мотивация персонала на производственных предприятиях
Post on 23-Dec-2014
345 Views
Preview:
DESCRIPTION
Transcript
Центр кадрового развития «Сияние»
Система мотивации персонала на
производственных предприятиях
Центр кадрового развития «Сияние»
Бизнес-тренер Лихачёва Ирина
Специализация :
управление персоналом организации; повышение управленческой
эффективности руководителей
Центр кадрового развития «Сияние»
Что есть в открытом информационном пространстве:
как правильно строить работу с персоналом в кризис
Как воспринимается информация работодателем:
«Я знаю, что так делать нельзя, но по-другому не получается»…………………………………………..
…………………………….«Сейчас не до мотивации!»
Центр кадрового развития «Сияние»
Сотрудники:Сохраняющиеся и/или возрастающие стресс и
ощущение нестабильности
Тенденция 1: Увеличение «скрытой» текучести
-Старательно трудятся, А производительность и реальная отдача существенно снижается
-Думают о смене работы, но уйти не решаются
Центр кадрового развития «Сияние»
Руководители:Освободились от слабых сотрудниковПотеряли часть сильных сотрудников
Задача- набрать обороты и эффективность производства
Увеличить эффективность, результативность труда коллектива предприятия
Центр кадрового развития «Сияние»
Тенденция 2: Дефицит профессиональных И мотивированных кадров в условиях массовой безработицы
Тенденция 3: Репутация компании восстановится гораздо позже, чем закончится кризис
Центр кадрового развития «Сияние»
Тенденция 4: Возрастание важности и сложности систем мотивации в кризис
Контекст:страх, стресс, неопределённость- плохая
платформа для качественного трудаматериальная мотивация не в активенематериальная мотивация сложнее внедряется,
чем в благоприятные периоды
Необходимость назрела И есть возможность
Центр кадрового развития «Сияние»
Возможность для руководителей высшего звена:
Тренинг «Управление организационной культурой»
Элементы орг.культуры, в которых нуждаются сотрудники:
Топ-менеджмент становится ближе к коллективуПолитика гласности, нехватка информации
отсутствуетПонятны планы организации, динамика развития ,
роль каждого звенаОщущение важности своего вклада в общее делоАтмосфера уважения к каждому в организации
Необходимость назрела И есть возможность
Центр кадрового развития «Сияние»
Возможность для руководителей всех уровней:
Модульный тренинг «Развитие лидерских качеств»
Навыки руководителей, в которых нуждается предприятие:
создавать мобилизующее видение задач и планов вдохновлять , заинтересовывать подчинённых поддерживать энергию реализации планов корректно и эффективно направлять производственное поведение
сотрудников
Необходимость назрела И есть возможность
Центр кадрового развития «Сияние»
Возможность для руководителей всех уровней:
Тренинг: «Повышение ключевых компетенций руководителей»
Компетенции, в которых нуждается и предприятие и сотрудники:
эффективное планирование деятельностиэффективная организация деятельностиграмотный контрольсоздание мотивирующей атмосферы Необходимость назрела И есть возможность
Центр кадрового развития «Сияние»
Возможность для линейных руководителей:
«Тренинг для наставников»
Условия, в которых нуждаются новые сотрудники: наставник хочет и может обучатьнаставник владеет набором методов обученияпрограмма обучения соответствует требованиям рабочего
местав процессе обучения достигает цель обучения
Необходимость назрела И есть возможность
Центр кадрового развития «Сияние»
Возможность для службы персонала:
Тренинг : «Технологии эффективного подбора кандидатов »
Тренинг: «Типологический подход - точный выбор нужного кандидата» (партнёрская программа- разработка сибирских учёных)
Знания и умения, в которых нуждаются менеджеры по персоналу:
владение простыми в использовании и точными методиками «считывания» потенциала и ограничений соискателей
Необходимость назрела И есть возможность
Центр кадрового развития «Сияние»
Возможности для руководителей предприятия:
Семинар «ЛИН. Технология бережливого производства» (партнёрская программа)
Потребности предприятия имеющего часто повторяющиеся цикличные процессы:
оптимально организовать любой процесс на предприятии, избавляясь при этом от скрытых потерь и решая вопросы мотивации сотрудников
выровнять потоки движения сырья и материалов от закупок до клиента, организовать синхронное производство
выйти на новый качественный уровень
Необходимость назрела И есть возможность
Центр кадрового развития «Сияние»
Директор Наталья Булгакова, т. 248-78-16, 226-98-71
Бизнес –тренер Лихачёва Ирина
Тренинги: «Управление организационной культурой» «Развитие лидерских качеств» (модульная программа) «Повышение ключевых компетенций руководителей» «Технологии эффективного подбора кандидатов » «Типологический подход - точный выбор нужного кандидата»
(партнёрская программа- разработка сибирских учёных) «ЛИН. Технология бережливого производства» (партнёрская программа)
Необходимость назрела - воспользуйтесь возможностью !
top related