Transcript
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Проект «Автоматизация системы оценки персонала и формирование кадрового резерва»
Долгова Наталья, педагогический дизайнерwww.labmedia.sublog.labmedia.su n.dolgova@mubint.ru Skype: n.dolgova
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Об авторе
• Долгова Наталья Николаевна
• Закончила Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова по специальности психология
• Студентка экономического факультета ЯрГУ им П. Г. Демидова по специальности менеджмент
• Педагогический дизайнер компании «Лаборатория Мультимедиа»
• Сначала научись играть по правилам. Затем играй не по правилам. Затем создавай правила сам.
2
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
О заказчике
Открытое акционерное общество «Коммерческий банк развития газовой промышленности севера ”СЕВЕРГАЗБАНК”» работает на рынке банковских услуг с 29 апреля 1994 года.
Филиальная сетьПо состоянию на 01.04.2011 г. Банк имеет 13 филиалов, 49 дополнительных офисов, 13 операционных касс вне кассового узла.
Численность персоналаБолее 1500 сотрудников.
3
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Требования к системе
Целями внедрения системы оценки компетенций и формирования кадрового резерва являются:
• оценка уровня развития компетенций сотрудников Банка;
• формирование «прозрачной» системы мотивации карьерного роста сотрудников на всех уровнях банковской структуры;
• выявление и формирование группы высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих качествами необходимыми для продвижения по карьерной лестнице.
4
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Автоматизация процессов
5
Процедура оценки
персонала
Формирование
кадрового резерва
Подбор и ротация кадров
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Пользовательский функционал Обучаемого
1. Возможность подать заявку на прохождение процедуры оценки.
6
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Пользовательский функционал Обучаемого
2. Возможность пройти процедуру оценки по методике «360°» на портале.
7
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Пользовательский функционал Обучаемого
3. Возможность просмотра своих результатов пройденной процедуры оценки на портале (с возможностью выгрузки в Excel).
8
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Пользовательский функционал Обучаемого
4. Возможность просмотра организационной структуры компании, вакантных должностей и требований к каждой из них
9
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Пользовательский функционал Обучаемого
5. Возможность подбора должности по своему уровню развития компетенций, в том числе с описанием должностей.
10
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Пользовательский функционал Руководителя
1. Возможность подачи заявки на проведение оценки своих подчиненных (групповая заявка).
11
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Пользовательский функционал Руководителя
2. Возможность управлять заявками, которые подали подчиненные.
12
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Пользовательский функционал Руководителя
3. Возможность просмотра своих результатов процедуры оценки и результатов своих подчиненных.
13
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Пользовательский функционал Руководителя
4. Возможность подбора кандидатуры на открытую вакансию среди сотрудников банка, т.е. осуществления ротации кадров.
14
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Этапы разработки проекта
15
Подготовительный этап
Постановка задачи топ-менеджментом Заказчика.
Формирование видения проекта Лабораторией Мультимедиа.
Разработка системы оценки сотрудников ОАО КБ «СЕРГАЗБАНК» по методу «360°».
Разработка внутренних регламентов по проведению процедуры оценки сотрудников компании.
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Этапы разработки проекта
16
Разработка технического задания на вывод отчетов из системы WebTutor.
Реализация технического задания на основе моделей системы WebTutor.
Разработка инструкций по работе с системой как для администратора, так и для пользователя.
Обучение сотрудников пилотной группы работе с системой WebTutor в целях проведения процедуры оценки.
Проведение пилотной процедуры оценки специалистов одного из управлений.
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Этапы разработки проекта
17
Формирование видения реализации подсистемы кадрового резерва и доработки процедуры оценки персонала.
Формирование технического задания на подсистемы кадрового резерва и доработку процедуры оценки персонала.
Реализация технического задания.
Сдача проекта Заказчику.
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Команда специалистов
18
Менеджер проекта
Экспертная группа
Эксперт по оценке
По подбору персонала и кадровому
резерву
По автоматизации процессов УП
Разработчики
Программист
Дизайнер
Web-технолог
Контент-менеджер Тестировщик Системный
администратор
Аналитик
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Сроки реализации проекта
19
Нач
ало
про
екта
-
октя
брь
2010
Пило
тны
й
про
ект
-
янва
рь 2
011
Пило
тны
й
про
ект
– ию
нь
2011
Сдач
а про
екта
–
ию
ль 2
011
инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su
Спасибо за внимание! Готова ответить на вопросы!
Долгова Наталья, педагогический дизайнерwww.labmedia.sublog.labmedia.su n.dolgova@mubint.ru Skype: n.dolgova
top related