Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Männer im Aufbruch Volkshochschule Ahrensburg 22.01.2009.
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Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg
Männer im Aufbruch
Volkshochschule Ahrensburg22.01.2009
Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg
Worüber ich mit Ihnen reden möchte:
• Daten und aktuelle Trends
• Beispiele aus der Männer- und Väterberatung
• Beispiele aus dem Berufsalltag
• Erfolgreiche Projekte
• Beratungsansätze und Zielgruppenvernetzung
• Ausblick
Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg
Was sind die aktuellen Trends?
Die gute Nachricht:
Mittlerweile wird fast jeder fünfte Antrag auf Elterngeld von einem Mann gestellt!
(Stand 2008)
Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg
Was sind die aktuellen Trends?
Aber:
• 71% der Väter schrecken davor zurück, den Wunsch nach familienfreundlichen Maßnahmen zu äußern (Väterstudie Hessenstiftung, 2008)
• Nur 14 % der Väter sagen, es sei selbstverständlich, familienfreundliche Angebote im Unternehmen zu nutzen
• Nur 2 % der Väter erleben keine Konflikte in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Was sind die aktuellen Trends?
516.04.2008
Bedeutung von Familienfreundlichkeit bei der Wahl des Arbeitgebers (in %)
Quelle: BMFSJ, 2008
92,0%
64,0%
78,0%
59,0%
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Was sind die aktuellen Trends?
616.04.2008
Quelle: BMFSJ, 2008
92,0%
64,0%
78,0%
59,0%
Aber:
• Bis zu 70 % aller Männer würden sich bei Anliegen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an ihren unmittelbaren Vorgesetzten wenden, aber
• Nur 30 % der Führungskräfte betrachten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als relevant für ihre Tätigkeit
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Trends sind die eine Sache...Aber was ist der Hintergrund?
• Väter haben es schwer - oder tun Sie sich nur schwer?
• Rollenunsicherheit als „neuer Vater“
• Unsicherheit über Ansehen und Status, Attraktivität
• Furcht vor Mobbing und Unverständnis im Berufsleben
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Beispiele aus der Väterberatung
• Vereinbarkeitsspagat
• Beziehungsprobleme
• Trennung
• Burnout/Leistungsabfall
• Kinder/Qualitätszeit
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• Alternierende Telearbeit
• Flexible Arbeitszeit
• Service für Familien
• Vater-Kind Aktionen
Beispiele aus dem Berufsalltag
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• Instutionalisierung von Kommunikation: Wir lassen Euch keine Wahl - ihr müsst Euch damit befassen.
• Fokusgruppe
• Bildungsangebote
• Handhabung des MA-VG Gesprächs
Väter im betrieblichen Alltag-Strategien
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• Verbindliche Regelungen und Standards
• Elternzeitplanung als Standardprozess
• Kompensation durch Elternzeit in Teilzeit und mobile Arbeitsformen
Väter im betrieblichen Alltag-Betriebliche Prozesssicherung
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• Aktive Elternzeit als Qualifikationsprozess
• Förderung der Kompetenzbreite in Teams
• Pärchenbildung und aktives Wissensmanagement
• Bildung von Springerpools
Väter im betrieblichen Alltag-Betriebliche Prozesssicherung
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Best Practice aus deutschen UnternehmenArcelor Mittal Bremen GmbH
• Vereinbarkeit als Pflichtpunkt in Mitarbeiter-Vorgesetzten
Gesprächen
• Auditierung der Gespräch durch externe Coaches
• Integration von väterspezifischen Zielen und Maßnahmen in
das audit berufundfamilie®
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Best Practice aus deutschen UnternehmenAirbus Deutschland GmbH
• Mitarbeiterbefragung als Entscheidungsgrundlage
• Bildungsprogramm
• Projekt „Innovative Personalentwicklung für Väter“
• Integration in das audit berufundfamilie®
• Kommunikationskampagne für Väter
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Erfolgreiche Projekte
• IPEV 1
• IPEV 2
• Väterstudie der Commerzbank 2007
• Väterstudie der Hessenstiftung 2008
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Beratungsansätze
• audit berufundfamilie
– Analyse- und Entwicklungsprozess für eine familienbewusste Personalpolitik
– Öffentliche Zertifizierung als familienbewusstes Unternehmen
– Hohe Außenwirkung, Beitrag zur Mitarbeiterbindung und zum Personalmarketing/Employer Branding
– Ganzheitlicher Ansatz über die relevanten Handlungsfelder einer familienbewussten Personalpolitik
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Beratungsansätze
• SystemBalance
Entwicklungsprozess für eine zielgruppenorientierte familienbewusste Personalpolitik
Aufbauend auf einer Personalstrukturanalyse und einer Strategieberatung im Unternehmen
Inhaltliche Arbeit mit den relevanten Zielgruppen im Unternehmen
Umsetzungsarbeit mit den Führungskräften im Unternehmen
Umsetzungsberatung und Begleitung der Implementierung
Evaluation
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Ausblick
-Ausdifferenzierung von Zielgruppen
-Integration in das Diversity-Management
-Grundsatz der fairen Ungleichbehandlung
- Balance als Aushandlungsprozess in den Systemen Beruf und Familie
Denn: Balance ist kein Standardprodukt sondernWird von sozialen Systemen als sinnstiftendesund unterscheidendes Merkmal definiert
Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!Dads Organisationsberatungs GbR
Am Felde 2, 22765 Hamburg
040/18073930, post@dads-online.de
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