мотивация персонала на производственных предприятиях

Центр кадрового развития «Сияние»

Система мотивации персонала на

производственных предприятиях

Центр кадрового развития «Сияние»

Бизнес-тренер Лихачёва Ирина

Специализация :

управление персоналом организации; повышение управленческой

эффективности руководителей

Центр кадрового развития «Сияние»

Что есть в открытом информационном пространстве:

как правильно строить работу с персоналом в кризис

Как воспринимается информация работодателем:

«Я знаю, что так делать нельзя, но по-другому не получается»…………………………………………..

…………………………….«Сейчас не до мотивации!»

Центр кадрового развития «Сияние»

Сотрудники:Сохраняющиеся и/или возрастающие стресс и

ощущение нестабильности

Тенденция 1: Увеличение «скрытой» текучести

-Старательно трудятся, А производительность и реальная отдача существенно снижается

-Думают о смене работы, но уйти не решаются

Центр кадрового развития «Сияние»

Руководители:Освободились от слабых сотрудниковПотеряли часть сильных сотрудников

Задача- набрать обороты и эффективность производства

Увеличить эффективность, результативность труда коллектива предприятия

Центр кадрового развития «Сияние»

Тенденция 2: Дефицит профессиональных И мотивированных кадров в условиях массовой безработицы

Тенденция 3: Репутация компании восстановится гораздо позже, чем закончится кризис

Центр кадрового развития «Сияние»

Тенденция 4: Возрастание важности и сложности систем мотивации в кризис

Контекст:страх, стресс, неопределённость- плохая

платформа для качественного трудаматериальная мотивация не в активенематериальная мотивация сложнее внедряется,

чем в благоприятные периоды

Необходимость назрела И есть возможность

Центр кадрового развития «Сияние»

Возможность для руководителей высшего звена:

Тренинг «Управление организационной культурой»

Элементы орг.культуры, в которых нуждаются сотрудники:

Топ-менеджмент становится ближе к коллективуПолитика гласности, нехватка информации

отсутствуетПонятны планы организации, динамика развития ,

роль каждого звенаОщущение важности своего вклада в общее делоАтмосфера уважения к каждому в организации

Необходимость назрела И есть возможность

Центр кадрового развития «Сияние»

Возможность для руководителей всех уровней:

Модульный тренинг «Развитие лидерских качеств»

Навыки руководителей, в которых нуждается предприятие:

создавать мобилизующее видение задач и планов вдохновлять , заинтересовывать подчинённых поддерживать энергию реализации планов корректно и эффективно направлять производственное поведение

сотрудников

Необходимость назрела И есть возможность

Центр кадрового развития «Сияние»

Возможность для руководителей всех уровней:

Тренинг: «Повышение ключевых компетенций руководителей»

Компетенции, в которых нуждается и предприятие и сотрудники:

эффективное планирование деятельностиэффективная организация деятельностиграмотный контрольсоздание мотивирующей атмосферы Необходимость назрела И есть возможность

Центр кадрового развития «Сияние»

Возможность для линейных руководителей:

«Тренинг для наставников»

Условия, в которых нуждаются новые сотрудники: наставник хочет и может обучатьнаставник владеет набором методов обученияпрограмма обучения соответствует требованиям рабочего

местав процессе обучения достигает цель обучения

Необходимость назрела И есть возможность

Центр кадрового развития «Сияние»

Возможность для службы персонала:

Тренинг : «Технологии эффективного подбора кандидатов »

Тренинг: «Типологический подход - точный выбор нужного кандидата» (партнёрская программа- разработка сибирских учёных)

Знания и умения, в которых нуждаются менеджеры по персоналу:

владение простыми в использовании и точными методиками «считывания» потенциала и ограничений соискателей

Необходимость назрела И есть возможность

Центр кадрового развития «Сияние»

Возможности для руководителей предприятия:

Семинар «ЛИН. Технология бережливого производства» (партнёрская программа)

Потребности предприятия имеющего часто повторяющиеся цикличные процессы:

оптимально организовать любой процесс на предприятии, избавляясь при этом от скрытых потерь и решая вопросы мотивации сотрудников

выровнять потоки движения сырья и материалов от закупок до клиента, организовать синхронное производство

выйти на новый качественный уровень

Необходимость назрела И есть возможность

Центр кадрового развития «Сияние»

Директор Наталья Булгакова, т. 248-78-16, 226-98-71

Бизнес –тренер Лихачёва Ирина

Тренинги: «Управление организационной культурой» «Развитие лидерских качеств» (модульная программа) «Повышение ключевых компетенций руководителей» «Технологии эффективного подбора кандидатов » «Типологический подход - точный выбор нужного кандидата»

(партнёрская программа- разработка сибирских учёных) «ЛИН. Технология бережливого производства» (партнёрская программа)

Необходимость назрела - воспользуйтесь возможностью !