajador es personalísima, esto quiere decir que es elúnico que puede desarrollas dicha actividad, los serviciospara ser de naturaleza laboral, deben ser prestados deforma personal y directa por el trabajador.en caso tal que el trabajador deba ser sustituido de susfunciones por otra persona, esta tendrá una nueva relaciónlaboral.
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REMUNERACIÓN
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REMUNERACIÓN ECONÓMICA : es la que recibe el trabajador porlos servicios prestados a una determinada empresa o institución, lacual es destinada para la subsistencia del trabajador y su familia, lacompensación puede ser directa o indirecta
Compensación directa : es el salario, primas y comisionesCompensación indirecta: vacaciones, gratificaciones etc.Las remuneraciones generalmente se otorgan por los servicioprestados.
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SUBORDINACIÓN
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• SUBORDINACIÓN : del contrato de trabajonace una relación jurídica entre el trabajadory el empleador, donde se obliga al trabajadora prestar los servicios que le han sidoasignados.
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• BIBLIOGRAFIA
• Ghai, D. (2003). Trabajo decente. Concepto eindicadores. Revista internacional deltrabajo, 122(2), 125-160.
• http://www.mintrabajo.gov.co/octubre-2015/4912-seguridad-social-y-contrato-de-trabajo-claves-de-la-formalizacion-laboral.html
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