ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA …
Post on 26-Nov-2021
10 Views
Preview:
Transcript
i
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA
ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERNAL DAN REWARD TERHADAP
EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. DUA PUTRA UTAMA
MAKMUR PATI
Diajukan oleh :
SANDI
NIM. 201411228
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2019
ii
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA
ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERNAL DAN REWARD TERHADAP
EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. DUA PUTRA UTAMA
MAKMUR PATI
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Tanggal, 31 Agustus 2019
Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen
Dina Lusianti, SE, MM.,AAK.
NIDN. 0630098401
Pembimbing I
Dr. Drs. Sukirman, S.Pd., SH. MM
NIDN. 0607095601
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM.
NIDN. 0618066201
Pembimbing II
Agung Subono, SE, M.Si.
NIDN. 0520017602
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
“Barang siapa keluar untuk mencari ilmu maka dia berada di jalan Allah”
- HR. Turmidzi
“Sesungguhnya menuntut ilmu itu wajib atas tiap-tiap orang islam”
-HR. Muslim
“Kita berdoa kalau kesusahan dan membutuhkan sesuatu, mestinya kita
juga berdoa dalam kegembiraan besar dan saat rezeki melimpah.”
-Kahlil Gibran
Ku persembahkan karya ini untuk :
1. Bapak dan ibuku yang selalu ku sayangi.
2. Seluruh keluarga besarku.
3. Sahabat seperjuanganku semuanya.
4. Almamaterku.
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena
dengan rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini baik.
Adapun maksud penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi tugas akhir guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus. Rasa terima kasih dan penghargaan yang setinggi-
tingginya penulis haturkan kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
2. Ibu Dina Lusianti, SE, MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
3. Bapak Dr. Drs. Sukirman, S.Pd., SH. MM, selaku Dosen Pembimbing I yang
telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi
ini.
4. Bapak Agung Subono, SE, M.Si., selaku Dosen Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini.
5. Segenap dosen pengajar dan karyawan Program Studi Manajemen
Universitas Muria Kudus atas bimbingan, bantuan pelayanan dan
kerjasamanya.
6. Kedua orang tua dan saudara-saudaraku yang telah memberikan do‟a dan
restu serta dorongan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
v
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan skripsi ini masih
jauh dari sempurna, namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan
kemampuan agar dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak
sangat penulis harapkan. Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat
limpahan balasan dari Allah SWT. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini
dapat bermanfaat bagi kita semua.
Kudus, 6 Agustus 2019
Penulis
SANDI
NIM. 201411228
vi
ABSTRAKSI
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA
ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERNAL DAN REWARD TERHADAP
EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. DUA PUTRA UTAMA
MAKMUR PATI
SANDI NIM. 201411228
Dosen Pembimbing : 1. Dr. Drs Sukirman, S.Pd., SH. MM
2. Agung Subono, SE, M.Si.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,
budaya organisasi, komunikasi dan reward terhadap employee engagement pada
PT. Dua Putra Utama Makmur Pati. Penelitian ini terdapat empat variabel bebas,
yaitu lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi dan reward serta satu
variabel terikat, yaitu employee engagement. Penelitian ini dilakukan dengan
metode kuesioner yang dibagikan kepada sebagian karyawan di PT. Dua Putra
Utama Makmur Pati.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, budaya
organisasi, komunkasi dan reward berpengaruh positif dan signifikan secara
parsial terhadap employee engagement. Secara simultan variabel lingkungan kerja,
budaya organisasi, komunikasi dan reward memiliki pengaruh positif dan
signifikan secara berganda terhadap employee engagement. Budaya organisasi
memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap employee engagement. Lingkungan
kerja memiliki pengaruh paling rendah terhadap employee engagement.
Kata kunci: lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi, reward, employee
engagement.
vii
ABSTRACT
ANALYSIS OF THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT,
ORGANIZATIONAL CULTURE, INTERNAL COMMUNICATION AND
REWARD ON EMPLOYEE ENGAGEMENT IN PT. DUA PUTRA UTAMA
MAKMUR PATI
SANDI NIM. 201411228
Dosen Pembimbing : 1. Dr. Drs Sukirman, S.Pd., SH. MM
2. Agung Subono, SE, M.Si.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FACULTY OF ECONOMIC AND AND BUSINESS STUDY PROGRAM
OF MANAGEMENT
This study aims to analyze the influence of the work environment, organizational
culture, communication and reward on employee engagement at PT. Dua Putra
Utama Makmur Pati. This study has four independent variables, namely the work
environment, organizational culture, communication and reward and one
dependent variable, namely employee engagement. This research was conducted
using a questionnaire method that was distributed to some employees at PT. Dua
Putra Utama Makmur Pati.
The results showed that work environment variables, organizational culture,
communication and rewards had a positive and significant effect partially on
employee engagement. Simultaneously the work environment, organizational
culture, communication and reward variables have multiple positive and
significant influences on employee engagement. Organizational culture has the
strongest influence on employee engagement. The work environment has the
lowest influence on employee engagement.
Keywords: work environment, organizational culture, communication, reward,
employee engagement.
viii
D A F T A R I S I Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN .............................................................. iii
KATA PENGANTAR ................................................................................ iv
ABSTRAKSI .............................................................................................. vi
ABSTRACT .................................................................................................. viii
DAFTAR ISI ............................................................................................... x
DAFTAR TABEL ....................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xiii
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................ 1
1.1. Latar Belakang .................................................................... 1
1.2. Ruang Lingkup .................................................................... 6
1.3. Perumusan Masalah ............................................................. 6
1.4. Tujuan Penelitian ................................................................. 7
1.5. Kegunaan Penelitian ............................................................ 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .............................................................. 9
2.1. Lingkungan Kerja ............................................................... 9
2.2. Budaya Organisasi .............................................................. 14
2.3. Reward ............................................................................... 20
2.4. Pembelajaran ...................................................................... 14
2.5. Employee Engagement ....................................................... 26
2.6. Penelitian Terdahulu ........................................................... 31
ix
2.7. Hubungan Antar Variabel .................................................. 31
2.8. Kerangka Pemikiran Teoritis .............................................. 35
2.9. Hipotesis ............................................................................. 36
BAB III METODE PENELITIAN.............................................................. 38
3.1. Rancangan Penelitian .......................................................... 38
3.2. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ................... 38
3.3. Definisi Operasional Variabel ............................................ 39
3.4. Jenis Data ............................................................................ 42
3.5. Populasi dan Sampel............................................................ 42
3.6. Pengumpulan Data............................................................... 44
3.7. Uji Instrumen ....................................................................... 45
3.8. Metode Analisis Data .......................................................... 50
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.................................................... 55
4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................... 55
4.2. Penyajian Data ..................................................................... 60
4.3. Analisis Data ...................................................................... 67
4.4. Pembahasan ......................................................................... 73
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN..................................................... 78
5.1. Kesimpulan .......................................................................... 78
5.2. Saran-saran .......................................................................... 79
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ........................... 46
Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ......................... 47
Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Variabel Komunikasi .................................... 47
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Variabel Reward ........................................... 48
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Variabel Employee Engagement ................... 48
Tabel 3.6. Hasil Pengujian Reliabilitas ......................................................... 49
Tabel 4.1. Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................ 60
Tabel 4.2. Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja ............................ 61
Tabel 4.3. Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ......................................... 62
Tabel 4.4. Frekuensi Variabel Budaya Organisasi ........................................ 63
Tabel 4.5. Frekuensi Variabel Komunikasi Internal ..................................... 64
Tabel 4.6. Frekuensi Variabel Reward .......................................................... 65
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Employee Engagement ................................. 66
Tabel 4.8. Hasil Analisis Regresi .................................................................. 67
Tabel 4.9. Hasil Pengujian Berganda ............................................................ 71
Tabel 4.10. Nilai Adjusted R Square ............................................................... 72
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ...................................................... 36
Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. Dua Putra Utama Makmur Pati ........... 57
top related