ZAKON O RADNIM ODNOSIMA U DRŽAVNIM ORGANIMA ("Sl. glasnik RS", br. 48/91, 66/91, 44/98 - dr. zakon, 49/99 - dr. zakon, 34/2001 - dr. zakon, 39/2002, 49/2005 - odluka USRS, 79/2005

8/3/2019 ZAKON O RADNIM ODNOSIMA U DRAVNIM ORGANIMA ("Sl. glasnik RS", br. 48/91, 66/91, 44/98 - dr. zakon*, 49/99

1/32

www.paragraf.rs

Preuzeto iz elektronske pravne baze Paragraf Lex

ZAKON

O RADNIM ODNOSIMA U DRAVNIM ORGANIMA

("Sl. glasnik RS", br. 48/91, 66/91, 44/98 - dr. zakon*, 49/99 - dr. zakon**,

34/2001 - dr. zakon***, 39/2002, 49/2005 - odluka USRS, 79/2005 - dr. zakon,81/2005 - ispr. dr. zakona i 83/2005 - ispr. dr. zakona)

I OSNOVNE ODREDBE

lan 1

Ovim zakonom ureuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnih odnosa lica zaposlenih u

ministarstvima, posebnim organizacijama, sudovima, javnim tuilatvima, javnompravobranilatvu, organima za prekraje i u slubama Narodne skuptine, predsednika

Republike, Vlade i Ustavnog suda koji se primaju u radni odnos odlukom funkcionera koji

rukovode ovim organima i slubama (u daljem tekstu: zaposleni u dravnim organima),

odreena prava predsednika Republike i odreena prava, obaveze i odgovornosti lica koja bira

Narodna skuptina (u daljem tekstu: izabrana lica) i lica koja postavlja Vlada, odnosno drugi

nadleni organ (u daljem tekstu: postavljena lica).

Odredbe ovog zakona primenjuju se na sve zaposlene u dravnim organima i izabrana odnosnopostavljena lica, osim onih ija su prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa ureeni

posebnim propisima.
http://www.paragraf.rs/http://www.paragraf.rs/propisi.htmlhttp://www.paragraf.rs/


2/32

Na zaposlene u dravnim organima i izabrana odnosno postavljena lica primenjuju se propisi o

radnim odnosima u pogledu onih prava, obaveza i odgovornosti koja zakonom nisu posebno

ureena.

lan 2

O pravima, obavezama i odgovornostima utvrenim ovim zakonom zaposlenih i postavljenih

odnosno izabranih lica u dravnom organu odluuje funkcioner koji rukovodi dravnim organom,

ako ovim zakonom nije drukije utvreno.

O pravima, obavezama i odgovornostima, utvrenim ovim zakonom predsednika Republike,

predsednika i potpredsednika Narodne skuptine, predsednika stalnog radnog tela i zamenika

predsednika stalnog radnog tela Narodne skuptine, predsednika i lanova Vlade, predsednika i

sudija Ustavnog suda odluuju lica odnosno tela utvrena odgovarajuim aktima predsednika

Republike, Narodne skuptine, Vlade i Ustavnog suda.

lan 3

U toku radnog odnosa zaposleni u dravnim organima mogu napredovati zavisno od svojih

ispoljenih i ocenjenih radnih sposobnosti, steenih kvalifikacija i drugih uslova utvrenih

zakonom i drugim propisima.

lan 4****

Zaposleni u dravnim organima i izabrana odnosno postavljena lica duni su da svoje poslove

obavljaju savesno i nepristrasno, u skladu s Ustavom i zakonom.

Zaposleni u dravnim organima i postavljena lica ne mogu se u obavljanju svojih poslova

rukovoditi svojim politikim ubeenjima niti ih mogu izraavati i zastupati.

lan 5

Broj i struktura zaposlenih u dravnom organu i postavljenih lica utvruju se aktom kojim se

sistematizuju radna mesta u organu (u daljem tekstu: akt o sistematizaciji radnih mesta).


3/32

II PRIJEM U RADNI ODNOS

lan 6

U radni odnos u dravnom organu moe se primiti lice pod sledeim uslovima:

1) da je dravljanin SFRJ;

2) da je punoletno;

3) da ima optu zdravstvenu sposobnost;

4) da ima propisanu strunu spremu;

5) da nije osuivano za krivino delo na bezuslovnu kaznu zatvora od najmanje est meseci ili

za kanjivo delo koje ga ine nepodobnim za obavljanje poslova u dravnom organu;

6) da ispunjava druge uslove utvrene zakonom, drugim propisima ili aktom o sistematizaciji

radnih mesta u organu.

Strani dravljanin ili lice bez dravljanstva moe se primiti u radni odnos u dravnom organu u

skladu sa zakonom.

lan 7

Kao poseban uslov za prijem u radni odnos u dravnim organima moe se aktom o

sistematizaciji radnih mesta utvrditi probni rad.

Probni rad moe trajati najmanje jedan mesec, a najvie tri meseca.

Probni rad prati trolana komisija koju odreuje funkcioner koji rukovodi dravnim organom i

svoje miljenje o probnom radu daje funkcioneru radi donoenja odluke.

lanovi komisije moraju imati najmanje isti stepen i vrstu strune spreme kao i radnik na

probnom radu.


4/32

lan 8

Lice se prima u radni odnos u dravnom organu na osnovu:

1) akta o izboru odnosno postavljenju na funkciju;

2) konane odluke funkcionera koji rukovodi dravnim organom o izboru izmeu prijavljenih

kandidata;

3) sporazuma o preuzimanju zaposlenog iz drugog dravnog organa.

Radni odnos zasniva se danom stupanja na rad lica iz stava 1. ovog lana.

lan 9

Radi prijema u radni odnos u dravnom organu objavljuje se oglas.

lan 10

Odluku o izboru izmeu prijavljenih kandidata donosi funkcioner koji rukovodi dravnim

organom u roku od 15 dana od dana isteka roka za oglaavanje.

Lice koje se prijavilo na oglas moe podneti prigovor na odluku o izboru funkcioneru koji

rukovodi dravnim organom u roku od osam dana od prijema odluke o izboru, u skladu s

odredbama ovog zakona koje se odnose na zatitu prava zaposlenih.

Posle donoenja konane odluke o izboru funkcioner koji rukovodi dravnim organom donosi

reenje o prijemu u radni odnos.

lan 10a

Za prijem u radni odnos na odreeno vreme ne objavljuje se oglas, osim ako se lice prima u

radni odnos u svojstvu pripravnika.

Radni odnos zasnovan na odreeno vreme ne moe da postane radni odnos na neodreeno

vreme, ako ovim zakonom nije drukije odreeno.


5/32

III PRIPRAVNICI

lan 11

Lice sa srednjom, viom i visokom kolskom spremom koje nije bilo u radnom odnosu, kao i lice

s istim stepenom kolske spreme koje je u drugom organu, organizaciji ili zajednici provelo na

radu krae vreme od vremena utvrenog za pripravniki sta pripravnika s tim stepenom

kolske spreme, prima se u radni odnos na odreeno vreme u svojstvu p ripravnika.

Pripravniki sta za pripravnike sa srednjom kolskom spremom traje est meseci, a za

pripravnike s viom i visokom kolskom spremom traje 12 meseci, ako zakonom nije drukije

utvreno.

Licu koje u trenutku prijema u svojstvu pripravnika ima radni sta krai od vremena

pripravnikog staa utvrenog za pripravnika s istim stepenom kolske spreme funkcioner koji

rukovodi dravnim organom moe priznati taj sta kao deo pripravnikog staa ukoliko je lice

radilo na istim ili srodnim poslovima.

Za vreme pripravnikog staa pripravnik se osposobljava za vrenje odreenih poslova kroz

praktian rad po programu koji je utvren aktom funkcionera koji rukovodi dravnim organom i

za to vreme ostvaruje sva prava iz radnog odnosa.

Po isteku pripravnikog staa pripravnik je duan da u roku od 6 meseci poloi pripravniki ispit,

a ukoliko ga ne poloi u tom roku - prestaje mu radni odnos.

Pripravnik koji poloi pripravniki ispit moe nastaviti da radi na neodreeno vreme i biti

rasporeen na odgovarajue radno mesto ako u dravnom organu za to postoje uslovi.

lan 12

Aktom o sistematizaciji radnih mesta u dravnom organu utvruje se broj pripravnika.

lan 13


6/32

U dravnom organu pripravnik se moe primiti radi strunog osposobljavanja u svojstvu

volontera.

U toku strunog osposobljavanja pripravnik volonter ne prima platu, a druga prava, obaveze i

odgovornosti iz radnog odnosa utvruju se ugovorom koji s njim zakljuuje funkcioner koji

rukovodi dravnim organom.

U toku strunog osposobljavanja pripravniku volonteru obezbeuju se prava iz penzijskog i

invalidskog osiguranja u sluaju invalidnosti i nastanka telesnog oteenja prouzrokovanih

povredom na radu ili profesionalnom boleu, u skladu s propisima o penzijskom i invalidskom

osiguranju radnika.

IV RASPOREIVANJE ZAPOSLENIH I POSTAVLJENIH LICA

lan 14

Ako to potrebe dravnog organa zahtevaju, funkcioner koji rukovodi dravnim organom moe

rasporediti zaposlenog na drugo radno mesto u istom organu koje odgovara njegovoj strunoj

spremi i radnim sposobnostima.

lan 15

Zaposleni u dravnom organu moe biti preuzet bez oglasa u drugi dravni organ za obavljanje

poslova koji odgovaraju njegovoj strunoj spremi i radnom iskustvu ako se o tome sporazumeju

funkcioneri koji rukovode tim dravnim organima i ako zaposleni na to pristane.

lan 16

Zaposleni u dravnom organu moe biti upuen u drugi dravni organ bez njegove saglasnosti

zbog poveanog obima poslova, ako se o tome sporazumeju funkcioneri koji rukovode tim

organima.

Zaposleni iz stava 1. ovog lana moe biti upuen za vreme dok traju razlozi za upuivanje a

najdue godinu dana.


7/32

Zaposleni iz stava 1. ovog lana ostvaruje prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa u

organu iz koga je upuen.

lan 17

Zaposleni u dravnom organu moe bez njegove saglasnosti biti privremeno rasporeen, na

radno mesto van sedita dravnog organa u kome radi, a najdue est meseci u toku dve

godine.

Po isteku roka iz stava 1. ovog lana zaposleni nastavlja da radi na radnom mestu na kojem je

radio pre rasporeivanja van sedita dravnog organa.

lan 18

Zaposleni u dravnom organu moe biti upuen u pokrajinski, gradski ili optinski organ, do dve

godine ako se o tome sporazumeju funkcioneri koji rukovode tim organima i ako zaposleni na to

pristane.

Zaposlenom iz stava 1. miruju sva prava i obaveze u organu iz koga je upuen.

Po isteku roka iz stava 1. ovog lana zaposleni u roku od sedam dana nastavlja rad na radnom

mestu u dravnom organu iz koga je upuen.

lan 19

(Brisan)

lan 20

O preuzimanju, rasporeivanju i upuivanju u smislu l. 15, 16, 17. i 18. ovog zakona zapostavljena lica odluku donosi organ nadlean za postavljenje.

lan 21


8/32

Zaposleni u dravnom organu, odnosno postavljeno lice, duan je da obavlja poslove koji ne

odgovaraju njegovoj strunoj spremi, znanju i sposobnosti u sluaju:

1) vie sile koja je ve nastupila ili se neposredno oekuje (epidemija, zemljotres, poar,

poplava i druge elementarne nepogode),

2) kad treba spreiti materijalnu tetu koja preti dravnom organu,

3) kad su ugroeni ljudski ivoti i zdravlje ljudi.

Zaposleni, odnosno postavljeno lice, duan je da poslove iz stava 1. ovog lana obavlja dok

traju okolnosti iz stava 1. ovog lana, dok se ne otklone posledice takvih okolnosti i dok se ne

uspostavi nesmetani rad u dravnom organu, a za to vreme prima platu kao da je radio naradnom mestu za koje je zasnovao radni odnos.

V PRAVA I DUNOSTI ZAPOSLENIH I POSTAVLJENIH LICA

lan 22

Zaposleni u dravnom organu, odnosno postavljeno lice, duan je da izvrava naloge

funkcionera koji rukovodi dravnim organom, odnosno neposrednog rukovodioca, ako su oni u

granicama zakona.

Kad zaposleni, odnosno postavljeno lice, smatra da je nalog funkcionera koji rukovodi dravnim

organom, odnosno neposrednog rukovodioca, nezakonit, duan je da mu na to ukae.

U sluaju iz stava 2. ovog lana zaposleni, odnosno postavljeno lice, moe zadrati izvrenje

naloga, osim ako se radi o hitnoj stvari.

Ponovljenu naredbu u pismenom obliku zaposleni, odnosno postavljeno lice, mora bez

odlaganja izvriti, osim ako bi izvrenje naredbe predstavljalo krivino delo o emu e izvestiti

neposredno vii organ, odnosno organ koji vri kontrolu ili nadzor nad radom dravnog organa u

kome radi zaposleni odnosno postavljeno lice.


9/32

Ako zaposleni, odnosno postavljeno lice, ne upozori funkcionera, odnosno neposrednog

rukovodioca, da je nalog nezakonit a nalog izvri, odgovarae za njegovo izvrenje.

lan 23

Zaposleni u dravnom organu, odnosno postavljeno lice duan je da podatke koji predstavljaju

dravnu, vojnu ili slubenu tajnu uva i posle prestanka radnog odnosa u ovom organu.

Aktom dravnog organa odreuju se, u skladu sa zakonom, poslovi ili podaci koji predstavljaju

dravnu, vojnu ili slubenu tajnu.

lan 24

Zaposleni u dravnom organu, odnosno postavljeno lice, duan je da se u toku radnog odnosa

struno usavrava i da uestvuje u svim oblicima strunog usavravanja koji se organizuju u

dravnom organu, odnosno na koje se zaposleni i postavljena lica upuuju.

Sadrina i oblici strunog usavravanja, kao i nain provere steenog znanja, ureuju se aktima

koje donose:

1) Vlada za ministarstva i posebne organizacije,

2) Vrhovni sud za sudove,

3) Republiko javno tuilatvo za javna tuilatva,

4) Republiko javno pravobranilatvo,

5) Narodna skuptina, predsednik Republike, Vlada i Ustavni sud za svoje slube.

lan 25

Zaposleni u dravnom organu, odnosno postavljeno lice duan je da u obavljanju poslova kao i

svojim ukupnim ponaanjem, uva ugled organa u kome radi.


10/32

VI ZVANJA I ZANIMANJA ZAPOSLENIH U DRAVNIMORGANIMA

lan 26

Zaposleni u dravnim organima stiu zvanja, u skladu sa ovim zakonom.

Zvanja izraavaju struna svojstva zaposlenog i njegovu osposobljenost za vrenje poslova

odreenog stepena sloenosti u dravnom organu.

Opti i posebni uslovi za sticanje zvanja utvreni su ovim zakonom, a posebni uslovi za sticanje

pojedinih zvanja u dravnim organima utvruju se posebnim zakonom ili aktom Vlade.

Na odreenim radnim mestima u dravnim organima rade zaposleni s odgovarajuom kolskom

spremom za koja se ne utvruju zvanja u smislu ovog zakona (u daljem tekstu: zanimanja).

lan 27

Zaposleni u dranim organima mogu sticati sledea zvanja:

1) u okviru visoke kolske spreme: vii savetnik, savetnik, samostalni struni saradnik, vi i

struni saradnik i struni saradnik;

2) u okviru vie kolske spreme: vii saradnik i saradnik,

3) u okviru srednje kolske spreme: vii referent i referent.

Zvanje savetnika i vieg savetnika moe stei zaposleni u dravnom organu ija se nadlenost

prostire na celoj teritoriji Republike.

lan 28

Zvanja u okviru visoke kolske spreme stiu se pod sledeim uslovima:


11/32

1) zvanje savetnika moe stei zaposleni u dravnom organu koji ima visoku kolsku spremu,

najmanje sedam godina radnog staa i osposobljen je da samostalno obavlja sloene poslove iz

jedne ili vie oblasti, koji zahtevaju posebnu osposobljenost;

2) zvanje samostalnog strunog saradnika moe stei zaposleni u dravnom organu sa visokom

kolskom spremom koji ima najmanje pet godina radnog staa i koji je osposobljen da

samostalno i sistemski radi upravno-nadzorne poslove i poslove vezane za izradu svih vrsta

propisa i akata u dravnim organima i sloene analitike materijale od znaaja za funkcionisanja

dravnog organa, a koji zahtevaju samostalnost u radu i ire poznavanje problematike iz jedne

ili vie povezanih oblasti;

3) zvanje vieg strunog saradnika moe stei zaposleni u dravnom organu sa visokom

kolskom spremom koji ima najmanje tri godine radnog staa a osposobljen je da samostalno i

analitiki i u saradnji sa zaposlenim vieg zvanja obavlja upravno-nadzorne poslove i poslove

vezane za izradu svih vrsta propisa, izradu akata u pravosudnim organima, sloenijih analitikih

materijala, da prouava stanje i struno obrauje najsloenija pitanja iz odgovarajue oblasti;

4) zvanje strunog saradnika moe stei zaposleni u dravnom organu koji ima visoku kolsku

spremu, najmanje godinu dana radnog staa i poloen pripravniki odnosno pravosudni ispit, a

osposobljen je da radi na manje sloenim upravno-nadzornim poslovima i poslovima izradeakata u dravnim organima kao i da radi u pojedinim fazama na izradi analitikih materijala uz

detaljna uputstva zaposlenih s viim zvanjima.

lan 28a

Zvanje vieg savetnika moe stei zaposleni u dravnom organu koji ima visoku kolsku

spremu, najmanje devet godina radnog staa, osposobljen je da posebno struno i kreativno

obavlja najsloenije poslove iz delokruga organa i ostvario je znaajne rezultate u jednoj ili vie

oblasti iz delokruga organa.

Zvanje vieg savetnika moe stei do 5% zaposlenih s visokom kolskom spremom u dravnom

organu. U dravnom organu koji ima manje od dvadeset zaposlenih s visokom kolskom

spremom to zvanje moe stei jedan zaposleni.


12/32

Izuzetno, uz prethodnu saglasnost odbora Vlade nadlenog za dravne organe, zvanje vieg

savetnika moe se utvrditi za jo najvie 5% zaposlenih.

lan 29

U slubi Vlade postoji zvanje republikog savetnika.

Zvanje republikog savetnika moe stei zaposleni u dravnom organu s visokom kolskom

spremom koji ima najmanje 10 godina radnog staa na poslovima u vezi s delovanjem Vlade i

koji je na tim poslovima postigao znaajne rezultate, odnosno iskazao sposobnost za sistemski

pristup u analiziranju stanja i predlaganju mera vezanih za razvoj, organizaciju i funkcionisanje

dravnih organa; objavio vei broj strunih i naunih radova, odnosno stekao zvanje magistra ili

doktora nauka i koji je svojim radom i rezultatima znatno doprineo unapreenju stanja i

funkcionisanju dravnih organa u datoj oblasti.

Republikog savetnika postavlja Vlada.

lan 29a

Zvanja u okviru vie kolske spreme stiu se pod sledeim uslovima:

1) zvanje vieg saradnika moe stei zaposleni koji ima najmanje tri godine radnog staa , a

osposobljen je da samostalno obavlja manje sloene strune poslove iz jedne ili vie povezanih

oblasti iz delokruga dravnog organa;

2) zvanje saradnika moe stei zaposleni koji ima najmanje jednu godinu radnog staa i

poloen pripravniki ispit, a osposobljen je da obavlja manje sloene strune poslove uz

uputstva zaposlenih sa viim zvanjima.

lan 29b

Zvanja u okviru srednje kolske spreme stiu se pod sledeim uslovima:


13/32

1) zvanje vieg referenta moe stei zaposleni koji ima najmanje tri godine radnog staa, a

osposobljen je da samostalno obavlja manje sloene struno-operativne, administrativne i njima

sline poslove;

2) zvanje referenta moe stei zaposleni koji ima najmanje est meseci radnog staa i poloen

pripravniki ispit, a osposobljen je daobavlja manje sloene struno-operativne, administrativne

i njima sline poslove, uz uputstva zaposlenih sa viim zvanjima.

lan 30

Zvanja iz okvira vie i srednje kolske spreme stiu se u svim dravnim organima.

lan 31

Zanimanja u dravnim organima mogu biti:

1) prevodilac,

2) bibliotekar,

3) stenograf,

4) daktilograf,

5) visokokvalifikovani radnik,

6) kvalifikovani radnik,

7) nekvalifikovani radnik.

lan 32

Za zaposlene u dravnim organima mogu se posebnim propisima utvrivati i druga zvanja i

zanimanja.


14/32

Aktima Narodne skuptine, predsednika Republike, Vlade i Ustavnog suda mogu se utvrivati i

druga zvanja i zanimanja za zaposlene u slubama ovih organa.

VII NAPREDOVANJE ZAPOSLENIH

lan 33

Zaposleni u dravnim organima napreduju sticanjem vieg zvanja.

Radi utvrivanja postojanja uslova za napredovanje, rad zaposlenih ocenjuje se jednom

godinje.

Vrste ocena, postupak ocenjivanja zaposlenih u svim dravnim organima, nain sticanja i

oduzimanja zvanja utvruje se aktom Vlade.

lan 34

Zaposleni u dravnom organu moe stei neposredno vie zvanje ako u toku dve uzastopne

godine dobije jednu od dve najvie predviene ocene.

lan 35

Zaposleni koji je ocenjen najniom ocenom gubi zvanje i prelazi u neposredno nie zvanje u

okviru iste kolske spreme, a ako takvo zvanje ne postoji, prelazi u najvie zvanje u okviru

neposredno nie kolske spreme.

Zaposleni kome je utvreno nie zvanje moe biti rasporeen na drugo radno mesto, koje

odgovara njegovom znanju i sposobnostima.

Ako ne postoji odgovarajue radno mesto na koje se moe rasporediti, prestaje mu radni odnos.

lan 36

Za sve zaposlene u dravnim organima i postavljena lica vodi se evidencija o svim okolnostima

vezanim za njihov rad (radni list).


15/32

U radni list upisuju se ocene zaposlenog.

Radni list se dostavlja uz predlog za napredovanje.

Prilikom prelaska iz jednog dravnog organa u drugi, odnosno promene radnog mesta, radni list

se dostavlja dravnom organu u koji radnik prelazi.

Sadrinu radnog lista propisuje ministarstvo nadleno za poslove koji se odnose na oblast

uprave.

VIIa RADNO VREME, ODMORI I ODSUSTVA

lan 36a

Radno vreme u dravnom organu traje etrdeset asova u radnoj nedelji.

Raspored radnog vremena u slubama Vlade, ministarstvima, posebnim organizacijama,

Republikom javnom pravobranilatvu i organima za prekraje odreuje Vlada.

Raspored radnog vremena u slubama predsednika Republike, Narodne skuptine i Ustavnog

suda odreuju lica ili tela odreena aktima tih organa.

Raspored radnog vremena u sudovima odreuje predsednik Vrhovnog suda Srbije, a u javnim

tuilatvima - Republiki javni tuilac.

lan 36b

Za svaku kalendarsku godinu zaposleni ima pravo na godinji odmor u trajanju od najmanje 18

a najvie 25 radnih dana.

Duina godinjeg odmora utvruje se u skladu sa kriterijumima utvrenim posebnim kolektivnim

ugovorom.

Zaposleni sa navrenih 30 godina penzijskog staa ima pravo na godinji odmor u trajanju od

30 radnih dana.


16/32

VIII PLATE

1. Nain utvrivanja plata

lan 37

Zaposleni u dravnim organima i izabrana odnosno postavljena lica za svoj rad primaju platu.

Plata se isplauje po isteku meseca na koji se odnosi.

Plata se prima i za vreme korienja godinjeg odmora i za dane dravnih praznika za koje je

zakonom propisano da se ne radi.

l. 38-41***

(Prestali da vae)

lan 42

Izabrana lica, osim lica na stalnim funkcijama (sudije, javni tuioci), koja su pre izbora na

funkciju ostvarila pravo na penziju imaju pravo na deo plate u visini razlike izmeu njihove

penzije i plate koju bi primali na toj funkciji da nisu ostvarili pravo na penziju.

lan 43

Plata pripravnika u dravnom organu, iznosi 80% od najnie plate u okviru zvanja za koje se

pripravnik osposobljava.

l. 44-49***

(Prestali da vae)

IX NAKNADE I DRUGA PRIMANJA

lan 50***


17/32

Zaposleni u dravnim organima i izabrana odnosno postavljena lica imaju pravo na naknadu

plate za vreme odsustvovanja s rada zbog bolovanja, strunog osposobljavanja i usavravanja i

drugih sluajeva odsustvovanja s rada uz pravo na naknadu plate utvrenih zakonom i drugim

propisima.

Zaposleni u dravnim organima i izabrana odnosno postavljena lica imaju pravo na naknadu za

regresiranje godinjeg odmora i otpremninu povodom penzionisanja u visini trostruke prosene

mesene plate po zaposlenom u Republici isplaene u poslednja tri meseca, na osnovu

zvaninih podataka republikog organa nadlenog za poslove statistike i druge naknade u

skladu sa zakonom i drugim propisima.

Visina naknade iz st. 1. i 2. ovog lana utvruje se aktom Vlade, u skladu sa zakonom.

lan 51***

Zaposleni u dravnim organima i izabrana odnosno postavljena lica imaju pravo na naknadu

materijalnih trokova: za dnevnice i noenje na slubenom putovanju, za upotrebu sopstvenog

vozila u slubene svrhe, za prevoz na rad i s rada, za selidbene trokove, za naknadu za

ishranu u toku rada i za naknadu za odvojeni ivot.

Visina, uslovi i nain isplate naknada iz stava 1. ovog lana utvruje se aktom Vlade.

lan 52

Za zaposlene u dravnim organima, odnosno postavljena lica, koji su se naroito istakli u

obavljanju poslova vezanih za funkcionisanje dravnih organa ili su na drugi nain dali doprinos

izuzetno uspenom obavljanju poslova organa, Vlada moe ustanoviti priznanje u vidu novanih

naknada, pohvala, poklona i sl.

Vrste priznanja, uslovi i postupak za njihovo dodeljivanje utvruju se aktom Vlade.

Predlog za nagraivanje zaposlenog, odnosno postavljenog lica, daje funkcioner koji rukovodi

dravnim organom.


18/32

X ODGOVORNOST ZAPOSLENIH I POSTAVLJENIH LICA

lan 53

Za svoj rad zaposleni u dravnom organu i postavljena lica odgovaraju materijalno i disciplinski.

Krivina odnosno prekrajna odgovornost ne iskljuuje disciplinsko kanjavanje za isto delo koje

je bilo predmet krivinog odnosno prekrajnog postupka, bez obzira na to da li je zaposleni,

odnosno postavljeno lice osloboen krivine odgovornosti odnosno prekrajne odgovornosti.

lan 54

Zaposleni u dravnom organu, odnosno postavljeno lice, odgovoran je za tetu koju je na radu

ili u vezi s radom, namerno ili iz grube nepanje, prouzrokovao dravnom organu, pravnom licu

ili graaninu.

Postojanje tete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je tetu prouzrokovao i kako je

nadoknauje - utvruje posebna komisija koju obrazuje funkcioner koji rukovodi dravnim

organom.

lan 55

Ukoliko bi isplatom naknade za tetu dravnom organu bila ugroena egzistencija zaposlenog,

odnosno postavljenog lica i njegove porodice - zaposleni, odnosno postavljeno lice, moe se

delimino osloboditi plaanja naknade za tetu pod uslovima utvrenim posebnim kolektivnim

ugovorom.

Disciplinska odgovornost

lan 56

Zaposleni u dravnim organima i postavljena lica disciplinski su odgovorni za povredu radnih

obaveza i dunosti.

lan 57


19/32

Povrede radnih obaveza i dunosti zaposlenih u dravnim organima i postavljenih lica mogu biti

lake i tee.

lan 58

Lake povrede radnih obaveza i dunosti jesu:

1) neblagovremen dolazak na posao i odlazak s posla pre isteka radnog vremena ili

neopravdano odsustvovanje s posla za vreme kad je obavezna prisutnost,

2) nesavesno uvanje slubenih spisa ili podataka,

3) neopravdan izostanak s posla jedan radni dan,

4) neobavetavanje o propustima u vezi sa zatitom na radu.

Za povrede iz stava 1. ovog lana moe se izrei novana kazna u visini do 20% od

jednomesenog iznosa plate isplaene za mesec u kome je odluka doneta.

lan 59****

Tee povrede radnih obaveza i dunosti jesu:

1) neizvravanje ili nesavesno, neblagovremeno ili nemarno vrenje radnih i drugih obaveza;

2) izraavanje i zastupanje politikih opredeljenja u obavljanju poslova u dravnom organu;

3) nedostojno, uvredljivo ili na drugi nain neprimereno ponaanje prema graanima, pravnim

licima i drugim strankama u postupku pred dravnim organima;

4) odbijanje davanja podataka ili davanje netanih podataka dravnim organima, drugim

organizacijama i zajednicama i graanima, ako je davanje podataka propisano zakonom ili

propisom donetim na osnovu zakona;

5) zloupotreba slubenog poloaja ili prekoraenje ovlaenja;


20/32

6) nezakonito raspolaganje materijalnim sredstvima;

7) radnje koje ometaju graane, pravna lica i druge stranke u ostvarivanju njihovih prava i

interesa u postupku kod dravnih organa;

8) odbijanje poslova radnog mesta na koje je zaposleni rasporeen ili odbijanje naloga

funkcionera koji rukovodi dravnim organom, odnosno neposrednog rukovodioca, bez

opravdanih razloga;

9) neopravdan izostanak s posla najmanje dva uzastopna radna dana;

10) zloupotreba prava odsustvovanja u sluaju bolesti;

11) odbijanje strunog usavravanja na koje se zaposleni upuuje;

12) dolazak na rad u pijanom stanju ili uivanje alkohola ili drugih opojnih sredstava koji

smanjuju radnu sposobnost u toku radnog vremena;

13) odbijanje propisanog zdravstvenog pregleda;

14) ponavljanje lakih povreda radnih obaveza;

15) povreda prava i obaveza vezanih za status zaposlenog u dravnom organu;

16) neizvravanje radne i druge obaveze u smislu propisa o trajku.

Za povrede iz stava 1. ovog lana moguse izrei disciplinska mera novana kazna u visini od

20% do 35% od plate isplaene za mesec u kome je odluka doneta, u trajanju od tri do est

meseci, ili disciplinska mera prestanak radnog odnosa.

lan 60

Disciplinski postupak protiv zaposlenog vodi i disciplinsku meru izrie funkcioner koji rukovodi

dravnim organom.


21/32

Ovlaenje za voenje disciplinskog postupka i izricanje disciplinske mere moe se preneti na

drugog funkcionera iz dravnog organa.

lan 61

(Brisan)

lan 62

Disciplinski postupak protiv zaposlenog u dravnom organu pokree neposredni rukovodilac

zaposlenog u dravnom organu, sekretar ministarstva, odnosno zamenik funkcionera koji

rukovodi dravnim organom.

Postupak se pokree pismenim zahtevomkoji sadri podatke o zaposlenom, opis povrede

radne dunosti, vreme izvrenja i dokaze koji ukazuju na izvrenje povrede.

Svaki zaposleni u dravnom organu i svako izabrano, odnosno postavljeno lice ima pravo na

inicijativu za pokretanje disciplinskog postupka koja mora biti obrazloena.

lan 62a

Disciplinski postupak je javan, s tim to se javnost moe iskljuiti ako to zahteva potreba

uvanja dravne ili druge propisane tajne.

Zaposleni ija se disciplinska odgovornost utvruje mora biti sasluan u disciplinskom postupku

i mora mu se omoguiti odbrana.

O sasluanju zaposlenog i sprovoenju drugih dokaza u postupku vodi se zapisnik.

U disciplinskom postupku shodno se primenjuju pravila upravnog postupka o usmenoj raspravi,dokazivanju, zapisniku i dostavljanju.

lan 62b


22/32

Po sprovedenom disciplinskom postupku donosi se reenje kojim se zaposleni oglaava krivim i

izrie mu se disciplinska mera, oslobaa se od odgovornosti ili se postupak obustavlja.

Reenje mora biti obrazloeno.

lan 62v

Pokretanje i voenje disciplinskog postupka zastareva u roku od est meseci od dana izvrene

povrede.

Rok iz stava 1. ovog lana ne tee za vreme odsustvovanja sa rada zbog bolovanja ili godinjeg

odmora.

lan 62g

Zaposleni protiv koga je pokrenut disciplinski postupak za teu povredu radne dunosti moe da

bude udaljen sa rada do okonanja disciplinskog postupka, ako bi njegovo ostajanje na radu

moglo da teti interesima dravnog organa.

lan 63

Disciplinski postupak za postavljena lica ureuje se aktom Vlade.

XI PRESTANAK RADNOG ODNOSA I PRAVA PO PRESTANKU

RADNOG ODNOSA

lan 64

Radni odnos zaposlenih u dravnim organima i izabranih odnosno postavljenih lica prestaje pod

uslovima i na nain utvren ovim zakonom i drugim zakonima.

lan 64a


23/32

Radni odnos prestaje na osnovu pismenog otkaza zaposlenog ili postavljenog lica koji se

dostavlja funkcioneru koji rukovodi dravnim organom, odnosno organu ili telu nadlenom za

postavljenje, najmanje 15 dana pre dana oznaenog kao dan prestanka radnog odnosa.

Zaposlenom se otkazuje radni odnos u sledeim sluajevima:

1) ako se u roku od jedne godine od zasnivanja radnog odnosa utvrdi da je radni odnos

zasnovan suprotno zakonu;

2) ako ne pokae odgovarajue rezultate na probnom radu;

3) ako odbije da radi na radnom mestu na koje je rasporeen ili upuen;

4) ako izgubi zvanje a nema odgovarajueg radnog mesta na koje se moe rasporediti u novom

zvanju;

5) ako se po isteku roka mirovanja radnog odnosa u skladu sa optim propisima o radnim

odnosima ne vrati na rad u roku od 15 dana;

6) kada usled promena u organizaciji stekne status nerasporeenog, a ne moe mu se

obezbediti radno mesto u istom ili u drugom dravnom organu.

Odredba stava 2. taka 6) primenjuje se i na postavljena lica.

lan 64b

Zaposlenom i postavljenom licu kome je izreena disciplinska mera prestanak radnog odnosa,

radni odnos prestaje danom konanosti reenja o izricanju mere.

lan 65

Ako je u dravnom organu dolo do smanjenja broja zaposlenih, odnosno postavljenih lica,

usled promena u organizaciji i metodu rada, odnosno usled smanjenja obima i ukidanja poslova,

zaposleni i postavljena lica rasporeuju se na radna mesta u istom ili drugom dravnom organu

koja odgovaraju njihovoj strunoj spremi.


24/32

Odluku o rasporeivanju zaposlenih iz stava 1.ovog lana donosi funkcioner koji rukovodi

organom u kojem se zaposleni rasporeuje, a odluku o rasporeivanju postavljenih lica iz stava

1. ovog lana donosi organ koji ih je postavio.

Ukoliko zaposleni odnosno postavljeno lice, ne prihvati radno mesto na koje je rasporeen u

skladu sa st. 1. i 2. ovog lana, prestao mu radni odnos.

Ukoliko se zaposleni, odnosno postavljeno lice, ne moe rasporediti u skladu sa st. 1. i 2. ovog

lana, funkcioner, odnosno organ iz stava 2. ovog lana, donosi reenje kojim se utvruje da je

zaposleni, odnosno postavljeno lice, ostao nerasporeen.

lan 66

Zaposleni u dravnim organima, odnosno postavljena lica, koji su ostali nerasporeeni na nain

utvren u lanu 65. ovog zakona imaju ista prava i obaveze kao i zaposleni za ijim je radom

prestala potreba u preduzeima, utvrena zakonom.

Sredstva za ostvarivanje prava zaposlenih u dravnim organima i postavljenih lica koji su ostali

nerasporeeni utvruju se u budetu Republike, a nain i uslovi korienja tih sredstava

utvruju se aktom Vlade.

lan 67

U sluaju ukidanja dravnog organa, dravni organ u iji delokrug prelaze poslovi ukinutog

organa preuzima potreban broj zaposlenih i postavljenih lica koji su radili na preuzetim

poslovima.

U skladu s potrebama organa, funkcioner koji rukovodi dravnim organom u iji su delokrug

preli poslovi ukinutog organa donosi reenja o rasporeivanju zaposlenih koji su preuzeti, areenja o rasporeivanju postavljenih lica donosi organ koji ih je postavio.

U sluaju ukidanja dravnog organa i ukidanja svih poslova koji su se obavljali u delokrugu tog

organa zaposleni i postavljena lica koji su radili u ukinutom organu ostaju nerasporeeni.


25/32

Zaposleni u dravnom organu i postavljena lica koji nisu preuzeti u smislu stava 1. ovog lana ili

su ostali nerasporeeni u smislu stava 3. ovog lana imaju prava i obaveze utvrene lanom 66.

ovog zakona.

lan 68

U sluaju spajanja dva ili vie dravna organa u nov organ svi zaposleni i postavljena lica u

ovim organima imaju status nerasporeenih.

U skladu sa potrebama organa, funkcioner koji rukovodi dravnim organom donosi reenje o

rasporeivanju zaposlenih koji imaju status nerasporeenih, a reenja o rasporeivanju

postavljenih lica koja imaju status nerasporeenih donosi organ koji ih je postavio.

lan 68a

U sluaju preuzimanja poslova iz nadlenosti saveznog organa, dravni organ u iji delokrug

prelaze ti poslovi preuzee, u skladu sa potrebama organa, i potreban broj zaposlenih i

postavljenih lica za obavljanje preuzetih poslova.

lan 69

Izabrano lice po prestanku funkcije ima pravo na platu u trajanju od 6 meseci u visini koju je

imao u vreme prestanka funkcije.

Pravo na platu iz stava 1. ovog lana moe se izuzetno produiti do 6 meseci ukoliko u tom

vremenu izabrano lice stie pravo na penziju.

Pravo iz st. 1. i 2. ovog lana prestaje zasnivanjem radnog odnosa ili sticanjem prava na penziju

prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Izabrano lice ostvaruje prava utvrena u st. 1. i 2. ovog lana kod Narodne skuptine.

lan 70


26/32

Izabrano lice na stalnoj funkciji (sudija, javni tuilac) koje bude razreeno funkcije i postavljeno

lice koje po isteku mandata ne bude ponovo postavljeno ili koje u toku trajanja mandata bude

razreeno mogu se rasporediti na radna mesta u istom organu koja odgovaraju njihovoj strunoj

spremi i radnim sposobnostima.

Ukoliko se izabrano odnosno postavljeno lice ne moe rasporediti na nain iz stava 1. ovog

lana ili ne prihvati radno mesto na koje je rasporeeno, prestaje mu radni odnos.

Postavljeno lice iz stava 2. ovog lana ima pravo na platu u trajanju od est meseci koju je imalo

u vreme kada mu je prestao radni odnos.

Pravo na platu iz stava 3. ovog lana moe se izuzetno produiti do est meseci ukoliko u tom

vremenu postavljeno lice stie pravo na penziju.

Pravo iz st. 3. i 4. ovog lana prestaje zasnivanjem radnog odnosa ili sticanjem prava na penziju

prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

XII OSTVARIVANJE I ZATITA PRAVA ZAPOSLENIH IPOSTAVLJENIH LICA

lan 71

Radi ostvarivanja svojih prava, zaposleni u dravnom organu, odnosno postavljena lica,

pismeno se obraaju funkcioneru koji rukovodi organom.

Protiv svakog reenja ili drugog akta kojim je odlueno o njegovim pravima i obavezama

zaposleni, odnosno postavljeno lice, ima pravo da podnese prigovor.

Prigovor se podnosi funkcioneru koji rukovodi dravnim organom u roku od 8 dana od dana

uruenja reenja ili drugog akta, a funkcioner je duan da o njemu odlui u roku od 15 dana, od

dana podnoenja prigovora.

Razmatrajui podneti prigovor, funkcioner preispituje svoju odluku i moe je izmeniti ili dopuniti.


27/32

Zaposleni, odnosno postavljeno lice, ima pravo da podnese prigovor i u sluaju kad funkcioner u

roku od 15 dana od dana podnoenja zahteva ne odlui o pravu na koje se zahtev odnosi.

Ako funkcioner u utvrenom roku ne odlui o podnetom prigovoru ili ako zaposleni, odnosno

postavljeno lice, nije zadovoljan odlukom funkcionera povodom podnetog prigovora, zaposleni,

odnosno postavljeno lice moe se obratiti nadlenom sudu u roku od 15 dana.

lan 72

Nadzor nad primenom propisa o pravima i obavezama zaposlenih u dravnim organima,

odnosno postavljenih lica, vri upravna inspekcija.

Radi obezbeivanja zatite prava zaposlenih u dravnim organima, odnosno postavljenih lica

upravna inspekcija ostvaruje nadzor u primeni optih akata kojima se utvruju njihova prava i

obaveze.

U vrenju nadzora upravna inspekcija ima pravo da pregleda akte, reenja, ugovore i druge

isprave u dravnom organu i da na drugi nain pribavlja potrebna obavetenja.

lan 73

Radi zatite svojih prava zaposleni u dravnom organu, odnosno postavljeno lice, moe se

obratiti upravnoj inspekciji.

Ako upravna inspekcija nae da je povreeno pravo zaposlenog u dravnom organu, odnosno

postavljenog lica, ukazae organu na uinjenu povredu.

Ako upravna inspekcija nae da je konanim reenjem nadlenog organa oigledno povreeno

pravo zaposlenog u dravnom organu, odnosno postavljenog lica, a povodom toga je pokrenut

postupak pred nadlenim sudom, odloie svojim reenjem, na zahtev zaposlenog, odnosno

postavljenog lica izvrenje reenja do donoenja pravosnane sudske odluke.

alba ne odlae izvrenje reenja iz stava 3. ovog lana.

Protiv konanog reenja iz stava 3. ovog lana ne moe se pokrenuti upravni spor.


28/32

XIII PRIMENJIVANJE ODREDABA ZAKONA NA ODREENEUSTANOVE, SLUBE I ORGANE

lan 74***

Odredbe ovog zakona shodno se primenjuju i na zaposlene i postavljena lica u ustanovama za

izvrenje krivinih sankcija i u slubi za zajednike poslove republik ih organa.

Aktom kojim se u ustanovama i slubi iz stava 1. ovog lana utvruju zvanja i zanimanja,

odnosno postavljena lica, vri se njihovo upodobljavanje sa zvanjima, zanimanjima i

postavljenim licima iz ovog zakona prema vrsti i stepenu kolske spreme i potrebnom radnom

iskustvu, a razvrstavaju se u platne grupe iz l. 45. i 47. ovog zakona tako to se upodobljavaju

zvanjima i zanimanjima, odnosno postavljenim licima, iz ovog zakona prema srodnosti i stepenu

sloenosti poslova koje obavljaju.

lan 75***

Odredbe ovog zakona sadrane u glavama II do XIV shodno se primenjuju na organe

autonomnih pokrajina, gradova i optina, s tim to osnovicu iz lana 39. ovog zakona za

obraun plata zaposlenih i izabranih odnosno postavljenih lica u tim organima ini prosena

zarada po zaposlenom isplaena za prethodni mesec u autonomnoj pokrajini, odnosno gradu,

odnosno optini, a najvea plata u ovim organima ne moe prei iznos petostruke prosene

zarade po zaposlenom u Republici.

XIV PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lan 76

Dravni organi i drugi organi i slube na koje se primenjuju odredbe ovog zakona duni su da

donesu akte predviene ovim zakonom u roku od tri meseca od dana stupanja na snagu ovog

zakona.

lan 77


29/32

Funkcioneri koji rukovode dravnim organima utvrdie za zaposlene u tim organima zvanja i

zanimanja u smislu ovog zakona u roku od 30 dana od isteka roka iz lana 76. ovog zakona, a

po prethodno izvrenom ocenjivanju zaposlenih, polazei od merila utvrenih ovim zakonom i

zavisno od radnog iskustva i dosadanjeg doprinosa u radu zaposlenih, odnosno vrste i stepenasloenosti poslova koje zaposleni treba da obavlja u odreenom zvanju, odnosno s odreenim

zanimanjem.

lan 78

Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaju da vae odredbe l. 137 -199. Zakona o

dravnoj upravi ("Slubeni glasnik SRS", br. 52/89, 24/90, 37/90 i "Slubeni glasnik Republike

Srbije", broj 6/90); Zakon o linim dohocima i drugim primanjima delegata u Skuptini

Socijalistike Republike Srbije, lica koja bira i imenuje Skuptina Socijalistike Republike Srbije,

lanova Predsednitva Socijalistike Republike Srbije, lanova Saveta Republike i rukovodeih

radnika, kao i o linim dohocima lica koja bira ili imenuje skuptina optine, Skuptina grada

Beograda i skuptine meuoptinskih regionalnih zajednica("Slubeni glasnik SRS", br. 31/84,

19/85, 13/86, 32/90 i 38/90 i "Slubeni glasnik Republike Srbije", broj 6/90); odredbe o

koeficijentima predsednika i potpredsednika Narodne skuptine, kao i predsednika i zamenika

predsednika stalnog radnog tela Narodne skuptine i narodnih poslanika na stalnom radu u

Narodnoj skuptini, u Zakonu o primanjima narodnih poslanika i izabranih funkcionera u

Narodnoj skuptini Republike Srbije ("Slubeni glasnik Republike Srbije", br. 7/91, 22/91 i

28/91); Zakon o radu i pravima delegata u Skuptini Socijalistike Republike Srbije i republikih

funkcionera kojima je prestala funkcija ("Slubeni glasnik SRS", broj 19/86).

Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaju da vae odredbe koje se odnose na radne

odnose Zakona o dravnoj upravi ("Slubeni list Socijalistike Autonomne Pokrajine Vojvodine",

br. 22/81, 9/85, 13/86, 29/88, 22/89, 1/90, 15/90, 20/90, 24/90, 30/90 i 35/90) i Zakona o

dravnoj upravi ("Slubeni list Socijalistike Autonomne Pokrajine Kosovo", br. 38/80, 39/80,

9/83, 42/86, 5/90 i 45/90).

Danom donoenja odgovarajuih odluka u autonomnim pokrajinama prestaju da vae Zakon o

linim dohocima, naknadama linih dohodaka i drugim pravima delegata u Skuptini SAP

Vojvodine i lanova Saveta Pokrajine ("Slubeni list Socijalistike Autonomne Pokrajine


30/32

Vojvodine", br. 3/85, 20/87, 23/90 i 35/90) i Zakona o linim dohocima, naknadama linih

dohodaka i drugim primanjima delegata u Skuptini SAP Kosova, lanova Predsednitva SAP

Kosova, lanova Saveta Pokrajine i rukovodeih radnika, kao i o linim dohocima lica koja bira

ili imenuje skuptina optine ("Slubeni list Socijalistike Autonomne Pokrajine Kosovo", broj34/88 i "Slubeni glasnik SR Srbije", broj 46/90).

lan 79

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Slubenom glasniku

Republike Srbije".

Samostalni lanovi Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radnim odnosima u

dravnim organima("Sl. glasnik RS", br. 39/2002)

lan 17

U roku od est meseci od dana stupanja na snagu ovog zakona moe se sprovesti postupak

vanrednog ocenjivanja rada zaposlenog, na predlog rukovodioca organizacione jedinice koji je

nadlean za predlaganje ocene rada.

Rukovodilac iz stava 1. ovog lana moe predloiti vanredno ocenjivanje ako smatra da

zaposleni tri meseca uzastopno nije obavljao poslove na zadovoljavajui nain.

Predlog za vanredno ocenjivanje sainjava se na nain na koji se sainjava predlog za redovno

ocenjivanje rada zaposlenog.

Zaposlenom koji je ocenjen najniom ocenom prestaje radni odnos.

lan 18


31/32

Zvanja zaposlenih utvrdie se u skladu sa odredbama ovog zakona u roku od 60 dana od dana

stupanja na snagu ovog zakona, polazei od merila utvrenih ovim zakonom i dosadanjeg

rada zaposlenih.

lan 19

Disciplinski postupci zapoeti do dana stupanja na snagu ovog zakona okonae se po

odredbama zakona koje su vaile do stupanja na snagu ovog zakona.

lan 20

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Slubenom glasniku

Republike Srbije".

Napomena:

* Danom stupanja na snagu Zakona o posebnim pravima i obavezama izabranih lica ("Sl.

glasnik RS", br. 44/98) prestale su da vae odredbe ovog zakona u delu koji se odnosi na prava

i obaveze predsednika Republike, narodnih poslanika i lica koja bira Narodna skuptina.

** Danom stupanja na snagu Zakona o posebnim pravima i dunostima predsednika Republike

("Sl. glasnik RS", br. 49/99) prestale su da vae odredbe ovog zakona u delu koji se odnosi na

prava i obaveze predsednika Republike.

***Danom stupanja na snagu Zakona o platama u dravnim organima i javnim slubama ("Sl.

glasnik RS", br. 34/2001) prestali su da vae lanovi 38-41, l. 44-49, lan 50. stav 2. u delu koji

se odnosi na naknadu za regresiranje godinjeg odmora i otpremninu povodom penzionisanja,

lan 51. stav 1. u delu koji se odnosi na naknadu za ishranu u toku rada, lan 74. stav 2. u delu

koji se odnosi na razvrstavanje u platne grupe i u delu koji utvruje osnovicu za obraun plata inajviu platu u organima autonomnih pokrajina, gradova i optina, lan 75. Zakona o radnim

odnosima u dravnim organima ("Sl. glasnik RS", br. 48/91, 66/91, 44/98 i 49/99) (Objanjenje

Ministarstva za dravnu upravu i lokalnu samoupravu, br. 021-02-18/2004-07 od 20. februara

2004. godine).


32/32

****Odredbe lana 4. stav 3. i lana 59. stav 1. taka 2) u delu koji glasi "lanstvo u organima

politikih stranaka" Zakona o radnim odnosima u dravnim organima ("Sl. glasnik RS", br.

48/91, 66/91, 44/98, 49/99, 34/2001 i 39/2002) prestale su da vae na osnovu Odluke USRS IU

broj 353/1995 od 14. aprila 2005. godine, objavljene u "Sl. glasniku RS", br. 49/2005 od 10. juna2005. godine.

Danom stupanja na snagu Zakona o dravnim slubenicima ("Sl. glasnik RS", br.

79/2005), odnosno 1. jula 2006. godine prestaje da se na radne odnose u dravnim

organima primenjuje Zakon o radnim odnosima u dravnim organima ("Slubeni glasnik

RS", br. 48/91, 66/91, 44/98, 49/99, 34/01 i 39/02). Odredbe Zakona o radnim odnosima u

dravnim organima nastavljaju da se shodno primenjuju na radne odnose u organima

autonomne pokrajine i lokalne samouprave do donoenja posebnog zakona.

ZAKON O RADNIM ODNOSIMA U DRŽAVNIM ORGANIMA ("Sl. glasnik RS", br. 48/91, 66/91, 44/98 - dr. zakon*, 49/99 - dr. zakon**, 34/2001 - dr. zakon***, 39/2002, 49/2005 - odluka USRS, 79/2005

Documents

ZAKON O RADNIM ODNOSIMA U DRŽAVNIM ORGANIMA ("Sl. glasnik RS", br. 48/91, 66/91, 44/98 - dr. zakon, 49/99 - dr. zakon, 34/2001 - dr. zakon, 39/2002, 49/2005 - odluka USRS, 79/2005