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1Elementos Críticos De Colaboración
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Elementos Críticos De Colaboración
PCL Modulo 3
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Objetivos
• Definir colaboración en cuanto se refiere al liderazgo de padres y colaboración en situaciones varias.
• Aprender sobre los rasgos característicos y los principios de colaboración
• Definir los elementos efectivos de un proceso colaborativo en comun
• Identificar las etapas de desarollo del grupo
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Preguntas Esenciales
• ¿Cuáles son los orígenes de colaboración y prácticas colaborativas en un grupo?
• ¿Cómo se define colaboración’ en la literatura y en la práctica?
• ¿Cuáles son los principios que forman los fundamentos de colaboración?
• ¿Que estructuras, procesos, y prácticas contribuyen a una colaboración efectiva en el contexto de un grupo?
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Agenda: Elementos Críticos de Colaboración
• Definir Colaboración (15 mins.)– Metáforas de la colaboración– Base lógica y contexto para la colaboración
• Entendimiento de Colaboración (45 min.)– Principios subyacentes– Cinco elementos esenciales para una práctica
de colaboración efectiva– Etapas de desarrollo de un grupo
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Definiendo Colaboración: Metáforas para la Colaboración
• Piense en dos situaciones en las cuales Ud. ha participado y en donde ‘colaboración’ estaba supuesta a ocurrir. Piense en un ejemplo positivo y uno negativo.
• Por cada ejemplo, piense en una metáfora ó imágen que describa esta situación.
• Comparta su metáfora ó imágen con uno o dos de sus compañeros.
• Después de su diálogo, comparta dos de sus metáforas favoritas con todo el grupo.
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Entendiendo ‘Colaboración’
• La presentación que sigue a continuación saca a luz algunos elementos de colaboración sobre los cuales se ha escrito en literatura. Esta literatura viene de la esfera de la psicología, educación, servicios sociales, y más recientemente, del mundo comercial.
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Principios Subyacentesy Características
de Grupos Colaborativos Eficaces
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I. Cinco Principios Subyacentes
• Colaboración:– Requiere que todos los miembros del grupo esten
dispuestos a trabajar juntos hacia una meta en común– Está basada en que todos los participantes se sientan
valorados– Abarca las perspectivas únicas/especiales de todos
los miembros– Está basada en un propósito fuerte– Requiere confianza y un sentido de responsibilidad en
común
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Conjecturas Claves
• Los grupos deben valorar la diversidad de sus miembros y sus ideas
• Cada miembro tiene un área de especialización• Los grupos deben tener un propósito en común• Los miembros deben confiar los unos con los
otros• La confianza ayuda a que los miembros
compartan la responsabilidad de tomar decisiones
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II. Cinco Caracteristicas Esenciales
• Interacción Cara-a-cara
• Interdependencia Positiva
• Aptitudes Interpersonales/Comunicativas
• Analizar la Función del Grupo
• Responsabilidad Individual
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Interacción Cara-a-Cara
• Oportunidades Para Reunirse– Tiene que ser conveniente para todos los miembros
• De Tamaño Apropiado– La literatura sugiere que el número sea de 5 a 7
• Sistema de Comunicación Efectivo– Decida como la comunicación transcurrirá de reunión a
reunión (teléfono, correo electrónico, resúmenes, etc.)
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Interdependencia Positiva
• Identificar metas y el propósito del grupo• Distribuir las responsabilidades del liderazgo
– Intercambiar funciones y compartir tareas y recursos– Funciones: facilitador, registrador, cronometrador
• Desarrollar un entendimiento en común del alcance del trabajo y la autoridad del grupo– Ej. Preguntar: ¿Qué tipo de poder tiene este grupo
para tomar decisiones ?• Identificar recompensas y oportunidades
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Destrezas Interpersonales
• Desarrollar normas que indiquen cual es el comportamiento/forma de comunicación deseado– Ejemplo: llegar a tiempo, respetar los diversos puntos
de vista, no juzgar las ideas propuestas durante una creativa sesión de resolver problemas.
• Desarollar destrezas en comunicación y como resolver conflictos
• Todos los miembros necesitan practicar sus mejores destrezas en comunicación y colaboración– Aprender como enfrentarse a los conflictos es clave
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Analizar y Procesar el Funcionamiento del Grupo
• Desarrollar tiempo y métodos para procesar regularmente– El proceso regular es clave para el
crecimiento del grupo– Es mejor procesar el funcionamiento al final
de cada reunión o regularmente (ej. una vez por mes)
– También es conveniente revisarlo más profundamente una ó dos veces al año
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Responsabilidad Individual
• Usar agendas– Revisar agendas al principio de cada reunion; añadir puntos y
decidir cuanto tiempo va a tomar cada uno
• Usar minutas e indicar asuntos que requieren accion y crear una lista de cosas “por hacer”– Las minutas deben identificar las decisiones hechas y tareas por
terminar por miembros individuales del grupo
• Identificar estrategias para establecer un sentido de responsabilidad– Alternar funciones, compartir tareas, realzar los éxitos del grupo
e individuales, etc.
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Decisiones Hechas en Colaboración
• Identifique y use el proceso especifico para tomar decisiones:– Decisiones hechas en consenso son las mas
comunes en grupos colaborativos– A veces el consenso requiere decidir : “Puedo vivir con eso” – Decisiones hechas de manera democratica
(ej., votar) pueden ser usadas cuando no se puede llegar a un consenso, si el grupo asi lo decide de antemano
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Pensamientos sobre las 5 Caracteristicas de
Colaboración
• ¿Cual de las ideas presentadas anterior- mente tiene mas sentido para Ud.?
• ¿Que elementos en su propria experiencia con grupos son de mayor desafio?
• ¿Al pensar sobre la colaboración, en que no hemos pensado?
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