Zija plan de_compensacion_es

PLAN DE COMPENSACION ZIJAESTADOS UNIDOS

VENTAS DIRECTAS

Ventas de Menudeo: Estas ventas le permiten al Distribuidor generar ingresos comprando el producto con precios de may-oreo, para luego venderlo a precio de menudeo.

Ganancias por Ventas de Menudeo: Cuando los Clientes de Menudeo hacen sus pedidos directamente a Zija, la compañía le enviará a los Patrocinadores la diferencia entre el precio de may-oreo y el precio de menudeo (no se requiere ser Activo o Calificar para obtener esta ganancia).

Comisiones de Ventas de Menudeo: Estas comisiones pueden pagar hasta un 25% de todo el PV de sus Clientes de Menudeo y preferenciales patrocinados personalmente por un Distri-buidor activo 75 (para ser un Distribuidor Activo 75 es nece-sario un mínimo de compra de 75 PV cada cuatro semanas).

Beneficio del Cliente Preferencial: Les permite a los Clien-tes que se inscriben en el programa de AutoEnvío obtener un descuento de hasta un 18% del precio de menudeo comprando productos con precio de mayoreo.

BONO DE PRIMERA COMPRA (FOB)

Cuando un Distribuidor Activo 75 patrocina a un nuevo Distri-buidor, y éste hace su primer pedido se obtendrá un 10% del PV total de esa primera orden (este pago se efectúa una sola vez con un máximo de $50). A su vez, un Distribuidor Activo 150 puede ganar un 20% del PV total de la primera orden (este pago se efectúa solo una vez con un máximo de $100).

Si el Distribuidor no está Calificado en la semana en la cual se efectuó la primera orden, éste tendrá las siguien-tes tres semanas para calificarse y obtener el Bono de Primera Compra.

* Se paga FOB sobre el primer pedido por volumen dentro de los primeros 30 días

BONO DE BUILDER

Los Distribuidores Calificados y Activo 150 pueden partici-par en los Bono de Builder. Como Patrocinador, cada vez que uno de sus Distribuidores patrocinados personalmente ayude a dos nuevos Distribuidores a lograr el estado de Calificado y Activo 150 con por lo menos un Sistema Personal como su pedido inicial, usted gana un Bono de Builder de Patro-cinador de $25, siempre que ambos lo hagan en el mismo Período. Como Enroller, cada vez que completa los mismos requisitos, gana un Bono de Enroller Builder de por lo me-nos $50. (Consulte el documento de capacitación sobre Bono Get 2 Builder en su oficina virtual para obtener más detalles.)

REMBOLSO POR VOLUMEN (VOR)

Beneficio Personal VOR se obtiene cuando su PV del período supera los 250 en cualquier período de comisión. Recibirá un descuento personal de hasta el 10% sobre su PV mayor que 250.

Beneficio Sponsor VOR se obtiene cuando alguna persona patrocinada personalmente por usted realice pedidos superi-ores a 250 PV en cualquier período de comisión. Recibirá un descuento de hasta un 10% sobre el PV de su enrollee per-sonal que sea mayor que 250.

Si usted es un distribuidor Calificado y Activo 75, recibirá una bonificación del 5% por un volumen superior a 250; si usted es un distribuidor Calificado y Activo 150, recibirá una bonifi-cación del 10% por un volumen superior a 250.

Los pedidos iniciales no se incluyen en los VOR.

VENTAS DIRECTAS BONO DE PRIMERA COMPRA (FOB) BONO DE BUILDER REMBOLSO POR VOLUMEN (VOR)

COMISIONES DE EQUIPO LEADERSHIP CHECK MATCH (LCM) DIAMOND POOL CENTROS DE NEGOCIOS MÚLTIPLES

En Zija tenemos muchas maneras de obtener ganancias:

PLAN DE COMPENSACION ZIJA | 1

COMISIONES DE EQUIPO

Las Comisiones de Equipo son la espina dorsal del Plan de Com-pensación. Los Distribuidores pueden beneficiarse grandemente por medio de estas comisiones de acuerdo con el volumen de su organización.

La estructura de las Comisiones de Equipo de nuestro Plan de Compensación es binaria, lo cual significa que el Distribuidor tendrá el beneficio de ser colocado en una de dos ramas (dere-cha o izquierda) en la organización de su Patrocinador. De esta manera, los Distribuidores serán compensados de acuerdo con la formación exitosa de sus dos ramas. Los Patrocinadores pu-eden, también, colocar personas dentro de la organización de sus Distribuidores.

Para entender las Comisiones de Equipo:* Además, si usted y dos Distribuidores personalmente patrocinados son Activo 75 o grado superior, habrá alcanzado el grado de Builder y calificará para hasta 15% en Comisiones de Equipo.

* Se ganan Comisiones de Equipo sobre su pierna de menor volumen y a partir de 500 GV (volu-men de grupo) acumulado en esta pierna, y sobre cada 100 en adelante. Todo el volumen de equipo no pagado se transfiere cada semana, siempre que siga siendo Activo 75. Para que se paguen las comisiones de equipo en las semanas subsiguientes, debe haber un mínimo de 500 GV acumulado en su pierna menor. Las Comisiones de Equipo se limitan a $10,000 por semana, por Centro de Negocios.

Aunque se pueden ganar Comisiones de Equipo por ser Activo 75, puede maximizar sus in-gresos con nuestro FOB, VOR, LCM, Diamond Pool y Bono de Builder por ser Activo 150. Las Comisiones de Equipo pueden tener topes en grados específicos, empezando por Builder a $250. Esto se hace para fomentar la promoción a grados superiores en el Plan de Compen-sación de Zija.

LEADERSHIP CHECK MATCH (LCM)

Leadership Check Match (LCM) es pagada en las Comisiones de Equipo obtenidas por todos los Distribuidores calificados en su árbol personal.

A medida que el rango del Distribuidor asciende, la cantidad de

generaciones por las que puede recibir ganancias también se incrementará. Una generación se acaba cuando se encuentra a un líder.**

LCM se paga a los Distribuidores Emerald o de mayor rango que son Activos 150.

LCM le permite a los Distribuidores obtener ganancias que exceden a las Comisiones de Equipo. Estas ganancias se derivan de Dis-tribuidores patrocinados personalmente, así como de aquellos a quienes estos patrocinen personalmente, y así consecutivamente hasta alcanzar ocho generaciones de líderes en su árbol personal.

El LCM es pagado semanalmente basado en un porcentaje vari-able del volumen sujeto a comisiones de la compañía. A medida que el LCM se incrementa, se incrementará también el número de generaciones en las que la LCM será pagada.

Un Distribuidor puede obtener la LCM no sólo a través de los

líderes encontrados en las ramas de su árbol personal, sino tam-bién a través de los Distribuidores en los diferentes rangos de lider-azgo.

** Una generación acaba cuando se encuentra a un líder, independientemente de su nivel dentro de la organización. Zija garantiza una paga semanal del 50 % del volumen sujeto a comisiones de la compañía. Después de calcular las otras diferentes maneras de obtener comisiones con Zija, se asignará el resto de las comisiones disponibles a la LCM y se les paga a los Distribuidores junto con otras comisiones generadas en esa semana. Distribuidores Emerald y de mayor rango deberán ser Activo 150 para poder ganar esta retribución (LMC). Las comisiones semanales por LCM no pueden exceder el volumen de su rama menor.

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USTED*

*

*

*

75 PV

75 PV

TOTAL GV 600en la Rama Mayor

TOTAL GV 500en la Rama Menor

150 PV

200 PV

75 PV

Potencial de ganarcomisiones de hasta un 15%

75 PV

150 PV

150 PV

150 PVDistribuidorPatrocinadoPersonalmente

Distribuidorde Grupo

En este ejemplo, usted es un Distribuidor Emerald**con 5 ramas en el arbol personal.

Bronze –Termina Gen. 1

Bronze – Termina Gen. 4

Gold – Termina Gen. 2 Silver – Termina Gen. 1

Para maximizar sus ganancias en el programa deLeadership Check Match, los Distribuidores deberánesforzarse para alcanzar los más altos rangos deliderazgo, patrocinando personalmente, así comobrindando apoyo a tantas ramas de su árbolpersonal sea posible.

Árbol Personal

Gold – Termina Gen. 5

Platinum –Termina Gen. 6

Silver – Termina Gen. 3

Cliente Cliente

Distribuidor Emerald

En este ejemplo, usted es un Distribuidor Activo 75. De igual manera, usted está calificado debido a que tiene un Distri-buidor Activo 150 patrocinado personalmente en su rama izquierda, así como una Distribuidor Activo 75 patrocinado personalmente en su rama derecha. Por lo tanto, usted tiene califica para recibir 15% en Comisiones de Equipo, *que en este ejemplo equivale a $75 (15% de 500 GV).

Paga hasta 8 generaciones

DIAMOND POOL La compañía reserva hasta un 4% del total del volumen

de grupo sujeto a comisiones, para los Ejecutivos Diamond Calificados.

Los Distribuidores Diamond o de mayor rango, recibirán puntos en el Diamond Pool por cada Distribuidor Bronze o de mayor rango que haya en sus ramas. A mayor número de ramas de líderes calificados, mayor será el número de puntos que se ganarán en el Diamond Pool. Este Bono se paga semanalmente, de acuerdo a la parte proporcional del pool ganada por el Distribuidor.

CENTRO DE NEGOCIOS MÚLTIPLES

A medida que la organización de cada Distribuidor aumen-ta, los Distribuidores pueden tener Centros de Negocios Adicionales.

Por cada Centro de Negocios adicional, se podrán ganar hasta $7,500 semanales en Comisiones de Equipos. El segundo Centro adicional se puede adquirir al alcanzar el rango de Triple Diamond, los 2 Centros de Negocios res-tantes se podrán adquirir al alcanzar el rango de Diamond Elite. Se deberá mantener la calificación de Triple Diamond siendo Activo 150 para poder generar ingresos en los Cen-tros de Negocios Múltiples.

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Zija - DiccionarioVolumen: Es el número de puntos asignados a los productos.

PV: Volumen Personal de Compras.

GV: Volumen de Grupo generados dentro de una organización.

Activo 75: Para ser un Distribuidor Activo 75 se re-quieren compras personales por un mínimo de 75 PV cada cuatro semanas.

Activo 150: Para ser un Distribuidor Activo 150 se requieren compras personales por un mínimo de 150 PV cada cuatro semanas.

Calificado: Es necesario estar calificado para recibir comisiones; esto representa el tener al menos un Dis-

tribuidor Activo patrocinado personalmente en ambas ramas (izquierda o derecha).

Organización: La organización se compone de todos los Distribuidores y Clientes integrantes de su down-line. Otros otros términos empleados frecuentemente para describir organización, son “árbol” y “gene-alogía.”

Centros de Negocios: El centro de Negocios es donde un Distribuidor es colocado dentro de la organización. También podemos describirlo como la posición dentro de la organización.

Árbol Personal: Hace referencia a los Distribuidores patrocinados personalmente. Todas las referencias (implícitas o explicitas) relacionados con ingresos obtenidos a través del Plan de Compensación de Zija, se hacen únicamente con fines ilustrativos. Zija no garantiza ningún nivel de ingresos o ganancias a ningún Distribuidor. Los ingresos obtenidos a través del plan de compensación de Zija dependen exclusivamente de la habilidad, capaci-dad y dedicación personal de cada Distribuidor.

Calificación para Rangos de Zija

DIAMOND

DOUBLE DIAMOND

TRIPLE DIAMOND

DISTRIBUIDOR

BUILDER

BUILDER 500*

BUILDER 1000

Tener 1500 GV en la rama menor durante un 1 Ciclo semanal, y tener como mínimo un Builder 500 Calificado ó de mayor rango en alguna de las ramas del Arbol Personal.

Potencial Semanal de Ingresos de $750



Potencial Semanal de Ingresos de $1,000








Potencial Semanal de Ingresos Ilimitado

Potencial Semanal de Ingresos Ilimitado

Tener 1000 GV en la rama menor durante 1 Ciclo semanal.

Tener 500 GV en la rama menor durante 1 Ciclo semanal.

Termine la Aplicación del Distribuidor y comience su negocio de Zija.

Tener 75 GV y tener un Distribuidor Activo, patrocinado personalmente en dos ramas separadas.

Tener 2500 GV en la rama menor durante un 1 Ciclo semanal, y tener como mínimo un Builder 500 Calificado ó de mayor rango en dos ramas del Arbol Personal.

Tener 4000 GV en la rama menor durante un 1 Ciclo semanal, y tener como mínimo un Builder 500 Calificado ó de mayor rango en dos ramas del Arbol Personal.

Tener 8000 GV por dos Ciclos semanales consecutivos. Mantener 8000 GV en la rama de menor volumen y un mínimo de dos ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango.

Tener 12000 GV por dos Ciclos semanales consecutivos. Mantener 12000 GV en la rama de menor volumen y un mínimo de tres ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango.

Tener 15000 GV por tres Ciclos semanales consecutivos. Mantener 15000 GV en la rama de menor volumen y un mínimo de tres ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Tener 20000 GV por cuatro Ciclos semanales consecutivos. Mantener 20000 GV en la rama de menor volumen y un mínimo de cuatro ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango.

Tener 30000 GV por cuatro Ciclos semanales consecutivos. Mantener 30000 GV en la rama de menor volumen y un mínimo de cuatro ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango.

Tener 500,000 GV para cada Período real en el Arbol Personal, con no mas de 160,000 GV provenien-tes de cualquier rama del Arbol Personal y un mínimo de 8 ramas en el Arbol Personal que incluyan un Builder 500 Calificado o de mayor rango.

BRONZE

SILVER

GOLD

PLATINUM

DIAMOND ELITE

DOUBLE DIAMOND ELITE

EMERALD

DIAMOND EJECUTIVO REQUISITOS

DIAMOND ELITE REQUISITOS

BUILDER REQUISITOS

LIDERAZGO REQUISITOS

LIDERAZGO SUPERIOR REQUISITOS

©2011 Zija International, Inc. Todos los Derechos Reservados. (4.11) 4 | PLAN DE COMPENSACION ZIJA

Tener 1,000,000 GV para cada Período real en el Arbol Personal, con no mas de 160,000 GV provenientes de cualquier rama del Arbol Personal y un mínimo de 8 ramas en el árbol personal que incluyan un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Bono de una sola vez de $100,00 por alcanzar el rango, pago al final de la segundo Período consecutivo como Double Diamond Elite Calificado.

* Los Distribuidores deben ser estar Activos y Calificados para avanzar a cualquier rango, Builder 500 y arriba.

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