Zukunft der Berufe. Welche Kompetenzen wir brauchen. Eine Sketchnote-Präsentation.

Tanja Föhr, FÖHR Agentur für Innovationskulturen. www.tanjafoehr.com

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Zukunft der Berufe: Welche

Kompetenzen wir brauchen

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Eine Frage vorab:

Meine Kompetenzen formell und informell und Ihre?

Meine Kompetenzen formell und informell und Ihre?

• Dipl. Geografin

• Business Coach

• Multiplikatorin für Bildung für Nachhaltige Entwicklung an Ganztagsschulen

• Change Management / Arbeitswissenschaften

• Geschäftsführerin

• Redakteurin, Journalistin, Fotografin, Bloggerin, Social Media Expertin

• Netzwerkmanagement

• Moderatorin

• Campainerin

• Texterin, Konzeptionerin, Consultant, Fundraiserin

• Leitung Öffentlichkeitsarbeit, Pressesprecherin

• Beraterin für Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Graphic Recording, Illustration

• Dozentin Industrie 4.0 / Innovationskultur

• Vorstand, Schulvorstand, Kommunalpolitikerin

• Expertin Bau und Betrieb eines Elterninitiativ-Kindergartens

3Wir werden zunehmend mehr im Job und informell als formell lernen.

Neue Zeiten- Neue Jobs - Neue Kompetenzen: Nix NeuesNeue Zeiten- Neue Jobs - Neue Kompetenzen: Nix Neues

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–Alvin Toffler Zukunftsforscher

"The illiterate of the 21st Century will not be those who cannot read or write, but those who cannot

learn, unlearn and relearn."

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Was hat Digitalisierung mit meinem Beruf zu tun? Was hat Digitalisierung mit meinem Beruf zu tun?

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….noch eine kleine Aufgabe. ….noch eine kleine Aufgabe.

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Was meinen Sie? Die Aufgabe ist wichtig, um zu verdeutlichen wie schwer wir uns exponentielles

Wachstum vorstellen können.

Was meinen Sie? Die Aufgabe ist wichtig, um zu verdeutlichen wie schwer wir uns exponentielles

Wachstum vorstellen können.

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Unsere Bevölkerung wächst exponentiell, ebenso unsere Wissen und der technologische Fortschritt.

Alles geht schneller als früher. Stellen Sie sich darauf ein.

Unsere Bevölkerung wächst exponentiell, ebenso unsere Wissen und der technologische Fortschritt.

Alles geht schneller als früher. Stellen Sie sich darauf ein. Lösung mit dem Blatt: 50,41

mal

3D Druck und der Einfluss auf Berufe

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In Amsterdam soll 2015 das erste Haus in Europa gedruckt werden.

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Individualisierte Prothese. Welche Berufe brauchen zukünftig Kompetenzen im 3D Druck?Individualisierte Prothese. Welche Berufe brauchen zukünftig Kompetenzen im 3D Druck?

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Alles aus dem 3D Drucker. Immer mehr wird möglich.Alles aus dem 3D Drucker. Immer mehr wird möglich.

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Neulich bei Tchibo. Es lässt sich nicht mehr stoppen.Neulich bei Tchibo. Es lässt sich nicht mehr stoppen.

Daten und Medienberufe

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Daten und Technik in medizinischen Bereich

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Was ist (noch) die Aufgabe von Ärztinnen und Ärzten?

Einzelhandel

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20Pressemeldung von Adidas

Post

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Landwirtschaft

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Bankwesen

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Produktion und Augmented Reality

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Datenbrillen und Tablets: Stellen Sie sich darauf ein, dass sich Arbeitsplätze ändern.Datenbrillen und Tablets: Stellen Sie sich darauf ein, dass sich Arbeitsplätze ändern.

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Und wenn Sie mal Lust haben zu schauen, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass IhrArbeitsplatz durch einen Computer ersetzt wird, dann schauen Sie doch mal hier:

Und wenn Sie mal Lust haben zu schauen, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass IhrArbeitsplatz durch einen Computer ersetzt wird, dann schauen Sie doch mal hier:

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Der Trend: Routinearbeiten werden mehr und mehr durch Maschinen und Software ersetzt. Nicht- Routinearbeiten bleiben.

Der Trend: Routinearbeiten werden mehr und mehr durch Maschinen und Software ersetzt. Nicht- Routinearbeiten bleiben.

Was brauchen Berufsanfänger für

Kompetenzen?

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Wenn es mehr Arbeiten gibt, wo es weniger Routinen gibt, dann kann der Chef nicht mehr sagen wie es gemacht wird. Dann muss jeder mehr selber

entscheiden.

Wenn es mehr Arbeiten gibt, wo es weniger Routinen gibt, dann kann der Chef nicht mehr sagen wie es gemacht wird. Dann muss jeder mehr selber

entscheiden.

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Dieser Chef ist ein Auslaufmodel. Später werden wir sagen: Ja früher, da hat man uns noch gesagt, was wir tun sollen. Heute muss das jeder selber

machen.

Dieser Chef ist ein Auslaufmodel. Später werden wir sagen: Ja früher, da hat man uns noch gesagt, was wir tun sollen. Heute muss das jeder selber

machen.

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Das brauchen wir alle mehr.Das brauchen wir alle mehr.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen sich mit der Veränderung des

eigenen Berufsbildes und derBewältigung neuer Arbeits- und

Organisationsstrukturen

auseinandersetzen und digitale

Kompetenz erarbeiten. Quelle: Acatech

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Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet dies in erster Linie, nicht mehr produktzentriert zu denken, sondern systemisch: Es geht nicht mehr

darum, jede einzelne Komponente eines Systems zu verstehen – was angesichts des heutigen Komplexitätsgrades auch kaum noch möglich ist.

Viel wichtiger ist stattdessen, Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, die komplexen Systeme zu überblicken und anstehende Probleme

aus einer systemischen Sicht heraus zu lösen. Gefragt ist also eine Mischung aus Generalist und Spezialist, der sich schnell in einem

Fachbereich qualifizieren kann und gleichzeitig ein tiefgehendes Verständnis für angrenzende Disziplinen mitbringt. Quelle: Acatech

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Methoden- und Werkzeugkompetenz im Umgang mit der Ressource Wissen -Wissensmanagement

Technologie- und Medienkompetenz, soziale Kompetenzen (Kommunikation, Dialog, Gruppendynamik,

Verhandlungstechnik für Kooperationen), Kooperation (Netzwerke bilden, Kooperationen gestalten)

Manfred della Schiava (Gründer des MdS Wissensberater Netzwerkes).

Im Dienstleistungszeitalter braucht es eine gehörige Portion Kreativität, Innovation, Selbstverantwortung, emotionale Intelligenz, holistisches

Denken, Empathie und Werteauthentizität.

37Wir brauchen mehr Kompetenz im Umgang mit Wissen, mit uns und anderen.Wir brauchen mehr Kompetenz im Umgang mit Wissen, mit uns und anderen.

Auf den Punkt: Mehr Technikverständnis, mehr soziales Verständnis und mehr Sinn und Überblick.

Auf den Punkt: Mehr Technikverständnis, mehr soziales Verständnis und mehr Sinn und Überblick.

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Meine Tipp: Bleiben Sie neugierig.

Tanja Föhr :)