Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan

Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan

Bukik Setiawan - TemanTakita.com

Dipresentasikan pada Indonesia Training & Development Summit 2014 - 24 April 2014

Bukik SetiawanPsikolog, Blogger, Ayah, Fasilitator

Ketua Indonesia Bercerita Pengembang Aplikasi Takita untuk Pengembangan Bakat Anak

@bukik - bukik@idcerita.org

Mendapatkan Tips Peningkatan Efektivitas Pelatihan

Mengenal Konsep Appreciative Inquiry

Manfaat Sesi

Mengalami Appreciative Inquiry

Mengenal Konsep Appreciative Inquiry

Penerapan Appreciative Inquiry Dalam Pelatihan

Susunan Materi

Mengalami

Appreciative Inquiry

Pilih satu orang teman di sebelah anda

!

Ajaklah orang tersebut ngobrol mengenai

pengalaman keberhasilan dalam melakukan training

Bagaimana suasana selama obrolan tadi? !

Apa pelajaran yang anda dapatkan dari pengalaman teman ngobrol anda?

!

Apa pelajaran yang bisa diambil dari proses obrolan tadi?

Mengenal Konsep

Appreciative Inquiry

Defisit

Defisit

Defisit

Defisit

Defisit

Identifikasi Persoalan

Analisis Penyebab

Analisis Solusi

Implementasi Solusi

Asumsi: Organisasi sebagai PERSOALAN yang harus diselesaikan

Pesimis

Defensif

Tidak Percaya Diri

Jarang Muncul Visi Baru

Mengalihkan Persoalan

Relasi - Budaya Sakit

Inti Positif

Appreciative InquiryPengembangan organisasi & komunitas

dengan proses kolaboratif yang mensinergikan beragam kekuatan untuk

mewujudkan impian bersama melalui inovasi & improvisasi

Appreciative Inquiry bukanlah berpikir positif, tapi sebuah pendekatan untuk menciptakan (generate) inovasi sosial

Appreciative Inquiry is about the generative,

not the positive !

Cooperrider & Srivastva, 1987

5 PRINSIP Appreciative Inquiry

Constructionist Principle Anticipatory Principle

Poetic Principle Simultaneity Principle

Positive Principle

Poetic Principle

Whatever We Focus On, Grows !

Apa yang menjadi fokus kita akan berkembang

Simultaneity Principle

Inquiry and change can happen in the same moment

!

Pertanyaan dan perubahan terjadi secara simultan

Constructionist Principle

Word create world !

Kata dan percakapan membentuk dunia kita.

Anticipatory Principle

Image inspire action !

Apa yang kita bayangkan memandu emosi dan tindakan kita

Positive principle

Positive Emotions Broaden Thinking and Build

!

Emosi positif memperluas proses berpikir kita

Destiny Dream

Discovery

Design

Definition

Siklus 4D Appreciative Inquiry

Penerapan

Appreciative Inquiry

Manfaat Penerapan Appreciative Inquiry

Mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki Membangun kepercayaan diri untuk beraksi

Menciptakan aksi yang bermakna Membangun relasi yang konstruktif

Lingkup Sesi

Lingkup Pelatihan

Lingkup Organisasi

Lingkup Sesi

Mengubah sesi menjadi percakapan asyik yang bermanfaat

Tentukan Topik Buat 2 - 4 Pertanyaan Fasilitasi Percakapan

Mendesain Pelatihan Berdasar Alur 4D Appreciative Inquiry

Tentukan topik Desain sesi sesuai alur 4D

Buat 2 - 4 pertanyaan tiap sesi Fasilitasi training

Lingkup Pelatihan

Mendesain Pembelajaran Berdasar Alur 4D Appreciative Inquiry

Transformasi training menjadi learning Redesain sesi evaluasi (individu/tim)

Redesain pertemuan

Lingkup Organisasi