Оценка персонала

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Проект «Автоматизация системы оценки персонала и формирование кадрового резерва»

Долгова Наталья, педагогический дизайнерwww.labmedia.sublog.labmedia.su [email protected] Skype: n.dolgova

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Об авторе

• Долгова Наталья Николаевна

• Закончила Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова по специальности психология

• Студентка экономического факультета ЯрГУ им П. Г. Демидова по специальности менеджмент

• Педагогический дизайнер компании «Лаборатория Мультимедиа»

• Сначала научись играть по правилам. Затем играй не по правилам. Затем создавай правила сам.

2

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

О заказчике

Открытое акционерное общество «Коммерческий банк развития газовой промышленности севера ”СЕВЕРГАЗБАНК”» работает на рынке банковских услуг с 29 апреля 1994 года.

Филиальная сетьПо состоянию на 01.04.2011 г. Банк имеет 13 филиалов, 49 дополнительных офисов, 13 операционных касс вне кассового узла.

Численность персоналаБолее 1500 сотрудников.

3

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Требования к системе

Целями внедрения системы оценки компетенций и формирования кадрового резерва являются:

• оценка уровня развития компетенций сотрудников Банка;

• формирование «прозрачной» системы мотивации карьерного роста сотрудников на всех уровнях банковской структуры;

• выявление и формирование группы высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих качествами необходимыми для продвижения по карьерной лестнице.

4

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Автоматизация процессов

5

Процедура оценки

персонала

Формирование

кадрового резерва

Подбор и ротация кадров

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Пользовательский функционал Обучаемого

1. Возможность подать заявку на прохождение процедуры оценки.

6

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Пользовательский функционал Обучаемого

2. Возможность пройти процедуру оценки по методике «360°» на портале.

7

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Пользовательский функционал Обучаемого

3. Возможность просмотра своих результатов пройденной процедуры оценки на портале (с возможностью выгрузки в Excel).

8

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Пользовательский функционал Обучаемого

4. Возможность просмотра организационной структуры компании, вакантных должностей и требований к каждой из них

9

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Пользовательский функционал Обучаемого

5. Возможность подбора должности по своему уровню развития компетенций, в том числе с описанием должностей.

10

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Пользовательский функционал Руководителя

1. Возможность подачи заявки на проведение оценки своих подчиненных (групповая заявка).

11

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Пользовательский функционал Руководителя

2. Возможность управлять заявками, которые подали подчиненные.

12

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Пользовательский функционал Руководителя

3. Возможность просмотра своих результатов процедуры оценки и результатов своих подчиненных.

13

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Пользовательский функционал Руководителя

4. Возможность подбора кандидатуры на открытую вакансию среди сотрудников банка, т.е. осуществления ротации кадров.

14

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Этапы разработки проекта

15

Подготовительный этап

Постановка задачи топ-менеджментом Заказчика.

Формирование видения проекта Лабораторией Мультимедиа.

Разработка системы оценки сотрудников ОАО КБ «СЕРГАЗБАНК» по методу «360°».

Разработка внутренних регламентов по проведению процедуры оценки сотрудников компании.

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Этапы разработки проекта

16

Разработка технического задания на вывод отчетов из системы WebTutor.

Реализация технического задания на основе моделей системы WebTutor.

Разработка инструкций по работе с системой как для администратора, так и для пользователя.

Обучение сотрудников пилотной группы работе с системой WebTutor в целях проведения процедуры оценки.

Проведение пилотной процедуры оценки специалистов одного из управлений.

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Этапы разработки проекта

17

Формирование видения реализации подсистемы кадрового резерва и доработки процедуры оценки персонала.

Формирование технического задания на подсистемы кадрового резерва и доработку процедуры оценки персонала.

Реализация технического задания.

Сдача проекта Заказчику.

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Команда специалистов

18

Менеджер проекта

Экспертная группа

Эксперт по оценке

По подбору персонала и кадровому

резерву

По автоматизации процессов УП

Разработчики

Программист

Дизайнер

Web-технолог

Контент-менеджер Тестировщик Системный

администратор

Аналитик

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Сроки реализации проекта

19

Нач

ало

про

екта

-

октя

брь

2010

Пило

тны

й

про

ект

-

янва

рь 2

011

Пило

тны

й

про

ект

– ию

нь

2011

Сдач

а про

екта

–

ию

ль 2

011

инновационные решения в сфере информационных технологийwww.labmedia.su

Спасибо за внимание! Готова ответить на вопросы!

Долгова Наталья, педагогический дизайнерwww.labmedia.sublog.labmedia.su [email protected] Skype: n.dolgova